第一篇：年輕干部如何健康成長

年輕干部如何健康成長

所以在當前和今后的一個時期，年輕干部應當把增潛力、強素質(zhì)做為成長進步的第一要務(wù)，從而。

新時期的年輕干部應具備以下三種素質(zhì)： 一是具備堅定的政治立場。年輕干部要善于從政治上觀察和處理問題，把講政治的要求貫徹落實到工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，始終與黨中央保持高度一致。樹立正確的人生觀和價值觀，做到立黨為公，執(zhí)政為民，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。把全心全意為人民作為根本宗旨，正確行使權(quán)力，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中體現(xiàn)和實現(xiàn)人生價值。

二是具備較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)。較強的工作能力不是一蹴而就的。年輕干部在日常工作中，要關(guān)注民生，深入基層，深入群眾，深入生活，了解民意，體察民情，聽取民聲，向?qū)嵺`學習，向群眾學習，向書本學習，向領(lǐng)導和同事學習，勤于思考，善于總結(jié)，在積累中不斷提高自身的工作能力和水平。

三是具有健康的心理素質(zhì)。人生不如意十之八九，每個人都有不順心的事，都有不如意的時候，都有失敗和挫折。如果沒有旺盛的斗志和堅韌不拔的毅力，就難以戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自我。年輕干部更要保持良好的心理狀態(tài)和活力，做到勝不驕，敗不餒。身處順境不驕傲，面臨困境沉著、冷靜，尋找對策，走出低谷。善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，克服工作多、任務(wù)重等困難，變壓力為動力，經(jīng)常保持熱情、樂觀、勇氣、果斷和執(zhí)著的精神，真抓實干，促進工作取得新成效。

正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本

年輕干部往往年少氣盛，急于求成。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績。然而，領(lǐng)導者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導干部的人品修養(yǎng)。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實踐和自身成長的經(jīng)歷，我認為領(lǐng)導干部的人品修養(yǎng)要從四個方面做起。

一是事業(yè)第一。年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進者和開拓者。要時刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無條件地為人民服務(wù)，從而自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風范。

二是道德高尚。年輕干部要“做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離低級趣味的人，做一個有益于人民的人”。年輕干部要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。做到五個“正確對待”：正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責任，而不是組織對個人的補償；要把權(quán)力看成是奉獻，而不是個人索取的工具；要把權(quán)力看成是重擔，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不

昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。

三是為人清正。年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”?！暗谝慌杷焙煤谩跋磦€頭”，始終保持清醒的頭腦。“第二盆水”仔細“洗洗手”，爭當廉潔自律的排頭兵?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。

四是表里如一?！把员匦牛斜毓?，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當官前與當官后一致，講的與做的一致。要嚴以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟。

三、良好扎實的內(nèi)功是年輕干部健康成長的基石

一個合格有為能跨世紀的年輕干部應具備哪些功底呢？ 1.深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領(lǐng)導水平的高低。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學習。作為新時期的基層干部，更應抓緊時間學習理論知識、科技知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識和管理知識，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。2.扎實的調(diào)研功底。3.較強的文字功底。領(lǐng)導者必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治鄉(xiāng)方略用精悍、簡潔的文字表達出來，形成規(guī)范的具有指導意義的報告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。4.良好的口才功底。良好的口才是一個合格有為的年輕干部的基本素質(zhì)。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實話、講公道話。

5.高度的修身功底。年輕干部要率先模范履行江總書記提出的“三個代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強自身修養(yǎng)，堅持做到自重、自省、自警、自勵。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業(yè)自得其樂，物質(zhì)生活知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻給社會。

工作中創(chuàng)新意識不強。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領(lǐng)導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。

遇到困難

作為一名青年干部，如何在學習與實踐中鍛煉自己、提高自己，更好地適應社會發(fā)展和時代的要求，我認為，應在六個方面狠下功夫。

第一，要著力培養(yǎng)講政治的意識。青年干部是黨的干部隊伍中最年輕、最活躍、最有朝氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量，確保青年干部健康成長是黨的建設(shè)新的偉大工程的重大任務(wù)。青年干部的政治水平、政治覺悟、政治立場如何，關(guān)系到黨和國家的前途命運。因此，青年干部必須強化“講政治”的意識。一要加強政治理論修養(yǎng)。要堅定理想信念和政治信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺運用馬克思主義立場觀點方法認識問題、分析問題、解決問題；堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定；增強大局意識，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。二要正確對待名利。青年干部要立志做大事，對待一切功名利祿，要有淡泊之心。看到別人提升有壓力是正常的，但重要的是要變壓力為動力，扎實工作，做出實績。青年干部要力戒浮躁，安于平凡。能否耐得住寂寞是對黨員干部的一個嚴峻考驗。因此，青年干部要切實加強品德修養(yǎng)，嚴格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，靜下心來發(fā)奮學習，踏踏實實干實事。三要正確對待得失。得意淡然、失意坦然。青年干部做任何事情，要想成功，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。既要盡最大的努力成就事業(yè)，又要順其自然，心平氣和，坦然面對一切。

第二，要著力培養(yǎng)學用一致的優(yōu)良學風。學習是一個人進步成長的階梯。青年干部只有勤奮學習，才能擁有較高的政治修養(yǎng)，深厚的理論涵養(yǎng)，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅定，業(yè)務(wù)上更加出色。青年干部要勤讀有字之書，夯實自身基礎(chǔ)；善讀無字之書，提升自身素質(zhì)。要以學為榮，以學為樂，自覺向書本學，向群眾學，向?qū)嵺`學。要把理論學習與自己的思想和工作實際結(jié)合起來，做到學以致用、用以促學、學用結(jié)合。要把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結(jié)合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。要端正學習態(tài)度、明確學習目的，確立學習目標，做到持之以恒。要由淺入深，由少到多，由易到難，循序漸進地學習，不斷豐富自己的知識，增長自己的才干。

第三，要著力培養(yǎng)恪盡職守的敬業(yè)精神。青年干部肩負著經(jīng)濟社會發(fā)展的重任，在許多崗位都是中堅力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，青年干部要立足本職。干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要從身邊事做起，從平凡小事做起，在平凡的崗位干出不平凡的業(yè)績。青年干部要勇于面對各種困難。“艱難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，都善于從困難的環(huán)境中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。環(huán)境越是艱苦，越是困難重重，青年干部越要振奮精神，永不自滿，要始終有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，迎接挑戰(zhàn)的氣概。青年干部要樂于奉獻。必須無條件地服從組織的安排，時時講大局，處處講奉獻，決不能只想個人進退得失，或者“這山望著那山高”，心浮氣躁。要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現(xiàn)在無盡的為人民服務(wù)之中去。

第四，要著力培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新理念。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。青年干部要始終保持蓬勃的朝氣，不斷錘煉昂揚的正氣，時時處處彰顯創(chuàng)新的銳氣。要有激情、有干勁，力戒暮氣、世故、圓滑。要培養(yǎng)敏捷的思維能力，善于多

角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創(chuàng)新。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展，在改革發(fā)展中突破。辦事情、作決策，要善于把上級指示精神同本地實際結(jié)合起來，勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。

