第一篇：九大步驟寫出動人簡歷

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用“從事事件：結果”這種格式。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調成功經驗。雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。

第二篇：制作動人簡歷的哪些步驟

準備好一份精彩的簡歷就意味著成功了一半。那關于制作動人簡歷的步驟有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的制作動人簡歷的一些步驟，希望對你有幫助。

制作動人簡歷的十二步驟

1、選擇目標。

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管國際事務的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

2、列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。

3、重寫你的工作目標。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。如果不，你就應該在本地的圖書館找一本“工作名錄詞典”。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

4、列寫工作目錄。

從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現在)和職位。如果分頁也不錯。

5、描述工作細節。

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

6、成功經歷。

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發明什么而為公司節約￥100000?你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看吧。多用數字，數字總是很有說服力的。

7、做適當的篩選。

現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷(如以前做了幾年木工而現在已有了十年電器工程師的經驗)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫與目標有關的事。

8、加入關鍵字。

現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數據庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。

9、建立清晰的合理的句子。

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些關鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

10、重新組織。

你已經快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

11、加上相關的條件。

想一想你還有什么優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。

12、簡短說明。

最后，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。

你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。

第三篇：寫一份動人簡歷的九個步驟

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下

劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調成功經驗。雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人

信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內容和簡歷的編排兩方面。

第四篇：寫一份動人簡歷的九個步驟

寫一份動人簡歷的九個步驟

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5282加入時間： 2003-10-2

5寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調成功經驗。雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什

么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內容和簡歷的編排兩方面。

第五篇：簡歷九大禁忌

制作個人簡歷九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）

詳細工作職責描述

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

專業經驗是必填項

如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！

工作技能培訓

如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。

露出你的笑臉

我們為您特設了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象

為何簡歷瀏覽次數為0

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外 經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何設置過濾公司

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。

[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問

一共可以有幾份簡歷

為了使您在求職時，能根據不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。

如何提交簡歷

您可以在首頁或各頻道的搜索區域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結果中點擊您感興趣的職位，您會看到關于這個職位的詳細描述，如此時您已經登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發送求職申請”。51job 就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發到招聘單位。

如您沒有51job賬號但想應聘51job網上發布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發送。

另外，如果您只有企業的郵箱地址，還可以使用“外發簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“My51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。

如何修改簡歷

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入；

3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；

4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。

如何判斷簡歷是否已經完整

點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經歷、工作經驗（學生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發現某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。

如何上傳、發送照片

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過300KB；

2．登錄51job；

3．點擊“我的簡歷”進入；

4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；

5．點擊“基本個人信息”頁面的右上方的“點擊此處上傳照片”，進入上傳照片頁面選中照片附件后保存即可；

6．如果您希望發送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。

為何無法上傳照片

請確認您目前照片大小不超過300K, 且所有附件總量不超過300K，且照片的容量沒有超過300K。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡歷中

建議您可以參考以下操作：

1．您只要進入“我的簡歷”的“附件”頁面，點擊需要顯示的附件右邊的“編輯”，在該附件下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”選項前打勾，按“保存”就可以了；

2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類及發送

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發送至招聘單位。

如何發送中英文雙語簡歷

當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，如果需要同時發送中英文簡歷，在簡歷發送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發送。

為何無法進入下一步

您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據出錯提示直接修改。

刪除簡歷內容

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；

3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；

4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。

如何發送求職信

若您需要將求職信和簡歷一起發送，當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，在簡歷發送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預覽時是無法看到求職信的，且系統不支持單獨發送求職信。

發送中英文求職信

發送簡歷時，只能發送一封求職信。若您現需要發送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發送即可。

學生人才是否要填寫工作經驗

“工作經驗”為非學生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經歷，在創建簡歷向導的第一步頁面第二項“工作經驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經驗。如果您當時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設置頁面第二項“工作經驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經驗。

若您有全職的實踐經歷，建議您將工作經驗選為“有”，而后將實踐經驗填寫入工作經驗，這樣您就可以申請更多職位。

電話號碼如何填寫

請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數字時將輸入方式切換成英文方式。

電話號碼填寫樣本格式：

國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼

例子：086-010-12345678

手機號填寫格式

086-1234567890

1如何設置過濾公司

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。

經常刷新簡歷的好處

簡歷是一件“快速消費品”，工作調整、個人信息的變化都會導致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

刷新 更容易人事經理注意到你 最新最完整的簡歷更容易引起人事經理的關注。人事經理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經理搜索到的機會就越多。

修改 更方便讓招聘單位聯系到你 當您換了新工作、調整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯系方式有了變化后，要記得立即上網更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯系！

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。

如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數和近兩個月內被瀏覽次數，對近兩個月的瀏覽次數，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業的名稱、行業、規模、公司性質等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。

為何簡歷瀏覽次數為0

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何快速的申請職位

當您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現發送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內，申請工作時就將直接發送您選擇的簡歷和求職信，不再出現此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內，您想停止這個設置，或想修改默認發送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發送設置”進行修改。