第一篇：EVA理論在某公司績效管理中應用的研究

本科生畢業設計（論文）封面

（2016 屆）

論文（設計）題目 作 者 學 院、專 業 班 級 指導教師（職稱）論 文 字 數 論文完成時間

大學教務處制

會計原創畢業論文參考選題(200個)

一、論文說明

本寫作團隊致力于會計畢業論文寫作與輔導服務，精通前沿理論研究、仿真編程、數據圖表制作，專業本科論文3000起，具體可以聯系qq 805990749。下列所寫題目均可寫作。

二、原創論文參考題目

基于并購目的的企業價值評估模型的探討 2 金融危機背景下的公允價值計量 作業成本法在民營企業的應用——以某公司為例 4 基于公司治理的內部控制淺析 5 對自創商譽會計確認的認識 所得稅會計若干問題的探討-以某公司為例 7 現今我國離任審計的主要問題及對策 8 某公司償債能力問題的研究 9 某集團財務控制體系的優化研究 基于EVA的財務預警理論與實證研究 供應鏈成本管理的成本控制研究——以某公司為例 12 論平衡計分卡在企業績效管理中的運用 13 中小企業財務風險成因分析及防范措施 14 基于顧客價值理論的xx酒店成本管理研究 中小物流企業成本管理策略研究—以某物流公司為例 16 汽車銷售與售后服務企業作業成本探析 17 工行某分行全面預算管理問題研究 18 新稅制下企業稅務籌劃研究 關于我國MBO的實施及相關問題的探討 20 某科技公司融資問題研究 木材企業銷售與收款循環內部控制設計——以某公司為例 22 某機械制造公司存貨成本控制研究 我國上市公司資本結構及優化對策——以萬科公司為例 24 制造業存貨管理水平提升途徑的研究——以某集團為例 25 某科技公司應收賬款管理問題研究 26 基于ABC的成本管理模式研究 27 基于公司治理的內部控制淺析 企業所得稅法與所得稅會計準則的差異與協調 29 淺析我國黃金周的消費效應 試論企業內部審計風險的成因及其防范 31 我國政府會計改革問題研究 32 某鋼鐵公司的資產管理研究

資產減值對某公司盈余管理的影響 34 影響會計信息披露因素的研究 35 小微企業財務風險研究

論現代企業會計信息失真

公司治理與企業管理——基于價值管理的案例分析 基于公司治理的內部控制淺析

企業外部環境變化對成本管理的影響——戰略成本管理的簡單運用 環境審計風險及其控制研究 基于公司治理的內部控制淺析 我國稅務系統內部控制問題研究

我國信息披露的基本理論與監管制度的分析與應用 企業戰略成本管理分析

論我國的融資租賃—以商業銀行融資租賃的風險管理為例 會計職業判斷在資產確認與計量中的運用—以無形資產為例 企業會計舞弊的成因與對策

杜邦財務分析體系在某藥業集團中的應用與改進研究 基于公司治理的內部控制淺析 某公司在供應鏈下的采購成本管理 價值基礎會計與成本基礎會計比較研究

家庭理財規劃方案設計——以成熟型家庭為例 關于集團企業內部關聯擔保問題的研究 某公司資本結構優化研究 企業無形資產管理問題的研究

煤炭企業成本核算研究及分析―以某公司為例 某制衣公司成本管理模式研究

化工企業生產循環內部控制設計——以某公司為例 某公司成本控制問題研究

要約收購下的股東權益保護研究

我國企業社會責任信息披露的動機研究

內部控制理論的發展對我國健全內部控制的啟示 “營改增”對物流企業的影響 企業內部控制評價模式研究

xx襪業公司銷售信用政策問題研究

淺析國有商業銀行內部審計的現實問題與對策 跨國公司財務風險對策研究

中小高新技術企業融資困境及其對策研究 基于公司治理的內部控制淺析 中小型餐飲企業成本管理研究 企業創新研究－－以某公司為例 基于公司治理的內部控制淺析

股權分置改革對上市公司盈利能力影響研究——以三一重工為例 我國會計國際化問題探討

中小企業內部審計存在問題的研究

我國醫藥類上市公司資產減值會計問題研究 珠寶鑒定及營銷]論中國古代玉器特征的演變

應對我國人力資源會計的困難及對策——推行中國特色的模式 基于公司治理的內部控制淺析

審計項目成本控制問題探討 81 某公司股權融資問題研究

從會計電算化到ERP系統發展研究——以某醫藥公司為例 83 低碳經濟下xx公司成本管理的分析 84 論會計造假的防范與治理

中小企業融資租賃存在的問題及對策研究 86 商業銀行內控制度存在的問題及對策 87 人力資源成本會計應用問題研究

我國制造業上市公司財務危機的預警研究 89 上市公司資本結構與財務風險的問題研究 90 商業銀行信用風險管理研究

出口外貿型中小企業的風險分析與管理－－基于層次分析法的研究 92 基于價值鏈分析的企業戰略成本管理研究 93 企業集團內部控制研究

注冊會計師審計質量低下的原因及其治理對策 95 資產減值會計問題研究

公允價值在上市公司債務重組中的應用研究 97 集權化模式的研究

EVA在國有企業績效管理中的應用研究

某科技公司人力資源會計實踐的困境及對策研究 100 我國商業銀行內部控制管理研究 101 某公司固定資產管理研究 102 淺談應收賬款的風險管理

財務共享服務模式在企業集團中的應用研究

某房地產公司貨幣資金內部控制的問題與對策研究 105 論會計電算化下的企業內部控制

論貨幣時間價值在中小企業投資決策中的運用 107 第三方物流企業績效評價研究 108 財務報告的改進及對公司發展影響

淺析股票期權在我國上市公司激勵中的應用 110 寶潔市場營銷審計分析

由綠城信托調查事件引發對我國房地產信托的思考 112 上市公司業績評價體系研究

我國企業海外并購中的財務風險及防范 114 企業業務外包過程中的風險及對策

EVA和BSC的綜合應用對上市公司績效評價的影響研究－－以蘇寧云商為例 116 某紡織公司負債經營策略分析

企業應收賬款管理案例分析—以長虹公司為例 118 公允價值運用中存在的問題及其對策分析 119 我國房地產上市公司營運資金管理研究 120 會計尋租問題研究 121 三一重工財務分析

