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談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

時間:2019-05-14 05:35:27下載本文作者:會員上傳
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第一篇:談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

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談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng),是指人們在思想、工作或生活上一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講,作風(fēng)就是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映,是其黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。加強作風(fēng)建設(shè),事關(guān)黨和政府的形象,事關(guān)人民群眾對黨和政府執(zhí)政能力的信任度,也是防微杜漸、反腐倡廉、保護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)干部的重要基礎(chǔ)性工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處基層,貼近百姓,隊伍龐大。是黨和政府的面子,是服務(wù)群眾的主力。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè),事關(guān)社會穩(wěn)定的大局,事關(guān)民富國強的大局,事關(guān)干群關(guān)系的大局,事關(guān)成為一名盡職盡責(zé)的合格的人民公仆的大局,因此尤為重要。

近幾年,因國家一系列惠民政策出臺,如免農(nóng)業(yè)稅、糧農(nóng)補貼、農(nóng)村合作醫(yī)療、最低生活保障等,在很大程度上改善了改善了干群關(guān)系,但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不作為或少作為的現(xiàn)象仍然存在。清閑的工作使得一部分干部把大量時間用在了娛樂上,這在一定程度上損害了黨和政府的形象。其實,“農(nóng)村是個廣闊的天地”,要做事的話,還是大有可為的。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè),可從以下三個方面著手:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí),接受教育

學(xué)習(xí),是使一個人不斷進(jìn)步的根本保證。思想的進(jìn)步、觀念的進(jìn)步、知識的增長、技能的提高,都離不開學(xué)習(xí)。一個不注重學(xué)習(xí)的人,即使不退化,也只能停留在原地。當(dāng)前各級各部門強調(diào)的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府就很好的說明了學(xué)習(xí)的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有不斷學(xué)習(xí),接受教育,才能緊跟時代步伐、與時俱進(jìn),不致成為落伍者,也才能更有效地為人民群眾服務(wù)。

學(xué)習(xí)既要注重理論學(xué)習(xí),更要注重從實踐中學(xué)習(xí),從人民群眾中學(xué)習(xí),學(xué)會“從無字句處讀書”。理論是指導(dǎo)實踐的強大武器,而實踐則是理論的源泉。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。要堅持走群眾路線,多下村與群眾交談,多調(diào)查研究,在實踐中不斷摸索經(jīng)驗,使自己不斷成長,提高工作能力,有效改善自己的工作作風(fēng)。

同時,要將個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)結(jié)合起來。緊緊圍繞服務(wù)群眾這個中心,將個人智慧與集體智慧有效融合,產(chǎn)生整體大于部分之和的整合力量,打造一支

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有團(tuán)結(jié)力、有戰(zhàn)斗力的隊伍,打造一支作風(fēng)優(yōu)良、百姓擁護(hù)的隊伍。

二、保持干部的合理流動

合理流動是調(diào)動干部積極性,提高工作效率的有效措施。“流水不腐,戶樞不蠢”、“樹挪死,人挪活”這兩句話對于人事管理還是很有啟發(fā)的。在一個崗位呆久了,難免產(chǎn)生厭倦心理,用人們的俗話說就是已經(jīng)“搞油了”。而各單位或部門間人員的合理流動,等于是為各單位和部門注入了新鮮血液,也激發(fā)了工作人員的活力,這對改善整個單位或部門的工作作風(fēng)都有很好的作用。什么是合理流動?就是量才而用,把人才用到適合其才能的崗位上。

三、要有制度保障

好的制度對干部的作風(fēng)建設(shè)有著根本性的作用。“沒有規(guī)矩,不成方圓”,有了好的制度,干部的言行就有了個框框。要在實踐中不斷摸索,完善一些有利于干部作風(fēng)建設(shè)的制度。如述職報告制度,工作經(jīng)驗交流制度等。有了制度保障,干部的作風(fēng)建設(shè)才能更有效地抓好。

綜上所述,作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)重視。“火車跑得快,全靠車頭帶”,“兵熊熊一個,將熊熊一窩”。領(lǐng)導(dǎo)臺不重視作風(fēng)建設(shè),不抓好管理,不抓好執(zhí)行,干部職工就很有可能成為一盤散沙,作風(fēng)建設(shè)也就無從談起。

資料來源:http://www.tmdps.cn/data/grcl/

第二篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國最基層的一級人民政府,千千萬萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部奮戰(zhàn)在最基層,認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策,千方百計克服種種困難,勤勤懇懇為黨工作,扎扎實實為民辦實事,做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從總體上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的主流是好的,但是我們應(yīng)看到目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中還存在一些問題,我就鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中的存在問題、原因及對策措施進(jìn)行初步的探討。

一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中的存在問題

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題各式各樣,但歸納起來,大致上有以下幾個方面:

1、宗旨觀念淡薄,革命意志衰退。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏遠(yuǎn)大的理想,對共產(chǎn)主義喪失信心,“理想理想,有利就想,前途前途,有錢就圖。”忘記了黨的宗旨,革命意志衰退,不思進(jìn)取,工作吊兒郎當(dāng)。有的自認(rèn)懷才不遇,工作隨隨便便,甚至自我標(biāo)榜政治上無所求,得過且過,整日牢騷滿腹,怨天尤人,經(jīng)常不顧場合,散布一些消極言論。有的做好好先生,不愿說真話,不愿開展批評,隨波逐流,明哲保身。有的不求無功,但求無過,過安穩(wěn)太平日子,做一天和尚撞一天鐘。有的不比工作比待遇,不比奉獻(xiàn)比享受,比來比去越比越氣,工作起來越?jīng)]勁。

