第一篇：理性對待公務員漲工資

應該漲！請理性看待公務員漲工資那點事兒

近日，全國政協委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”。昨天，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。（3月8日 新快報）

《公務員法》第七十五條規定：“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”隨著改革開放的不斷深入，國家綜合國力的不斷增強，人民群眾的生活水平也不斷提高。但是，公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲過，解決工資上漲問題有著迫切需求。

然而，何香久委員“建議提高公務員工資”的提案卻是一石激起千層浪，遭到“2萬多網友跟帖”吐槽，表示不理解、不贊同公務員漲工資這點事兒。長期以來，公務員工資高、福利多，已經是群眾心中根深蒂固的刻板印象。殊不知，全國708.9萬公務員中90%以上的人都是普通公務員，不是“當官”的，他們每月拿到手的工資也就3000多元，這與物價飛漲、房價高居不下、上學費用昂貴的當下，這點工資已然是杯水車薪了。

新一屆國家領導人就任以來，中央先后出臺了“八項規定”、“六項禁令”等一系列轉變干部作風，密切聯系群眾的舉措，從制度層面規范了普通公務員的福利性收入，但是，這些“以公之名”的消費群體基本上是公務員中的“官員”。同時，中央反腐動作連環出擊，僅用一年的時間數百只“老虎”落馬，無數蒼蠅被拍，導致群眾對公務員這支隊伍的信任越來越低。不管是“老虎”還是“蒼蠅”，他們僅僅是708.9萬公務員中一小部分，不能把少數人的腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗，不能把部分公務員存在的“黑色收入”、“灰色收入”等同于整個公務員隊伍都有此等收入。不能讓公務員中的多數人為少數人所犯得錯誤買單，不能以偏概全，讓“一顆耗子屎，壞了一鍋湯”，要把損害群眾利益的貪官污吏與基層公務員區別開來。

大多數公務員相對于位高權重的“官員”來說，因職位低、權利小，所掌握的社會資源少，以權謀私、貪污腐敗的機會很小，他們大多都時長期工作在一線，始終堅持全心全意為人民服務，尤其是在5.12汶川特大地震、舟曲特大泥石流等重大自然災難的面前，我們清楚地看到這些基層的公務員把人民群眾的生命財產安全放在了第一位，沒有退縮，沖鋒在前，他們不是自私自利、不顧群眾安危的人。回想近年來我們身邊涌現出的優秀公務員，如長期堅持在高原惡劣環境下的菊美多吉，長期堅持在平凡崗位的文建明等等，這些就是多數基層公務員中的一小部分人，還有千千萬萬這樣的基層公務員。他們正在以行動詮釋“守得住清貧，耐得住寂寞”這句話。因此，作為民眾我們應該更加理性的看待公務員漲工資這點事兒。

同時，筆者還認為，公務員隊伍應通過漲工資這點事，以第二批黨的群眾路線教育活動為契機，認真反省，扎實開展好批評與自我批評，以實際行動認真履職盡責，改變公務員消極的公眾形象，贏得人民群眾的信任。

第二篇：公務員漲工資

公務員漲工資：重在公平

財政部財政科學研究所研究員張鵬19日在媒體撰文分析了當前國內經濟形勢，涉及九個方面。他透露，1997年以后收入分配改革基本處于停滯狀態;我國收入差距應控制在40倍以內;從今年開始公務員工資將逐步進入上漲周期。

張鵬的文章分析了物價、消費、投資、進出口貿易和投資、城鎮化、收入分配、房地產市場、金融市場等九個方面，但多家門戶網站紛紛聚焦收入分配，尤其是“公務員工資進入上漲周期”這句話引發很多網友熱議。

公務員工資低要上漲，收入呢?

