第一篇：村級管理員管理辦法

XX村級公共衛生管理員管理辦法

為進一步加強農村公共衛生工作的領導，建立健全農村基層公共衛生管理服務網絡，強化對村級公共衛生工作組織的管理，有效落實各項公共衛生工作，根據省衛生廳《關于進一步加強基本公共衛生均等化工作的意見》及《XX縣公共衛生服務項目村級管理員管理辦法（試行）》，特制定本辦法。

一、配備標準

按照村衛生室服務人口數量，每1500—2000人配一名專職的公共衛生管理員。

二、公共衛生管理員應具備的基本條件：

1．身體健康，具有一定的文化素質，能操作使用電腦，年齡18—40周歲； 2．應在其所負責的區域居住或工作，并熟悉該區域的基本情況； 3．熱心公共衛生事業,責任心強，具有奉獻精神；

4．具有執業助理醫師以上資格或鄉村醫生證書，本人愿意承擔公共衛生管理員的鄉村醫生予以優先考慮。

三、聘用程序：每年經衛生院進行推薦，并填寫報名表，上報縣衛生局審核后予以公示選拔名單。聘期為一年。

四、村級公共衛生管理員工作職責和基本權利

（一）工作職責

1．實時掌握當地和外來人員基礎資料：包括人數、居住地點、戶籍、免疫規劃接種、欲婚青年、育齡婦女、早孕、出生、圍產兒、新生兒死亡等信息，每月收集整理1次并指定專人上報給衛生院。

2．設置并管理村健康教育宣傳欄，更換宣傳欄教育資料，組織動員孕婦和3歲以下兒童家長參加由衛生院舉辦的孕婦和兒童健康教育活動，配合做好健康教育資料發放、人口出生、死亡調查等工作。

3．向衛生院報告本村各類傳染病、集體中毒事件、飲用水污染、50人以上的農民家庭宴席、非法行醫、非法食品生產經營、無證托幼機構、職業危害、人群健康傷害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．協助發放兒童接種通知單以及各類預防保健、疾病預防控制通知書、告知書等，動員婚齡青年進行婚孕期醫學檢查，督促本地和外來人員的兒童家長及時建立“免疫接種證”。

5．做好孕產婦、嬰幼兒系統管理的宣傳發動，動員婚齡青年進行婚孕期醫學檢查，動員孕婦住院分娩。

6．按照國家基本公共衛生服務規范，做好健康檔案的建立、慢性病患者的隨訪工作。7．協助做好管理區域內重點人群年度健康體檢工作。8．其他需配合開展的工作。

（二）基本權利

1．接受業務培訓，提高自身素質。

2．把實際工作中發現的問題及時反應給衛生院，并及時處理，保證公共衛生服務項目良好運行。

3．依據相關政策享受有關政治和經濟待遇。

五、績效考核和管理

（一）崗前培訓

衛生局組織進行培訓，培訓后考試，合格者，由縣衛生局統一頒發《定陶縣公共衛生管理員工作證》

（二）組織管理

由衛生院公共衛生管理辦公室進行管理。

（三）考核獎懲

1．工資待遇：公共衛生管理員的工資實行基本工資+績效工資。基本工資每人每月300元，績效工資按照衛生院對村公共衛生工作考核情況進行發放，對考核成績在90分以上的，績效工資全額發放；考核成績在80-90分的，發放70﹪，得分60-80分的，發放50﹪；〈60分的，不予核發年底考核結果如果能較好的完成全年工資任務的，可將扣除的績效工資補齊。按上級有關要求，對管理員發放的工資不低于上級撥付資金的40﹪。

2．獎懲方法;衛生院拿出10﹪以上的資金做為獎勵基金，主要用于項目辦公室人員和公共衛生管理員工作業績優秀人員的獎勵。同時，年終評選優秀公共衛生人員，并進行表彰獎勵。

