第一篇：《沒有任何借口》讀后感

《沒有任何借口》讀后感

細讀完《沒有任何借口》一書后，受益匪淺，其中蘊含的道理耐人深思。

在日常工作中，我們經常為自己犯的錯誤找各種各樣的借口來搪塞，來推卸責任，卻沒有第一時間的去承擔責任，設法去減輕損失，而是一個勁兒的去找各種借口來“獨善其身”，結果很顯然的，什么工作都做不好。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢地吞噬掉我們的誠實和信用，我們的熱情與激情，我們的責任感和危機意識，這正導致了現在工作人員沒有那種主動承擔責任的意識。這本書就誠實，執行，責任，敬業這四方面進行了詳細的闡述，在這個本書中，強調了任何一個集體都要表現和發揮良好的團隊精神和合作意識，強調我們應該具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，主動，誠實，敬業，正確的認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重擔的人。

沒有任何借口，就字面意思來看，有一種刻薄冷漠的感覺，覺得很絕情，不講情面，可讀完之后，才發現它在強化我們要想盡一切辦法來完成任何一件事情的這種意識，不僅要盡心盡力，還要全力以赴，這體現的正是——執行力。

如何真正地提高執行力，這是每一個干部必須認真思考的重大理論和實踐課題。胡錦濤總書記近期指出，“要進一步把科學發展觀轉化為推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學 發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，使人民群眾感受到新變化新氣象。”這就要求我們全體領導干部，必須樹立執政為民科學發展的執政理念，轉變干部的作風，提高踐行科學發展觀的自覺性與主動性，提高執行力。

何為執行力？執行力就是職能部門和個人理解、貫徹、落實、執行上級決策的能力。對于一個組織，則是長期戰略一步步落到實處的能力，其是一個組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的執行力，當組織的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變得最為關鍵。就個人而言，執行力是把想干的事干成功的能力，主要包含以下幾個方面：理清思想、創新思路的認知能力；看準問題、找準對策的判斷能力；提高效率的運作能力；上策下行、確保效果的執行能力；提升把握形勢、駕馭矛盾的應變能力；借助外力、左右逢源的靈活能力。提高執行力，不但要有正確的態度、堅定的決心、頑強的毅力，還要注意把握執行方向、注意執行方法、講究執行藝術。結合《沒有任何借口》一書，對于提高執行力，有以下幾點認識：

一、提高執行力，責任意識是基礎。強烈的責任感和事業心是提高執行力的內在動力。作為一名城管工作者，城管工作錯縱復雜，面廣量大，持續時間長，群眾期望值高，工作難度、強度和承受的壓力都很大。我們更應深刻認識到，責任既是一種職責，又是一種義務；既是一種奉獻，又是一種使命，在其位，謀其政、盡其責。機關工作人員尤其是各級領導干部，要有高度的責任意識，把所擔任的職務當做一種責任，不折不扣地貫徹、落實上級的方針政策，提高執行的自 覺性和有效性。同時，只有有了強烈的責任心，才會把主要精力集中在發展上，執行任務時才會有熱心、會用心、盡到心，才會不找借口、不講條件。強化責任感，是提高執行力的必然要求和根本所在。

二、提高執行力，正確理解決策的意圖是基本要求。要提高各級工作人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自發自覺的行動。解決各級領導和管理人員的認識問題，確保認識到位，杜絕執行過程中出現的“缺位、越位、失位與錯位”現象。一是在工作中，站錯了位置，該做的事情沒有做，或者雖然做了，但沒有做好，沒有達到要求，相反卻做了一些不該做的事，這是明顯的錯位。二是該占的位置不占，該做的工作不做，對上級部門的安排部署，處于置若罔聞的狀態、麻木的狀態或者應付交差，這是明顯的缺位。三是站到了不該站的位置上，沒有弄清楚自己的職能、職權范圍，做了一些不屬于權限范圍的事或者是稀里糊涂、閉著眼睛做了一些超范圍的事，這是明顯的越位。四是對工作性質、目標任務認識不清，找不準自己的位置，不知道從何下手，這是明顯的失位。不管處于哪個“位”，錯位也好，缺位也好，越位也好，失位也好，最終的要求都是歸位。

