第一篇：沙縣村級計劃生育管理員管理辦法

沙計生領〔2006〕6號

沙縣村級計劃生育管理員管理辦法（試行）

各鄉（鎮）黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處：

為加強全縣村（居）計劃生育管理員隊伍建設，完善“縣管、鄉聘、村用”的管理機制，根據《福建省人口與計劃生育條例》和上級計生主管部門有關文件規定精神，結合我縣的實際，特制定本辦法。

一、村級計生管理員的任職資格

村級計劃生育管理員應當具備以下基本條件：

1、認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針和政策，密切聯系群眾，熱心為群眾服務，道德品質良好，原則性強，堅持實事求是；

2、熱愛計劃生育工作，了解避孕節育、生殖健康、優生優育一般知識，作風正派，模范地貫徹執行人口和計劃生育的法律、法規；

3、本村常住居民(城區可視情確定)，具有初中畢業以上文化程度，一般為女性；個別村(社區)確無合適女性人選的，也可以為男性；

4、年齡一般在40周歲以下，最大不超過50周歲；身體健康；

5、在群眾中有威信，善于做群眾工作，有一定的思想工作和社會活動的能力；村婦女主任、計生協會干部以及村“兩委”成員(除村黨支部書記和村委會主任外)可以兼任。

二、村級計劃生育管理員的選聘、解聘和辭聘。

縣、鄉兩級成立由分管計劃生育工作的黨政領導為組長的村級計生管理員選聘工作指導組，負責指導村級計生管理員的選聘工作。選聘工作要遵循公開、公正、公平、公認的原則。村級計劃生育管理員的選聘按以下程序辦理：

1、發布公告。選聘村計生管理員時，由鄉統一發布村計生管理員的選聘公告，公開選聘條件、選聘方法、選聘時間、選聘程序、工作待遇和報名方法等。

2、自愿報名。以村為單位動員、組織符合競聘條件的人員報名。報名人數與聘用人數的比例一般應達到或高于3：1。鄉（鎮、街道）對各村報名人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單。報名人數不足的，由縣、鄉（鎮、街道）聯合考核認定竟聘資格。

3、組織考試。由縣、鄉級統一進行考試命題，縣或鄉組織考試。考試分為筆試和面試兩部分。筆試為閉卷考試。筆試科目為語文、計生相關法律和計劃生育基礎知識。面試內容為計劃生育法律法規、一般工作方法、談吐舉止、語言表達能力及應變能力。

4、組織考核。鄉（鎮、街道）根據考試成績確定考察對象。從縣、鄉（鎮、街道）抽調相關人員組成考核組，對報名對象按需要具備的基本條件進行考核。主要考核其德才情況。

5、擇優錄用。在組織考核的基礎上，由鄉級黨委或政府集體研究確定村計生管理員人選。考試和考核的總分最高者為聘用人選。如擬聘人選因故棄權或聘用期滿被辭退，可按競聘考試者的總分順序依次錄用。

6、張榜公示。對擬聘用的村計生管理員，應在所在村向群眾公示，接受監督。公示期為7天。

7、簽訂合同。經考試、考核和公示后，確定聘用的，應由鄉（鎮）人民政府或街道辦事處與錄用對象簽訂正式聘用合同。合同內容一般應包括：鄉聘和村用的職責；村計生管理員的義務和職責；工作待遇；績效掛鉤的獎懲規定；聘期及解聘條件等。村計生管理員聘用證書由縣計生局統一制作頒發。

村計生管理員聘任期一般為3年。不受村級換屆影響。聘任期滿，工作優良者可繼續聘用，簽訂續聘合同。村計生管理員的最大續聘年齡一般不超過50周歲。鄉級應把村計生管理員的選聘情況及時報縣計生局備案。

村計生管理員辭職或解聘的，應按以下程序辦理：

1、村計生管理員聘期已滿不再續聘的，應由鄉（鎮）政府、街道辦事處書面通知，并由計生辦提出接任人員，由鄉（鎮）政府和街道辦事處確定接任人。被解聘的村計生管理員應向其交清相關手續；