周期，算是一個科學用詞，意味著客觀、規律、必須、不得不。看來，公務員工資是一定要漲了。周期，就是公務員的定心丸，旁觀者的封口令。一詞之妙，勝過千言。

說到工資，確實不能冤枉公務員。這兩年流行曬工資，也有省部級、廳局級官員出來現身說法，以正視聽。不過幾千元，萬把塊，誰要說這算高，就有點“陶醉于與公務員對抗”的味道了。至于基層公務員，更是聞者泣血，兩三千元是普遍的。

這么一說，我已經恨不得舉雙手贊成公務員率先漲工資。不過，且慢。

好比帝王家也有三門窮親戚，以公務員數量之龐大，這年頭誰沒幾個公務員的相熟。可極少聽說有公務員因為工資太低買不起房看不起病孩子上不起學進不起酒樓商廈。省級干部看病花費300多萬，集資房價格只有不到市場價一半等新聞，倒不鮮見。至于吃喝煙酒之檔次，相信你都懶得聽了。形象的說法，是公務員有“從搖籃到墳墓”的福利。

所以啊，對于曬工資哭窮的官員公務員，應該誠懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎?那些公款給配的用的，那些讓人羨慕嫉妒恨的福利，是不叫工資，但能不能算作收入分配?收入分配改革，不是只看工資條吧。研究員只說工資進入上漲周期，用詞之準，真是煞費苦心。

這些年，大學生為了“考公”可謂萬眾一心眾志成城，如果不是有年齡限制，保不定會出現“范進中舉”現代版。他們當然不是奔著高收入去的，但也不好意思說是奔著低工資全心全意為人民服務去的吧，就像梅西前兩天說的，“就算不給錢，我也會踢球”。還真有人在張研究員的文后跟帖說，就算不給工資，“考公”隊伍也會擠破頭。個中意味，聞者自明。

張研究員在同一章節，講到了社保并軌，是這樣表述的：“首先是事業單位逐步從小社保體系進入大社保體系，最終把公務員也納入大社保體系”。這是改革的經驗性路徑，先易后難。為什么覺悟最高的公務員改起來卻最難呢? 我并不反對為公務員漲工資，但，還是先把社保的軌并了吧，或者，來個齊頭并進。

公務員漲工資更需要重視公平

工資收入尤其是公務員工資問題，總是一個很容易牽動人心的話題。這不僅是因為工資收入觸及的是一個最為基礎性的民生問題，同時也是因為，對于廣大社會公眾來說，“公務員工資”實際上具有某種雙重性：不僅涉及一般的社會收入初次分配問題，而且也密切關乎政府公共財政上的二次分配問題。這意味著，面對公務員工資上漲問題，社會公眾其實也有雙重身份，既是旁觀的羨慕者(對大部分普通民眾來講，公務員的工資和福利都是遠高于自己的)，也是有權參與的監督者，因為他們不僅是與公務員一樣的勞動者，更是養活公務員的納稅人。

站在“公務員也是勞動者”角度，對公務員工資進行適當的調整上漲，當然完全沒有問題。但若進一步站在“公務員由納稅人養活”角度，公務員工資究竟應如何“上漲”，如這種“上漲”與納稅人負擔如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進一步認真推敲斟酌。結合目前我國公務員工資收入分配，以及政府財政供養狀況，筆者以為，以下幾點或許至關重要。

其一，在內部的分配結構上，公務員工資上漲應主要優先側重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領導”序列的普通基層一線公務員。眾所周知，長期以來，囿于高度官本位的分配體制，基層公務員實際上一直普遍存在著付出與待遇不相稱，“壓力大、收入低”的問題。因此，公務員工資上漲不能是簡單平均的“普漲”，而必須更有現實針對性。

其二，公務員工資上漲，應同時與包括“三公”在內的職務消費的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結合起來。當前一些領導干部級別公務員在“職務消費”方面究竟存在怎樣驚人的“黑洞”，最近媒體的相關報道無疑已提供了大量鮮活的例證，如“一個地市級副職每年職務消費40萬甚至100萬元以上”、“配三輛公車”??顯然，如果能首先將如此奢侈鋪張的職務消費“黑洞”有效堵住，從中節省行政成本，既能為公務員工資上漲提供資金來源，也不會額外增加財政支出。

其三，此外，公務員工資上漲，還應與財政供養人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機構、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財政開支的方式，來實現公務員工資待遇的提升。眾所周知，盡管我國編制內公務員總量并不算多，但是“財政供養”意義上的公職人員數量卻極為龐大，不僅包括千萬計的事業編制人員，還包括數量同樣驚人的大量編外“臨時工”，如人們熟悉的協管、協警等。如果這些臨時工也能有所精簡，如按人社部最近提出的“臨時工比例禁超10%”要求裁減，勢必同樣極大減輕財政負擔，并為公務員工資上漲提供資金，既能增加對公務員的激勵，又能充分彰顯“政府過緊日子”的理念、不加重納稅人負擔

