第一篇：執(zhí)行力好壞的評判標準

執(zhí)行力好壞的評判標準

撰文：國藩人才獵頭

執(zhí)行力，這個時下經(jīng)常掛在企業(yè)管理者口語中的管理術(shù)語，已經(jīng)被無限性地重復(fù)、擴大和探討了。盡管如此，很多人仍然不是很明了，在認識和執(zhí)行細節(jié)上多有偏頗。我們不禁要問，怎么樣的執(zhí)行力才是好的，才是我們所需要追求的呢？我以為良好的執(zhí)行力應(yīng)該具有如下特征：

一、執(zhí)行前

必須非常明確：為什么要做這件事情？目的何在？我們所要追求的是什么？執(zhí)行的程度有什么標準來衡量？執(zhí)行者應(yīng)該具備什么條件？由誰去做比較比較合適？執(zhí)行過程中可能遭遇什么困難或障礙？如何預(yù)防和控制不利于執(zhí)行的因素？給予執(zhí)行者哪此必要的支持或前提條件？執(zhí)行計劃和步驟是否清晰？執(zhí)行的成敗結(jié)果可能如何并且將帶來哪些影響？

二、執(zhí)行中

必須定期跟進：執(zhí)行過程中，工作進度是否按計劃進行？執(zhí)行的動態(tài)趨勢如何？過程中的執(zhí)行環(huán)境（如人和事）是否發(fā)生了變化？如何應(yīng)對變化或需作出哪些調(diào)整？

三、執(zhí)行后

必須認真評估：最終達成的表象結(jié)果或直接目的如何？執(zhí)行者的角色投入狀態(tài)如何？執(zhí)行過程中的經(jīng)驗總結(jié)有哪些？執(zhí)行者的綜合能力體現(xiàn)怎樣？執(zhí)行完畢后的正面和負面影響如何？

相信如果能夠按照以上的方式方法來就事論事地認識執(zhí)行力、考察執(zhí)行力，則一定會彰顯良好的執(zhí)行力價值。然而，在很多時候，我們自己、還有身邊的許多人都很容易聽到對執(zhí)行力問題的抱怨。概而論之，關(guān)于執(zhí)行力存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是從執(zhí)行的個體或?qū)ο髞砜础Ｗ鳛閳?zhí)行的發(fā)號者，或者是領(lǐng)導(dǎo)者，往往存在工作指示不明、不準確的問題。交待工作時習(xí)慣了官僚主義作派，而且建立了其所謂的“威嚴”；或者是出于“企業(yè)政治因素”不宜明示，導(dǎo)致具體執(zhí)行者對所執(zhí)行事務(wù)了解不夠詳細，還需要私下自我揣摩，猜測上級意圖。可想而之，這樣的執(zhí)行結(jié)果當(dāng)然是“吉兇叵測”。反之，有的執(zhí)行者在接到任務(wù)后，在沒有弄明白任務(wù)的要求和目的時，就盲目無計劃、無標準、無要求、無思考、無策略、無方法地慣性開展工作，結(jié)果是執(zhí)行起來虎頭蛇尾、敷衍塞責(zé)，浪費大量的人力、物力和時間。另一方面，如果選擇了不正確的人去執(zhí)行時，執(zhí)行者的自身素質(zhì)和能力無法完成交待給他的工作任務(wù)，又豈會有一個好的結(jié)果？

二是從承載執(zhí)行力的事件本身來看。我們都知道，任何事情的存在，都是變化的，或者是動態(tài)的。因而，作為執(zhí)行的事件本身，過程中將有許多的變數(shù)，諸如工作環(huán)境、人員對象、突發(fā)事件、不可抗拒和預(yù)測因素等，如果此時沒有及時調(diào)整執(zhí)行方案、計劃和及時、有效地應(yīng)對，顯然將面臨非常被動的局面，甚至直接影響到工作執(zhí)行的結(jié)果。事實上，很多人看不到這一點，或者說疏忽大意，沒有全程跟進和細致關(guān)注。