2、工作作風(fēng)漂浮,缺乏服務(wù)意識。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處工作最基層,卻大擺官架子,很少深入群眾,不搞調(diào)查研究,不關(guān)心群眾疾苦。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夸夸其談,華而不實,光說不練,說起來頭頭是道,落

實到實處是卻百無一用。正如斯大林所批評的那樣:“如果說語言是生產(chǎn)力的話,那么夸夸其談的人就是世界上最富有的人。”一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部好練虛功,喜歡做表面文章,安排工作照本宣科,忙于應(yīng)付種種檢查,糊弄上級,騙取政治資本。一些領(lǐng)導(dǎo)急功近利,沽名釣譽,不切實際搞規(guī)劃,大搞領(lǐng)導(dǎo)工程,結(jié)果是表面轟轟烈烈,政績突出,繁榮的背后是嚴(yán)重“透支”,留下許多無法挽回的后遺癥。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏服務(wù)意識,出現(xiàn)了“門難進(jìn),臉難看,話難說,事難辦”、“沒有好處不辦事,給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。我黨的三大作風(fēng)被有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部曲解為:“理論聯(lián)系實惠,密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),表揚與自我表揚相結(jié)合。”工作脫離實際,忙忙碌碌為自己。

3、組織紀(jì)律散漫,自身形象不佳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上班遲到、下班早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重,不參加值夜的事時有發(fā)生。有的辦私事不請假,或者請假期限已過不按時回單位上班,既不銷假也不續(xù)假。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上班打牌、下棋,甚至是賭博。有的在上班時間辦私事、經(jīng)商辦廠。有的聯(lián)村干部不下村,即使下村也是走馬觀花而已,并沒有深入群眾掌握第一手資料。有的聯(lián)村干部連村兩委會議也不參加,該發(fā)表意見的時候話也不說,生怕承擔(dān)責(zé)任。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因分析:

存在問題的原因是多方面的,既有主觀因素,也有客觀因素,筆者認(rèn)為,主要有以下幾個方面的原因:

1、思想教育弱化。改革開放以后,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育日漸淡化,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)長期不過黨的組織生活,不按時收繳黨費,一些黨員干

部開玩笑說:“我什么時候退黨了?”出現(xiàn)了“黨員不黨員無所謂,只差幾百元錢”的現(xiàn)象。即使組織政治學(xué)習(xí),也是上級布置的工作,敷衍應(yīng)付了事,缺乏系統(tǒng)的教育,教育效果幾乎等于零。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部談心交心的現(xiàn)象不見了,在一些領(lǐng)導(dǎo)干部心中領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),自認(rèn)高人一等,豈能與一般干部為伍,平時不抓干部思想教育,等出了問題再急急忙忙處理人。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部忽視自身修養(yǎng),自甘落后,不思進(jìn)取,工作做不好,不以為恥,反以為榮。

2、管理手段落后。以物質(zhì)刺激代替思想教育的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。前些一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)濫發(fā)錢物,企圖以此來調(diào)動干部的工作積極性,其結(jié)果是造成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的收入差距越拉越大,干部的工作積極性有沒有調(diào)動起來誰也說不清楚。現(xiàn)在市里統(tǒng)一政策以后,濫發(fā)錢物的現(xiàn)象少多了,怎么來調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性,有的鎮(zhèn)街方法簡單粗暴,動輒以扣除月獎或年終獎的一部分、一半、甚至全部相威脅,企圖以此來調(diào)動干部積極性,完成上級交給的有時間限制的某項重要工作,但效果甚微。關(guān)鍵的問題是現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏工作積極性的根源沒有搞清楚,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職責(zé)是什么?為什么而工作?這個問題沒有搞清楚,積極性是調(diào)動不起來的。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理工作方法簡單,以聯(lián)村包干制代替所有工作,對聯(lián)村包干制的提法,也值得商榷。聯(lián)村包干,必須賦于聯(lián)村干部相應(yīng)的職權(quán),但是在事實上不可能的。聯(lián)村包干制追根溯源是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物,人民公社時期就是實行這種制度,當(dāng)時叫駐隊包干制,那時候駐隊干部工作任務(wù)簡單,有權(quán),好管理,而且大隊是集體的,許多事情只要大隊干部聽話,上級布置的所有工作很

快就能完成。改革開放以后不同,人民公社改為鄉(xiāng)鎮(zhèn),實行了聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,土地分包到戶,群眾單家獨戶,管理難度增大了。原來許多行政權(quán)都收到上面的有關(guān)部門去,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政權(quán)越來越小,譬如土地管理的處罰權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就沒有了,相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部手中的權(quán)也越來越小,如何利用有限的權(quán)力去辦實事,確實是值得思考的問題,而現(xiàn)在仍然實行聯(lián)村包干制,讓手中無權(quán)的聯(lián)村干部去包干所聯(lián)系村的所有工作顯然是不切合實際的,聯(lián)村干部的職責(zé)究竟是什么,到現(xiàn)在為止,似乎沒人能說得清楚。而領(lǐng)導(dǎo)干部只會理直氣壯地把聯(lián)村包干制作為一種擋箭牌,有成績是領(lǐng)導(dǎo)的大大功勞,出問題是聯(lián)村干部自己的責(zé)任。這樣的結(jié)果當(dāng)然挫傷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。

