第一篇：關于印發《大連民族學院教師崗位聘用實施辦法》的通知

大民院發?2008?40號

關于印發《大連民族學院教師崗位聘用

實施辦法》的通知

學校各單位、各部門：

現將《大連民族學院教師崗位聘用實施辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

附：專任教師各級崗位聘用條件

二〇〇八年十一月五日 大連民族學院教師崗位聘用實施辦法

根據上級有關文件精神，按照國家民委批準的《大連民族學院崗位設臵方案》和《大連民族學院崗位設臵管理方案實施辦法》，結合我校的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于學校教師編制的教學科研人員。

二、崗位設置

（一）教師崗位層次為教授、副教授、講師、助教，分別對應正高級、副高級、中級、初級崗位。教授一級崗位屬國家專設的特級崗位，其設臵工作由國家統一部署。我校設臵教授二級、三級、四級崗位，副教授一級、二級、三級崗位，講師一級、二級、三級崗位，助教一級、二級崗位。

（二）根據國家民委批準的編制要求，學校專任教師崗位不低于全校崗位總數的60%。教師崗位教授、副教授、講師和助教專業技術崗位比例的總體控制目標為1.5：3.3∶4.0∶1.2。

（三）在教師崗位設臵中，對教育部、國家民委、遼寧省的重點實驗室、重點學科、示范專業、特色專業建設點、教學團隊、學校重點學科等所依托單位給予一定的傾斜，對師資緊缺的單位給予適當扶持。

（四）根據上級有關文件精神，教師崗位等級的設臵原則上要高于其他專業技術崗位。

三、崗位職數

教授二至四級崗位設臵原則上按照教授崗位總數10%、30%、60%左右控制。根據目前學校學科、專業發展的實際情況，首次聘 用二級教授崗位設臵原則上按照教授崗位總數的6%左右控制。副教授一至三級崗位設臵原則上分別按照副教授崗位總數的20%、40%、40%左右控制。講師一至三級崗位設臵原則上分別按照講師崗位總數的30%、40%、30%左右控制。助教一、二級崗位設臵原則上分別按照助教崗位總數的50%、50%左右控制。

四、聘用辦法

（一）學校首次崗位分級聘用中，教授、副教授、講師、助教各級崗位職數按規定比例分配到各二級學院和教學科研單位。二級教授須在三級教授崗位聘用基礎上再進行競聘產生，由學校統一組織推薦聘用。

（二）參加教師崗位分級聘用的人員都須申報，要在學校或所在單位進行述職。崗位分級聘用原則上采取崗位認定和崗位競聘兩種方式進行，符合認定條件的由所在二級學院推薦，學校考核審定后進行聘用，符合競聘報名條件的就選定崗位（層次、等級）進行申報述職推薦。若符合認定條件的人員超過所在單位該等級規定的崗位職數，聘用人員須在規定的崗位職數內競聘產生。

（三）學校負責教授二級崗位的述職推薦及評審。各二級學院負責教授、副教授、講師、助教崗位分級的述職推薦。其他教學科研單位的副教授以上崗位分級，主要承擔所在單位教學任務的人員由學校統一組織述職推薦，承擔二級學院教學任務的人員須回到相應二級學院進行分級申報競聘，講師及以下崗位分級由本單位負責述職推薦。

（四）各二級學院和教學科研單位要制定本單位聘用工作方案，上報學校經研究批準后實施，要認真組織好述職推薦工作，學校將派有關人員參加各單位的述職推薦。

（五）在機關管理等崗位的專任教師，每年講授一門及以上課程，近三年完成教學科研任務和本職工作，年度考核合格，可回到學科所在單位申報分級競聘。

（六）專職輔導員申報教師崗位分級聘用須完成規定的教學科研任務，主要以考核工作業績為主，參加所在二級學院的述職推薦。學生處、團委、大學生就業指導中心專門從事學生思想政治教育的人員只保留教師資格，不兌現教師待遇，不參加分級聘用，按職員職級管理。

（七）各二級學院實驗工程技術人員的聘用，學校按照教師崗位比例分配到各單位，由各二級學院負責組織述職推薦。主要從事教學任務的實驗編制人員，完成規定的教師教學科研工作量，經考核合格，可按教師崗位分級聘用，按實驗編制教師管理。

（八）學校或所在單位對參加述職競聘人員要按崗位設臵職數推薦。參加高一級競聘的人員獲得推薦的贊成票少于1/2者不能作為推薦人選；參加各層次最低等級崗位競聘的人員基本稱職和不稱職票達到1/3者不能聘用，考核不合格者不聘或實行低聘。

五、聘用組織

學校成立崗位設臵與聘用工作領導小組，組織成立崗位評審委員會，負責全校崗位評審工作，辦公室設在組織人事部。各二級學院和教學科研單位要成立相應的組織機構，具體負責組織本單位述職推薦工作。在聘用工作中要嚴格標準，堅持公開、公平、公正的原則，充分發揚民主，建立健全監督考核機制。

六、崗位評聘工作程序

1.學校公布聘用崗位和任職條件。

2.符合各級崗位條件的人員提出書面申請，并提交相關材料。3.各二級學院和教學科研單位對申請人資格及崗位工作情況進行審核、公示，學校進行復查審核。

4.各二級學院組織本單位三級教授及以下各級崗位進行述職推薦；其他教學科研單位組織本單位的講師及以下等級崗位的述職推薦。

5.各二級學院和教學科研單位根據推薦結果和評議意見確定推薦人選上報學校。

6.學校組織二級教授崗位述職推薦。7.學校審定推薦人選，公示及聘用。

七、有關規定

1.專任教師要按照學校制定的各級崗位任職條件進行個人申報，申報崗位要與本人學科專業相一致，聘用各等級崗位的教師都必須年度考核合格。

2.各級崗位申報晉級人員，均需提供近三年教學質量評價的有關數據，把教學質量和師德師風作為主要考核內容，對達不到要求的，實行一票否決制。

3.申報人員提交的學術論文和著作等業績材料，由本人負責進行網絡上檢索、驗證。在上報材料時須將學術刊物、著作、網上檢索頁一同上報，對于在網絡上沒有有關版權信息記載的著作論文，需要提供合同（錄用通知）或出版社證明，對不能提供有效證明的業績成果不得填報。科技處、教務處、組織人事部等有關部門要做好指導服務和審查工作。

4.申報人員應如實提供本人工作業績等相關材料，對所提供材料的真實性負責，若發現問題，取消本人評審資格或任職資格，學校不組織復議。對偽造學歷、資歷、獲獎證書、外語和計算機 合格證書，或剽竊論文、著作、科研成果的，一經發現一律取消其評審資格，已聘用的予以解聘，并按有關規定嚴肅處理。

5.學校現任特聘教授、優秀學科帶頭人、優秀教學帶頭人近三年完成教學科研任務和本職工作，年度考核合格，可按相應的稱號申報參加崗位分級聘用；對新引進聘期未滿的優秀學科帶頭人，可直接申報參加崗位分級聘用。