三是從執(zhí)行的結(jié)果來看。無論于績效考核，還是工作質(zhì)量評估，關(guān)于工作達成結(jié)果的關(guān)注，我們很多人還停留在表面，或是關(guān)注度遠遠不夠。時下很多領(lǐng)導(dǎo)者都會有一句口頭禪：“不要跟我解釋那么多，我只看結(jié)果。”乍一聽起來，似乎很有道理，亦很有管理魄力，殊不知如此不關(guān)注過程的管理方式就像是在下一種賭注。另一方面，存在執(zhí)行好壞都一樣的現(xiàn)象，要么沒有獎罰機制，做好了沒有表揚，做不好沒什么影響；或是有做績效考核，也只是停留在打打分，計算一下績效工資多少，都沒有進行有效的績效面談和績效改善要求。如此，執(zhí)行的反應(yīng)效果定然好不了。

諸如以上問題，長期以往，于公于私，于企業(yè)于個人，都將是深遠的破壞性的影響和后果。那么，究竟該如何來改善我們的執(zhí)行力呢？在這里，筆者試圖從實踐工作經(jīng)驗中總結(jié)幾點供大家思考。

首先，從執(zhí)行者的思想根源上解決“不夠服從”的意識問題。我們常說態(tài)度決定一切，在這里，反應(yīng)在執(zhí)行者身上執(zhí)行不力的根源其實就是思想意識的問題。一些員工自我意識強、不容易接納別人意見，或因個人性格取向、上下級關(guān)系不融洽、沒有原則、工作標準低、自我約束差、作風(fēng)懶散、“打哈哈”、自命清高、不尊重上司等方面的問題，直接導(dǎo)致在接受工作任務(wù)的時候不夠重視，敷衍了事。因此，必須解決這種執(zhí)行不堅決、不認真、不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度問題。

其次，從崗位的勝任力和工作的方法技巧上解決“能力不足”的問題。無論是具體事件的執(zhí)行者，還是在選人、用人的具體要求上，一定要注重考察人才素質(zhì)和崗位素質(zhì)要求的匹配程度，是不是真的合適？是不是大材小用？是不是小材大用了？堅決不能縱容能力不足的人，不能讓一個根本不能勝任的人，或是錯誤地高估某個人的潛力而去安排其不適合的工作任務(wù)和崗位。只有找到對的人，去把事情做好、做正確才成為可能。與此同時，任何人在完成工作過程中，都應(yīng)該善于去思考工作的方法，去總結(jié)工作的技巧，如此才可能避免在錯誤的方向和道路上越走越遠，或是把好事變成了壞事。解決了這個問題，我們的執(zhí)行力才能有的放矢，凡事就會有好的執(zhí)行預(yù)期，才可能實現(xiàn)事半功倍的執(zhí)行效果。

再次，從總體和大局意識的貫徹上解決“公私不分明”的問題。經(jīng)常看到有一些員工在爭取個人福利或待遇時，冠以自我英雄主義、標榜功臣自居、工作特殊性、崗位特殊性、官階高層、位高權(quán)重等等來要求公司；或是在工作制度的遵守和執(zhí)行方面講條件，打折扣等等，這都會影響一個公司正常的執(zhí)行環(huán)境，也充分暴露了該類員工自私自利、不客觀考慮全局穩(wěn)定、不顧全公司整體利益的頑劣品質(zhì)體現(xiàn)。相反，只有正確地樹立了公和私的是非觀，如此，才不會為執(zhí)行力埋設(shè)障礙，即使犧牲了小我利益，卻能贏得公司的更大更全面的利益。

