第一篇：《工作中沒有任何借口》讀書心得

《工作中沒有任何借口》讀書心得

讀完《工作中沒有任何借口》后，我就越覺得這句話說的真對。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的.做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有??，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。

“我們常常認為只要準時上班，按點下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發(fā)的精神。”

“工作是一個包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責和抱怨。

“了解一個人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發(fā)揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認為工作是生活的代價。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白。”

“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。”

以上這些話句句在理，這本書我清楚的認識到員工在企業(yè)中的價值，更讓我懂得了生命的價值。《工作中沒有任何借口》體現一種負責、敬業(yè)的精神；一種服從、誠實的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。這一重要準則用于任何團隊都能表現出良好的團隊精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學習，通過工作來獲取經驗、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，扎實苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習，天天把簡單的工作做好就是一件大事。

在現在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業(yè)需要的是一個認真、負責敬業(yè)的員工，一個對企業(yè)抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務都會以最好的結果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責任，工作越多責任大。“借口”就是害怕責任的表現。想成為一名受同事信任、受領導重視的好員工，我認為就是要勇于承擔責任。一個有責任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當然光有責任感并不完美，因為這是被動的工作態(tài)度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調動起來，盡其完美的完成工作。

書中說的好，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。愿我們大家以此共勉。

第二篇：《沒有任何借口》讀書心得

《沒有任何借口》讀書心得

生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。

正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

第三篇：《沒有任何借口》讀書心得

《沒有任何借口》讀書心得

費拉爾?凱普的《沒有任何借口》，是一部偉大的書。書的核心內容，強調的是一種服從、誠實的態(tài)度、一種負責、敬業(yè)的精神、一種完善的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的畢業(yè)生，就在于它把“沒有任何借口”作為學員們最重要的行為準則，使得他們在任何一個團隊中都能表現出出色的團隊精神和合作能力。他們自信、主動、敬業(yè)，具有強烈的責任心、紀律意識和榮譽感，以及有效的執(zhí)行能力，從而成為值得信賴和承擔責任的人。美國的成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”一個人對待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關鍵。我們需要改變對借口的態(tài)度，把尋找借口所用的時間和精力用在努力工作上來，因為工作中是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸責任，能在不經意之間吞食我們的誠實和信心、工作的激情和積極性，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以，我們必須徹底地擯棄一切“借口”！

全書以西點軍校“沒有任何借口”執(zhí)行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一名成功的管理者。此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“誠實、服從、敬業(yè)、執(zhí)行”為核心的理念，對我們每一個員工都有重要的現實意義。通過仔細閱讀全書，我有以下幾點深刻的認識：

服從與忠誠，成就事業(yè)的起點

服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。其實，服從對我們每個人來說，并不陌生。小時候服從于父母，上學時候服從于老師，工作時我們要服從于上級，同樣的下級要服從于我們。服從是無條件的，在你得到指令后就需要在第一時間里去執(zhí)行。服從其實是一種社會秩序的建立、是一種倫理道德的展現。要想建構一個有秩序、有倫理的社會，我們每個人都需要養(yǎng)成服從的習慣。服從并不是我們就失去了獨立自主，沒有自己的主見和意識，而是在決定之后的服從意識，按照組織或上級的要求完成目標任務。在決定之前，我們每個人都有權利表達各自的觀點和看法，可一旦決定了，則需要毫不猶豫地執(zhí)行。服從，只是暫時放棄了個人的獨立自主，是成就事業(yè)的起點，是有效執(zhí)行的開始。我們的創(chuàng)造性、主觀能動性，無不是在服從的基礎上成立的，因為我們只有先服從，然后通過不斷地學習和了解，方能真正體會和理解深層次的東西，也才能形成自己的觀點和想法。

我們選擇了服從，也就開始準備行動。在行動過程中，我們還需要忠誠，忠誠于上級和老板，忠誠于公司、企業(yè)和組織。我們有了忠誠，才能做好分內的工作，也才能做到自律，愛護公司的財產和設施。忠誠，是我們與上級和老板，公司和企業(yè)的感情基礎，有了這個感情基礎，我們就會自發(fā)主動地完成工作任務，維護公司的利益，最終由忠誠上升到榮譽感和歸屬感，也就能在工作中體現自我價值。有了服從和忠誠，便有了紀律意識。作者費拉爾?凱普說：“一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。”紀律，就是一種約束，能約束員工和成員在要求范圍內為完成目標任務而共同奮進。嚴格的紀律，可以形成堅強的戰(zhàn)斗力，是激發(fā)每個人最大潛能的基本保障，是完成好工作的基礎。

