第一篇：工作沒有任何借口心得

工作沒有任何借口心得

近日，在認真閱讀了《工作沒有任何借口》一書后，對我的心靈產生極大的共鳴和震動。《工作沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。它將“沒有任何借口”作為行為準則，培養自身的強烈的責任心，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、熱情和積極性。通過學習，我有以下幾點體會：

一、工作體現最大的人生價值，最不應該找借口。

我們大部分的時間都在工作中度過，正是通過工作我們才能創造 出最大的人生價值。一個真正期望人生有價值的人，是絕對不會在工作中找任何借口的。作為一名教師我們的人生價值就在于為社會培養出更多的人才，把每一個學生的成才當成自己責任，除了做好自己分內的事情，還應該幫助學生規劃他們的未來。

二、工作激情決定人生成敗，就得永不找借口。

人生成敗與工作激情密切相關。沒有燃燒的激情，不僅不能創造 輝煌的事業，人生也會因此黯淡無光。擁有燃燒的激情不容易，擁有長久的激情更不易。面對工作中的許多困難問題與壓力，不少人以各種各樣的借口放棄了激情，歸于平庸。

在工作上要做到超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，并不 是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作，才能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。黨群部工作上承下聯，地位非常重要，這里不需要平庸，當然，更不需要任何借口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為我們的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。每一個學生的成人成才能使得我們的人生不再平庸。

三、要做到端正態度，直面責任。

對學生負責就是對自己負責。負責精神是做好所有工作的核心，也是“沒有任何借口”的根本保證。選擇了教師行業，就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的責任心嚴謹對待，工作意味著責任，而責任會使工作更出色。對于教師來說學生就是我們的責任，每一個學生都不能放棄，不管他們是優秀的還是落后的。

四、要做到勤奮忠誠，自發主動。

忠誠和勤奮是順利完成工作的保證之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于教育才能更好的服務于學生，通過盡心盡力做好的每一件事情，才能體現出忠誠和勤奮的最大價值。這就要求我們始終把自己

成功和學生的成才結合在一起。要有高度的榮譽感和勤奮的精神，我們的工作才會有生命力和創造力，才能培養出有生命力和創造力的學生。

生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了理想，為了實現人生價值。扎扎實實、實實在在地完成我們的工作，在做人中，堅持做一個實實在在，求真務實的人，不在工作中找任何借口。

第二篇：《沒有任何借口》心得

學習心得體會

------《沒有任何借口》一書

當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期望也是一樣的《沒有任何借口》體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。猛一看書名，有一種強硬冷漠、不近人情的感覺。《沒有任何借口》實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力，它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找借口。

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。即使我們在終端被拒絕了N次，我們也要N+1次的站起來，繼續去拜訪，繼續去努力。

因為工作就是我們要用生命去做的事。其實就像我的前任領導和我說的那句話“把心交給公司，這樣你才能走的更遠”，這其實也是在告訴我，要用心去做每件事，全心全意為公司付出。只有我們全力以赴、以真誠的、感恩的、熱情的態度，自動自發的去工作，我們就會感受到無比的快慰和回報。工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功更不屬于那些尋找借口的人！借口是拖延的溫床，借口的實質就是推卸責任，我們不能讓借口成為自己的習慣!不管在什么條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，我們必須認真地對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話，才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。正如書中所說：“沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，工作是一個人親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由她一手造成的。”

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

對于我們一線銷售人員來說，我們應該深刻認識到以下幾點：

（一）端正態度，直面責任。一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心去干好工作。做冷飲的業務員，存在很大的自由性，管理起來的難度會更大一些，這本身就需要我們自己端正好自己的態度，是愿意在自己的市場上做一些微小但是未來有利的事，還是選擇偷偷的溜回家或者去做其他無關工作的事。自己對待工作的態度決定著以后未來的路。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一高質量完成好自己的工作？更別說工作創新意識了，有效地執行力在這樣的人身上也不會得到體現。有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己應負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的干部。由此可見，責任是干好工作的前提。比如冰柜壞了，而維修人員遲遲沒有到來，你是會選擇讓終端自己打電話催，還是積極的打電話催促其趕快到來。產品一旦發生化貨，你是會選擇幫助終端清點產品，還是讓終端自己去處理。雖然做的是微不足道的一點，但是對于整個企業來說這是相當重要的。