第五，要著力培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風。實踐出真知，實干出成績。在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。要提倡廣大青年干部到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，經(jīng)風雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。青年干部要想事業(yè)有成，只幻想不行，投機取巧更不行，要切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，實干、肯干、巧干，堅忍不拔，持之以恒，頑強拼搏，以過硬的本領(lǐng)、過硬的作風干出過硬的成績。青年干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務(wù)實的作風，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀規(guī)律，時時處處體現(xiàn)一個“實”字。起草文件和講話，文風要樸實；做事情、搞活動，要務(wù)實；處理問題解決問題要唯實；為人處世要老實、誠實。要下決心從文山會海里解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，講真話，干實事，求實效。青年干部要有爭創(chuàng)一流的精神。干任何一項工作，都要堅持高標準、嚴要求，不干則已，干就干好，不抓則已，抓就抓成，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責任感，不斷推動各項工作上水平。

第六，要著力培養(yǎng)拒腐防變的自律意識。青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正氣、一塵不染。一要慎用權(quán)。“權(quán)是雙刃劍，榮辱一揮間”。秉公用權(quán)、為民用權(quán)，可以造福社會，贏得人民的擁戴；以權(quán)謀私，必然身敗名裂，淪為人民的罪人。青年干部能走上領(lǐng)導崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權(quán)力用在加快發(fā)展、推進事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。二要慎微。古人云：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。青年干部要正確識“微”，高度警惕“小節(jié)”問題，防止微恙成大疾，避免小問題演化成大問題。青年干部一定要在細微之處表現(xiàn)出應有的品德和風格，不以善小而不為，不以惡小而為之，從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監(jiān)督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規(guī)，不越界，踏踏實實做人，認認真真做事，堂堂正正做官。三要慎交友。領(lǐng)導干部交友不僅關(guān)乎個人友誼，更關(guān)乎黨和人民的事業(yè)。交友不僅反映個人的興趣愛好，也反映一個人的人生觀、價值觀。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標準要求自己。要擇善而交，多同群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友。要徹底凈化自己的社交圈，面對形形色色的人和紛繁復雜的事，時刻保持清醒的頭腦，對用心不良、有所企圖的人保持高度警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象

我們每個干部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰(zhàn)而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年干部工作態(tài)度、工作能力和工作作風的重大考驗和檢閱。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。

三是勇挑重擔不低頭。當前余姚的發(fā)展已進入一個關(guān)鍵階段，我們的發(fā)展目標更高，發(fā)展難度更大，發(fā)展壓力更重，發(fā)展任務(wù)更艱巨。這比以往任何時候，更需要我們廣大中青年干部挑起重擔，奉獻才智，施展才華，在余姚新一輪改革發(fā)展的熱潮中建功立業(yè)。但不可否認的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務(wù)。這與科學發(fā)展觀背道而馳，也與干部道德要求格格不入，必須堅決杜絕、引以為戒。希望廣大中青年干部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什么任務(wù)，都是組織對你的信任和托付。青年干部只有經(jīng)過急難險重任務(wù)的實踐鍛煉，才能較快地成熟成長起來；只有經(jīng)受住急難險重任務(wù)的重大考驗，才能成為領(lǐng)導各項事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。每位中青年干部都應該有進取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，勇于到項目建設(shè)一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線等任務(wù)重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經(jīng)受鍛煉和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。

四是真抓實干不浮夸。真抓實干是一種精神狀態(tài)，是一種工作作風，更是對各級干部的黨性要求。一個干部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實干事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務(wù)實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結(jié)合起來，加強對執(zhí)行過程和結(jié)果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結(jié)果的統(tǒng)一。

中青年干部進步的快慢，對事業(yè)貢獻的大小，能否實現(xiàn)自身價值，我想，很關(guān)鍵的一點，就是要有一種開拓創(chuàng)新、攻堅克難的銳氣。這種銳氣，從本質(zhì)上講，是一種奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情，知難而進的英雄氣概，一往無前的堅強斗志，敢為人先的創(chuàng)新精神，求真務(wù)實的工作作風。作為中青年干部，必須把磨練銳氣作為加強自身修養(yǎng)的重要一環(huán)，自覺抓緊抓好，確保能更好地做好各項工作，不辜負黨和人民的期望和重托。

第二篇：年輕干部如何健康成長

如何健康成長為德、才兼?zhèn)涞挠杏弥?/p>

事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。年輕干部作為事關(guān)黨和國家的前途命運和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，如何健康成長為德、才兼?zhèn)涞挠杏弥拍?？筆者認為：既需要主觀努力，也需要客觀支撐。

一、年輕干部成長的主觀因素

什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。年輕干部要成為德、才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬?，就必須努力修煉“十心”?/p>

（一）修心養(yǎng)德——注重修煉“六心”

一要修煉“公心”。公心是指一個人必須公道、公平、公正。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。現(xiàn)在，經(jīng)常聽到有人評價某某青年干部少年老成，比較“成熟”。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認識。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會失去棱角和闖勁。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。而真正成熟的人是能夠用自己的眼睛去看世界，用自己的腦袋去思考問題，不會隨波逐流，人云亦云；真正成熟的人能夠認識自己，發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)展自己，不會在順境中忘乎所以，在逆境中垂頭喪氣，扭曲自我；真正成熟的人能夠與人和諧相處，理解別人，關(guān)心別人，幫助別人，與大家團結(jié)一致，共同進步。

二要修煉“誠心”。誠心主要指一個人誠實守信。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”。現(xiàn)實生活中也有這樣的人和這樣的干部，他雖沒有大的創(chuàng)舉，但完全是靠自己的一種人格魅力征服了所有的人。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。就是要說老實話，辦老實事，做老實人，對上和對下一致，人后和人前一致，行動和與言論一致。二是誠實待人。人與人相處，要以誠為本，不要自己認為自己很聰明，更不要耍小聰明。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。比方說現(xiàn)在我們生活在這個小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內(nèi)可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結(jié)果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。

三要修煉“熱心”。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關(guān)心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認為最可貴的是熱情。有了熱情，你就會助人為樂，與人為善；有了熱情，你就會純真待人，給人一片愛心。有一首歌詞寫到——只有人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。證明愛心十分重要。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。熱情待人、關(guān)心人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標志。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團隊精神。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭創(chuàng)一流”了。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責，找準自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。

四要修煉“耐心”。耐心是指一個人要學會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點?！盁o情未必真豪杰，無欲未必真能剛”。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區(qū)別的，區(qū)別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。因此，青年干部要特別注意慎初，在誘惑面前把握住人生的臨界點。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責的感情比較強烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。有這樣一則消息：一個年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達車，把司機殺死了，自己也不知道怎么想的，案發(fā)后他后悔莫及。另外，一個人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。犯錯誤就像抽大煙一樣，一旦染上，就很難改正。特別是青年干部處于成長進步的黃金季節(jié)，經(jīng)不起犯錯誤，更經(jīng)不起折騰。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目地攀比，斤斤計較物質(zhì)待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權(quán)力觀、金錢觀和美色觀。

五要修煉“善心”。善心是一個人的靈魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事當前，一個人要有同情之心，要有仁愛之情，要設(shè)身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。第二要出善言。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長短。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結(jié)義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。特別是對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴的話不說，有損別人體面的話不說。第三要行善舉。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會終生受益，也會終生難忘。

