第一篇：寫簡歷的六條禁忌

一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注，很多求職者不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡練的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要

精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結果往往事與愿違，反而影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實情況不符，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生僻花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。

第二篇：注意六禁忌寫出好簡歷

許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

第三篇：寫求職信六禁忌

以下是一些經常在個人求職信上出現的常見問題。應屆生資訊網整理出來希望大家寫的過程注意，以防出錯。

太過張揚

很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。什么求職信最吸引？大抵是最真實的最吸引。

缺乏自信

謙虛雖然是美德，可是現代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信里強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題 很多學生為了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成為優秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。

講話方式不夠商務

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明自己的觀點，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調語氣。

態度不夠積極

有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執行職務，則我自當……。”這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。

措辭不當

這方面的離子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經有學生這樣寫：“你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。” 或者：“我（她是女的）特別喜歡陌生人。”再如：“這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。”如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。

用語過于生活化

可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱“?大”、“?工”、“商院”等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，予人不良印象。

第四篇：簡歷禁忌

姐要咆哮啊！應屆畢業生們你們的簡歷太雷人了！！你們究竟會不會應聘啊！！不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮啊！

應屆畢業生們你們的簡歷太雷人了！！

你們究竟會不會應聘啊！！

不要怨HR不給你們打電話啊！！HR傷不起你們啊！！

咆哮完畢。

上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業網上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。

平白無故的姐是沒時間在網上開貼閑扯的。

姐真的是受了刺激啊！

一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！

直播開始，瓜子茶水免費。

1、大家用學校統一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發E-mail簡歷，是不是應該注意一下郵箱設置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設為本名，這樣HR收到簡歷發件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！

2、應屆畢業生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學會寫上在學生會工作的經歷，有時候到學校專場面試會遇到80%的同學都是學生會干部。我不是說不可以編造學生會經歷，而是關鍵是，你寫學生會經歷是為了告訴HR什么。

手頭現在兩份簡歷，都是做過學生會工作的。

小a同學放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：

多年學生干部經驗，具備良好的組織協調能力，聽從組織安排，任務按時按量完成。小b同學放在了“實習經驗”欄中，他是這么寫的：

XX大學XX學院學生會紀檢部部員：每周去學生公寓各寢室檢查一下寢室衛生，督促大家愛護寢室衛生，受到大家的好評。

相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請捂緊耳朵??

學生會也算是實習嗎！！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應聘我們單位是要督促大家愛護衛生的嗎！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！

如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應屆畢業生可以附成績單。如果是網投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。

為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應屆生的問題。我給她講上周六我去某高校現場招聘，被雷的外焦里嫩。有個小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀

恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。

簡歷中無論是性格介紹，還是經歷，還是學習情況，都不要忘記中心思想，你在應聘什么崗位。所以我認為應該根據應聘的單位和崗位適當調整簡歷內容，而不是不管應聘什么單位都一味發送同樣的簡歷。

比如前幾天我溝通的一個應屆生，他先是看到我們單位在網站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發簡歷給我，于是他就非常有針對性的發了簡歷。并且在自薦內容中說，為什么要去你單位呢，因為

1、??所以決定留在大連發展；

2、有校學生會經驗，組織過學生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務；

3、??實習經歷為開展工作奠定基礎；

4、曾經到貴公司參觀，留下了??的印象；

5、??自信勝任XX工作。多么嚴謹啊，嚴謹的都快做作了，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。

首先我并沒有表揚小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會有很多種不同的性格，所以我個人不建議搞些特立獨行的東西。我上文提到的那個孩紙也寫了學生會工作經驗。他的重點是，他在學生會工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、關于簡歷的格式

這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發揮比較好了，態度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態。（好吧，其實HR目的性很強，有時候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現在網站上有的單位會不會要求大家不要用附件發簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，HR也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。

4、請告訴HR你要應聘什么崗位

有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標題注明姓名和應聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結了經驗教訓。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發給你，你自己看著辦吧的心態。

大部分的公司還是根據空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業的多少人。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據崗位去篩。那些不寫應聘崗位的，專業很對口還勉強好說，專業不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應該懂，有時候你們不同的專業但學習內容是基本一致的，HR不知道。

如果你覺得你想應聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發來了。

5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。

周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當火爆了。我這邊應聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，HR就問實際應用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現場試試啊”，我當時就來精神了。三星HR說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹HR是非常不明智的，因為HR可以不接招，但應聘者不一樣。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學校吧。男孩紙完全沒有準備，發揮的極其糟糕。

大家可以自己總結，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下。話說突然讓介紹學校這個挺狠的，不過如果準備過的話也可以過度到介紹自己專業上啊。

看到哪說到哪，Email點開一看只有一句話：請你給我一個機會，我會還你一個驚喜。呃??姐做HR以來好像還沒有過任何驚喜，只有不斷的被雷啊= =

就不能多寫幾句發自肺腑的嗎T T

其實做HR挺好玩的，你們能想象嗎，人看著老優秀了，姐幾乎就要驚喜了，都馬上辦上崗了才發現是剛從精神病院跑出來的??

還有拿著大砍刀來的，進屋就先把衣服脫了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃??可是姐怕死??他還說，你是好人，我在單位我尊敬你，我不能給你惹麻煩，可是出了單位發生什么事你也管不著我（他是沖他主管領導來的）。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??

吐槽通道：

不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即將畢業的時候，是可以全職進入工作狀態的，畢業論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業典禮請了兩天假。可是現在面試，你們居然跟我說“我現在不能工作，你不知道嗎，我們大四需要畢業設計。”，可是大四最后半年不就是留出來的實習期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個印就行了，不用真的上班。”??姐真的不知道??你這個態度姐只能默認你是沒玩夠??

姐知道很多時候大學生學習的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓的，可是姐還是想知道你們在大學學會了什么，你們的專業特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學學的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學習能力強就行了唄。”

姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”

真正關心你們的HR姐你們傷不起啊T T

說到這里我問一下，大家實習的時候實習單位給不給工資？

我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。

我當年實習的時候學校給了我200快錢的實習費讓我交給實習單位。不過我沒交，我當時的單位也是正常每個月給我發工資的。

至于簡歷，每個HR喜歡的風格是不同的姐自己是HR，但應聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??

那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經驗，突出能承擔什么工作是必須的。沒有工作經驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業務，他的優勢要大些。

優勢啊優勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？

這次招聘會，有些應聘者是企管專業的，但他們沒有接觸過質量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學都不學質量體系的啊。

哦，姐當年也沒學過，但是去年招的大專孩子，他們學過，還有內審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。

質量體系對人力資源招聘方面有很強的規定，我們招聘的崗位需要對照職務描述書，有些是必須符合的，有些是可以經過培訓達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務描述招聘，但總歸也是對應去做相關工作的。所以究竟什么是崗位優勢呢，我也建議大家看看質量體系的書，很簡單的看看應該就能了解的差不多了。

第五篇：寫簡歷有哪些禁忌需要知道

寫簡歷有哪些禁忌需要知道

時間一晃而過，我們找工作的時間就要到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的寫簡歷有哪些禁忌需要知道，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意六忌：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的'人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前功盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘會計還是文秘或者物業管理，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。