第一篇：工作中不找任何借口

工作中不能找任何借口

“工作中不找任何借口”是現在各行企業最重要的行為準則。“工作不找任何借口”，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細理解之后，才發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。都在告訴我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴，把公司的事情當做自己家的事情去辦、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業對所有員工提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神。每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影

響你的潛能，影響創造性的發揮。

應該說，一名優秀的員工不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其員工工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

在日常工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態度：一是找借口推脫；一是找方法解決。兩種態度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別，主動找方法的人，必然是發

展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發展的人！人是什么？人是一種最會找借口的動物。一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成功的最沉重的枷鎖。

工作激情決定人生成敗，就得永不找借口，工作，就是不斷“被要求”---人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標準，就是自己永葆激情的根本。很多人在順境的時候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會完全變樣。他們通常有兩種表現：

一是以“我不行”為借口，破罐破摔，當一天和尚撞一天鐘。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。

二是以“環境不行”為借口，不從自己身上找原因，把責任歸結于外部環境，或者說公司不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。

而現實是；沒有一個公司是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍不順心就換個地方重新開始，那么就算一天換一個工作，也還是找不到工作的激情。那么怎樣才能永葆激情的工作呢？

第一，永當自己的發動機。激情不是別人給你的，而是發自內心的，它也是可以一直持續下去的。只要你愿意，只要你下定決心，就可以找出無數種自我激勵的方法。

第二，以心境影響環境，不以環境影響心境。我們無法掌控環

境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發展。

第三，不忘初衷。在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，并以此來激勵自己，絕不讓借口消磨了動力。

“工作中不找任何借口”已成為我們不斷學習不斷進步的動力。生命對于每一個人都只有一次，沒有一個人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味你如何對待人生。我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創造出最大的人生價值。所以我們一定要用心去工作，在工作中不找任何借口，只有這樣我們的人生才會更加輝煌。千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!世上沒有救世主，我們必須迎接暴風雨，必須身負重荷。每個人都應該做一只高爾基筆下的海燕，在困難面前應該勇敢地大喊：“來吧，讓暴風雨來得更猛烈些吧！

第二篇：執行,不找任何借口

編者語：行動需要思想來指導。作為企業的一名員工，無論從事何種工作，沒有任何借口，有效快速地執行都是必須的。?沒有任何借口?是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，它傳達的理念也正是企業所需要的，它強化的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。

它的核心就是敬業、責任、服務、誠實。這一理念是提升企業凝聚力，建設企業文化的最重要的準則，秉承這一理念，相信我們的團隊將更加具有凝聚力。

思路突破：執行，不找任何借口

沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行。

一支部隊、一個團隊或者是一名戰士或員工，要完成上級交付的任務就必須具有強有力地執行力。接受了任務就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的。可以說，沒有任何借口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何借口地去執行。

喜歡足球的朋友都知道，德國國家足球隊向來以作風頑強著稱，因而在世界賽場上成就斐然。德國足球成功的因素很多，但有一點卻被特別看重，那就是德國隊隊員在貫徹教練的意圖、完成自己位置所擔負的任務方面執行力非常得力，即使在比分落后或全隊困難時也一如既往，沒有任何借口。你可以說他們死板、機械，也可以說他們沒有創造力，不懂足球藝術。但成績說明一切，至少在這一點上，作為足球運動員，他們是優秀的，因為他們身上流淌著執行力文化的特質。無論是足球隊還是企業，一個團隊、一名隊員或員工，如果沒有完美的執行力，就算有更多的創造力也可能沒有什么好的成績。

