第一篇：科學選拔年輕干部,確保年輕干部健康成長

科學選拔年輕干部，確保年輕干部健康成長

張 巍

黨和國家歷來對年輕干部的培養選拔高度重視。在慶祝中國共產黨成立90周年大會上胡錦濤總書記指出：“源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計”。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在全國培養選拔年輕干部工作座談會講話中也強調：“要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，加大對優秀年輕干部的選拔力度”。

當前，國際形勢風云變幻，我國已進入發展轉型的關鍵時期，人才競爭已成為核心競爭。大力培養和選拔年輕干部，事關我國長遠發展戰略。新陳代謝是事物發展的必然規律，對于干部隊伍建設、黨的自身建設而言，同樣 1

具有這個規律。因為，黨的事業、國家的發展離不開青年才俊、離不開后起之秀。梁啟超曾說：“制出將來之少年中國者，則中國少年之責任也?！遍L江后浪推前浪，一代新人勝舊人。領導干部年輕化已是任人唯賢的一種趨勢，年輕干部蓬勃向上、干勁大、可塑性強，不僅是承傳黨和人民事業的關鍵，也是永葆黨長盛不衰的關鍵。

但是，年輕干部經驗不足，歷練不夠，身居要職也屢受質疑。1月18日，網友爆料，甘肅省武威市出現了一位“火箭式”干部，清華大學2010屆畢業生焦三牛，在參加工作僅半年后，即升任該市外事僑務辦公室副主任。一石激起千層浪，引得眾人圍觀，議論紛紛。年輕干部提拔引發社會關注已不新鮮。前有十堰副市長14歲參加工作，后有仙桃女副鎮長晉升女副市長，更毋庸提29歲市長周森鋒、26歲擬任副處級的李圣潔、25歲擬任鎮長的牟陽??一經曝光便引無數質疑，人們猜測他們的背景、懷疑他們的能力、質疑他們的任職的焦點集中在“太年輕”上。誠然，如今的選拔制度還無法保證完全公平公正，暗箱操作也頻頻出現，依靠裙帶關系、潛規則而順利上位的年輕官員也不乏其人。體制的漏洞導致了用人不公和用人腐敗的情況出現，而年紀輕輕就擔任要職的官員們，更容

易撩撥公眾“敏感的神經”。

因此在不拘一格選拔使用優秀年輕干部的同時，要建立健全年輕干部選拔機制，規范破格提拔干部程序，選拔標準要更高，公示范圍要更廣，選拔程序要更嚴，一定要看德才、看實績。同時要加強對年輕干部的培養鍛煉，做到先培養后選拔，加強對年輕干部的選育管和傳幫帶。只有這樣，才能建設一支政治上強、善于領導科學發展、堪當歷史重任的年輕干部隊伍。

第二篇：年輕干部如何健康成長

年輕干部如何健康成長

所以在當前和今后的一個時期，年輕干部應當把增潛力、強素質做為成長進步的第一要務，從而。

新時期的年輕干部應具備以下三種素質： 一是具備堅定的政治立場。年輕干部要善于從政治上觀察和處理問題，把講政治的要求貫徹落實到工作的各個方面和各個環節，始終與黨中央保持高度一致。樹立正確的人生觀和價值觀，做到立黨為公，執政為民，權為民所用，利為民所謀，情為民所系。把全心全意為人民作為根本宗旨，正確行使權力，在干事創業的過程中體現和實現人生價值。

二是具備較強的業務素質。較強的工作能力不是一蹴而就的。年輕干部在日常工作中，要關注民生，深入基層，深入群眾，深入生活，了解民意，體察民情，聽取民聲，向實踐學習，向群眾學習，向書本學習，向領導和同事學習，勤于思考，善于總結，在積累中不斷提高自身的工作能力和水平。

三是具有健康的心理素質。人生不如意十之八九，每個人都有不順心的事，都有不如意的時候，都有失敗和挫折。如果沒有旺盛的斗志和堅韌不拔的毅力，就難以戰勝困難、戰勝自我。年輕干部更要保持良好的心理狀態和活力，做到勝不驕，敗不餒。身處順境不驕傲，面臨困境沉著、冷靜，尋找對策，走出低谷。善于調節自己的心態，克服工作多、任務重等困難，變壓力為動力，經常保持熱情、樂觀、勇氣、果斷和執著的精神，真抓實干，促進工作取得新成效。