3、考核不切實際。現(xiàn)在的考核機制不可謂不多,不可謂不嚴(yán)。但是仔細(xì)分析各種考核辦法,或多或少總存在一些問題,譬如說,一些考核指標(biāo)過高,超過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的所能承受的能力、速度,促使基層為完成高指標(biāo)、追求所謂的政績而胡編亂造,這樣的教訓(xùn)已是夠多了。主觀愿望是好的,但是負(fù)面影響不容忽視,突出一項工作必然會影響到另外的工作,上級的線線條條片面要求突出自身工作的重要性,形成多票否決,鄉(xiāng)鎮(zhèn)是頂著多條高壓線開展工作,只要某項工作沒做,就會遭到上級的否決,其他工作做得再好也沒有用,所有的心血都白費了。

三、解決作風(fēng)建設(shè)問題的對策措施

1、加強思想教育,增強宗旨觀念。思想教育是一項長期的基礎(chǔ)工作,常言道:“十年樹木,百年樹人。”要以“三個代表”重要思想來

統(tǒng)領(lǐng)全局工作,切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的理想、紀(jì)律、宗旨觀念的教育,牢固樹立為共產(chǎn)主義奮斗終身的遠(yuǎn)大理想,堅定共產(chǎn)主義必勝的信心。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),這是我黨所有工作的出發(fā)點和歸宿。一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去,以人民答應(yīng)不答應(yīng),人民滿意不滿意作為衡量工得失的標(biāo)準(zhǔn)。群眾是我們的衣食父母,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是人民公仆,而不是騎在人民頭上作威作福的官老爺。如果忘記了宗旨觀念,那么就會在工作中迷失方向,失去前進(jìn)的動力。要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向焦裕祿、孔繁森等先進(jìn)人物學(xué)習(xí),向他們看齊,引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不比待遇,比貢獻(xiàn)。樹立“群眾的事無小事,再小的事也是大事”的觀念,切切實實地為民辦實事做好事。

2、轉(zhuǎn)變政府職能,增強服務(wù)意識。

轉(zhuǎn)變政府職能,要改變以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府什么都抓,什么都管的局面,要突出政府管理職能,淡化人治,依靠法治。該政府解決的事,由政府解決;該市有關(guān)部門解決的事由有關(guān)部門解決,不要不分青紅皂白全推給鄉(xiāng)鎮(zhèn)來解決;該司法部門解決的事,由司法機關(guān)去處理。政府應(yīng)由管理型轉(zhuǎn)化為服務(wù)型,突出以人為本的觀念,加強服務(wù),要把群眾的事當(dāng)作自己的事來辦,搞好服務(wù)但不是包辦代替。

3、健全管理制度,完善考核機制。要對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善,規(guī)章制度不在于多,而在于精,在于科學(xué)合理,便于操作。如果一項規(guī)章制度出臺盡管從文字上看非常漂亮,但沒有可行性,缺乏操作性的話,還不如不制訂。要精簡名目繁多的檢查考核,讓基層放下包袱,輕裝上陣。要修改現(xiàn)有的考核辦法中不合理的條款,避免挫

傷鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。要進(jìn)一步完善用人機制,調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性,使他們看到有一個光明的前途。要調(diào)整不合理的利益分配,獎罰分明,不能光獎不罰,也不能光罰不獎,真正體現(xiàn)多勞多得,而不是凡事領(lǐng)導(dǎo)得大頭,一般干部得小頭,使多干事的干部不吃虧。要改變用人觀念上的偏差,注重提拔和使用奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的干部,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干有奔頭。

4、發(fā)揮表率作用,凈化社會風(fēng)氣。要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)的表率作用不可低估。俗話說:“正人先正己。”正如宋代范仲淹所說的那樣,領(lǐng)導(dǎo)干部要“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,吃苦在前,享受在后,一個單位有這樣的領(lǐng)導(dǎo),干部作風(fēng)建設(shè)能不好嗎?反之,來一個光說不練的領(lǐng)導(dǎo),自身不正,如何去教育下屬?鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)黨和政府的威信,立黨為公,執(zhí)政為民,要帶頭深入基層,深入群眾,想群眾所想,急群眾所急,切切實實為民辦實事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)難事?lián)屩觯笔聯(lián)屩k,做一只真正的奮翅高飛的領(lǐng)頭雁,做一匹真正的萬馬奔騰的領(lǐng)頭馬。要經(jīng)常利用會議、電視、報紙等宣傳輿論陣地宣傳黨的好干部、好領(lǐng)導(dǎo),樹立正面典型。同時要加大反腐敗力度,嚴(yán)懲貪官污吏,凈化社會風(fēng)氣。

總之,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中存在的作風(fēng)問題由來已久,要徹底解決這個問題是很難的,也不可能一天之中就來個大變樣。作風(fēng)建設(shè)問題必須經(jīng)常抓,年年抓,月月抓,天天抓。只要有正確的對策措施并常抓不懈,才能真正收到實效。