3．公共衛生管理員因工作失職造成不良后果的，視情節輕重由衛生院予以解聘或給予相應的經濟處罰。觸犯法律法規的移送司法機關追究相關責任。

六、本辦法由XX衛生院負責解釋，自發布之日起實施。

XX衛生院

2012-8-29

第二篇：網格管理員管理辦法

洪洞縣城鎮人口網格管理員管理辦法

根據洪洞縣人民政府辦公室《關于印發〈洪洞縣城鎮人口網格化管理服務工作實施方案〉的通知》（洪辦發[2012]8號）文件規定和元月16 日縣長辦公會安排部署，縣人社局從全縣全額財政人員中抽取了城鎮人口網格化管理人員，為了加強網格管理員隊伍建設，落實工作責任，促進全縣城鎮人口網格化管理工作認真扎實開展，制定管理辦法如下：

一、網格管理員工作職責

1、宣傳政策。網格管理員要熟悉相關業務和政策法規，在所轄區域內經常性開展人口計生以及相關工作的宣傳教育，使群眾熟悉了解相關政策法規，在維護自身權利的同時自覺履行義務。

2、采集信息。網格管理員要熟悉掌握所轄區域內常住人口、流動人口、單位、商業網點等基本信息概況，按要求對所轄區域內的人口信息進行采集匯總、及時更新，并將各種資料定期上報，確保城鎮人口數據庫信息全面、真實、準確。

3、協助服務。網格管理員要協助相關部門開展好人口管理服務工作，對重點人群進行跟蹤監控，并做好詳細記錄，發現情況及時上報，以便盡快落實相關措施。

4、初審把關。即每個網格所轄區域內城鎮人口在辦理由政府有關部門出具的各種手續和證件時，須先通過本網格管理員審核簽字。網格管理員要嚴格把好第一關，如提供的各種材料真實完整并符合政策規定，可在申請表（材料）上簽署同意意見。各職能部門在見到網格管理員簽署同意意見的申請表（材料）后，方可按程序辦理。

二、網格管理員工作要求

1、嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行工作職責，正確行使自己手中的權力；

2、按時參加網格化管理辦公室和社區組織的各項活動（學習、培訓、會議等），積極主動開展網格管理各項工作；

3、采集網格內各類詳細信息，做到及時采集、及時更新，及時上報，確保信息全面、準確、及時；

4、積極協助相關部門開展工作，及時發現問題，及時上報解決；

5、完成上級交辦的其他工作任務。

三、考核獎懲

網格管理員的人事關系仍屬于原單位，在從事城鎮人口網格化管理期間由縣人口計生局和社區管委會共同管理。

對網格管理員實行績效考評機制，每年由人口計生局和社區管委會共同對網格管理員進行一次綜合考評，考評依據為日常工作表現和上報數據的及時準確性。考核結果將按照縣上有關規定認真兌現。

具體考核辦法由縣人口計生局另行制定。

二〇一二年四月十日

第三篇：衛生管理員管理辦法

泰州市公共場所衛生管理員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對公共場所衛生管理員的管理，保證公共場所衛生，保障人民健康，根據《公共場所衛生管理條例》、《公共場所衛生管理條例實施細則》、《公共場所衛生規范》和《公共場所量化分級管理制度實施方案》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于泰州市范圍內從事公共場所經營的單位和個人。

第三條 本辦法規定的衛生管理員是指在公共場所經營單位從事公共場所衛生管理工作，經全市統一考試，考試成績合格并取得市衛生監督部門發放的《泰州市公共場所衛生管理員考試合格證》（以下簡稱《合格證》）的專（兼）職工作人員。