“公務員工資進入上漲周期”需有前提

公務員該不該漲工資，這是一個比較復雜的問題。GDP在增長，物價在上漲，社會人均收入在增長，公務員工資理應上漲。但另一方面，公務員工資似乎并不低。比如，2010年中國人事科學研究院院長吳江就透露，公務員平均年薪比事業單位人員平均年薪高出一萬元，而企業人員平均年薪又低于事業單位人員。在今天，給公務員漲工資的前提，除了要看目前公務員工資處于什么水平，更應該關注公務員工資是否透明、規范、公平等問題。

也就是說，比公務員漲工資更重要的是改革公務員工資制度。盡管幾年前多個省市推行“陽光工資”改革，但這一改革只是將公務員以前除基本工資以外的收入(如補貼、津貼之類)都納入到工資范疇內統一核算，并沒有把公務員工資“曬”在陽光下。各部門不同崗位的公務員拿多少工資，局外人并不清楚。

在一個制度健全的社會，按理說，公務員工資是透明的。一是在公務員的財產公開信息中應該能看到工資;二是財政預算案中也應該能看到公務員工資。但遺憾的是，公眾看不到公務員工資信息。所以，應先公開公務員工資，再說漲工資。尤其是在官員腐敗嚴峻的今天，公眾更關心公務員的灰色收入，只有公開工資和財產，才能給公務員理直氣壯漲工資。(華商晨報 馮海寧)公務員薪酬改革應兼顧公平與效率

作為收入分配改革的關鍵一步，新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。人社部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案，重心在于提高基層公務員待遇：一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。

公務員薪酬本應該體現兩方面的功能：一是報酬功能，一是激勵功能。前者是指公務員付出勞動完成工作，可以得到相應酬勞，后者是指工資還應體現“獎優罰劣”，激勵公務員把工作做得更好。但目前的公務員薪酬制度，在這兩方面都有可議之處。

就報酬功能而言，當前的公務員薪酬存在著較大的“不公平”。正如媒體報道中已經指出的，從事相同工作的公務員，往往會因為所在地區、部門、單位等不同，而在薪酬方面出現巨大差別。比如，人社部工資研究所的一份調查報告舉例說，目前省與省之間最高和最低津貼相差3~4倍，同一省內不同地區也存在很大差距。此外，由于考核評估機制不夠健全等因素，縱然在同一個部門、單位，也常常出現“干好干壞一個樣”的情形，可以說，公務員薪酬體系基本上還是一個“大鍋飯”，往往既不體現“按勞分配”，也不體現“按績分配”。就激勵功能而言，公務員薪酬更存在著嚴重的“負激勵”現象。從內部而言，公務員工資與職務級別嚴格掛鉤，但實際上，職務越高，工資的激勵效應就越不明顯，甚至歸零。因為，較高職務的公務員有條件獲得公務接待、公車使用等其他諸多待遇，絕對值并不高的工資對他們生存和生活的意義都大大減弱。換言之，現行薪酬體系有時并不足以產生鼓勵公務員更加努力工作多做貢獻的目的。

這些都是就公務員體制內部而言。事實上，在外部公眾看來，公務員工資“旱澇保收”，不需要緊隨經濟形勢和單位效益而起伏，特別是有些部門公務員的津貼、福利以及個別部門灰色收入很高，這也是嚴重的“不公平”。另外，規范的公務員薪酬比起效益好的企業來并無優勢，其實并不足以吸引真正優秀的人才，但還是出現所謂“公務員報考熱”，人們實際看中的還是公務員薪酬的“大鍋飯”特征。因此，現行公務員薪酬體系也造成了社會公眾的“公平感”，同時對社會人力資源流動來說也是“負激勵”。

公務員薪酬改革，不能只著眼于一些技術上的修修補補，而必須解決好報酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。無論是規范公務員地區附加津貼制度，還是完善職務和職級并行的薪酬制度，都更應從這兩方面去考量。

特別是，公務員薪酬改革還必須與規范“三公經費”等公務待遇、遏制灰色收入等密切結合起來，使得官員的消費主要是依靠其正常的薪酬收入。這樣才能發揮工作薪酬正常的報酬功能和激勵功能，使官員們時刻牢記自己拿的是納稅人付的工資，必須為公眾熱心服務，必須通過做好工作才能獲得更多薪酬收入，必須廉潔從政。這樣的改革，也才符合社會大眾的期望，使公務員薪酬改革在整個收入分配體制改革中真正起到示范作用。(公務員薪酬制度改革的重點所在