第三篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)之我見

優(yōu)良的作風(fēng)是我們的立黨之本、執(zhí)政之基,是全面建設(shè)小康社會的重要保障,尤其是在當(dāng)前我縣全力推進(jìn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的重要時刻,更要加強干部作風(fēng)建設(shè),樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部新形象,確保廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保持優(yōu)良的作風(fēng),為建設(shè)人文、開放、創(chuàng)業(yè)、生態(tài)、幸福新**打下堅實的基礎(chǔ)。為此,筆者就如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè),結(jié)合本人幾十年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷,談?wù)勛约捍譁\的看法:

一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)的現(xiàn)狀

廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在農(nóng)村工作第一線,為農(nóng)村的發(fā)展和繁榮做出了重要貢獻(xiàn),其總體狀況是好的,絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也是較務(wù)實的,但是,但由于主觀或客觀上的原因,少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還存在一些不容忽視的問題:

1、理論素養(yǎng)缺乏,學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)上不求進(jìn)取,理念素養(yǎng)不高,平時單位組織的學(xué)習(xí)也只是浮于表面,從不帶著問題去學(xué)、去思考,坐不下來,讀不進(jìn)去,“讀書讀皮、看報看題”,敷衍應(yīng)付。或?qū)W習(xí)不講實效,只講實惠,只有在事關(guān)自己切身利益的時候才去學(xué),比如在為了提拔、評職稱、混文憑等時去學(xué)。

2、深入基層較少,工作作風(fēng)不實。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部熱衷于文山會海,老是以文件傳達(dá)文件,以會議貫徹會議,不能經(jīng)常深入基層和群眾,不堅持調(diào)查研究,對真實情況不甚了解,遇事拿不出辦法,干工作沒有思路,抓落實上不能出實招;有的則心浮氣躁,作風(fēng)漂浮,缺乏“為官一任,造福一方”的事業(yè)心和責(zé)任感,思想上不求實,作風(fēng)上不扎實,行動上不務(wù)實,工作上不落實,形式主義和官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重,認(rèn)為上班只要把工資混到手行了。

3、服務(wù)意識淡薄,奉獻(xiàn)精神不強。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“官本位”思想嚴(yán)重,為民服務(wù)不到位,缺乏服務(wù)意識,出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”、“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”現(xiàn)象。有的講成績頭頭是道,談問題輕描淡寫;有的不愿擔(dān)風(fēng)險,只想官當(dāng)大一點,干工作時重點不突出、精力不集中、落實不得力;有的工作方法簡單,行為粗暴,聽不進(jìn)群眾的意見和呼聲,隨意侵害群眾的切身利益。

4、思想觀念陳舊,創(chuàng)新意識不強。有的干部思想觀念陳舊,工作因循守舊,不思進(jìn)取,習(xí)慣于用老經(jīng)驗、憑老方法想問題、做事情,在工作中難以接受新觀念、新辦法。有的在遇到新問題、新情況時懶于思考,上級怎么說,我就怎么做,沒有工作激情,習(xí)慣于“做一天和尚,撞一天鐘”。有的則依葫蘆畫瓢,照搬照抄別人的一些新經(jīng)驗新做法。

5、組織紀(jì)律散漫,自我要求不嚴(yán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上下班不嚴(yán)格遵守作息時間,上班遲到、下班早退現(xiàn)象較為嚴(yán)重,“走讀”現(xiàn)象普遍;有的則缺乏上進(jìn)心,精神不振,得過且過,不求有功,但求無過,圖清閑、混日子,對上面的政策措施和工作部署不按時去貫徹、去落實,要么頂著不干、拖著不辦,要么搞上有政策、下有對策,要么平時不燒香、臨時抱佛腳。有的貪圖享受,講排場、比闊氣;有的與民爭利,不給好處不辦事,給了好處亂辦事;個別干部既缺乏遵守廉潔自律規(guī)定的自覺性,又缺乏接受監(jiān)督的主動性,在群眾中造成了不良影響。

二、存在問題的原因分析

存在問題是多方面的,既有客觀上的原因,又有主觀上的原因,筆者認(rèn)為主要有以下幾方面的原因:

一是理想信念不堅定。受思想道德意識、年齡、知識文化水平等方面原因影響,一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只滿足于有一個旱澇保收的工作,而沒有明確的人生規(guī)劃和工作目標(biāo),工作起來缺乏動力,得過且過;理論素養(yǎng)不高,理想信念不堅定,容易受到消極思想和行為的影響。

二是待遇水平不夠高。與縣直部門工作人員比起來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力大,任務(wù)多,責(zé)任大,權(quán)力小,“上面千條線,下面一根針”,縣直各部門的工作有相當(dāng)一部分最后要鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實,但待遇卻相對較低,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部內(nèi)心失衡,積極性不高。加之工作環(huán)境條件較差,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件差,信息不暢,文化生活貧乏,少數(shù)干部不安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,一心想到縣直單位或更好的單位工作。