6.學校新引進的高層次人才，根據考核結果由學校確定其聘用的崗位及等級；新調入應屆畢業的專任教師，考核合格聘用到相應層次的最低等級崗位。

7.新取得高一級專業技術任職資格的人員，按同層次崗位的最低等級聘用；脫產不在崗包括脫產學習、出國、病休等，暫不參加崗位分級競聘，保留原崗位。

8.距離規定的退休時間不足一個聘期的受聘教師，合同聘期至退休時間為止；已超過學校規定退休年齡的教師，不參加崗位分級聘用。

9．聘期一般為三年，晉級受聘各級崗位的任職時間從受聘之日起計算。學校根據崗位職責對教師實行年度考核和聘期考核，崗位職責和考核辦法另行制定。

10.學校嚴格堅持聘用標準，對“空崗”不降低受聘人員的標準。

八、本辦法自2008年11月1日起執行，由組織人事部負責解釋。

附件：

專任教師各級崗位聘用條件

教師的基本任職條件是具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛教育事業，教書育人，愛崗敬業，遵紀守法，能勝任崗位工作。近三年考核合格。

（一）教授二級崗位 1.直接認定條件

任教授職務滿10年以上，符合下列七項條件中任一項者；任教授職務滿5年不足10年，符合下列七項條件中任二項者；任教授職務5年以下，符合下列七項條件中任三項者，可認定教授二級崗位。

（1）國家級教學名師；

國家級精品課程負責人（排名一）； 國家級教學團隊負責人（排名一）；

國家級實驗教學示范中心負責人（排名一）。（2）國家自然（社會）科學基金重大、重點項目主持人（排名一）；

國家重大、重點科技計劃項目主持人（排名一）； 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目首席專家。（3）在《science》、《nature》發表第一作者論文1篇及以上，或《中國社會科學》發表第一作者論文2篇及以上。

（4）國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步獎一等獎（排名一，視為符合跨項兩條）；

國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步獎二 等獎及以上（排名一）；

國家級教學成果一等獎（排名一）；

全國教育科學優秀學術成果一等獎（排名一）； 國家社會科學基金項目優秀成果獎一等獎（排名一）。（5）973計劃項目或863計劃項目首席科學家（視為符合跨項兩條）。

（6）長江學者特聘教授（視為符合跨項兩條）。（7）國務院學科評議組成員；

國家百篇優秀博士論文指導教師； 國家杰出青年基金獲得者；

現任教育部教學指導委員會主任、副主任； 國家基金委創新群體負責人（排名一）； 教育部創新團隊負責人（排名一）。2.崗位競聘報名條件

任教授職務滿10年以上，符合下列七項條件中任一項者；任教授職務滿5年不足10年，符合下列七項條件中任二項者；任教授職務5年以下，符合下列七項條件中任三項者，可申報競聘教授二級崗位。

（1）國家級精品課程負責人（排名一）；

國家級教學團隊負責人（排名一）；

國家級實驗教學示范中心負責人（排名一）； 國家級示范專業負責人（排名一）； 來校后獲省級及以上教學名師。

（2）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目 或省級精品課兩項（科研項目須有經費資助）。

主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目三項及以上者視為符合跨項兩條。

（3）近三年以第一作者或通訊作者身份公開發表高水平學術論文6篇及以上（論文須被SCI、EI、SSCI、ISTP、CSSCI、《新華文摘》、人大復印資料、《高校人文社會科學報文摘》等收錄，或在本學科國內最高水平學術期刊發表），其中會議類收錄論文不超過3篇。

或近三年公開出版高水平學術專著、譯著、教材1部及以上（須為第一作者且本人承擔10萬字以上），并且發表高水平學術論文3篇及以上。

以教學為主的教師可減少1篇論文要求；建筑、設計類教師以第一作者完成的高水平作品1項可替代1篇論文要求。

（4）國家級教學成果獎二等獎及以上（排名一）；

國家級教材獎一等獎（排名一）； 國家五個一工程獎（排名一）；

全國教育科學優秀學術成果一等獎主持人； 省部級自然（社會）科學成果一等獎（排名一）。（5）來校后主持橫向項目科研經費工科150萬元以上、理科100萬元以上、人文學科50萬元以上，或獲得成果轉讓經費100萬元以上，或獲得發明專利2項及以上且轉讓經費50萬元以上。

（6）全國優秀教師；

省部級及以上突出貢獻專家； 省部級及以上優秀專家； 省部級及以上重點學科負責人； 現任博士生導師（排名一）；

現任國家一級學會副會長（副理事長）及以上職務； 現任學校特聘教授。

（7）公開發表、出版國內外產生重大學術影響的論文、專著，或主持重大研究項目，或在學科建設、教學科研、人才培養和社會服務等方面做出突出業績，由校長提名者。

（二）教授三級崗位 1.直接認定條件

任教授職務滿10年以上，符合下列六項條件中任一項者；任教授職務滿5年不足10年，符合下列六項條件中任二項者；任教授職務5年以下，符合下列六項條件中任三項者，可認定教授三級崗位。

（1）國家級精品課程負責人（排名一）；

國家級實驗教學示范中心負責人（排名一）； 省級及以上教學名師；

來校后為省部級及以上教學團隊負責人（排名一）； 來校后為省部級及以上示范專業負責人（排名一）。（2）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目或省級精品課兩項（科研項目須有經費資助）。

主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目三項及以上者視為符合跨項兩條。

（3）近三年以第一作者或通訊作者身份公開發表高水平學術論文5篇及以上（論文須被SCI、EI、SSCI、ISTP、CSSCI、《新華文摘》、人大復印資料、《高校人文社會科學報文摘》等收錄，或 在本學科國內最高水平學術期刊發表），其中會議類收錄論文不超過2篇。

或近三年公開出版高水平學術專著、譯著、教材1部及以上（須為第一作者且本人承擔10萬字以上），并且發表高水平的學術論文3篇及以上（其中1篇可在核心期刊發表）。

以教學為主的教師可減少1篇論文要求；建筑、設計類教師以第一作者完成的高水平作品1項可替代1篇論文要求。

（4）國家級教學成果二等獎及以上（最主要完成人）；

全國教育科學優秀學術成果三等獎及以上主持人； 國家五個一工程獎（排名一）；

省部級自然（社會）科學成果一等獎（排名一）； 來校后獲省部級教學成果一等獎（排名一）。（5）來校后主持橫向項目科研經費工科120萬元以上、理科80萬元以上、人文學科40萬元以上，或獲得成果轉讓經費80萬元以上，或獲得發明專利2項及以上且轉讓經費40萬元以上。

（6）全國優秀教師；

省部級及以上突出貢獻專家； 省部級及以上優秀專家； 省部級及以上重點學科負責人； 現任博士生導師（排名一）；

現任國家一級學會副會長（副理事長）及以上職務； 現任學校特聘教授。2.崗位競聘報名條件

任教授職務滿10年以上，符合下列七項條件中任一項者；任教授職務滿5年不足10年，符合下列七項條件中任二項者；任教 授職務5年以下，符合下列七項條件中任三項者，可申報競聘教授三級崗位。

（1）省級及以上教學名師；

省級及以上精品課程負責人（排名一）； 省部級及以上示范專業負責人（排名一）； 省部級及以上教學團隊負責人（排名一）；

省部級及以上實驗教學示范中心負責人（排名一）； 教育部特色專業建設點負責人（排名一）； 現任教育部教學指導委員會分委員會委員。

（2）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目一項（須有經費資助）。

主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目兩項及以上者視為符合跨項兩條。

主持省部級教學科研項目、國家863子課題或973子課題項目兩項及以上（須有經費資助）。

（3）近三年以第一作者或通訊作者身份公開發表高水平學術論文4篇及以上（論文須被SCI、EI、SSCI、ISTP、CSSCI、《新華文摘》、人大復印資料、《高校人文社會科學報文摘》等收錄，或在本學科國內最高水平學術期刊發表），其中會議類收錄論文不超過2篇。

