第一篇：如何寫出出眾的簡歷

如何寫出出眾的簡歷

隨著經濟的發展，網絡的普及，在網上投遞簡歷找工作已經是一種很常見的形式了，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是最有效的求職渠道。然而如何讓你的簡歷更吸引企業的注意？怎么樣讓你的簡歷在眾多的簡歷中出類拔萃呢？以長治百姓網的最新求職者簡歷為例，該網站的主面試官總結了幾點，可能對大家有所幫助。

1.“自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

2.“工作經驗”是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

3.專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

4.留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、qq等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，企業在獵物人才時一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。因此在做簡歷的時候，一定要在事實的基礎上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關經驗和經歷，使其盡量符合或滿足企業所描述的招聘崗位，從而提高自己的應聘成功率。

第二篇：出眾的簡歷什么樣？

記者：以您這些年的經驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？

張榕（IBM（中國）有限公司大中華區招聘經理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果

以前做過相關的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調你是怎樣做到的，你的業績如何。有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內容跟工作的要求關系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。

記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意？

張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據工作要求，對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業方向、導師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結果來看，一些相對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。

在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業的，你是什么樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結果，而不是看你以前的背景。

記者：面試中一般會問什么樣的問題？

張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應聘者過去的經驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結果展開。

記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關注應試者的溝通能力？

張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候，對溝通能力的要求就會嚴格一些，而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的。但是我個人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發展都是一個很好的幫助。

記者：現在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關的問題？

張榕：我想這應該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學招聘，問學生將來有沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。但是不少大學生加入IBM之后會感受到，在IBM學到的東西不一定比出國少，這時候他又可能不想出國了，跟當初畢業時的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經驗、想法有關系，另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。

記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答？

張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當對方問到一個問題時，有的人很快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問“你覺得你的同事是怎么看待你的？”它實際上是在問你跟別人的團隊合作怎么樣，有的人會回答“我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀。”但有的人很快就會感覺到這是在問自己的團隊合作，那他就會講一些例子來證明自己的團隊合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應真正講到點子上，讓別人覺得你有這個能力。

記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化？

鄺懋功（IBM（中國）有限公司技能培訓總監）：IBM現在比較強調的是“高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執行能力以及團隊精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。

記者：普通員工每年大概能接收多長時間的培訓？

鄺懋功：目前IBM大中華區每年共有6萬天的學習時間，整個大中華區有員工近6000人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓。

記者：據了解，IBM每年的培訓費用能占到公司營業額的1％至2％，是嗎？

鄺懋功：對，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。

記者：培訓的費用這么高，公司是否擔心員工接受培訓后跳槽走人？

鄺懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓是新人訓練，這10個星期的訓練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進來接受培訓后要不要簽約，但是一直都沒有簽。我們公司現在是留“心”比留“人”重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對不想留這個人的。我們反而希望他相信這個公司的文化、環境和發展的機會，自己愿意留下來，而不是靠簽約。

記者：鄺先生，您在IBM工作18年了，您覺得IBM最吸引您的是什么？

鄺懋功：IBM最吸引我的是它的工作環境，你周圍的人都是優秀的，這是第一個。第二是它的高績效文化，一

切都與你的表現掛鉤，十分公平，不需要去走后門或者拉幫結伙。第三個是它的發展空間很大，有各種不同的工作機會和學習方式。

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第三篇：8大絕招讓你的簡歷出眾

8大絕招讓你的簡歷脫穎而出

自己精心制作的簡歷，常常在投遞之后遭遇石沉大海的命運？沒關系，看看為你準備的錦囊

秘籍，讓你的簡歷立刻脫穎而出。

1、優化郵件主題與附件名

優化你的郵件標題和附件名其實是非常簡單的。如果對方公司對應聘郵件的主題格式有要求，就按照要求擬定郵件標題。如果沒有特殊的要求，以“姓名+應聘崗位+學校+專業+(一