三是相關(guān)制度不健全。激勵機制不健全,干部干好干壞、能力強弱體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、政治待遇上差別不大,工作起來沒有動力。交流用人機制不健全,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相對來講流動性較小,交流提拔的機會較少,有些干部工作幾十年仍在同一個單位,同一個級別,缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)性,缺乏工作激情。監(jiān)督機制不健全,少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逃避監(jiān)督,黨內(nèi)監(jiān)督流于形式,民主生活會走過場;上級監(jiān)督難以到位,少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部搞“上有政策,下有對策”。

三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的建議

1、完善學(xué)習(xí)機制,夯實思想基礎(chǔ)。加強學(xué)習(xí)、強化教育是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑。一是要完善學(xué)習(xí)制度,在強化理論與指導(dǎo)實踐上下功夫。建立和完善政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核評價等制度,推動學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。二是要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,在提高學(xué)習(xí)效果上下工夫。堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)、參加培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)相結(jié)合,形成認(rèn)真讀書、刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、用心研究、狠抓落實的風(fēng)氣。三是要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,就是緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思想作風(fēng)實際,有的放矢,對癥下藥,采取集中學(xué)習(xí)、座談討論、專題輔導(dǎo)、參觀考察等靈活多樣的教育形式,靈活安排教育活動,增強思想教育的吸引力、親和力、滲透力。

2、健全體制機制,打造動力平臺。加強和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè),制度管理是平臺。一是要創(chuàng)新管理機制。就是要建立干部能上能下的用人機制和科學(xué)的考核機制,細(xì)化考核內(nèi)容,定期分析、準(zhǔn)確全面掌握干部的思想、工作、作風(fēng)狀況,把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的成績等,作為選拔使用干部的重要依據(jù)。對群眾確認(rèn)作風(fēng)不實、反映強烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,做出相應(yīng)的處理,該調(diào)的調(diào)、該降的降,不要姑息遷就,促進(jìn)社會風(fēng)氣的全面好轉(zhuǎn)。二是要嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)明政治紀(jì)律,確保政令暢通;嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律,提高干部素質(zhì);嚴(yán)明工作紀(jì)律,提高工作質(zhì)效;嚴(yán)明生活紀(jì)律,樹立良好形象;嚴(yán)明會議紀(jì)律,端正會風(fēng)會紀(jì);嚴(yán)明財經(jīng)紀(jì)律,做到厲行節(jié)約。通過嚴(yán)肅紀(jì)律,增強教育說服力、制度約束力和監(jiān)督威懾力,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)。三是建立一般干部交流機制,加大干部交流,激發(fā)工作活力。俗話說:“樹挪死、人挪活”。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部除個別提拔交流外,基本上都是從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。干部的長期“靜止”,產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取和精神不振,通過建立干部交流特別是一般干部的交流制度,使一般干部在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿一定年限后進(jìn)行異地交流,并形成制度,既分化“小團(tuán)體”,又消除了排外思想,激發(fā)工作活力,形成奮發(fā)向上,克難進(jìn)取的良好工作氛圍。四是加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財政轉(zhuǎn)移支付力度,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇到位。適當(dāng)提高干部待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在農(nóng)村第一線,任務(wù)繁瑣復(fù)雜,工作環(huán)境又不是很好,而工資待遇相比其他單位又少,適當(dāng)提高工資待遇,能激發(fā)干部的工作積極性。五是探索一種新的用人機制。除每年提拔部分年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外,對一些年紀(jì)比較大、工作能力又很強、工作時間達(dá)到一定年限的一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以安排副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),讓其享受相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇,好使這些年長的同志覺得有奔頭,工作起來有激情,免得出現(xiàn)“破罐子破摔”。

3、強化獎懲機制,構(gòu)建責(zé)任體系。要建立“為民、務(wù)實、清廉”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,進(jìn)一步加大責(zé)任考核和責(zé)任追究力度,形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的干部作風(fēng)建設(shè)制,對部分干部出現(xiàn)偏差的,要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,促使領(lǐng)導(dǎo)干部更好地?fù)?dān)負(fù)起干部作風(fēng)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。要強化紀(jì)律約束機制,把干部的作風(fēng)情況時刻置于紀(jì)律的監(jiān)督之下,對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的,特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)、情節(jié)惡劣、影響極壞的典型,要從嚴(yán)從快查處,并及時公開曝光。在干部作風(fēng)考察中要準(zhǔn)確識別干部品行,評價干部政績,采取臨時性考察與經(jīng)常性考察的有機結(jié)合。對被群眾舉報或督查發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題的干部,經(jīng)核查屬實的,一律不得提拔。形成干部作風(fēng)建設(shè)“一票否決制”。凡受到通報批評、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的干部,當(dāng)年不能參與任何評優(yōu)評先;嚴(yán)格落實對受黨紀(jì)政紀(jì)處分干部考核等次評定的規(guī)定。

4、發(fā)揮表率作用,營造良好氛圍。一是要發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要時時、處處、事事率先垂范,以身作則,在作風(fēng)建設(shè)上發(fā)揮模范帶頭作用,帶頭執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定,做執(zhí)行制度的模范,自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。二是要發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范作用。堅持用身邊的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)典型進(jìn)行示范引導(dǎo),用反面典型進(jìn)行警示教育,使黨員干部學(xué)有榜樣,追有目標(biāo),在先進(jìn)典型的帶動下自覺錘煉自己的作風(fēng)。三是要經(jīng)常開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。通過評先樹優(yōu),樹立典范,大力表彰先進(jìn)事跡和優(yōu)秀黨員干部,充分調(diào)動大家的主觀能動性和積極性,逐步形成事事爭先進(jìn)、樣樣創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣。