或近三年公開出版高水平學術專著、譯著、教材1部及以上（須為第一作者且本人承擔10萬字以上），并且發表高水平的學術論文2篇及以上。

以教學為主的教師可減少1篇論文要求；建筑、設計類教師 以第一作者完成的高水平作品1項可替代1篇論文要求。

（4）國家級教學成果二等獎及以上（排名前二）；

全國教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前二）； 省部級教學成果二等獎及以上（排名一）；

國家五個一工程獎（排名前二），或省部級五個一工程獎（排名一）；

省部級精品教材獎（排名一）；

省部級自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名一）； 來校后獲大連市自然（社會）科學成果一等獎（排名一）。（5）來校后主持橫向項目科研經費工科80萬元以上、理科60萬元以上、人文學科30萬元以上，或獲得成果轉讓經費60萬元以上，或獲得專利2項及以上（其中至少1項發明專利）且轉讓經費30萬元以上。

（6）國務院政府特殊津貼獲得者；

省部級及以上重點學科負責人； 省百千萬人才工程百人層次入選者;省部級及以上優秀專家或大連市優秀專家； 省部級及以上優秀教師或大連市優秀教師；

省部級及以上勞動模范或大連市勞動模范（含大連市“三育人”標兵）；

現任博士生導師（排名一）； 現任國家一級學會理事及以上職務；

現任學校優秀學科帶頭人或優秀教學帶頭人；近三年累計科研積分全校正高職理工類排前30名，文科類排前15名者。（7）公開發表、出版國內外產生重大學術影響的論文、專著，或主持重大研究項目，或在學科建設、教學科研、人才培養和社會服務等方面做出突出業績，由校長提名者。

（三）教授四級崗位

現任教授職務，近三年完成規定的教學科研任務和本職工作，年度考核合格，可申報教授四級崗位。

（四）副教授一級崗位 1.崗位認定條件

任副教授職務滿10年以上，符合下列六項條件中任一項者;任副教授職務滿5年不足10年，符合下列六項條件中任二項者；任副教授職務5年以下，符合下列六項條件中任三項者，可認定副教授一級崗位。

（1）校級精品建設課負責人（排名一）；

校級實驗教學示范中心負責人（排名一）。

（2）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目一項（須有經費資助），多項視為符合跨項多條。

主持省部級教學科研項目兩項及以上（須有經費資助）。（3）近三年以第一作者身份公開發表高水平學術論文4篇及以上（其中3篇論文須被SCI、EI、SSCI、ISTP、CSSCI、《新華文摘》、人大復印資料、《高校人文社會科學報文摘》等收錄，或在本學科國內最高水平學術期刊發表，1篇可在核心期刊發表）。

或近三年公開出版較高水平的學術專著、譯著、教材1部及以上（須為第一作者且本人承擔8萬字以上），并發表高水平的學術論文2篇及以上。以教學為主的教師可減少1篇論文要求；建筑、設計類教師以第一作者完成的高水平作品1項可替代1篇論文要求。

（4）國家級教學成果二等獎及以上（排名前三），或省部級教學成果三等獎及以上（排名一）；

全國教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前三），或省部級教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名一）；

省部級自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名一）； 大連市自然（社會）科學成果二等獎及以上（排名一）； 學校教學成果一等獎（排名一），或學校教學成果二等獎兩項及以上（排名一）。

（5）來校后主持橫向項目科研經費工科60萬元以上、理科40萬元以上、人文學科20萬元以上，或獲得成果轉讓經費40萬元以上，或獲專利2項及以上且轉讓經費20萬元以上。

（6）市級及以上優秀教師；

省百千萬人才工程千人層次入選者； 省部級及以上優秀青年骨干教師；

省部級及以上勞動模范或大連市勞動模范（含大連市“三育人”標兵）；

現任碩士生導師（排名一）； 現任學校優秀學科帶頭人。2.崗位競聘報名條件

任副教授職務滿10年以上，符合下列七項條件中任一項者;任副教授職務滿5年不足10年，符合下列七項條件中任二項者；任副教授職務5年以下，符合下列七項條件中任三項者，可申報競聘副教授一級崗位。（1）省級及以上精品課主要負責人（排名前二），或校級精品建設課負責人（排名一）；

省部級及以上示范專業主要負責人（排名前二）； 省部級及以上實驗教學示范中心主要負責人（排名前二），或校級實驗教學示范中心負責人（排名一）；

教育部特色專業建設點主要負責人（排名前二）； 校級及以上教學團隊主要負責人（排名前二）。（2）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目，一項視為符合跨項兩條。

以我校名義申請完成的國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、國家級教改項目、教育部人文社科項目主要參加人（排名前三）。

主持省部級教學科研項目（須有經費資助）。

主持大連市教學科研項目兩項及以上（須有經費資助）。（3）近三年以第一作者身份公開發表核心期刊以上級別學術論文4篇及以上（其中至少2篇論文須被SCI、EI、SSCI、ISTP、CSSCI、《新華文摘》、人大復印資料、《高校人文社會科學報文摘》等收錄，或在本學科國內最高水平學術期刊發表）。

或近三年公開出版較高水平的學術專著、譯著、教材1部及以上（須為第一作者且本人承擔6萬字以上），并且發表核心期刊論文3篇及以上；或本人參編撰寫8萬字以上，并且發表高水平論文2篇及以上。

以教學為主的教師可減少1篇論文要求；建筑、設計類教師以第一作者完成的高水平作品1項可替代1篇論文要求。（4）國家級教學成果二等獎及以上（排名前五），或省部級教學成果三等獎及以上（排名前三）。

全國教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前五），或省部級教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前三）；

省部級自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名前三）； 大連市自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名前二）； 學校教學成果二等獎及以上（排名一）。

（5）來校后主持橫向項目科研經費工科30萬元以上、理科20萬元以上、人文學科10萬元以上，或獲得成果轉讓經費20萬元以上，或獲得專利1項及以上且轉讓經費10萬元以上。

（6）省百千萬人才工程千人層次入選者；

省部級優秀青年骨干教師，或校級及以上優秀教師； 省部級及以上勞動模范或大連市勞動模范（含大連市“三育人”標兵）；

現任碩士生導師（排名一）； 現任學校優秀學科帶頭人；

近三年累計科研積分全校副高職理工類排前30名，文科類排前15名者。

（7）在教學科研、人才培養、管理服務等方面做出突出業績，由所在二級學院院長提名者。

（五）副教授二級崗位 1.崗位認定條件

任副教授職務滿10年以上，符合下列六項條件中任一項者;任副教授職務滿5年不足10年，符合下列六項條件中任二項者；任副教授職務5年以下，符合下列六項條件中任三項者，可認定 副教授二級崗位。

（1）省級及以上精品課主要負責人（排名前二），或校級精品建設課負責人（排名一）；

省部級及以上示范專業主要負責人（排名前二）； 省部級及以上實驗教學示范中心主要負責人（排名前二），或校級實驗教學示范中心負責人（排名一）；

教育部特色專業建設點主要負責人（排名前二）； 校級及以上教學團隊主要負責人（排名前二）。（2）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目，一項視為符合兩條。

以我校名義申請完成的國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、國家級教改項目、教育部人文社科項目主要參加人（排名前三）。

主持省部級或大連市教學科研項目（須有經費資助）。（3）近三年以第一作者身份公開發表核心期刊以上級別的學術論文4篇及以上；

或近三年公開出版較高水平的學術專著、譯著、教材1部及以上（須為第一作者且本人承擔4萬字以上），并且發表核心期刊論文2篇及以上；或本人參編撰寫4萬字以上，且發表核心期刊論文3篇及以上。