周能來的天數)+手機號碼”這樣的格式命名標題和附件名，也是比較規范的。

2、郵件正文求職信附簡歷

如果你能在求職信的末尾附上精心排版過的精簡版的簡歷則更好，因為這省去了HR下載簡歷附件的時間。HR在看完你的求職信之后對你感興趣，自然會下載你的簡歷附件并進

一步聯系你的。一句話，你對待簡歷越用心，一定會收到相應的回報。

3、運用視覺的力量

在簡歷中附上一張儀表端莊的職業照可為你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業照可以表現出你求職的態度是正式的，一方面HR也容易將你的形象與你的經歷對應起來，產生的印象會更深刻一些。

4、檢查聯系方式

相信大家在基本信息和教育背景這兩部分的寫作不會有什么大問題。但是手機號、郵箱

等

5、排序的講究

一般來說，在校學生和職場人在工作(實習)經歷和教育背景這兩項的順序應該略有不同。職場人可以把工作經歷置于教育背景之前，而在校大學生應該首先強調自己的教育背景，然后羅列自己的實習和社團經歷。還有一點要注意的是，實踐經歷不是寫得越多越好，相關性和針對性才是最重要的。

重要的聯系方式一定要放在顯眼的地方。在發送郵件之前，千萬要多檢查幾遍，以免出錯。

6、經歷永遠比頭銜重要

很多同學在校期間都有擔任學生干部、參加很多社團活動的經歷。但是在撰寫簡歷時，千萬不要只羅列職務名稱，而是要告訴HR你做過哪些事情，取得了怎樣的成績，你值得被錄用的理由。

7、合并同類項

對于那些在校期間獲得非常多榮譽的同學而言，要想在短短的一頁之內把自己優秀的一面展示出來，就需要合并同類項了。在簡歷中羅列五個含金量最高的獎項即可，真的不用太糾結，因為HR只會花6秒鐘的時間看你的簡歷??

8、呈現你的作品和技能

有些崗位需要應聘者提供以往的作品。比如應聘平面設計師需要提供創意作品集，應聘文案提供以往的宣傳冊海報文案作品。

技能及證書那一欄，除了寫語言能力和計算機技能之外，你還可以寫一點比較酷炫的。能順利結業拿到證書，至少能證明你對某一領域的學習熱情、知識好奇心，最最重要的是持之以恒的動力和時間管理能力。

第四篇：你要么出眾要么出局美文

篇一：

大學時期我參加英語演講比賽，在進入賽場后，評委走來說：今年的賽制變了。

在此之前，比賽的邏輯很簡單，你演講結束，評委和嘉賓開始打分，按照分數高低去評判，每個人都在出分之前，不知道自己的名次。

可是那次，比賽規則全部變了。

評委的面前，只有兩盞燈，一盞叫做通過，另一盞叫做離開。

沒有中間選項，沒有待定，要么出眾，要么出局。

那次比賽之后，我仔細觀察了許多電視節目，幾乎都變成了這個模樣，要么入選，要么淘汰。

觀眾看的簡單，評委選的艱難，雖然形式各異，但是總體的趨勢都變成了一個樣子：yes or no,I want you或者I don’t want you。

我曾經問過一個電視人，為什么這么殘忍，搞個待定讓人舒服一點不行嗎？非要這么殘忍，直接就yes no了，搞得人那么下不了臺？

他給我說了一句話，我永生難忘：難道生活不就是這樣殘酷嗎？

篇二：

這個世界其實真的很殘酷，人就是這樣，要么出眾，要么出局，沒有中間選項。

而在中國總是多一些中庸的片段，讓人能舒服一些，可是這些中庸的片段增加了我們生活的溫和，同時也增加了復雜性，但揭開這些中庸背后的邏輯，背后從來都是殘忍。

我的一個朋友來北京找工作時投了幾家簡歷，他最喜歡的是一家做風投的公司，那次面試結束后，他聽到對方說：你回家等消息吧。

他回到家，焦急的等待著，直到其他幾家公司都給他發來了offer，希望他盡快入職，他依舊沒有等到那家公司的郵件，他發郵件給那家公司，也沒有一個準確的回復，直到他在放棄發來offer那家公司前，他通過那個公司內部的朋友得知自己早就落選了。

