第一篇：和年輕干部談心

高揚理想信念的風帆——和年輕干部談心之一 發布時間: 2011-08-01 06:29 來源: 荊楚網 進入電子報

湖北日報評論員

編者按

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會講話中指出：源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。

今年初，省委決定加大力度實施年輕干部成長工程。作為這項工程的重要內容，4月至6月，我省以創新手段舉辦了2011年第一期中青年干部培訓班。省委書記李鴻忠先后4次到培訓班講話并與學員交心談心，所有省委常委也分別與學員開展專題座談與互動交流，充分體現了省委對培養、選拔年輕干部工作的高度重視和對年輕干部的關心與期待。今年是我省市縣鄉集中換屆之年。可以預見，一大批優秀年輕干部即將在這次集中換屆中脫穎而出，進入各級領導班子。這些“新鮮血液”的加入，將進一步提升各級領導班子的競爭力、戰斗力，為全省科學發展、跨越式發展提供堅強組織保證。

值此全社會更加關注年輕干部成長的時刻，本報刊發“和年輕干部談心”系列評論員文章，以期進一步激發廣大年輕干部創先爭優、干事創業的巨大熱情和能量，激勵廣大年輕干部不負黨和人民的厚望，勇挑重擔，自覺擔負起時代賦予的光榮使命。沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，我們的精神世界就會坍塌。

理想信念，是擎起我們每一個人精神大廈的支柱。理想信念，是人生帆船的桅桿和風帆，既決定遠航的方向，又為破浪前行提供源源不斷的強大動力。

中國共產黨人的理想信念，從遠的講，是實現共產主義；從現實講，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系和制度，全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興。

我們現在的年輕干部，基本上是改革開放的環境中成長起來的。與老同志比，年輕干部有許多優勢，譬如文化程度高、視野寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，理想信念砥礪、黨性修養錘煉不夠。極少數年輕干部面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化，陷入違法犯罪深淵，給黨和人民事業帶來令人痛心的傷害。這些人的悲劇從根子上講，都是理想信念出了問題。

年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，高揚理想信念的風帆。

中國共產黨人的理想信念從來不是虛無縹緲的，年輕干部必須堅定理想信念。我們黨帶領人民不懈奮斗，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運，不可逆轉地結束了近代以后中國內憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉地開啟了中華民族不斷發展壯大、走向

偉大復興的歷史進程，使具有5000多年文明歷史的中國面貌煥然一新。特別是改革開放以來，我們用30多年時間取得了西方發達國家100年、200年才能取得的成績。歷史證明，中國特色社會主義道路、理論體系和制度是當代中國唯一正確的選擇，是指引中華民族走向偉大復興的光明燈塔，我們必須牢牢堅持并豐富完善。

到過雪域高原西藏的人都見過環繞神山圣湖寺廟叩長頭的宗教信徒，那份虔誠令人肅然起敬。我們年輕干部就要像宗教信徒信仰宗教那樣信仰共產主義，信仰中國特色社會主義，做到虔誠、篤實、赤稚、專一。只有真信，我們才能堅定理想信念，才能心無旁騖、心境澄明、心力茁壯，始終不渝朝著理想目標奮斗。只有真信，我們才能不為物擾，不為各種誘惑所困，不被各種艱險所阻，才能從理想信念中不斷獲取干事創業的根本動力和燃料，開創事業的新局面。

在當下的湖北，年輕干部高揚理想信念的風帆，就要勇敢投身科學發展、跨越式發展的洪流，在構建促進中部地區崛起的重要戰略支點中建功立業。胡錦濤總書記在湖北視察時指出，要把湖北建成促進中部地區崛起的重要戰略支點。省委、省政府將“跨越式發展”寫在湖北“十二五”發展的旗幟上。當前，全省上下“千帆競發、百舸爭流”的態勢已經形成，廣大年輕干部要有“舍我其誰”的血性和氣概，爭當跨越發展的弄潮兒！

做勇敢擔當的時代先鋒——和年輕干部談心之二 發布時間: 2011-08-02 06:31 來源: 荊楚網 進入電子報

湖北日報評論員

擔當之責，人皆有之。

黨員領導干部更是如此。老話說得好，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。廣大年輕干部在擔當問題上一定要有高度認識，擔當是神圣職責，是崇高使命。我們要有勇于擔當的境界胸懷，要做勇敢擔當的時代先鋒。

絕大多數年輕干部是勇于擔當的。但不必諱言，也有極少數人世故圓滑，不想干事，不愿承擔風險，時刻考慮的是個人的進退得失。這樣的人看起來似乎“很成熟”，但恰恰丟掉了發展成長的關鍵。年輕干部“成熟”到干事風險絕不沾邊、責任問題絕不沾身，是不會有多大作為和出息的。

黨員干部必須擔當，這是權利和義務對等的必然。我們入了黨，成了公務員，當了領導干部，擔當職責是不容許我們有絲毫猶豫或推辭的。黨委任命、人大任命，我們擔任一定的職務就相當于與黨和人民簽了合同，做了承諾。黨和人民賦予我們權力就是要我們擔當責任。不擔當就意味著撕毀合同，意味著不兌現承諾，意味著放棄一個黨員干部、一個公務員應該承擔的責任，黨和人民是絕對不會答應的。