六要修煉“孝心”?！靶⑿摹笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質(zhì)高低的重要標志。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)?，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個人品德的修養(yǎng)。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。試想，一個青年干部如果對自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個全心全意為人民服務(wù)的“公仆”呢？古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。說說國家，什么是國家？政治學講，國家是一個階級統(tǒng)治另一個階級的暴力工具。其實“國”和“家”是兩個概念，人都是先有其家，后有其國的。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。那么孝道該如何體現(xiàn)呢？民間把孝道歸納為“孝順”二字，“孝”指照顧起居，“順”指撫慰心靈，這是很深刻的。我想，趁我們現(xiàn)在有機會、有條件，趕快為自己的父母盡一份孝心吧。要經(jīng)常回家看看，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務(wù)。

（二）增才長智——注重修煉“四心”

一要修煉“虛心”。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態(tài)度。虛心是人進步的階梯，“謙受益，滿招損”，說得就是這個道理。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。因此，年輕干部要健康成長，就必須樹立起終身學習的理念，培植謙虛好學的進取精神，刻苦學習，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，增長才干，通過學習、探索、實踐正視新事物；通過我們研究、回答、解決所遇到的新問題。當前，有的同志自我感覺良好，認為自己有文化、有經(jīng)驗、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認識和做法都是錯誤的。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學到更多的東西，既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。一是要擠時間學習，特別是擠業(yè)余時間學習?，F(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時間用在了應酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出1小時用來學習，一年就是365個小時，可以學習到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學習，為什么效果卻不一樣？這里有個方法問題。要勤于思考，善動腦筋。“學而不思則罔，思而不學則殆”。還要善于積累，從一點一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學習，天才在于積累”。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。要聯(lián)系思想實際和工作實際學習，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。五是不僅要從書本上學習，還要向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習，向周圍同志學習。

二要修煉“雄心”。雄心就是有膽識，敢于“冒險”,敢于創(chuàng)新。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。一個人不創(chuàng)新就會苑囿于陳規(guī)，不會有發(fā)展，更談不上有大作為。對此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創(chuàng)新的“雄心”。首先，要解放思想，更新觀念。作為年輕干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。在全面建設(shè)小康社會，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于自己的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。再次，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法。年輕干部在有闖勁的同時，還要正確處理好解放思想與實事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒他人鮮活經(jīng)驗與結(jié)合本地實際的關(guān)系。

三要修煉“信心”。信心就是自信。一個人自己往自己身上設(shè)置限制，這是成功、成長的最大障礙。一個人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時候，對自己深信不疑。這種信念是化作我們?nèi)粘Ｉ钪腥藗冋Z言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅持多久。也就是說，一個人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。大科學家愛迪生，在發(fā)明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經(jīng)久耐用的金屬。這時候有人問他說：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會有電燈？！

四要修煉“傾心”。傾心就是對工作、做事情要求真務(wù)實。一個人無論做人還是做事情、干工作，務(wù)實是生命線，務(wù)實更是一個人走向成功的心態(tài)。要知道，一個人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實實在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望。因為它能使人時刻保持向上進取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責任，一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應付，你都必須盡心盡力。這既是你對工作負責，也是對自己負責。

綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年干部要潛心修煉，刻苦學習，不斷提高思想道德素質(zhì)和能力水平。

二、年輕干部成長的客觀因素

魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發(fā)達，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，也需要有一個良好的客觀環(huán)境。這個客觀環(huán)境，就是要求各級黨組織、政府要為年輕干部成長搭建平臺，創(chuàng)造出“進得來、用得上、出得去”的管理機制。

“進得來”就是要善于發(fā)現(xiàn)后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創(chuàng)新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實現(xiàn)后備干部選拔方式方法上的轉(zhuǎn)變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個統(tǒng)一、完整的后備干部隊伍體系，使素質(zhì)高、能力強、肯吃苦、積極上進的干部能及時充實進后備干部隊伍。

“用得上”就是要善于使用后備人才。要創(chuàng)新后備干部的使用機制，加強后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經(jīng)驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應培養(yǎng)復合型領(lǐng)導人才的需要；要大力推進后備干部壓擔鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調(diào)、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們在市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)受鍛煉，快速成長；要創(chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達地方掛職鍛煉制度，促進他們進一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、排上用場。

“出得去”就是要建立動態(tài)的后備干部管理機制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對后備干部隊伍進行及時調(diào)整。一方面要堅持群眾公認的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗制度，以進一步擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要積極探索后備干部入選公示制度，將進入后備干部隊伍人員的基本情況等向社會公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數(shù)群眾不贊成、不滿意的，經(jīng)組織考核認定后，要及時調(diào)整出后備干部隊伍。另一方面要堅持注重實績的原則。要在對班子進行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進行了解，對工作上拈輕怕重、不思進取、牢騷滿腹的干部要及時進行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優(yōu)配置。

第三篇：年輕干部如何健康成長

知行合一 讓年輕干部在實踐中成長

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我是***年*月大學畢業(yè)后就來到****工作，到現(xiàn)在快要滿***年了，目前在***局主要從事****以及****工作。首先非常感謝組織上能針對我們年輕同志舉辦這樣針對性地學習輔導，無論在工作、生活還是在思想等方面，我們都將受益良多。下面，結(jié)合自身的工作實踐與學習經(jīng)歷，就年輕干部如何健康成長談點認識體會，請大家批評指正。

一要有事業(yè)心責任感?，F(xiàn)在的年輕干部，包括我在內(nèi)，很多都是從“學校門”直接進入“機關(guān)門”，缺乏社會閱歷和認知。領(lǐng)導和同事對我們給予了很大希望，認為我們是985、211的名校畢業(yè)生，素質(zhì)好、潛力大，在工作和生活等各個方面也給予了很多照顧。但也正是因為這些，在參加工作之初，有時讓自己沒有擺正位置，甚至有點飄飄然。表現(xiàn)在工作中就是缺乏踏實肯干的那股勁，不認真、不細致，有差不多就行的想法。實際上差不多就是差很多，特別是**工作，容不得半點差錯。對比局里老同志務(wù)實認真的勁，自己做的確實還不夠?，F(xiàn)在想想，無論是在參加工作之初，還是有了幾年的工作積累，年輕同志都必須要有事業(yè)心，有責任感，要認真負責地對待每一項工作，每一個細節(jié)，—1— 不能馬馬虎虎、粗枝大葉。責任心甚至往往比知識還重要，對工作認真負責，就是對我們的健康成長負責。

二要肯吃苦敢擔當?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，成功沒有捷徑，干事更沒有竅門。作為年輕干部，只有耐得住辛苦，一步一個腳印的前行，把吃苦當做磨練，勇于肩負重擔，才會走出屬于自己的“捷徑”。**工作往往是枯燥乏味的，每天面對大量的數(shù)字、報表或是分析，加班也是經(jīng)常發(fā)生，繁重的工作最初也使我焦頭爛額，自己有時也抱怨過，好多工作沒有老同志做的盡善盡美。隨著時間的推移，工作經(jīng)驗的逐漸豐富，我發(fā)現(xiàn)自己對**工作的概念性的東西有了基本認知，實際工作中應注意把握的主要方面和重點環(huán)節(jié)也比較清楚，做事開始有模有樣，有了底氣，工作也不再是推倒重來，漸漸得到了領(lǐng)導和同事們的認可。更重要的是，大家覺得這小伙能吃苦，愿意干，也會多教你一些、多提醒一些，自己的收獲會更多一些。所以我覺得年輕干部一定不能拈輕怕重，要咬定青山不放松，要勇于擔當，甚至是超負荷擔當。說一尺不如干一寸，經(jīng)驗是在實踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會在實際行動中贏得。