第四條公共場所經營單位至少配備一名取得《公共場所衛生管理員證書》的衛生管理員，衛生管理員的數量應當與企業的性質和規模相適應。

第五條 《合格證》作為公共場所經營單位辦理和換核衛生許可證的必要條件之一,也作為評定“公共場所量化分級管理A級單位”的基礎條件。

第六條 各級衛生監督部門具體負責本轄區內公共場所衛生管理員的管理工作。

第二章 條件與程序

第七條 公共場所衛生管理員必須具備以下條件：

（一）身體健康并能勝任公共場所衛生管理工作；

（二）高中或以上文化程度，有從事公共場所衛生管理工作的經驗；

（三）具有良好的職業道德，責任心強；

（四）參加衛生監督部門組織的公共場所衛生管理員培訓，并經統一考試取得《合格證》。

第八條 公共場所衛生管理員應掌握下列知識：

（一）有關公共場所衛生法律法規、標準和規范性文件；

（二）公共場所衛生特點和要求；

（三）常用公共場所崗位操作規程；

（四）集中空調、二次供水等衛生設施相關知識；

（五）公共場所健康危害事故預防、應急處置措施；

（六）其他有關公共場所衛生管理知識。

第九條 公共場所衛生管理員由所在單位選派，參加衛生監督部門組織的統一考試取得《合格證》的作為所在單位的管理員，一旦離開應當重新選派并取得《合格證》。

第三章 職 責

第十條 衛生監督部門的職責是：

（一）編制并公布公共場所衛生管理員考試大綱及考試樣題；

（二）組織編寫公共場所衛生管理員考試題庫；

（三）組織轄區內公共場所單位衛生管理員考試并發放《合格證》；

（四）建立轄區公共場所衛生管理員數據庫；

（五）通過衛生監督網絡信息平臺，定期發送相關法律法規和國內動態信息；

（六）監督檢查轄區內公共場所衛生管理員配備和工作情況。第十一條 公共場所經營單位的職責是：

（一）選派符合條件的人員參加培訓、考試和繼續教育，取得《合格證》；

（二）授權本單位公共場所衛生管理員負責公共場所衛生管理工作；

（三）為公共場所衛生管理員創造必要的條件，公共場所衛生管理員履行職責時，任何人不得干涉、阻撓；

（四）公共場所衛生管理員需要調整時，提前告知轄區衛生行政部門，并盡快配備新的衛生管理員；

（五）企業優先招聘持有《合格證》的從業人員；

（六）對工作表現突出的衛生管理員，在單位內評比各項先進時在同等條件下應予以優先考慮，并給予表彰和獎勵。

第十二條 公共場所衛生管理員的職責是：

（一）制訂從業人員衛生培訓教育計劃和考核辦法，組織從業人員參加衛生法律、法規、規范、標準和衛生知識、崗位操作規程等的培訓學習和考核。

（二）組織從業人員進行健康檢查，負責提出將患有有礙公眾健康的從業人員調離直接為顧客服務崗位的意見。

（三）制定衛生管理制度、衛生責任制度和衛生操作規程，并對執行情況進行督促檢查。對檢查中發現的不符合衛生要求的行為及時制止并提出處理意見。

（四）督促本場所經營者、從業人員嚴格執行《公共場所衛生管理條例》，按時辦理有關衛生證件、證明，依法從事經營活動。

（五）配合衛生執法人員對本場所進行衛生監督檢查，并如實提供有關情況。負責建立本場所衛生管理檔案。

（六）參與保證衛生安全的其他管理工作。

第十三條 在本市范圍內，公共場所衛生管理員所執業的企業發生變更須到新執業企業所在地衛生行政部門辦理變更手續。

公共場所衛生管理員應在一家單位從事公共場所衛生管理工作，不得同時在兩家及以上單位工作。

第四章 監督管理

第十四條 各類公共場所經營單位應按規定配備衛生管理員，衛生管理員持有效《合格證》上崗。

第十五條 各級衛生監督部門在開展日常檢查等工作時要嚴格檢查和考核衛生管理員配備和管理工作開展情況。

第十六條 衛生監督機構應將衛生管理員的基本情況納入該單位的檔案，并將其列為日常監督檢查內容。

第十七條 各級衛生監督機構對轄區內公共場所衛生管理員進行繼續教育工作，繼續教育至少1年1次。通過開展繼續教育，向公共場所衛生管理員傳授相關法律法規和相關知識，傳達有關工作要求，交流衛生管理工作經驗，通報有關情況等。

各級衛生監督機構在《合格證》的繼續教育記錄欄目內填寫有關內容，并作為換發《合格證》的條件之一。

第十八條 《公共場所衛生管理員證書》有效期2年。

第十九條 衛生管理員的考核實施扣分制，管理工作嚴重失職或經查實未實際從事公共場所衛生管理工作的，或者被扣除相應分值的，取消衛生管理員資格。

第二十條 對執行本辦法表現突出的公共場所單位及衛生管理員，各級衛生監督部門可給予表彰和獎勵。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由泰州市衛生局負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：綠色食品生產資料管理員注冊管理辦法（本站推薦）