年輕干部要勇于擔當。年輕干部是黨的事業接班人，是湖北未來發展領路人，在責任和使命面前，不能縮手縮腳、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于負責，勇于擔當。組織上評價年輕干部，關鍵看敢不敢負責、有沒有擔當精神，關鍵看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，關鍵看在難題面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困難和風險面前是否敢闖。省委主要領導曾用二十個“任”字激勵年輕干部勇于擔當：“任勞者任怨”，既要任勞，還要能任怨；“任職者任責”，擔任什么職務就應該承擔什么責任；“任謀者任作”，謀劃出來了就要去干、去落實，不能紙上談兵；“任事者任議”，做事就不要怕人家議論，而要執著地去取得成功；“任為者任過”，要想有作為就得敢于擔當一些過錯，不想出任何過錯，那是根本不可能的;“任績者任累”，不擔當勞累何以來政績？“任譽者任妒”，黨和人民賦予榮譽和權力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非議和責難，迎難而上；“任得者任失”，既能擔當成功，也要能擔當探索性的失敗；“任仁者任難”，既要有仁心愛心，又要能承擔苦難；“任義者任勇”，既要大義凜然，又要勇敢作為。這些諄諄告誡，值得我們深長思之、謹記遵行。

當前，年輕干部勇于擔當，要特別體現在敢于擔難上。我們面臨的是一個黃金發展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，解決矛盾就能夠實現黃金發展。荀子曰：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”當代年輕干部更不能被一時的困難所嚇倒或捆住了手腳，而應該迎難而上，敢于、善于克服困難，化解矛盾，取得成功。克難攻堅取得的成績更有成就感、更具“含金量”、更加光彩照人。

當今中國和湖北正處在大開放、大發展的時期，也是各方面有志之才大展身手、奮發有為的時期。廣大年輕干部應有“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁氣概，敢于負責，勇于擔當，創造無愧于時代的輝煌業績。

努力鍛造自身軟實力——和年輕干部談心之三

湖北日報 評論員

胡錦濤總書記在“七一”講話中提醒全黨必須認識“四大危險”，其中第一條是精神懈怠的危險。

省委主要領導指出，湖北要實現科學發展、跨越式發展，關鍵要提升精神區位。全省上下要凝聚一心一意抓發展的精氣神，構筑跨越發展的精神高地。

精神狀態，異常重要。

精神狀態是一個人、一個班子、一個地方的重要軟實力。我們要提高效率，無外乎兩條：一是改善物質裝備，一是提升精神狀態。在物質條件相同的情況下，精神狀態是決定我們事業勝與敗、贏與輸、高與低，發展快與慢、好與壞的關鍵因素。精神狀態還具有巨大能動作

用和擴散效應，我省面對國際金融危機沖擊“擰成一股繩”，奮力實現了“彎道超越”，其中精神力量的作用不可小視。

經濟發展到現階段，生活水平總體提高，物質財富有所積累，社會上不同程度出現了“精神疲軟癥”，主要表現為信心不足、斗志松懈、貪圖安逸、精神滑坡。這些癥狀也出現在少數年輕干部中，是一個十分危險的信號。廣大年輕干部正處在干事創業的黃金期，必須提振精神狀態，提升精神區位，努力鍛造自身軟實力。

首先，我們要對事業充滿必勝的信心。干事創業，什么都可以沒有，但不能沒有信心。當前，社會進入加速發展期，改革開放步入“大水面”、“深水區”，各種矛盾和困難層出不窮，我們要堅信有科學理論指導，有中央和省委的堅強領導，一定能夠克難攻堅，不辱使命，將中國特色社會主義事業不斷推向前進。作為擔任領導職務的年輕干部，樹立必勝信心更加重要。氣可鼓而不可泄。領導干部有信心，會帶動一個班子、一個部門、一個地方樹立信心。因此，我們什么時候都要保持一股為事業奮斗的精氣神，要占領精神高地，讓信心的旗幟高高飄揚。

其次，年輕干部要有舍我其誰的銳氣、激情燃燒的朝氣和不達目的不罷休的志氣。有沒有這些精神氣質，往往是一個人、一個班子、一個地方是落魄還是蓬勃向上的標志。改革開放到今天，地理區位優勢已經不那么重要了，精神區位優勢凸出。哪個地方干部群眾精神狀態好、干事創業氛圍濃，哪個地方就容易出成績。因此，廣大年輕干部要不斷提升自己精神區位，激發干事創業的熱情、改革創新的銳氣，克服物質條件、自然資源和地理區位的不足，不斷破解發展難題，努力創造不平凡的業績。

再次，年輕干部要務必保持艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是在革命戰爭年代形成的黨的優良傳統。那個時候物質匱乏，要求我們的前輩以節約節省的辦法去奮斗。現在發展了，生活水平提高了，年輕領導干部如何看待艱苦奮斗顯得更加重要。艱苦奮斗是一種進步的價值觀，奢侈浪費、講排場是腐朽沒落的表現；艱苦奮斗是一種現代文明，體現為盡量減少物質消耗；艱苦奮斗還是一種積極向上的氣勢，歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。因此，任何情況下艱苦奮斗的優良作風都不能丟，應該在我們年輕干部身上繼續發揚光大。

