第一篇：把握三個環節切實抓好鄉鎮干部作風建設

把握三個環節切實抓好干部作風建設思路

胡錦濤同志曾深刻指出，“農村基層干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是做好基層工作骨干力量，在全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中具有特別重要的意義”。鄉鎮干部直接服務于農民大眾，是黨惠農政策的貫徹者、落實者，是農民思想政治教育的工作者，是農村穩定發展、農民致富的領頭雁。鄉鎮干部作風如何，直接影響黨和政府的形象，關系到農村經濟社會的發展。鄉鎮干部作風建設是基層黨委的重要任務。只有抓好作風建設才能促進農村工作和諧發展。筆者認為，鄉鎮干部作風建設要在“查、治、防”三個環節上下功夫。

一、找準問題，增強鄉鎮干部作風建設的針對性 找準鄉鎮干部作風中普遍存在的問題，增強鄉鎮干部作風建設的針對性是抓好鄉鎮干部作風建設的首要環節。當前鄉鎮干部在作風上不同程度存在以下問題，必須清醒認識，認真解決。一是理想信仰淡化。對共產主義理想、社會主義事業信心不足，過于崇拜西方資本主義思想，頭腦不清，思想政治理念不強。二是思想觀念僵化。因循守舊，安于現狀，得過且過，不思進取，唯穩則安，盲目樂觀，對新思想、新觀念、新文化感到極不適應。三是學習意識惰化。平時惰于學習，不注意新知識的吸取，不注重理論學習與實踐的調研，局限于吃“老本”，局限于電視新聞，局限于“道聽途說”，不善于用新的方法研究解決新的問題。四是作風紀律腐化。不安心基層，自由散漫，法紀觀念淡薄，不注重節約，貪圖安逸享受，不良習慣嚴重。五是群眾觀念漠化。很少面對群眾，深入群眾，不思民憂，不解民苦，不顧民愿，不向群眾學習，不同群眾商量，工作在基層，與群眾心的距離甚遠，官老爺思想嚴重。六是服務意識弱化。對新時期基層干部服務農民這一重要職責認識不清，不知為誰服務，如何服務，不思奉獻，唯利是圖，熱衷于做表面文章。

二、落實措施，突出鄉鎮干部作風建設的實效性

深刻剖析干部作風問題產生的根源，采取有效措施，解決干部作風存在的問題，做到“對癥下藥”，突出鄉鎮干部作風建設的實效性是鄉鎮干部作風建設的關鍵環節。一是強化理論學習。作風建設效果如何，學習教育是基礎。要以強化理想信仰、宗旨觀念、服務意識、群眾意識為重點，大力提高鄉鎮干部思想政治素質。要樹立良好的學風，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀，把學習收獲轉化為工作能力，用馬克思主義的立場、觀點和方法認識新問題、解決新問題，堅持以人為本，科學統籌發展。要以學立德、以學用智、以學促行，做一名“學習型”干部。二是強化作風整頓。在建設中整頓，以整頓促建設。通過開展作風整頓，切實解決好在思想、組織、作風以及工作中存

在的突出問題，使作風整頓活動成為作風建設的一個“加油站”、接受教育的大課堂。大力推進鄉鎮干部思想建設、作風建設、勤政建設、廉政建設、創新建設，使鄉鎮干部不斷強化學習意識，在理想信念、執政能力上做好表率；強化發展意識，在科學決策、善抓落實上做好表率；強化創新意識，在解放思想、與時俱進上做好表率；強化公仆意識，在執政為民、廉潔勤政上做好表率，樹立鄉鎮干部居盛思興，知任圖進，知責思為的良好理念，達到思想上有明顯進步、政治上有明顯提高、紀律上有明顯增強、作風上有明顯改進的目標。三是強化監督管理。要抓好制度落實，避免制度多、落實少，要求多、兌現少，克服把制度當成一種形式和應付上級檢查的擺設的不良現象。充分發揮鄉鎮人大代表和政協委員以及村民代表的作用，實行問責問廉制，讓民意說話。上級組織要強化對鄉鎮領導干部作風的監督管理，進一步推動鄉鎮干部作風好轉。要充分利用新聞媒體進行輿論監督，將鄉鎮干部作風監督管理工作放到公眾視野里，增強干部的責任感、使命感、緊迫感。