2、村計生管理員提出辭職的，應向村委會和鄉（鎮、街道）計生辦提出書面申請。經村、鄉（鎮、街道）研究，同意辭職的，應及時進行工作交接；

3、在新任人選確定之前，村委會可臨時指定一名村委會成員代管村里的計劃生育工作；并由村民委員會向村民公告。

4、鄉（鎮、街道）計生辦填寫《沙縣村級計劃生育管理員變動審批表》一式兩份，所在村委員會、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處審批簽署意見后報縣計生局備案。

三、村計生管理員的義務和權利 村計生管理員必須履行以下義務：

1、在村“兩委”的領導下，負責本村計劃生育日常性工作。當好村“兩委”計劃生育工作的參謀，協助村“兩委”主干開好每月的計生工作例會，及時向村主要負責人匯報計劃生育工作中遇到的困難和問題；

2、填好每月的人口和計劃生育信息報告單：

3、接受上級計劃生育行政部門的指導和業務工作培訓，掌 握人口和計劃生育政策，避孕節育和生殖保健基礎知識，努力提高人口和計劃生育的宣傳、咨詢和交流能力；

4、按照鄉級計生辦的要求，積極開展人口和計劃生育基礎知識、生殖保健科普知識的宣傳教育，定期張貼計劃生育墻報，出計劃生育宣傳欄、黑板報，發放計劃生育宣傳品等；

5、管理好村計劃生育服務室，做好避孕藥具領取、保管、發放、登記和隨訪等工作，協助鄉服務所做好術后隨訪，協助村“兩委”做好公共衛生工作；

6、經常與協會小組長聯系、溝通、交流，了解本村計劃生育宣傳、信息、服務和獎懲等情況，做好計劃生育重點戶的宣傳訪視工作；

7、做好本村人口和計劃生育文書、信息統計等資料的整理、歸檔和保管工作。

村計生管理員享有下列權利：

1、村計生管理員依法從事計劃生育工作應當得到有關單位和個人支持，任何單位和個人不得打擊報復。

2、村計生管理員不是村“兩委”的應列席村“兩委”工作的有關會議；

3、村計生管理員依規定享受有關政治待遇與經濟待遇。

四、村計生管理員的待遇

1、要落實村計生管理員的政治待遇。對村計生管理員中的優秀分子，可積極推薦作為黨員發展的培養對象或村“兩委’，的候選人。在基層的各類評先表彰中，村計生管理員應占一定比例。

2、村計生管理員的經濟待遇。縣級財政支付的村計生管理員工資每月200元，由縣計生局通過銀行工資卡直接撥付發放給村計生管理員本人。

3、村計生管理員工資以縣以上財政支付為主，鄉（鎮、街道）對計生管理員應給予一定績效工資補貼，年終對完成責任目標好的村計生管理員發給一次性獎金。

4、發給退崗費。計生管理員被連續聘用滿10年以上，且所管理的村為計生基本合格村以上，有退崗的一次性發給退崗費1200元；退崗費由縣里負擔800元，鄉（鎮、街道）負擔400元。

五、村計生管理員的管理

（一）崗位培訓

1、縣計生局采取分片或相對集中的形式，組織村級計生管理員參加初任培訓，培訓合格，方能上崗。培訓內容為：村計生管理員的職責、任務、要求，計生法律、法規、政策，基本工作制度，績效掛鉤的要求，主要工作方法，報表填寫，常用避孕節育和優生優育基本知識，計生藥具知識等。