只要精神之火永遠熊熊燃燒，我們就不會被一時的困難和艱險所擊倒。

深深植根人民群眾之中——和年輕干部談心之四

湖北日報評論員

群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是黨的“生命工程”。

胡錦濤總書記要求全黨同志必須牢記，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。

廣大年輕干部擔負著為黨和人民事業繼往開來的重任，必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中。

年輕干部要把人民放在心中最高位置，始終做到權為民所用。我們是人民群眾的公仆，我們的權力、衣食，都是人民給的，人民群眾是衣食父母。人民賦予我們權力，使我們通過國家機器和各種手段，為人民服務，為國家民族造福。如果我們忘記了這個根本，脫離了群眾，不認真琢磨怎么搞好工作，而是成天謀劃自己甚至追逐私利，就會被人民所拋棄，喪失為人民服務的機會。

年輕干部要拜人民為師，不斷增進同群眾的感情。人民群眾是歷史的創造者，是推動時代前進的根本動力。我們要尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。

年輕干部要樹立正確的政績觀，始終把人民利益放在第一位。以人為本、執政為民，是我們黨鮮明的政治立場；實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們黨的最高價值取向，是我們一切工作的出發點和落腳點。人民利益是一塊“試金石”。現階段個別地方和極少數干部中，存在官僚主義盛行、群眾觀念淡薄、決策脫離實際、損害群眾利益甚至與民爭利的突出問題，人民群眾有意見。廣大年輕干部要引以為戒，樹立正確的政績觀，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，不搞主觀臆斷“拍腦袋”決策，不搞勞民傷財“形象工程”，堅決糾正損害群眾利益現象，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

年輕干部要學習群眾工作技巧和方法，增強服務群眾的本領。想做還要會做、善做。善于做群眾工作，是體現執政能力和執政水平的重要方面。現在年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再進“機關門”，文化水平高，但社會閱歷淺，實踐經驗不足，和那些從基層一線與群眾“摸爬滾打”起來的老同志相比，群眾工作本領比較欠缺。因此，年輕干部要重心下移，深入實際、深入基層、深入群眾，到基層一線錘煉自己，學會用群眾喜聞樂見的語言和手段與群眾進行溝通和交流。省委黨校一位領導講授群眾工作方法時告訴學員要問自己一系列問題：與新社會階層說話，你說得上去嗎？你具備這樣的能力嗎？與困難群眾說話，你說得下去嗎？你是否了解他們的疾苦？與年輕人說話，你說得進去嗎？你理解他們的所思所想嗎？與老同志說話，你是否被頂了回去？你知道他們在思考什么？與農民群眾說話，你說得攏去嗎？你知道他們所盼所急嗎？我們每一位年輕干部不妨都問問自己，查漏補缺，不斷提高宣傳引導群眾的能力、組織動員群眾的能力、聯系服務群眾的能力、團結帶領群眾的能力。

深深植根人民群眾之中，我們就能獲得充分的營養和蓬勃向上的巨大能量。

第二篇：與年輕干部談心談話之一

與年輕干部談心談話之一 ——談理想

雷應敏

（南寧市委常委、組織部部長）

理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激勵人奮勇前行的不竭動力。有理想的人，工作就會充滿激情，充滿活力，斗志昂揚，干勁十足。理想愈是高遠的人，就愈能干出不同凡響的業績，對社會做出更大的貢獻。

年輕干部要對黨忠誠。忠誠是優秀的美德，是高尚的品格。偏離了忠誠，就談不上道德、情操、氣節、修養。作為黨的年輕干部，對黨忠誠，要體現在堅定的政治信念上。政治信念是黨性修養的根基，是安身立命的支柱，是從政道德的靈魂。衡量年輕干部成熟與否，最重要的標準是政治標準。年輕干部如果對黨的事業缺乏忠誠，對舉什么旗、走什么路，既不清醒、也不堅定，即使能力再強，也難堪大用。年輕干部應該學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法看待問題、分析問題，切實提高政治鑒別力和政治敏銳性，在大是大非面前毫不動搖、決不含糊，始終做到政治堅定、是非分明、頭腦清醒。要對中國特色社會主義道路做到政治認同、理論認同、感情認同，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在當前改革發展面臨諸多困難和嚴峻挑戰的關鍵時刻，年輕干部尤其要站得出來，頂得上去，責在人先，利在人后，把危難考驗作為錘煉黨性、改造自己主觀世界的難得機遇，作為砥礪意志、培養艱苦奮斗精神的難得機遇，作為增長才干、提高解決實際問題能力的難得機遇，主動深入情況最復雜、矛盾最集中、事業最需要、群眾最盼望的地方，以自己的一言一行、一舉一動影響和帶動廣大人民群眾始終聽黨的話，堅定不移地緊跟黨走。1

年輕干部要立大志。年輕干部要立志做大事，不能立志做大官。大事與小事，大官與小官，這其中蘊含著通俗而深刻的辯證關系。什么是大事，凡是關系到老百姓的事、關系到國家、民族的事，再小也是大事；小事，就是個人的事，家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群眾認可的好官，再小也是他們心目中的“大官”，做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事業無限。溫家寶總理回答英國《泰晤士報》的記者提問時，講到自己的心路的時候用了五句名言古詩。第一句是左宗棠故居前門框上的一幅對聯，“身無半畝，心憂天下；讀破萬卷，神交古人”；第二句出自屈原的《離騷》，“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”，說的是不管在什么情況下，都要對民族、對老百姓寄予同情，以鐵肩擔道義的精神和狀態來工作；第三句是鄭板橋的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，講的是對老百姓的感情；第四句是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”；最后一句是艾青的名句，“為什么我的眼里常含著淚水？因為我對這土地愛得深沉。”五句詩道出了溫總理的思想境界和崇高追求。因此，年輕干部的志向更應該與祖國、民族同步，與社會、時代的要求同步。