三、創新機制，保證鄉鎮干部作風建設的長效性

鄉鎮干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，不能一蹴而就、不能一勞永逸。創新機制，探索有效管理辦法，提高鄉鎮干部作風建設的“免疫力”，達到“強身健體”目的，保證鄉鎮干部作風建設的長效性是推進鄉鎮干部作風建設的基礎環節。一要健全教育和引導機制。要建立健全鄉鎮干部教育的各項制度，加大鄉鎮干部教育投入，改進教育方式方法，創新教育載體，使教育真正入腦入心，確保教育收到實實在在的效果。大力推動鄉鎮干部學習的經常化、制度化、規范化建設，通過作風教育不斷把作風建設引向深入，要積極建立引導機制，營造加強作風建設的良好氛圍，調動廣大干部“爭先創優”的積極性。二要創新考核和評價機制。鄉鎮干部作風如何，要讓群眾來評價，以群眾的滿意不滿意，認可不認可為標準。把干部思想、學習、工作、領導、生活作風作為干部考核的重要內容，細化、量化考核指標，實現定量考察與定性考察、臨時性考察與經常性考察的統一。把干部作風的表現作為考核干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面，作為提拔使用干部的重要依據。上級部門，要改進工作方法，力戒形式主義，為鄉鎮干部創造一個寬松和諧的工作環境。要加大改革力度，探索競聘上崗制、雙向選擇制、末位處罰制等管理模式，調動廣大干部的工作積極性，促進鄉鎮干部工作作風根本轉變。三要完善監督和管理機制。管理、監督是加強鄉鎮干部隊伍建設的有效舉措。要進一步完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等監督機制，實施組織上多層面的有效監督；要暢通監督渠道，把黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督有機地結合起來，調動群眾參與監督的積極性，實施多方式有效監督；定期進行干

部作風評議，召開征求意見會，開展問卷調查，發放征求意見卡等，實施多形式有效監督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態，切實促進干部作風轉變，促進一方穩定與發展，樹立黨和政府的良好形象，贏得群眾的支持和擁護。

第二篇：把握四個環節建立干部作風建設長效機制

把握“四個環節”

建立干部作風建設的長效機制

干部作風建設既是一項長期而艱苦的任務，又是一項現實而緊迫的工作，必須從實際出發，深挖干部作風存在問題的根源，建立健全干部作風建設的長效機制，切實促進干部作風建設的根本好轉。推進干部作風建設，建立長效機制，必須有完善而嚴格的制度作保證，需把握“四個環節”，重點抓好以下幾方面工作：

一、健全學習教育機制，增強干部隊伍的政治素質，夯實加強作風建設的思想基礎

加強和改進干部作風建設，增強干部隊伍的思想理論素質，理論學習和思想教育是基礎，要把思想教育作為加強領導干部作風建設的首要環節來抓。一要突出教育經常化。要樹立長期抓教育的思想，緊密結合本單位實際，把加強領導干部作風建設作為日常工作的重要內容，在確保教育效果上下功夫。二要突出教育系列化。要遵循政治思想教育的一般規律，切實抓好系統教育和日常性教育。系統教育主要包括我黨的優良作風傳統教育和鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于新時期加強黨風廉政建設的論述和黨中央、國務院關于反腐倡廉的精神，以及人生觀、世界觀和理想教育。日常性教育要根據新階段的形勢任務，及時了解黨員干部的思想狀況，把握思想脈搏，以較強的

1超前意識和工作預見性、敏感性，發現和抓住苗頭性、傾向性問題，確定教育重點，及時解決黨員干部在現實工作和生活中出現的各種思想問題。三要突出教育層次化。針對不同層次人員的思想水平、心理特點、工作閱歷、工作性質、生活環境等特點有重點地施教，切實提高教育效果。四要突出教育時代化。要著力在“實”、“活”、“新”上下功夫，“實”，就是緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章。“活”，就是采取集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種靈活的教育形式，進一步增強思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。“新”，就是始終站在時代前列，立足實際，大膽創新，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗。我們積極推進廉政文化“六進”活動，在機關、農村、學校、企業、社區、家庭建立了26個廉政文化建設示范點，有6個市級廉政文化建設示范點和1個市級廉政文化建設示范基地。通過設置廉政文化宣傳一條街、廉政文化走廊、廉政文化景觀、開設廉政教育課堂、設立“廉政灶”、征集廉政格言警句以及舉辦演講賽、文藝匯演等形式，寓教于樂，廣泛宣傳廉政文化思想，取得了較好的效果。

二、創新管理機制，激發干部隊伍活力，構筑加強作風建設的動力平臺

加強和改進干部作風建設，激發干部隊伍活力，完善制度

管理是根本，要把完善制度作為加強領導干部作風建設的重要環節來抓。一要嚴格按章辦事，增強制度的嚴肅性。每名黨員干部都應自覺維護規章制度的嚴肅性和權威性，把按章辦事作為基本要求，不越矩不造次，不出問題，少犯錯誤，形成人人講制度、事事講規范的良好風尚。二要嚴肅秉公執紀，維護制度的權威性。要認真貫徹從嚴從緊的方針，對于各種違犯廉政規定的行為，決不能等閑視之，放任遷就，該調查的要抓緊調查，該立案的要加快立案，該處理的要嚴肅處理，維護黨紀政紀的嚴肅性。三要修訂完善制度，增強制度的可行性。針對領導干部作風方面出現的新情況、新問題，對已建立的制度認真加以修訂完善，不適應的應廢棄，不具體的應進一步細化，不配套的應進一步健全，不嚴密的要進一步規范，不具可操作性的要進一步優化，對涉及面廣、操作難度大的要先試點，后總結，再全面鋪開。修訂完善制度是基礎，在實踐工作中，我們著重建立健全了以下四項制度：

