第一篇：拉拉隊語言行為禁忌

1.為己方球隊加油助威時，不要使用帶有侵犯對方球隊色彩的語言。2.不要沖著對方拉拉隊隊員指手畫腳，也不要使用帶有挑釁意味的肢體語言。3.不要緊盯著對方拉拉隊隊員看，也不能一邊低頭私語一邊用目光打量對方，免得對方誤以為你在議論他。4.與對方拉拉隊隊員目光相接時，可以不打招呼迅速移開，但不能做出挑釁或輕視的表情。5.在對方拉拉隊隊員穿過通道進場表演時，不要穿插對方的隊伍，妨礙對方進場。6.在觀賽臺之外的場合，如洗手間，遇到對方拉拉隊隊員時不要表現得過于敏感。

第二篇：春節期間的行為禁忌

中國人在過春節時有諸多禁忌，主要為了保平安，在來年事事順心，萬事如意。由初一至初十的禁忌有：初一：雞日，舊時在元旦貼畫雞辟邪祈福（雞諧音吉）。初二：狗日，出外拜年或祭祖。初三：羊日，易生口角，不宜拜年。初四：豬日，祭財神。初五：牛日，“破五”，可打破諸多禁忌：“送窮五”初一至初四的垃圾不能倒掉，免倒財氣，初五的垃圾視為窮土，倒掉就送窮出門。初六：馬日，送神的日子，把除夕送來的財神紙馬燒掉，店開始復業。初七：人日，人的生日，又是聚餐吃喝，又有放花炮煙花，啟煙火的習俗，是火的生日。初八：谷日，諸星下界，因此要祭星，寺廟往往在這天設壇祭星。初九：天爺生日，玉皇大帝誕辰，舉行盛大的祭天活動。初十：石頭生日，凡是磨、碓、碾等石制用具都忌動用，叫石不動，甚至燒香祭拜石具。來源：亞商在線

第三篇：面試時的語言禁忌

面試時的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

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（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

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第四篇：面試語言的禁忌

面試語言的禁忌

⑴缺乏自信的問話

有人在求職時，迫不及待地提出自己的問題，以驗證自己的成功率，這是缺乏自信的表現。例如：“你們要幾個？”這種問法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。還有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看的實 際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

⑵向主考官報在貴單位有熟人

有人為了提高成功的機會，便向用人單位自報有熟人。“我認識你們單位的××”、“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

⑶擺正位置

求職場所，要忌諱一些不該問的問題。例如在一次面試快要結束時，主考官問：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身子，開始了他的發問：“請問那么的規模有多大？你們未來五年的發展規模如何？” 參加求職面試時，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

⑷拿腔拿調

有人在求職時，不注意普通話用語，說話拿腔拿調，令人反胃。有一位求職者，雖然從來沒有在國外呆過，可是洋腔洋調倒是學了不少，在應聘一家著名酒店公關經理的面試中，每當考官向他介紹一些內容時，她便拿腔拿調地發出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。

⑸狂妄自大

有人面試時態度囂張、目中無人、自命不凡，愛說些不自量力的話，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話一定會錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等。這不是自信，而只會表現出求職者的無知與狂妄。

⑹妄加評論

當你對情況并不十分了解的時候，不要評論公司的情況，不要評論公司的任何一位職員，因為你了解的情況畢竟有限。如果真要評論的話，不妨評論一些具有普遍意義的社會問題，或者用評論的形式來正面表揚企業。

⑺出言不遜

所有的用人單位都希望自己的員工對單位懷有好感、尊重她、熱愛她、珍視自己的崗位、竭誠為她的發展出力。作為求職者，既然決定到某個單位求職，且不可自視清高而出言不遜，因為自恃清高無異于給自己堵路。

⑻任意插話

應該讓主考官把話講完，恭恭敬敬地聽，不可打斷話題，要耐心地等他把話講完后再闡明自己的意見。隨意插話是很不禮貌的行為。

第五篇：面試時的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了“老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。