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求職簡歷不容忽視的九大細(xì)節(jié)

時(shí)間:2019-05-14 18:59:40下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《求職簡歷不容忽視的九大細(xì)節(jié)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《求職簡歷不容忽視的九大細(xì)節(jié)》。

第一篇:求職簡歷不容忽視的九大細(xì)節(jié)

求職簡歷不容忽視的九大細(xì)節(jié)

所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。對此,連邦教育資深講師、天津大學(xué)管理學(xué)碩士、擁有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的沈海濱提出了簡歷制作時(shí)需要特別注意的九大細(xì)節(jié)。

細(xì)節(jié)之一:將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話,HR(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。

細(xì)節(jié)之二:簡歷有兩頁紙即可

一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況;第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

細(xì)節(jié)之三:簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

細(xì)節(jié)之四:用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

許多求職者為了節(jié)約成本,會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。沈海濱提醒說,求職者的簡歷到了公司后,公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的HR或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

細(xì)節(jié)之五:用推薦信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引HR眼光的現(xiàn)象,沈海濱老師建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。沈海濱老師說,不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是

本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

細(xì)節(jié)之六:寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。沈海濱說,自己在做HR時(shí),不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。HR工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

細(xì)節(jié)之七:突出對求職有用的興趣特長

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的HR,都十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。

細(xì)節(jié)之八:實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

HR都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn),如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

細(xì)節(jié)之九:外地手機(jī)要注明

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你??”。此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

第二篇:求職信不容忽視的九大細(xì)節(jié)

求職者在寫求職信的時(shí)候可能會忽視求職信的一些細(xì)節(jié),可往往就是因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)才導(dǎo)致投出的求職信得不到回音,如何確保投出的求職信有回音?大家敬請閱讀求職信不容忽視的九大細(xì)節(jié)。

1、為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔,這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話,就不會手忙腳亂,不知東家為誰。

2、利用手頭便利,一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信,省是省矣,可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎?

3、在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名,以示尊重。

4、為增加保險(xiǎn)系數(shù),一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個(gè)崗位,這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。

5、你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”,適用所有單位和職位,最好能針對不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡歷。

6、一個(gè)沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料,會讓某個(gè)粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7、手寫體最好親歷親為,為追求美觀效果請人代寫,會弄巧成拙,不真實(shí)。

8、材料證明人要及時(shí)進(jìn)行核實(shí),要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變,后果怎樣你不難猜出。

9、簡語過多會讓用人單位不知所云,如“湖大”,是湖北大學(xué)、湖南大學(xué),還是東湖大學(xué)?

第三篇:一些求職細(xì)節(jié)不容忽視

從當(dāng)年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經(jīng)驗(yàn)想必會給如今的大學(xué)生一些啟示,我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是——知己知彼,方能一錘定音。我研究生畢業(yè)后就進(jìn)了現(xiàn)在的公司。也許因?yàn)槟菚r(shí)競爭的壓力遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大,從投簡歷、面試到錄用,一路都比較順利。

如今,我也面試過不少的應(yīng)聘者,深刻地體會到,在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,一些求職細(xì)節(jié)不容忽視。

簡歷不用太厚

記得當(dāng)年,我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚?其實(shí)在簡歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。

坦白說,一份簡歷,我們看的時(shí)間不會超過10秒種。在簡歷里,我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外,我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷,事實(shí)上針對不同的應(yīng)聘要求,簡歷應(yīng)該各有側(cè)重,尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長。

面試多多互動(dòng)

到面試這關(guān),就更有講究了。當(dāng)時(shí),我參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺還比較輕松,對方詢問了我的籍貫、家庭,還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,問了我許多實(shí)際工作的問題,很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”,他的問題更綜合一些。

那時(shí),我一路闖關(guān),倒也不覺得難。可現(xiàn)在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如,和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等,是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者,IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力,但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流,所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題,我們通常會結(jié)合一些具體的實(shí)踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個(gè)問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

最忌好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試,一開口便問:“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會,這會給面試官留下不好的印象。其實(shí),有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員,有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以,關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。

