第一篇：絕不找任何借口--讀后感-

在美國西點軍校有個悠久傳統，即是遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”;除此之外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業、責任、誠實、服從。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可以信賴和承擔重任的人。

然而，在現實生活中，我們常為自己尋找各種借口:上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”;工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清楚”的借口??只要刻意去找，借口總是有的。在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們對現存狀態無動于衷，并且形成了一種心理暗示:我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是只需改變一下角度就可輕易實現的目標。尋找借口還意味著我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《絕不找任何借口》這一堂課，讓我深刻地認識到再完美的借口，也無益于事情的有效解決，只能使我們疏于努力，遠離成功。作為一名公務員，應當將“沒有借口”思想滲透到自己工作、學習、生活的各個方面，始終以平和的心態，認真對待每一項工作任務。一是不尋找任何借口。不尋找借口，就是敢于承擔責任、愛崗敬業、銳意進取、永不放棄，踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要;二是不需要任何借口。要加強政治和業務學習，特別是要加強專業知識的學習，提高自己的素質技能。注重向其他同志學習，取人之長，補己之短，以提升自身的綜合素質，增強解決問題的本領和能力，遇到難題，不需要任何借口，總有辦法去攻克它。“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石。”以此自勉。

通讀《絕不找任何借口》全文,學習到了一個從業理念.那就是:做一個誠實,有責任心的人,以敬業,服從的態度,想盡辦法去完成每一項任務,開展每一項工作.作為一個正在面臨重大考驗的公司在運作中,正在面臨重大企業轉型的轉變過程中,確需提倡這種從業理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從細節做起,發揚郵差弗雷德精神,把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的,那樣的,主管的,客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自己的力量。

第二篇：不找任何借口讀后感

不要找任何借口》是準則，更是精神--它倡導了一種踏實敬業、不懈進取的人生信念，不找任何借口讀后感。它強調無論遇到什么樣的境況，無論遭受什么樣的壓力與困難，人們都應全力以赴完成任務，而不是制造借口推卸責任。

通過這本書，我認識到“找借口”就是嚴重扼殺自己的能力和潛力，一旦習慣于找借口，那么可以逃避很多的事情，可以把一些事情做的更糟糕，可以為自己沒有100%努力做事情的時候找一個退路。這個習慣一旦形成，而且很難改變，所謂積習難改就是這個道理。因為借口會越來越多，會越來越完美，甚至自己都會被自己尋找到的借口的完美無缺而感動，可想而知這樣的后果是什么。

“借口來了，責任心溜走了。” 就拿上班遲到這件小事來說，醫院要求15分鐘提前到崗，可仍然有人遲到。曾有一次我也差一點超過了這個底線，可事后仔細的想了想，覺得自己還是應該保持先前提前上班的好習慣。先前上白班時，由于住得遠，我總是提前一個小時起床，每次到醫院總是早上七點半鐘，我會利用這個時間翻看交班本看一下所管病人情況。現如今上夜班下午三點才上班，居然還差點遲到了，心中甚感羞愧。如果自己不找任何借口為自己開脫，只要每天提前走，即便是塞車也不會影響上班。所以我認為所有人都可以做到而且也應該做到上班不遲到。

仔細一想，尋找借口事實上就是對所做事情的一種拖延和放棄。如果能棄絕一切借口，那么我們就完成了忠于職守，做好工作，完善自我，邁向成功的第一步。通過逐漸了解和學習“沒有任何借口”的哲理，我開始慢慢學會從現在做起，從現在的一件件小事做起，想到了應該做的，我會馬上去做，時間一長，這將成為一個良好的習慣，我想，這也是全力以赴去做事情的一種動力，讀后感《不找任何借口讀后感》。

西方人很多精神是值得我們學習的，如主動工作、完美執行。

西方人最優秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西方人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務”。