年輕干部要品德高尚。德才兼備、任人唯賢，是干部選拔任用的首要原則。在德與才之間，德是第一位的要素。無德無才，是謂庸人；有德無才，稱為好人；有才無德，壞人更壞；有德有才，才是黨和國家需要的干部。有德無才，難當大任；但有才無德，重用了會有更大的危險。一個政治上不合格的人，能力越強，對黨的事業危害越大。對那些懷疑、否定和反對改革開放路線的人；看風使舵，不講黨性原則的人；拉拉扯扯，吹吹拍拍，任人唯親，好搞小圈子的人；玩弄權術，搞小動作，不老老實實的人；急功近利，弄虛作假，虛報浮夸的人；意志衰弱，飽食終日，無所用心的人，決不能因為他們有某個方面的才能就予以重用。相反，對一個干部而言，只要政治方向正確、有強烈的事業心和責任感，即使對某個方面的業務不熟悉，也

2會下功夫去學習、去鉆研，很快就會熟悉起來。人民網在一次網上調查中發現，有52%的人認為，目前年輕干部在品行端正、作風過硬上需要提高；21.9%的人認為年輕干部在政治上靠得住、信念堅定上需要提高。從這些年的情況看，有些地方的一些年輕干部選上來后犯錯誤，主要是在德的方面出了問題，有的出現“腐敗干部年輕化”的問題，這方面的教訓，我們要認真吸取。

年輕干部要學會選擇。學會選擇，就是學會揚棄，也就是平常我們說的“要舍得”，只有“舍”棄，才能“得”到，有所作為；有所為，有所不為。我以前看過一個故事，講一頭老山羊在院子里吃白菜，當時恰好是早晨，太陽初升，曙光初照，把老山羊的影子拉得很長。老山羊看到自己的影子那么長，心里就想：我這么高大，影子拖這么長，怎么只能吃點白菜呢？我應該吃果子啊。于是老山羊就向果園跑去，經一路奔跑，跑到果園時，已經到中午，太陽當頭，老山羊準備吃果子時，發現自己的影子又細又小了，怎么夠資格吃果子呢，只能去吃白菜呀。于是，老山羊又往回跑，跑回菜園時，已是太陽下山、夕陽西下，老山羊又發現自己的影子拖得很長了，覺得自己還是很高大，還是選擇錯了，還是應該去吃果子。結果老山羊什么也沒有吃到。從這個故事中，我們可以體會到選擇的重要，人生就是這樣，到處都是選擇，人的一生就是在選擇中度過的。細細品味人生，不難發現最大的快樂是選擇，最大的痛苦是選擇，最大的利弊同樣在于選擇。選擇正確的話，對自己的事業發展、自己的成才都會起到關鍵作用。會選擇還要會“舍”棄。許多事情，事前爭取，事后要能夠放得下。如果你放不下，鉆牛角尖，你就會越鉆越難受。有句話，人生不如意事常八九，心氣越高，抱負越雄，性情越敏，則困厄越大，處境越艱，痛苦越深。因此，年輕干部在人生追求上應該頭腦清醒，知道什么應該去追求，什么不應該追求。

第三篇：李鴻忠與全省年輕干部談心(志存高遠、勇擔使命)

志存高遠 勇擔使命

學習胡錦濤總書記“七一”講話精神與全省年輕干

部談心

李鴻忠

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：“年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。”總書記的講話為年輕干部的成長指明了方向。當前我省正在全力推進科學發展、跨越式發展，打造促進中部地區崛起的重要戰略支點，全省廣大年輕干部任重道遠。我結合學習胡錦濤總書記“七一”講話精神與全省年輕干部談談心。

一、堅定信念，忠誠于黨和人民

理想是一盞明燈，能刺破重重迷霧，照亮前進的方向；信念是一泓清泉，能滋潤苦難艱辛，永葆內心的力量。共產黨人的信念就是對馬克思主義、對中國特色社會主義的堅信不疑，并以此作為人生道路上奮力前行的不竭動力。年輕干部對馬克思主義一定要真信、真學、真懂、真用，切實做到虔誠、篤實、赤稚、專一，成為馬克思主義的堅定信仰者。只有這樣，才能抵制各種誘惑，不被任何力量所擊倒。現在，有些干部出了腐敗問題，核心還是理想信念出了問題，是自己打倒了自己。要想在人生的馬拉松長跑中、在領導干部的成長道路上穩步前進，就必須堅定理想信念，這是根本。

堅定的信念來自于對歷史選擇與現實成就的實情分析。胡錦濤總

書記在“七一”講話中指出：“鴉片戰爭以后，中國逐步成為半殖民地半封建社會，列強對中國的侵略步步進逼，封建統治日益腐敗，祖國山河破碎、戰亂不已，人民饑寒交迫、備受奴役。”“今天，一個生機盎然的社會主義中國已經巍然屹立在世界東方，13億中國人民正在中國特色社會主義偉大旗臶指引下滿懷信心走向中華民族偉大復興。”“事實充分證明，在近代以來中國社會發展進步的壯闊進程中，歷史和人民選擇了中國共產黨，選擇了馬克思主義，選擇了中國特色社會主義道路，選擇了改革開放。”我們要認真學習領會胡錦濤總書記重要講話精神的豐富內涵，從歷史回顧和當今成就的對比分析中，吸取思想上的滋養，獲得情感上的認同，堅定理想信念。