作為收入分配制度改革的關鍵一步，公務員薪酬制度調整不僅關系到公務員群體的切身利益，而且一定程度上還具有為整個社會確定工資基準的作用。

據報道，人力資源和社會保障部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案。方案重心將放在提高基層公務員待遇上，最主要的兩個任務，一是規范公務員地區附加津貼制度，縮小不同地區間的收入差距;二是完善職務和職級并行的薪酬制度，把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。

作為收入分配制度改革的關鍵一步，公務員薪酬制度調整不僅關系到公務員群體的切身利益，而且一定程度上還具有為整個社會確定工資基準的作用。因此，公務員薪酬制度改革不僅公務員群體關心，社會關注度也非常高。作為一名有近20年工齡和10年政府機關工作經驗的正科級老公務員，我對這次公務員薪酬制度改革同樣高度關注，并想在此談點自己的想法。

首先我認為，從廣義的角度看，現有的公務員薪酬制度是明顯不合理的。突出表現在六個方面：

一是“白色”薪酬即合法的收入偏低。以筆者為例，進行各種扣除后，每個月拿到手的基本工資是700元左右(住房公積金約1100元，其中一半從自己工資中扣除)，各種津補貼約5600元，合計約6300元。這份收入雖然不是很低，但在我所在的某大城市生活，日常家用還是難免有點緊巴巴，一旦家庭內略有風吹草動，立即捉襟見肘，更不用說買房了。

有人可能會說，其他一些工薪階層的收入比你這份收入還低。我承認這一點，但是我想說明，不能因為其他工薪階層的收入比我們低，就認為我們的收入不低。事實上，相對于整個社會的經濟增長速度，大家的勞動收入都是偏低的，只是我們沒有低到其他一些工薪階層那么低。原因就在于政府、資方和勞動者之間的財富分配不公平。

二是“灰色”收入即由單位統一發放但不符合國家規定的收入偏亂。這方面，經過前些年的清理整頓，比如在上海，是比較好的，特別是市級機關普遍比較規范。但在一些基層單位，特別是內地許多地區，這塊收入仍然不少。前兩年全國統一清理“小金庫”，就查處了很多這類資金，這方面問題的嚴重性，從中可見一斑。同時，各種各樣的公務浪費也相當驚人，比如辦公用品浪費等，“三公”經費只是其中的一部分。

三是級差幅度過大。經過2006年的那輪改革，不同職務、不同級別公務員的工資差距被拉開，基本工資最高與最低的比例由原來6.6∶1擴大到12∶1。這雖然有利于“打破制度內的平均主義”，但是也產生了一些問題，對基層公務員的士氣造成了不小的影響。尤其嚴重的是，工資之外的各種津貼和福利，不同級別之間的差距往往更大。

四是地區差異考慮不周全。有一種觀點認為：“現在公務員津貼補貼都是地方自己制定，富裕地區補貼水平較高，中西部地區津貼補貼相對較低，造成了不同區域之間公務員薪酬差距拉大。”其實，據我與外地公務員日常工作交流中所了解，中西部一些地區的公務員津補貼標準并不比東部發達地區低多少;如果考慮到物價特別是房價因素，這種差距就更小了，更不用說內地很多地方公務員還通過種種方式變相搞福利分房。真正存在差距的，是中西部省級機關、省會等較發達城市的公務員，與一些財政困難的地、縣以下地區的公務員之間。后者雖然在制度上也規定有各種津補貼，但因為財政困難，往往不能兌現，從而造成差距。

五是正常的調整機制缺乏。比如我所在的某大城市，公務員工資已連續七八年沒有調整過。而這七八年來，物價的增長幅度是眾所周知的。六是“黑色”收入即腐敗收入控制不力。大凡手中有點權力的公務員，都時刻面臨著腐敗的誘惑，事實上其中也確實有一些人通過腐敗獲得了豐厚的非法收入。一再曝光的腐敗案件證明了這一點，不必諱言。