這本書中曾有這樣一個故事，讓我深為感動：

在一個漆黑而涼爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亞的奧運馬拉松選手艾克瓦里吃力地跑進了奧運體育場，他是最后一名抵達終點的選手。這場比賽的優勝者早就領了獎杯，慶祝勝利的典禮也早已經結束，因此艾克瓦里一個人孤零零地抵達體育場時，整個體育場已經幾乎空無一人。艾克瓦里的雙腿沾滿血污，綁著繃帶，他努力地繞完體育場一圈，跑到了終點。

在體育場的一個角落，享譽國際的紀錄片制作人格林斯潘遠遠看著這一切。接著，在好奇心的驅使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦里，為什么要這么吃力地跑至終點。這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從兩萬多公里之外送我來這里，不是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”

沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是他一切行動的準則。

在現實生活中，或許我們很多人都將成為逃兵，都將選擇放棄，而艾克瓦里卻堅持不懈，克服一切困難來完成他的職責，沒有放棄，更沒有怨言，如此樸實的語言、如此良好的心態、如此踏實的敬業精神，如此堅定不移的人生信念，又何嘗不是我們身上所缺少的呢？

《沒有任何借口》這本書中像這樣的例子有很多，且大多都是發生在我們身邊的小事，或是被我們所忽視的事，恰恰是這些事，折射出來深刻的哲理。我很感謝這本書的給我們所帶來的震憾與思考，作者不僅是一個積極思考者，也教人如何積極思考。雖然一本書不能改變一個人的命運，但它卻是源頭活水，是給我們的一份最好禮物

第三篇：《不找任何借口》讀后感-06

《不找任何借口》讀后感

不得不說《不找任何借口》的確是一本非常不錯的書，讀過之后我也是頗有感觸。原本以為工作就是把自己的本職做好就夠了，讀了這本書，才發現原來我們還可以有這么大的自我提升空間。

它說,“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會”，我想這整本書給我印象最深刻的莫過于這句話了。從這句話中我讀到了兩層意思：其一，重點在“自己”，我們工作做事情如果都不能做到身體力行，更或者自己都不會做，那么我們又怎么能做成一件事呢？其二：重點在于“系”，我想我們都應該自己系過鞋帶，那么肯定也知道系鞋帶是需要彎身下腰的，由此可見，我們想要到達自己所要的那個高度，在這之前必須要先學會彎腰低頭，以謙卑的姿態一路前行。

它說，“服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示辦事”，沒錯，在工作中我們就是需要服從上級領導的指示，這樣工作才能高效系統的完成，因為領導相對于我們下級來說是站在一個決策者的位置與角度，起到一個統領的作用，倘若其中個別人員不服從指示，那么或許就破壞了整個的工作流程或者工作的系統安排，導致整個團隊、部門甚至公司工作效率的低下。所以說服從是工作的基本，也是絕對有必要的。

它說，“積極主動，奮力向前，哪怕時運不濟！積極主動，永不絕望，哪怕天崩地裂”,這不僅僅是體現在工作中，也體現在生活的方方面面。工作時我們積極主動，為了更好地提升自我，不能因為一時的壓力而退縮，現如今自主創業的人那么多，或許有一次就成功的個例，但普遍都是需要努力多次才能取得一點收獲，如果說，在一開始面對失敗或者挫折的時候我們就選擇了放棄，那么我們永遠都不會有成功的一天，正所謂守得云開見月明。

它說，“把使命感深植于心，在平凡的崗位上照樣可以做出不平凡的事情”，一個有使命感的員工，在對待他自己的工作時肯定是不會馬虎的，因為心中的使命感會驅使他把工作做的最好。我想每個人都知道“三百六十五行，行行出狀元”這句話。試想，一個力求把工作做到最好的人，又怎么會不成為這個崗位，甚至是這個行業的佼佼者呢！

