第一篇：面試時的語言禁忌

面試時的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

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（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

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第二篇：面試時的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

第三篇：面試時七大禁忌

近幾年來，隨著高等教育規模的迅速擴大，在校生數量迅速增加，大學畢業生就業難問題也日益突出。與此同時，龐大的就業預備隊，也使得用人單位越來越挑剔。特別是在面試過程中，用人單位為了招聘到合格滿意的人才，往往挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，借此做出判斷取舍。而這往往使大部分缺乏社會經驗又求職心切的畢業生頗感茫然。那么，大學畢業生如何能在這愈演愈烈的求職面試競爭中出奇制勝，獲得自己滿意的工作，筆者根據切身體會和各方面的信息反饋，總結出大學生求職面試過程中的七大禁忌，冀希望大學生朋友的求職之路走得順遂些。

禁忌之一：臨陣磨槍、準備不足

趙云飛，上海某大學無線電通訊專業畢業生，應聘上海某通訊公司技術類崗位。小趙在接到通訊公司面試通知后，認為憑著自己大學期間出色的學業表現和臨場應變的聰明才智，足可應付面試官的刁難，因此也就沒做過多的準備。然面試過程中，當面試官問及應聘者對招聘單位、招聘崗位了解的具體情況時，小趙啞然，面試結果可想而知。

孫子兵法曰：“知己知彼、百戰不殆”，求職面試過程中需注意的重點之一就是要“知己知彼”，做好充分的準備工作。一般而言，“己”就是自己簡歷當中的“閃光點”，而“彼”主要是指招聘單位和招聘崗位的基本情況。在面試的準備階段，應聘者應當通過招聘單位的網站、招聘廣告、公司雇員等途徑詳細了解招聘單位的具體情況和招聘崗位的具體要求，且多多益善。因為在面試中，讓你談談對招聘單位的印象、對新崗位的看法往往是必不可少的。所以，小趙自恃知“己”而不知“彼”去面試，結果慘敗而歸，乃犯了面試之大忌：臨陣磨槍、準備不足。

禁忌之二：服飾馬虎、不重形象

李飛，西安某大學中文專業大四學生，應聘北京某大型國有集團公司行政助理一職。在對應聘公司和招聘職位充分了解后，面試當天，李飛滿懷信心地走進了考場。然而，當他在走出考場時，卻是滿臉的沮喪。朋友問他怎么回事，李飛懊悔的說：“大意呀，壞在服裝上了。考官說其他方面都還不錯，但穿著打扮卻告訴我們你不適合這份工作，我們需要一個莊重、沉穩點的人干這份工作。” 原來，李飛是穿著牛仔褲、白襪子、黑皮鞋去面試的，給人的感覺有點散漫。

有調查表明，應聘時起決定作用的因素70%源于“第一印象”，即應聘者的服飾打扮和精神面貌。因此，協調整齊的服飾和良好的整體形象是應聘者制勝的法寶。所以，在面試前，你要弄清楚所應聘行業的服飾要求和所應聘單位的文化形象。一般而言，流行性行業可以突出你的創意，服務業行業可以表現你的親和力，而行政助理秘書之類崗位，則應該考慮莊重。總之，一條規則就是：服飾得體，體現你與應聘單位和應聘職位的契合程度。因此，上述案例中的李飛給了我們一個很好的教訓：面試中要注重自身的服飾和整體形象。

禁忌之三：弄虛作假、言不由衷

劉亮，河北某大學法律專業本科畢業生，通過初試，獲得石家莊市某國有公司法律顧問一職的面試機會。面試過程中，主考官問他是否有實踐經歷時，劉亮為了博得考官們的好感，盡快獲得這份理想的工作，就謊稱于某段時間內在石家莊市某律師事務所實習過，且表現良好。而考官中恰好有一位是律師，很熟悉本市法律界情況，當該律師繼續詢問該律所的負責律師時，露餡也就成為必然了。

實際生活中，應聘者面試時弄虛作假，偽造“歷史”，往往會弄巧成拙，被人當場戳穿。即便當時費盡心機能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日，到頭來將是對自己最大的打擊。因此，在進行雙向選擇時，應聘者應當實事求是、有一說一，將自己真實的情況展現在用人單位面前，以自己的風采贏得用人單位的認同，進而與用人單位達成協議。不要弄虛作假、言不由衷。這是誠信理念的表現，表彰的是你的品行。上述案例中的劉亮正是吞吃了自己種下的苦果，求職的大學生朋友們應引以為戒。

禁忌之四：答非所問、不著邊際

張浩，吉林某大學工商管理專業畢業生，應聘某化妝品公司品牌推廣職位。面試過程中，當面試官問：“請描敘一下你最具特色的個性。”張浩以為此刻正是自己大展口才與能力之機，于是侃侃而談，從自己優異的學業成績到各種社團實踐活動，再到自己樂于助人的高尚品質，盡可能讓考官覺得自己是一個優秀的人才。然而事與愿違，考官的臉色卻越來越難看。