以教學為主的教師可減少1篇論文要求，建筑、設計類教師以第一作者完成的高水平作品1項可替代1篇論文要求。

（4）國家級教學成果二等獎及以上（排名前五）,或省部級教學成果三等獎及以上（排名前三），或學校教學成果二等獎及以 上（排名一）；

全國教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前五），或省部級教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前三）；

省部級自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名前三），或大連市自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名前三）；

建筑、設計類教師獲省部級及以上學會或行業獲獎（排名一）。（5）來校后主持橫向項目科研經費工科20萬元以上、理科15萬元以上、人文學科5萬元以上，或獲得成果轉讓經費10萬元以上，或獲專利1項且轉讓經費5萬元以上。

（6）省百千萬人才工程千人層次入選者；

省部級優秀青年骨干教師，或校級及以上優秀教師； 省部級及以上勞動模范或大連市勞動模范（含大連市“三育人”標兵）；

現任碩士生導師（排名一）； 現任學校優秀學科帶頭人。2.崗位競聘報名條件

任副教授職務滿10年以上，符合下列十項條件中任一項者;任副教授職務滿5年不足10年，符合下列十項條件中任二項者；任副教授職務5年以下，符合下列十項條件中任三項者，可申報競聘副教授二級崗位。

（1）省級及以上精品課主要負責人（排名前三），或校級精品課主要負責人（排名前二）；

校級精品建設課負責人（排名一）； 校級優秀課負責人（排名一）； 校級重點建設課程負責人（排名一）。（2）省部級及以上示范專業主要負責人（排名前三），或校級示范專業主要負責人（排名前二）；

省部級及以上教學團隊主要負責人（排名前三），或校級教學團隊主要負責人（排名前二）；

省部級及以上實驗教學示范中心主要負責人（排名前三），或校級實驗教學示范中心主要負責人（排名二）；

教育部特色專業建設點主要負責人（排名前三）。

（3）主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部人文社科項目，一項視為符合兩條。

以我校名義申請完成的國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學項目、國家級教改項目、教育部人文社科項目主要參加人（排名前五）。

主持省部級或大連市教學科研項目。近三年主持學校教學科研項目。

（4）近三年以第一作者身份公開發表學術論文5篇及以上（1篇核心期刊可計為2篇）。

或近三年本人合著、專著、譯著、參編教材，撰寫3萬字以上，且發表學術論文2篇及以上。

以教學為主的教師可減少1篇論文要求，建筑、設計類教師以第一作者完成的作品1項可替代1篇論文要求。

（5）國家級教學成果二等獎及以上（排名前五），或省部級教學成果三等獎及以上（排名前三），或學校教學成果三等獎及以上（排名一）；

全國教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前五），或省 部級教育科學優秀學術成果三等獎及以上（排名前三）；

指導大學生獲省級及以上學會或行業比賽、競賽、展覽、表演獎（排名一）。

（6）省部級自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名前五），或大連市自然（社會）科學成果三等獎及以上（排名前三）。

建筑、設計類教師省部級及以上學會或行業獲獎（排名一），或作品在行業內有影響力的展會參展或被重大應用項目采用（排名一）。

（7）來校后主持橫向項目科研經費工科10萬元、理科7萬元、人文學科3萬元，或獲得專利1項。

（8）來校后獨立講授2門及以上課程，且獲教學質量優秀獎。（9）省百千萬人才工程千人層次入選者；

省部級優秀青年骨干教師，或校級及以上優秀教師； 市級及以上表彰獎勵； 現任碩士生導師（排名一）； 現任學校優秀學科帶頭人；

近三年累計科研積分在本單位副高職中排名前40%者。（10）在教學科研、人才培養、管理服務等方面做出突出業績，由所在二級學院院長提名者。

（六）副教授三級崗位

現任副教授職務，近三年完成規定的教學科研任務和本職工作，年度考核合格，可申報副教授三級崗位。

（七）講師一級崗位

任現職以來，完成教學科研工作任務和本職工作，積極參加教學科研、人才培養等方面工作。任講師職務5年以上，獨立講 授1門及以上課程，教學質量高，具有較強的科研能力和較高的學術水平，在工作中表現優秀者；任講師職務3年及以上不足5年，獨立講授1門及以上課程，教學質量優秀，或科研能力強，學術水平高，在工作中表現優秀者；任講師職務5年以下，獨立講授1門及以上課程，教學質量優秀，且科研能力強，學術水平高，在工作中表現優秀者，可申報競聘講師一級崗位。

主持國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學計劃項目、來校后主持國家級教改項目或教育部等項目，可不受任職時間限制，直接認定講師一級崗位。

（八）講師二級崗位

任現職以來，完成教學科研工作任務和本職工作，積極參加教學科研、人才培養等方面工作。任講師職務2年以上，獨立講授1門及以上課程，教學質量高，具有較強的科研能力和較高的學術水平，在工作中表現優秀者；任講師職務2年以下，獨立講授1門及以上課程，教學質量優秀，或科研能力強，學術水平高，在工作中表現優秀者，可申報競聘講師二級崗位。

（九）講師三級崗位

現任講師職務，近三年完成規定的教學科研任務和本職工作，年度考核合格，可申報講師三級崗位。

（十）助教一級崗位

任現職以來，完成教學科研工作任務和本職工作。任助教職務2年以上，具有較強的科研能力，教學質量好，在工作中表現優秀者；或任助教職務2年以下，具有較強的科研能力，教學質量高，在工作中取得突出成績，表現優異者，可申報競聘助教一級崗位。

（十一）助教二級崗位

現任助教，完成規定的教學工作任務和本職工作，年度考核合格，可申報助教二級崗位。

各二級學院和教學科研單位可根據學校規定的崗位聘用條件，結合實際需要，制定本單位講師、助教各級崗位的具體任職條件。以科研為主的教師和專職輔導員可重點考核其崗位要求的業務能力和工作業績。

注：對聘任條件的有關說明

1.上述各級崗位聘用條件中所列舉的教學科研項目、成果及所獲榮譽等全部內容，均為申報參評人員任現職以來所獲，其內容應與本人崗位職責和研究方向相同。

2.“本學科國內最高水平學術期刊”是指學校C類及以上級別的國內學術期刊，期刊中沒有涵蓋的新建學科、專業由所在部門和學校共同提出期刊認定方案。

3.通訊作者發表的論文，均限定在第一作者為其指導的研究生或我校青年教師，且署名單位為大連民族學院。

4.人文學科以英、日、韓語在國際期刊發表學術論文1篇可替代1篇CSSCI收錄論文。

5.高水平學術專著指獲得市級及以上級別的出版基金資助；或獲得市級及以上級別的政府獎勵；或由本人3篇及以上第一作者學術論文支撐。高水平教材指省部級以上規劃教材。高水平譯著、文學藝術作品由所在學科和學校共同認定。較高水平指專著、譯著、教材須在省級及以上出版社公開出版。

6.建筑、設計類高水平作品是指在省級及以上學會或行業獲獎，或被重大應用項目采用作品。

7.同一項目多次獲獎的，只計最高級別、最高獎項一次；教學科研成果獎勵等級及名次均以獲獎證書為準；教學建設等方面的主要負責人排名，以申請立項書為準且須經團隊負責人和教務處認定；科研項目在研的以批準的申請立項書為準，完成的以結題報告為準，且均須經項目主持人和科技處認定。

