第一篇：簡歷九大禁忌

制作個人簡歷九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）

詳細工作職責描述

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

專業經驗是必填項

如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！

工作技能培訓

如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。

露出你的笑臉

我們為您特設了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象

為何簡歷瀏覽次數為0

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外 經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何設置過濾公司

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。

[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問

一共可以有幾份簡歷

為了使您在求職時，能根據不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。

如何提交簡歷

您可以在首頁或各頻道的搜索區域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結果中點擊您感興趣的職位，您會看到關于這個職位的詳細描述，如此時您已經登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發送求職申請”。51job 就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發到招聘單位。

如您沒有51job賬號但想應聘51job網上發布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發送。

另外，如果您只有企業的郵箱地址，還可以使用“外發簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“My51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。

如何修改簡歷

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入；

3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；

4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。

如何判斷簡歷是否已經完整

點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經歷、工作經驗（學生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發現某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。

如何上傳、發送照片

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過300KB；

2．登錄51job；

3．點擊“我的簡歷”進入；

4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；

5．點擊“基本個人信息”頁面的右上方的“點擊此處上傳照片”，進入上傳照片頁面選中照片附件后保存即可；

6．如果您希望發送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。

為何無法上傳照片

請確認您目前照片大小不超過300K, 且所有附件總量不超過300K，且照片的容量沒有超過300K。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡歷中

建議您可以參考以下操作：

1．您只要進入“我的簡歷”的“附件”頁面，點擊需要顯示的附件右邊的“編輯”，在該附件下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”選項前打勾，按“保存”就可以了；

2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類及發送

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發送至招聘單位。

如何發送中英文雙語簡歷

當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，如果需要同時發送中英文簡歷，在簡歷發送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發送。

為何無法進入下一步

您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據出錯提示直接修改。

刪除簡歷內容

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；

3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；

4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。

如何發送求職信

若您需要將求職信和簡歷一起發送，當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，在簡歷發送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預覽時是無法看到求職信的，且系統不支持單獨發送求職信。

發送中英文求職信

發送簡歷時，只能發送一封求職信。若您現需要發送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發送即可。

學生人才是否要填寫工作經驗

“工作經驗”為非學生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經歷，在創建簡歷向導的第一步頁面第二項“工作經驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經驗。如果您當時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設置頁面第二項“工作經驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經驗。

若您有全職的實踐經歷，建議您將工作經驗選為“有”，而后將實踐經驗填寫入工作經驗，這樣您就可以申請更多職位。

電話號碼如何填寫

請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數字時將輸入方式切換成英文方式。

電話號碼填寫樣本格式：

國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼

例子：086-010-12345678

手機號填寫格式

086-1234567890

1如何設置過濾公司

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。

經常刷新簡歷的好處

簡歷是一件“快速消費品”，工作調整、個人信息的變化都會導致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

刷新 更容易人事經理注意到你 最新最完整的簡歷更容易引起人事經理的關注。人事經理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經理搜索到的機會就越多。

修改 更方便讓招聘單位聯系到你 當您換了新工作、調整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯系方式有了變化后，要記得立即上網更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯系！

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。

如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數和近兩個月內被瀏覽次數，對近兩個月的瀏覽次數，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業的名稱、行業、規模、公司性質等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。

為何簡歷瀏覽次數為0

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何快速的申請職位

當您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現發送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內，申請工作時就將直接發送您選擇的簡歷和求職信，不再出現此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內，您想停止這個設置，或想修改默認發送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發送設置”進行修改。

第二篇：簡歷禁忌

姐要咆哮啊！應屆畢業生們你們的簡歷太雷人了！！你們究竟會不會應聘啊！！不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮啊！

應屆畢業生們你們的簡歷太雷人了！！

你們究竟會不會應聘啊！！

不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你們啊！！

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業網上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。