一是長效的民主決策機制。進一步堅持和完善黨委（黨組）議事規則和程序，做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，凡屬重大決策、干部任免和大額度資金使用等重大問題，必須經過集體討論。進一步拓寬民主渠道，完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權，從制度上為發展黨內民主提供強有力的保證。二是深化干部人事制度改革，落實和完善黨政領導班子和領導干部

綜合考評辦法，防止干部“帶病提拔” 和“帶病上崗”。三是要改進干部考核制度。構筑科學的考核指標體系和評價標準，在考實、考準、考出積極性上下功夫。四是要強化紀律約束機制。充分發揮紀律監察機關的職能作用，進一步加大對干部作風的執紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領導干部出現的不良作風，敢于果斷警示和處理。

三、強化監督機制，擴展監督范圍和內容，為加強作風建設提供有力保障

加強和改進干部作風建設，監督檢查是保障，要把監督制約作為加強領導干部作風建設的關鍵環節來抓。一要加強領導班子內部監督。要堅持和完善黨委（黨組）議事規則和程序，拓寬民主渠道，完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，擴大基層黨員的知情權，從制度上為發展黨內民主提供強有力的保證。二要加強組織監督。通過廉政談話、誡勉談話等形式，及時提醒、警示領導干部強化規范用權的意識。制定監督、防范的組織措施，在領導干部行使決策權、人事權、用財權時進行監督，做到權力行使到哪里，監督就延伸到哪里。三要加強職能部門監督。要充分發揮紀檢、監察、財務和審計等職能部門的作用。重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理和使用的監督，逐步形成易于揭露和有效治理腐敗的科學機制，使權力運行真正置于嚴格的監督之下。四要加強群眾監督。進一步拓寬群眾監督渠

道，完善政務、財務公開制度，擴大群眾在干部管理工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓群眾直接參與到干部選拔任用工作中來，把群眾監督從干部推薦、考察環節，延伸拓展到干部任命的決策階段。

四、建立導引機制，調動廣大干部“爭先創優”的積極性，營造加強作風建設的良好氛圍

加強和改進干部作風建設，典型帶路是引力，要把表率導引作為加強領導干部作風建設的必要環節來抓。應重點抓好三個表率導引作用。一是領導干部的表率導引。領導干部的表率作用是一種無聲的號召，要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發揮模范帶頭作用，帶頭執行領導干部廉潔從政的有關規定，做執行制度的模范，自覺維護領導干部的形象。在實踐中，我們結合黨風廉政建設先進個人評選活動，將廉政典型、市級黨風廉政建設先進個人、縣教育文化體育局局長郭建橋同志的先進事跡在全縣宣傳，營造了“學勤廉典型，樹公仆形象”的濃厚氛圍。二是先進典型的示范導引。榜樣的力量是無窮的。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。三是“爭先創優”的激勵導引。鍛造良好的作風，需要相互激勵的平臺。通過評優評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優

秀干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創優”活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風。

第三篇：把握求真務實的三個環節

牢牢把握求真務實的三個關鍵環節

胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調指出，求真務實是我們黨思想路線的核心內容，是各項事業興旺發達的關鍵所在，并向全黨同志提出了“大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風”的新要求。我們要從實現全面建設小康社會宏偉目標的戰略高度，認真貫徹求真務實的基本要求，始終堅持求真務實的根本目的，牢牢把握實事求是、艱苦奮斗、執政為民三個關鍵環節，扎實推進經濟社會全面、協調、可持續發展。一要把握實事求是這一環節。求真務實是一種科學精神、一種工作作風，也是一種黨性要求，所求的“真”，就是真實、真理、規律；所求的“實”，就是實際、實事、實干，其根本要求就是實事求是。實事求是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨思想路線的核心內容，也是黨優良傳統和共產黨人應具備的政治品格。在新世紀新階段，面對新形勢新任務，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，必須堅持實事求是這一根本要求，不僅要有一定的認識水平和正確的思想方法，還要有很強的黨性和扎扎實實的作風，在任何時候、任何情況下，都要把思想認識、精神狀態、工作方式、工作作風統一到這一根本要求上來；都要從實際出發，進行深入細致地調查了解、全面客觀地分析研究、反復充分地科學論證，從而掌握真實情況，把握事物發展變化的規律；都要講實話、辦實事、解決實際問題，切實在實踐中奮斗、開拓、進取，在實踐中探索新思路、開創新事 １