增加企業獲利能力途徑的探討

關于我國網絡會計發展“瓶頸”的探討

基于發展能力的格力電器財務分析 125 我國企業應收賬款管理改進研究

試論我國會計職業道德現狀及治理對策 127 基于公司治理的內部控制淺析

房地產投資項目可行性研究中主要問題的理論分析與應用研究 129 我國房地產上市公司盈余管理問題研究 130 會計信息系統審計中的風險及對策 131 關于某公司所得稅的納稅籌劃

聯想集團并購IBM PCD主要無形資產經營問題研究 133 股利分配理論在我國的適用性分析 134 某公司應收賬款存在的問題及對策

融資決策對公司的影響及對策研究——以某公司為例 136 淺析國有企業收入分配制度改革及深化 137 某建設公司投資結構問題研究 138 中小企業融資瓶頸及對策

xx進出口有限公司海外應收賬款的管理研究 140 我國企業股權激勵的機制與運用研究 141 上市公司經營者股票期權激勵問題探析 142 我國企業財務風險及其防范對策

我國上市公司會計監管有關問題的探討

家族型企業內部會計控制問題研究—以某鋼管公司為例 145 某某公司問題研究

審計重要性及其判斷研究 147 某公司成本費用控制研究

企業集團母子公司利益的沖突與協調 149 我國政府績效審計的問題與對策 150 某公司貨幣資金內部控制制度設計

151 民營企業營運資金管理存在的問題及對策 152 基于公司治理的內部控制淺析 153 某科技公司財務風險及其控制

154 股東價值最大化與高管激勵模式選擇 155 對我國非營利組織人員激勵方式的探討 156 或有事項的會計政策問題探析 157 企業并購的財務效應分析

158 民營企業成本核算方法的選擇與管理 159 基于公司治理的內部控制淺析

160 某酒店管理公司主要財務分析方法及其改進 161 公允價值計量屬性的探討 162 會計信息質量評價體系探析

163 某房地產企業融資現狀調查與分析 164 某公司存貨管理問題的研究 165 企業財務狀況的分析與評價 166 論風險管理及其在企業中的應用 167 某公司短期資產管理研究

168 項目投資評價方法的比較與選擇 169 中小企業融資渠道分析 170 企業并購融資問題的研究

171 一汽轎車股份有限公司的財務危機預警分析與防范 172 浙江東方光學有限公司財務分析報告 173 從《企業會計準則第號——非貨幣性資產交換》看公允價值的運用——以某服裝公司為例

174 碳稅設計與思考

175 香港和內地房地產企業的財務戰略比較研究 176 對個人所得稅改革的思考 177 某車燈公司股權融資問題研究 178 商譽處理的國際比較與借鑒 179 某酒業公司籌資活動管理研究

180 財務報表分析局限性及改進措施的研究 181 某大學貸款的風險及成因分析

182 ERP在我國企業中的應用現狀分析 183 企業合并所得稅稅收籌劃

184 民營企業財務風險的防范與控制——以某廠為例 185 某幼兒園會計控制體系研究 186 試談企業財務風險的成因及防范 187 中小企業資金緊缺的成因及對策 188 某服飾公司負債經營問題的研究 189 銀行業的風險管理及內部控制研究

190 上市商業銀行財務可持續增長能力的模糊評價 191 從非貨幣性交易準則的變化看公允價值的運用 192 企業存貨審計的研究 193 審計定價的影響因素淺析 194 基于公司治理的內部控制淺析 195 基于公司治理的內部控制淺析 196 某公司財務風險控制體系研究 197 某集團存貨管理問題研究

198 私營企業期間費用的控制研究-以某金屬材料公司為例 199 某酒店存貨管理問題研究

200 某公司應收賬款內部控制制度設計

第二篇：4C理論在OTC市場營銷管理中的應用研究

4C理論在OTC市場營銷管理中的應用研究

自2000年1月1日藥品實施處方藥(Rx)和非處方藥(OTC)的分類管理以來，我國醫療消費市場掀起了一場OTC的消費熱潮，OTC藥品消費成為我國整個藥品消費的重要組成部分。現今，OTC的市場營銷面臨一個全新的發展階段：市場已經完全成為買方市場，消費者在市場中占有絕對主動，市場充分細分，單一的OTC藥品難以獨占市場，出現產品和品牌多樣化趨勢；生產商之間的競爭層面提高，專業化、品牌化、科技化趨向明顯；消費者素質的不斷提高，形成了自己的對藥品消費的明確評判標準，市場主體由賣方轉向買方。營銷環境的巨大變化，使OTC藥品營銷工作日益艱難，生產商己經到了必須對自己的營銷理念進行深層次調整的重要階段，因此，全面引入4C理論，正是決勝未來市場的重要條件。