因此，在我看來，公務員薪酬制度改革，重點是要在有效控制公共權力、防止腐敗、減少浪費和摸清底數、規范收入的前提下，解決好“兩個公平”問題：

一是公務員群體內部的收入公平問題。不僅要平衡好不同地區之間的差距，更要平衡好不同級別之間的差距;不僅要合理設定不同級別間的工資差距，更要合理縮小不同級別間的福利差距。特別是要壓縮中高級公務員明顯過高的福利，將這筆錢用到更應該花的民生領域。

二是公務員與其他群體之間的收入公平問題。要在實質性提高其他社會群體勞動收入的基礎上，根據合理的對比標準和物價變動情況，適時合理調整公務員工資水平。

要實現這“兩個公平”，關鍵是要改革公務員薪酬決策體制。首先，要把公務員薪酬調整的決定權從政府部門手里轉移到立法部門手里，由立法部門在公開透明的條件下審議公務員薪酬制度、標準和調整幅度。其次，要制定公務員工資正常調整機制，根據物價變動情況及時調整公務員工資。再次，具體到這次公務員薪酬制度改革，不僅要聽取級別較高的公務員和政府人事主管部門的意見，也要多聽聽普通公務員和社會公眾的意見，絕不能再像以前那樣關門搞改革。否則，本意在促進收入分配公平的此項改革，很可能像前幾輪改革一樣，最終淪為進一步擴大不公平的推手。

第三篇：公務員 漲工資

兩位官員同時也表示，漲薪的重點是向基層公務員傾斜，對此也有聲音認為，市縣的基層公務員的工資還是比當地工薪收入高，在這種狀況下公務員漲薪不是時候。在此，筆者想討論的是，公務員漲薪與養老金雙軌制改革之間的前后順序。

我們國家的公務員養老金與企業職工養老金制度完全不同。公務員實施退休金制度，不需要繳納養老保險費，由政府財政負擔，養老金待遇按本人退休前工資的一定比例計發，目前的政策是：工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

換句話說，就是公務員的退休金高度取決于其在職期間工資水平，即如果在職工資水平越高，退休后的養老金待遇越高。2012年社科院《社會保障綠皮書》指出，公務員退休金一般高于4000元。

與此相反，企業職工必須繳納養老保險費才能獲得養老金，而且養老金待遇與其在職期間工資的關系不如公務員那么緊密。從絕對水平來看，目前大部分地區企業職工養老金待遇在2000元以下。財政部財政科學研究所的研究也揭示了同樣的事實：機關公務員退休人員養老金水平是企業的2.1倍。可見，在當前養老金雙軌制下，如果公務員漲薪，其退休后養老金待遇還將進一步提高，與企業職工養老金的差距也將繼續拉大。

事實上，公務員的工資與其退休金的待遇之間具有替代性，即可能公務員工資水平較低，但是退休后能獲得比工薪階層豐厚的養老金(事實上，公務員工資是不是低還有待討論)。這也是諸多公務員覺得工資低，但是又不愿意離開公務員隊伍的原因。

如果還沒有實施養老金并軌的改革，就開始給公務員漲工資，就意味著公務員不僅工作期間待遇的提高，退休后養老金也更加豐厚。因此，沒有實現養老金并軌的情況下，考慮增加公務員工資，其結果顯然與縮小公務員與企業職工養老金待遇差距的政策取向不相符。有一種聲音認為，公務員當前的工資水平較低，不利于公務員隊伍穩定。如果這個邏輯成立的話，那么可以推論，如果養老金雙軌制不改革，而是給公務員漲工資，并增加其退休金水平，勢必導致公務員和企業職工之間的養老金差距進一步擴大，不利于社會的穩定和諧，也違背公平正義。

因此，公務員漲工資，必須養老金雙軌制改革先行。

第四篇：公務員漲工資

公務員漲工資

新一輪公務員薪酬改革有四個基本目標：調整工資結構，即要把公務員工資收入中過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比；擴展晉升空間，即打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇；建立比較機制，即要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較；實施配套改革，即將薪酬改革納入到整個公務員體制改革，甚至是整個收入分配改革當中。

此次改革，總體上看，是為了“限高”、“提低”，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。

調整工資結構，主要起“限高”作用，限制灰色收入，減少公務員工資中名目繁多的津貼補貼。光靠“限高”也不行，還需“提低”來配合，使收入分配向業務能力強、承擔任務多的基層公務員傾斜。實際上，公務員漲薪被提及最多的理由，正是面廣量大的基層一線普通公務員薪水偏低。