巴頓將軍在他的戰爭回憶錄《我所知道的戰爭》 曾寫到這樣一個細節。

?我要提拔人時常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個我想要解決的問題。我說：‘伙計們，我要在倉庫后面挖一條戰壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深。’我就告訴他們那么多。我有一個有窗戶或有大節孔的倉庫。候選人正在檢查工具時，我走進倉庫，觀察他們。我看到伙計們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上。他們休息幾分鐘后開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰壕。他們有的說6英寸深還不夠當火炮掩體，其他人爭論說，這樣的戰壕太熱或太冷。如果伙計們是軍官，他們會抱怨他們不該干挖戰壕這么普通的體力勞動。最后，有個伙計對別人下命令：‘讓我們把戰壕挖好后離開這里吧，他想用戰壕干什么都沒關系。’最后，巴頓寫到：‘那個伙計得到了提拔。我必須挑選不找任何借口地完成任務的人。’?

無論什么工作，都需要這種不找任何借口去執行的人。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。

第三篇：不找任何借口讀后感

不要找任何借口》是準則，更是精神--它倡導了一種踏實敬業、不懈進取的人生信念，不找任何借口讀后感。它強調無論遇到什么樣的境況，無論遭受什么樣的壓力與困難，人們都應全力以赴完成任務，而不是制造借口推卸責任。

通過這本書，我認識到“找借口”就是嚴重扼殺自己的能力和潛力，一旦習慣于找借口，那么可以逃避很多的事情，可以把一些事情做的更糟糕，可以為自己沒有100%努力做事情的時候找一個退路。這個習慣一旦形成，而且很難改變，所謂積習難改就是這個道理。因為借口會越來越多，會越來越完美，甚至自己都會被自己尋找到的借口的完美無缺而感動，可想而知這樣的后果是什么。

“借口來了，責任心溜走了。” 就拿上班遲到這件小事來說，醫院要求15分鐘提前到崗，可仍然有人遲到。曾有一次我也差一點超過了這個底線，可事后仔細的想了想，覺得自己還是應該保持先前提前上班的好習慣。先前上白班時，由于住得遠，我總是提前一個小時起床，每次到醫院總是早上七點半鐘，我會利用這個時間翻看交班本看一下所管病人情況。現如今上夜班下午三點才上班，居然還差點遲到了，心中甚感羞愧。如果自己不找任何借口為自己開脫，只要每天提前走，即便是塞車也不會影響上班。所以我認為所有人都可以做到而且也應該做到上班不遲到。

仔細一想，尋找借口事實上就是對所做事情的一種拖延和放棄。如果能棄絕一切借口，那么我們就完成了忠于職守，做好工作，完善自我，邁向成功的第一步。通過逐漸了解和學習“沒有任何借口”的哲理，我開始慢慢學會從現在做起，從現在的一件件小事做起，想到了應該做的，我會馬上去做，時間一長，這將成為一個良好的習慣，我想，這也是全力以赴去做事情的一種動力，讀后感《不找任何借口讀后感》。

西方人很多精神是值得我們學習的，如主動工作、完美執行。

西方人最優秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西方人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務”。

這本書中曾有這樣一個故事，讓我深為感動：

在一個漆黑而涼爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亞的奧運馬拉松選手艾克瓦里吃力地跑進了奧運體育場，他是最后一名抵達終點的選手。這場比賽的優勝者早就領了獎杯，慶祝勝利的典禮也早已經結束，因此艾克瓦里一個人孤零零地抵達體育場時，整個體育場已經幾乎空無一人。艾克瓦里的雙腿沾滿血污，綁著繃帶，他努力地繞完體育場一圈，跑到了終點。

在體育場的一個角落，享譽國際的紀錄片制作人格林斯潘遠遠看著這一切。接著，在好奇心的驅使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦里，為什么要這么吃力地跑至終點。這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從兩萬多公里之外送我來這里，不是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”

沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是他一切行動的準則。

在現實生活中，或許我們很多人都將成為逃兵，都將選擇放棄，而艾克瓦里卻堅持不懈，克服一切困難來完成他的職責，沒有放棄，更沒有怨言，如此樸實的語言、如此良好的心態、如此踏實的敬業精神，如此堅定不移的人生信念，又何嘗不是我們身上所缺少的呢？