總之,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中存在的作風(fēng)問題由來已久,要徹底解決這個問題是不可能一朝一夕完成的,要有打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)問題要做到經(jīng)常抓,年年抓,月月抓,天天抓,只要有正確的對策、措施并常抓不懈,就能收到實實在在的成效。

第四篇:淺談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

干部作風(fēng)問題事關(guān)一個單位、一個團(tuán)體的對外形象和影響。作風(fēng)實,能始終代表最廣大人民的最根本利益,對外形象就好,群眾就信賴;作風(fēng)不實,辦不成事,群眾就不信賴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與人民群眾打交道,作風(fēng)狀況如何,不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實,而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此,加強和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的主題,也具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)現(xiàn)狀及原因

近年來,通過狠抓干部隊伍的作風(fēng)建設(shè),特別是通過開展“三苦”“四實”精神的學(xué)習(xí),干部作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變,有力地促進(jìn)了各項工作的全面落實,深受人民群眾的歡迎和信賴。與此同時,我們也必須清醒的看到,目前干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)方面也還存在著很多問題,有的還相當(dāng)突出。歸納起來,主要有以下幾種類型:一是作風(fēng)漂浮型。在做農(nóng)村工作中,下村蹲不住,到村工作轉(zhuǎn)一圈,當(dāng)“郵遞員”、傳話筒,開開會,安排安排,部署部署,就認(rèn)為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村,用“搖控”指揮,群眾長期見不到人影。二是方法簡單型。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維方式做農(nóng)村工作,對農(nóng)村工作中面臨的新形勢,新任務(wù)認(rèn)識不清,對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應(yīng)對措施,找不到解決辦法,不總結(jié)別人經(jīng)驗,自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗,動輒耍態(tài)度,工作方法簡單粗暴。三是觀念淡漠型。對群眾缺乏深厚感情,指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥,無耐心,不做細(xì)致工作,不懂得動之以情,曉之以理,高高在上,傷害了群眾感情,影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。四是不思進(jìn)取型。這種類型的干部由于長期在一個地方工作,認(rèn)為個人發(fā)展無望,表現(xiàn)在工作方面,安于現(xiàn)狀,消極應(yīng)對,平庸渡日,不求有功,但求無過。

目前干部作風(fēng)方面存在的問題,其存在原因概括起來,主要有以下幾個方面:一是放松了思想教育,致使政治理論素養(yǎng)較低。近年來,通過開展“三講”、“四教育”、“三個代表”學(xué)習(xí)活動,干部隊伍的思想理論素養(yǎng)得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題,有的地方長期不組織開展干部集中學(xué)習(xí)教育活動,致使不少基層干部特色理論和三個代表重要思想理解不深,對黨的路線、方針、政策知道很少,特別是對上級涉及農(nóng)村的各項政策,規(guī)定知之更少,導(dǎo)致宗旨觀念淡漠,服務(wù)意識淡化,干群關(guān)系緊張,甚至做出了一些損害群眾利益,破壞群眾感情的事。二是放松了技能培養(yǎng),致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時期,少數(shù)地方對服務(wù)型政府的建設(shè)認(rèn)識不清,往往習(xí)慣于過去慣用的計劃指令安排,而放松了對干部必要的技能培養(yǎng)鍛煉,由此導(dǎo)致不少干部在指導(dǎo)農(nóng)村工作中,對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)處于“門外漢”,無法實施有效地指導(dǎo)。三是機制不活致使干部安于現(xiàn)狀,得過且過。目前存在的人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)不統(tǒng)一,導(dǎo)致少數(shù)基層單位的工作人員出現(xiàn)了管理上的“真空”,上級主管部門的鞭長莫及管不著,基層政府無法管。基層工作人員無法開展正常活動,不少同志從參加工作到退休,都在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),一個單位工作,致使安于現(xiàn)狀,得過且過。

二、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的思考

(一)強化學(xué)習(xí),提高干部素質(zhì)。要以強化宗旨觀念和服務(wù)意識為重點,堅持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí),路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),提高廣大干部思想政治覺悟,法律政策水平,依法行動和廉潔從政能力,切實解決廣大干部權(quán)為誰所用,利為誰所謀問題。要堅持學(xué)用結(jié)合的原則,切實加強基層干部圍繞加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題而開展的各類實用技術(shù)的培養(yǎng),切實增強廣大干部

指導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)特別是解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題的能力,拓寬工作思路和方法,切實解決工作方法簡單粗暴問題。要切實加快“三苦”、“四實”精神的學(xué)習(xí),大力倡導(dǎo)基層干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急,想群眾之所想,一切從人民群眾的根本利益出發(fā),積極主動,創(chuàng)造性地開展工作,做人民群眾衷心擁戴的干部,進(jìn)一步樹立黨和政府在人民群眾中的威望。