業、實現新跨越。

二要把握艱苦奮斗這一環節。艱苦奮斗是我們黨的一個重要法寶。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，我們黨和人民的事業是靠艱苦奮斗不斷發展壯大的，我們的幸福生活和美好未來也是要靠艱苦奮斗去創造的。堅持求真務實的一個重要內涵就是堅持艱苦奮斗。當前，我們正處在社會主義初級階段和全面建設小康社會的新階段，在這樣一個充滿變革的時代，滋生不良風氣的土壤和條件不能在短時間內根除。因此，能不能保持艱苦奮斗的優良作風，能不能經得起權力、金錢、美色的誘惑，是對每一個黨員特別是領導干部一個很現實的考驗。領導干部要認真學習《黨章》和《監督條例》，牢固樹立為黨和為人民的事業長期艱苦奮斗的思想，深刻領會胡錦濤總書記考察***時的重要指示精神，在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效，真正以艱苦奮斗的實際行動感召群眾，以反腐倡廉的實際成效取信于民，以勤政廉潔的良好形象凝聚力量，為實現全面建設小康社會的宏偉目標團結奮斗。

三要把握執政為民這一環節。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，說到底是為了堅持立黨為公、執政為民，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。“求真”是立足于為民“求真”，“務實”是立足于為民“務實”，這是堅持求真務實的根本準則。只有始終堅持執政為民、一心為民，始終服務于人民、造福于人民、取信于人民，我們黨才能獲得取之不盡的力量源泉，才能永遠保持同人民群眾的血肉聯系，才能不斷鞏固黨的執政地位。堅持執政為民，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效。廣

大黨員干部特別是領導干部要正確看待和運用手中的權力，以實現最廣大人民的根本利益為最高標準，自覺堅持黨的群眾觀點和群眾路線，深入基層、深入群眾，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，積極主動地去實現人民的愿望、滿足人民的需求、維護人民的利益。要帶著感情抓落實，帶著強烈的責任抓落實，帶著切實解決問題的決心抓落實，著力辦好一批順民意、解民憂、謀民利、得民心的實事和好事，把黨的宗旨落實到各項工作中、落實到廣大人民群眾身上，使求真實務實不斷取得新成效。

第四篇：淺談切實加強領導干部作風建設

文章標題：淺談切實加強領導干部作風建設

加強黨的執政能力建設和先進性建設，需要千千萬萬個像__這樣的好黨員、好干部，需要有一支政治堅定、業務精通、作風正派、清正廉潔的干部隊伍。我們要以學習宣傳先進典型為契機，認真落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，以振奮的精神、過硬的素質、優良的作

風，不斷開創__工作的新局面。

一是大興真抓實干之風，堅持求真務實。市十次黨代會后，市委及時研究部署，將大會確定的各項任務分解明確到各部門各單位，目的就是要把大家的思想集中到真抓實干上來，推動黨代會精神的落實。各級領導干部要緊緊圍繞全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會首善之區，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，多辦實事、好事，把精力放在貫徹落實科學發展觀等重大決策部署上，創造出符合科學發展觀以及經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，堅決杜絕勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。要迎難而上、正視矛盾，特別是要深入問題多、困難大、矛盾集中的地方，認真聽取各方面的意見，采取有效的措施，努力打開工作局面。要敢于創新、勤于思考，結合本地區、本部門的實際，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題。定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施，不能空喊口號、只說不干；部署了的工作，就要督促檢查、一抓到底，不能以會議落實會議、以文件落實文件，要一步一個腳印地把__發展推向前進。

二是大興勤奮好學之風，堅持學以致用。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。作為國際性的大都市，北京與世界各國的交流與合作不斷擴大，對國際上的一些新理論、新觀點接觸相對較早、較快。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不學習，就不能領導工作，找文章到xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn不能改進工作，也就難以完成肩負的責任和使命。學風端正，則事業興旺；學風不正，則事業受損。各級領導干部要樹立終身學習的思想，把學習當成一種責任、一種習慣、一種修養，增強學習的自覺性和主動性。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，準確把握科學發展觀、社會主義和諧社會的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質，認真領會社會主義榮辱觀以及憂患意識、公仆意識、節約意識的現實指導意義，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐，推動工作。要適應__經濟社會發展的需要，加強對現代經濟知識、法律知識、科技知識的學習，積極研究和借鑒國外一些科學的經驗、思想，不斷優化知識結構。要堅持學以致用，著眼于解決__改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的新思路新措施，轉化為適應新形勢、解決新問題的履職能力，轉化為構建和諧社會首善之區的本領。要大興調查研究之風，把調查研究和開展工作結合起來，凡事關全局性的、涉及人民群眾利益的重大事項，不經過調查研究，就不能輕易作出決策。