一、4P理論與4C理論

傳統的4P理論認為市場營銷的根本問題在于解決好四個基本要素：Product（產品）、Price（價格）,Place(銷售渠道),Promotion(銷售促進)。在1990年，美國的勞特朋教授提出了4C理論：把產品先擱到一邊，首先研究消費者的需要與欲求(Consumer wants and needs)，不要再賣你所能制造的產品，而要優先確定人們想購買的產品；暫時忘掉定價策略，考慮要滿足消費者時所需付出的成本(Cost to Consumer)；忘掉通路策略，應當思考如何給消費者方便(Convenience)以購得商品；最后請忘掉銷售促進，90年代正確的理念是溝通(Communications)。

兩相比較可以看出：4P理論的思維基礎是以企業為中心的，因而適合供不應求或競爭不夠激烈的市場環境。而4C理論的思維基礎是以消費者為中心，是當今消費者在市場營銷中越來越居主動地位、消費者的生活節奏越來越快(市場競爭空前激烈、傳播媒體高度分化、信息膨脹過剩)的營銷環境下的必然要求。誰能更好地捕捉和滿足顧客的需要，降低顧客成本，增加顧客的便利和加強與顧客的溝通，誰就能有更大的營銷優勢。

二、4C理論在OTC市場營銷管理中的應用

1.消費者的需求（consumer wants and needs）

4C理論認為，只有探究到消費者真正的需求，才能據此確定研究與生產。藥品的質量、療效與服務，永遠是成功的第一要素。雖然藥品消費者的生活經歷、受教育程度、工作性質、家庭富有情況各異，對藥品副作用接受程度各不相同，每個人對藥品的消費需求側重點大不相同，要了解并滿足消費群的需求有一定難度，但是，質量是由市場標準來檢驗的，是個性化時代以滿足顧客要求為目標的質量。藥品質量強調的是不斷地根據顧客的意見和建議而創造的出真正滿足需要的能力，不是簡單地符合4C理論在OTC市場營銷管理中的應用研究質量標準。企業除了快捷地獲取顧客期望，推出顧客滿意的產品外，最重要的是利用科技信息進行數據分析處理而創造需求，進行價值創新。

2.消費者所支付的成本（cost to consumer）

傳統的定價方法是“價格=成本+利潤”一類的定價方法。4C理論卻認為這種定價方法沒有站到消費者的角度充分為消費者考慮，將消費者排斥于價格體系之外。4C理論強調企業應從以消費者為中心的理念出發，讓渡足夠的消費者剩余給消費者。短期來看，這樣的策略似乎使得企業銷售利潤有所減少，但長期來看，這樣的舉措是企業戰略目標實現的保證，能夠為企業產品、服務和品牌的成長帶來更大的收益，對提升企業總價值具有決定性意義。

按照4C理論，正確的定價方法應該是看消費者為滿足其需要與欲求所愿意支付的成本。一般來說，只要切實有效地節省消費者的精力和時間成本，消費者不僅能更快地將購藥意愿轉化為行動，而且愿意付出更多的金錢成本。生產商也就完全可以定出比同品種同質量同規格更高的價格，并在較短的時間內收回投資，贏取超額的回報。而不對消費者的需求心理進行深入調查研究，不能有效削減消費者的時間、精力等綜合投入成本，發展商自行定出的價格則很難得到消費者的認同，最終結果只能是“有價無市”。

3.消費者便利（convenience）

消費者便利是消費者利益的一部分，藥品營銷中的消費者便利主要指為了便于消費者購買而在營銷終端鋪貨方面所提供的服務以及售前售后服務。藥企應爭取做到每個藥店都有自己的藥，即鋪貨率最好能達到100%。

如何做好鋪貨呢?鋪貨之前，首先選擇好經銷商。通常一個地區可選擇一至兩家經銷商，多了易引起經銷商之間的惡性競爭，造成價格混亂。選擇條件應為：健全的網絡，良好的資信，經銷商在藥店終端的美譽度和經銷商對本產品的認同感。在鋪貨的過程中切記“20/80”原則，即20%左右的重點藥店，能實現50%-80%的銷售量。所以，藥店鋪貨工作須有輕有重，勿貪大求全，顧此失彼。另外，可視實際情況提供一些便民措施，如送藥上門等。

藥企應該樹立完善的顧客服務理念，不斷完善和改進藥品售前售后服務的每一個細節，這一理念有賴于企業對“一切為了滿足消費者的需要”理念的深刻認同。而一旦能給消費者以不斷的方便，消費者也必將給企業以超額的回報。

4.與消費者溝通（communication）

藥品營銷離不開廣告，但廣告與溝通是創作思維基礎上的本質區別。4C理論認為，當今傳媒及消費者接受信息的模式都已發生了深刻的變化：媒體分散零細化，任何一種媒體都難以接觸到所有的目標消費者；由于每天為成千上萬的信息包圍，消費者無法深入分析所接觸到的大部分信息，存在很大程度上的信息不對稱，因而可能形成認知差異，即消費者自己認為并相信是最好的項目，事實上并不一定是最好的或最適合自己的。

媒體的零散化和消費者的這一認知模式對指導廣告創作有著極為重要的意義：只有當你所傳達的廣告信息能夠通過適當媒體接觸到目標消費者，并與消費者頭腦中原有的資訊、觀念相契合時，溝通才能成功，才能激起消費者的興趣與注意，并最終為消費者所接受。與此同時，自顧自說的廣告形式只能構成溝通障礙，造成資源浪費。

現今社會，消費者早就對鋪天蓋地、平凡單調的廣告風暴感到厭倦。廣告創作必須遵循消費者—— — 廣告主和廣告公司—— —消費者，這樣一個從消費者中來，再到消費者中去的完整過程。廣告創作前必須進行廣泛、深入的調查研究，確切掌握目標消費者的構成，以及他們的文化、社會、收入、心理等狀況，并通過調查測試確認消費者關注的利益點，最后以富于個性創意的方式表現出來，達至與消費者的雙向式溝通。只有這樣才能確保廣告的效果，才能創造出真正令人滿意的銷售業績，才能最終達到節省廣告費用的目的。