堅定理想信念的根本體現就是忠誠于黨和人民，這是黨員干部的政治操守，是黨性的第一體現，是核心價值觀。只有忠誠于黨，才能夠緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，堅持不懈地為黨的綱領和目標任務，努力奮斗、奉獻犧牲，任何時候都不動搖。只有忠誠于人民，才能親民、敬民、愛民，維護和發展人民群眾的根本利益，始終保持公仆本色，踐行黨的宗旨，永葆先進性。

二、燃燒激情，勇于擔當歷史使命

無激情，無發展。保持激情燃燒的狀態，保持艱苦奮斗、奮發有為的精神，是一個人、一個政黨、一個國家和民族蓬勃向上的標志。激情燃燒，不是燃燒一兩下、燃燒一陣子，而是永葆精神之火熊熊燃燒，永葆為黨和人民干事創業的良好精神狀態。經過改革開放30多年的發展，各地物質方面的比較優勢逐漸“均化”，決定發展成敗的

關鍵是人的精神區位、精神驅動，是凝聚人的智慧與勇氣的體制機制創新。湖北文化中歷來有股不服輸的倔強，湖北的年輕干部生逢其時，當有“敢教日月換新天”的豪邁與自信，而不能自甘平庸，未戰先怯。

無“難”“險”，無創造。創造前所未有的事業，要面對的就是兩個字：“難”和“險”。只有攻克“難”和“險”，才能出創新、出成果、出新的建樹、出偉大的事業。我們要以任勞者任怨、任職者任責、任謀者任作、任事者任議、任為者任過、任績者任累、任譽者任妒、任得者任失、任仁者任難、任義者任勇的精神，勇于擔當。具體來說，要做到以下四條：

第一，必須擔當。擔當是不允許選擇的，因為我們已經入了黨、做了干部，向黨和人民作出了承諾。黨和人民賦予了我們職責和權力，擔任職務必須擔當職責，擔當職責就是擔當困難和風險。不擔當，就是不兌現承諾，就是放棄了作為黨員領導干部、公務員應該承擔的責任。

第二，應該擔當。一代人有一代人的責任。很多年輕人說自己沒有趕上戰爭年代，要不然也能夠橫刀立馬馳騁戰場，做將軍、做元帥。但現在我們趕上了改革開放、科學發展和湖北跨越式發展的時代，這就是我們的榮幸。既然我們有幸趕上這個時代，有這樣崇高的使命，就應該擔當。中華民族偉大復興的事業、湖北跨越式發展的事業不是地上長出來的，而是用整個時代的人的肩膀托起來的，時不我待、義不容辭。

第三，敢于擔當。有些年輕干部很世故圓滑，似乎很“成熟”，成熟到風險絕對不沾邊，問題絕對不沾身，這恰恰丟掉了今后成長的關鍵，是難有作為的。我們看年輕干部，首先看敢不敢負責、有沒有擔當精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔責擔難的時候，猶猶豫豫、優柔寡斷，前怕狼、后怕虎，延誤戰機、耽誤進程，就是失職。

第四，善于擔當。敢擔當不是霸蠻，而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要我們加強學習，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，以開放的視野、思路和胸襟，研究新情況、解決新問題、推動新發展。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神和本地實際結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“三分戰略、七分執行”和“一分布臵、九分落實”的要求，從具體事情抓起，善于把原則要求變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目，不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽，努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

三、投身實踐，不斷提升能力素質

我們常說現在既是黃金發展期，又是矛盾凸顯期。解決矛盾才能實現黃金發展，這對年輕干部的能力是一種考驗。我們與其整天喊矛盾比過去復雜，難度比過去大，不如趕快去苦練本領，讓自己的能力適應“工作席位”和形勢發展的需要。

提升能力，要靠學習。年輕干部要把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，堅持學習“沒有終點，只

有起點”、“沒有畢業，只有畢生”的理念，做終身學習型干部。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機一動，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。年輕干部除了學科技、經濟、金融、法律外，還要學習哲學、歷史等人文科學，特別是要牢牢掌握中國特色社會主義理論體系，保持政治上的堅定和理論上的清醒。

提升能力，要靠實踐。現在不少年輕干部是“三門”干部，文化水平高而實踐經驗淺。實踐不足必須實踐補。實踐是所有理論、真知、能力的源泉，理論也許會過時，但實踐之樹常青。省委把實踐鍛煉作為干部成長、提高能力的重要途徑。躲避實踐就是躲避成長。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發虛的，腿是發軟的。而有些同志處理應急突發事件時就像電腦感應器一樣，得到第一信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，馬上拿出幾套方案。這些方案從哪里來？從實踐而來，絕不是憑空來的。推動工作，一定要到現場，匯報再具體，錄像看得再仔細，都代替不了自己的現場感，代替不了親身實踐。年輕干部要把實踐作為一種價值追求，自覺到艱苦地區、復雜環境、基層一線砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干。漏了實踐，就像“虛焊”一樣不牢固，會留下“虛焊”的后患，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。

四、心系群眾，始終堅持人民至上

年輕干部要認真學習領會馬克思主義群眾觀，弄明白“我是誰、為了誰、依靠誰”這三個問題，牢牢把握“六民要旨”，即民評民說是標準、民心民力是依靠、民意民聲是依據、民愿民盼是方向、民惠民富是目標、民苦民痛是失職。