2、鄉（鎮、街道）計生辦每年應組織村計生管理員教育培訓一次以上，并對教育培訓結果進行登記備案。

3、村計生管理員在職期間，應當加強業務學習，自覺參加上級計生部門組織的教育培訓。

（二）考核獎懲

1、績效考評。鄉（鎮、街道）應嚴格執行《福建省村級計劃生育管理員工作管理制度的規定》。將管理員的工作效能與報酬相掛鉤，把評比計劃生育合格村與村計生管理員的考評和聘用掛鉤。鄉（鎮、街道）每年要組織一次對村計生管理員工作情況的考評。重點考核工作態度、履行職責、工作業績、群眾滿意程度等。依據考評結果，定出優秀、稱職、基本稱職、不稱職等檔次。然后依據檔次，分別給以獎勵或者告誡、解聘、經濟處罰等。考評等次情況報縣計生局備案。

2、動態管理。聘用期滿，年度考評均在稱職以上的，一般應給予續聘。連續受聘的，應在工資待遇上給予適量提高。考評不稱職的，一般應予解聘。

3、定期表彰。每年評選12名以上優秀村計生管理員報縣委、縣政府表彰獎勵。每三年評選一次全縣“十佳村級計生管理員”，同時在每年省、市人口和計生工作表彰中給予村計生管理員一定名額比例。

（三）解聘。有下列情況之一的村計生管理員，可以中止合同提前予以解聘：

（1）工作責任心不強，計生臺帳管理混亂，年度政策外出生多例，計劃生育工作嚴重滑坡，被縣單列管理的；（2）本人違反計劃生育政策的；

（3）提供虛假計劃生育工作信息被查處的；

（4）無效脫崗6個月以上未參加村計劃生育管理工作的；（5）利用職權包庇子女、親屬造成政策外生育的：（6）有貪污、受賄等違法違紀行為被查處的。

六、居民委員會計生管理員的聘用參照此辦法執行。

七、本辦法由縣計生局負責解釋，自發布之日起施行。

沙縣計劃生育工作領導小組 2006年5月22日

主題詞：計劃生育 管理 辦法 通知 抄送：市人口計生委辦公室、縣委宣傳部、縣人大教科文衛委、縣計生領導小組正副組長

第二篇：村級管理員管理辦法

XX村級公共衛生管理員管理辦法

為進一步加強農村公共衛生工作的領導，建立健全農村基層公共衛生管理服務網絡，強化對村級公共衛生工作組織的管理，有效落實各項公共衛生工作，根據省衛生廳《關于進一步加強基本公共衛生均等化工作的意見》及《XX縣公共衛生服務項目村級管理員管理辦法（試行）》，特制定本辦法。

一、配備標準

按照村衛生室服務人口數量，每1500—2000人配一名專職的公共衛生管理員。

二、公共衛生管理員應具備的基本條件：

1．身體健康，具有一定的文化素質，能操作使用電腦，年齡18—40周歲； 2．應在其所負責的區域居住或工作，并熟悉該區域的基本情況； 3．熱心公共衛生事業,責任心強，具有奉獻精神；

4．具有執業助理醫師以上資格或鄉村醫生證書，本人愿意承擔公共衛生管理員的鄉村醫生予以優先考慮。

三、聘用程序：每年經衛生院進行推薦，并填寫報名表，上報縣衛生局審核后予以公示選拔名單。聘期為一年。

四、村級公共衛生管理員工作職責和基本權利

（一）工作職責

1．實時掌握當地和外來人員基礎資料：包括人數、居住地點、戶籍、免疫規劃接種、欲婚青年、育齡婦女、早孕、出生、圍產兒、新生兒死亡等信息，每月收集整理1次并指定專人上報給衛生院。

2．設置并管理村健康教育宣傳欄，更換宣傳欄教育資料，組織動員孕婦和3歲以下兒童家長參加由衛生院舉辦的孕婦和兒童健康教育活動，配合做好健康教育資料發放、人口出生、死亡調查等工作。

3．向衛生院報告本村各類傳染病、集體中毒事件、飲用水污染、50人以上的農民家庭宴席、非法行醫、非法食品生產經營、無證托幼機構、職業危害、人群健康傷害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．協助發放兒童接種通知單以及各類預防保健、疾病預防控制通知書、告知書等，動員婚齡青年進行婚孕期醫學檢查，督促本地和外來人員的兒童家長及時建立“免疫接種證”。