三是大興親民愛民之風，堅持執政為民。黨群干群關系中存在的矛盾和問題，往往與領導干部脫離群眾存在一定的聯系，一些該為群眾辦的事情沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有得到根本解決，人民群眾還有許多不滿意的地方。要按照十次黨代會的要求，把改善民生、發展民生、保障民生放在各項工作的首位，下大力氣解決好就業、教育、醫療、住房、交通、環境等方面的突出問題，多辦順民意、解民憂、謀民利的實事,努力使人民群眾得到實實在在的利益，共享發展改革成果。要認真解決上學難、上學貴問題，著力辦好人民滿意的教育；認真解決看病難、看病貴問題，著力解決看病就醫問題；要盡快建立和完善廉租房、政策性租賃房、經濟適用房三個層次的住房保障體系，著力解決群眾的住房問題；加強城市環境綜合整治和生態環境建設，著力解決環境問題。對征地拆遷、企業重組改制、安全生產、食品藥品安全等方面嚴重侵害群眾利益的案件，要從嚴查處。要深入實際、深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、了解群眾意愿、集中群眾智慧，使我們作出的決策、采取的舉措、推行的工作更加符合人民群眾的利益和愿望。要高度重視信訪工作，認真做好人民內部矛盾的排查化解工作，凡涉及侵害群眾利益的投訴，區縣及相關部門的主要領導要親自抓，限期解決，并給予答復。要完善為群眾辦實事的工作機制，健全群眾意見和建議的表達機制，進一步形成親民愛民的良好風氣。

四是大興勤儉節約之風，堅持艱苦奮斗。各級領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，自覺做到吃苦在前、享受在后，始終保持昂揚向上的精神狀態。要按照建設節約型社會和建設節約型政府的要求，從小處入手，從節約一張紙、一度電、一滴水做起，量入為出、精打細算，把有限的財力用到__經濟社會發展和改善人民生活上。要努力節約行政成本，嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設，以及各種名目的節慶、達標評比和表彰活動。努力改進會風，不斷提高會議質量，控制會議數量和規模。努力改進文風，不斷提高文件質量，控制文件數量。要以身作則、嚴于律己，帶頭反對

鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，特別是在公務用車、公款接待、職務消費等方面，必須嚴格執行標準，以實際行動為廣大干部群眾作出榜樣，讓勤儉節約、艱苦奮斗成為一種社會風尚。

五是大興廉潔從政之風，堅持清正廉潔。__正處于經濟社會轉型時期，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化。國際歷史經驗表明，一個國家的經濟社會轉型時期，往往是腐敗易發多發時期。在這個時期，秉公用權、廉潔從政的風氣如果樹不起來，以權謀私、惟利是圖的歪風邪氣就剎不下去，領導干部在群眾心目中的形象就好不起來。各級領導干部要按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，大興廉潔從政之風，做清正廉潔的表率。要自覺加強黨性修養,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。要嚴格遵守領導干部廉潔從政若干規定，按制度辦事、按程序辦事，管好自己，管好配偶、子女和身邊的工作人員。要認真貫徹中共中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，不搞任何形式的權錢交易、官商勾結，切實做到廉潔從政，永葆先進性。要帶頭遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，特別是要嚴格執行述職述廉、民主生活等黨內監督的各項制度，自覺接受黨組織和群眾的監督。各地區、各部門要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，積極推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。要加強對領導干部作風狀況的考察考核工作，把考評結果作為黨政領導班子政績評價和干部選拔任用的重要依據，大力提拔清正廉潔的人，重用干實事的人，真正做到以好的作風選人、選作風好的人，不讓老實人吃虧，形成風清氣正的用人環境。

六是大興情趣健康之風，堅持生活正派。生活作風是領導干部作風建設的一個重要方面。大量事實表明，領導干部一旦在生活作風上放松要求，就很難清正廉潔，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，最終滑入腐敗墮落的深淵。各級領導干部要明辨是非，克己慎行，對自己的興趣、愛好、習慣，不能恣情放縱，而應當把它與做人、做官、修身、立德聯系起來，有利的，則育之，不利的，則棄之。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，堅決抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，堅決杜絕賭博、包養情婦、嫖娼等丑惡行為，做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者。要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，做到自重、自省、自警、自勵。要擇善而交，注意凈化社交圈、純潔生活圈。經常想想不慎交友可能帶來的嚴重后果，對那些懷著各種目的拉拉扯扯的人要保持高度警覺，真正按照胡錦濤同志所講的那樣，多與普通市民交朋友，多與先進模范交朋友，多與專家學者交朋友，不斷提高自身素養，脫離低級趣味，始終保持共產黨員的政治本色。