三、提高執行力，隊伍建設是關鍵。執行力不僅僅是一個簡單的管理問題，而是一套提出問題、分析問題、解決問題、實現目標的系統流程。在這個流程中，人的因素是第一位的。只有建設一支作風過硬、業務精湛、能力出色的高素質隊伍，才能確保執行的有效性。結合自身工作，要求我們熟練掌握城管法規和業務知識，進一步加強教 育培訓，通過全面開展創建學習型機關，大力營造重學習、勤學習、善學習的良好氛圍，不斷提高城管執法人員熟練運用相關知識解決實際問題的能力，努力提高綜合素質和工作水平，四、提高執行力，健全制度機制是保障。制度能夠規范工作標準、工作程序、崗位職責和考核標準，進而規范執行力的標準。通過明確職能，明晰職責，解決執行的主體問題，避免推諉扯皮問題。因此，抓工作落實，抓執行力的提升，需有健全完善監督考評機制，形成加強執行力建設的長效機制。重點建立健全領導督辦機制、日常工作檢查機制、工作運行機制，進一步完善和落實首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制、執行責任制和績效考核制等制度，重視輿論監督和市民參與，實現考評結果與評先評優、選拔任用、責任追究等管理環節緊密銜接，提高城管工作的透明度。

結合《沒有任何借口》一書，提高城管隊伍的執行力，要求我們發揚求真務實精神，堅持說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，增強執法人員的大局意識、紀律意識、責任意識和進取意識，進一步改進和提升工作作風，要堅持把群眾對我們的工作是否滿意，作為衡量我們學習踐行科學發展觀，有效提升執行力的重要標尺，不斷提高群眾對城市管理工作的滿意度，為城管工作又好又快發展提供強有力的政治和紀律保障。

第二篇：《沒有任何借口》讀后感

《沒有任何借口》讀后感

作者：不詳 來源：網絡收集 發布時間：2006-3-13 14:40:23 發布人：xiaolong

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當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。

尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業上是不值的信賴的。

借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成為優秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！

做為企業員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有??，眾所周知，國有國法，廠有廠規，“沒有規矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業員工失業。

“沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。”

是呵，工作就是不找任何借口地去執行！但這并不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們在企業中（這不是軍隊）一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。

思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。

可能有許多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的辦法：

第一、借口總是在拖延時間、推卸責任

對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。

第二、不要讓推卸責任成為習慣

也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎？有這么嚴重嗎？是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。

第三、讓認真工作成為你的習慣

首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。

第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣

只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采！

第三篇：《沒有任何借口》讀后感

當代大學生生活之分析

——讀《沒有任何借口》有感

“每個人所作的工作,都是由一件一件的小事構成的。所有的成功者,他們與我們都做著同樣簡單的小事,唯一的區別就是,他們從不認為他們所做的事是簡單的事。”這是《沒有任何借口》中讓我感觸最深的一句話！仔細回味，人生何嘗不是由一點一滴的小事構成！所謂“窺一斑而見全豹”，通過一件件小事的積累，一個人的形象在潛移默化中就形成了！

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而辛苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。從小學、中學到高中再到大學，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？《沒有任何借口》給出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣！看不到細節，或者不把細節當回事的人,對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，得過且過，最后用一時的“享樂”換來終身的遺憾！而做事不找借口，重視生活中的細節，在痛苦與挫折中掙扎過的人終究走上成功之路！現在的大學生們，讀書，易上加易：資金根本不屬于我們考慮的范圍，支持卻來自社會各界，我們的父母，親人始終站在第一位。支持的無窮，學習資源的無盡，四年又四年，高爾基式的人才有多少，寥寥無幾，可以說幾乎沒有。怪誰？父母，親人，國家，教育制度？不用懷疑，就怪你自己！因為一個不容改變的事實—我們都已長大成人了。成熟的思想已宣告我們已經沒有權利再過衣食無憂的生活，不僅如此，贍養父母的義務也落到我們的頭上！永遠不要以為躲在學校里就可以忽略外面殘酷的世界，競爭越來越激烈：人才越來越多，職位越來越少。學校里固然溫柔，但不能因而醉生夢死。否則，一個舒服的打坐之后，眼睛一睜，四年過去了，頭頂上已經踩了一片人，想起身卻已有心無力！