8.橫向課題經費計算以實際到學校賬戶為準。各類專利要求產權歸屬為大連民族學院。9.以教學為主的教師是指任現職以來年均教學工作量達到300學時及以上者。

10.聘用條件中所要求的論文為公開發表在有“CN”、“ISSN”刊號上的學術論文；專著、譯著或教材為有“ISBN”書號的正式出版物。在學術刊物的“增刊、特刊、專刊、專輯”上發表的論文及論文集上收集的論文均不計入規定的數量，只供參考。

主題詞：人事工作 教師 崗位 聘用 實施辦法 通知

大連民族學院辦公室

2008年11月5日印發

（共印55份）

第二篇：關于印發大連高新區新型農村合作醫療制度實施辦法

關于印發大連高新區新型農村合作醫療制度實施辦

法（暫行）的通知

大高管發〔2010〕11號

園區機關各部門、直屬企事業單位，各街道辦事處：

根據大連市衛生局、大連市財政局《鞏固和發展大連市新型農村合作醫療制度的指導意見》（大衛發[2009]281號），結合我區實際，特制定《大連高新區新型農村合作醫療制度實施辦法（暫行）》，現印發給你們，請遵照執行。

二○一○年二月十七日

大連高新區新型農村合作醫療制度

實施辦法（暫行）第一章 總 則

第一條 為了進一步推進我區醫藥衛生體制改革進程，加快新型農村醫療衛生服務和保障體系建設，提高我區農民健康水平，解決農民因病致貧、因病返貧問題，促進社會穩定和經濟發展，根據國家、省、市關于加快推進新型農村合作醫療制度建設意見精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 新型農村合作醫療制度（以下簡稱“新農合”）是堅持政府領導，農民自愿參加，政府、集體、個人多方集資，科學管理，民主監督的原則，是以大病統籌為主，互助共濟的農村合作醫療制度。資金的籌集和支付要體現權利與義務相統一，公平、公正、公開、便民與效率相結合的原則。

第三條 新農合參加對象

除已參加城鎮職工住院醫療保險的人員外，本區戶籍的所有農業人口，以戶為單位，均可以參加新農合。

第二章 組織機構和職責

第四條 成立高新區新農合工作領導小組。由園區管委會主任任組長，管委會分管主任任副組長，人力資源與社會保障局、文教衛生局、財政局、社會事業管理局等相關部門為成員單位的領導小組，負責新農合組織領導和管理工作。下設新農合管理辦公室，辦公室設在文教衛生局，負責新農合領導小組日常事務，新農合醫療制度組織、實施、協調、管理和結算工作。龍王塘街道辦事處和龍王塘醫院要成立相應組織，明確分管領導，責成專人負責。

第五條 工作職責

（一）高新區新農合工作領導小組主要職責

1.編制全區新農合工作的發展規劃和總體方案，制訂合作醫療制度及實施辦法；

2.負責全區新農合工作的組織實施和監督檢查； 3.確定籌資標準、支付標準及收繳管理辦法。

（二）高新區新農合管理辦公室主要職責 1.制訂新農合具體實施細則和業務操作流程； 2.負責新農合業務管理；

3.負責新農合資金的籌集、核銷、結算和管理；

4.按照規定的結算辦法，負責對參合農民在指定醫療機構就醫所發生的門診及住院醫療費進行核查、結算；

5.負責轉診手續的監督、審核；

6.負責參合人員的資格認定、身份確認工作并辦理參合手續，對參加新農合的個人建檔、建卡；

7.負責對基層醫療機構的結算業務進行培訓、指導、監察。

（三）龍王塘街道辦事處新農合管理辦公室職責 1.做好新農合制度的宣傳和組織工作； 2.確保本街道財政補助資金及時足額到位；

3.負責本街道參加新農合人員的經費收繳及登記工作； 4.負責協助辦理轄區內參合人員的資格認定、身份確認工作。

（四）龍王塘街道醫院新農合職責 1.對就診病人進行身份確認；

2.嚴格執行診療項目和用藥的有關規定，努力提高診療水平和服務質量； 3.負責新農合患者就醫和轉診手續辦理工作；

4.負責新農合患者住院、門診醫療費用清單的收集、預審、統計、上報工作； 5.負責向新農合患者發放報銷后的醫療費。

第三章 資金的籌集和管理

第六條 籌資標準及籌資辦法

（一）籌資標準

2010年高新區新農合籌資標準為240元/人，其中各級財政每人補助標準為215元（市級財政100元/人、區級財政95元/人、街道財政20元/人），村級財務補助15元/人、農民個人承擔10元/人。

（二）籌資辦法

1.個人和村集體應繳的費用由街道辦事處負責收繳。農村合作醫療救助對象的應繳費用，按照遼寧省人民政府辦公廳轉發省民政廳等部門《關于在全省建立農村醫療救助制度意見的通知》（遼政辦發[2004]102號）文件規定，由高新區民政部門支付。

2.各級財政將分別承擔的補助資金通過本級財政直接撥入到高新區新農合專用賬戶。

第七條 新農合農民個人繳費，由街道辦事處于每年的11月組織收繳，統一存入高新區區新農合基金專戶，12月20日為繳費入庫截止日，中途不退不續，按年計繳，過期不予受理。其補助有效期限為次年的1月1日至12月31日。

第八條 街道財政補助的資金以及由街道收繳的新農合籌資費用，應在每年規定的截止日前進入高新區新農合專用賬戶；區財政補助的資金也應在每年截止日前劃入區新農合專用賬戶。

第九條 基金的使用

（一）報銷參加新農合人員的住院費用和門診費用。

（二）實行高額醫療費救助。

（三）實施門診大病救助。

（四）實行分娩補助。

（五）實行耐藥性結核病患者自費藥品補助。

第十條 新型農村合作醫療統籌基金由區新農合管理辦公室負責管理，專戶儲備，專款專用。基金結余應保持適當水平。統籌基金累計結余不應超過當年籌集的統籌基金總額的25%，其中當年統籌基金結余不應超過當年籌集的統籌基金總額的10%（含風險金）。

第四章 參加新農合人員的待遇

第十一條 參加新農合的人員在龍王塘醫院就診，只需按照公費醫療支付統籌后的自費部分，其余部分由新農合管理辦公室與龍王塘醫院定期結算；轉診住院治療者，需先期個人墊付醫療費用，其住院醫藥費報銷按所在指定醫院的級別、按新農合規定的比例實行報銷。

第十二條 住院醫療費用報銷范圍：住院期間的醫療費、藥費、化驗費、檢查費、手術費、床位費等（具體標準參照市城鎮職工住院醫療保險的有關規定）。

第十三條 新農合基金不予支付范圍

（一）依據省衛生廳、財政廳《關于印發遼寧省新型農村合作醫療治療項目范圍的通知》（遼衛函字[2004]438號）文件中，有關新型農村合作醫療不予支付費用的診療項目范圍執行；

（二）自購藥品；

（三）鑲牙、口腔正畸、驗光配鏡、助聽器、人工器官、美容治療、整容和矯形手術、氣功、按摩、家庭病床、特別護理、健康體檢、非醫療性個人服務等項目的費用以及陪護費、中藥煎藥費、交通費、出診費、住院包房等雜費；