責任與敬業(yè)，成就事業(yè)的根本保證

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。一個有責任感的員工，容易得到老板的認可和信賴，也會得到重用，因為他能對自己的行為負責，對工作負責，會不遺余力地做好工作。而缺乏責任感的員工，對待工作三心二意，工作時不盡力，一味拖延，做不好工作；而當工作出現問題時，就會不斷尋找借口，逃避責任。這樣的員工，又怎能得到老板的信任和重用，最終難免被淘汰出局，自己也終將一事無成。所以說，責任是工作中最必不可少的一種精神，有了它，方能做好本職工作，成就事業(yè)。

當我們富有責任感時，對待工作不再是被動完成，而是積極主動、努力自發(fā)地完成，我們的責任就會升華為“敬業(yè)”。我們有了敬業(yè)精神，在工作中就會認真踏實、恪盡職守、精益求精；力求成為行業(yè)中的能手，時刻保持高昂的工作熱情和務實苦干的精神。一個充滿敬業(yè)精神的人，在他的工作中絕沒有任何借口，不論是做何事，他都能竭盡全力，在工作中他自身的能力也在得到不斷地提升。一個敬業(yè)者，不單單會做好分內的事，也會做好其他有利于公司、企業(yè)和組織的事。責任，是我們工作的內在動力，有了這種動力，我們才能有效地執(zhí)行工作；有了敬業(yè)，我們才能告別平庸，成為優(yōu)秀的工作者。

執(zhí)行與行動，成就事業(yè)的關鍵

我們選擇了服從與忠誠的態(tài)度、負責與敬業(yè)精神，離最后的成功還差一步之遙，那就是執(zhí)行與行動。在工作中最重要的就是行動和執(zhí)行力！現在，無論是企業(yè)、機關的管理者還是老板，都一直在尋找能“把信送給加西亞”羅文上校那樣的人。羅文上校身上，流淌的就是完美的執(zhí)行能力，在得到命令之后全力以赴已達到目標，執(zhí)行過程中沒有任何的借口，絲毫的懈怠。

擁有完美執(zhí)行力的人，在得到工作任務和上級的指令之后，就會在第一時間里及時行動，全力以赴，竭盡全力地完成目標任務。他們是沒有任何借口的，只有行動！歌德說：“把握住現在的瞬間，從現在開始做起。只有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態(tài)就會越來越成熟。能夠有開始的話，那么，不久之后你的工作就可以順利完成了。”

在執(zhí)行過程中，肯定會遇到各種困難與挑戰(zhàn)，像羅文在把信送給加西亞過程中，他不確定加西亞的行蹤，在行進過程中還會時刻遭遇到西班牙士兵，叢林中的艱難環(huán)境，濕熱的氣候、毒蛇的襲擊等等，但是他憑借著信念、超強的勇氣、堅忍不拔的毅力和聰明才智，最終克服了一切障礙，把信成功地送給了加西亞。當我們遇到困難和挑戰(zhàn)的時候，我們不該尋找借口，逃避困難，那樣的話，只能消磨我們的責任感和事業(yè)心，消食我們的潛能，最終一事無成。所以說，我們要想擁有完美的執(zhí)行力，就必須全力以赴，即使面臨各種困境，也依然選擇積極的心態(tài)去面對眼前的挫折。保持積極的心態(tài)，永不放棄，然后想方設法地克服困難，及時完成工作任務，只有這樣，才能真正做成事情，獲得成就感和榮譽！

追求與卓越，成就事業(yè)的“助推器”

一個人的平庸，很多時候并不是他能力上的欠缺，而是他選擇甘于平庸，選擇了一種有欠缺的工作態(tài)度，在工作中只要求做到，沒要求做好，馬虎大意，輕率疏忽。作者費拉爾?凱普說，“你工作的質量往往會決定你生活的質量。”在企業(yè)中，有很多這樣的人，他們的目標只是想過一在算一天，他們不斷抱怨自己的環(huán)境，就像是一塊浮木，在人生之海上隨波逐流，能找到怎樣的工作，便擔任怎樣的職務，而且做事情能省力就省力。他們這樣的態(tài)度，能獲得職位上的晉升，事業(yè)上的成功嗎？答案是顯然不能！