正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本

年輕干部往往年少氣盛，急于求成。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權威、出政績。然而，領導者權威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關鍵取決于領導干部的人品修養。人品修養是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現。結合鄉鎮工作的實踐和自身成長的經歷，我認為領導干部的人品修養要從四個方面做起。

一是事業第一。年輕干部的優勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創新。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。年輕干部選擇了事業，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨勵人生，勇做事業的搏擊者、奮進者和開拓者。要時刻牢記權力是人民給的，只能無條件地為人民服務，從而自覺地養成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風范。

二是道德高尚。年輕干部要“做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離低級趣味的人，做一個有益于人民的人”。年輕干部要樹正氣、走正路、干正事，最主要的是過好“五關”，即名位關、權利關、金錢關、美色關、人情關。做到五個“正確對待”：正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的。正確對待權力，把權力看成責任，而不是組織對個人的補償；要把權力看成是奉獻，而不是個人索取的工具；要把權力看成是重擔，而不是貪圖享樂的溫床。正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽。正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權力面前不

昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。

三是為人清正。年輕干部往往崗位調動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗個頭”，始終保持清醒的頭腦?！暗诙杷弊屑殹跋聪词帧?，爭當廉潔自律的排頭兵?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體恤民情，了解真情，才能上下攜手齊心協力把基層工作做好。

四是表里如一。“言必信，行必果”，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當官前與當官后一致，講的與做的一致。要嚴以律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達大度。不搞親親疏疏，拉幫結派和小圈子，要能聽得進不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟。

三、良好扎實的內功是年輕干部健康成長的基石

一個合格有為能跨世紀的年輕干部應具備哪些功底呢？ 1.深厚的理論功底。理論水平的高低，在很大程度上決定著領導水平的高低。年輕干部不能自以為文化程度高而驕傲自滿，放松理論的學習。作為新時期的基層干部，更應抓緊時間學習理論知識、科技知識、法律知識、業務知識和管理知識，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。2.扎實的調研功底。3.較強的文字功底。領導者必須具備深厚的文化素養，把工作思路和治鄉方略用精悍、簡潔的文字表達出來，形成規范的具有指導意義的報告、通知、文件、論文等，使已經理清的工作思路通過一定渠道的文字加以傳播，在更大范圍內和更大的程度上變為大家的自覺行動。4.良好的口才功底。良好的口才是一個合格有為的年輕干部的基本素質。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。要講真話、要講實話、講公道話。

5.高度的修身功底。年輕干部要率先模范履行江總書記提出的“三個代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強自身修養，堅持做到自重、自省、自警、自勵。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，人生的真諦是用真、善、美三足來支撐自己人格的鼎。追求事業自得其樂，物質生活知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。年輕干部一定要不斷給自己提出新的目標，早立志、立大志、立恒志，把自己的青春年華貢獻給社會。

工作中創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。

遇到困難

作為一名青年干部，如何在學習與實踐中鍛煉自己、提高自己，更好地適應社會發展和時代的要求，我認為，應在六個方面狠下功夫。

第一，要著力培養講政治的意識。青年干部是黨的干部隊伍中最年輕、最活躍、最有朝氣、最具創造精神的一支力量，確保青年干部健康成長是黨的建設新的偉大工程的重大任務。青年干部的政治水平、政治覺悟、政治立場如何，關系到黨和國家的前途命運。因此，青年干部必須強化“講政治”的意識。一要加強政治理論修養。要堅定理想信念和政治信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺運用馬克思主義立場觀點方法認識問題、分析問題、解決問題；堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定；增強大局意識，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃工作，促進經濟社會發展。二要正確對待名利。青年干部要立志做大事，對待一切功名利祿，要有淡泊之心?？吹絼e人提升有壓力是正常的，但重要的是要變壓力為動力，扎實工作，做出實績。青年干部要力戒浮躁，安于平凡。能否耐得住寂寞是對黨員干部的一個嚴峻考驗。因此，青年干部要切實加強品德修養，嚴格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，靜下心來發奮學習，踏踏實實干實事。三要正確對待得失。得意淡然、失意坦然。青年干部做任何事情，要想成功，就要調整好自己的心態。既要盡最大的努力成就事業，又要順其自然，心平氣和，坦然面對一切。