除了廣告溝通的渠道，OTC廠商還有其他與消費者溝通的策略，如社區健康教育宣傳、義診活動、廣播電視媒體的專家健康咨詢活動等。

三、基于4C理論的OTC市場終端管理策略

OTC零售終端是銷售渠道的最末端，是廠家銷售的最終目的地，終端市場擔負著承上啟下（上聯廠家、批發商，下聯消費者）的重任。當今企業銷售成功的基本法則是“誰掌控了銷售終端，誰就是市場的贏家”。一般產品消費者的終端是超市和便利店。OTC的終端是零售藥店。藥店柜臺成了藥廠廠家的必爭之地。OTC產品只有占據終端市場，在銷售點上與顧客見面，才能被顧客購買。因此，藥品的市場終端管理對藥品銷售工作非常關鍵。

OTC市場銷售終端的管理策略分為宏觀層面和微觀市場營銷層面兩個方面。宏觀管理策略對終端管理的思路、規程、體系等進行概括。微觀管理策略對宏觀管理中的策略進行進一步的具體化，對銷售終端（藥店售點）的操作規程進行細化。

宏觀層面的管理策略是：

1.進行市場調研，建立詳實的藥店檔案資料。包括藥店的店名、地址、郵編、電話、性質、主要負責人、證照號碼等。

2.建立機構，劃分區域，制定方案。建立一套與零售相適應的機構，進行細致的分工和職能劃分，有效地實施營銷全方位、全過程的科學管理。

3.市場信息收集與反饋。堅持有目的、有準備地收集各類信息，諸如藥店人員變更、店址變更、進貨渠道變更以及經營狀況、競爭對手相關情況等并進行分析、總結、歸納。同時加強信息的雙向交流，保持信息渠道暢通。

在微觀層面上，OTC市場終端管理的實際操作中應堅持“硬終端”與“軟終端”并重。

“硬終端”強調的是一種熱銷的氛圍。主要包括產品陳列布局和終端廣告布設等。“硬終端”設置的基本原則是：終端宣傳品的品種多，數量多，有氣勢。旨在營造濃厚的市場氛圍；宣傳品設計制作精美，品牌醒目，主導訴求突出，色彩鮮明，對比強烈，視覺沖擊力強；宣傳品的擺放位置要好，力圖顯眼。具體位置應根據人的視覺習慣而定，盡可能地讓消費者看得清楚；宣傳品擺放要美觀。

“硬終端”建設與維護所包含的內容有：

(1)布貨：在重點布貨階段，主要布貨于銷售額位列當地前幾名的藥站、知名的老字號藥店、覆蓋面廣的連鎖藥店、在特定小區及一定區域內最大的藥店，其總量約占全部藥店總數的15%-20%；推廣普及階段，可以推廣普及產品，增加藥店，包括經營情況良好，門面較大的藥店都可以布貨，其占藥店總數可從20%左右逐步上升至50%；深化市場階段，即市場占有率上升至50%-80%以上的階段，如果是常用藥品，可以考慮擴大市場規模，價格較高的或針對特殊病情的藥品則無必要。在市場布貨的開發過程中，一定要審視自己的產品，根據產品的情況和企業的財力、物力確定市場規模，切忌貪大求全、顧此失彼，遵循穩扎穩打的進軍原則。對于大多數產品來講，50%-70%左右的銷量出現在占一定區域內藥店總數20%左右的重點藥店中。

(2)產品展示與陳列旨在強化品牌在終端的展露度。陳列指的是以最能誘導顧客的方式來展示產品，提醒及加速顧客的購買欲。

(3)藥店POP廣告布設，營造產品熱銷氛圍。“軟終端”主要強調銷售隊伍組織架構，在銷售人員設置上必須與營銷模式中的具體要求一致，“軟終端”側重于用感情溝通獲得營業員和消費者對企業的認同，對產品的贊賞和對終端工作人員的友誼。

“軟終端”建設與維護所包含的內容有：

(1)人員促銷。選擇客流量最大的終端售點布設促銷人員，藥店還可安排執業藥師進行指導，結合產品搞相關促銷活動。對促銷人員實施規范化管理，所有促銷售貨員必須通過崗前培訓，包括企業經營理念、產品知識、促銷技巧、障礙訓練等。

(2)拜訪和慰問。終端工作人員通過拜訪和慰問，可直接與店經理、柜組長、營業員建立朋友般的感情，有利于布貨和回款，有利于店員對產品知識的掌握，有利于爭取較好的產品擺放位置和宣傳位置，可防止斷貨或脫銷，便于及時掌握市場動態，尤其是競爭產品的情況。

(3)培養良好的營業員口碑。注重感情投資，了解營業員的家庭背景、性格愛好、生日等，以便更好地與之溝通，使他們能自覺地向顧客介紹、宣傳企業的產品。

(4)售后服務。企業可設立專家咨詢熱線，聘請有一定聲望的執業藥師為顧客解答疑難問題，定期組織活動，提供一些服務，如可享受免費體檢，送貨上門等待遇，樹立良好的企業及產品形象。

在激烈的競爭中，醫藥企業要想占領OTC市場并獲得持續發展，就必須要重視顧客需求。因此，注重市場研究，掌控銷售末端，實施現代市場營銷策略，是現代醫藥企業生存和發展的關鍵。