最后，從營造良好的企業(yè)文化氛圍上解決“散漫習(xí)慣和懈怠工作”的問題。我們經(jīng)常講到企業(yè)文化，簡單地說，企業(yè)文化就是一種綜合環(huán)境因素。良好的企業(yè)文化，肯定具備良好的執(zhí)行力環(huán)境。影響執(zhí)行力環(huán)境的企業(yè)文化，體現(xiàn)在一些負面的現(xiàn)象。比如：沒有良好的系統(tǒng)管理機制、沒有責(zé)任追究制度、沒有好的精神面貌；員工間相互推諉責(zé)任、工作拈輕怕重、裙帶關(guān)系嚴重、人際關(guān)系復(fù)雜、工作紀律松馳、管理理念陳舊、任人唯親等等，這些都是負責(zé)的企業(yè)文化。相反，追求積極、嚴謹、正直、公正、無私、獎罰分明的工作氛圍，才能彰顯企業(yè)強大的執(zhí)行力，才能不斷改進我們的工作績效，才能形成公司不易復(fù)制的核心競爭力。

---編后注：

國藩人才（http://www.tmdps.cn 地址：深圳市福田區(qū)深南中路6009號綠景廣場NEO大廈C棟10E 郵編：518048

第二篇：用什么標準評判政府政策的好壞1

用什么標準評判政府政策的好壞

張維迎

一個政策我們認為是好的但是效果總是不好的話問題

究竟出在哪里，我們用什么標準評判。

在這方面我想我們普通人跟經(jīng)濟學(xué)家之間可能有很多的分歧。普通人，我們評價政策是基于政策的目標，也就是目的是善的還是惡的，比如說我們政府出臺一個政策，要縮小貧富差距，我們說是好的，要普遍提高工資，大家說好，我們提出建立和諧社會，大家會說好政策，要增加就業(yè)機會也是好政策，提高全民社會福利也是好政策，保護弱勢群體也是好政策，控制物價、房價都是好政策。那經(jīng)濟學(xué)家怎么評價政策？

經(jīng)濟學(xué)家評價政策時，首先我們承認政策的社會價值本身沒有更多的發(fā)言權(quán)，它唯一的發(fā)言權(quán)跟普通人一樣，就是作為一個單個的人。經(jīng)濟學(xué)家評價政策的第一個標準就是政策的結(jié)果是與政策的目標相一致還是相反。我們說一個政策是壞的，不是說經(jīng)濟學(xué)家不喜歡這個政策的結(jié)果，而是它的結(jié)果與政策制定者目標不一致甚至相反。比如說最低工資和限制雇工自由的政策，我們現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定的政策不好，因為減少了就業(yè)機會增加了失業(yè)，其實是對年輕人的最不利。我們說高稅收政策不好，是因為抑制了工作的積極性，不利于創(chuàng)業(yè)，阻礙了經(jīng)濟發(fā)展。我們說用擴張性的貨幣政策包括美國、中國，過去兩年用擴張性的政策刺激經(jīng)濟不好，是因為它鼓勵了企業(yè)家做錯誤的投資決策，最后一定會導(dǎo)致經(jīng)濟衰退、經(jīng)濟危機。我們說計劃經(jīng)濟不好不是說目標不善，而是說它根本不具有可行性。經(jīng)濟學(xué)評價政策的第二個標準

是什么，我達到同樣的目標是不是成本更低、更好的替代方案，比如說北京市控制汽車為例現(xiàn)在用搖號。經(jīng)濟學(xué)家評價政策的第三個標準，企業(yè)家的決策一定基于對消費者的支付決策的預(yù)期，這樣來看我們說政府搞的產(chǎn)業(yè)政策比如說不好，為什么？因為不是鼓勵企業(yè)家怎么理解消費者，按照消費者的偏好來制定投資，而是鼓勵企業(yè)家根據(jù)政府的偏好來決定投資，所以它也不是一個好的政策。

那接下來，我想談一下為什么政策的目標非常善良，但是政策結(jié)果很不理想而且不一致，而且用經(jīng)濟學(xué)的話來講，是不滿足激勵，因為社會當(dāng)中每個主體都有自己的利益偏好和自己的信息，每個人在追求自己利益的時候都在利用政策，而不是在執(zhí)行政策，而很多的政策制定者是被動的，只要是這個就會按他的意圖去做。我們以最低工資為例，最低工資想保護低收入的勞動者，但是企業(yè)可以執(zhí)行最低工資但是仍然可以減少雇員，就是并不能強制我雇多少人，我原來可能雇一千人現(xiàn)在只能雇五百人，實際上是損害了最低收入階層，總的結(jié)果是自由放任的沒有政府強制干預(yù)的事權(quán)政策應(yīng)該是最好的政策。