第二，要著力培養學用一致的優良學風。學習是一個人進步成長的階梯。青年干部只有勤奮學習，才能擁有較高的政治修養，深厚的理論涵養，過硬的業務素養，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅定，業務上更加出色。青年干部要勤讀有字之書，夯實自身基礎；善讀無字之書，提升自身素質。要以學為榮，以學為樂，自覺向書本學，向群眾學，向實踐學。要把理論學習與自己的思想和工作實際結合起來，做到學以致用、用以促學、學用結合。要把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。要端正學習態度、明確學習目的，確立學習目標，做到持之以恒。要由淺入深，由少到多，由易到難，循序漸進地學習，不斷豐富自己的知識，增長自己的才干。

第三，要著力培養恪盡職守的敬業精神。青年干部肩負著經濟社會發展的重任，在許多崗位都是中堅力量，可以說，他們的工作態度、工作能力、工作水平如何，關系到黨的事業的興衰成敗。因此，青年干部要立足本職。干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要從身邊事做起，從平凡小事做起，在平凡的崗位干出不平凡的業績。青年干部要勇于面對各種困難?！捌D難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，都善于從困難的環境中汲取營養，砥礪意志，自強自新。環境越是艱苦，越是困難重重，青年干部越要振奮精神，永不自滿，要始終有戰勝困難的勇氣，解決問題的決心，迎接挑戰的氣概。青年干部要樂于奉獻。必須無條件地服從組織的安排，時時講大局，處處講奉獻，決不能只想個人進退得失，或者“這山望著那山高”，心浮氣躁。要發揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現在無盡的為人民服務之中去。

第四，要著力培養與時俱進的創新理念。創新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。青年干部要始終保持蓬勃的朝氣，不斷錘煉昂揚的正氣，時時處處彰顯創新的銳氣。要有激情、有干勁，力戒暮氣、世故、圓滑。要培養敏捷的思維能力，善于多

角度思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創新。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，在改革發展中突破。辦事情、作決策，要善于把上級指示精神同本地實際結合起來，勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創造性地開展工作。

第五，要著力培養求真務實的工作作風。實踐出真知，實干出成績。在實踐中培養鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑。要提倡廣大青年干部到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，經風雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。青年干部要想事業有成，只幻想不行，投機取巧更不行，要切實把精力用在干事創業上，實干、肯干、巧干，堅忍不拔，持之以恒，頑強拼搏，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的成績。青年干部要想成就一番事業，必須有求真務實的作風，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。事業心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀規律，時時處處體現一個“實”字。起草文件和講話，文風要樸實；做事情、搞活動，要務實；處理問題解決問題要唯實；為人處世要老實、誠實。要下決心從文山會海里解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，講真話，干實事，求實效。青年干部要有爭創一流的精神。干任何一項工作，都要堅持高標準、嚴要求，不干則已，干就干好，不抓則已，抓就抓成，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責任感，不斷推動各項工作上水平。

第六，要著力培養拒腐防變的自律意識。青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正氣、一塵不染。一要慎用權?！皺嗍请p刃劍，榮辱一揮間”。秉公用權、為民用權，可以造福社會，贏得人民的擁戴；以權謀私，必然身敗名裂，淪為人民的罪人。青年干部能走上領導崗位，得益于組織的培養和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權力用在加快發展、推進事業上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。二要慎微。古人云：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。青年干部要正確識“微”，高度警惕“小節”問題，防止微恙成大疾，避免小問題演化成大問題。青年干部一定要在細微之處表現出應有的品德和風格，不以善小而不為，不以惡小而為之，從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規，不越界，踏踏實實做人，認認真真做事，堂堂正正做官。三要慎交友。領導干部交友不僅關乎個人友誼，更關乎黨和人民的事業。交友不僅反映個人的興趣愛好，也反映一個人的人生觀、價值觀。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標準要求自己。要擇善而交，多同群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友。要徹底凈化自己的社交圈，面對形形色色的人和紛繁復雜的事，時刻保持清醒的頭腦，對用心不良、有所企圖的人保持高度警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象