其實，本案例中考官是要考察應聘者的個性是否與公司的文化相吻合，應聘者可以舉一個事例說明自己的個性是如何反映自己的工作技能或興趣的即可。而張浩卻誤解了考官的意思，長篇大論一番不僅沒有描敘自己最具特色的個性，也沒有將自身的特點與公司的文化、崗位的要求聯系起來，答非所問、不著邊際只會讓考官感覺此人“太羅嗦”，由此帶來事與愿違的結果。雖說面試要最大程度的推銷自己，但切勿滔滔不絕、喋喋不休。其實，回答問題，只須把握重點、簡潔明了、概括性強的展示你的思路即可，需要

深入展開的地方，面試官會發問的。

禁忌之五：情緒急躁、自亂陣腳

李靜，河北省秦皇島市某大學畢業生，應聘上海某通訊公司市場營銷的職位。綜合各方面的情況，李靜很有信心拿下這個職位，所以精神抖擻的去參加了面試。一開始，一個40來歲看上去很精明的面試官就傲慢的問道：“你不是上海人，不會說上海話？怎么在上海開拓市場？這還用面試嗎？！”李靜一聽這話，急了，“你們招聘廣告上也沒要求這點呀？為啥外地人不行！這是典型的地域歧視！” 一連串火藥味十足的言語就蹦了出來，面試結果可想而知。

其實，在本案例中，面試官問出這樣的問題無非有兩種可能，一是面試官缺少應有涵養，不重視這次招聘。另外一個就是面試官在考察應聘者面對壓力的反應。在面試中，更多的是遇到后一種情況，特別是在應聘市場銷售、客戶服務、管理等職務時尤為突出。無論是哪種情況，應聘者一定要保持自己應有的風度和涵養，切不可情緒激動、自亂陣腳。面對考官給你的壓力，切記要提醒自己保持冷靜，你可以把考官當成顧客，你推銷的就是你自己。所以，案例中的李靜可以冷靜的對考官說：“上海是個國際大都市，我想會不會說方言應該不會對工作造成實質性的影響。但是如果工作確實需要，我會馬上去學上海話。”

禁忌之六：不知行情、胡亂開價

趙偉，北京某大學自動化專業畢業生，參加某鋼鐵集團設備維修崗位的面試，開始一切都很順利，面試官也很滿意。當面試接近尾聲，面試官詢問趙偉是否有其他問題時，趙偉問道：“你們這兒工資待遇怎樣？” “你希望公司給你多少？”面試官微笑反問。“我希望的薪水是每月5000。”不料面試官立即大聲回答：“不可能，太高了！你還是另謀高就吧！”

薪酬待遇往往是面試中的一大難題，特別是對于剛從象牙塔中走出來的大學生，往往自恃才高，獅子大張口，從而錯失了許多好的工作機會。一般而言，在面試的早期階段，不應該涉及薪水的具體數目，應極力避開這個問題，更不應主動反問。當然，在面試前，應聘者應當對所應聘職位的工資市場水平有一個清楚和明確的認識。一旦招聘公司向應聘者問及薪水時，也可有的放矢，不至于提出的要求太離譜。所以，在薪酬待遇這一點上，趙偉犯了錯誤，這是他面試失敗的直接原因。

禁忌之七：數落別人、詆毀對手

楊陽，山東某大學英語專業畢業生，應聘某重點中學英語教師崗位，一同參加面試的還有她一位表現優秀的同班同學。面試時，她的同學排在前面，輪到楊陽時，當面試官問及楊陽的同學在學校時的實際表現，楊陽為了得到這份渴望已久的工作，減少競爭對手，就向考官說了不少該同學在學校表現不佳的違心話。而最終面試的結果是：楊陽的同學獲得了工作，而她自己卻落選了。

在面試時當著面試官數落別人和詆毀對手，這是一種很不道德的做法。盡管當面試官問及這個問題時，你可能有想法：說對手好那我是不是就沒戲了；說他不好是不是合適呢？正確的做法是：你應該實事求是地對他們進行評價，肯定他們的優點和成績。要知道，你的這個評價可能會影響到面試官對你倆的印象，一方面他們會認為你的對手確實很不錯，連競爭對手都夸獎他；另一方面他們也會認為你也很誠實且很有修養，至少不會在背后貶低別人。同時，你最好附加一句：貴單位有吸引我們前來求職的無法抗拒的魅力，因此，我相信前來面試的人都很出色，但我認為我能更好的勝任這份工作。肯定對手的優點和能力，同時突出自己與應聘崗位契合的亮點，但切記不要刻意貶低競爭對手。

結束語：因此，對于剛走出象牙塔而初涉職場的大學生朋友，在進行求職面試時，一定要避免上述七個“雷區”，理性對待求職面試。“展己之所長，避己之所短”，相信通過自己的努力，每個人都能找到屬于自己的那片美麗天地。

第四篇：面試時,自我介紹三禁忌

91up公務員應戰平臺 面試時，自我介紹三禁忌

在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關，往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略。”

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用３個關鍵詞來介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的３個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，３個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

面試的自我介紹第三禁：如實相告自己的缺點

面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說３個即可，多于３個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓

91up公務員應戰平臺 面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

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第五篇：演講與口才演講稿：面試時的語言禁忌

演講與口才演講稿：面試時的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。下文是一篇演講與口才演講稿，演講主題為面試時的語言禁忌，讓我們一起來看看具體內容吧!

在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

(1)稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”;對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”;對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了;回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。