第一篇：應(yīng)聘禁忌

得到你想要的位子 應(yīng)聘N大禁忌

得到你想要的位子,應(yīng)聘N大禁忌:

●忌滿口英文亂跑

在你的面試官沒有中文夾著英文說話之前，你千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華。還是老老實實地

講標(biāo)準(zhǔn)普通話吧，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會有展示你英語才華的機(jī)會。那時如果你不小心翻船，可

就沒有挽回的余地。因為考官會想起你的中英文夾白，會把你視為濫竽充數(shù)的東郭先生。

●忌穿頂級名牌

即使你的爸爸媽媽再富有，給了你足夠的應(yīng)聘置衣費，你也千萬別去碰恒隆、中信太富、梅龍鎮(zhèn)伊

士丹那些頂級名牌。要知道，ＯＦＦＩＣＥ里訓(xùn)練出的考官，各個都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果

你穿的品牌是他沒穿過的，或他正在穿的，不用說，你一定給他的心理帶來陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住，要低調(diào)的品位。

●忌簡歷太完美

難道簡歷不是越完美越有機(jī)會嗎？不完全是。如果你事先沒有做過任何調(diào)查研究，把所有的優(yōu)點

全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負(fù)責(zé)人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡歷中刪除了一些內(nèi)容。

事前的調(diào)查很重要，要多請教前輩呀！

●忌過分謙虛

面試時既不能一味強調(diào)自己無所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你

現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝

任這份工作”。

●忌不卑不亢

如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人

子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你

所認(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。

如果考官問“你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”你只

要老老實實回答“是的”，一切便大功告成。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說“我看不見得”，所有的人都會認(rèn)為你很傲慢。

●忌馬屁亂拍

別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個女朋友曾見了女考官就大夸考官的衣

著有品位，人長得靚，但那位４０出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實在有些尷尬。結(jié)果不用說，女

考官一點好的臉色都沒給我那位很漂亮的朋友看。

●忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應(yīng)聘者的性

格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)

得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到

學(xué)校做調(diào)查。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。

●忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻(xiàn)

計獻(xiàn)策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策，即使老板心里覺

得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。

●忌面試后一切與我無關(guān)

面試后要寫信表示感謝是為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天

內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過３分鐘；感謝信要

簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并

對招聘人員

表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。

感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不要過早打聽結(jié)果，在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送

人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心

等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

第二篇：應(yīng)聘新工作之大禁忌

應(yīng)聘新工作之大禁忌

準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)、在校的大學(xué)畢業(yè)生們在尋找工作的時候，不能缺乏勇氣，但更需要方法。從面試開始，多備幾份“藥方”，也許可以順利應(yīng)對各種情況。

o忌滿口英文亂跑

在面試官沒有中文夾著英文說話之前，千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會有展示英語才華的機(jī)會。

o忌穿頂級名牌

即使你有足夠的應(yīng)聘置衣費，你也千萬別去碰頂級名牌。要知道，考官都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。如果你穿的品牌是他也沒穿的，或他正在穿的，不用說，你一定給他的心理帶來壓力的陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住，要低調(diào)的品位。

o忌簡歷太完美

如果你事先沒有做過任何調(diào)查研究，把所有的優(yōu)秀全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負(fù)責(zé)人。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡歷中刪除了一些內(nèi)容。

o忌過分謙虛

面試時既不能一味強調(diào)自己無所不能、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。

o忌不卑不亢

如果考官問“你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”你只要老老實實回答“是的”，一切便大功告成。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說“我看不見得”，所有的人都會認(rèn)為你很傲慢。

o忌亂拍馬屁

別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。有個女學(xué)生曾見了女考官就大夸考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經(jīng)40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福，贊她靚實在有些尷尬。結(jié)果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應(yīng)聘者看。

o忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題，但應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。

o忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻(xiàn)計獻(xiàn)策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。o忌面試后一切與我無關(guān)

面試后要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不要過早打聽結(jié)果。在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

第三篇：簡歷禁忌

姐要咆哮啊！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了！！你們究竟會不會應(yīng)聘啊！！不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮啊！

應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了！！

你們究竟會不會應(yīng)聘啊！！

不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你們啊！！

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。

平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。

姐真的是受了刺激啊！

一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！

直播開始，瓜子茶水免費。

1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發(fā)E-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！

2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴HR什么。

手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。

小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：

多年學(xué)生干部經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：

XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請捂緊耳朵??