我舉個例子，任何一個政策如果限制了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的政策都不是好政策，因為經(jīng)濟的增長需要企業(yè)家的判斷力、冒險精神和創(chuàng)新精神，如果政策對企業(yè)家創(chuàng)新精神進行抑制一定不是好政策。任何限制自由競爭的政策，特別是不允許自由進入，那么它也不是一個好政策。我要特別強調(diào)一下，我講的思想邏輯，我們每個人要幸福首先要使別人幸福，但是前提是有競爭，如果沒有競爭你自己幸福就不需要別人幸福。競爭對思想邏輯的運作是非常重要的，無論我們以什

么樣的方式競爭。所以國有企業(yè)，大量的不是在創(chuàng)造價值而是在耗費價值，所以賺的很多利潤是來自財政的補貼，或者經(jīng)濟上講的消費者剩余。

我們誘導(dǎo)企業(yè)家尋租的政策都不是好政策。產(chǎn)業(yè)政策我們要多談一點，我們很多人包括美國人、海外的人都羨慕中國的產(chǎn)業(yè)政策，其實中國產(chǎn)業(yè)政策成功并不多，產(chǎn)業(yè)政策前提是政府官員比企業(yè)家更明白未來發(fā)展方向是什么。這個假設(shè)完全不成立。產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)常變成了尋租政策，也就是說政府官員利用產(chǎn)業(yè)政策分配資金，企業(yè)家怎么跟政府搞好關(guān)系，怎么編制可行的方案然后獲得政府的補貼。任何增加政府控制能力的政策，包括財政的能力、資源的能力、土地能力等等，其實都不是好的政策，我們用行政的手段控制價格包括房價，都不是好政策，因為不能真正解決問題。我們現(xiàn)在要問一個問題，為什么這么多壞的政策總是在泛濫？我想大致兩個原因，一個是基于無知或者壞知識的政策，比如計劃經(jīng)濟的政策，我們追求計劃經(jīng)濟的目標很高尚，但是因為我們無知，我們不知道一個經(jīng)濟究竟怎么運作。這個也可以理解為什么很多政治家、政府官員通常不太喜歡經(jīng)濟學(xué)，我指的是真正的經(jīng)濟學(xué)。第二個壞的政策是基于利益的壞政策，也就是從自己的利益出發(fā)導(dǎo)致的壞政策。企業(yè)它的問題出在哪？問題是按照市場的規(guī)則你追求個人利益但是必須要為別人創(chuàng)造價值。我講的利益的壞政策就是這些政策導(dǎo)致的后果不是為別人創(chuàng)造價值獲得收益，而是通過把別人的收入拿到自己的手里，所以是壞政策。現(xiàn)實中我們知道基于無知和利益的政策是互補關(guān)系的，很多情況下既得利益總是批著很強的理論外衣。舉個例子包括計劃生育，我們現(xiàn)在要改變計劃生育政策為什么難？一個是擔(dān)心中國人口多了怎么

辦，再一個計劃生育隊伍本身是既得利益。

凱恩斯主義本來是研究短期的經(jīng)濟波動的理論，現(xiàn)在變成了經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的理論，中國現(xiàn)在“十二五”制定的理論依據(jù)很多就是凱恩斯主義的公式。政府花的錢越多GDP增加的越快，我們本來創(chuàng)造GDP為了消費，但是現(xiàn)在為了GDP而創(chuàng)造消費。投資本來是為了提高效率，我們現(xiàn)在是為了增加需求。貿(mào)易本來是為了提高全世界的幸福水平，使得大家在更好的分工下所有國家都得到好處，現(xiàn)在貿(mào)易變成了只有出口大于進口才提高GDP，所以貿(mào)易保護主義政策就在這里找到了理論依據(jù)。