我們每個干部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年干部工作態度、工作能力和工作作風的重大考驗和檢閱。希望廣大中青年干部注重發揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創新精神強的優勢，始終堅持做到在挑戰面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創新的舉措、創新的思維和創新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。

三是勇挑重擔不低頭。當前余姚的發展已進入一個關鍵階段，我們的發展目標更高，發展難度更大，發展壓力更重，發展任務更艱巨。這比以往任何時候，更需要我們廣大中青年干部挑起重擔，奉獻才智，施展才華，在余姚新一輪改革發展的熱潮中建功立業。但不可否認的是，現在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務。這與科學發展觀背道而馳，也與干部道德要求格格不入，必須堅決杜絕、引以為戒。希望廣大中青年干部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什么任務，都是組織對你的信任和托付。青年干部只有經過急難險重任務的實踐鍛煉，才能較快地成熟成長起來；只有經受住急難險重任務的重大考驗，才能成為領導各項事業發展的棟梁之材。每位中青年干部都應該有進取之心，把工作崗位作為干事創業的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，勇于到項目建設一線、征地拆遷一線、信訪維穩一線等任務重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經受鍛煉和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。

四是真抓實干不浮夸。真抓實干是一種精神狀態，是一種工作作風，更是對各級干部的黨性要求。一個干部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實干事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應，多做打基礎、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統一。

中青年干部進步的快慢，對事業貢獻的大小，能否實現自身價值，我想，很關鍵的一點，就是要有一種開拓創新、攻堅克難的銳氣。這種銳氣，從本質上講，是一種奮發進取的創業激情，知難而進的英雄氣概，一往無前的堅強斗志，敢為人先的創新精神，求真務實的工作作風。作為中青年干部，必須把磨練銳氣作為加強自身修養的重要一環，自覺抓緊抓好，確保能更好地做好各項工作，不辜負黨和人民的期望和重托。

第三篇：年輕干部如何健康成長

如何健康成長為德、才兼備的有用之才

事業興衰，關鍵在人。年輕干部作為事關黨和國家的前途命運和社會主義現代化建設的有生力量，如何健康成長為德、才兼備的有用之才呢？筆者認為：既需要主觀努力，也需要客觀支撐。

一、年輕干部成長的主觀因素

什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。年輕干部要成為德、才兼備的有用人才，就必須努力修煉“十心”。

（一）修心養德——注重修煉“六心”

一要修煉“公心”。公心是指一個人必須公道、公平、公正。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發展出點子、想法子、找路子，這就是公心。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。現在，經常聽到有人評價某某青年干部少年老成，比較“成熟”。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認識。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會失去棱角和闖勁。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。而真正成熟的人是能夠用自己的眼睛去看世界，用自己的腦袋去思考問題，不會隨波逐流，人云亦云；真正成熟的人能夠認識自己，發現自己，發展自己，不會在順境中忘乎所以，在逆境中垂頭喪氣，扭曲自我；真正成熟的人能夠與人和諧相處，理解別人，關心別人，幫助別人，與大家團結一致，共同進步。

二要修煉“誠心”。誠心主要指一個人誠實守信。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”?，F實生活中也有這樣的人和這樣的干部，他雖沒有大的創舉，但完全是靠自己的一種人格魅力征服了所有的人。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。就是要說老實話，辦老實事，做老實人，對上和對下一致，人后和人前一致，行動和與言論一致。二是誠實待人。人與人相處，要以誠為本，不要自己認為自己很聰明，更不要耍小聰明。一個人生活在這個世界上，一個時期內總有一定的生活圈子。比方說現在我們生活在這個小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰斗力。

三要修煉“熱心”。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業心。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認為最可貴的是熱情。有了熱情，你就會助人為樂，與人為善；有了熱情，你就會純真待人，給人一片愛心。有一首歌詞寫到——只有人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。證明愛心十分重要。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。熱情待人、關心人是一個青年干部品德、政治素質的體現，更是一個青年干部成熟的標志。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事去相互關心，熱情幫助，就會形成團隊精神。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭創一流”了。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責，找準自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。