學(xué)生會也算是實習(xí)嗎！！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！

如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。

為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。我給她講上周六我去某高校現(xiàn)場招聘，被雷的外焦里嫩。有個小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀

恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。

簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。

比如前幾天我溝通的一個應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發(fā)簡歷給我，于是他就非常有針對性的發(fā)了簡歷。并且在自薦內(nèi)容中說，為什么要去你單位呢，因為

1、??所以決定留在大連發(fā)展；

2、有校學(xué)生會經(jīng)驗，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；

3、??實習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；

4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁耍彝耆也坏饺魏尉芙^他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。

首先我并沒有表揚小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會有很多種不同的性格，所以我個人不建議搞些特立獨行的東西。我上文提到的那個孩紙也寫了學(xué)生會工作經(jīng)驗。他的重點是，他在學(xué)生會工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關(guān)于簡歷的格式

這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實HR目的性很強，有時候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，HR也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。

4、請告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。

大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。

5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。

周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，HR就問實際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星HR說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因為HR可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。

大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。

看到哪說到哪，Email點開一看只有一句話：請你給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎T T

其實做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優(yōu)秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發(fā)現(xiàn)是剛從精神病院跑出來的??

還有拿著大砍刀來的，進(jìn)屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發(fā)生什么事你也管不著我（他是沖他主管領(lǐng)導(dǎo)來的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請了兩天假。可是現(xiàn)在面試，你們居然跟我說“我現(xiàn)在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業(yè)設(shè)計。”，可是大四最后半年不就是留出來的實習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個印就行了，不用真的上班。”??姐真的不知道??你這個態(tài)度姐只能默認(rèn)你是沒玩夠??

姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強就行了唄。”

姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說到這里我問一下，大家實習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。

我當(dāng)年實習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實習(xí)費讓我交給實習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。

至于簡歷，每個HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??

那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。

優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。

哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。

質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。

第四篇：大年初一禁忌

大年初一必知的15條禁忌小常識，大年初一正是每年萬事復(fù)蘇的第一天，更是大好吉日，走親訪友，拜年問好一樣都少不了。可是大年初一雖然大家都處在新年的氣氛當(dāng)中，但是大年初一最基本的15條禁忌小常識，大家還是要略懂一二的。信則有，不信則無，大家可以參考一下。

1.已出嫁的女兒不可以回娘家：過年的第一天如果嫁出去的女兒回娘家，意指著會把娘家吃窮，因此只能在初二或者初三回娘家，但是其中的含意是嫁去的女兒已經(jīng)是別人家的媳婦了，過年婆家一定有很多人來拜年，媳婦要幫忙奉茶服侍，因此初一不可以回娘家。

2.早餐忌吃稀飯、葷食及藥品：過去的傳統(tǒng)窮人家才吃稀飯，所以在年初一的上午一定要吃乾飯，表示家里整都會很富有，而年初一的早上叫做萬神盛會，表示所有的神出來拜年，因此為表尊敬首先不要吃葷，要吃素，另外除了重病不得不吃之外，一般的補品補藥初一最好不要吃。

3.忌叫他人姓名催人起床：年初一的上午不要叫人姓名催人起床，這樣表示對方整都要人催促做事情。

4.忌跟還在睡覺的人拜年：年初一時對方還在睡夢中不要跟對方拜年，等對方起床再拜年，因為這樣會讓對方一整年都在病床中。

5.忌吃藥:說是“初一吃藥整一年，而且啥病也治不好”所以再重的病人初一也不吃藥。6.禁忌動刀子和剪子:說是“初一動了刀和剪，口舌是非全難免”

7.忌動針錢:說是“初一動了針錢，挑了龍筋長(生下的小孩，眼睛如同針眼一樣小)針眼”。8.忌斧子劈木柴:說是“初一斧子劈開柴(財)，劈開再也回不來”。

9.忌借錢:說是“初一借了別人的錢，一年四季靠外援；初一借給別人錢，財產(chǎn)外流整一年”。10.忌打家具(盤、碗、酒具等易碎物品):認(rèn)為打碎家具，一年四季不吉利。不過在當(dāng)今社會，當(dāng)孩子們由于不慎打碎了家具也不要緊，只要大人們趕快說上一句：“歲(碎)來(了)好，歲來好，歲歲平安”，也就化兇為吉了。