平白無故的姐是沒時間在網上開貼閑扯的。

姐真的是受了刺激啊！

一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！

直播開始，瓜子茶水免費。

1、大家用學校統一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發E-mail簡歷，是不是應該注意一下郵箱設置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設為本名，這樣HR收到簡歷發件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！

2、應屆畢業生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學會寫上在學生會工作的經歷，有時候到學校專場面試會遇到80%的同學都是學生會干部。我不是說不可以編造學生會經歷，而是關鍵是，你寫學生會經歷是為了告訴HR什么。

手頭現在兩份簡歷，都是做過學生會工作的。

小a同學放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：

多年學生干部經驗，具備良好的組織協調能力，聽從組織安排，任務按時按量完成。小b同學放在了“實習經驗”欄中，他是這么寫的：

XX大學XX學院學生會紀檢部部員：每周去學生公寓各寢室檢查一下寢室衛生，督促大家愛護寢室衛生，受到大家的好評。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請捂緊耳朵??

學生會也算是實習嗎！！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應聘我們單位是要督促大家愛護衛生的嗎！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！

如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應屆畢業生可以附成績單。如果是網投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。

為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應屆生的問題。我給她講上周六我去某高校現場招聘，被雷的外焦里嫩。有個小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀

恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。

簡歷中無論是性格介紹，還是經歷，還是學習情況，都不要忘記中心思想，你在應聘什么崗位。所以我認為應該根據應聘的單位和崗位適當調整簡歷內容，而不是不管應聘什么單位都一味發送同樣的簡歷。

比如前幾天我溝通的一個應屆生，他先是看到我們單位在網站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發簡歷給我，于是他就非常有針對性的發了簡歷。并且在自薦內容中說，為什么要去你單位呢，因為

1、??所以決定留在大連發展；

2、有校學生會經驗，組織過學生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務；

3、??實習經歷為開展工作奠定基礎；

4、曾經到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴謹啊，嚴謹的都快做作了，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。

首先我并沒有表揚小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會有很多種不同的性格，所以我個人不建議搞些特立獨行的東西。我上文提到的那個孩紙也寫了學生會工作經驗。他的重點是，他在學生會工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關于簡歷的格式

這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發揮比較好了，態度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態。（好吧，其實HR目的性很強，有時候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現在網站上有的單位會不會要求大家不要用附件發簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，HR也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。

4、請告訴HR你要應聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標題注明姓名和應聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結了經驗教訓。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發給你，你自己看著辦吧的心態。

大部分的公司還是根據空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業的多少人。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據崗位去篩。那些不寫應聘崗位的，專業很對口還勉強好說，專業不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應該懂，有時候你們不同的專業但學習內容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺得你想應聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發來了。

5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。

周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當火爆了。我這邊應聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，HR就問實際應用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現場試試啊”，我當時就來精神了。三星HR說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因為HR可以不接招，但應聘者不一樣。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學校吧。男孩紙完全沒有準備，發揮的極其糟糕。

大家可以自己總結，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下。話說突然讓介紹學校這個挺狠的，不過如果準備過的話也可以過度到介紹自己專業上啊。

看到哪說到哪，Email點開一看只有一句話：請你給我一個機會，我會還你一個驚喜。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫幾句發自肺腑的嗎T T

其實做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發現是剛從精神病院跑出來的??

還有拿著大砍刀來的，進屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發生什么事你也管不著我（他是沖他主管領導來的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業的時候，是可以全職進入工作狀態的，畢業論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業典禮請了兩天假。可是現在面試，你們居然跟我說“我現在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業設計。”，可是大四最后半年不就是留出來的實習期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個印就行了，不用真的上班。”??姐真的不知道??你這個態度姐只能默認你是沒玩夠??

姐知道很多時候大學生學習的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓的，可是姐還是想知道你們在大學學會了什么，你們的專業特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學學的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學習能力強就行了唄。”

姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說到這里我問一下，大家實習的時候實習單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。

我當年實習的時候學校給了我200快錢的實習費讓我交給實習單位。不過我沒交，我當時的單位也是正常每個月給我發工資的。

至于簡歷，每個HR喜歡的風格是不同的姐自己是HR，但應聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??