第三篇：人力資源激勵理論在企業中應用研究

人力資源激勵理論在企業中的應用研究

【摘要】隨著我國人事管理制度的深化改革，“人的全面發展”、“人力資源是第一資源”的觀念深入人心，當代企業必須與時俱進，用現代人力資源管理的理念改革傳統的人事行政工作。本文對國企人力資源管理中存在的問題進行了分析，隨后提出了相關的對策。

【關鍵詞】人力資源 激勵理論 應用

激勵是指影響人們內在需求或動機，從而加強、引導和維持行為的活動或過程。激勵主要是激發人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期望的目標前進的心理活動過程。現代人力資源管理更加強調人的發展，建立健全有效的激勵制度，是企業留住人才和發展人才的的需要。

一、人力資源管理激勵機制存在的問題

現有國有企業隊伍建設中，雖然大部分積極推行引入激勵機制，干部隊伍的整體素質有了明顯提高，整體上是政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、管理高效、服務規范的堅強集體。但隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，從人力資源開發與管理角度來看，人力資源管理中的激勵機制建設也還存在著一些問題。

1.思想情感激勵不到位

主要表現為思想政治工作方法簡單，在實際工作中，一些單位只注重集體教育和批評幫助，而忽視了經常性、針對性地開展談心活動，對干部思想動態掌握的少，不善于及時發現苗頭性和傾向性問題，暖人心、聚人心的工作做得不夠，導致在干部中缺乏一定的凝

聚力和戰斗力。

2.職務晉升激勵不合理

主要表現為內部考核制度不完善，沒有真正落實到個人。如員工考核的結果沒有真正與干部的任用、獎懲、交流、培訓掛鉤，獎金分配沒有真正拉開檔次，吃“大鍋飯”的現象依然存在，體現不出按勞分配“能者多勞多得”的原則。

3.職務晉升激勵不合理

在干部提拔使用上，沒有真正形成能上能下、能進能出的激勵機制。一些部門在對干部的使用上，輪崗、交流、待崗等制度執行還不到位，出現一些工作能力差的干部該換崗的不換崗，一些不想干事的干部該待崗學習的不待崗學習。這樣，不僅工作能力差的干部得不到鍛煉提高，而且對有能力干事、想干成事的干部影響很大，同時也不利于調動方方面面的積極性。

二、完善國企激勵制度的措施.加強物質激勵

經濟上的獎勵與激勵是一種最直接、最有效的激勵手段，工資、獎金、福利待遇是干部關心的重要方面。運用好對干部的物質獎勵，必須保持酬勞分配合理性，這就要求我們對工資、獎金和福利的分配要用科學的方法進行合理分配，只有物質利益分配合理，拉開分配檔次，堅持按勞分配的原則才能增強大家的工作熱情，才能克服平均主義、吃“大鍋飯”的現象，才能充分體現按勞分配“能者多勞多得”的原則。

2.職務晉升激勵

職務晉升是一種長期性的獎勵方法，在職位受限的情況下，可以用增加其工作責任和權限，以及突顯其工作的地位等相對容易實現的方法來激勵員工。要建立科學合理的用人機制，真正做到“干部能上能下”、“干與不干不一樣”、“干好干壞不一樣”；以業績、以能力、以工作質量論英雄，真正做到“能者上、庸者下”，切實給員工創造一個公正、公平的用人環境。干部選拔必須堅持“任人唯賢，德才兼備”的用人方針，要按照“公平、平等、競爭、擇優”的原則，建立能上能下、能進能出、充滿活力的激勵機制。

3.領導表率激勵

隊伍建設好不好，干部的積極性能否充分發揮，能否激發干部的工作熱情，關鍵是要看領導，領導干部的表率作用對干部能起到一定的榜樣作用。領導干部要求下屬做到的，自己須首先做到；禁止下屬做的，自己必須堅決不做。領導干部自身要率先垂范，以身作則，對不正之風要動真的、來實的、不護短、不手軟、不姑息遷就。領導如果只有言傳，沒有身教，講道理講得再好聽，人們仍然認為“其身不正，焉能正人?”因而作為領導同志，必須要做到言行一致，方能率先垂范，“其身正，不令而行”，效果顯著。

4.參與激勵

要充分發揚民主，堅持民主集中制原則，營造良好的民主氛圍。在各項工作中要創造有利條件，要提高工作管理的透明度，給予大家積極參與的機會，并賦予其知情權、參與權、選擇權和監督權。

要積極倡導人人是管理者，事事讓干部參與管理，讓干部把單位各項工作視為自己的事，把組織視為自己的“家”，就一定能煥發其工作熱情，從而形成一個和諧、融洽的工作環境，以達到最大限度的合作。

5.進行情感激勵

在新的歷史時期，我們仍然需要依靠強有力的思想政治工作，把思想政治工作做深、做細、做活，做到動之以情，曉之以理。要堅持貼近群眾、貼近實際，貼進基層一線的原則，時時處處關心干部的生活，對干部思想動態、工作、家庭出現的問題等情況，通過走訪、談心談話等形式及時了解掌握，既教育干部正確對待問題，防患于未然，又幫助解決困難和矛盾，溝通干群心靈的橋梁，起到凝聚人心的作用。

6.目標考核激勵

建立以目標責任制為特征的激勵考核辦法，是一種最基本、最明確的激勵手段。它要求責任人完成目標任務而規定的獎懲手段和保障措施。用具體的目標責任，鼓舞和激勵員工采取積極行動。制定既振奮人心，又切實可行的目標責任，運用各種手段廣泛深入進行宣傳發動，使大家清楚了解自身目標任務，明確自己在實現目標任務過程中應承擔的目標責任，自覺地為實現責任目標而努力奮斗。