《沒有任何借口》這本書中像這樣的例子有很多，且大多都是發生在我們身邊的小事，或是被我們所忽視的事，恰恰是這些事，折射出來深刻的哲理。我很感謝這本書的給我們所帶來的震憾與思考，作者不僅是一個積極思考者，也教人如何積極思考。雖然一本書不能改變一個人的命運，但它卻是源頭活水，是給我們的一份最好禮物

第四篇：《不找任何借口》讀后感-06

《不找任何借口》讀后感

不得不說《不找任何借口》的確是一本非常不錯的書，讀過之后我也是頗有感觸。原本以為工作就是把自己的本職做好就夠了，讀了這本書，才發現原來我們還可以有這么大的自我提升空間。

它說,“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會”，我想這整本書給我印象最深刻的莫過于這句話了。從這句話中我讀到了兩層意思：其一，重點在“自己”，我們工作做事情如果都不能做到身體力行，更或者自己都不會做，那么我們又怎么能做成一件事呢？其二：重點在于“系”，我想我們都應該自己系過鞋帶，那么肯定也知道系鞋帶是需要彎身下腰的，由此可見，我們想要到達自己所要的那個高度，在這之前必須要先學會彎腰低頭，以謙卑的姿態一路前行。

它說，“服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示辦事”，沒錯，在工作中我們就是需要服從上級領導的指示，這樣工作才能高效系統的完成，因為領導相對于我們下級來說是站在一個決策者的位置與角度，起到一個統領的作用，倘若其中個別人員不服從指示，那么或許就破壞了整個的工作流程或者工作的系統安排，導致整個團隊、部門甚至公司工作效率的低下。所以說服從是工作的基本，也是絕對有必要的。

它說，“積極主動，奮力向前，哪怕時運不濟！積極主動，永不絕望，哪怕天崩地裂”,這不僅僅是體現在工作中，也體現在生活的方方面面。工作時我們積極主動，為了更好地提升自我，不能因為一時的壓力而退縮，現如今自主創業的人那么多，或許有一次就成功的個例，但普遍都是需要努力多次才能取得一點收獲，如果說，在一開始面對失敗或者挫折的時候我們就選擇了放棄，那么我們永遠都不會有成功的一天，正所謂守得云開見月明。

它說，“把使命感深植于心，在平凡的崗位上照樣可以做出不平凡的事情”，一個有使命感的員工，在對待他自己的工作時肯定是不會馬虎的，因為心中的使命感會驅使他把工作做的最好。我想每個人都知道“三百六十五行，行行出狀元”這句話。試想，一個力求把工作做到最好的人，又怎么會不成為這個崗位，甚至是這個行業的佼佼者呢！

它說，“萬事俱備，為時已晚，立刻去做，絕不拖延！??與其在思想中等待，不如在行動中成功”，我們總是在等待，等待一個我們認為合適的時機去做一件事，然后這就成了我們不去行動的理由，因為我們所認為的時機總是遲遲未到啊。很多時候我們都是思想上的巨人，行動上的矮子。但其實，我們在心中想上千次萬次都不及我們去行動一次。很多時候做事情就應該當機立斷，絕不拖延，不要總是等待所謂的條件具備，像我們做標書做預算這一塊工作的，你如果不在拿到招標文件的時候就立馬著手開始工作的話，一拖再拖，拖到后面哪里還來得及做呢，就算來得及，急急忙忙趕出來的標書質量能有多高我們可想而知。一份招標文件總有些錯誤，清單錯誤、圖紙錯誤等等，如果我們一味的等待答疑出來再去做，那就太晚了，更何況你不去做，又怎么能發現新的問題呢。所以，一味的等待等不來成功，只有立刻去做才能創造成功。