還有一個(gè)女大學(xué)生來面試,問了許多問題,比如,老板是哪里人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意,讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。

其實(shí)面試沒有大家想象的那么“恐怖”,鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。

第四篇:簡歷寫作九大細(xì)節(jié)

簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,個(gè)人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

許多求職者為了節(jié)約成本,會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說,求職者的簡歷到了公司后,公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推薦信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時(shí),不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

七、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。

八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

九、外地手機(jī)要注明

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

來源:新華職場

投遞簡歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”,而許多人并不重視這寶貴的初次印象,從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情,不如檢討自己對細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。

忽略細(xì)節(jié)一:忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件,正文是幾個(gè)程式化的句子,特地注明“請考察我附件中的簡歷”,可附件中空空如也。更有甚者,簡歷倒是附上了,卻顯然是未完成的版本,這樣的“人才”哪個(gè)敢用?有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件,如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包,不管是紙媒介還是E—mail的附件,前面再附上一張清單,一目了然又方便審核者保存查閱,第一個(gè)印象分就賺到了。在這里,細(xì)節(jié)是最基本的要求。

忽略細(xì)節(jié)二:資料不全

仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單,不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的,資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的,或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中,而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里,忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心,而升級為誠信問題。

忽略細(xì)節(jié)三:“海投”簡歷

應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng),多捕魚”,再加上貪圖省事,于是制作一式N份一模一樣的簡歷,投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍,理由有兩點(diǎn):一是既然工作不好找,專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎,那就撞上一個(gè)是一個(gè);二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng),說給誰聽都一樣。

親愛的同學(xué)們,雇主可不這樣想,其一,如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇,憑什么不挑選一個(gè)對他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二,如果你的簡歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容,雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選,更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩,哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容,制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡歷是必須的。在這里,你忽略細(xì)節(jié),雇主也會把你忽略。

忽略細(xì)節(jié)四:簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵,幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”,但“簡”也得有原則。“簡”不代表無,對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講,什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績,用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

我看過很多大學(xué)生的求職簡歷,簡單得像填登記表格,除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說,我們當(dāng)然知道,如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)和社會實(shí)踐對找工作會很有幫助,可是專家不是說簡歷要簡單嗎,面試的時(shí)候再去陳述細(xì)節(jié)吧,如果企業(yè)對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”,企業(yè)就會對你感興趣嗎?想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出,簡歷中不提更待何時(shí)?

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實(shí),雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng),而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑR虼耍^的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉,重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說,我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),大部分崗位的基本要求是有相同之處的,比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

你可以這樣來寫:我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼,共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào),召集到參與同學(xué)多少人,在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多,如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置,如何最大面積地傳遞信息,就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理,同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎,但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。

忽略細(xì)節(jié)五:照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略,那就是照片,憑借照片獲得面試機(jī)會。確實(shí),雇主是否“以貌取人”不好確定,但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。

那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視,先來找找照片的毛病吧。

有兩類照片通常會影響你被篩選:一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷,顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度,但照片太藝術(shù)了像是選美用的,雕琢有余真實(shí)不足,讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類雖是再普通不過的證件照,但有的是初、高中一直用下來的照片,不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸,反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,這里的“貌”其實(shí)不是“長相”,而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的證件照,如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球,但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的,比如你參與某項(xiàng)社會實(shí)踐的照片,比如體現(xiàn)你特長的照片,都能夠讓雇主更好地了解你。那么,為了應(yīng)聘去照一張照片吧,并且把攝影師當(dāng)做是面試官,用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。

第五篇:08-12求職簡歷不能忽視的九大細(xì)節(jié)

求職簡歷不能忽視的九大細(xì)節(jié)

又是一年畢業(yè)時(shí),走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,個(gè)人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

許多求職者為了節(jié)約成本,會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說,求職者的簡歷到了公司后,公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推薦信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求中國論文聯(lián)盟整理職信千篇一律,難以吸引人力資源主管目光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時(shí),不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意

向?qū)懬宄?/p>

七、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。

八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。中國論文聯(lián)盟www.tmdps.cn

九、外地手機(jī)要注明

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你??”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

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