5．做好孕產婦、嬰幼兒系統管理的宣傳發動，動員婚齡青年進行婚孕期醫學檢查，動員孕婦住院分娩。

6．按照國家基本公共衛生服務規范，做好健康檔案的建立、慢性病患者的隨訪工作。7．協助做好管理區域內重點人群健康體檢工作。8．其他需配合開展的工作。

（二）基本權利

1．接受業務培訓，提高自身素質。

2．把實際工作中發現的問題及時反應給衛生院，并及時處理，保證公共衛生服務項目良好運行。

3．依據相關政策享受有關政治和經濟待遇。

五、績效考核和管理

（一）崗前培訓

衛生局組織進行培訓，培訓后考試，合格者，由縣衛生局統一頒發《定陶縣公共衛生管理員工作證》

（二）組織管理

由衛生院公共衛生管理辦公室進行管理。

（三）考核獎懲

1．工資待遇：公共衛生管理員的工資實行基本工資+績效工資。基本工資每人每月300元，績效工資按照衛生院對村公共衛生工作考核情況進行發放，對考核成績在90分以上的，績效工資全額發放；考核成績在80-90分的，發放70﹪，得分60-80分的，發放50﹪；〈60分的，不予核發年底考核結果如果能較好的完成全年工資任務的，可將扣除的績效工資補齊。按上級有關要求，對管理員發放的工資不低于上級撥付資金的40﹪。

2．獎懲方法;衛生院拿出10﹪以上的資金做為獎勵基金，主要用于項目辦公室人員和公共衛生管理員工作業績優秀人員的獎勵。同時，年終評選優秀公共衛生人員，并進行表彰獎勵。

3．公共衛生管理員因工作失職造成不良后果的，視情節輕重由衛生院予以解聘或給予相應的經濟處罰。觸犯法律法規的移送司法機關追究相關責任。

六、本辦法由XX衛生院負責解釋，自發布之日起實施。

XX衛生院

2012-8-29

第三篇：網格管理員管理辦法

洪洞縣城鎮人口網格管理員管理辦法

根據洪洞縣人民政府辦公室《關于印發〈洪洞縣城鎮人口網格化管理服務工作實施方案〉的通知》（洪辦發[2012]8號）文件規定和元月16 日縣長辦公會安排部署，縣人社局從全縣全額財政人員中抽取了城鎮人口網格化管理人員，為了加強網格管理員隊伍建設，落實工作責任，促進全縣城鎮人口網格化管理工作認真扎實開展，制定管理辦法如下：

一、網格管理員工作職責

1、宣傳政策。網格管理員要熟悉相關業務和政策法規，在所轄區域內經常性開展人口計生以及相關工作的宣傳教育，使群眾熟悉了解相關政策法規，在維護自身權利的同時自覺履行義務。

2、采集信息。網格管理員要熟悉掌握所轄區域內常住人口、流動人口、單位、商業網點等基本信息概況，按要求對所轄區域內的人口信息進行采集匯總、及時更新，并將各種資料定期上報，確保城鎮人口數據庫信息全面、真實、準確。

3、協助服務。網格管理員要協助相關部門開展好人口管理服務工作，對重點人群進行跟蹤監控，并做好詳細記錄，發現情況及時上報，以便盡快落實相關措施。

4、初審把關。即每個網格所轄區域內城鎮人口在辦理由政府有關部門出具的各種手續和證件時，須先通過本網格管理員審核簽字。網格管理員要嚴格把好第一關，如提供的各種材料真實完整并符合政策規定，可在申請表（材料）上簽署同意意見。各職能部門在見到網格管理員簽署同意意見的申請表（材料）后，方可按程序辦理。