三要重學習強本事。學無止境，年輕同志尤其要加強全面學習。首先要學政策。作為機關(guān)干部，不論從事什么工作，對一些政策性的東西必須要有必要的了解和掌握，這可以說是年輕同志容易忽視的一個通病、短板。這幾年，我利用群眾路線教育實踐

—2— 活動、“兩學一做”學習教育等，有意識地學習了黨的一些理論、政策，以及市、區(qū)層面重要精神和部署要求，政策理論水平與自身比應該說有了一定的提升。其次要學業(yè)務(wù)。沒有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，干什么都不能有底氣。實際工作中，我負責***工作，主要是整理全區(qū)所有企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，分析稅收增長因素，找準關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。在工作過程中，往往會因為一項稅收數(shù)據(jù)而整理歸納成百上千家企業(yè)數(shù)據(jù)，而這些工作專業(yè)性又很強，需要掌握各類稅收政策及納稅標準。利用這個工作契機，我充分學習了各類稅收法規(guī)，并積極向稅務(wù)部門以及單位同事請教，通過工作交流的機會，把知識揣進了自己的腰包。

四要品行優(yōu)作風好。作為年輕干部，我們要謙虛，要尊重領(lǐng)導、尊重同事，對人要真誠，主動融入集體。對群眾要熱情、不能有架子，更不能說假話、套話，真誠服務(wù)。我們大多從事地是具體的工作事務(wù)，需要直接面對群眾，這時候我們代表的不僅僅是我們個人，也不是一個單位，很多時候群眾會根據(jù)我們的表現(xiàn)來評判我們的區(qū)政府是啥樣。我們必須要嚴格要求自己，不能因為我們沒啥權(quán)利就放松自己，時刻得繃緊弦，從拒絕抽一根煙、拒絕吃一頓飯做起，注重自身的品行修養(yǎng)，保持清廉作風，堅決不做違反原則的事情，不做違法亂紀的事情，心有所畏、言有所戒、行有所止，展現(xiàn)我們年輕干部的良好形象。

總之，我覺得年輕干部只要認認真真地學習、老老實實地做

—3— 人、踏踏實實地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長為一名讓組織放心、領(lǐng)導信任、群眾滿意的合格干部！

—4—

第四篇：國稅年輕干部如何健康成長

國稅年輕干部如何健康成長

國稅年輕干部要有正派高尚的人格品行

事業(yè)第一。國稅年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。

國稅年輕干部要淡化“官念”，強化奉獻意識，牢記全心全意為納稅人服務(wù)的宗旨，為職一地，美譽一方。國稅年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進者和開拓者。要時刻牢記權(quán)力是納稅人給的，是組織給的，只能無條件地為默默服務(wù)，自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的稅政風范。

道德高尚。良好品德的核心是襟懷坦白、言行一致、公正無私。國稅年輕干部要樹氣、走正路、干正事，最主要的是過好名位關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責任，而不是組織對個人的補償；要把權(quán)力看成是奉獻，而不是個人索取的工具；要把權(quán)力看成是重擔，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。

為人清正。國稅年輕干部要深明“公生明、廉生威”的大義。

處處以身作則，率先垂范，誠實正直，剛正不阿。對上不卑不亢，敢于直言而諫，真實反映情況；對下禮賢下士，善于聽取意見，了解職工疾苦。國稅年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”?！暗谝慌杷焙煤谩跋磦€頭”，始終保持清醒的頭腦。“第二盆水”仔細“洗洗手”，爭當廉潔自律的排頭兵?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。

表里如一?！把员匦?，行必果”，國稅年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當官前與當官后一致，講的與做的一致。

要嚴以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟。

要理論聯(lián)系實際，說老實話，辦老實事，做老實人。要求真務(wù)實，真抓實干，表里如一，言行一致。

國稅年輕干部要有靈活機動的領(lǐng)導藝術(shù)

總攬全局，把握根本。國稅基層工作紛繁復雜，國稅年輕干部一方面必須頭腦清醒，思維敏捷，保持高度的政治敏銳性，在情況多變的形勢下，客觀思考，冷靜分析，牢牢把握當?shù)厣鐣徒?jīng)濟發(fā)展的趨勢，作出符合實際的正確判斷和決定；另一方面，要全局在胸，審時度勢，高屋建瓴，有抓大事、抓關(guān)鍵的大局意識，牢牢把握工作的主動權(quán)。

知人善任，選賢用能。首先是要有愛才之德。出于公心，尊重人才，為人才成長和使用創(chuàng)造條件。突破在完美無缺中選人的誤區(qū)，要用全面、系統(tǒng)、發(fā)展的觀點看人，勇于把優(yōu)點突出、缺點也存在的人用在合適的崗位上。要放權(quán)、放手、放心地讓業(yè)技術(shù)人才大膽工作。要果敢地把優(yōu)秀人才選拔出來，甚至推薦到更上一級的領(lǐng)導崗位上。

把關(guān)定向，精于決策。一是把好決策方向關(guān)。研究決定問題時，要想想符不符合黨的路線、方針、政策，符不符合本單位、本地區(qū)的客觀實際，符不符合有關(guān)政策規(guī)定。二是要把好決策程序關(guān)。按照民主集中制原則和有關(guān)制度規(guī)定，把需要集體討論的大事擺到桌面上，認真組織調(diào)查、論證，做到情況不明不決策，問題不清不決策。三要把好決策討論關(guān)。要集思廣益，博采眾長。同時還要走好四步曲：吃透上面的，摸清下面的，形成自己的，變成大家的。

淡泊官欲，擺正位置。作為國稅年輕干部，決不能趾高氣揚，盛氣凌人，與大家建立同志加朋友的良好關(guān)系。做到主動不越位，輔佐不離任，服從不偏位，落實不空位。要忍辱負重，以副為樂，無私奉獻，甘為人梯。要立黨為公不爭權(quán)爭威；默默奉獻不爭功推過；清廉自律不爭待遇厚薄。

國稅年輕干部要有良好扎實的內(nèi)功

深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領(lǐng)導管理水平的高低。國稅年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學習。作為新時期的國稅基層干部，更應抓緊時間學習理論知識、科學知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識和管理知識，成為懂政策、懂法制、懂科學的合格干部。

扎實的調(diào)研功底。國稅基層工作是直接面向納稅人的，要做納稅人工作，必須經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，與納稅人交朋友，由此來獲取信息，抓住根本，指導全局。只有深入到實踐中去，到納稅人中去，體察民情，尊重民意，集中群眾的智慧，改革就會有新創(chuàng)意，工作就會有新辦法，發(fā)展就會有新路子，指導工作就會得心應手，號召群眾就會一呼百應，國稅征管就會充滿活力。

較強的文字功底。國稅年輕干部必須具備深厚的文化素養(yǎng)，把工作思路和治稅方略用精悍、簡潔的文字表達出來，形成規(guī)范的具有指導意義的報告、通知、文件、論文等，使已經(jīng)理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內(nèi)和更大的程度上變?yōu)榇蠹业淖杂X行動。