第一，要明白“我是誰”，始終站穩群眾立場，不斷增強群眾感情。按照馬克思歷史唯物主義的群眾觀、歷史觀，我們與人民群眾是魚和水的關系、血和肉的關系、舟與水的關系、種子與土地的關系、末與根的關系、學生與老師的關系、兒女與父母的關系、仆與主的關系、工具和工具使用人的關系。理解了這九種關系，就明白了“我是誰”的問題，這也是明白“為了誰”、“依靠誰”的前提和基礎。我們對群眾應該有感情、必須有感情。人民群眾對我們有養育之恩，我們一定要像對待自己的父母一樣對待人民群眾。廣大黨員干部要主動貼近群眾、親近群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。脫離群眾，就是自棄自毀。

第二，要明白“為了誰”，始終牢記黨的宗旨，把人民利益放在首位。我們的工作能不能得到上級組織、人民群眾的認可和信任，關鍵要看是為誰說話、為誰辦事，是代表最廣大人民的根本利益，還是為自己、某個人或某部分人謀利益。年輕干部到一個地方擔任領導，首先要考慮的是如何打開局面、如何為群眾辦實事，多做抓基層、打基礎、利長遠的事，少做“自我設計”。如果心浮氣躁，“來了就想提，提了就想走”，只想當官不想干事，受苦的是百姓，受害的是黨，最后受傷受罪的可能還是自己。年輕干部一定要提防“官本位”的陷阱，要始終把人民利益放在第一位，對事業要用心，心要到，心到沒到是

不一樣的，群眾是能看出來的。

第三，要明白“依靠誰”，始終堅持群眾路線，做好新形勢下的群眾工作。沒有一種根基，比扎根于人民更堅實；沒有一種力量，比來自于群眾更強大；沒有一種執政資源，比民心所向更珍貴持久。希望年輕干部始終把人民放在心中最高位臵，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把智慧的增長、工作本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐中。今年的“三萬”活動雖然基本結束，但群眾工作是永恒的主題，年輕干部要把群眾工作作為黨的“生命工程”來抓，積極探索新形勢下做好群眾工作的途徑和辦法，進一步鞏固黨群干群之間的魚水深情。

五、茁壯心靈，做到“三個正確對待”

想多干事、干實事，想改革創新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。大家面臨著各種矛盾問題，都想把事業干成一流，又有相互比較、上級考核、群眾要求等等，心理壓力很大，怎么辦？唯一的辦法，就是茁壯心靈。特別是主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一片天，成為班子的主心骨，成為同事、下級的依靠。“自修之道，莫難于養心。”心理調適，是應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。年輕干部不僅要會干，還要會“想”。要學會保持內心安寧，不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，淡泊以明志，寧靜以致遠。形勢好的時候，要想到可能出現的困難和問題；困難較多時，不要氣餒，要沉著應對，決不能因為一時的挫折而萎靡不振。要“得意淡然、失意坦然”，遇事既要盡最大的努力，又要從

容鎮定，心平氣和，坦然面對一切。

這里，我講“三個正確對待”：一是正確對待組織。關鍵要正確對待組織的培養、使用與提拔。我們的事業舞臺，是黨和人民給的，組織上永遠不欠我們的，如果講欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。對于組織的提拔和重用，不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要把它當做倒逼動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認可。對待進退留轉，要有平常心態。要相信組織，組織上對年輕干部歷來是關心、愛護的，是公平、公正的。二是正確對待他人。要正視“比較”、正確“比較”。要在比較中發現差距，增加工作動力；善于發現別人的長處、優點和成績，取人之長，補己之短，切實做到“見賢思齊”，不斷提高自己的素質和能力。三是正確對待自己。對自己要有一個正確的評價，既不低估也不高看。要經常進行自我剖析、自我反思，做到“吾日三省吾身”。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當做自我發展、自我提高的基礎。

六、干凈干事，保持一身正氣

清正廉潔，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔負領導重任的“資格”，才能敢于任事、以正壓邪，才能健康發展、成就事業。我們從事的是黨和人民的事業，圣潔而光榮，不干凈的人沒有資格。在干凈干事方面要真誠，不要自欺欺人，不欺己才能不毀己。一個領導干部，組織培養起來很不容易，但要自己墮落下去卻很

容易。多數腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束，也知道東窗事發后會身敗名裂。看得清，但忍不住，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀國法的防線，釀成苦果。年輕干部必須切實做到“六慎”，即慎獨——臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲———財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友；慎始——任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終——清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈，堅持到“解甲歸田”，甚至堅持到撒手人寰，“兩袖清風一生事，不留半句閭閻談”。“公器”公用，樹立正確的權力觀。擔任領導職務后，就不能回避掌權用權。但首先要弄清楚權力是哪里來的？權力是屬于人民的，人民群眾才是權力的真正所有者，我們作為掌權人，只是代行權力，是被授權、被委托，是人民行使權力的工具。權力屬于“公器”。古人講“公器”公用，私用即盜。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。要牢固樹立“權為民所有，權為民所用”的權力觀，始終把最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發點和落腳點。“公器”公管，自覺并樂于接受監督。權力是“公器”，“公器”應該公管，用權就要自覺接受監督。年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多。對年輕干部嚴格管理、嚴格監督，就是組織上真正的關心、最好的愛護。監督是一道“防火墻”，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤；監督是一套“殺毒軟件”，能夠及時發現和糾正領

導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。我們應該歡迎監督、希望監督，這才是年輕干部對待批評和監督的正確態度，也是增強黨性修養的重要途徑。