二、網格管理員工作要求

1、嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行工作職責，正確行使自己手中的權力；

2、按時參加網格化管理辦公室和社區組織的各項活動（學習、培訓、會議等），積極主動開展網格管理各項工作；

3、采集網格內各類詳細信息，做到及時采集、及時更新，及時上報，確保信息全面、準確、及時；

4、積極協助相關部門開展工作，及時發現問題，及時上報解決；

5、完成上級交辦的其他工作任務。

三、考核獎懲

網格管理員的人事關系仍屬于原單位，在從事城鎮人口網格化管理期間由縣人口計生局和社區管委會共同管理。

對網格管理員實行績效考評機制，每年由人口計生局和社區管委會共同對網格管理員進行一次綜合考評，考評依據為日常工作表現和上報數據的及時準確性。考核結果將按照縣上有關規定認真兌現。

具體考核辦法由縣人口計生局另行制定。

二〇一二年四月十日

第四篇：衛生管理員管理辦法

泰州市公共場所衛生管理員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對公共場所衛生管理員的管理，保證公共場所衛生，保障人民健康，根據《公共場所衛生管理條例》、《公共場所衛生管理條例實施細則》、《公共場所衛生規范》和《公共場所量化分級管理制度實施方案》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于泰州市范圍內從事公共場所經營的單位和個人。

第三條 本辦法規定的衛生管理員是指在公共場所經營單位從事公共場所衛生管理工作，經全市統一考試，考試成績合格并取得市衛生監督部門發放的《泰州市公共場所衛生管理員考試合格證》（以下簡稱《合格證》）的專（兼）職工作人員。