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第五篇：切實轉變鄉鎮干部作風全心全意為人民服務

文章標題：切實轉變鄉鎮干部作風全心全意為人民服務

鄉鎮干部隊伍是整個干部隊伍中的一支重要力量。鄉鎮干部是農村三個文明建設的中堅骨干和推動力量，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。鄉鎮干部的作風如何，直接影響到黨群、干群關系，影響到人民群眾對黨的信任和黨在人民群眾

中的形象，影響到黨的方針、政策的實施和貫徹，事關改革、發展、穩定的大局和建設的成敗。因此，積極轉變鄉鎮干部作風，大力加強鄉鎮干部作風建設是加強鄉鎮建設的一項重要任務，也是建設高素質農村干部隊伍的迫切需要，對于推進農村經濟建設和各項改革，密切黨群、干群關系，都具有十分重大的意義。

如何辯證地看待鄉鎮干部作風建設的現狀呢？就我鎮而言，自前幾年農村“三個代表”重要思想學習教育活動開展以來，鎮干部積極學習“三個代表”重要思想，不斷加強作風建設，達到了“干部作風得到明顯改善，學習意識、創新意識、競爭意識、宗旨意識、廉政意識不斷增強。可以說，鄉鎮干部隊伍的主流是好的，干部作風的主要方面是好的，但是，我們也應清醒地看到，隨著時代的發展和形勢的變化，鄉鎮干部這之隊伍的整體素質同新形勢、新任務的要求不相適應，鄉鎮干部隊伍的建設與黨和人民的期望，與建立社會主義市場經濟體制的需要，還有相當的差距。鄉鎮干部作風建設還不同程度地存在一些問題。突出表現在以下幾個方面：

一是政治觀念淡薄，紀律性不強，思想渙散。少數干部政治觀念淡薄不認真學習政治理論，在大是大非面前迷失方向，政治觀念、政治立場不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力；少數干部黨性不嚴，組織紀律性不強，如1999年我鎮黨委換屆選舉時，有12名黨員參與搞非組織活動，造成黨委委員正式候選人某某落選；少數干部紀委觀念不強，工作疲沓，精神痿糜，不思進取，得過且過，紀律松懈，遲到、早退、脫崗現象嚴重；少數干部思想渙散，自由主義嚴重，主要精力不用在工作上，利用工作時間從事經濟活動或忙于跑關系、跑調動，沒有正確處理好政治與經濟、工作與業余的關系；有些干部艱苦奮斗存在浮躁心理，不安心基層工作，家在城關或城郊，工作在鄉下，星期一上班，星期五回城，每周工作三天，是典型的“走讀干部”。

二是依法行政意識淡薄，工作能力不適應。少數干部不能正確處理好完成工作任務與依法行政、維護農民利益的矛盾，習慣用行政命令，不依法辦事，工作方法簡單粗暴，容易損害群眾的利益；少數干部不能正確領會、全面貫徹黨在農村的各項政策，不善于宣傳、引導群眾，說服教育群眾的能力差；少數干部在幫助農民理清發展思路、尋找致富項目上辦法不多；少數干部對農村工作中出現的新情況、新問題無法正確分析，拿不出解決的辦法，工作極為被動。

三是宗旨觀念淡薄，責任意識不強，工作作風不適應。有的干部公仆意識不強，深入群眾不夠，下村多住戶少，不關心群眾疾苦，不了解社情民意，不幫助群眾解決實際困難和問題；有的干部工作作風飄浮，只當黨委、政府的“傳聲筒”，下村溜一溜就回來，工作不夠深入，蜻蜓點水，走馬觀花，浮在上面；有的干部官僚主義嚴重，高高在上，脫離群眾，無法同群從打成一片；有的干部責任心不強，門難進，臉難看，人難找，事難辦，辦事程序復雜，辦事效率低下；有的布置工作多，應付上面多，抓落實少，只務虛不務實，善于做虛假文章，不干實事，做工作講實惠多，講奉獻少。

四是改革開拓意識不強，缺乏創新精神。有的干部未能從小農經濟和計劃體制下形成的陳舊觀念中擺脫出來，墨守陳規，滿足現狀，封閉保守，缺乏改革的勇氣，缺乏大膽探索、開拓創新的氣魄和開放、勇于競爭的觀念，思想未能從舊框框、老經驗、舊辦法中解放出來。如有的村干部安于現狀，“小富即滿”，固守傳統的種植模式，不能快速掌握新技術、新辦法；有的干部習慣于本本主義，照搬照抄，不能結合本地、本部門的實際，創造性地開展工作，缺乏工作的預見性和創造性，工作長期打不開局面。