希望全省年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和扎實的工作作風，在荊楚大地的火熱實踐中為科學發展、跨越式發展作出更大的貢獻！

以上與同志們共勉。

第四篇：主題教育_年輕干部集體談心座談會暢聊工作經歷和感悟

主題教育_年輕干部集體談心座談會暢聊工作經歷和感悟

01

轉業到部里工作快9年了，結合自己的工作經歷，就年輕干部的成長談點個人體會。

一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要舍得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統一。其次要學業務，發揚“安專迷”精神，努力提高組工業務和技能本領。最后要學規矩，嚴守政治紀律和政治規矩，以及各項工作規矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

二要多經歷，長見識。俗話說，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。在部領導的關心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等。

三要多磨煉，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經風雨、壯筋骨、長才干。要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。工作中，有時也經常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。

記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫?最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。這則故事啟示我們，無論做什么事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。

02

對于我自己的成長，我感到十分幸運。我們這一代年輕人是幸運的，因為我們生活在一個偉大的時代，共同享有人生出彩、夢想成真以及和時代一起成長進步的機會。我們在座的年輕人是幸運的，因為我們生活在一個組工大家庭里，雖然很忙碌、很辛苦，但也很充實、很幸福，大家都親身感受了到組織部的獨特魅力，真切體會到組織大家庭的溫馨氛圍。

既然有幸在這個偉大的時代生活，就不能辜負這個時代。既然有幸在這個組工大家庭中生活，就不能愧對這個組織。對于扶貧濟困，以前理解就是積德行善，現在感受到了自己身上的責任使命。總書記指出：“中華民族千百年來存在的絕對貧困問題，將在我們這一代人的手里歷史性地得到解決，這是我們人生之大幸。”能夠親身參與脫貧攻堅偉業，能夠將個人前途與國家命運同頻共振，能夠為全面建成小康社會貢獻青春熱血，是每個扶貧干部人生的幸運，更是我們的使命擔當。

時間過得很快，到村里擔任第一書記快一年了，也有蠻多感觸體會，酸甜苦辣樣樣都有，雖然苦過累過、迷茫過困惑過，但唯獨沒有后悔過，更多的是感到幸運，更多的是鍛煉和收獲。基層是個大雜燴、大課堂，更是個大舞臺、大熔爐，這一年下來確實感到開闊了眼界、增長了見識，提升了能力、鍛煉了才干。今后，我們還將繼續奮斗、繼續努力，扎實做好脫貧攻堅各項工作，不虛度年華，不辱沒使命，不辜負組織的關心培養。

03

回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。

第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。

第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。

第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。

總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育，珍惜個人的工作崗位，珍惜家人的囑托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。

04

結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：

一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。

二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。

三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。

四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。

05

怎樣才能成為一名合格的年輕干部?我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。我想真正缺少的，至少有三樣東西：

一是缺少持久而堅定的理想信念。我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的?平時要經常拿這一問題檢視自己。

二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。

三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢;去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。

06

為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。

二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。

三是做業務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。

四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。

楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰斗、特別有溫度的優秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。

07

我對守初心、擔使命的理解，概括起來就是“三個始終不忘”。

一是始終不忘組織培養之情。我能夠從一名農家子弟，成長為省委組織部機關干部，這不僅是個人努力的結果，更是組織培養的結果。盡管組織二處工作很忙，但我常對自己說，要珍惜這來之不易的工作崗位，努力工作，認真履職，用好的工作成績來回報組織的培養，讓組織上覺得沒有用錯人。

二是始終不忘百姓哺育之恩。百姓是我們黨員干部的衣食父母。沒有老百姓，就沒有共產黨執政，也就是沒有我們這些黨員干部。我們都是從老百姓中來的，父母、親戚都是普通的老百姓。現在我們當干部了，就要把老百姓放在心上，想辦法讓老百姓過上好日子，不要忘了自己來自哪里，切忌染上機關的“衙門習氣”，決不能搞瞎折騰和勞民傷財的“形象工程”。

三是始終不忘工作崗位之責。在其位，就要謀其政，這是每一名黨員干部的本分。對于我們年輕干部來說，不管我們身處什么崗位、擔任什么職務，都要以黨的事業為己任，盡心盡力做好本職工作。特別是省委組織部，每個崗位都很重要，每項工作都出不得半點差錯，我們一定要本著極端負責的態度，把平凡的工作做到極致，頂起自己該頂的那片天。

08

作為年輕干部，應該怎么看，怎么干，談4點認識：

一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。魯迅曾經說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發表出來”。年輕干部是黨的事業薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者，而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。

二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。總書記也強調，共產黨員要有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。年輕干部不僅要朝氣蓬勃的精氣神，還應該有崇高的遠大理想，要有點抱負、有點硬氣。就像一名年輕的鄉鎮黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉鎮多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權”。年輕干部，就應該有這樣一股子硬氣，有這樣一股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現象拔刀亮劍。

三、要有點敬畏。不善始者不善終，年輕干部慎始慎初尤為重要。偶爾看到新聞報道，一些80后甚至90后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規守紀，善始善終。要牢記，仕途上不進步可以，但千萬別“進去”了。