四要修煉“耐心”。耐心是指一個人要學會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點。“無情未必真豪杰，無欲未必真能剛”。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區別的，區別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。因此，青年干部要特別注意慎初，在誘惑面前把握住人生的臨界點。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責的感情比較強烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。有這樣一則消息：一個年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達車，把司機殺死了，自己也不知道怎么想的，案發后他后悔莫及。另外，一個人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。犯錯誤就像抽大煙一樣，一旦染上，就很難改正。特別是青年干部處于成長進步的黃金季節，經不起犯錯誤，更經不起折騰。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目地攀比，斤斤計較物質待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權力觀、金錢觀和美色觀。

五要修煉“善心”。善心是一個人的靈魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事當前，一個人要有同情之心，要有仁愛之情，要設身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。第二要出善言。不隨便議論他人，特別是不在背后說人長短。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。特別是對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結的話不說，有傷別人尊嚴的話不說，有損別人體面的話不說。第三要行善舉。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去“第一滴水”和“第一塊碳”，他會終生受益，也會終生難忘。

六要修煉“孝心”?！靶⑿摹笔侵腥A民族的傳統美德，也是衡量一個人道德品質高低的重要標志。我們考核任用干部，要求干部德才兼備，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個人品德的修養。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。試想，一個青年干部如果對自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個全心全意為人民服務的“公仆”呢？古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。說說國家，什么是國家？政治學講，國家是一個階級統治另一個階級的暴力工具。其實“國”和“家”是兩個概念，人都是先有其家，后有其國的。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。那么孝道該如何體現呢？民間把孝道歸納為“孝順”二字，“孝”指照顧起居，“順”指撫慰心靈，這是很深刻的。我想，趁我們現在有機會、有條件，趕快為自己的父母盡一份孝心吧。要經常回家看看，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務。

（二）增才長智——注重修煉“四心”

一要修煉“虛心”。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態度。虛心是人進步的階梯，“謙受益，滿招損”，說得就是這個道理。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。因此，年輕干部要健康成長，就必須樹立起終身學習的理念，培植謙虛好學的進取精神，刻苦學習，不斷豐富自己、充實自己、完善自己，增長才干，通過學習、探索、實踐正視新事物；通過我們研究、回答、解決所遇到的新問題。當前，有的同志自我感覺良好，認為自己有文化、有經驗、有能力，憑“老本”照樣可以干好工作，這種認識和做法都是錯誤的。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學到更多的東西，既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。一是要擠時間學習，特別是擠業余時間學習。現在，有的年輕同志將大量業余時間用在了應酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時間就這樣白白溜走了。如果我們每天能擠出1小時用來學習，一年就是365個小時，可以學習到多少東西！二是要有刻苦鉆研的精神。大多數人的智商都是差不多的，關鍵在于刻苦和努力的程度。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。三是要勤于思考，善于積累。大家都在學習，為什么效果卻不一樣？這里有個方法問題。要勤于思考，善動腦筋。“學而不思則罔，思而不學則殆”。還要善于積累，從一點一滴做起。正如華羅庚所言：“聰明在于學習，天才在于積累”。四是要堅持理論聯系實際，學以致用。要聯系思想實際和工作實際學習，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。五是不僅要從書本上學習，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍同志學習。

二要修煉“雄心”。雄心就是有膽識，敢于“冒險”,敢于創新。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規創新的人，才會是成功者。江澤民同志說過：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。一個人不創新就會苑囿于陳規，不會有發展，更談不上有大作為。對此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創新的“雄心”。首先，要解放思想，更新觀念。作為年輕干部一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。在全面建設小康社會，沒有現成的經驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自滿思想。我們不能滿足于自己的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大成績。再次，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。年輕干部在有闖勁的同時，還要正確處理好解放思想與實事求是的關系，處理好繼承與創新的關系，處理好借鑒他人鮮活經驗與結合本地實際的關系。

三要修煉“信心”。信心就是自信。一個人自己往自己身上設置限制，這是成功、成長的最大障礙。一個人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時候，對自己深信不疑。這種信念是化作我們日常生活中人們語言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅持多久。也就是說，一個人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區別，不過在于他爬起來的次數比倒下去的次數多。大科學家愛迪生，在發明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經久耐用的金屬。這時候有人問他說：“你已經失敗了一千二百次了，還要試驗下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經發現了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。試想，沒有這種自信，愛迪生發明電燈能成功嗎？！沒有這種自信，我們現在還可能不會有電燈？！