我們看一下利益驅(qū)動在哪？首先我們看為什么政治家喜歡凱恩斯主義？兩個原因，第一凱恩斯主義政策可以使政府大把的花錢，第二政治家通常喜歡短期的目標，因為現(xiàn)在的民主體制下，大家知道每個當(dāng)官的不像過去皇帝考慮子子孫孫的利益，現(xiàn)在只考慮這一屆政府的利益，所以凱恩斯主義為他解決短期利益提供了借口。企業(yè)家也喜歡凱恩斯主義，因為很多企業(yè)家自己犯了錯以后他不愿意忍受痛快，希望政府多發(fā)票子。劉主席放出信貸，企業(yè)家一定喜歡。經(jīng)濟學(xué)家為什么喜歡凱恩斯主義？因為凱恩斯主義創(chuàng)造了很多就業(yè)機會。普通大眾為什么喜歡凱恩斯主義？因為普通大眾不喜歡市場不喜歡競爭，凱恩斯主義意味著市場是失敗的，所以有人來幫助他們糾正市場的失敗。

由此我們看一下中國的未來，未來我們看十年很大程度取決于我們理念，因為我們政策是根據(jù)理念制定的，如果我們相信市場經(jīng)濟我們的未來就會很好，否則像前兩年或者目前的情況，我們對市場越來越多懷疑，對企業(yè)家精神越來越多的不信任，那么我們前途不會好。或者簡單的說我們能不能靠理念戰(zhàn)勝利益？我們知道改革前十年，八十年代是理念戰(zhàn)勝利益，就是我們相信了東西，盡管有阻力也要推行，所以我們改革取得了進步。但是看看現(xiàn)在，現(xiàn)在的情況基本上是利益戰(zhàn)勝理念，沒有多少人在談理念，幾乎所有的政策都出自各個部門自我利益的保護而制定的政策。那么如果這個情況不能得到扭轉(zhuǎn)，那么未來我們不能太樂觀，為什么？大家看一下既得利益是非常非常強大的，我們很多既得利益一般都打著國家利益、民族利益的外衣，既得利益可以民族主義的情緒，在中國，民族主義有很深的基礎(chǔ)，我們一打著民族主義的基礎(chǔ)，我們理念就不需要了，其實背后掩蓋起來的是利益。這樣我們很多老百姓就變成既得利益者的人質(zhì)。真理由此就變得非常脆弱。因為時間關(guān)系沒有機會講亞當(dāng)斯密的話，其實亞當(dāng)斯密講的非常好。我剛才講八十年代我們很多有理念的干部，但是那時候比賽誰在干事兒。但是現(xiàn)在比賽誰在不干事兒，因為越不干事兒越安全。

從這個意義上來說，或許我們未來的改革只有在真正的危機出現(xiàn)之后才會發(fā)生，當(dāng)然這是我們不大愿意看到的，但是歷史經(jīng)驗證明也許我們只能如此，我們只有等待。

第三篇：評判一個城市的規(guī)劃好壞的16條標準

評判一個城市的規(guī)劃好壞的16條標準

城市規(guī)劃論壇里看到的，轉(zhuǎn)發(fā)出來，大家參考一下：

1、是否與城鎮(zhèn)體系規(guī)劃較好銜接，是否可以為順利進行詳細規(guī)劃奠定良好規(guī)劃基礎(chǔ)，順利進行銜接。

2、城市性質(zhì)的敘述是否能準確體現(xiàn)城市的主要職能，代表城市發(fā)展方向。

3、城市規(guī)劃區(qū)范圍的劃定是否與城市未來發(fā)展定位相符，并具有一定彈性。

4、城市人口及用地發(fā)展規(guī)模是否實事求是地充分考慮城市未來經(jīng)濟發(fā)展水平，城市資源及城市發(fā)展的限制。

5、城市各類建設(shè)用地的空間布局、功能分區(qū)是否合理，用地平衡是否科學(xué)，用地布局的整體效益是否能夠在社會政治、經(jīng)濟、環(huán)境生活中起促進作用。