四、要有點生活。追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。工作與生活不是對立的，我們不能以個人生活為借口糊弄工作，也不能以工作忙碌為借口丟棄生活的快樂;我們既可以挑燈夜戰忙工作，也可以“吃著火鍋唱著歌”。年輕干部在干好本職工作的同時，也要經營好個人的家庭生活，工作之余多抽出點時間，陪陪家人暢享天倫，三五好友聚聚談談人生，多過過普通人的生活，收獲點點滴滴小確幸。

09

結合這些年工作經歷，我談談對年輕干部包括自身成長的幾點理解。

一是把握好組織要求與個人追求的關系。部機關，工作忙、任務重、要求高是常態，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數，實現社會價值與自我價值相統一，如果一直無法找到最大公約數，可能就要考慮自己是否人崗相適了。

二是把握好請示報告與擔當負責的關系。我們在工作中必須理清職責權限和責任邊界，對超出自身職權范圍或者雖在職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告;同時，對屬于自身職權范圍內的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務性工作，必須主動擔當作為。

三是把握好容錯糾錯與守住底線的關系。組織工作無小事，在部機關專題黨課中，部領導強調要避免“常出錯”現象。組織工作包括干部監督工作政策性、業務性強，社會關注度和敏感度高。在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現一些差錯，對在履職盡責、改革創新過程中出現偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規依紀從輕、減輕處理或者免予處理。但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪!我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。

作為一名年輕組工干部，要從革命先烈先輩的光輝事跡中汲取強大精神力量。

井岡山是一座寶庫，每一位從井岡山走出的革命先輩都是一本教科書，我們每天從事著教育別人的工作，實質上也是一個自己受教育的過程，李聚奎上將在彌留之際，已經不認識了自己的親人，但是口中念念不忘的是自己的入黨介紹人賀國忠。肖峰少將在自己生命最后幾天還專門繞路去天安門廣場，面對主席像敬一個莊嚴的軍禮，說到：毛主席老人家，您交給我的任務我基本上都完成了，我馬上就要向您報告了。

我們每天都在聆聽這些故事，慢慢的發現我們和革命前輩的心更近了，也不斷地在讀懂他們人生的這本書。先輩活在我們的記憶里，我們活在他們的事業中。

第五篇：組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料

組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料1

為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標，不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。

政治堅定是公務員職業道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。

二是做生活中行得正的人。

做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。

三是做業務上問不倒的人。

好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。

四是做作風上吃得苦的人。

組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。

楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。

在這個特別能吃苦、特別能戰斗、特別有溫度的優秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。35、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料2

轉業到部里工作快9年了，結合自己的工作經歷，就年輕干部的成長談點個人體會。

一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。

首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要舍得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統一。

其次要學業務，發揚“安專迷”精神，努力提高組工業務和技能本領。

最后要學規矩，嚴守政治紀律和政治規矩，以及各項工作規矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

二要多經歷，長見識。俗話說，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。

在部領導的關心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。

更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等。

三要多磨煉，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經風雨、壯筋骨、長才干。

要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。

這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。

工作中，有時也經常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。

記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫？最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。

這則故事啟示我們，無論做什么事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。36、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料3

結合這些年工作經歷，我談談對年輕干部包括自身成長的幾點理解。

一是把握好組織要求與個人追求的關系。

部機關，工作忙、任務重、要求高是常態，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數，實現社會價值與自我價值相統一，如果一直無法找到最大公約數，可能就要考慮自己是否人崗相適了。

二是把握好請示報告與擔當負責的關系。

我們在工作中必須理清職責權限和責任邊界，對超出自身職權范圍或者雖在職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告；

同時，對屬于自身職權范圍內的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務性工作，必須主動擔當作為。

三是把握好容錯糾錯與守住底線的關系。

組織工作無小事，在部機關專題黨課中，部領導強調要避免“常出錯”現象。

組織工作包括干部監督工作政策性、業務性強，社會關注度和敏感度高。

在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現一些差錯，對在履職盡責、改革創新過程中出現偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規依紀從輕、減輕處理或者免予處理。

但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪！

我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。37、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料4

作為年輕干部，應該怎么看，怎么干，談4點認識：

一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。

魯迅曾經說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發表出來”。

年輕干部是黨的事業薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者，而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。

二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。習近平總書記也強調，共產黨員要有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。

年輕干部不僅要朝氣蓬勃的精氣神，還應該有崇高的遠大理想，要有點抱負、有點硬氣。

就像一名年輕的鄉鎮黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉鎮多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權”。

年輕干部，就應該有這樣一股子硬氣，有這樣一股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現象拔刀亮劍。

三、要有點敬畏。不善始者不善終，年輕干部慎始慎初尤為重要。

偶爾看到新聞報道，一些80后甚至90后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。

在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規守紀，善始善終。

要牢記，仕途上不進步可以，但千萬別“進去”了。

四、要有點生活。追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。

工作與生活不是對立的，我們不能以個人生活為借口糊弄工作，也不能以工作忙碌為借口丟棄生活的快樂；

我們既可以挑燈夜戰忙工作，也可以“吃著火鍋唱著歌”。

年輕干部在干好本職工作的同時，也要經營好個人的家庭生活，工作之余多抽出點時間，陪陪家人暢享天倫，三五好友聚聚談談人生，多過過普通人的生活，收獲點點滴滴小確幸。38、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料5

怎樣才能成為一名合格的年輕干部？我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。

我想真正缺少的，至少有三樣東西：

一是缺少持久而堅定的理想信念。

我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。

作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經常拿這一問題檢視自己。

二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。

在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。

隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。

三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。

剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。

直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢；

去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。

這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。