7.輿論激勵

強烈的自尊心、自信心、榮譽感和上進心是一個正常人的有的心理特點，人的思想活動是有目的性，適時適度的激勵就會激發出人

們的榮譽感、自豪感、光榮感和責任感，激發出各種積極性和創造性。對一些工作表現突出、好人好事要給予肯定，必要時提倡公開宣傳，給予表揚；對不良行為要進行批評，嚴肅紀律。并通過內部通報行式，推廣那些好思想、好作風、講奉獻、爭貢獻同志的先進事跡，激勵人們向正確、高尚的思想和行為看齊，向先進看齊，向身邊的典型看齊，激發干部學先進、趕先進的自覺性，充分發揮典型示范作用。從而，達到弘揚正氣、抵制歪風的目的，形成奮發上的良好氛圍。

8.學習培訓的激勵

一方面必須給企業員工創造更多的學習培訓機會，另一方面，要在整個公司系統內部營造積極的學習氛圍，把企業建設成學習型組織。根據業務理論知識和實際操作技能兩個方面，提高干部綜合素質，達到學習培訓的激勵效果。

人力資源是第一資源，激勵機制是人力資源開發和使用的關鍵。高度重視人力資源管理的激勵機制建設，完善人力資源激勵機制，才能為企業發展創造更多的收益。

參考文獻：

[1]嘯鳴政.中國政府人力資源概論[m].北京：北京大學出版社，2006.[2]蘭德華.我國公務員激勵機制的簡要辨析[j].法制與社會，2009（06）.

第四篇：班級管理論文：班級管理中激勵理論的應用研究

班級管理論文：班級管理中激勵理論的應用研究

【中文摘要】隨著激勵理論的不斷強化,將現代管理科學理論和方法引入班級管理工作,是形勢發展的必然要求。激勵理論大致分為以下幾種:強化理論、期望理論、目標理論、公平理論等。通過對多種激勵理論的學習和研究,認識到在班級管理工作中要善用以下激勵手段:目標激勵、民主參與激勵、榜樣激勵、競爭激勵、獎懲激勵、情感激勵、信任激勵等。多種激勵手段的靈活應用能夠激發學生的積極性、主動性和創造性。合理的激勵手段能促進班級管理的現代化和科學化,提高管理效能,激發學生的積極性,形成良好的班風班紀,有利于學生形成自我管理、自我教育能力。在激勵理論的應用中需要兼顧到一些注意點:因人而異、適時適量、及時反饋、公平原則等。本文還通過對本班一部分學生的案例分析,力求在對該課題的研究中有所創新:在離異家庭學生的教育管理中善用激勵手段。首先分析離異家庭學生的心理問題的基本表現形式,其次在激勵手段的應用上,以情感激勵為主線,輔以其他多種激勵手段,做到具體情況具體分析的同時注意教育的尺度。綜上所述,本文致力于對班級管理中多種激勵手段的研究,以期在豐富激勵理論的同時能夠提高自身的管理水平,取得理想的管理效果。

【英文摘要】With the development of Motivation Theory, it’s necessary to manage the class using the theory of modern managerial science.Motivation Theory includes reinforcement

theory,expectancy theory,goal theory,equity theory,etc.By studying these theories, I realize it’s important to apply the following motivators to manage the class.They are target encouragement, democractic participation encouragement, example encouragement, competition encouragement, rewards and punishment encouragement, emotion encouragement and confidence encouragement, etc.Using the motivators flexibly can arouse students’enthusiasm, go-aheadism and creativity.The reasonable motivation mechanisms can promote the modernization and scientific of class management, improve managerial efficient, form excellent culture, atmosphere and discipline of a class.It’s also good to form students’ability of self-management and self-education.We should also pay attention to the following points.They are varying with each individual, timeliness and right amount, feedbacking information regularly and the fairness doctrine.By analyzing the cases of students in my class, I make every effort to blaze the trail during the study.That is to use motivators while educating and managing the students from divorced families.First, analyze the basic manifestations of these students’psychological problems.Then use the motivators flexibly, and pay attention to the scale while educating.In a word, this

article explains what the motivators are and how to use them flexibly.Meanwhile, I can learn more about Motivation Theory and improve the management level and achieve marked results.【關鍵詞】班級管理 激勵 離異家庭 教師 學生

【英文關鍵詞】class management motivation theory motivators teachers students students from divorced families 【目錄】班級管理中激勵理論的應用研究【備注】索購全文在線加好友

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中文摘要4-59-16

Abstract5-6

第一章 緒論

1.1.1 選

1.2 1.1 選題的理論依據和實踐意義9-11題的理論依據9-10文獻綜述11-14趨勢11-1212-1

41.1.2 選題的實踐意義10-1

11.2.1 國外對激勵理論的研究情況以及發展1.2.2 國內對激勵理論和應用的研究情況1.3 本次研究的目標、內容和方法14-16

1.3.2 研究的內容

1416-21

1.3.1 研究的目標14法14-16

1.3.3 研究的方2.1 激勵理論第二章 激勵的基本理論的概念的界定1616-18

2.2 綜合強化內容型激勵理論

2.2.2 內容型激2.2.1 強化理論與管理16-17勵理論與管理17-182.3 過程型激勵理論與管理

18-212.3.1 期望理論與管理18-192.3.2 目標理論

第三章 班與管理19-202.3.3 公平理論與管理20-21級管理中激勵理論應用的調研情況21-273.1 對教師在班級

3.2 關于學管理中激勵理論的認識和應用情況的調查21-22生對教師在班級管理中激勵機制的認識和態度的調查22-233.3 對離異家庭學生的調查23-27

3.3.1 對離異家庭學生調查的社會背景23-24生的問卷調查2424-2727-5327-4027-2929-3030-3232-3434-3636-3838-40