（二）責任重于才干。在今后的工作中，我們要始終保持平常心態，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事.選擇了一項工作，其實就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的責任心嚴謹地對待。工作意味著責任，而責任會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大。有才干卻沒責任的人，以后的路將很難走，有責任但是缺乏才干的人，隨著知識的積累，以后的路必然走的順。

（三）拒絕借口，有效執行。不要為自己的不足找借口，不要為自己的懦弱找借口，不要為自己的懶惰找借口，不要為自己的無能找借口，因為這會使你變得很可憐，過多的借口導致工作進度上不去，工作效率提不高，工作態度得不到改善。因此我們在工作中應該拒絕借口，努力去完成每一件事，哪怕頭破血流，哪怕大汗淋漓，即使你未成功，你依舊是最棒的。我們的選擇、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。立即行動，有效執行。

通過讀《沒有任何借口》全文，有一個感覺：從現在開始，需要重申明確自己的從業理念。那就是：做一個敬業愛崗、誠實負責、認真做事的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務。

第三篇：工作沒有任何借口（范文）

工作沒有任何借口

在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個字。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

“沒有任何借口”這句話有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可細想之后，才發現它是倡導這樣的一種精神理念：沒有任何借口的關鍵在于執行力。執行就是不為自己設立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無論如何100％完成任務。換句話說，它在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。

每個人或多或少總是有點惰性，因此都會在生活、工作中找借口。每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在于我。其實，在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些心理的慰藉。但是，借口給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。歸納起來，我們經常聽到的借口主要有以下五種表現形式：

1、他們作決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。許多借口部是把“不”、“不是”“沒有”與“我”緊密聯系在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關”，不愿承擔責任，把本應承擔的責任推卸給別人。一個沒有責任感的人，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。

2、這幾天我很忙，我盡快做。

找借口的一個直接后果就是讓人養成拖延的壞習慣。有這樣的一些人每天看起來忙忙碌碌，似乎盡責了，但他們把本應有1 個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。

3、我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人一般是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，因此，期許他們在工作中作出創造性的成績是徒勞的。

4、我從未受過適當的培訓來干這項工作。

這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口。借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

5、我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。

當人們為不思進取尋找借口時，往往會這樣表白。當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找借口。其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”。這種消極心態剝奪個人成功的機會，最終讓人一事無成。

借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

應該說，一名優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度地調動其工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺地去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。

“沒有任何借口”教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷得到鍛煉和提升。

一、“沒有任何借口”同樣可以成為我們奉行的最重要的行為準則。

“沒有任何借口”作為我們奉行的最重要的行為準則，其目的是為了讓我們學會適應壓力，培養不達目的不罷休的毅力。它看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠公平的。我們要明白無論遇到什么樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！今年招生遇到前所未有的困難，我們可能會有“今年生源減少”、“高中擴招”、“社會對中職教育的不認可”等等的借口；業務拓展不開、工作無業績，會有“制度不行”、“我已經盡力了”等借口，但是，我們想想有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任呢？

二、堅決改掉工作拖延的壞習慣。

借口是拖延的溫床，有些人每當要付出勞動，或要作出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松、舒服。以下一些建議會讓你改變自己拖延的習慣：

1.列出你立即可做的事。從最簡單、用很少的時間就可完成的事開始。

2.每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能主動去完成；

3.運用切香腸的技巧，就是不要一次性吃完整條香腸，而是把在你的工作上先把工作分成幾個部分，分別詳列在紙上，然后把每一部分再分為幾個步驟，使得每一個步驟都可在一個工作日之內完成。4.到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做，而且不期獲得報酬。

5.每天要養成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。

6.在日程上記下所有的工作日志。

“超越平庸，選擇完美。”這是一句值得我們每個人一生追求的格言。

三、不要以借口來推卸責任。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度。遇到問題和困難，要永遠不放棄，永不為自己找借口。請記住，方法總比困難多，永遠不要絕望；就是絕望了，也要再努力，從絕望中尋找希望；即使終究失敗了，也能汲取教訓，把這次失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。

只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果我們能夠將找借口的壞習慣克服掉，成功就會離我們越來越近。在昔日的世界田徑短跑領獎臺上，曾未看見過國人的身影，別人在為我們找借口：亞洲人在直道短跑項目上不可能進入世界前8名，是這個借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是這個借口，是我們覺得站不到領獎臺是無可非議的。然而，第28屆雅典奧運會上，一個叫劉翔的中國男兒以12秒91的速度，風馳電掣般沖過終點，奪得了110米欄金牌，劉翔用他創造的神話回敬了這個借口。劉翔奪金形成了強大的沖擊波，令世人對中國刮目相看??