溫總理在來我校視察時曾說過：“我們這么大的國家，這么多的人才，這么多后生學子，一定能夠在你們中間，或者說在全國的青年中間產生諾貝爾獎。這是祖國的希望，也是人民的希望。”國家和人民對我們當代大學生的期望遠比我們所想到的要多！眾所周知，沒有任何借口是美國西點軍校奉行的最重要的行為

準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正是這看似冷酷無情的標準成就了一批又一批史上留名的將軍上將！在生活中，我們經常會有一些借口。上學遲到了，會有“路上堵車”，“手表停了”或者“作業太多太多”的借口；考試不及格，會有“出題太偏”，“監考太嚴”，“題量太大”的借口；此類舉例不勝枚舉！借口成了一面擋箭牌，找到借口的好處是能把屬于自己的果實掩蓋住，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。長此以往，當墮落成為習慣，當空虛已不再陌生，一次又一次寶貴的機會從我們身邊流過，當我們回過頭來追它的時候，它早已在一個我們可望不可即的地方嘲笑我們的無知與可悲！要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽，勝利屬于那些有耐心的人。耐得住寂寞，經得起誘惑，吃得苦中苦，方為人上人！

“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的學習中,也有著非常重要的實際意義。在學習中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒有可能,這樣一來,原來失敗的借口也就不用找了。在實際的工作中,我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。學習中，多花時間去尋找解決方案，反復試驗，調整平和的心態，多做實事，相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在學習中，相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。

“每個人所作的工作，都是由一件一件的小事構成的??所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事。”這是《沒有任何借口》中的一段話，聽來平實無華卻意味深長。其實，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構成的。

從孔子的“席不正不坐”，“割不正不食”到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，可見“注重細節”自古以來就是許多名家大儒們所奉行的行為準則。所謂“窺一斑而見全豹”，就是從妥善處理點滴小事的過程中，你的能力及工作

態度就可能被領導和同事認可，你優良的個人形象也在潛移默化中構造，反之亦然。就好像露珠雖小，但是折射出的卻是整個世界。成功從來都不是一蹴而就的，成功是一個不斷積累的過程！品味細節，從生活中的小事做起，你會更強大，因為成績與榮譽是一點一滴堆積起來的，沒有小的成功，哪來大的收獲。只可惜當代大學生又有幾人能知曉，知曉的人中又有幾人能夠做得到！美麗的珍珠是經過河蚌痛苦的煎熬才得以出世，浩瀚的大海經歷了幾千幾萬年的收納小河！如今的我們看重結果比看重過程的要多出許多，平時不努力，考試時候靠的是人品的爆發，即使能夠蒙混過關，誰又想過我們來到大學只是要在大學睡上四年，然后拿著一張輕的可以飄起來的學位證書離開嗎！？不要等到生米已成熟飯的時候才后悔莫及！很多人抱怨：生不逢時，國家，政府各方面的問題，但要知道，主要無能的還是自己，浪費青春，錯失良機，自食苦果！但對此大學生們仍不滿足，以應付考試為目的學習，平時不認真聽講，甚至還總結出“選修課必逃，必修課選逃”的歪理。只顧“完善和豐富自己的大學生活”，培養自己的業余能力，結果呢？“無法就業”，只因知識儲備少的不能再少。蹉跎了本應燦爛的歲月，模糊了本應鮮明的路線，斷送了屬于自己的風采！

智者善于以小見大，從平淡無奇的瑣事中參悟深邃的哲理。他們不會將處理瑣碎的小事當作是一種負累，而是當作是一種經驗的積累過程，當作是做一番宏圖偉業的準備。不厭其煩地拾起細碎的石塊，日積月累構筑起來了卻是高聳雄偉的城堡。只有站在城堡俯瞰腳下的壯美景色時，你才會體味到這些小事的重要。“不積跬步，無以致千里。不積細流，無以成江海”。成功從來都不是一蹴而就的，成功是一個不斷積累的過程。

相反，那些對瑣事不屑一顧，處理問題時消極懈怠的人，鮮有成功者。這類人往往好高騖遠，眼高手低。成功對他們來說就是等待一個天上掉餡餅的機會。

如何才能克服這種借口的蔓延呢？首先我們要知道找借口意味著拖延時間，推卸責任。對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。然