（四）正常生育外其他計劃生育項目所需的一切費用；

（五）參加新農合人員因交通肇事造成的傷害所支付的住院醫療費用；

（六）工傷等意外造成的傷害所支付的住院醫療費用；

（七）康復性醫療費用；

（八）有掛名不住院或冒名頂替住院等欺詐行為的；

（九）因自殺、斗毆、服毒、犯罪等故意行為及其家屬的故意行為造成傷害所支付的醫藥費用；

（十）未經批準在非指定醫療機構就診的費用（急診除外）；

（十一）未經批準進行高、精、尖醫療儀器檢查和做特殊治療的；

（十二）高新區新農合管理辦公室確定或城鎮職工住院醫療保險制度規定不予報銷的各項費用；

（十三）殘疾輔助器具、救護費用及其他費用。第十四條 報銷標準

（一）街道、區及區以上醫療機構住院起付線分別為100元、300元和800元，年累計封頂線5萬元；住院補償比例分別為65%、50%和35%；門診統籌報銷30%，年累計封頂200元。

（二）對參加新農合并符合國家計劃生育政策的婦女，分娩時給予每人500元的補助。

（三）耐藥性自費結核病患者每人每年最高報銷4000元。費用未超過4000元的，按實際發生金額報銷。

第十五條 高額醫療費補助

（一）高額醫療費用補助標準,參合農民除按規定享受正常報銷外，全年醫療費用累計超過4萬元部分（不含4萬元）按照30%的比例進行補助。

（二）透析患者和經二級以上醫院確診的惡性腫瘤患者其費用納入門診大病救助，按所在指定醫院的住院報銷比例實行報銷。

第十六條 用藥目錄和診療項目

高新區新農合執行《遼寧省新型農村合作醫療藥品目錄（2008版）》及《遼寧省新型農村合作醫療診療項目范圍》。

第十七條 建立雙向轉診制度

參加新農合人員就醫時，須先到龍王塘街道醫院進行初步診斷和治療（多發病、常見病盡量在龍王塘街道醫院救治）；確需轉診治療者，由龍王塘街道醫院出具轉診介紹信并報區新農合管理辦公室審核同意，方可轉院，否則其醫藥費不予報銷；因急診、搶救診治的，可在就近醫療機構急診或住院治療（私立醫療機構除外），家屬應在其住院后三個工作日之內，憑急診住院證明及相關身份證明到區新農合管理辦公室辦理手續；不需住院治療而掛名住院的，醫藥費由個人承擔；需要住院的，出院后憑清單、發票等有效憑證，由龍王塘醫院統一收繳、初審后，交至區新農合管理辦公室結報相關費用。

第十八條 參加新農合人員涉及弄虛作假，其醫藥費用一律不予支付，已經支付的予以追回，構成犯罪的要依法追究其刑事責任。

第五章 附 則

第十九條 本實施辦法由高新區新型農村合作醫療管理辦公室負責解釋。第二十條 本實施辦法自下發之日起實行。

附：大連高新區新型農村合作醫療工作領導小組成員名單 附：

大連高新區新型農村合作醫療工作領導小組

成員名單

組 長：欒慶偉 黨工委書記、管委會主任 副組長：張樹良 管委會副主任

成 員：于 波 人力資源與社會保障局局長

馬振西 財政局局長

侯希立 社會事業管理局局長

崔 維 文教衛生局局長

大連高新區新型農村合作醫療工作管理辦公室

主 任：葛 非 文教衛生局副局長 副主任：邵亮珠 文教衛生局衛生處處長 成 員：2-3人

第三篇：關于印發《事業單位聘用合同(范本)》的通知

關于印發《事業單位聘用合同（范本）》的通知

粵人社發[2009]58號

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障（人事、勞動保障、勞動、社會保障）局、省直有關部門：

根據原人事部辦公廳《關于印發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發〔2005〕158號）精神，現將《事業單位聘用合同（范本）》（簡稱《范本》）印發給你們，并結合我省實際，就使用《范本》的有關事項通知如下：

一、《范本》用于為事業單位簽訂聘用合同提供指導和示范。

二、自2010年1月1日起，事業單位與新聘用人員簽訂聘用合同，使用本通知印發的《范本》。原省人事廳《關于印發〈廣東省事業單位聘用合同書〉的通知》（粵人發〔2002〕128號）印發的《廣東省事業單位聘用合同書（樣式）》停止使用。

三、事業單位聘用人員原簽訂的《廣東省事業單位聘用合同書》在合同聘用期內繼續有效，續聘時按照《范本》簽訂聘用合同。

四、各事業單位在使用《范本》過程中，可結合本單位實際，在《范本》的基礎上，與聘用人員平等協商，依法補充簽訂聘用合同的條款及內容，切實維護用人單位和聘用人員雙方的合法權益。

五、《范本》可在廣東省人力資源和社會保障廳網站（http:///Default.asp）下載使用。各事業單位在使用《范本》過程中如遇到問題，請及時與省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處聯系。聯系人：吳元東，聯系電話：83545405。附件：《事業單位聘用合同（范本）》

廣東省人力資源和社會保障廳

二○○九年十一月二十五日

第四篇：教師崗位聘用申請書

教師崗位聘用申請書

教師崗位聘用申請書一：教師崗位競聘申請書

尊敬的崗位審評小組領導：

我是xxx，男，2002年畢業于xxx師范學校，2009年取得小學一級教師資格。

我熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，品行良好，身體健康，熱愛教育事業，執行教育方針，遵循教育規律，盡職盡責，教書育人，努力學習先進科學文化知識，不斷提高自己科學文化和教育理論水平，熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，保護學生身心健康，以校為家，關心集體，謙虛謹慎，團結協作，作風正派，舉止端莊，語言文明，以身作則，為人師表。

在教學工作中，我全面了解學生，認真鉆研教材，結合本班實際，因材施教，課后認真批改學生作業，及時輔導，2006～2007學全縣統考獲全鄉四年級語文科第一名，被評為“優秀班主任”；2007～2008學，全縣統考獲全鄉四年級語文科第一名，二年級數學科第三名；2008～2009學全縣統考獲全鄉一年級數學第一名；榮獲縣教育局頒發的教育質量獎；2009～2010年全縣統考獲全鄉二年級數學科第一名；成績只能說明過去，在以后的工作中，我還要加倍努力學習，努力工作，爭取取得更好的成績，現我特向評審領導小組，申評專業技術十二組崗位，望給予批準為謝！

特此申請

>教師崗位聘用申請書二：教師崗位聘任申請書>>（272字）

我于XX年12月22日取得小學高級教師資格，專業為語文，于XX年1月聘任為小學高級教師，聘期從XX年1月至2011年2月。取得資格后，各年考核為合格等次，本人任職以來業績突出，起骨干帶頭作用，深受領導及廣大教職員工的認可，并于2011年9月9日被人民政府評為先進教育工作者，分別于2011年7月1日、2011年7月1日連續兩年被教育局委員會評為優秀黨務工作者，根據黔人通［2011］165號文件任職條件第（二）條及第（二）條第（3）款之規定，符合競聘入專業技術八級崗位條件，現特向領導小組申請聘任為小學高級教師八級崗位為謝！

特些申請

申請人：

>教師崗位聘用申請書三：縣中學教師崗位聘任申請>>（1072字）

?縣中學：

我于?.年?月畢業于??.學校數學系，同年八月參加工作，并在?.縣中學任教。于一九九二年十二月取得“中教一級教師”資格，九三年一月被聘為中學一級教師。在這任教的十九年中，本人能認真學習黨的路線、方針、政策，時刻與黨中央保持一致。熱愛黨的教育事業，熱愛本職工作，加強自我修養，做到了學高為師，身正為范，熱愛學生，真誠對待每一位學生。受到了學生和家長的好評。在此期間，我很努力地學習政治理論，特別是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極參加學校組織的一系列政治活動。努力鉆研教育理論和教學業務加強業務學習，將學到的理論知識應用到工作實踐中。真正做到了為人師表、教書育人。較好地完成了教育教學工作任務。盡到了一個優秀教師應盡的職責。受到了社會各界的認可和好評。在多年的教學工作中積累了豐富的教學經驗和班主任工作經驗。現申請中學數學教學一級教師崗位。