6、城市對外交通及內(nèi)部交通是否形成整體網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并著眼于區(qū)域規(guī)劃，發(fā)揮城市交通的整體作用。

7、城市市政公用工程基礎(chǔ)設(shè)施布局是否合理，規(guī)劃容量是否與城市發(fā)展規(guī)模及性質(zhì)相適應(yīng)。

8、靠近江河湖海地區(qū)的城市是否具有完善的防洪體系規(guī)劃及相應(yīng)治理目標。

9、城市總體規(guī)劃的環(huán)境保護效應(yīng)如何最大限度避免了污染。

10、城市防災(zāi)和人防系統(tǒng)是否有明確的系統(tǒng)規(guī)劃。

11、對需要保護的風(fēng)景名勝、文物古跡、傳統(tǒng)街區(qū)，是否劃定了保護和控制范圍；其保護和控制范圍的規(guī)模是否有利于保護規(guī)劃、有利于形成城市特色。

12、近期建設(shè)規(guī)劃是否可行。

13、總體規(guī)劃的綜合技術(shù)經(jīng)濟是否符合城市發(fā)展目標。

14、與城市的國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)土地利用總體規(guī)劃的銜接度。

15、城市總體規(guī)劃的圖面是否過于追求幾何規(guī)整性

16、編制過程中公眾參與程度，已經(jīng)采納群眾意見的情況。

第四篇：病歷評判標準

運行病歷檢查標準評分表

2008年12月06日 星期六 09:17 A.M.科室：

住院號：

患者姓名：

病歷書寫者：

主要診斷：

入院時間：

年 月 日

檢查時間：

年 月 日

評審人員：

實際得分：

醫(yī)囑單(10分)：

1、長期醫(yī)囑有專業(yè)護理常規(guī)、級別、病重危告知、飲食、必要的監(jiān)測、及輔助治療措施等。（2分）

2、寫藥品通用名，注明劑型、劑量、用量、途徑和具體方法，成組用藥右側(cè)劃斜線，斜線右側(cè)書寫用法。（2分）

3、抗菌藥物臨床應(yīng)用符合指導(dǎo)原則。（2分）

4、臨時醫(yī)囑用藥不超過24小時，各種檢查、治療性操作書寫要規(guī)范。（2分）

5、每行左頂格對齊，取消方式正確。（1分）

6、會診、轉(zhuǎn)科、變更床位、出院、等要寫醫(yī)囑（1分）入院記錄(20分)：

1、患者人院24小時內(nèi)完成人院記錄(2分)

2、按規(guī)定書寫再次或多次人院記錄(1分)

3、患者一般項目填寫齊全(2分)

4、主訴：就診的主要癥狀或體征及持續(xù)時間，多癥狀時按時間順序?qū)憽?2分)

5、現(xiàn)病史：發(fā)病情況、主要癥狀特點及發(fā)展變化、伴隨癥狀、診療經(jīng)過及結(jié)果、睡眠、飲食影響等方面的詳細情況，仍需治療其它病另起一段記錄，按時間順序?qū)憽?2分)

6、既往史：包括健康、疾病史，傳染病、預(yù)防接種史、手術(shù)、外傷、輸血、藥物過敏史(1分)

7、個人史：包括出生、居留地，職業(yè)、居住特點，煙酒嗜好、生活習(xí)慣等。(1分)

8、婚姻史：結(jié)婚年齡、愛人健康狀況、夫妻感情。

9、月經(jīng)及生育史：月經(jīng)、孕育情況。(1分)

10、家族史：三代人(父母、兄妹、子女)健康狀況、死亡原因、有無同類疾病。(1分)

11、體格檢查：按身體系統(tǒng)和器官順序?qū)憽?2分)

12、專科情況（病歷擇要）：各專科可根據(jù)需要記錄專科特殊情況。(1分)