第四條公共場所經營單位至少配備一名取得《公共場所衛生管理員證書》的衛生管理員，衛生管理員的數量應當與企業的性質和規模相適應。

第五條 《合格證》作為公共場所經營單位辦理和換核衛生許可證的必要條件之一,也作為評定“公共場所量化分級管理A級單位”的基礎條件。

第六條 各級衛生監督部門具體負責本轄區內公共場所衛生管理員的管理工作。

第二章 條件與程序

第七條 公共場所衛生管理員必須具備以下條件：

（一）身體健康并能勝任公共場所衛生管理工作；

（二）高中或以上文化程度，有從事公共場所衛生管理工作的經驗；

（三）具有良好的職業道德，責任心強；

（四）參加衛生監督部門組織的公共場所衛生管理員培訓，并經統一考試取得《合格證》。

第八條 公共場所衛生管理員應掌握下列知識：

（一）有關公共場所衛生法律法規、標準和規范性文件；

（二）公共場所衛生特點和要求；

（三）常用公共場所崗位操作規程；

（四）集中空調、二次供水等衛生設施相關知識；

（五）公共場所健康危害事故預防、應急處置措施；

（六）其他有關公共場所衛生管理知識。

第九條 公共場所衛生管理員由所在單位選派，參加衛生監督部門組織的統一考試取得《合格證》的作為所在單位的管理員，一旦離開應當重新選派并取得《合格證》。

第三章 職 責

第十條 衛生監督部門的職責是：

（一）編制并公布公共場所衛生管理員考試大綱及考試樣題；

（二）組織編寫公共場所衛生管理員考試題庫；

（三）組織轄區內公共場所單位衛生管理員考試并發放《合格證》；

（四）建立轄區公共場所衛生管理員數據庫；

（五）通過衛生監督網絡信息平臺，定期發送相關法律法規和國內動態信息；

（六）監督檢查轄區內公共場所衛生管理員配備和工作情況。第十一條 公共場所經營單位的職責是：

（一）選派符合條件的人員參加培訓、考試和繼續教育，取得《合格證》；

（二）授權本單位公共場所衛生管理員負責公共場所衛生管理工作；

（三）為公共場所衛生管理員創造必要的條件，公共場所衛生管理員履行職責時，任何人不得干涉、阻撓；

（四）公共場所衛生管理員需要調整時，提前告知轄區衛生行政部門，并盡快配備新的衛生管理員；

（五）企業優先招聘持有《合格證》的從業人員；

（六）對工作表現突出的衛生管理員，在單位內評比各項先進時在同等條件下應予以優先考慮，并給予表彰和獎勵。

第十二條 公共場所衛生管理員的職責是：

（一）制訂從業人員衛生培訓教育計劃和考核辦法，組織從業人員參加衛生法律、法規、規范、標準和衛生知識、崗位操作規程等的培訓學習和考核。

（二）組織從業人員進行健康檢查，負責提出將患有有礙公眾健康的從業人員調離直接為顧客服務崗位的意見。

（三）制定衛生管理制度、衛生責任制度和衛生操作規程，并對執行情況進行督促檢查。對檢查中發現的不符合衛生要求的行為及時制止并提出處理意見。

（四）督促本場所經營者、從業人員嚴格執行《公共場所衛生管理條例》，按時辦理有關衛生證件、證明，依法從事經營活動。

（五）配合衛生執法人員對本場所進行衛生監督檢查，并如實提供有關情況。負責建立本場所衛生管理檔案。

（六）參與保證衛生安全的其他管理工作。

第十三條 在本市范圍內，公共場所衛生管理員所執業的企業發生變更須到新執業企業所在地衛生行政部門辦理變更手續。

公共場所衛生管理員應在一家單位從事公共場所衛生管理工作，不得同時在兩家及以上單位工作。

第四章 監督管理

第十四條 各類公共場所經營單位應按規定配備衛生管理員，衛生管理員持有效《合格證》上崗。

第十五條 各級衛生監督部門在開展日常檢查等工作時要嚴格檢查和考核衛生管理員配備和管理工作開展情況。

第十六條 衛生監督機構應將衛生管理員的基本情況納入該單位的檔案，并將其列為日常監督檢查內容。

第十七條 各級衛生監督機構對轄區內公共場所衛生管理員進行繼續教育工作，繼續教育至少1年1次。通過開展繼續教育，向公共場所衛生管理員傳授相關法律法規和相關知識，傳達有關工作要求，交流衛生管理工作經驗，通報有關情況等。

各級衛生監督機構在《合格證》的繼續教育記錄欄目內填寫有關內容，并作為換發《合格證》的條件之一。

第十八條 《公共場所衛生管理員證書》有效期2年。

第十九條 衛生管理員的考核實施扣分制，管理工作嚴重失職或經查實未實際從事公共場所衛生管理工作的，或者被扣除相應分值的，取消衛生管理員資格。

第二十條 對執行本辦法表現突出的公共場所單位及衛生管理員，各級衛生監督部門可給予表彰和獎勵。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由泰州市衛生局負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：村級計劃生育管理員主要職責

村級計劃生育管理員主要職責

1、在村（社區）“兩委”的領導下負責本村（社區）計劃生育日常工作。

2、負責計生信息的收集、整理、登記、報送工作，及時、準確填報或變更各種統計信息資料，每月按時做好人口和計劃生育信息報告單填報工作；

3、做好流動人口育齡婦女信息調查、補錄、登記工作，每月向鎮計生辦上報信息變更情況，做到來登去銷；

4、積極開展人口和計劃生育基礎知識、優生優育科普知識的宣傳教育，定期更新計劃生育墻報欄、宣傳欄和黑板報，發放計劃生育宣傳品等，解答群眾在實行計劃生育過程中的疑問；

5、管理好村計劃生育服務室，做好避孕藥具領取、保管、發放、登記和隨訪等工作，協助鄉（鎮）服務所做好術后隨訪工作；

6、經常與中心戶（組）長聯系、溝通、交流，了解本村計劃生育宣傳、信息、服務和獎懲情況，做好計劃生育重點戶的宣傳訪視工作；

7、督促育齡婦女及時落實避孕節育措施，按時參加環孕情檢查服務，協助做好孕情跟蹤、隨訪與服務工作。