所以，此次改革提出了擴展晉升空間的辦法，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。某種程度上，可以看作是2006年出臺的《國務院關于改革公務員工資制度的通知》的延續。根據該《通知》，每一職務層次包括若干個級別，每一級別又包括若干個工資檔次。在調整工資方面，只要公務員考核結果合格，一般每五年可在所任職務內升一級，一般每兩年可在所任級別內升一檔。順便可以指出的是，正是有這種工資晉升機制，所謂“公務員工資十年不漲”，不過是有意無意的誤導。

除了“限高”與“提低”，此次改革中的“建立比較機制”目標，則更多地著眼于普遍性地提升公務員工資水平，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。不過，對于這方面的改革，非常重要的一個問題則是，如何獲取民眾的理解與支持，而這個問題，繞不過的則是老生常談的公務員薪酬與福利不透明。

公務員體系中，從最底層的司機到高階公務員，普遍存在大小不等的灰色福利。雖然，此次改革的“限高”，正是針對此類不正常現象，但如何做到，則是一個難題。

一般而言，公務員是政府的雇員，與政府之間是單純的雇傭與被雇傭關系。從政治結構上看，是政治動力由上往下輸送過程中的管道。但在中國的語境中，公務員還有另外一重歷史定位，公務員的一個重要角色就是政府的基層根系，聚集并由下往上輸送原動力，支撐起政府。

第五篇：如何看待當今的公務員熱,如何理性對待

我認為公務員從來不是這幾年才開始熱的，只是現在大家掌握的信息多了而已，至于熱，個人覺得主要由以下幾點原因：

1、這是中國幾千年來的傳統文化思想所扎根在華夏民族心中，包括儒家等所倡導的出仕，從古至今做官永遠是中國人最熱衷于的實現個人價值的方式，無論是從以前的士農工商，還是從科舉制度來考量，這是一個民族的特點。有一種說法，中國最優秀的人在官場，中國人愛虛榮心，從政也是一個很好的選擇。

2、中國人總有一種意見領袖情結，總希望自己的觀點得到支持并付諸于實踐，但是如果作為草根這種機會就太少了，總體而言，最能夠實現這一目標的工作就是從政，看看兩會人大，事實勝于雄辯。

3、還是中國的國民性，盲從應該是國人比較嚴重的劣根性之一，目前考務員報考的主要人群還是大學生。看看現在的大學生，別人考研我考研，別人找工作我也找工作，總之沒有自己的獨立思想，只會盲從于社會大眾。他們當中有一部分就是抱著打醬油的心態，而這一群沒有獨立思想的人正是國家發展的悲哀。

4、老一輩人講究出身，講究紅又專，因此在建國初期至文革期間所形成的意識形態也是公務員熱的一個原因。據我所知，有一部分報考公務員的人就是被長輩逼得，受長輩的影響，他們對鐵飯碗總是有一種近乎偏執的熱愛。

5、現在的中國最能賺錢的方法只有一個，就是官商勾結，看看老一輩無產階級革命家的孩子們都在干什么，多少國有資產被侵蝕，而且這種侵蝕還是合法的，這才是最最致命的問題，總之這是不能說的太細，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹??我想說的就是，新聞媒體對貪官、官商勾結等等的大肆宣傳，讓普通民眾產生了一種誤區，當官就能賺錢，這不僅激化了社會矛盾，更大的危害是不能讓年輕人對自己的未來有一個正確的認知，看著網上流行的諸如“屌絲”之類的詞匯，不能不說這是一種悲哀。

6、政府自生的不透明化讓普通民眾對政府有著無盡的遐想空間，但是我想說的是遐想與事實的差距會有多大呢，只能說不是體制內的人是吃不了體質這碗飯的，不了解體制的規則只能當炮灰。但是還是有太多人想抓住這個泡沫般的機會，政府想保持神秘感增加威嚴，誰知在信息爆炸的時代卻適得其反，不能不說這是一種大失誤。

中國人痛恨公平，本質上是痛恨自己沒有處在不公平中的有利地位。所以中國人努力在做的，不是消除這種不公平，而是努力讓自己爬到不公平中的有利地位。