在今后的工作中，我將認真履行以下職責：

一、全面貫徹教育方針，關心學生的成長，全心全意搞好教學。管教管導、言傳身教、教書育人。

二、制定教學工作計劃，認真備課上課。努力鉆研教育理論和教學業務。積極參加教改實踐活動，不斷改進教學方法。提高教學質量。

三、對學生進行思想政治教育，堅持把思想政治教育貫穿于教學教育活動中。

四、熱愛學生，因材施教，發揮所有學生的特長，主動熱情地幫助后進生。

五、督促教育學生遵守、執行《中學生學生守則》和《中學生日常行為規則》以及各項規章制度。在學習上嚴格要求學生。幫助學生養成精益求精、嚴肅認真、一絲不茍、努力向上的良好學習習慣。

六、深入鉆研教材，認真設計教案，上好各種類型的教學課。

七、努力改進教學方法，抓住重點，突破難點，講練結合；注重培養能力。不斷提高學生的空間想象能力、邏輯思維能力和計算能力。

八、適當布置作業，注意信息反饋。及時發現并解決問題。重視講評，認真落實知識點。

九、認真輔導學生，熱情耐心解答學生的問題，因材施教，讓不同的學生都有收獲。

十、認真分析學生現狀，針對學生的知識缺陷及時采取補救措施。做好差生的轉化工作，努力提高教學質量。

十一、關心集體，著眼大局，認真做好教學第二課堂的組織輔導工作，對學有所長的學生重點培養。

十二、管教管導，教書育人。寓德育教育于教學活動之中。加強智力因素的培養。

十三、提倡業務自修，努力學習教育、教學心理學，數學教育學和數學教學心理學。不斷提高自己的業務水平和教學能力。

總之，在今后的教學工作中，我將切實發揚以往工作中的優點，改進不足；為教育事業的發展作出應有的貢獻。

申請人：??

2005年11月15日

第五篇：關于印發《深圳市引進人才實施辦法》的通知

關于印發《深圳市引進人才實施辦法》的通知

發布時間：2011-03-07 來源：深圳市人力資源和社會保障局

深人社規〔2011〕6號

各有關單位：

為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府〔2002〕5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關于實施自主創新戰略建設國家創新型城市的決定》（深發〔2006〕1號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）和《關于鼓勵出國留學人員來深創業的若干規定》（深府〔2000〕70號），以及國家、廣東省和我市有關干部調配的規定，我局制定了《深圳市引進人才實施辦法》，現予發布，請遵照執行。

附件：深圳市引進人才實施辦法

深圳市人力資源和社會保障局

二○一一年三月七日

附件：

深圳市引進人才實施辦法.doc

深圳市引進人才實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府?2002?5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府?2005?125號）、《關于實施自主創新戰略建設國家創新型城市的決定》（深發?2006?1號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發?2008?10號）和《關于鼓勵出國留學人員來深創業的若干規定》（深府?2000?70號），以及國家、廣東省和本市有關干部調配的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱引進人才是指從市外調入符合干部調配規定的國內在職人員（以下簡稱“調干”）和接收留學人員。

本辦法所稱留學人員是指在國（境）外學習并獲得學士以上學位的出國（境）留學生，或在國內具有中級以上專業技術資格并到國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上的訪問學者和進修人員。

第三條 市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）主管本市引進人才工作，負責辦理在市人力資源保障部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調干業務、以個人身份申請的調干業務和接收留學人員業務。

區（含新區）主管人力資源的部門（以下簡稱“區人力資源部門”）在市人力資源保障部門的指導下辦理在區人力資源部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調干業務。第四條 市人力資源保障部門根據本市經濟、社會和城市發展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發布深圳市人才引進專業分類目錄。

第五條 引進人才數量根據全市戶籍人口機械增長計劃執行情況實行總量調控。市人力資源保障部門、區人力資源部門根據本市產業發展狀況、用人單位的實際需求，以及擬引進人員的教育程度、技術技能水平、市場認可程度等綜合要素對人才引進擇優審批，優先滿足本市支柱產業、戰略性新興產業、重點扶持產業及其他鼓勵發展產業的人才引進需求。

第二章 立戶登記

第六條 用人單位引進人才應辦理人事立戶登記。第七條 在本市依法注冊、登記、批準成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可以申辦人事立戶登記。

第八條 中央及各省駐深單位和企業、市直機關和事業單位或市國資局直屬企業的人事立戶登記手續，由市人力資源保障部門辦理；區直機關和事業單位或區屬國有企業的人事立戶登記手續，由區人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區人力資源部門辦理人事立戶登記，但不得在市人力資源保障部門和區人力資源部門同時辦理人事立戶登記。

第九條 市人力資源保障部門、區人力資源部門對申請材料進行審核。對于材料齊全且符合立戶條件的，分項核準其業務辦理權限，并發放《人事立戶登記證》。

第十條 已辦理人事立戶登記的用人單位基本信息發生變更的，應當自信息發生變更之日起15個工作日內辦理人事立戶登記信息變更手續。

第三章 人才引進條件

第十一條 擬引進的人員應當符合下列基本條件：

（一）具有城鎮戶籍；

（二）身體狀況能夠勝任正常工作；

（三）具備與工作崗位相匹配的工作技能；

（四）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；

（五）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動；

（六）不屬于正在接受監察、紀檢、司法部門調查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內的人員。

第十二條 用人單位申請引進符合本辦法第十一條規定且具備下列條件之一的人員，由市人力資源保障部門、區人力資源部門按照核準方式予以辦理：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才（以下簡稱“高層次專業人才”），且不超過其對應的高層次專業人才認定標準規定的最高年齡的；

（五）具有經全國統考取得的高級專業技術資格、廣東省高級專業技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外高級專業技術資格（以下簡稱“高級專業技術資格”），年齡在50周歲以下的；

（六）獲得高級技師職業資格證書，年齡在48周歲以下的；

（七）獲得技師職業資格證書，年齡在45周歲以下的；

（八）具有本科以上學歷和學士以上學位，年齡在45周歲以下的；

（九）留學人員直接來深創業、工作，年齡在45周歲以下的；

（十）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅人民幣300萬元以上的；

（十一）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

（十二）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

（十三）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅人民幣30萬元以上的；

（十四）經本市軍官轉業安置管理部門批準隨軍的現役軍人家屬。

前款第（十）項至第（十三）項所規定人員，須最近連續3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。

本條第一款第（一）項至第（九）項屬技術技能引進入戶條件，第（十）項至第（十三）項屬投資納稅引進入戶條件，第（十四）項屬政策性引進入戶條件。

第十三條 用人單位申請引進符合本辦法第十一條規定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區人力資源部門根據本市人口機械增長計劃執行情況按照審批方式予以辦理：

（一）具有本科以上學歷，以及通過全國統考取得的中級專業技術資格、廣東省中級專業技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外中級專業技術資格（以下簡稱“中級專業技術資格”），年齡在45周歲以下的；

（二）具有本科以上學歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內的全國統考專業技術人員職業（執業）資格證書（以下簡稱“專業技術人員職業（執業）資格證書”），年齡在45周歲以下的；