四、執行，不找任何借口，不要讓借口成為習慣。

沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。

任何借口會給對方和自己帶來莫大的傷害，真誠地對待自己和他人是明智的行為。有些時候，為了尋找借口費盡腦汁，不如對自己或他人說“我不知道”。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該培養這些習慣： 延長工作時間。

1.始終表現出你對工作的興趣和熱情。2.自愿承擔艱巨的任務。這是鍛煉自己能力的難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。3.在工作時間避免閑談。

4.向有關部門提出部門或單位管理的問題和建議。

五、強烈的紀律意識是敬業的基礎。

可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。領導者成功地把紀律觀念灌輸給每一人下屬，當下屬都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口時，比如對工作的態度，工作的質量，開會、上班等，你會猛然發現，工作會有一個嶄新的局面。對于單位和職工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。

六、對立情緒要不得，要把視服從為美德，要懷抱一顆感恩的心。只要你還是單位的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損！全身心投入工作，盡職盡責，處處為單位著想，理解領導的壓力，那么任何一位領導都會視你為棟梁。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能得到領導的賞識。這樣的情緒是產生借口的溫床。記住：你是在自己的單位為自己做事，你的產品就是你自己。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創造性的發揮。

成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會！領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益！

七、工作中無小事，工作是我們要用生命去做的事。

每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的小事是簡單的小事。不管是大事也好，小事也好，我們必須具備一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態度，一種自動自發的責任心。

工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。有了這種態度，無論做什么工作，都能永遠帶著熱情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。

八、榮譽感，是團隊的靈魂。

每一個人對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的單位引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更的發展。在中職任教也好，招生也好，我們總覺得缺乏崇高感和成就感，或者覺得低人一等。其實中職教育的真正意義在于讓學生在原有的基礎上有最佳的發展，應想方設法讓學生找準自己的位置，享受最合適的教育，擁有一技之長，讓學生成為新一代合格“藍領”就是我們教師對學生、對家長的盡責和對社會的最大貢獻。只有這樣，我們才會保持一種良好的心態，才能體會到工作的崇高感和成就感。事實上，只要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們以榮譽。

不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。沒有借口其實是強調一種責任，一種職業精神，現在就去做，不要尋找借口，對待工作，對待家庭、對待朋友、對待社會、對待環境等等亦是如此。東方和西方雖然存在文化上的諸多差異，但“沒有借口”所表達的意思恰恰是當前的中國所需要的，中國的企事業單位所需要加強的，那就是強調執行，遵守職業精神，塑造團結、有力、一致的團隊。中國自古崇尚人際關系之“和”，和諧竟更多地體現在顧臉面、重人情上，這樣形成的后果是大家常常在內心為種種錯誤尋找借口，或拖延或放任自流，到頭來害人害己，譬如官場之間的請客送禮，收受賄賂，不都是有這樣那樣的“借口”么？

美國職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練與發展中習創始人，畢業于美國西點軍校的費拉爾.凱普寫的《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創造、執行的新時代精神。在凱普看來，西點人最優秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心100％完成任務。用格蘭特將軍的話說就是：“我唯一的借口就是，沒有任何借口。”

所以，無論如何，你不要尋找任何借口，現在立刻去做。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不找借口的人！

第四篇：《沒有任何借口》培訓心得分享

“沒有任何借口”心得分享

“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的精神、一種服從、誠實的態度、一種完美的執行能力。

做到“沒有任何借口”也就是提高我們的執行力：

首先要做到以身作則、端正態度，拒絕借口，表現執行力端正態度，拒絕借口，執行力就是一種良好的工作態度，是全體工作人員應具備的認真的工作狀態，是貫穿工作全過程的對待本職工作的 理念和奉獻精神。完美的執行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和 責任，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失敗，也會使自己一事無成。“拒絕借口”是追求完美執行的有力保障，我們就是要牢記責任，培養不達目的不罷休的毅力。

一直以來，有些問題一直困擾我：

1、我們一直想提高效率，但在實際工作中，沒有明確的的思路和具體的方法措施，總是認為只要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了；

2、我們一直在試圖避免錯誤的發生，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的 效果，錯誤還在不斷的重復地發生著；