那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經驗，突出能承擔什么工作是必須的。沒有工作經驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業務，他的優勢要大些。

優勢啊優勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會，有些應聘者是企管專業的，但他們沒有接觸過質量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學都不學質量體系的啊。

哦，姐當年也沒學過，但是去年招的大專孩子，他們學過，還有內審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。

質量體系對人力資源招聘方面有很強的規定，我們招聘的崗位需要對照職務描述書，有些是必須符合的，有些是可以經過培訓達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務描述招聘，但總歸也是對應去做相關工作的。所以究竟什么是崗位優勢呢，我也建議大家看看質量體系的書，很簡單的看看應該就能了解的差不多了。

第三篇：清明節祭祖九大禁忌!

清明將至，傳承兩千多年的清明節也快到來。清明是我國重要的傳統節日，具有緬懷先人，禮敬祖宗的重要意義。鑒于往年掃墓的擁擠，部分百姓甚至在三月就開始進行，即便行動不易，也要排除萬難，可見禮不可廢，國人之重視了。那么大家在祭拜祖先的同時，可曾注意過一些禁忌和避諱呢。要知道有些規矩未加注意，就可能帶來不必要的麻煩，使得原本祈福求運的活動，成為揮之不去的煩惱。所以下面就為大家羅列出幾條掃墓的原則，以供大家掃墓順利。

清明節也叫“拜山”

清明祭祀活動，有的地方稱之為“拜山”，有的地方稱為“掃墓”或“上墳”(“掃墳”)，把墓地安置在山上，故稱為“拜山”。按照習俗，祭掃的順序是先掃墓，就是將墓園打掃干凈。其次是祭祀，寄托哀思，長輩與晚輩回憶先人的過往故事，告誡晚輩常懷感恩之心。掃墓時，人們攜帶供品來到墓地，將食物供祭在先人墓前，再將“財帛”焚化，在墳墓上邊壓些紙錢，讓他人看了，知道此墳尚有后人，然后叩頭行禮祭拜。

“掃墓”時都要給先人墳上“掛錢”(將白紙按照一定的規則打好、理順，用竹竿或木棒系好插在墳上正中的凸出位置)，以示后人還在。有歌曰“三月里是清明，手提白紙去掛墳，有兒墳上飄白紙，無兒墳上草生青。”

（一）墳頭長草需修整

清明節“掃墓”，需要關注祖上墓地風水的變化。要清除墳上雜草、雜樹，若發現墳包有缺損，需添加新土或修補，墓碑上也要保持清潔。墳墓上長植物的，必須清除，這一點至關重要，因為習俗認為墳頭的草木會對家族的成員造成傷害，包括氣運和健康，都是大大不利的。

（二）孕婦忌諱“掃墓”

孕婦最好避免清明的掃墓活動，這不僅僅是陰氣重的影響。從別的方面來說，清明時節是非常擁擠的，為了胎兒的安全，并不建議孕婦去參加，再者掃墓的氣象和周邊的環境均不利孕婦的健康。此外是女性有例假，也要避免此類活動。

(三)忌穿得大紅大紫

清明節是不能穿的大紅大紫去上墳的，相信大家也不會穿這樣的衣服去參加此類活動的。不過總有人會疏忽大意，在佩戴或是內衣上不經意使用了紅色。當然本命年是例外，內衣可穿紅色。

（四）忌將“陰氣”帶回家

清明節“掃墓”要心態平和，要懷著尊敬先人的心情，對四周的亡者亦予以尊重，不在墓區亂丟東西、亂吐痰等。也不要在墓區吃東西，不要打鬧嬉笑。從墓地回來，建議先去人氣旺的大超市轉轉，之后再回家。人多的地方氣場旺，可以驅散心中的不良情緒，消除各種負面信息，讓自己的心情開朗起來。傳統習裕規定，最好在下午3點前完成“掃墓”活動，寒食節這天不能“掃墓”，寒食節即清明節前一兩日。

