第一篇：簡歷禁忌

姐要咆哮啊！應屆畢業生們你們的簡歷太雷人了！！你們究竟會不會應聘啊！！不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮啊！

應屆畢業生們你們的簡歷太雷人了！！

你們究竟會不會應聘啊！！

不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你們啊！！

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業網上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。

平白無故的姐是沒時間在網上開貼閑扯的。

姐真的是受了刺激啊！

一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！

直播開始，瓜子茶水免費。

1、大家用學校統一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發E-mail簡歷，是不是應該注意一下郵箱設置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設為本名，這樣HR收到簡歷發件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！

2、應屆畢業生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學會寫上在學生會工作的經歷，有時候到學校專場面試會遇到80%的同學都是學生會干部。我不是說不可以編造學生會經歷，而是關鍵是，你寫學生會經歷是為了告訴HR什么。

手頭現在兩份簡歷，都是做過學生會工作的。

小a同學放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：

多年學生干部經驗，具備良好的組織協調能力，聽從組織安排，任務按時按量完成。小b同學放在了“實習經驗”欄中，他是這么寫的：

XX大學XX學院學生會紀檢部部員：每周去學生公寓各寢室檢查一下寢室衛生，督促大家愛護寢室衛生，受到大家的好評。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請捂緊耳朵??

學生會也算是實習嗎！！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應聘我們單位是要督促大家愛護衛生的嗎！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！

如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應屆畢業生可以附成績單。如果是網投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。

為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應屆生的問題。我給她講上周六我去某高校現場招聘，被雷的外焦里嫩。有個小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀

恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。

簡歷中無論是性格介紹，還是經歷，還是學習情況，都不要忘記中心思想，你在應聘什么崗位。所以我認為應該根據應聘的單位和崗位適當調整簡歷內容，而不是不管應聘什么單位都一味發送同樣的簡歷。

比如前幾天我溝通的一個應屆生，他先是看到我們單位在網站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發簡歷給我，于是他就非常有針對性的發了簡歷。并且在自薦內容中說，為什么要去你單位呢，因為

1、??所以決定留在大連發展；

2、有校學生會經驗，組織過學生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務；

3、??實習經歷為開展工作奠定基礎；

4、曾經到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴謹啊，嚴謹的都快做作了，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。

首先我并沒有表揚小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會有很多種不同的性格，所以我個人不建議搞些特立獨行的東西。我上文提到的那個孩紙也寫了學生會工作經驗。他的重點是，他在學生會工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關于簡歷的格式

這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發揮比較好了，態度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態。（好吧，其實HR目的性很強，有時候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現在網站上有的單位會不會要求大家不要用附件發簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，HR也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。

4、請告訴HR你要應聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標題注明姓名和應聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結了經驗教訓。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發給你，你自己看著辦吧的心態。

大部分的公司還是根據空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業的多少人。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據崗位去篩。那些不寫應聘崗位的，專業很對口還勉強好說，專業不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應該懂，有時候你們不同的專業但學習內容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺得你想應聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發來了。

5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。

周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當火爆了。我這邊應聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，HR就問實際應用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現場試試啊”，我當時就來精神了。三星HR說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因為HR可以不接招，但應聘者不一樣。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學校吧。男孩紙完全沒有準備，發揮的極其糟糕。

大家可以自己總結，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下。話說突然讓介紹學校這個挺狠的，不過如果準備過的話也可以過度到介紹自己專業上啊。

看到哪說到哪，Email點開一看只有一句話：請你給我一個機會，我會還你一個驚喜。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫幾句發自肺腑的嗎T T

其實做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發現是剛從精神病院跑出來的??

還有拿著大砍刀來的，進屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發生什么事你也管不著我（他是沖他主管領導來的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業的時候，是可以全職進入工作狀態的，畢業論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業典禮請了兩天假。可是現在面試，你們居然跟我說“我現在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業設計。”，可是大四最后半年不就是留出來的實習期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個印就行了，不用真的上班。”??姐真的不知道??你這個態度姐只能默認你是沒玩夠??

姐知道很多時候大學生學習的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓的，可是姐還是想知道你們在大學學會了什么，你們的專業特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學學的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學習能力強就行了唄。”

姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說到這里我問一下，大家實習的時候實習單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。

我當年實習的時候學校給了我200快錢的實習費讓我交給實習單位。不過我沒交，我當時的單位也是正常每個月給我發工資的。

至于簡歷，每個HR喜歡的風格是不同的姐自己是HR，但應聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??

那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經驗，突出能承擔什么工作是必須的。沒有工作經驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業務，他的優勢要大些。

優勢啊優勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會，有些應聘者是企管專業的，但他們沒有接觸過質量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學都不學質量體系的啊。

哦，姐當年也沒學過，但是去年招的大專孩子，他們學過，還有內審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。

質量體系對人力資源招聘方面有很強的規定，我們招聘的崗位需要對照職務描述書，有些是必須符合的，有些是可以經過培訓達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務描述招聘，但總歸也是對應去做相關工作的。所以究竟什么是崗位優勢呢，我也建議大家看看質量體系的書，很簡單的看看應該就能了解的差不多了。

第二篇：簡歷九大禁忌

制作個人簡歷九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）

詳細工作職責描述

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

專業經驗是必填項

如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！

工作技能培訓

如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。

露出你的笑臉

我們為您特設了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象

為何簡歷瀏覽次數為0

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外 經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何設置過濾公司