他很生氣的抱怨：為什么不給我發個郵件明確的告訴我被拒絕了？明確告訴我不就行了？為什么非要拖著我？害我差點把別的公司拒了。

我想，這是大多數公司的邏輯，沒有消息就是被拒絕了，可是，難道發一條拒絕的消息這么困難嗎？難道說一句不好意思你出局了這么艱難嗎？后來我發現，確實很艱難，在這個社會上，拒絕意味著敵意，敵意代表著樹敵，所以，才在找工作這個領域上，除了出眾和出局外，多了第三個選擇：待定。

待定的邏輯，其實基本就是沒戲了。這項選項本身不存在，但是因為怕得罪人，所以才給了被人這樣的一線希望。

但這項希望背后，將有可能是更大的失望。

同樣的邏輯還在戀愛中，這些年，我見過許多條件不錯的男生女生都有備胎，備胎邏輯讓我一直十分不解，對于一個被追求的男生或者女生，難道不應該時喜歡就答應，不喜歡就應該直接拒絕嗎？

不是。

我們還有第三個邏輯，就是待定，我見過一個女生跟男生說：我不討厭你，但你愿意等我玩兒夠了再回來，我們就在一起。

天啊，天底下還有這樣的邏輯嗎？

更詭異的是，那個男的還同意了，不僅同意了，還屁顛屁顛的接了盤，兩個人結了婚。

我所得知的是，后來男人在結了婚之后的幾個月就提出了離婚，理由是他也沒玩兒夠。

我所理解的愛情應該是簡單的，要是喜歡，就奮勇直追，要是不喜歡，就別吊著別人，盡快拒絕。中間選項害人，讓人上不去下不來，你明明可以改變情感導向去喜歡另一個姑娘，可是你一想，我的女神還給著我機會呢，我要好好表現，老實的等，當好備胎，不就能在一起了嗎。

等著等著，等到了女神結婚的消息。

所以，真實的世界里，沒有折中選項，要么出眾，要么出局，折中的選項，讓世界變得復雜，甚至讓人迷茫，你可以表達這種的思想，但你千萬不要相信，你總要站一邊，要不然就更迷茫。

就比如我曾經問一個朋友，你想吃什么，朋友說，隨便。我說，那你想去吃肯德基嗎，他說，肯德基有什么好吃的？我又問，那麥當勞可以嗎？他說麥當勞有什么好吃的，我繼續問，那你想吃什么，他說隨便。

那么，這就不是隨便。

你有想法，就要表達出來，就好比別人問我，李老師，您有什么忌口嗎？我一定會說，不好意思，我不能吃辣。

我一定不會說，隨便。

篇三：

你可能說我極端，說我們就是在這個極端的世界里變壞的，所以，中庸永遠是最好的方式。的確，看起來應該是這樣，可是，我們也就是在這樣一個環境和思維下變得迷茫的，變得里外不是人的。

比如我們晚上要加班，女朋友又鬧著要一起吃飯，你到底應該選擇什么？

中庸的邏輯就是你加班到十點，然后陪女朋友吃夜宵。

你以為兩個人都不得罪，其實老板怪罪你，為什么其他人加班到十一點，你提前了一個小時走，女朋友抱怨你，為什么這么晚才來陪我。

其實我們真的可以跟女朋友說，不好意思，今天加班，明天我一定陪你；也可以跟老板說，我女朋友今天生日，她對我更重要一些，你隨便扣錢吧。

看似得罪了一方，其實自己減少了很多痛苦，你完全可以協調的更好，注意，我沒有否認中庸，只是當世界本身就極端時，你選擇走中間的方向，路卻是走的難了很多。

有時候，減少幾個選項真的能幫助你很多忙，人就是一個不停糾結、不停選擇的動物，年齡越大，越應該在生命中做減法：減少一些不走心的朋友，減少一些沒必要的信息，減少一點讓自己不開心的生活方式。