3、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態，忘記了對下屬的培養和鍛煉，總 擔心下屬犯錯，不知道怎么給下屬有效指導，怎么有效溝通，造成了部門工作的 低效；

4、我們只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪 些是緊急的事情，我們習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從 緊要的事情做起；

5、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分準備和仔 細思考的情況下草率的接受了任務并開始行動，而對具體的行動方案的可行性，需要的資源考慮較少，對困難估計不足，工作中出現困難時往往措手不及或沒有 及時的應對措施；

6、我們習慣于獨立作業，團隊協作的意識淡薄，出現問題總是從別人身上或別的部門找問題，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認，沒有批評和自我批評的意識和習慣；

7、在衡量一些關鍵要素時容易有急功近利的思想，沒有顧全大局的觀念；

8、工作中害怕犯錯，不能正確理解和處理錯誤和后果的關系，沒有主動和上司 溝通的習慣，溝通能力弱。

第五篇：沒有任何借口 讀書心得（精選）

暑期讀書心得

大學以前我十分喜歡讀書，上大學以后也許是因為網上資源多了，也或許是因為一下子接觸到的新鮮事物多了，還可能是因為需要忙的事情多了??總之借口很多，理由也能找到成百上千個，但是結論就只有一個，那就是——我上大學之后就很少認認真真的找一本好書來細細品讀了。

上面的一段話，也許粗看覺得甚是對的，或者你也正在面對著這樣的借口和理由，但是細細想來，不外乎全部都是借口、理由！在這個假期之前，我能認識到自己有時候就是在找借口，但是并沒有覺得自己有多大的錯誤，認為那樣的一些理由借口，也并沒有給我自己帶來多么大的直接影響。于是在有些我認為無傷大雅的地方和時候，我繼續著我的借口和理由。

于是上大學三年來，我沒有好好的認認真真的讀過一本書，再沒有高中時候于忙著學習忙著考大學的時間里找出縫隙捧上一本書細細品讀的充實與愉悅。現在回頭來看，少了那樣的一份通過讀書來充實自己的沉淀，我現在多了一份浮躁，少了一份耐心，成了三年來成長的一個缺角。

假期，因為有著一個讀書“任務”，記起曾經的那種書香我忽然又一種沖動，想找到一本書來好好的品讀。回到家里就開始翻找以前高中買回來卻沒有度過的書，忽然讓我看到角落里已經滿是灰塵的《沒有任何借口》，青色書皮，醒目有力的書名讓我拿起了書。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。而這些優秀品質，也許正是現在高速時代的我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。

書的序言就把我鎮住了——千萬別找借口！我忽然發現我就是序言里說到那種找著自以為合理的借口來掩蓋自己的錯誤的人，這個認知讓我一陣驚慌，原來我已經不知不覺成為了自己以前一直不屑的人群之一——遇事只會找借口理由來開拓自己的責任。懷著忐忑而嚴肅的心情我認真的看了下去，我真的是一口氣把書讀完的，書上的重點很多，讓我一時沒能完全吸收，放下書我慢慢的細細的想了很多，然后拿起書又重新細細的看了一遍。書的封面上有個紅色的標簽“最完美的企業員工培訓讀本”，但是我認為這本書完全能成為一本人生的引導書，我覺得里面的每一個章節都是金律。有些時候做事情我會拖延，看到里面的一句話“立即行動”，我忽然就愧疚了，忽然就明白自己之前無所謂的這種狀態是從哪里來的了，書上也解決了我一直存在的一些疑問。

看完這本書，我久久不能平靜，我現在即將踏上社會，成為一名社會人，在求職前，我一直是想著說為了找到一份薪金不錯的工作，好好的努力，但是具體怎么努力，我有點稍微的茫然，畢竟找工作和學習不一樣。但是看完這本書之后，我發現自己好像有點錯了，我忽然覺得我應該做到的是讓自己足夠優秀，做好自己的本分，做好目前手上能做好的事情，不找任何借口的努力，我有點豁然開朗了。

我想，在今后的學習、生活和工作中，我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己能在夜深人靜回想之時能夠甜甜一笑，然后安然入睡。

因此，《沒有任何借口》這本書也是我特別想推薦給大家的一本書，我特別希望大家都能夠靜下心來認認真真的讀上一讀，那樣大家的收獲將是一輩子的收益。