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。

[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問

一共可以有幾份簡歷

為了使您在求職時，能根據不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。

如何提交簡歷

您可以在首頁或各頻道的搜索區域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結果中點擊您感興趣的職位，您會看到關于這個職位的詳細描述，如此時您已經登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發送求職申請”。51job 就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發到招聘單位。

如您沒有51job賬號但想應聘51job網上發布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發送。

另外，如果您只有企業的郵箱地址，還可以使用“外發簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“My51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。

如何修改簡歷

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入；

3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；

4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。

如何判斷簡歷是否已經完整

點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經歷、工作經驗（學生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發現某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。

如何上傳、發送照片

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過300KB；

2．登錄51job；

3．點擊“我的簡歷”進入；

4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；

5．點擊“基本個人信息”頁面的右上方的“點擊此處上傳照片”，進入上傳照片頁面選中照片附件后保存即可；

6．如果您希望發送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。

為何無法上傳照片

請確認您目前照片大小不超過300K, 且所有附件總量不超過300K，且照片的容量沒有超過300K。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡歷中

建議您可以參考以下操作：

1．您只要進入“我的簡歷”的“附件”頁面，點擊需要顯示的附件右邊的“編輯”，在該附件下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”選項前打勾，按“保存”就可以了；

2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類及發送

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發送至招聘單位。

如何發送中英文雙語簡歷

當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，如果需要同時發送中英文簡歷，在簡歷發送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發送。

為何無法進入下一步

您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據出錯提示直接修改。

刪除簡歷內容

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；

3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；

4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。

如何發送求職信

若您需要將求職信和簡歷一起發送，當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，在簡歷發送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預覽時是無法看到求職信的，且系統不支持單獨發送求職信。

發送中英文求職信

發送簡歷時，只能發送一封求職信。若您現需要發送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發送即可。

學生人才是否要填寫工作經驗

“工作經驗”為非學生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經歷，在創建簡歷向導的第一步頁面第二項“工作經驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經驗。如果您當時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設置頁面第二項“工作經驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經驗。

若您有全職的實踐經歷，建議您將工作經驗選為“有”，而后將實踐經驗填寫入工作經驗，這樣您就可以申請更多職位。

電話號碼如何填寫

請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數字時將輸入方式切換成英文方式。

電話號碼填寫樣本格式：

國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼

例子：086-010-12345678

手機號填寫格式

086-1234567890

1如何設置過濾公司

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。

經常刷新簡歷的好處

簡歷是一件“快速消費品”，工作調整、個人信息的變化都會導致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

刷新 更容易人事經理注意到你 最新最完整的簡歷更容易引起人事經理的關注。人事經理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經理搜索到的機會就越多。

修改 更方便讓招聘單位聯系到你 當您換了新工作、調整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯系方式有了變化后，要記得立即上網更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯系！

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。

如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數和近兩個月內被瀏覽次數，對近兩個月的瀏覽次數，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業的名稱、行業、規模、公司性質等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。

為何簡歷瀏覽次數為0

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何快速的申請職位

當您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現發送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內，申請工作時就將直接發送您選擇的簡歷和求職信，不再出現此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內，您想停止這個設置，或想修改默認發送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發送設置”進行修改。

第三篇：求職簡歷禁忌

六種簡歷直接pass

HR一般招聘的任務很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：

1、求職信過于繁雜

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷所寫信息不完整

工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。

3、簡歷過于簡單

有些求職者的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。

4、簡歷中出現明顯的錯誤

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。

5、以附件形式發送簡歷或這郵件標題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷

例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。

每個HR的經歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待求職的每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第四篇：簡歷禁忌,小心觸犯!

簡歷禁忌，小心觸犯！

眾多HR與我們分享他們在篩選簡歷時，所以看到的一次求職簡歷中出現的禁忌。大到簡歷內容，小到細節，多如繁星的禁忌，你是否忽略掉，是否犯了呢？

1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實姓名，比如用英文名、網絡名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，HR通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。

2.胡亂網投簡歷。很多應屆畢業生離譜地去投一些需要10年工作經驗的經理和總監職位。這讓HR認為您是在故意搗亂的。

3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。

4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給HR幼稚的感覺。

5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，HR花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。

6.與職位無關的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關才藝的展示舞臺。

7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學習能力強的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學金或全年級第幾名即可。

8.簡歷設計過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據應聘職位設置您的簡歷風格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。

9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因為這些小細節而失去寶貴的面試機會。

10.教育經歷與工作經歷的順序不講究。對于應聘畢業生來說，應該把教育經歷寫在工作經歷之前；而對于富有工作經歷的社會求職者來說，應該把工作經歷放在前面。

11.不寫求職意向。企圖HR在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實際的。

12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。HR不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應聘者。完成簡歷制作后，請細心做好簡歷檢查工作。

13.使用廉價質粗的紙張打印簡歷。廉價質粗的簡歷確實可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業進行復印后再分給眾多的領導看，如果您還想確保復印出來的質量，還是使用比較好質量的紙張吧。

14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設計的，所以沒有人強迫您把上一份工作的離職原因寫明白。一般情況下是面試時被 HR問到這樣的問題，您老老實實地回答為好。

15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰HR的耐性。

我們還在收集著更多的HR的反饋，總結并及時更新。不管是紙質簡歷或者是電子版簡歷；應屆畢業生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到HR的青睞，將面試成為您的囊中之物。

第五篇：寫簡歷的六條禁忌

一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注，很多求職者不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡練的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要

精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結果往往事與愿違，反而影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實情況不符，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生僻花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。