五是廉政意識淡薄，違法違紀現象時有發生。少數干部經不起改革開放和市場經濟的考驗，為政不廉，以權謀私。個別干部享樂主義、拜金主義思想嚴重，“吃、喝、卡、拿、要”，甚至參與賭博；個別干部利用婚喪喜慶之機大操大辦、借機斂財，利用逢年過節贈送和接受“紅包”，敗壞黨和政府的形象。

針對鄉鎮干部隊伍作風建設存在的種種問題，必須以提高干部的理論素質為根本點，以健全和完善各項制度為著力點，以深入基層、解決群眾實際問題為切入點，以推動經濟發展和社會事業發展，實現、維護和發展人民群眾的利益為落腳點，采取切實有效的措施，深入持久地開展鄉鎮干部作風整頓活動，努力造就一支政治強、工作實、業務精、作風正的鄉鎮干部隊伍，為鄉鎮經濟的加快發展提供強有力的思想作風保證。

一、把握根本點，加強學習，增強素質，不斷提高鄉鎮干部為

人民服務的本領。

加強作風建設，一個重要的前提就是要加強理論學習。理論基礎打牢了，素質提高了，干部作風才有根本的轉變。一要加強政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想、“胡錦濤總書記來龍巖市的重要講話”精神，認真學習黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，努力掌握黨的理論

路線、[找材料到好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-網上服務最好的文秘資料站點]方針、政策，特別要學習好鄧小平同志、江澤民同志關于農業、農村和農民問題的一系列重要論述，增強鄉鎮干部帶領群眾貫徹落實黨的方針政策和發展經濟的能力和本領。二要熟悉和掌握黨在農村的基本政策。努力學習農業科技知識和相關知識，增強帶領群眾脫貧致富奔小康的本領。三是要從各自的工作實際出發，努力學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術、法律知識和其他知識，增強鄉鎮干部解決實際問題的能力。四要堅持理論聯系實際的原則，增強鄉鎮干部運用理論指導實踐的能力。要以農業和農村經濟建設為中心，著眼于新的實踐和新的發展。江澤民同志指出，堅持理論聯系實際是個重大的政治問題。每一位鄉鎮干部，都要聯系改革開放和現代化建設的實際，聯系當前面臨的形勢和任務，聯系自己的工作和思想實際學習理論。努力形成一種認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。通過學習，促進鄉鎮干部作風轉變，使鄉鎮干部堅定馬克思主義、社會主義的理論方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握觀察事物的科學方法，增強分清理論是非、政治是非的能力，提高運用黨的農村的基本政策、基本路線解決農村實際問題的水平，促進農村三個文明建設的健康發展。

二、抓住著力點，健全制度，完善機制，積極創新鄉鎮干部管理體制。

加強鄉鎮干部作風建設，要靠學習教育，更要靠制度。制度建設是根本性的建設，是“治本工程”。鄉鎮干部作風建設長期抓，必須以制度建設作保證。要建立健全各項規章制度，完善干部機制，創新干部管理體制，把干部作風建設納入制度化、規范化、科學化軌道。一要建立健全鄉鎮干部管理制度。進一步完善各項工作制度，用規章制度去規范、約束每一位鄉鎮干部的思想、行為。建立健全理論學習制度，讓鄉鎮干部靜下心來學習，真正在干部中形成學理論的良好氛圍；建立健全考勤和請銷假制度，狠剎鄉鎮干部“走讀風”；建立健全聯系群眾制度，包括駐村下訪制、掛鉤扶貧制、現場辦公制、群眾接訪制等，進一步轉變機關作風，更好地深入基層，為基層服務，為群眾服務；建立健全值周制度，靈活解決各類突發事件；建立健全鄉鎮干部管理考評制度。不斷完善干部考核體系，按照科學、準確、簡便和群眾參與、群眾公認的原則，建立一套量化考核指標和績效評估體系，明確工作任務，落實責任，制定干部工作百分制，給每個干部制定工作任務和分數指標，視工作數量、質量進行考核，把干部考核同工資、獎金、補貼相掛鉤，與干部的推薦提撥相掛鉤，增強干部壓力感，激活干部工作機制。二要引入競爭機制。積極推進鄉鎮機構改革，切實轉變政府職能。按照精簡、統一、效能的原則進行機構改革，建立辦事高效、運行協調、行為規范的行政管理體系；進一步深化干部人事制度改革，建立和完善有效的競爭擇優機制，積極推進鄉鎮股級干部競爭上崗制度，改變機關干部能上不能下的姿態，破除“依靠少數人選人”的傳統選人用人法，使優秀人才脫穎而出，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，增強干部的危機感、責任感和緊迫感，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，切實增強機關活動。三要強化約束機制。要通過深化法律監督、黨內監督、群眾監督、輿論監督等，健全監督體系和網絡，對鄉鎮干部進行監督管理；深入抓好機關效能建設，改善鄉鎮干部服務態度，努力擺正公仆與主人的關系，切實轉變干部作風，提高機關辦事效率。在駐村工作中，改變以往的“三要”為“三送”（送點子、送技術、送資金），取消村組接待，減輕農民負擔，密切黨群干群關系；要切實做好政務公開、村務公開，自覺接受群眾監督；要建立鄉鎮干部監督工作聯絡員制度，聘請一些人大代表、離退休干部、村干部代表等作為監督員，對鄉鎮干部的工作、生活、廉政等多方面進行監督。四要建立有效的激勵機制，為轉變鄉鎮干部作風，提高鄉鎮干部素質提供動力。一是建立精神激勵機制。對優秀的鄉鎮干部給予表彰和宣傳，增強光榮感和自豪感，激發責任感。二是建立物質激勵機制。打破鄉鎮干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，每月工資照領，年終獎金一樣多，工作應付了事、得過且過的觀念。對各項工作，如計劃生育、烤煙生產、征糧入庫等實行量化管理，制訂考核、獎懲標準，按完成任務情況給予獎懲，提高干部積極性。三是建立正確的用人導向激勵機制。真正把工作成績突出、能力全面、群眾公認的優秀年輕干部推薦選拔到更高崗位上，對那些思想素質差、完成任務差、群眾測評差的干部，實行免職、待崗處理。