良好的口才功底。良好的口才是一個合格有為的國稅年輕干部的基本素質(zhì)。一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實話、講公道話。

高度的修身功底。國稅年輕干部要樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強自身修養(yǎng)，堅持做到自重、自省、自警、自勵。

第五篇：基層年輕干部健康成長

基層年輕干部健康成長“五要” 覃志清 2010年07月15日來源：《廣西日報》基層年輕干部作為干部隊伍的新鮮血液和生力軍，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來，肩負著推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和各項社會事業(yè)不斷進步的重大責任?；鶎幽贻p干部如何健康成長，是一個值得深入思考的大問題。筆者在此提出“五要”。

為學要勤：增強學習意識

學習是能力之基，修身之道，成事之本?；鶎幽贻p干部應通過不斷學習，提高思想素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強創(chuàng)新能力。一是加強學習政治理論，使學習的過程真正成為進一步堅定理想信念的過程，成為堅持立黨為公執(zhí)政為民，不斷強化宗旨意識的過程；二是加強學習業(yè)務(wù)知識，開闊視野，增強戰(zhàn)略思維能力，提高綜合素質(zhì)；三是加強學習黨紀國法，不斷規(guī)范工作行為，為依法行政，依規(guī)管理打好基礎(chǔ)；四是加強理論聯(lián)系實際，學以致用，不斷提出開展工作的新思路、新措施。

為務(wù)要實：增強憂患意識

為政之道，貴在實干?；鶎幽贻p干部想問題，辦事情，做決策，都要突出“實”字。一是實際。所制定的工作思路、發(fā)展目標，出臺的政策、舉措都要切合本單位本部門的實際；二是實在。每項工作都要強化目標責任，明確推進工作的步驟，細化落實任務(wù)的措施，做到思路清晰、措施得力；三是實干。對定下來的事情要雷厲風行、爭分奪秒抓緊快干；對部署了的工作要抓住不放，一抓到底，不見成效決不罷休。對重大和復雜的問題要身先士卒，在一線靠前指揮，牢牢把握工作的主動權(quán)；四是實效。說了算、定了干，干就要干出實效來。為民要誠：增強民本意識

我們黨最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，最大的危險是脫離群眾?；鶎幽贻p干部一定要增強民本意識，把為廣大人民謀利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿，當好人民公仆。一是對工作盡職盡責。把心思用在黨和人民的事業(yè)上，用在做好本職工作上。做到為官一任、造福一方，讓群眾得到更多實惠；二是對群眾滿懷真情。始終堅持馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，牢記執(zhí)政為民宗旨，把最廣大人民群眾的利益放在首位，在思想上尊重群眾，工作上依靠群眾，感情上貼近群眾。想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難，滿懷熱情為群眾辦好事辦實事；

為事要公：增強團結(jié)意識

懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。任何時候，基層年輕干部都要堅持黨性原則，倍加珍視團結(jié)，自覺維護團結(jié)，努力增進團結(jié)。發(fā)揚黨內(nèi)民主，絕不搞“一言堂”；堅持民主基礎(chǔ)上的集中，做到小我服從大我，個人服從組織；辦事出自公心，以高尚的人格魅力營造和諧共處的良好環(huán)境。

為政要廉：增強自律意識

廉潔自律是講黨性的基本要求?；鶎幽贻p干部要常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，真正做到自重、自省、自警、自律，筑牢拒腐防變思想道德防線。正確看待權(quán)力，做到權(quán)為民所用，利為民所謀；保持高尚的生活情趣，用良好的生活道德情操帶動社會風氣好轉(zhuǎn)；加強自律，自覺接受監(jiān)督，切實做到慎獨、慎初、慎微、慎言、慎行、慎權(quán)，始終保持思想上的清醒，經(jīng)濟上的清楚，生活上的清白。（作者系中共平南縣委書記）胡錦濤總書記不到七年五赴河南寓意深遠

帶著對河南發(fā)展的關(guān)心，帶著對河南人民的厚愛，7月9日至11日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤再次來到中原大地，來到河南人民中間。自2003年，在不到七年的時間內(nèi)，胡錦濤總書記五赴河南，看經(jīng)濟、問農(nóng)事、察民生。今年3月10日，總書記與河南團代表一同審議政府工作報告的熱烈場景也還歷歷在目。這對河南的干部群眾是

多么難以忘懷的激勵和鼓舞?。?010年7月13日中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)轉(zhuǎn)自《河南日報》）胡錦濤總書記日理萬機、公務(wù)繁忙，但在不到七年的時間里能夠五赴河南，檢查指導工作、體恤民生民情，足見總書記對河南發(fā)展的關(guān)心、對河南人民的厚愛，可謂寓意深遠。其一，對中原崛起的期望。自古就有“得中原者得天下”的說法。中原自古以來就是主導整個中華文明發(fā)展的核心地域，是自三皇五帝到北宋中國長期的政治、經(jīng)濟和文化中心所在地，和中華民族最重要的發(fā)源地。河南作為中原經(jīng)濟區(qū)的核心，河南振興是中原崛起的必然走向和必然選擇。因此，胡錦濤總書記對河南如此關(guān)心，在不到七年的時間里五赴河南，也就不足為奇了。特別是7月9日至11日，胡錦濤總書記到在河南省考察工作時，對河南經(jīng)濟社會發(fā)展給予熱情指導，對河南未來發(fā)展寄予殷切希望，沿途作了很多重要指示，在省委、省政府工作匯報會上作了重要講話。胡錦濤總書記的重要講話高屋建瓴、思想深刻、內(nèi)涵豐富，為推動河南經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，加快中原崛起、河南振興指明了方向，也必將成為河南當前和今后一個時期科學發(fā)展、跨越崛起、創(chuàng)先爭優(yōu)的強大精神動力和思想武器。其二，對民生問題的關(guān)切。民富才能國強。關(guān)注民生、重視民生、改善民生，是黨和政府一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是黨和國家領(lǐng)導人始終牽掛的重要問題。對河南的糧食生產(chǎn)，總書記尤為關(guān)心。考察途中，看到路邊農(nóng)田里綠油油的玉米已有一尺來高，胡錦濤讓停下車來，沿著田壟走進田間，仔細察看玉米長勢。總書記對鄉(xiāng)親們說，扶持糧食生產(chǎn)是國家的長期政策。國家正在制定“十二五”規(guī)劃，“十二五”期間我們將繼續(xù)把解決好“三農(nóng)”問題作為重中之重，今后扶持糧食生產(chǎn)這一政策的力度只會加大、不會減弱。這么做，就是要讓鄉(xiāng)親們放心種糧，通過種糧實現(xiàn)增收致富。胡錦濤總書記走進田間地頭和除草農(nóng)民聊收成的感人場面，構(gòu)成了一幅生動的民生圖景。而總書記走進廚房，試試沼氣爐，更讓人真切地感受到了總書記對民生問題的關(guān)切之情。