它說，“不要問公司給予了你什么，要問你為公司做了什么”，我們大部分的員工在工作時總是會或多或少的抱怨公司這抱怨公司那，其實總結下來無非就是那么幾點：工作太累，薪資太低，福利太差等等。其實我們很多人總在說，為什么老板還不給我加薪，老板不給我加薪我就不想做那么多的工作，但其實我們都錯了，站在老板的角度，他只有看到你在長期一段時間內做了那么多的工作才可能會給你加薪，所以我們在要求公司的時候先問問我們自己，我們是否真的已經對公司對工作付出了那么多嗎？

它說，“不找任何借口，面對過失不要怨天尤人，更不要諉過于同事，反求諸己，擔起自己應付的責任，讓丑惡和私欲雜念見鬼去吧”，看到這段話的時候我腦海里第一個想到的就是我之前看過的一篇文章，里面說到“眾生皆苦，沒有人會被命運額外眷顧，如果你活的格外輕松順遂，一定是有人承擔了你該承擔的重量”，所以說，哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行罷了。由此也可以看出，當我們在工作中有了過失卻把該過失推卸給了別的同事，然后自己一身輕松的跟個沒事人一樣，都體現了這段話里的意思，因為那個被你推脫責任的人替你承擔了本該是你承擔的責任與過失，所以你才能這么輕松地全身而退。在工作中，諸如“這是某某某的錯，這是由于某某某的原因導致了什么的問題??”，這種話我們聽的太多太多了，然而我想說，一個連自己的錯誤都不敢承認的人又怎么能擔得起重任？所以說，讓我們拋掉私心和雜念，承擔起自己該承擔的責任，讓自身能力及修養提升到更高的一個水平。它說，“干一行，愛一行，鉆一行，才可能成一行”，可能我們大部分人所做的工作并不是自己心中所喜愛的或者說是覺得現有的工作沒有別人的工作來的好，所以對現有的工作做得不情不愿并且很苦惱，但是那又有什么關系呢，其實很簡單，要么就是去做你喜歡做的工作，要么就去愛上你現在做的工作，其實這句話也無非就是體現了我上面所說到的“三百六十五行，行行出狀元”的道理，很多時候我們看別人的工作都是覺得輕松的或者高薪的，然后想要去做別人的崗位工作，但其實，每個工作都不容易，其中的辛苦只有真正在做的人才知道，外人看上去總是輕松的，就像網上所說的我們從小就有一個宿敵叫“別人家的”，總覺得別人家的才是好的。其實，很多時候我們把這個心思更多的花在我們自己的工作上，鉆研自己的工作，或許在將來的某一天你就成了別人口中的那個“別人家”。

它說，“你是公司的員工，我是公司的員工，公司是我們共同的事業舞臺”，公司就像一個大大的團隊，我們都是這個團隊里面的一員，我想所有人都知道作為一個團隊，如果團結不好，就猶如一盤散沙，所以我們同事與同事之間應該相互團結，在一個良好的公司人文環境中相互學習，共同進步，然后良性的競爭，爭取事業上的進步與成功，而不是像電視劇里那樣惡性的你爭我斗。

好一個“不找任何借口”！邂逅一本好書，讓我們提升于無形之中。

第五篇：不要為自己找任何借口（寫寫幫整理）

不要為自己找任何借口

再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。

2.不要放過零碎時間

我從來不認為半小時是微不足道的一段時間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘。<達爾文>

3.不要到處抱怨

抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。

4.不要輕易許諾

誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。

5.要相信事情還會有轉機

只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮斗下去，成功就離你不遠了。

6.分段實現大目標

在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。

7.遇事多考慮3分鐘

“有許多我自認為對的事，一經實地試驗，就會發現錯誤百出。因此我對于任何事情，都不感過早做十分肯定的決定，而是要在權衡后才去做”。<愛迪生>

8.不要輕易責備別人

很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。

9.不談論隱私

了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。

10.提醒別人錯誤時要講究藝術

假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。