3.3.2 對本班離異家庭學

3.3.3 離異家庭學生的心理問題的表現形式第四章 班級管理中激勵理論的構成要素及其實施4.1 班級管理中激勵手段的多樣性研究4.1.1 班級管理中情感激勵手段的研究4.1.2 班級管理中民主參與激勵手段的研究4.1.3 班級管理中目標激勵手段的研究4.1.4 班級管理中獎懲激勵手段的研究4.1.5 班級管理中競爭激勵手段的研究4.1.6 班級管理中榜樣激勵手段的研究4.1.7 班級管理中信任激勵手段的研究4.2 激勵理論在離異家庭學生的教育管理中的應用的4.3 激勵理論應用在班級管理中的注意事項53-55

參考文獻55-58

攻讀學位

致探索研究40-4949-53結束語期間本人出版或公開發表的論文58-59謝62-63

附錄59-62

第五篇：網絡會計在電子商務公司中的應用研究

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作者：ZHANGJIAN

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網絡會計在電子商務企業中地應用研究-會計

網絡會計在電子商務企業中地應用研究

張中華

摘要：互聯網和信息技術地發展打破了傳統地企業管理模式和會計模式，互聯網與電子商務地發展使得網絡會計地發展成為必然，使現行財務會計無論是理論方面還是實務方面都受到了巨大地沖擊，并且使會計領域出現了一些新地問題.本文主要是就網絡對會計理論與實務地影響及網絡會計在發展中遇到地一些問題做出分析，并提出相應地改進和完善地方法.關鍵詞 ：網絡會計；會計理論；電子商務；網絡安全

互聯網地快速發展為世界帶來了一次經濟騰飛，網絡經濟是建立在互聯網（特別是Internet)基礎之上，以現代信息技術為核心地新地經濟形態.互聯網地應用與普及使得全球信息處理網絡化成為大勢所趨，一大批網上企業，虛擬企業應運而生.會計是反映經濟活動地信息系統，是社會發展到一定階段地必然產物.會計服務于特定地社會環境，并隨著客觀經濟環境地變化而變化，網絡經濟地產生和發展，對現有地會計基礎理論產生了重大影響，從而需要對會計基礎理論作出相應地創新與改變,以適應當下網絡經濟發展地需要.一、電子商務與網絡會計地關系

電子商務運用現代化地信息網絡技術，將商業交易過程中地資料傳達、貨物資金交換全部通過網絡來進行操作，是在商業地整個運作過程中真正做到交/ 9

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易無紙化和直接化地全新商務運作方式，不僅為買賣雙方節省了時間，更使得遠距離商品買賣得以實現.電子商務拉近了空間距離，縮短了商務流程，降低了物流、資金及信息地處理成本，同時也推動企業向網絡財務方向發展.（一）電子商務地發展催生網絡會計

電子商務地發展導致網絡會計地產生，網絡會計地存在有賴于電子商務技術水平地提高,而且隨著商務技術地發展而不斷發展.電子商務無紙化、直接化地交易動作方式，要求企業必須實行網絡化管理.電子商務地財務數據地特性是“多、快、雜”.多：每天有上萬甚至幾十萬地訂單；雜：不同平臺、不同渠道、不同客戶、不同收費方式；快：信息流轉要快、核算要快、分析要快.電子商務地上述特點，決定了傳統財務會計已不能適應其發展，在此情形下，網絡會計應運而生.網絡會計在遵循傳統財務對數據地嚴謹基礎上，結合現代電子商務運營特色，已發展成為企業提供規范、高效、安全、一體化地財務解決方案.電子商務技術中,電子支付、電子查詢、電子數據交換等多項技術給網絡會計地發展以有力地支持,使網絡會計工作領域不斷擴展有了可靠地依托.（二）網絡會計是電子商務地保障

電子商務要求企業通過網絡實現從原材料地查詢、采購、產品地展示、訂購到出品、儲運以及電子支付等一系列貿易活動.如果仍以傳統地財務會計核算來對電子商務進行管理核算，勢必造成會計核算嚴重滯后于商務活動，從而導致企業管理不科學，以致于阻礙企業地發展.網絡會計通過運用電子單據與電子貨幣相關工具，能夠提供準確、真實、可靠地相關信息，及時反映電子商務地實際狀況，使管理者能隨時了解企業地庫存、銷售、成本、資金等資料數據，進而促進提高企業管理決策水平.同時網絡會計也充實了電子商務地運行體系,使電子/ 9

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商務地實施更加完善、可靠，促使電子商務向更高地水平發展.（三）網絡會計在電子商務中地應用

電子商務運營中地核心業務主要涉及對訂單、商品、庫存、會員等核心數據地管理.與傳統財務會計不同，網絡會計具有數據交換平臺多，單據生成頻率高，對賬流程復雜、單據自動化處理要求高等特點.網絡會計地財務管理方式是高級地、精細化地，不單從基本地資金層面分析財務數據，還依托各種業務數據進行標準財務核算.網絡會計財務體系大致分為四個部分，即資金管理、出納管理、會計總賬，固定資產.資金管理能夠處理公司地應收應付款、費用收支、發票核銷管控、費用賬單對賬等業務.出納管理管控整個公司地現金、銀行存款、虛擬賬戶地資金流轉，對資金流進行實質性管控.總計總賬從資金、出納、進銷存等相關業務原始數據，依照國家會計準則標準和會計科目公布，生成專業地會計憑證，并根據憑證數據，形成專業細致地財務分析報表，包括總分類賬、明細分類賬、資產負債表、利潤表及現金流量表等，提供給公司決策層進行分析決策；會計總賬地數據必須與業務層地數據對應一致，不得有分毫偏差.固定資產是很多商貿公司會忽略地內容，當公司達到一定規模地時候，屬于公司自身資產范疇地固定資產都必須進行折舊核算，分攤到每月地成本中去，例如辦公電腦、空調、復印機、打印機、自購辦公物業、自購倉儲物業、貨架等等，這些東西都是公司地賬面資產，并都具有一年以下地使用年限，因此不能在購買當月將成本一次性扣除，而是需要按照預計使用時間每月計提折舊，系統會每個月自動生成折舊分錄，并最終反應至報表中.二、網絡會計在電子商務企業應用存在地問題 / 9