其三，對基層組織的重視。俗話說，基礎(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎咏M織建設(shè)是實現(xiàn)一個地方長治久安的重要基礎(chǔ)和保證。因此，總書記深入基層時，總忘不了對基層組織建設(shè)工作進行悉心指導。在這次考察過程中，在妯娌村黨支部，總書記翻看黨支部活動記錄，同黨員、干部交談，深入了解黨支部建設(shè)情況。村支書李東風向總書記匯報，黨支部正在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員、干部確定了幫扶對象，力爭兩三年內(nèi)讓村里貧困戶的收入趕上全村平均水平。胡錦濤語重心長地對大家說，農(nóng)民要致富，關(guān)鍵看支部。希望你們把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與發(fā)展生產(chǎn)、服務(wù)群眾緊緊結(jié)合起來，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村過程中更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用……臨上車時，總書記握著村支書李東風的手再一次叮囑：“一定要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾結(jié)合好，拜托你們了！”李東風大聲回答：“請總書記放心！”總書記和村支書的這一深情對話，讓我們看到了基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的重要和緊迫性，也找到了基層組織建設(shè)的目標和方向。

一枝一葉總關(guān)情。胡錦濤總書記冒著酷暑進企業(yè)車間，看科研院所，入田間地頭，訪村民農(nóng)戶，與廣大干部群眾親切交談，就轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓黨建、促發(fā)展等問題進行深入考察，對河南經(jīng)濟社會發(fā)展給予熱情鼓勵、寄予殷切期望，給正在著力推進中原崛起的河南干部群眾帶來新的力量?？倳泚砹耍窃诩涌熘性绕?、河南振興步伐的重要時刻，是在夏糧剛剛喜獲豐收、再創(chuàng)歷史新高的難忘時節(jié)，河南是一塊歷史深厚的沃土，也是一塊充滿希望的熱土。河南人民對總書記的感情，那么深沉，那么久遠?？倳泴幽系募恼Z和期望，那么深情，那么熾熱。我們有理由相信，在總書記七年五赴河南的深情指導下，在河南省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，全省廣大干部群眾不懈奮斗，河南的發(fā)展一定會不斷邁上新臺階，中原崛起的美好藍圖一定會成為現(xiàn)實。（倪洋軍）

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動需要解好“五個不等式”--秦繼成作風連著黨風，更連著效益。當前，全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動已扎實有序地開展起來。各單位

根據(jù)自身實際和工作特點，都相繼研究制定了具體翔實、操作性強的實施方案。制定方案是基礎(chǔ)，抓好落實才是真。只有扎實了作風，才能使方案中的每項工作落到實處。筆者感到，加強和改進工作作風，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處，需要認真解好五個“不等式”：

一、部署≠落實。確?；顒釉鷮嵱行У亻_展，開個黨員部署會是必要的。但是，僅僅在開會過后便放慢行動，甚至束之高閣，即使會議開的再及時，任務(wù)部屬的再全面，措施制定的再規(guī)范，也是枉然，純屬“半截子”工程。須知，創(chuàng)先爭優(yōu)活動歷時兩年時間，制定出實施方案，召開了動員部署，只是開了個頭，大量的、重要的還需要有計劃、有秩序、有成效地開展一系列實踐活動，切不可唱“空城計”，畫“空心圓”，貼“空白紙”。筆者認為，作為領(lǐng)導干部和機關(guān)部門，尤其是具體牽頭組織活動的職能部門，需要真心實意地沉到一線親看、親查、親問、親帶、親幫，這樣，才能才能使方案中的逐項內(nèi)容得以落實、取得實效。同時，領(lǐng)導和機關(guān)及職能部門，也需要做到對口摸情況、理問題，不可工作組“滿天飛”，到基層和所屬單位“輪流轟炸”，這樣，不僅容易分散基層和所屬單位領(lǐng)導的精力，也會不同程度影響基層和所屬單位其他工作的正常開展。

二、照搬≠照辦。堅決貫徹執(zhí)行上級的指示要求無可厚非，但如果對上級的精神不加以理解、全面消化，不結(jié)合本單位的實際研究貫徹落實的具體辦法，而是原封不動地照搬照抄，甘當“搬運工”、“傳聲筒”、“復印機”，看似態(tài)度堅決、行動迅速，實則偷懶?；?、消極怠工，是“照搬”的具體表現(xiàn)，理應即使克服?；鶎佑谢鶎犹攸c規(guī)律，落實工作有落實工作的不同路數(shù)，上級強調(diào)指出的問題，多是從所屬單位面上情況梳理形成的，往往在不同單位有不同的具體表現(xiàn)、有不同程度的反映，這就如同焊接斷裂的器具一樣，如果找不準最佳結(jié)合點，即使完成了焊接工序，也未必能牢固耐用，還很可能很不美觀。因此，在落實上級關(guān)于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的一系列較深指示要求，既要吃透上情，還要摸清下情，再次基礎(chǔ)上，找準工作落實的最佳結(jié)合點，創(chuàng)造性地把上級的指示精神貫徹落實好。

三、過程≠結(jié)果。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動轟轟烈烈地開展起來，不少單位都計劃設(shè)計了系列具體活動。比如，開展黨課教育；組織典型交流；開展崗位比武，等等。開展歷時較長的主題活動，固然需要一定的形式和過程，但更為重要的是結(jié)果?？v觀平時落實一些工作的實際，一些不盡人意的現(xiàn)象還現(xiàn)實存在。比如，有的把工作過程看得很重，出主意、想辦法的多，對工作終端效益考慮的少；有的開展某項活動，不是看需要解決的問題解決了沒有，而是把注意力放在計劃定了沒有、形式是否多樣；也有的把開了多少會議、發(fā)了多少文電、搞了多少檢查等作為成績炫耀，不注重看完成一定數(shù)量之后的質(zhì)量怎樣，等等。其實，這些都是形式主義的表現(xiàn)，看起來“轟轟烈烈”，實際上勞民傷財，最終因為“雷聲大雨點小”而使工作不落實。因此，要時刻注意防止和糾正這種“重過程輕結(jié)果”、“重數(shù)量輕質(zhì)量”的現(xiàn)象，牢固樹立這確的政績觀，辯證地對待“過程與結(jié)果”、“數(shù)量與質(zhì)量”的問題，切實在追求工作實效上動腦筋、出實招、見實效。

四、變色≠特色。以點帶面、以點促面，是增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效的一個有效方法和手段，這就是一個“特色”問題。沒有特色，就沒有自己的個性和風格；沒有特色，就沒有活動的創(chuàng)新與落實。從一定意義上講，抓特色就是抓工作，各級在抓活動落實時都需要注意結(jié)合自身實際抓特色，并以此推動和促進活動的落實。要切實注意防止和糾正一些“變色”的現(xiàn)象：如有的降低標準，搞“實用”特色；有的求名圖利，搞“虛假”特色；還有的盲目求異，搞“多變”特色，等等。如此之舉，不僅促進不了活動的開展，很容易滋生形式主義和不良風氣。俗話說，既要知道鑼是一面響，更要知道鼓是兩面敲。各級都需要充分認識到抓特色對促進活動落實的重大意義，自覺把“抓特色”的進步思想與不健康的名利思想?yún)^(qū)分開來，把“抓特色”的工作目標與不正確的私利目的區(qū)分開來，把“抓特色”的進取努力與不正當?shù)奶摷偈侄螀^(qū)分開來，決不能把特色抓變了“色”，抓走了樣。

五、“發(fā)現(xiàn)≠解決”。扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一個很重要的方面，就是要把有悖于黨員