13、輔檢：入院前及入院24小時內(nèi)所作與疾病相關(guān)的檢查及結(jié)果。有標題、日期、外院地址、內(nèi)容(1分)

14、診斷：住院醫(yī)師寫初步診斷、主治醫(yī)師寫入院診斷，寫在末行下中線右側(cè)，修正診斷寫在末行下中線左側(cè)由（含）主治醫(yī)師職稱以上的上級醫(yī)師修寫。盡可能含病因、病解、病生診斷。診斷不明時，寫某某癥狀或體征待查，其下方另起行排列可能的疾病。幾種病時按主要病、并發(fā)病、伴發(fā)病排列，診斷不明時，將可能性最大的病排第一項。(2分)

15、醫(yī)師簽名（上級醫(yī)師在規(guī)定時間內(nèi)）(1分)病程記錄(35分)：

1、患者入院8小時內(nèi)完成首次病程記錄要有診斷、診斷依據(jù)、鑒別診斷及診療計劃。(5分)

2、日常病程記錄：與病情一致的時間要求內(nèi)寫，內(nèi)容含病情變化、輔檢結(jié)果及臨床意義、診斷的確定或修正診斷依據(jù)、療效評價、醫(yī)囑更改理由、告知情況等。（8分)

3、有搶救醫(yī)囑的搶救記錄（2分)

4、輸血病歷中有輸血記錄（2分)

5、轉(zhuǎn)出（入）及交（接）班記錄（2分）

6、階段小結(jié)（每月一次）(2分)

7、會診記錄單(2分)

8、科主任查房記錄(3分)

9、復(fù)雜危重病人術(shù)前討論（2分)

10、規(guī)定時間內(nèi)完成手術(shù)記錄(3分)

11、病程記錄醫(yī)師簽名(1分)

12、特殊檢查(治療)操作記錄(3分)輔檢(5分)：

1、住院超過48小時有常規(guī)化驗結(jié)果或拒絕檢查溝通簽字（2分)

2、檢查報告單粘貼規(guī)范、齊全。（1分）

3、輸血病歷中有輸血前相關(guān)檢查結(jié)果(2分)知情告知(20分)：

1、特殊檢查、特殊治療知情書簽名確認（3分）

2、手術(shù)同意書簽名確認（3分）

3、醫(yī)患溝通記錄（病情告知書）簽名確認（3分）

4、輸血同意書簽名確認（3分）

5、放棄搶救、檢查、治療等簽名確認簽名（2分）

6、病危通知書簽名確認（3分）基本要求(10分)：

1、無明顯涂改。（2分）

2、手寫簽名。（2分）

3、字跡工整易辨認無3處以上錯別字。（2分）

4、用藍黑墨水或碳筆書寫、打印病歷內(nèi)容用小四號、宋體，頁面設(shè)置與原手寫入院記錄版面相同。(4分)

5、本表未涉及到的標準按省衛(wèi)生廳的要求執(zhí)行。整改意見：

整改時間：

年 月 日以前。科室主任：

業(yè)務(wù)部：

醫(yī)療質(zhì)量管理委員會：

第五篇：作文評判標準

上海中考英語作文評分標準深度解析

中考英語作文難不難？不難，2010年中考英語作文全市平均分為10.1分左右，大部分主城區(qū)的同學(xué)都能得到12分以上，13、14分也稀松平常，但是要想得到15分甚至以上，就難上加難了。到底什么樣的作文能得到16分以上？經(jīng)過和中考命題組和閱卷組老師的交流，我們對中考英語作文評分標準做出了更深的理解。

中考英語作文評分標準概述：

每年根據(jù)題目的不同，評分標準都會有所更改，但是其中比較大的幾個項目是基本不變的。以下內(nèi)容也許部分同學(xué)已經(jīng)知道了，且稍安勿躁，驗證一下與你所知道的是否相符。