(二)開展作風(fēng)整頓,解決突出問題。要緊緊圍繞全縣干部作風(fēng)集中教育整頓活動的總體部署,在抓好集中教育的同時,針對干部作風(fēng)方面存在的突出問題,從關(guān)心、幫助干部增強培養(yǎng),改進(jìn)作風(fēng)的愿望出發(fā),坦誠相待,開展積極的批評與自我批評,深刻剖析干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的根源,有的放矢的制定整改,提高的措施方案,通過整改,真正達(dá)到改進(jìn)作風(fēng),促進(jìn)工作的良好效果。

(三)開展干部交流,激發(fā)工作活力。干部的長期“靜止”,產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取和精神不振,通過建立干部交流特別是一般干部的交流制度,使一般干部3至5年異地交流一次,并形成制度,既分化“小團(tuán)體”,又消除了排外思想,激發(fā)工作活力,形成奮發(fā)向上,克難進(jìn)取的良好工作氛圍。

(四)強化領(lǐng)導(dǎo),理順條塊關(guān)系。按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn),人、財、事權(quán)劃分,不論是條條管理,或是塊塊管的,駐在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),其共同目標(biāo)都是維護(hù)這個地方的社會穩(wěn)定

,使這個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,共同為建設(shè)小康社會出力流汗,各單位、特別是單位領(lǐng)導(dǎo),思想認(rèn)識要統(tǒng)一,從講政治、講正氣的高度,維護(hù)這個地方的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),形成團(tuán)結(jié)協(xié)作,步調(diào)一致、共謀發(fā)展的強大合力。

第五篇:淺談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

淺談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)

干部作風(fēng)問題事關(guān)一個單位、一個團(tuán)體的對外形象和影響。作風(fēng)實,能始終代表最廣大人民的最根本利益,對外形象就好,群眾就信賴;作風(fēng)不實,辦不成事,群眾就不信賴。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接與人民群眾打交道,作風(fēng)狀況如何,不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實,而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此,加強和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的主題,也具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)現(xiàn)狀及原因

近年來,通過狠抓干部隊伍的作風(fēng)建設(shè),特別是通過開展“三苦”“四實”精神的學(xué)習(xí),干部作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變,有力地促進(jìn)了各項工作的全面落實,深受人民群眾的歡迎和信賴。與此同時,我們也必須清醒的看到,目前干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)方面也還存在著很多問題,有的還相當(dāng)突出。歸納起來,主要有以下幾種類型:一是作風(fēng)漂浮型。在做農(nóng)村工作中,下村蹲不住,到村工作轉(zhuǎn)一圈,當(dāng)“郵遞員”、傳話筒,開開會,安排安排,部署部署,就認(rèn)為把工作落實了。有的干部所包聯(lián)的村,用“搖控”指揮,群眾長期見不到人影。二是方法簡單型。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維方式做農(nóng)村工作,對農(nóng)村工作中面臨的新形勢,新任務(wù)認(rèn)識不清,對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應(yīng)對措施,找不到解決辦法,不總結(jié)別人經(jīng)驗,自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗,動輒耍態(tài)度,工作方法簡單粗暴。三是觀念淡漠型。對群眾缺乏深厚感情,指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥,無耐心,不做細(xì)致工作,不懂得動之以情,曉之以理,高高在上,傷害了群眾感情,影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。四是不思進(jìn)取型。這種類型的干部由于長期在一個地方工作,認(rèn)為個人發(fā)展無望,表現(xiàn)在工作方面,安于現(xiàn)狀,消極應(yīng)對,平庸渡日,不求有功,但求無過。

目前干部作風(fēng)方面存在的問題,其存在原因概括起來,主要有以下幾個方面:一是放松了思想教育,致使政治理論素養(yǎng)較低。近年來,通過開展“三講”、“四教育”、“三個代表”學(xué)習(xí)活動,開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”和“八榮八恥”教育活動,干部隊伍的思想理論素養(yǎng)得到了一定提高。但也還存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題,有的地方長期不組織開展干部集中學(xué)習(xí)教育活動,致使不少基層干部特色理論和三個代表重要思想理解不深,對黨的路線、方針、政策知道很少,特別是對上級涉及農(nóng)村的各項政策,規(guī)定知之更少,導(dǎo)致宗旨觀念淡漠,服務(wù)意識淡化,干群關(guān)系緊張,甚至做出了一些損害群眾利益,破壞群眾感情的事。二是放松了技能培養(yǎng),致使工作方法簡單粗暴。在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時期,少數(shù)地方對服務(wù)型政府的建設(shè)認(rèn)識不清,往往習(xí)慣于過去慣用的計劃指令安排,而放松了對干部必要的技能培養(yǎng)鍛煉,由此導(dǎo)致不少干部在指導(dǎo)農(nóng)村工作中,對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)處于“門外漢”,無法實施有效地指導(dǎo)。三是機制不活致使干部安于現(xiàn)狀,得過且過。目前存在的人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)不統(tǒng)一,導(dǎo)致少數(shù)基層單位的工作人員出現(xiàn)了管理上的“真空”現(xiàn)象,上級主管部門的鞭長莫及管不著,基層政府無法管。基層工作人員無法開展正常活動,不少同志從參加工作到退休,都在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),一個單位工作,致使安于現(xiàn)狀,得過且過。

二、加強干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)注重“三抓”