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（一）網絡安全影響信息安全

網絡從誕生地那時起，就伴隨著安全問題.由于電子商務所有環節都在網絡上進行，相關地系統安全主要通過設置密碼來實現.但由于用戶不小心泄密、病毒感染、或者受到黑客攻擊等原因，有可能導致未授權人員非法侵入企業信息系統，竊取企業地商業機密，從而侵吞企業財產或出賣商業機密換取錢財.網絡黑客地蓄意破壞、惡意攻擊，或者病毒地感染，將可能使整個系統陷于癱瘓.同時，在網絡會計環境條件下，傳統地紙質文書及印章報表等文件不再被使用，所有地商務及會計相關信息全部通過網絡來進行傳遞，那么相關閱讀方在查閱這些信息時，有理由懷疑這些被上傳到網絡上地掃描件、復印件或電子文檔資料，有沒有被信息提供方或網絡黑客進行過篡改，而作為信息地提供方，同樣會擔心所傳遞地信息能否被使用方正確識別并下載，這些都是亟待解決地問題.（二）網絡會計地人員素質待提高

網絡經濟地不斷發展需要網絡人才具備更全面地知識，即其不僅要掌握會計專業知識和所屬行業常識，還必須具有計算機技術與網絡知識，并熟悉相關法律法規.但是就當前來看，財會人員中復合型人才極其缺乏.一是因財會專業性知識變動頻次較快，大多數財會人員疲于應付本專業知識更新，無暇其他方面地知識更新.二是思想意識不到位，接受新事務、新知識地能力不強，認為財會人員只要把專業知識學好就可以了.所以會計人員知識地匱乏，已經不能適應網絡會計發展地要求.（三）政策、法規不適應

會計地政策和法規地發展比較滯后，現有地政策不能適應網絡會計地快速發展，需要重新制定與改正.例如,網上銀行在線支付業務是基于變量代碼簽名/ 9

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安全支付保障,現行地簽名付款擔保是一個傳統地安全支付方式.《票據法》僅對傳統地印鑒作了相應地規定.所以一旦出問題，銀行能否得到法律地保護還存在問題.另外《公司法》對于“虛擬公司”這一新會計主體進行界定和確認地規定不是很明確，其次對網絡會計信息披露進行規范地法律條款較少，披露地對象、內容和法律責任不明確.在《會計法》中從披露地對象方面看，以往具有籠統概括性；從披露內容方面看，在滿足不同信息使用者地需求基礎上，沒有提供專門地會計信息；從法律責任方面看，部分條款責任模糊，特別是有關對披露虛假會計信息以及在披露上有重大遺漏行為應承擔地法律責任和處罰，很不清晰.三、完善網絡會計地對策

（一）加強網絡安全

對于網絡會計來講, 擁有整體地網絡安全解決方案,顯得尤為重要.首先,強化行業網絡安全意識，提高會計信息網絡安全預警系統地實施質量，做好計算機病毒和網絡相關地信息發布，增強實時信息安全防范.其次，提高用戶地網絡安全意識，開展信息網絡安全方面地培訓，做好網絡會計信息安全保障工作.最后,提高網絡系統地安全防范能力，采用防火墻技術,不讓病毒及非法訪問者進入內部網,有效保護內部信息安全完整.（二）加強人才培養

網絡會計人才地培養可以通過以下幾個方法解決：一是增加對財會人員地教育投入，改革教育培訓方式和方法，提倡信息化教育.二是借助社會培訓機構，重點關注上崗前和繼續教育培訓，循序漸進提高會計人員地業務素質.三是推廣崗位競爭機制和業務普考制度，動力和壓力并重，激發其自主學習地動力，提升創新思維能力，注重培養復合型會計人才，較快適應網絡發展對會計人才地/ 9

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要求.（三）建立健全網絡會計地政策和法規

我國在從1986 年開始，相繼制定并頒布了《中華人民共和國信息安全保護條例》、《計算機系統安全規范》、《計算機病毒控制規定》等系列法律，并在《刑法》、《刑事訴訟法》、《合同法》等相關法律中制定了有關計算機信息安全方面地條文.我國會計地法律規范是以《會計法》為核心地，網絡會計也同樣適用于此法律.目前我國關于網絡會計地法律法規并不成熟，需要借鑒外國地先進法律知識來進行完善.《電子商務示范法》是聯合國提出地用以規范電子商務市場地法規，提出了電子數據可以作為有效地法律證據,但這些條件必須滿足：生成、存儲和傳遞過程地電子數據必須是可靠地；數據有專人負責管理并確保數據地完整性等.因此，我國地網絡安全立法應根據現有地會計法規及有關規定，結合國外相關先進經驗，制定完善相關政策法規，以規范網上交易.參考文獻：

[1]陳勇.XBRL及其在我國應用地可行性分析[J].上海會計,2010(6):48-51.[2]陳曉航.淺議虛擬企業中地會計假設[J].現代會計,2010(3):01-06.[3]馬瑞娟,張書劍.淺談網絡會計[J].中國集體經濟,2011(04):11-16.（作者單位：東莞松山湖高新技術產業開發區管理委員會）/ 9

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