1.內(nèi)容分7分。（2012年更新為8分）要求包含題目所給出的要點。若要點缺失，可酌情扣分。比如09年中考作文“I want to do something for my school”，若沒有寫一件具體的事情，是要扣3分以上的；若寫的事情太過于虛幻，沒有實際內(nèi)容，也會扣1-2分。

2.語言分8分。首先是字數(shù)，少于60字的作文要酌情扣分。其次是語法和拼寫錯誤，每個扣0.5，重復(fù)錯誤不計；標點錯誤每4個扣0.5.3.組織結(jié)構(gòu)分3分，也就是我們常說的文采分。（2012年更新為4分）根據(jù)學(xué)生使用復(fù)雜句型、單詞和諺語、俗語的情況來加分。

這個評分標準看起來并不復(fù)雜，但是在實際操作過程中，這個評分標準會產(chǎn)生不少微妙之處，了解了這些微妙之處，同學(xué)們才能有的放矢，有針對性地寫出高分作文。

1.60字絕不僅僅是60字那么簡單

如前所述，中考英語作文要求60字以上，標點符號不算，少了就要扣分。但是60字的作文能不能得高分？從我們拿到的實例作文來看，16分以上的作文，沒有少于75字的，甚至少于80字的也少之又少。當(dāng)然，也極少有超過100字的，因為中考試卷的短線格一共80個，在格子下面大約還有2行的空間，可以加20字左右，再多閱卷人就很難看清了，也會影響卷面的美觀（后面我會說“卷面分”的問題）。所以，同學(xué)們?nèi)绻胱屪魑牡玫礁叻郑詈檬亲屪謹?shù)在75-100字之間。

2.如何有組織、有計劃地拿文采分？

有很多老師和同學(xué)說，要拿到文采分，同學(xué)們需要在平時做大量的閱讀，積累好詞好句，還得加上考試中較好的發(fā)揮。這個觀點沒有問題，但是對于初三的同學(xué)來講，我們?nèi)匀豢梢愿蟹较蛐缘娜蕚渥约旱淖魑模掳牍Ρ兜貭幦∥牟煞帧?/p>

原則上講，前15分少于14分的一般不給文采分，然而在實際操作中我們發(fā)現(xiàn)，也有不少的前面得12或13分的同學(xué)得到了1-2分的文采加分。這是因為老師在閱卷的時候給分是分兩大部分給的，前15分是往下扣、后3分是往上加，也就是說對前15分，閱卷老師們是在找扣分的點；后3分，閱卷老師們是在找加分的點。所以并不是全文都要寫得精彩絕倫才能得到文采分，只要文章中有1個亮點，基本就可以爭取到1分的文采分（當(dāng)然，3分的文采分是很難全部拿到的）。而這些亮點，是可以提前準備的。例如，有一些“萬金油”式的復(fù)雜句型，例如強調(diào)句型、only

相關(guān)的倒裝句等，只要同學(xué)們多操練幾次，幾乎是一定能用到作文當(dāng)中，從而

為自己爭得文采分的。

3.真的有“卷面分”嗎？

很多家長和同學(xué)，尤其是部分書法并不是十分整潔的同學(xué)，都會關(guān)心是否真的有“卷面分”的存在，在這里我要告訴大家，是有的。雖然在閱卷標準里面并沒有卷面分這一項，但是這個分數(shù)卻真切地反映在了同學(xué)們的分數(shù)里面。如前所述，中考作文的分數(shù)包含3個部分，但是大多數(shù)熟練了的老師在閱卷的時候并不是按這3個部分逐項打分的，而是在第一遍讀完全文之后，心里已經(jīng)形成了一個“印象分”，然后再細讀第二、三遍，把印象分分配到3個部分里面。因此，這個“印象分”就非常重要，而同學(xué)們的書法，也正是在這個環(huán)節(jié)，影響到了自己的分數(shù)。所以初三的同學(xué)們，如果你的書法不好，現(xiàn)在開始練書法還來得及。同學(xué)們并不需要寫的很漂亮，符合3個簡單的標準即可：

沒有斜體、沒有連筆、涂改較少。