附件7：

綠色食品生產資料管理員注冊管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強對綠色食品生產資料（以下簡稱綠色生資）管理員的管理，促進綠色生資健康發展，根據《綠色生資標志管理辦法》的有關規定，制定本辦法。

第二條

綠色生資管理員（以下簡稱管理員）是經中國綠色食品協會（以下簡稱協會）核準注冊的從事綠色生資審核、現場檢查的人員。管理員的主要來源為：各級綠色食品工作機構的專職人員以及大專院校、科研機構、生產資料技術推廣服務、綠色生資定點監測機構等單位的有關專家。

第三條 協會對管理員實行統一注冊管理。管理員須經協會考核、注冊，取得《綠色食品生產資料管理員證書》。

第四條 協會對管理員實行分級管理，依據工作經歷和成效，分為管理員和高級管理員。

第二章 注冊條件

第六條 申請注冊的管理員應當具備以下條件：

（一）個人素質

1.熱愛綠色食品事業，對所從事的工作有強烈的責任感； 2.能夠正確執行國家有關政策、法律及法規，掌握綠色生資審 核程序、標志許可條件及有關管理規定；

3.具有開展綠色生資審核、現場檢查、監督管理等工作所需的組織能力和業務能力；

4.身體健康，適應從事企業現場檢查工作。

（二）教育和工作經歷

具有國家承認的大專以上（含大專）學歷。

（三）專業知識

注冊管理員應掌握一定的綠色生資相關專業知識。

（四）培訓經歷

申請注冊管理員應完成協會或協會委托省級綠色食品工作機構（以下簡稱省綠辦）組織的管理員課程培訓，并通過考試，取得培訓合格證書。

第七條 申請注冊的高級管理員應取得管理員級別注冊資格兩年以上，并至少完成5個綠色生資企業的材料審核和現場檢查。

第三章 注冊程序

第八條 申請人自愿填寫相應的申請表格，并附本辦法規定的有關材料，經省綠辦簽署推薦意見后報協會。

第九條 申請人與協會簽署保密協議，確保不泄露申請使用綠色生資標志企業的商業和技術秘密。

第十條 申請人應簽署個人聲明，聲明其保證遵守綠色生資管理員行為準則及綠色生資管理有關規定。第十一條 申請注冊應當提供以下材料：

《綠色食品生產資料管理員注冊申請表》、省綠辦推薦意見、保密協議、個人聲明、學歷與職稱復印件、工作經歷、近期免冠1寸照片2張。

申請注冊高級管理員還應附管理員證書復印件。

第十二條

協會對申請人提交的申請材料進行審核評定，合格的申請人予以注冊，并頒發《綠色食品生產資料管理員證書》。

第十三條 《綠色食品生產資料管理員證書》的內容包括：管理員姓名、工作單位、注冊級別、注冊日期、注冊有效期、注冊編號、發證機構名稱、專業類別等。

第四章 工作職責、職權和行為準則

第十四條

依據《綠色生資標志管理辦法》等有關規定，管理員履行以下職責：

（一）對申請使用綠色生資標志企業（以下簡稱用標企業）的申請材料進行審核，核實企業提供的有關信息、資料；

（二）按照綠色生資的有關規定和要求，對申請用標企業實施現場檢查，客觀描述現場檢查實際情況，科學評定申請用標企業的生產過程和質量控制體系，綜合評估現場檢查情況，編寫書面現場檢查報告；