四要修煉“傾心”。傾心就是對工作、做事情要求真務實。一個人無論做人還是做事情、干工作，務實是生命線，務實更是一個人走向成功的心態。要知道，一個人的成功與成才從來沒有什么捷徑，靠得是實實在在干工作、做事情。只有徹底扔掉空想和幻想，扔掉紙上談兵的東西，形式主義害死人的東西。積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態，就等于選擇了成功的希望。因為它能使人時刻保持向上進取的旺盛斗志，有助于克服困難。人活著第一要緊的是責任，一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應付，你都必須盡心盡力。這既是你對工作負責，也是對自己負責。

綜上所述，努力修煉這“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年干部要潛心修煉，刻苦學習，不斷提高思想道德素質和能力水平。

二、年輕干部成長的客觀因素

魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發達，就象一碟子綠豆芽”。這就是說，也需要有一個良好的客觀環境。這個客觀環境，就是要求各級黨組織、政府要為年輕干部成長搭建平臺，創造出“進得來、用得上、出得去”的管理機制。

“進得來”就是要善于發現后備人才。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實現后備干部選拔方式方法上的轉變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個統一、完整的后備干部隊伍體系，使素質高、能力強、肯吃苦、積極上進的干部能及時充實進后備干部隊伍。

“用得上”就是要善于使用后備人才。要創新后備干部的使用機制，加強后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應培養復合型領導人才的需要；要大力推進后備干部壓擔鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協調、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創業、在崗兼業制度，使他們在市場經濟的大潮中經受鍛煉，快速成長；要創造條件，逐步建立后備干部到發達地方掛職鍛煉制度，促進他們進一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發揮、排上用場。

“出得去”就是要建立動態的后備干部管理機制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優勝劣汰，對后備干部隊伍進行及時調整。一方面要堅持群眾公認的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗制度，以進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；要積極探索后備干部入選公示制度，將進入后備干部隊伍人員的基本情況等向社會公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數群眾不贊成、不滿意的，經組織考核認定后，要及時調整出后備干部隊伍。另一方面要堅持注重實績的原則。要在對班子進行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進行了解，對工作上拈輕怕重、不思進取、牢騷滿腹的干部要及時進行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優配置。

第四篇：年輕干部如何健康成長

知行合一 讓年輕干部在實踐中成長

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我是***年*月大學畢業后就來到****工作，到現在快要滿***年了，目前在***局主要從事****以及****工作。首先非常感謝組織上能針對我們年輕同志舉辦這樣針對性地學習輔導，無論在工作、生活還是在思想等方面，我們都將受益良多。下面，結合自身的工作實踐與學習經歷，就年輕干部如何健康成長談點認識體會，請大家批評指正。

一要有事業心責任感?，F在的年輕干部，包括我在內，很多都是從“學校門”直接進入“機關門”，缺乏社會閱歷和認知。領導和同事對我們給予了很大希望，認為我們是985、211的名校畢業生，素質好、潛力大，在工作和生活等各個方面也給予了很多照顧。但也正是因為這些，在參加工作之初，有時讓自己沒有擺正位置，甚至有點飄飄然。表現在工作中就是缺乏踏實肯干的那股勁，不認真、不細致，有差不多就行的想法。實際上差不多就是差很多，特別是**工作，容不得半點差錯。對比局里老同志務實認真的勁，自己做的確實還不夠。現在想想，無論是在參加工作之初，還是有了幾年的工作積累，年輕同志都必須要有事業心，有責任感，要認真負責地對待每一項工作，每一個細節，—1— 不能馬馬虎虎、粗枝大葉。責任心甚至往往比知識還重要，對工作認真負責，就是對我們的健康成長負責。