要想超越平庸，就必須改變工作態(tài)度，選擇服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，完善的執(zhí)行能力才能完成自我的超越。在工作中，不單單要做好自己分內的工作，更要學會“多加一盎司”。盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優(yōu)秀的員工。能做到最好，就不允許自己做到次好；能做到100%，就不能只完成99%。我們不能把工作僅僅當成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當成是用生命去做的事情，那么我們就能在工作中享受生命的價值。不論我們從事何種職業(yè)，做何種工作，把工作做到盡善盡美，我們就能成為郵差“弗雷德”，也就超越了平庸與平凡，走向杰出與卓越。

當代社會，競爭異常激烈、殘酷，每個人都在為美好的未來打拼，求得職位上的晉升、事業(yè)的成功。這個打拼過程中，有些人獲得了所期望的成功，而有些人卻依舊平庸，甚至潦倒。我相信，當每個人懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我們每個人對未來的憧憬和期許幾乎一樣，然而一路走下來，為什么會產生截然不同結局呢？我想，費拉爾?凱普的《沒有任何借口》就給出了最好的答案：成功和失敗看起來似乎是天壤之別，然而促成它們的原因，卻是一些小小的細節(jié)、小小的習慣，比方說，常為自己沒有完成的事情尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”，是本書給我們最大的啟示。

生活中，我們渴望幸福；工作中，我們期望成功。很大程度上，我們生活幸福與否，取決于我們工作上的成功與否。然而，并非我們每個人都能如愿以償。在遭遇重重困難時，失意時，彷徨無措時，我們不妨仔細地讀一讀《沒有任何借口》這一本書，更多地審視一下自己，確定目標，找清問題，拒絕任何借口，全力以赴，那成功、卓越離我們不再遙遠。

第四篇：沒有任何借口讀書心得-

沒有任何借口讀后感——讓“沒有任何借口”融入生活

拿到這本書，我一看題目，就被深深的吸引了，我似乎找到了一些自己所迷惑的東西，看到了一些自己瞬間思維的影子。那些屬于瞬間給人以能量的，給人以啟發(fā)的思維，瞬間就迸發(fā)出來，看完它，3天能看完，沒時間，這不是借口，因為——沒有任何借口。

我是一個沒有任何借口的人，我有自我的責任感，對自己的一切行為負責，我懂得生命的意義，擁有明確的目標。我清楚自己人生的目的，我會根據自己和組織的使命做事。我為人正直，做出決定并全力以赴。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。作為才能平庸而志向不平庸的我們，如何讓自己不平庸，讓自己去奮斗，讀完這本書，我就有了答案，那就是沒有任何借口。

作為審核會計，工作中就要秉持一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。張總常常教育我們要多學、多做、多想。要像一個團隊一樣去戰(zhàn)斗去工作，全身心投

入進去。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。

沒有借口，即使你現在看不到你的成果，或者它完全沒有任何成果，你都堅持要去做。張總常說，你現在覺得自己的崗位沒有價值，其實是不正確的，因為你要設立一個預期并設法達到你的預期，達到你的預期，你就創(chuàng)造了價值。這句話使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。我在工作中盡量去設定一個目標，不能出錯，不能拖延，通過這些努力，我不僅僅完成了自己的工作，而且在工作中總結了很多的方法，積累了寶貴的經驗。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

作為中化云龍的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為中化云龍的發(fā)展貢獻自己的力量。

第五篇：沒有任何借口讀書心得

近日，利用工作閑暇之余，將《沒有任何借口》一書認真進行了閱讀，掩卷沉思，該書以其精辟論述、翔實案例、深刻哲理打動了我的心扉，讓人感慨頗多，是對自己心靈的一次全面洗禮。“沒有任何借口”尊崇的是不講任何條件、不折不扣落實到位的完美執(zhí)行力，人的一生不可能總是掌聲、鮮花和坦途，會遇到許多困難、挑戰(zhàn)和坎坷，這時候，就要憑借自己必勝的信念、堅

強的意志、頑強的毅力朝著目標奮勇跋涉，要讓“沒有任何借口”成為自己的生活習慣、人生常態(tài)，能時時享受到點滴成功的喜悅，在推進企業(yè)快速發(fā)展中實現自己的人生價值。