（三）在省綠辦的統一組織和協調下，開展綠色生資的監督管理、宣傳、培訓、推廣服務等工作；

（四）完成其它相關工作。第十五條 管理員具有以下職權：

（一）依據綠色生資許可條件，獨立地對申請用標企業的申請材料提出審核意見；

（二）檢查申請用標企業的生產現場、庫房、產品包裝、生產記錄和檔案資料等有關情況。根據檢查需要，可要求受檢方提供相關的證據；

（三）指出申請用標企業在生產過程中存在的問題，并要求其整改，同時向協會如實報告有關情況；

（四）向當地綠辦和協會提出改進綠色生資工作的意見和建議。第十六條 管理員應遵守以下行為準則：

（一）遵守國家有關法律法規、綠色生資工作程序、管理制度和保密協議；

（二）遵循客觀、公正、公平的原則，如實記錄現場檢查或審核對象現狀，保證審核和現場檢查的規范性和有效性；

（三）管理員不得與企業有任何有償咨詢服務關系。可以向企業提出改進意見，但不得收取費用；

（四）不得向企業作出頒證與否的承諾；

（五）未經協會書面授權和企業同意，不得討論或披露任何與審核和檢查活動有關的信息；

（六）不接受企業任何形式的酬勞；

（七）不以任何形式損壞綠色生資工作的聲譽。第十七條

綠色生資審核和現場檢查實行管理員負責制。管理員須在審核報告和現場檢查報告上簽字，對檢查結果負責。

第五章 監督管理

第十八條 省綠辦負責對所轄區域內管理員的監督管理工作。第十九條 管理員證書有效期為3年。管理員須在注冊證書期滿前3個月向協會提出更換證書書面申請，超過有效期未提交更換證書申請或3年內未開展審核和現場檢查工作的，視為自動放棄管理員資格。

第二十條 根據協會對地方綠色食品管理機構工作激勵機制，建立管理員績效考評制度，對工作業績突出的管理員給予表彰和獎勵。

第二十一條 對違反管理員行為準則，尚未構成嚴重后果的，協會依據有關規定給予批評、暫停注冊資格等處置。在暫停期內，管理員不得從事相關審核和現場檢查等活動。對于暫停注冊資格的管理員，應在暫停期內采取相應整改措施，并經協會考核后，恢復其注冊資格。

第二十二條 有下列情況之一者，撤銷其管理員資格：

（一）與企業合作，或提示企業，故意隱瞞申請產品真實情況而騙取綠色生資標志使用許可的；

（二）經核實，在審核或現場檢查中存在弄虛作假行為的；

（三）違反管理員行為準則或由于失職、瀆職而出現嚴重質量安全問題的；

（四）違反管理員行為準則，對綠色生資標志商標或協會聲譽造成惡劣影響的。

第二十三條 被協會撤銷注冊資格的人員，一年內不再受理其注冊申請。

第二十四條 協會就管理員的資格處置情況向綠色食品工作系統進行通報。

第二十五條 嚴重違反本辦法要求，構成犯罪的，由國家有關部門追究其刑事責任。

第六章 附則

第二十六條 本辦法由協會負責解釋。第二十七條 本辦法自頒布之日起實施。

第五篇：后勤管理員崗位職責及后勤綜合管理辦法

后勤管理員崗位職責及后勤綜合管理辦法

方勝占編輯

1、負責食堂的各項管理工作，包括：衛生、成本、飯菜質量等具體工作，杜絕食物中毒事故的發生。

2、負責項目生活區的衛生監督檢查工作，保持生活區的衛生。

3、做好內部職工和勞務隊宿舍的安全監督管理工作，督促內部職工和全體勞務隊的宿舍安全用電、防火安全和做好環境衛生工作。

4、做好食堂工作人員的思想工作，力促、保證為施工現場提供優質的后勤服務。

5、做好食堂工作人員食品安全、衛生知識的培訓工作。

6、做好生活區節約安全用電、用水工作，每天檢查用電、用水情況，發現有私拉電線和浪費水的現象發生時，要當機采取經濟處罰措施（沒發現一次罰款當事人50元）。

7、完成上級領導交辦的各項臨時性工作。

附：

（一）管理人員宿舍管理辦法

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.員工申請住宿條件。

⑴、屬項目部員工無適當住所或交通不便者，可以申請在工地解決住宿。⑵、凡有以下情況之一者，不得住宿。①、患有皮膚及呼吸傳染病者。②、有不良嗜好者。⑶、不得攜眷住宿。

3.在項目部員工宿舍住宿系在項目部工作為先決條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職等）時，對宿舍的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

4.宿舍統一由行政經理監管，其工作任務如下：

⑴、管理內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。⑵、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）。⑶、備置員工資料（如血型、緊急聯絡人??）。⑷、有下列情況之一者，應通知主管及管理部門： ①、違反宿舍管理規則，情節嚴重者。②、留宿親友者。③、宿舍內有不法行為者。

④、員工身體不適者，病情嚴重者（應通知其親友及主管并送醫院）。5.員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。

6.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。

7.有關宿舍現有的器具設備（玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本單位以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

