第一篇：MBA面試的語言禁忌之自我介紹的禁忌

MBA面試的語言禁忌之自我介紹的禁忌

從形式上看，面試是對考生的挑選而采取的手段。而實際上，如果考生換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞臺，那么，考生就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個關鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的語言風格或樣式等。這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供考生借鑒。

<1>不讓別人說話

有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以作出適當的響應。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”

<2>語言的反復

當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官厭煩。

<3>確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是??”“絕對是??”“當然了??”，另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

<4>語言呆板、重復使用某種句式或詞語

如果面試考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為??所以??”，那么即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生需盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以??是由于??”等。

<5>不要隨便擴大指代范圍

有的考生經常便用“眾所周知??”“正如每一個人了解的那樣??”等話語，似乎面試考試應該加入更多人。這樣的話易造成考官心中的逆反心理。

<6>去掉口頭禪和伴隨動作

一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的“言語形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復使用的口頭禪“那個、那么、然后、呢”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。考生應把這些語言的“衍生物”清除掉。

<7>“標點符號”的運用

多用冒號—不要節外生枝,多用句號—談話言簡意賅,少用破折號—避免事后加以補充,記者使用問號—讓考官加入到你的敘述中來

<8>言行虛假

虛言假語總會招致別人的反感。誠實正直是每個考生必備的基本素質之一。

第二篇：面試攻略之自我介紹三禁忌

面試攻略之自我介紹三禁忌

都說在求職的過程中踏入面試環節難，但是到了面試環節時，往往有許多的求職者就在第一個自我介紹環節被淘汰出局了。為何優秀的你會在這里失敗？肯定是因為自我介紹的三大禁忌不了解，趕快看看吧！

第一禁忌、察言觀色判定HR性格

多數應聘者都知道不要談論薪水這個原則，并且都能夠遵守，但如果被HR問到如此敏感的問題時，應該怎么說才妥當呢？

不同的企業就有著不同的文化，而且每一個HR的性格也都不同，那怕是同一個應聘者同樣的回答，也會有著不同的評判。比如：你回答的是3000元，HR會覺得你很踏實、是個實事求是的人，但也有HR會覺得你沒有野心、沒有上進心，欲望也不高。因此要學會察言觀色，多與不同的人交流，第二禁忌、自我介紹≠背簡歷

求職過的人都知道，面試的時候HR是一定會讓你進行自我介紹的，但如果是下面的這種介紹方法，肯定不會合格！“我叫XXX，今年25歲，畢業于華南師范大學，學的是電子商務專業??”這樣的自我介紹方法和HR在簡歷上面看到的完全一樣，可這去無法讓HR知道你怎么看待你自己，HR想考察的是你的語言組織能力以及自我定位，這些才是他們最想知道的地方。

你可以嘗試一下用這種自我介紹方法來介紹自己“我是來自華南師范大學電子商務專員的XXX，我將會用三個關鍵詞來介紹我自己??”這樣的介紹方法獨特，可以馬上吸引HR的注意力，比如剛才的介紹中說到的三個關鍵詞“社團”、“比賽”、第三禁忌、不要隱瞞自己的缺點

當HR問到你有什么缺點時，應該如何回答才妥當？這個是許多求職者都關心的問題，在朗識小紅人看來，這個世界上沒有任何一個人是十全十美的，不知道自己缺點是什么的人最可悲，能夠發現若是問到優點，也不要回答太多，三個優點已經是極限了，數量過多的話會讓HR感覺你是一個非常自負的人。

第三篇：面試語言的禁忌

面試語言的禁忌

⑴缺乏自信的問話

有人在求職時，迫不及待地提出自己的問題，以驗證自己的成功率，這是缺乏自信的表現。例如：“你們要幾個？”這種問法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。還有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看的實 際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

⑵向主考官報在貴單位有熟人

有人為了提高成功的機會，便向用人單位自報有熟人。“我認識你們單位的××”、“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

⑶擺正位置

求職場所，要忌諱一些不該問的問題。例如在一次面試快要結束時，主考官問：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身子，開始了他的發問：“請問那么的規模有多大？你們未來五年的發展規模如何？” 參加求職面試時，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

⑷拿腔拿調

有人在求職時，不注意普通話用語，說話拿腔拿調，令人反胃。有一位求職者，雖然從來沒有在國外呆過，可是洋腔洋調倒是學了不少，在應聘一家著名酒店公關經理的面試中，每當考官向他介紹一些內容時，她便拿腔拿調地發出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。

⑸狂妄自大

有人面試時態度囂張、目中無人、自命不凡，愛說些不自量力的話，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話一定會錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等。這不是自信，而只會表現出求職者的無知與狂妄。

⑹妄加評論

當你對情況并不十分了解的時候，不要評論公司的情況，不要評論公司的任何一位職員，因為你了解的情況畢竟有限。如果真要評論的話，不妨評論一些具有普遍意義的社會問題，或者用評論的形式來正面表揚企業。

⑺出言不遜

所有的用人單位都希望自己的員工對單位懷有好感、尊重她、熱愛她、珍視自己的崗位、竭誠為她的發展出力。作為求職者，既然決定到某個單位求職，且不可自視清高而出言不遜，因為自恃清高無異于給自己堵路。

⑻任意插話

應該讓主考官把話講完，恭恭敬敬地聽，不可打斷話題，要耐心地等他把話講完后再闡明自己的意見。隨意插話是很不禮貌的行為。

第四篇：MBA面試用語的禁忌

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MBA錄取經驗：MBA面試用語的禁忌

從形式上看，面試是對考生的挑選而采取的手段。而實際上，如果考生換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞臺，那么，考生就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個關鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的語言風格或樣式等。這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供考生借鑒。

（1）不讓別人說話

有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以作出適當的響應。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”

（2）語言的反復

當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官厭煩。

（3）確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是??”“絕對是??”“當然了??”，另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

（4）語言呆板、重復使用某種句式或詞語

如果面試考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為??所以??”，那么即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生需盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以??是由于??”等。

（5）不要隨便擴大指代范圍

有的考生經常便用“眾所周知??”“正如每一個人了解的那樣??”等話語，似乎面試考試應該加入更多人。這樣的話易造成考官心中的逆反心理。

（6）去掉口頭禪和伴隨動作

一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的“言語形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復使用的口頭禪“那個、那么、然后、呢”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。考生應把這些語言的“衍生物”清除掉。

（7）“標點符號”的運用

多用冒號——不要節外生枝，多用句號一一談話言簡意賅，少用破折號一一避免事后加以補充，記者使用問號一一讓考官加入到你的敘述中來。

（8）言行虛假

虛言假語總會招致別人的反感。誠實正直是每個考生必備的基本素質之一。

MBA/MPA/MPACC備考群：2***753268

第五篇：面試中自我介紹禁忌

面試難免會遇到的就是自我介紹，面試的自我介紹要怎樣才能展現自己，同時又被主考官接受呢？這個問題困擾著很多面試的人們，下面就說手面試自我介紹中的幾個禁忌問題：

一、盡量少用 “ 我 ” 這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉為你字開頭，“ 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？ ” 您說呢？你認為怎么樣？等等

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對這個企業的價值 ”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口： “ 一年內，我能實現 500 萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動向 ”。“ 具體方案是什么 ”，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的： “ 我出生在海邊，那兒風景優美---”

分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。