畢竟，我們每個人都不可能顧及到每一個人，你要學會去做選擇，選擇，能讓你減少很多麻煩。

我們都有這樣的時刻：擺在我們面前的兩條路，應該怎么選擇。

許多人都在兩條路上徘徊著，或者自己開辟了一條中間的路，走的累，走的慢，還走的痛苦，為什么不能選擇一條，勇敢的走，忘掉另一條呢？

要知道，最壞的選擇就是不選擇。

有人會問，如果兩條路，非要選擇一條，不讓我走中間，走錯了怎么辦？

其實這就是人生，選擇了就拼命往前，放棄了就不要后悔，何況，沒有一條路是白走的，有些路就算沒有理想的結局，這條路周圍的風景，也是這輩子最美好的記憶。

所以在做這件事情之前，你必須暗示自己：要么出眾，要么出局。

這樣義無反顧的前行，才會有更好的收獲。

篇四：

在舉一個例子。

曾經有許多學生問過我應該考研還是應該工作，而且他們問我的時間，往往是在10月份，要知道，12月份就要開始考研。

他們放棄不了不上不下的工作，也放棄不了已經迷糊復習兩個月的考研，時間又很緊迫，于是，他們選擇折中的方式：一邊工作，一邊考研。白天工作疲憊不堪，晚上看書三心二意，到頭來，被領導辭退，考研還失敗。

許多人的思維就是這樣，在做一件事情之前，沒有破釜沉舟的決心，又什么也不肯放棄，尋找著中間選項，然后唯唯諾諾的前行，這樣的結果就是患得患失、不盡全力。

可是，你是否發現，當你最后幾個月背水一戰的決心考研，或者咬緊牙關放努力工作時，勝率自然就大了很多，當然你可以說，要是我這么做都失敗了怎么辦？

但至少你盡了全力，不后悔了，總結一下自己失敗的原因，擦亮武器，迎接下一次戰斗。

另外，你這么年輕，為什么怕失敗，大不了從頭再來，大不了大器晚成。

所以，其實這就是年輕時最好的選擇：要么出眾，要么出局。

選擇了就堅持，放棄了就別后悔，選擇一條喜歡的路，義無反顧的走，哪怕遍體鱗傷，鼻青臉腫。自己選擇的路，跪著也要走完。

生活沒有中間選項，沒有捷徑，就算有，也是你走到終點時，回頭隱約看到的那條小路。

可是，無論路多么繞，路邊的風景，永遠是不可替代的、最美的經歷。

第五篇：《你要么出眾，要么出局》讀后感

《你要么出眾，要么出局》讀后感

秩序部張凱

為了豐富員工們的業余生活，抓好公司精神文明建設，不斷提高公司整體隊伍的思想覺悟和綜合素質。最近，公司內部掀起了一次借書讀書活動，我借了一本名叫《你要么出眾，要么出局》的書籍，閱讀后感受頗深。

公司的競爭歸根結底是人才的競爭，公司的發展靠的是優秀人才，在一定程度上員工素質的高低決定公司的成敗，一流的人才才能成就一流的公司。這本書里面以作者自身經歷，結合實際遇到的情況，總結出許多人生經驗與道理，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。

讀過這本書后，自己也在思考，如何才能跟上公司發展的腳步？如何才能成為一名優秀的員工？經過思考，我認為主要有以下幾點。

一要有敬業的精神。不僅為公司甘于奉獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到公司中去，和公司一起學習，一起發展。做事不能眼高手低，要扎扎實實，一步一個腳印的前進。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦做錯，將會給公司帶來不必要的損失。工作要有責任心，要勇于承擔責任，做錯事不可怕，可怕的是不去做事的員工。

二是要有團隊精神。一個公司，一個部門，要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。公司要想強大，部門要想優秀，首先要培養團隊精神，有了團隊精神的凝聚力，就能充分調動員工的積極性和創造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業的精神。能使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發員工將實現自我價值和奉獻公司價值統一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業心態。主要表現為要有積極的心態，不輕言放棄，工作要有主動的心態，不能什么事都靠領導安排，自己要多去發現問題，解決問題。在工作中要有不斷學習的心態，活到老，學到老，只有不斷學習，才能進步。工作中還要有空杯的心態，不能做對一件事就驕傲自滿，要多向領導和同事學習，不斷提高自己的工作能力。

閱讀這本書后對我的啟發很大，學會了很多道理，也懂得了許多工作中的處事方法。在今后的工作學習中，我要調整心態，樹立正確的思維方式，努力工作，熱愛學習，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名優秀的員工，為公司的明天更加輝煌貢獻自己的一份光和熱！