(一)、抓領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建大糾風(fēng)工作格局。一是領(lǐng)導(dǎo)重視作出表率。堅持把作風(fēng)建設(shè)工作列入重要議事日程,做到工作周密布署,階段工作具體指導(dǎo),定人定責(zé)確保落實。二是明確主體強化責(zé)任。堅持把落實責(zé)任制作為深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)工作、實現(xiàn)各項工作目標(biāo)的“龍頭”和重要抓手。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的要求,每年將作風(fēng)建設(shè)工作各項任務(wù)進(jìn)行分解,逐一落實、明確責(zé)任主體,量化考核方法,嚴(yán)格責(zé)任考核和追究,保證了事有專管之人、人有專司之責(zé)。三是加強協(xié)調(diào)形成合力。堅持構(gòu)建統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管的工作格局,加大組織協(xié)調(diào)力度。形成由主管部門負(fù)責(zé)、有關(guān)單位參與,具體負(fù)責(zé)制訂方案、組織實施、推動落實。四是督查考評推動落實。堅持重點工作檢查與整體工作督查相結(jié)合、上級檢查與自查自糾相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合,注重工作質(zhì)量和實效。形成激勵機制,制定考評辦法及時作出有針對性的決策。

(二)抓治本,建立健全糾風(fēng)工作長效機制。一是強化制度創(chuàng)新機制。健全糾風(fēng)工作的配套制度,出臺糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)制度、協(xié)調(diào)制度、考核評議制度、督查追究制度等;健全源頭治理的防范制度,包括民主集中制、政務(wù)公開等各項相關(guān)制度;健全約束權(quán)力運行的監(jiān)督制度,同時健全效能建設(shè)投訴受理及責(zé)任追究辦法等。二是強化監(jiān)督評議機制。普遍實行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等管理制度。采取多向聯(lián)動、條塊緊密結(jié)合、群眾廣泛參與的形式,每年組織開展評議,對后進(jìn)實行問責(zé)。對群眾提出的意見和建議,及時反饋促其整改。

(三)、抓落實,推動糾風(fēng)工作深入有效地進(jìn)行。一是認(rèn)真落實農(nóng)村義務(wù)教育“一費制”和擇校生“三限”政策,清理取消塊規(guī)收費項目,查處中小學(xué)亂收費案件,減輕中小學(xué)生負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格落實“兩免一補政策”確保廣大學(xué)生享受到寬松的教育環(huán)境。二是加強對減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)和農(nóng)村稅費改革各項政策及配套措施落實情況的監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅查處涉農(nóng)案件。四是圍繞建設(shè)“暢通工程”、“通達(dá)工程”,上路明查暗訪,進(jìn)一步治理鄉(xiāng)村公路“三亂”現(xiàn)象。五是堅持糾建并舉,積極開展創(chuàng)建文明窗口、創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”活動,不斷優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,提升政府形象。

三、新形式下加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的思考

(一)強化學(xué)習(xí),提高干部素質(zhì)。要以強化宗旨觀念和服務(wù)意識為重點,堅持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí),路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),提高廣大干部思想政治覺悟,法律政策水平,依法行動和廉潔從政能力,切實解決廣大干部權(quán)為誰所用,利為誰所謀問題。要堅持學(xué)用結(jié)合的原則,切實加強基層干部圍繞加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題而開展的各類實用技術(shù)的培養(yǎng),切實增強廣大干部指導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)特別是解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題的能力,拓寬工作思路和方法,切實解決工作方法簡單粗暴問題。要切實加快“三苦”、“四實”精神的學(xué)習(xí),大力倡導(dǎo)基層干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急,想群眾之所想,一切從人民群眾的根本利益出發(fā),積極主動,創(chuàng)造性地開展工作,做人民群眾衷心擁戴的干部,進(jìn)一步樹立黨和政府在人民群眾中的威望。

(二)開展作風(fēng)整頓,解決突出問題。要緊緊圍繞全縣干部作風(fēng)集中教育整頓活動的總體部署,在抓好集中教育的同時,針對干部作風(fēng)方面存在的突出問題,從關(guān)心、幫助干部增強培養(yǎng),改進(jìn)作風(fēng)的愿望出發(fā),坦誠相待,開展積極的批評與自我批評,深刻剖析干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的根源,有的放矢的制定整改,提高的措施方案,通過整改,真正達(dá)到改進(jìn)作風(fēng),促進(jìn)工作的良好效果。

(三)開展干部交流,激發(fā)工作活力。干部的長期“靜止”,產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取和精神不振,通過建立干部交流特別是一般干部的交流制度,使一般干部3至5年異地交流一次,并形成制度,既分化“小團(tuán)體”,又消除了排外思想,激發(fā)工作活力,形成奮發(fā)向上,克難進(jìn)取的良好工作氛圍。

(四)強化領(lǐng)導(dǎo),理順條塊關(guān)系。按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn),人、財、事權(quán)劃分,不論是條條管理,或是塊塊管的,駐在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),其共同目標(biāo)都是維護(hù)這個地方的社會穩(wěn)定,使這個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,共同為建設(shè)小康社會出力流汗,各單位、特別是單位領(lǐng)導(dǎo),思想認(rèn)識要統(tǒng)一,從講政治、講正氣的高度,維護(hù)這個地方的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),形成團(tuán)結(jié)協(xié)作,步調(diào)一致、共謀發(fā)展的強大合力。

花塘鄉(xiāng):郭文龍

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