二要肯吃苦敢擔當。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，成功沒有捷徑，干事更沒有竅門。作為年輕干部，只有耐得住辛苦，一步一個腳印的前行，把吃苦當做磨練，勇于肩負重擔，才會走出屬于自己的“捷徑”。**工作往往是枯燥乏味的，每天面對大量的數字、報表或是分析，加班也是經常發生，繁重的工作最初也使我焦頭爛額，自己有時也抱怨過，好多工作沒有老同志做的盡善盡美。隨著時間的推移，工作經驗的逐漸豐富，我發現自己對**工作的概念性的東西有了基本認知，實際工作中應注意把握的主要方面和重點環節也比較清楚，做事開始有模有樣，有了底氣，工作也不再是推倒重來，漸漸得到了領導和同事們的認可。更重要的是，大家覺得這小伙能吃苦，愿意干，也會多教你一些、多提醒一些，自己的收獲會更多一些。所以我覺得年輕干部一定不能拈輕怕重，要咬定青山不放松，要勇于擔當，甚至是超負荷擔當。說一尺不如干一寸，經驗是在實踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會在實際行動中贏得。

三要重學習強本事。學無止境，年輕同志尤其要加強全面學習。首先要學政策。作為機關干部，不論從事什么工作，對一些政策性的東西必須要有必要的了解和掌握，這可以說是年輕同志容易忽視的一個通病、短板。這幾年，我利用群眾路線教育實踐

—2— 活動、“兩學一做”學習教育等，有意識地學習了黨的一些理論、政策，以及市、區層面重要精神和部署要求，政策理論水平與自身比應該說有了一定的提升。其次要學業務。沒有過硬的業務素質，干什么都不能有底氣。實際工作中，我負責***工作，主要是整理全區所有企業納稅數據，分析稅收增長因素，找準關鍵環節，為領導決策提供科學依據。在工作過程中，往往會因為一項稅收數據而整理歸納成百上千家企業數據，而這些工作專業性又很強，需要掌握各類稅收政策及納稅標準。利用這個工作契機，我充分學習了各類稅收法規，并積極向稅務部門以及單位同事請教，通過工作交流的機會，把知識揣進了自己的腰包。

四要品行優作風好。作為年輕干部，我們要謙虛，要尊重領導、尊重同事，對人要真誠，主動融入集體。對群眾要熱情、不能有架子，更不能說假話、套話，真誠服務。我們大多從事地是具體的工作事務，需要直接面對群眾，這時候我們代表的不僅僅是我們個人，也不是一個單位，很多時候群眾會根據我們的表現來評判我們的區政府是啥樣。我們必須要嚴格要求自己，不能因為我們沒啥權利就放松自己，時刻得繃緊弦，從拒絕抽一根煙、拒絕吃一頓飯做起，注重自身的品行修養，保持清廉作風，堅決不做違反原則的事情，不做違法亂紀的事情，心有所畏、言有所戒、行有所止，展現我們年輕干部的良好形象。

總之，我覺得年輕干部只要認認真真地學習、老老實實地做

—3— 人、踏踏實實地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長為一名讓組織放心、領導信任、群眾滿意的合格干部！

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第五篇：淺談選拔年輕干部

德才兼備德為先，不拘一格任人才

——淺談如何選拔年輕干部

近些年來黨中央開始重視對年輕干部的選拔和培養，年輕干部是社會主義事業接班人，是黨的事業持續興旺發達、國家長治久安的組織基礎。所以說年輕干部的重用和選拔是否得當將直接決定黨的未來和國家的前途命運。

在全國培養選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。堅持德才兼備、以德為先用人標準是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證，用什么樣的標準選人、是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各級領導權特別是黨和國家領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。年輕干部學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但由于部分干部缺乏嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，黨性修養、作風養成和道德品行呈現明顯不足，許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。一個在德的方面過硬的干部就能在任何時候都能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事。

在對年輕干部的選拔上我們還應該做到不拘一格用人才，年輕有為的干部盡管很有才能，但在某些時候面對某些事情處理某些問題上肯定不如老干部成熟老練，我們必須敢用，會用，如果處于保護和過于求穩，不敢在恰當的地方合理的用年輕干部，怎么能讓他們鍛煉成長，這也體現了領導的藝術能力。對年輕干部特別是后備干部，優先進行培訓、優先安排鍛煉。對后備干部實行動態管理，不以一次選拔定終身。在使用上與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。

重視培養選拔年輕干部，使中國特色社會主義事業薪火相傳、后繼有人，是時代賦予中國共產黨人的崇高使命，只有做好這項工作，堅持德才兼備德為先，不拘一格任人才才能使我黨、社會主義事業永葆青春。