三、瞄準切入點，深入基層，聯系群眾，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江澤民同志在黨的十五大報告中指出，“加強黨的作風建設，根本的是全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的優勢。”群眾路線是我們黨的根本政治優勢和根本工作路線，在任何時候、任何情況下都不能有私毫的動搖。正如江澤民同志所指出的：“政治問題，從根本上說，是對人民群眾的態度問題和同人民群眾的關系問題。”每個鄉鎮干部都要牢牢抓住這個根本問題，切實以密切聯系群眾作為加強作風建設的切入點，率先垂范地當好為人民服務的表率。一要加深對黨的根本宗旨和群眾路線的再教育，牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。始終把為人民群眾謀利益作為全部工作的出發點和落腳點，時刻保持同人民群眾的密切聯系，把人民群眾贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作成敗的根本尺度；要善于調動、發揮、保護群眾的積極性，又要教育和引導群眾前進，帶領他們發展生產，努力實現、維護和發展人民群眾的利益；要深入基層、深入群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為人民群眾謀利益，努力為群眾辦實事。二要改進工作方法。鄉鎮干部要切實轉變思維方式、工作方式，在工作中要堅持以理服人，平等待人，以情感人；堅持依法辦事，克服操之過急、簡單粗暴，同人民群眾建立起魚水之情。三要不斷深化活動載體。廣泛開展“爭當好公仆、爭創新業績”活動，繼續深入開展“百千萬”系列活動，不斷深化“結對子、幫窮親、送溫暖”的掛鉤幫扶活動，鄉鎮干部每人掛鉤3至5戶貧困戶，幫助他們理清發展思路，尋找致富項目，解決實際存在的困難和問題。

四、立足落腳點，求真務實，真抓實干，積累全心全意為人民服務的業績。

勤政為民，求真務實，是密切聯系群眾的根本要求。鄉鎮干部要切實增強事業心和責任心，堅持科學態度和求實精神，兢兢業業地做好工作，把精力用在勤勤懇懇為人民服務上，切實以推動經濟和社會發展，實現、維護和發展人民群眾的利益作為作風建設的落腳點。一要有求實、務實、扎實的作風，摸實情，辦實事、求實效。要經常深入實踐，積極開展調查研究，了解各方面情況全面摸清農村經濟發展中存在的問題，善于探索、分析，找出問題的結癥所在，及時“對癥下藥”，千方百計找出適合當地實際的經濟發展新路子。在調查研究的基礎上，要從群眾最關心、最需要解決的問題入手，想方設法為他們排憂解難。要保持艱苦奮斗、奮發向上的精神狀態，圍繞既定目標，勇于創新，大膽實踐，腳踏實地，埋頭苦干，卓有成效地開展工作。二要有狠抓落實的作風，推動各項工作順利開展。抓落實，是我們黨實事求是思想路線和優良工作作風的體現，是完成各項任務的保證，要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節。鄉鎮干部要切實增強工作的責任心和事業心，一門心思撲到工作上，認認真真、踏踏實實抓落實。特別要落實督查機制，對事關全局、事關群眾利益的重大事項要及時督促檢查，確保落到實處。鄉鎮干部要突出抓落實為民辦實事項目，及時解決群眾反映的熱點、難點、疑點問題，努力實現、維護和發展人民群眾的利益。

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