它說，“萬事俱備，為時已晚，立刻去做，絕不拖延！??與其在思想中等待，不如在行動中成功”，我們總是在等待，等待一個我們認為合適的時機去做一件事，然后這就成了我們不去行動的理由，因為我們所認為的時機總是遲遲未到啊。很多時候我們都是思想上的巨人，行動上的矮子。但其實，我們在心中想上千次萬次都不及我們去行動一次。很多時候做事情就應該當機立斷，絕不拖延，不要總是等待所謂的條件具備，像我們做標書做預算這一塊工作的，你如果不在拿到招標文件的時候就立馬著手開始工作的話，一拖再拖，拖到后面哪里還來得及做呢，就算來得及，急急忙忙趕出來的標書質量能有多高我們可想而知。一份招標文件總有些錯誤，清單錯誤、圖紙錯誤等等，如果我們一味的等待答疑出來再去做，那就太晚了，更何況你不去做，又怎么能發現新的問題呢。所以，一味的等待等不來成功，只有立刻去做才能創造成功。

它說，“不要問公司給予了你什么，要問你為公司做了什么”，我們大部分的員工在工作時總是會或多或少的抱怨公司這抱怨公司那，其實總結下來無非就是那么幾點：工作太累，薪資太低，福利太差等等。其實我們很多人總在說，為什么老板還不給我加薪，老板不給我加薪我就不想做那么多的工作，但其實我們都錯了，站在老板的角度，他只有看到你在長期一段時間內做了那么多的工作才可能會給你加薪，所以我們在要求公司的時候先問問我們自己，我們是否真的已經對公司對工作付出了那么多嗎？

它說，“不找任何借口，面對過失不要怨天尤人，更不要諉過于同事，反求諸己，擔起自己應付的責任，讓丑惡和私欲雜念見鬼去吧”，看到這段話的時候我腦海里第一個想到的就是我之前看過的一篇文章，里面說到“眾生皆苦，沒有人會被命運額外眷顧，如果你活的格外輕松順遂，一定是有人承擔了你該承擔的重量”，所以說，哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行罷了。由此也可以看出，當我們在工作中有了過失卻把該過失推卸給了別的同事，然后自己一身輕松的跟個沒事人一樣，都體現了這段話里的意思，因為那個被你推脫責任的人替你承擔了本該是你承擔的責任與過失，所以你才能這么輕松地全身而退。在工作中，諸如“這是某某某的錯，這是由于某某某的原因導致了什么的問題??”，這種話我們聽的太多太多了，然而我想說，一個連自己的錯誤都不敢承認的人又怎么能擔得起重任？所以說，讓我們拋掉私心和雜念，承擔起自己該承擔的責任，讓自身能力及修養提升到更高的一個水平。它說，“干一行，愛一行，鉆一行，才可能成一行”，可能我們大部分人所做的工作并不是自己心中所喜愛的或者說是覺得現有的工作沒有別人的工作來的好，所以對現有的工作做得不情不愿并且很苦惱，但是那又有什么關系呢，其實很簡單，要么就是去做你喜歡做的工作，要么就去愛上你現在做的工作，其實這句話也無非就是體現了我上面所說到的“三百六十五行，行行出狀元”的道理，很多時候我們看別人的工作都是覺得輕松的或者高薪的，然后想要去做別人的崗位工作，但其實，每個工作都不容易，其中的辛苦只有真正在做的人才知道，外人看上去總是輕松的，就像網上所說的我們從小就有一個宿敵叫“別人家的”，總覺得別人家的才是好的。其實，很多時候我們把這個心思更多的花在我們自己的工作上，鉆研自己的工作，或許在將來的某一天你就成了別人口中的那個“別人家”。

它說，“你是公司的員工，我是公司的員工，公司是我們共同的事業舞臺”，公司就像一個大大的團隊，我們都是這個團隊里面的一員，我想所有人都知道作為一個團隊，如果團結不好，就猶如一盤散沙，所以我們同事與同事之間應該相互團結，在一個良好的公司人文環境中相互學習，共同進步，然后良性的競爭，爭取事業上的進步與成功，而不是像電視劇里那樣惡性的你爭我斗。

好一個“不找任何借口”！邂逅一本好書，讓我們提升于無形之中。

第四篇：學習”絕不找借口“心得體會

學習《絕不找借口》心得體會

現在我就星期一早會其中主要內容“絕不找借口”講一講體會。

第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。

第二，對待工作，要有高度的責任感。沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。

第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。

第四，要開拓創新，靈活主動地做到服從。服從的本質和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發的服從，是自信的、主動的服從。作為一名公司員工，應該明白自身的發展和團隊的發展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務，才會有所發展。