后就是不能讓推卸責任成為習慣，所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。并且，我們要讓認真工作成為自己的好習慣。最后也是最重要的，我們付之于行動，只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采！

第四篇：<沒有任何借口>讀后感

沒有任何借口》讀后感

讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產生了很大的觸動，<沒有任何借口>讀后感。它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。

在生活中，我們經常會有一些借口，路上堵車上班遲到了，事情太多工作來不及完成等等都會有這樣那樣的借口。只要細心去找，借口總會有的，找到借口的好處是把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡，但長此以往有害而無益，因為有各種各樣的借口可找，一旦讓借口成為習慣，會成就一個毫無責任心的人，而他的一生也會因為推卸責任而懶散墮落，因為沒有跌宕而顯得蒼白無力，他本人就會疏于努力，不再想方設法去爭取成功。我們要帶著熱情去工作，托爾斯泰曾說：“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。

老子曾說：“天下大事，必作于細；天下難事，必作于易。”意在點出作大事必須從小事開始，天下的難事必定從容易的作起。服從，行動的第一步。工作，便是把事從小到大，從易到難一一完成，讀后感《<沒有任何借口>讀后感》。沒有任何借口能用來作為完不成的解釋。要做到想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。要學會如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自已，最終才能超越自己。人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。自發地努力去工作，無論成敗，在別人眼中，你一定是優秀積極的。

沒有任何借口、沒有任何報怨，從現在開始！

第五篇：沒有任何借口讀后感

讀《沒有任何借口》有感

《沒有任何借口》這本書是杰伊瑞芬博瑞對西點精神的詮釋，書中作者用樸實的語言通過自己的親身經歷和西點軍校著名將軍的事例一步步詮釋西點軍校傳承200年的核心價值觀。“沒有任何借口”既是做人的態度，也是做事的態度；既是工作的態度，也是生活的態度。通過對《沒有任何借口》的學習，從中深受啟發。它不僅闡述了“成功和幸福的秘決”，同時也指出了邁向成功和幸福的方法和途徑。停止尋找借口，夢想將會成真！

無論是做人還是做事，首先要確立一個目標。沒有目標的人，是渾渾噩噩的，他會不知不覺間被外界的環境牽著鼻子走，這樣的人注定將庸庸碌碌、一事無成。目標賦予我們人生的價值和意義。你想要成為什么樣的人，想要去做什么樣的事？只有明確心中的目標，并為之奮斗，人生才會產生價值。正如書中所說，“目標給了我們一個理由，讓我們成為自己必須成為的人，做到自己必須做到的事。” 其次是計劃。當你知道了自己想要什么，想成為什么樣的人后，要做的是制定一份切實可行的計劃。目標往往是遠大的，遙不可及。而在追求目標的過程中，最重要的是絕不要“看不到目標”。計劃——便是將這遠大的目標分解為一個個可以“看到”的切實可行的小的目標。計劃為我們驅散了籠罩在目標周圍的迷霧，指明了前進的方向。第三是果斷地行動。當你明確了目標，并制定出實現目標的計劃時，你要做的便是立即行動，沒有任何借口。再遠大的目標，再完美的計劃，沒有行動，不會產生任何結果。千里之行，始于足下；不積

跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。果斷地行動是通往成功的鑰匙與階梯。萬事開頭難，一個好的開始就是成功的一半。想要成功就必須跨出行動這一步。

最后是堅持。河蚌忍受了沙粒的磨礪，才能孕育絕美的珍珠；鐵劍忍受了烈火的赤煉，才可煉就成鋒利的寶劍。通往成功的路上往往困難重重，一切豪言與壯語皆是虛幻，惟有堅持才是踏向成功的基石。

“沒有任何借口”，不是一句口號，它是自我負責的態度，是相信目標的力量，是周密的計劃，是果斷的行動，也是不變的堅持，它是通往成功和幸福的階梯。

通過這本書的學習，使我有了對要做好一個優秀員工的更新、更深的認識。要做一個優秀的員工，首先對工作要自動、自發，要有強烈的責任感。其次是要樹立明確的工作目標，不要渾渾噩噩隨波逐流。再次要制定每天的工作計劃，工作有條有理，逐步推進。最后是堅定的執行，對待工作要竭盡全力，沒有任何借口，堅定不移不要有任何動搖。