（三）具有本科以上學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（四）具有大專學歷和中級專業技術資格，年齡在40周歲以下的；

（五）具有大專學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，年齡在40周歲以下的；

（六）具有大專學歷，所學專業為本市重點引進專業，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在35周歲以下的；

（七）具有大專學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

（八）現在本市注冊登記的上市公司擔任董事長、副董事長、總經理、副總經理等職務，年齡在45周歲以下的。

（九）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅人民幣150萬元以上的；

（十）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

（十一）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

（十二）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅人民幣15萬元以上的。

前款第（九）項至第（十二）項所規定人員，須最近連續3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在45周歲以下。

本條第一款第（一）項至第（八）項屬技術技能引進入戶條件，第（九）項至第（十二）項屬投資納稅引進入戶條件。

第十四條 夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十一條規定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進，但擬引進人員的實際年齡不得超過50周歲，市人力資源保障部門、區人力資源部門根據本市人口機械增長計劃執行情況，按照分居時間長者、學歷高者、技能高者依次優先的原則擇優審批。

第十五條 符合本辦法第十一條規定且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦引進，市人力資源保障部門按照核準方式予以辦理：

（一）本辦法第十二條第一款第（一）項至第（七）項規定的人員；

（二）具有博士學位，年齡在45周歲以下的；

（三）在國（境）外學習并獲得學士以上學位，從海外直接來深創業、工作的出國（境）留學生，年齡在45周歲以下的；

（四）具有全日制普通高等教育研究生學歷和碩士學位，在本市實際繳納社會養老保險費累計1年以上，年齡在40周歲以下的；

（五）具有全日制普通高等教育本科學歷和學士學位，所學專業為本市重點引進專業，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（六）具有全日制普通高等教育本科以上學歷和中級專業技術資格，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（七）具有全日制普通高等教育本科以上學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（八）具有全日制普通高等教育大專學歷和中級專業技術資格，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

（九）具有全日制普通高等教育大專學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

（十）符合本辦法第十二條規定投資納稅引進入戶條件的。

前款第（一）項至第（九）項屬技術技能引進入戶條件，第（十）項屬投資納稅引進入戶條件。

第十六條 符合技術技能引進入戶條件的人員現已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實際繳納社會養老保險費的累計年限后，其引進年齡未超過本辦法規定相應年齡的，可以申報引進，但對于申報條件規定年齡須在50周歲以下的人員，其申報引進時的實際年齡不得超過50周歲。

技術技能引進入戶條件要求具備在本市繳納社會保險一定年限的擬引進人員，應同時持有本市有效居住證一年以上。

第十七條 擬引進人員按照本市有關規定應當繳納超齡養老保險費的，應按規定繳納超齡養老保險費。

第四章 辦理程序

第十八條 已辦理人事立戶登記的用人單位申請引進人才，應申報本單位人才統計信息及人才引進計劃，向其人事行政關系所在單位商洽調取檔案，并在網上申報擬引進人員信息。

按國家有關規定無干部人事檔案保管權的用人單位須委托本市認可的人力資源服務機構辦理商調人事檔案等相關手續。

按照干部管理權限須由相關部門出具審核意見的，須經相關部門審核同意后，再進行網上申報。

以家屬隨軍形式引進的，須先經市軍官轉業安置管理部門批準后，再進行網上申報。

按照本辦法第十二條、第十五條規定的投資納稅引進入戶條件申報的，須先經市公安部門審查合格后，再進行網上申報。

第十九條 以個人身份申請人才引進的，應當與市人力資源保障部門認可的人力資源服務機構簽訂人事代理協議，委托其辦理人才引進手續。

人力資源服務機構向委托人人事行政關系所在單位商洽轉遞人事檔案，并在網上申報擬引進人員信息。

第二十條 已完成網上信息申報的用人單位或人力資源服務機構應在規定的時間向市人力資源保障部門或區人力資源部門提交書面申報材料。第二十一條 市人力資源保障部門、區人力資源部門收到申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規定形式的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規定形式且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容。

第二十二條 市人力資源保障部門、區人力資源部門接收書面申報材料之日為受理申請之日。

市人力資源保障部門、區人力資源部門接收申報材料后發現材料不齊全或者不符合規定形式的，在5個工作日內告知申請人需要補正的全部內容。

申請人按照告知要求補交申報材料的，市人力資源保障部門、區人力資源部門接收補交申報材料，受理之日從接收補交申報材料之日起算。

第二十三條 市人力資源保障部門、區人力資源部門按照本辦法規定的條件審核擬引進人員的申報材料。

擬引進人員的身份、行政職務等，以其人事檔案記載為準。凡檔案從原工作單位發出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務等，不得作為引進條件。

擬引進人員取得的省外專業技術資格，以市人力資源保障部門核準認定的結果為準。

擬引進人員取得的市外職業資格證書，需通過國家職業資格證書全國聯網查證。

第二十四條 市人力資源保障部門、區人力資源部門自受理之日起10個工作日內做出是否同意調入或接收的決定。對于情況特殊的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第二十五條 市人力資源保障部門、區人力資源部門對人才引進申請作出同意決定的，由用人單位、人力資源服務機構領取相關函件，并轉交擬引進人員。

擬引進人員可憑相關函件按照規定程序辦理戶籍遷入等手續。

市人力資源保障部門、區人力資源部門作出不同意引進決定的，應及時通知用人單位或人力資源服務機構。

第五章 引進人才監督管理

第二十六條 市人力資源保障部門負責統籌全市人才引進工作，并對各區人力資源部門人才引進業務進行指導和監督檢查。

第二十七條 已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務直至該情形終止：

（一）未按規定辦理注冊、登記、年檢或備案等手續的；

（二）基本信息發生變更未及時申報的；

（三）正在申請破產的；

（四）逾期未申報引進人才計劃和人才統計信息的；

（五）未依法納稅的；

（六）有嚴重違反勞動保障法律法規行為的；

（七）有其它違反法律、法規和政策行為難以正常開展人事管理活動的。第二十八條 用人單位、人力資源服務機構應確保所申報材料的真實性，在引進人才報批過程中實行單位法定代表人（或委托人）、人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制，并由單位經辦人辦理本單位的人才引進業務。

用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務2年，將其行為記入深圳市企業征信系統，并根據具體情況建議用人單位對負有直接責任的經辦人給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進的；

（二）不具有代理資質的機構以代理方式辦理人才引進的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或者索賄情形的；

（六）有其它違法犯罪行為的。

第二十九條 擬引進人員有下列情形之一的，不予辦理引進手續，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統，并在3年內不再受理其引進申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）提供虛假材料的；

（二）在職業技能鑒定、職稱評審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；

（三）有其它違法犯罪行為的。

第三十條 市人力資源保障部門、區人力資源部門在引進人才審核工作中實行經辦人簽字負責制，簽字人為直接責任人。工作人員違反有關規定的，經查實后依照有關規定追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第六章 附則

第三十一條 引進人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女，以及出國（境）留學人員配偶可一同隨遷。

第三十二條 辦理人事立戶登記和人才引進所需提交的申報材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會保障局網站（www.tmdps.cn）“人力資源引進”欄目公布。

第三十三條 機關、事業單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執行。如另有規定的，從其規定。

市委、市政府對高層次專業人才、博士后及其配偶的引進另有規定的，從其規定。

第三十四條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”均包含本數。

第三十五條 本辦法自2011年 3 月 7日起施行，有效期5年。2010年4月20日深圳市人力資源和社會保障局發布的《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規?2010?4號）同時廢止。