11白天不可午睡：過年期間白天睡午覺，表示整都會很懶惰，其中的含意是因為過年期間有很多客人

到家里拜年，如果睡午覺的話對人很失禮。

12.忌倒污水、垃圾、掃地：過年期間不要從事灑掃的工作，因為這樣容易把家中的財氣掃掉。

13.忌被他人自口袋掏取物件：過年期間不要讓人從自己口袋掏東西，這樣表示整錢財都會被人家掏走。

14忌向人討債：過年期間不管是被要債或者是跟人家要債的人在一整年間都會很倒楣，因此忌諱向人討債。

15.忌洗衣：水有水神，水神的生日在初一初二，因此這兩天不要洗衣服。不管你信或者不信，反正看完我是相信了。此外，還忌小孩說臟話、年輕人打架斗毆、家 里人抬杠伴嘴，凡是遇上這種事，親朋友、街房鄰居都會來勸說制止。以上的 15條禁忌常識，大家一定要牢記哦。

第五篇：面試禁忌

忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難啊？‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”

面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣悺?/p>

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、要正規(guī)穩(wěn)重。

6、無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。

7、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志

7、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到。（遲到第一印象不好）

8、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

9、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。

10、面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的應(yīng)聘動機(jī)及想要應(yīng)聘的職位。

A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；

B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；

C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；

D．未得許可不得抽煙；

E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；

F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；

G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；

H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。

12、過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

13、能舉一兩個例子嗎

13、面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

14、主動提問方式：

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？

7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎

15、為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試

16、面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

17、對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。“請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

18、避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

19、1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。

2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3．面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5．每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。

例：面試后的感謝信

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會與您再談。

20、A、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學(xué)市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標(biāo)。因此，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡'雅芳'”。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？

B.收集主試人的有關(guān)情況：

首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容

易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認(rèn)識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

C、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。準(zhǔn)備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。”這樣，主試人便會對你另眼相看。

另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。

21、最常碰到的面試問題：

1.你是一個什么樣的人？

2.為什么你想來應(yīng)征這份工作？

3.你有哪些特質(zhì)、長處？

4.為什么我們公司應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來什么價值？

回答問題的原則：

1.試圖了解“問題背后的問題”，了解公司的觀點與需要，而非自吹自擂。

2.強調(diào)你的能力和工作／職位本身的關(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)。

3.反應(yīng)快速而誠實的回答所有的問題。

4.盡量用動詞與充滿自信的語匯。

5.描述你過去工作上的實際成就，而非工作內(nèi)容。

6.如果不明白面試的問題，應(yīng)請求說明再回答。

7.當(dāng)你被問到一個很大的問題，例如：“談?wù)勀阕约喊桑俊?/p>

回答的內(nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。

8.直視主考官或問問題的人，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。

雇主在面試時，通常也會問：

1.你是否能夠團(tuán)隊合作？

2.你是否可靠？

3.你是否能夠自動自發(fā)？

4.你是否能為公司降低成本或創(chuàng)造利潤？

最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：

有所準(zhǔn)備而來：

準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個人經(jīng)驗、專業(yè)背景、對公司和工作的了解。

準(zhǔn)備好你的外在──衣著儀表。

22、你為何想進(jìn)這家公司？

錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

你認(rèn)為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的期望值如何？

錯：貿(mào)然回答。

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

22、“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。

“你如何看待本單位？” 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？” 通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力。”

“你有什么業(yè)余愛好？” 如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況。

“你的住處離單位距離如何？” 這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。

有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”

4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展

自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。

5、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機(jī)會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”

6、你對哪類職位感興趣

這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。”

7、你對企業(yè)運作的看法是什么

主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時，要說明員工作為團(tuán)隊中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個目的。

8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值。”

23、問：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？

答：不要只是等待。如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補充信（FollowUpLetter）。顯然，你應(yīng)該讓補充信在決策期間（而不是之后！）到達(dá)招聘單位。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。）

一封補充信應(yīng)該包括以下幾點：（1）你對應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；（4）你希望能早日聽到公司的回音。