（五）不可在墓地照相

大家掃墓的目都是為了祭祀祖宗，而非玩樂。舉頭三尺有神明，大家掃墓的時候，最好心懷敬意，專心謹慎，千萬不要在墓地合影，甚至隨意的照相，否則引來了不好氣場，就有陰陽失衡的可能，會損害個人的運勢。

（六）外人不要參與他人的掃墓

清明的時候作為外人的身份去參與掃墓是比較忌諱的，容易招致不必要的麻煩。畢竟不是一家人，各自加持的氣運也不同，可能會造成氣場的紊亂，導致不協調而走霉運。

（七）身體不佳，時運不濟者避免掃墓

一個身體正處于生病狀態，或是虛弱狀態的，或者最近運氣不佳，諸事不順的人最好不要去參加掃墓活動，因為此類人正處于總體運勢低迷的狀態，極易招致晦氣，說的難聽點就是邪靈上身，因為陰晦之物最喜氣運低迷的人，這種人缺乏人氣，容易侵犯。

（八）發不遮額忌買鞋

事實上，清明節也算是鬼節，當然在發型上是需要注意的，尤其頭發不能遮住額頭，額頭是人身體的神燈所在，是不可蓋住的。同時鞋子也不要在當天購買，因為鞋同邪，有點常識的朋友大多不會在這天購買鞋子的，以免不吉利。

（九）忌嬉罵，非議先人

掃墓完畢后，有人帶著孩子去的，可能剛開始還算肅穆，一結束就開始打打鬧鬧，嘻嘻哈哈了。這是要注意的，要知道墳地畢竟是陰靈沉睡之所，嬉笑怒罵會滋擾陰靈，是大不敬，可能會招致報復，非議先人就更不可取了，假如你路過他人的墓地，對逝者品頭論足即是褻瀆的行為，屆時麻煩上身就怪不得誰了。

第四篇：個人簡歷制作九大禁忌

個人簡歷制作九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

來源：中華英才網

第五篇：制作個人簡歷九大禁忌

制作個人簡歷九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和

取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換

工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中

使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職

責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如

“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理

們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作

經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不

要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或

獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

求職簡歷刮“簡”風

眼下正是大學生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡歷相比，今年求職者手上的簡歷非常簡單，一般都是兩三張紙，除了學歷、學校、專業等基本信息外，僅用寥寥數語概括了求職意向、經歷、特長以及個人能力等。

記者在近日武漢科技會展中心的一場招聘會上看到，大部分應聘的畢業生手中的簡歷都采用了黑白復印紙，只有少數 同學用了彩色打印封面。一位來自湖北大

學的張同學說，上兩屆的師兄師姐做簡歷都比較注重個性，不少同學還花高 價

請設計師設計封面，將從小到大所獲得的榮譽都羅列在簡歷上，將簡歷做得像書本。

但據招聘單位的反饋，這樣的簡歷太冗長，相反影響了單位對求職者的印象。

和張同學持相同觀點的不在少數，一位華師的應屆畢業生說，兩三張紙把情況描繪清楚就行，重要的是能讓招聘者一目了然，讀起來非常快。

招聘單位對這樣的簡歷也是偏愛有加。一位招聘人員告訴記者，忙的時候，一小時要看幾十份簡歷，如果不能迅速獲 取有效信息，這份簡歷就不會被過多關注。一份好的簡歷就應該簡明扼要，而且符合學生樸素的風格。

但業內人士提醒，再簡單的簡歷也一定要突出重點，比如個人能力、求職意向及工作經驗等。

另外，與曾經做過哪些職位相比，招聘單位更關注你在這些職位上都做過哪些具體工作。（完）

簡歷制作訣竅談

前言：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。

在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。

少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，??”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值

得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。E-mail發簡歷。現在網絡事業發展較快。用E-mail發簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。Last but not least。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。

由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。（完）