先進性要求的問題扎實有效地解決掉。認真分析以往開展的一些活動，有的之所以沒有取得實效，就是把發(fā)現(xiàn)問題當成了解決問題。如有的只注重查找問題，不注重具體幫助，甚至把指出問題、指責下級當成傳幫帶，把讓基層部隊出“洋相”作為檢查的根本目的；有的雖然能發(fā)現(xiàn)一些問題，但究竟如何解決，有哪些建議，說不清、道不明，等等。發(fā)現(xiàn)問題是基礎(chǔ)，解決問題才是根本。如果說發(fā)現(xiàn)問題是“診斷”，那么解決問題就是“治病”，光“診斷”不“治病”不是好醫(yī)生，也是對病人的不負責任。發(fā)現(xiàn)問題而不去抓緊解決，等于沒有發(fā)現(xiàn)問題，甚至可能會引發(fā)新的問題。由此看來，必須堅持把發(fā)現(xiàn)問題與解決問題一致起來。只有注重防止和克服把“發(fā)現(xiàn)問題”當“解決問題”的思想和行為，真正把工作著力點放在真心實意指導和幫助基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題上，各項工作才能更好地得到落實。

做人 做事 做官 ——觀電視連續(xù)劇《遠山的紅葉》有感

中共南江縣委書記張長云 2010年07月16日13:48來源：人民網(wǎng)-理論頻道以南江縣原紀委書記王瑛同志先進事跡為原型而創(chuàng)作的電視連續(xù)劇《遠山的紅葉》，通過中央電視臺黃金時段播出后，作為王瑛同志的生前戰(zhàn)友、朋友，我是懷著緬懷、敬仰、學習的心情去觀看的，隨著劇情的跌宕起伏，思緒穿越熒屏久久不能平靜，她短暫而輝煌的一生，她那傲然的風骨、那堅定的信仰、那不朽的精神，令我再一次感動。

王瑛同志雖然離開我們已經(jīng)一年多了，可她的聲音始終在南江人民耳邊縈繞，她美麗的英姿永遠銘刻在人們心中，她不朽的精神已化為南江人民打好扶貧攻堅戰(zhàn)和發(fā)展翻身仗的自覺行動。過去的一年多來，我們組織帶領(lǐng)全縣人民繼續(xù)著王瑛未竟的事業(yè)，在加快建設(shè)災后美好新南江中苦干實干、爬坡上坎，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了新突破，全縣上下呈現(xiàn)出經(jīng)濟快速增長、社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)的大好局面。

王瑛同志為什么能在人民心中傲然挺立？是什么牽動著我們每一個人的心弦？我們可以肯定地回答：是她老實做人、埋頭做事、公道做官的人格魅力。王瑛是一座山，彰顯著黨的力量；王瑛是一株花，蘊含著人性的光彩。做人，要堂堂正正、干干凈凈

“人無德不立，官無德無為”。胡錦濤同志要求我們國家工作人員“干干凈凈為國家和人民工作”。干干凈凈是一個人品德的核心，是能否真正干事創(chuàng)業(yè)、有所作為的關(guān)鍵所在。

“我們手中的權(quán)力都是公共權(quán)力，是人們?nèi)罕娮屛覀儽９艿模覀冎皇且粋€保管員?！痹谔貏e講紀律的王瑛眼里，權(quán)力是一種責任，黨性原則不能作交易，只能用來為人民謀利益。從她的身上，我們領(lǐng)悟到了：一個干干凈凈的人，安之若素，心如止水，經(jīng)得起磨難，守得住清貧，心境天寬地闊。她把干凈做人作為一種境界一生堅守，一步一個腳印走下去，不以善小而不為，不以惡小而為之，無愧于自己，無愧于他人，所以活得透徹、踏實而有意義。

王瑛為我們立起了嚴律己、寬待人、誠為信的標桿，也告訴我們：做人是根本，人做正了，做事就容易，做官也就不會出問題。在王瑛同志離開我們的這一年多來，我們逗硬落實干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度，健全“老實人不吃虧、投機者不得利、太平官不太平”的選人用人機制，始終堅持深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，努力踐行 “四個特別”，深入推進“領(lǐng)導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，實實在在地幫助群眾解決實際困難和問題，贏得了群眾的好感、信賴和尊重。加大了干部監(jiān)管問責力度，絕不遷就問題、絕不姑息錯誤、絕不袒護個人，健全了干部正常退出和責任追究機制，及時調(diào)整不勝任、不作為干部，營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

真誠換真心，誠信變真金。“作為一個紀委書記，不辦案就是失職；作為一個紀檢干部，不辦案就不配在崗！”，王瑛同志是這說的，也是這樣做的。她做人樸實，辦事認真，不踩“假水”，用真誠、用實干贏得了人們的尊重、敬仰。信譽是現(xiàn)在社會最昂貴的資本，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事。當前，我們正緊緊抓住災后重建的獨特機遇、大交通形成的發(fā)展機遇、全國工商聯(lián)縣域經(jīng)濟試點縣的政策機遇、省委主要領(lǐng)導掛聯(lián)的政治機遇、王瑛生前工作縣的歷史機遇，樹立大開放、大合作、大發(fā)展意識，切實加強行政效能建設(shè)，進一步優(yōu)化招商引資環(huán)境，用做人的誠信栽下“梧桐樹”，與國中商聯(lián)等知名企業(yè)成功對接，換來四川科創(chuàng)醫(yī)藥集團、東達蒙古王集團、互利達集團、百草中藥材公司等“金鳳凰”落戶南江。

水清沙自潔，官清事自成。如果每一個地方、每一個單位，都能向王瑛同志那樣，堂堂正正、干干凈凈做人，人們的心靈就會得到凈化，民風就會淳樸，政風就會清明，環(huán)境就會清爽，就會形成一種深厚的精神文化底蘊，這就是地方發(fā)展一筆寶貴的無形財富，是最強勁的競爭力。做事，要踏踏實實、認認真真

觀看《遠山的紅葉》，王瑛同志踏踏實實、認認真真的敬業(yè)精神再一次感動我們，這種精神體現(xiàn)的是一種氣度和風范、一種氣魄和膽略、一種意志和涵養(yǎng)，是我們加快建設(shè)災后美好新南江的強大動力。

王瑛同志創(chuàng)造的“五個零” 工作法，牽頭辦理50多起疑難案件、幫助挽救失足干部、為群眾建造“連心橋”……這些都是她作為一名共產(chǎn)黨員“能為本、干為先、實為績”的做事風格的最好詮釋。我們弘揚王瑛同志特別講實干的敬業(yè)精神，按照“不提口號，不當罪人，不積民怨，不怕吃苦，不瞎折騰”的思路，圍繞“三年重建任務(wù)兩年基本完成”的目標，大力實施交通、教育、衛(wèi)生、文化、政權(quán)建設(shè)“五個全覆蓋”，堅持民生事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展 “三個優(yōu)先”，一個項目一個領(lǐng)導、一個項目一套班子、一個項目一個主體，時間倒排、掛圖作戰(zhàn)，為“三年目標任務(wù)兩年基本完成”奠定了基礎(chǔ)。截止6月底，全縣災后重建項目累計完工660個，占項目總數(shù)的73.58%；累計完成投資49.12億元，占計劃總投資的76.56%。