在湖南兵器集團各子公司數十載的奮斗歷程中，許許多多的優(yōu)秀員工為了企業(yè)的興旺強盛，恪盡職守、忠誠奉獻、殫精竭慮，在他們身上體現出了極強的執(zhí)行力。但我們也要看到，有那么極少數員工表現不盡人意，工作松懈、拖拉、敷衍，一旦出現差錯就習慣尋找借口。有的人不思進取，工作敷衍塞責、得過且過，只要工作任務能完成、能交差就萬事大吉，全然不顧工作質量和工作效果；有的人思想懈怠、紀律松弛，缺乏工作銳氣和激情，干工作做事情提不起勁頭，工作遲緩、拖拉是常事；有的人眼高手低，不愿也不屑于干一些自認為是不起眼的小事，總是嗟嘆自己時運不濟、抱怨組織埋沒人才；有的人整日里沉湎于酒場牌桌，精神萎靡不振，工作無精打采，難免時常發(fā)生差池，尋找各種理由來為自己開脫就成為了習慣……。凡此種種，不一而足。長此以往，不但影響到自己的成長進步和切身利益，而且對企業(yè)長遠發(fā)展極為不利。

人是生產力中最活躍的因素，在企業(yè)興衰成敗中起著決定性作用。人進則企興，人退則企衰。作為軍工戰(zhàn)士和企業(yè)一員，我們都應樹立和強化這樣一種意識：企業(yè)是我們每一個人的企業(yè)，是我們安身立命、休戚與共的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展壯大是我們所期盼的，也是需要我們付出千百倍努力、進行不懈奮斗才能達成的目標。因此，我們要將“沒有任何借口”奉為自己的人生圭臬，樹立積極樂觀心態(tài)，勇敢面對人生挑戰(zhàn)，主動迎接各種考驗，勇?lián)熑巍⒕芙^借口、強化執(zhí)行，在推進企業(yè)發(fā)展進步中演繹人生精彩。

一是要始終保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是干好工作、完成任務的前提。一要銳意進取。當前，改革建設步伐加速推進，尤其是信息化、制度化、規(guī)范化建設步伐不斷加快，對人的素質提出了新的更高要求，對每一位企業(yè)員工都是新挑戰(zhàn)。我們必須把握大勢、審時度勢，始終保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣，始終做到精神振奮、活力充沛，以更高的標準、更嚴的要求、創(chuàng)新的思路，主動作為，乘勢而上，不斷開創(chuàng)工作新局面。二要勤奮敬業(yè)。要保持強烈的事業(yè)心責任感，不斷提高能力素質，正確對待名利得失，確保組織交給的各項工作任務都能圓滿完成。

二是要有敢于承擔責任的勇氣和膽魄。責任勝于能力。能不能、敢不敢主動承擔責任，不僅體現出一個人的品格，更是胸襟、氣度和膽略的寫照。我們，要將崗位職責視為神圣使命，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)地干好每一項工作、完成每一次任務。當然，我們雖有盡善盡美做好事情的想法，但工作過程中難免不發(fā)生偏差、不出現錯誤，這時，不僅要勇于認可、敢于承擔，而且要認真分析出現問題和錯誤的原因、改正的辦法和措施，使每次犯錯都成為自我改進、自我提高的機會，使工作日臻完善。

三是要不斷錘煉勤勉務實的工作作風。作風務實才能事業(yè)興旺。上面千條線，下面一根針，企業(yè)各項任務和各方面工作最終都要落實到基層、落實到末端、落實到每一個人。我們要牢固樹立求真務實的工作作風，精心謀劃，嚴密組織，跟蹤問效，以“不解決問題不撒手、不見成效不收兵”的狠勁和韌勁，踏踏實實、扎扎實實抓好各項工作落實，確保工作成效明顯。

四是要注重涵養(yǎng)勤學創(chuàng)新的優(yōu)秀品質。學習能力就是競爭力。不學習、吃老本，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會被時代和事業(yè)所淘汰。我們應把學習作為一種人生追求，不動搖；把學習作為一種生活態(tài)度，不放棄；把學習作為一種工作責任，不懈怠。要擠出時間學，養(yǎng)成良好習慣；持之以恒學，提升思想境界；靜下心來學，減少不必要的應酬；帶著興趣學，陶冶高尚情操；結合業(yè)務學，提高工作本領。真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新也無處不在。科研技改是創(chuàng)新，工藝工裝、設備設施小改小革是創(chuàng)新，工作方法改善是創(chuàng)新，思路思維拓展是創(chuàng)新，工作效率提升也是創(chuàng)新。只要我們隨時用心、留心、專心，就會尋找到創(chuàng)新點，就會使我們的工作不斷有新的創(chuàng)意、新的突破、新的成就，終究會發(fā)生質的飛躍。