第五，結果導向，結果決定一切。不要責怪領導太看重結果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關干部要準確定位，要想體現自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務。

第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態度，態度決定行動，因為態度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。

第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現在努力，要用更加多的時間去領會新知識，培養才能，這些才是真正的無價之寶，要養成勤奮工作的好習慣，并且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。以上就是我學習《絕不找借口》的心得體會，希望各位領導、同事提出寶貴的意見和建議，以幫助我在今后的工作和學習中不斷提高，不斷進步，謝謝大家。

2012-12-18 運營部-章根

第五篇：讀《絕不找借口》有感

讀《絕不找借口》有感

我從來沒有過失敗的念頭，在有限的時間里，我們無暇為做不好的事情找借口，無暇文過飾非，而是把握每一分鐘每一秒來達到任務。

——題記

眾所周知，西點軍校是美國培養陸軍初級軍官的學校，因校地址在紐約市北郊的西點，人們習慣上又稱其為“西點軍校”。在美國西點軍校，當學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個字。而“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。而正是這種理念，為美國培養出了三為總統，五位五星上將，3700名將軍及無數的精英人才。

當然，西點軍校培養出來的并不是只有軍事人才，也有很多企業界的風云人物，可口可樂、通用公司、杜邦化工的總裁都是出身于西點。西點對學生的要求在工商管理專家看來，也正是21世紀企業管理所必備的。《沒有任何借口》這本書也將西點的理念具體化，細化，溶入了各行各業的工作中，著重于培養更積極有效率高素質的員工。

其實在我們的日常工作生活中，我們經常可以聽見一些這樣的語句，“對不起，我忘記了。”“這不是我負責的。”“我沒有時間。”等等，甚至我們自己也經常不在意地如是說，還認為這是種理由，在生活中只有兩種行為：要么努力地表現，要么就是不停地辯解。沒有人會喜歡辯解的，想想吧，從這些話中得到了什么？借口，對！這就是一種借口！尋找借口惟一的好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把應該由自己承擔的責任轉嫁給其他人。那些回答問題摸棱兩可的人看似圓滑乖巧，其實只不過是不愿正視自己的缺點，一味地尋找托詞。這樣的人在企業中不會成為稱職的員工，也不是企業可以期待和信任的員工；在社會上也一定不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定只能是一事無成的失敗者。

所以，我們平時看為小事情的“理由”，其實只不過是我們不愿意承擔責任的借口。千萬不要找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功依然也不會屬于那些尋找借口的人！

總覺得在寫這篇讀后感的時候自己好像在做檢討，一種無地自容的檢討。我覺得現在的自己和成功越來越背道而馳。我一直都是個倔強的孩子，別人認為我做不好的事，一旦我下定決心去做，我一定會拼盡自己的全力把它做到最好，這不僅是和別人較勁同時也是和自己較勁。可是不知不覺中，這份讓我引以為豪的倔強在我身上一點一點的流逝，我總是習慣于為自己找借口，日復一日的對自己承諾，再日復一日的對自己催眠。越來越討厭這樣的自己，盡管有好多好多的目標，可是實現起來起來卻又沒有完全拼全力，總是找好多借口為自己開脫讓自己更輕松，可是隨之而來的卻是更多更深的悲哀。

一個勤奮的藝術家為了不讓任何一個想法溜掉，當他產生了新的靈感時，他會立即把它記下來——即使是在深夜，他也會這樣做。他的這個習慣十分自然、毫不費力。一個優秀的員工其實就是一個藝術家，他對工作的熱愛，立即行動的習慣，就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然。

立即行動!

這句話是最驚人的自動起動器。任何時刻，當你感到拖延茍且的惡習正悄悄地向你靠近，或當此惡習已迅速纏上你，使你動彈不得之際，你都需要用這句話來提醒自己。

巖漿