生命短暫，精神永恒?！哆h山的紅葉》藝術(shù)地再現(xiàn)了王瑛同志的人生魅力和風采，既再次展示了先進典型，更激勵著廣大干群，抓住南江加快發(fā)展的黃金機遇期，凝聚力量，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，集中精力抓發(fā)展。有了王瑛精神的動力支持，我們才能夠始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起危難的虎虎生氣，把南江建設(shè)成面向西部的開放前沿，融入“西三角”的“橋頭堡”，走出“根據(jù)地”的“排頭兵”。我們緊緊抓住南江被全國工商聯(lián)列為縣域經(jīng)濟發(fā)展試點縣的重大機遇，科學編制園區(qū)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大批項目的集中建設(shè)，極大地改善了南江的城鄉(xiāng)面貌：災后美好新南江，最便利的是交通，最安全的是學校，最現(xiàn)代的是醫(yī)院，最完善的是設(shè)施，最漂亮的是城鎮(zhèn)。

黨和人民給了我們一個干事的舞臺，我們就要像王瑛同志那樣，說了就算、定了就干、干就干好，用求真務(wù)實的工作態(tài)度，用嚴謹科學的工作方法，認真把公德要求的事、組織安排的事、自己份內(nèi)的事干好、辦實，以真抓實干的實效來體現(xiàn)做人的境界、追求、毅力；以做事的認真，負責、執(zhí)著，展現(xiàn)做人的品位、風范、表率。做官，要地地道道、清清白白

“在南江這片土地上做紀委書記，一步腳印也不能歪！”王瑛就像一位拓荒者，在紀檢工作的領(lǐng)域，以忠誠與智慧奮力開辟出一片片理想的綠洲。她雖身居要位，卻裝備“寒酸”，一架鋼絲床用到她去世；雖手握重權(quán)，卻寧愿自己承受生活的重擔，也拒絕一切用權(quán)力謀取私利……從王瑛身上，我們看到了：做官要德為高、潔為廉、權(quán)為公。凡是人民群眾認可、贊揚、稱頌的好官，職務(wù)再小也是他們心目中的“大官”，職務(wù)再小也是最崇高的人。

人們稱贊王瑛“有紅葉的操守，一塵不染”，這是對她做官的肯定，是對她的最高褒獎。當前，南江正處于黃金機遇期和發(fā)展轉(zhuǎn)型期，發(fā)展機遇前所未有，這對我們是激勵，也是挑戰(zhàn)，更是考驗，我們的作風、政風、行風將面臨著一次巨大的考驗。面對機遇，面對考驗，我們把“德為高、潔為廉、權(quán)為公”這個“準則”隨身攜帶，作為干事創(chuàng)業(yè)的準繩，常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，準確把握南江的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)濟走勢，增強了苦干實干、超常付出、銳意進取的信心和決心，全面落實“兩個加快”，強力實施“兩個推進”，進一步促進了社會事業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。我們大力實施民生工程，著力解決群眾“四難”，縱深推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，扎實推進扶貧開發(fā)和新農(nóng)村示范片建設(shè)，槐樹村等扶貧重點村建設(shè)初見成效。深入開展“大接訪”和“大調(diào)解”活動，營造了安居樂業(yè)的良好環(huán)境。

“公生廉,廉生威”。清白能營造一個政治清明、人心思進的良好氛圍，能凝聚民心和智慧，調(diào)動各方面的積極性，使全體人員一心一意干事業(yè)、聚精會神謀發(fā)展。一個黨員干部，如果自身不清白，就頂不住歪風，經(jīng)不住誘惑，在干部群眾中就沒有威信，就不可能有執(zhí)行力。我們切實加強行政效能建設(shè)，將全縣所有行政審批項目和有條件的公共服務(wù)項目納入政務(wù)中心集中辦理，48個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、522個村均建立便民服務(wù)機構(gòu)。逗硬落實“三問”責任制度，促進了經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為加快發(fā)展營造了良好的社會環(huán)境。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。黨員干部的最高境界，是讓群眾覺得離不開他，離開了仍然懷念他。王瑛同志就是這樣一個人，她的精神將永遠鼓舞著我們、激勵著我們、鞭策著我們。我們將在王瑛精神的感召下，干干凈凈做人，踏踏實實做事，清清白白做官，為加快建設(shè)災后美好新南江而不懈努力！

湖南“強盛組合”“三少三多”的密碼解讀文白石

7月14日，湖南省政府以電視電話會議形式召開第三次全體會議。代省長徐守盛強調(diào)，要堅持少應酬、多學習，少開會、多干事，少辦論壇、多辦實事。（見7月15日紅網(wǎng)）這不是湖南高層第一次如此強調(diào)。今年1月25日，時任湖南省長周強對各級政府工作人員提出過同樣的要求。（見1月25日中國廣播網(wǎng)）從湖南兩任省長強調(diào)“三少三多”的高度一致中，我們可以解讀出湖南“強盛組合”的一些執(zhí)政密碼。

如今，知識日新月異，領(lǐng)導干部不學習，就容易思想僵化，思路狹窄，甚至為腐化墮落、違法亂紀。然而，一些領(lǐng)導干部熱衷于迎來送往、推杯換盞，常以“應酬多、沒時間”為借口，回避學習。湖南兩任省長強調(diào)“少應酬、多學習”，正是要求廣大黨員干部努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗。而只有“少應酬、多學習”，才能確保能干事、干成事、不出事。

會議是推動工作的一個重要方法。然而，如果一個領(lǐng)導干部一天到晚忙著開會，不論大事小事都要開個會研究一通，大量的事情、問題就勢必會堆在那里，哪還有時間抓落實、辦實事？湖南兩任省長強調(diào)“少開會、多干事”，就是要求會議能不開就不開、能開短會就不開長會，最大限度地少開會議。而只有少開會議，領(lǐng)導干部才能有更多的時間去抓落實、干工作、辦實事。

現(xiàn)在一些地方一說到經(jīng)濟發(fā)展，就想到辦論壇。本來，論壇可以提高一個地方的開放度和形象，適當辦幾個無可厚非。但論壇開得過多、過濫，領(lǐng)導窮于應付，講排場、比闊氣，最終錢花了，卻沒有推動當?shù)匕l(fā)展。湖南兩任省長強調(diào)“少辦論壇、多辦實事”，就是要求各級干部少花些精力在出席論壇上，都費些心思在干實事上。而只有這樣，辦論壇才不會異化成“形象工程”、表面文章。

實質(zhì)上，湖南兩任省長一致強調(diào)“三少三多”，就是一任接著一任干、一以貫之的執(zhí)政理念。黨的事業(yè)靠一代代人持續(xù)奮斗來完成，地方的發(fā)展靠一茬茬班子“接力”來實現(xiàn)。如果一個班子一種思路、一套辦法，藍圖就會變成草圖、掛圖。只有同唱一出戲，齊奏一支曲，跑好“接力賽”，保持工作的連續(xù)性，才能把事業(yè)推向前進，促進地方經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。

因此，在筆者看來，湖南兩任省長如此驚人一致地強調(diào)“三少三多”，既反映了其對“三少三多”重要性的深刻認識，也反映了兩任省長落實工作上的延續(xù)性。從根本上說，是兩人在執(zhí)政理念上的高度統(tǒng)一，更是兩人勤政務(wù)實的風格合一。由是觀來，湖南“強盛組合”在當前抗洪中的密切配合并不是一種偶然，帶來湖南更加強盛的明天也就是可以期待的了。