8.住宿員工（含出差員工）應遵守下列規則： ⑴、服從行政人事部管理、派遣與監督。⑵、室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。⑶、室內不得使用或存放危險及違禁物品。⑷、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

⑸、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。⑹、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

⑺、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。⑻、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

⑼、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。⑽、夜間最遲應于23時前返回宿舍（注意關閉門窗），否則應向保安報備。⑾、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。⑿、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。⒀、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。⒁、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。⒂、對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定： ①不得浪費水、電，要隨手關燈及水龍頭。②煤氣使用后務必關閉。

③沐浴的水、電、煤氣用畢要即可關閉，浴畢應清理浴池。④沐浴以20分鐘為限。

⒃、不得在床鋪上抽煙，不得在宿舍內吃檳榔或其他不良物品。

⒄、不得在宿舍內抽煙，不得在宿舍或辦公室內喝酒、賭博、打麻將或進行其他不良或不當行為。9.各班組住宿人員需排輪值人員值班，負責所住宿舍、公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯絡事項。

10.住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權利（退宿）并呈報管理部議處： ⑴、不服從宿舍主管部門的監督、指揮者。⑵、在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒。⑶、蓄意破壞公用物品或設施等。

⑷、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。⑸、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。⑹、違反宿舍安全規定者。⑺、無正當理由經常外宿者。⑻、有偷竊行為者。

11.遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈，所攜出的物品，應先經保安或主管人員檢查。

（二）勞務隊宿舍管理制度

1．集體宿舍為一人一床，禁止男女混宿。

2．宿舍門窗必須堅固齊全，床鋪整齊，不得加寬，床上禁止放置電視機及行李雜物，床下無臟亂物件，鞋子擺放整齊。

3．宿舍內每日進行值日清掃，保證做到“四無”：無灰塵、無煙蒂、無痰跡、無污水。

4．宿舍內必須做到“一塊三線”：被子折疊成塊、毛巾晾掛成線、鞋子擺放成線、安全帽工作衣勾掛成線。

5．茶具餐具必須放在指定的地方并擺放整齊。

6．不準在宿舍內喧鬧，要按時就寢、熄燈。自行組織的娛樂活動不得超過晚上10點，更不得影響別人休息。

7．杜絕違章用電，禁止私拉私接，嚴禁使用電爐、電水壺、電炊具、煤氣灶等，茶水和生活用熱水由食堂供應，不得私燒。

8．宿舍內不準酗酒，禁止賭博、嫖娼等不法行為發生。9．禁止臥床吸煙、禁止亂潑污水、禁止隨地便溺。

（三）、項目部電腦、傳真機管理規定

1、各室的電腦由行政人事部統一管理，指令專人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態。

2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。

3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。

4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交公安機關處理。

5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。

6、傳真機應按其使用保養規定，及時維修保養，確保傳真資料的清晰度。

7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。

8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。

（四）、項目辦公用品管理規定

1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發的辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。

2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。

3、辦公用品的采購，發放、由行政人事部人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。

4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數(一次性消耗品除外)交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。

5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發生，將按原價兩倍罰款。

6.丟失辦公用品照價賠償。

7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖冊、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，行政人事部人員負責采購，并依據以舊換新的原則發放。

9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。

（五）廁所保潔制度

1．用廁人員必須講究衛生，保持大小便入池，并及時沖洗。

2．用廁人員不得在廁所內外亂寫亂畫，不得將垃圾廢物拋在廁內，違章者處以50 元以上的罰款處理。

3．保潔人員每日兩次定時對廁所進行沖洗清掃工作，并噴施藥劑，進行消毒，時刻確保廁內外清潔，廁內便槽無污垢、無惡臭。

4．及時疏通排污管道，防止溢漏，并及時通知環衛部門抽運糞便。

(六)、浴室管理制度

1．浴室必須定時開放，專人負責衛生保潔。

2．保持室內清潔，不準亂扔垃圾、不準亂寫亂畫、不準隨地便溺。3．沐浴時，禁止將肥皂沫潑于地面，不準打鬧，防止滑倒摔傷。4．注意節約用水，用后必須關好水龍頭。

5．禁止將貴重物品（如現金、手機、金銀飾品、手表等）帶進浴室，防止失竊。