第一篇：2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題立項名單的通知

浙江省人力資源和社會保障廳關于公布2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題立項名單的通知

www.cnpension.net 2010-07-01 00:00:00 浙江省人力資源社會保障廳

標 題： 浙江省人力資源和社會保障廳關于公布2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題立項名單的通知 文 號： 浙人社發〔2010〕213號 正 文：

各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（人事局、勞動保障局），各有關單位：

2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題申報工作開展以來，得到各地、各單位的積極響應。經評審委員會評審，共有156 項被確定為2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究立項課題，現將課題立項名單予以公布。

請各有關單位切實保證課題組的研究時間，在經費和其他方面給予支持，并加強對課題研究進度和質量的督促檢查。各課題負責人要認真組織實施研究計劃，按時高質量完成研究任務。

一般立項課題完成后，請于2010年12月25日前將課題成果一式三份按原申報渠道報送省勞動和社會保障學會或省公共行政與人才人事科學研究所。當年沒有完成課題和報送課題成果的將取消下一年度的立項資格。鼓勵課題成果公開發表并實現成果效果轉換，為政府部門制定政策提供理論支持。課題完成情況及成果質量將作為下一年立項的重要依據。資助立項課題《浙江省人力資源市場建設問題研究》，省廳將組成聯合課題組，對有關事項進行統一布置和安排。

在課題研究過程中有何意見和建議，請及時按原申報渠道反饋給省勞動和社會保障學會或省公共行政與人才人事科學研究所。

省勞動和社會保障學會秘書處地址：杭州市天目山路45號8樓，郵編：310007

聯 系 人：陸海深、沈澤民

聯系電話：0571-85211016 85216997

傳 真：0571-85213776

省公共行政與人才人事科學研究所地址：杭州市莫干山路73號金匯大廈12樓，郵編：310005

聯 系 人：童偉宏、童素娟

聯系電話：0571-88397438 88399638

傳 真：0571-88389038

附件：2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題立項名單

二○一○年七月十六日

2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究

課題立項名單

一、綜合部分（一般項目）

2010a001 浙江“十二五”勞動保障總體思路研究譚永杰 浙江省勞動保障科學研究院

2010a002 浙江“十二五”經濟社會發展對就業和勞動關系的影響分析張春玉 浙江省勞動和社會保障科學研究院

2010a003 浙江“十二五”經濟社會發展對社會保障的影響分析孫勝梅 浙江省勞動和社會保障科學研究院

2010a004勞動保障歷史遺留問題成因分析 徐紅梅浙江省勞動和社會保障科學研究院

2010a005 勞動保障事業發展“十二五”規劃總體思路研究——以臺州為例 賴尚造 臺州市勞動保障局

2010a006“十二五”時期嘉興社會保障體系建設研究 倪建強 嘉興市勞動保障局

2010a007社會保障“一卡通”工程建設研究 張偉 舟山市人事勞動社會保障局

2010a008“十二五”人才開發規劃研究 陳伯永 諸暨市人事局

2010a009浙江省“十二五”公務員培訓對策研究 何橋 浙江工業大學

2010a010 新生代農民工聚居空間生活現狀調查——以杭州為例 趙衡宇 浙江工業大學

2010a011 新生代農民工利益訴求與融入城市路徑研究 金碧華 浙江理工大學

2010a012 浙江省新生代農民工融入城市的實證研究 張蕾 浙江理工大學

2010a013 浙江省新生代農民工生存狀態調查 宋瑜 浙江理工大學

2010a014 新生代農民工心理健康狀況調查及對策研究——以溫州為例 廖傳景 溫州大學

2010a015 農民工子女教育的“軟環境建設”研究 廖小輝 衢州學院

2010a016基于公共服務均等化的新生代農民工社會融合問題研究 王永樂 紹興文理學院

2010a017 新生代農民工生存狀態研究——基于對麗水、溫州兩地的調查 張祝平麗水職業技術學院

二、就業與再就業問題（一般項目）

2010b001靈活就業問題研究 王堅 杭州市勞動保障局

2010b002政府在創業帶動就業中的作用研究 徐攀 杭州市勞動保障局

2010b003創建充分就業農村社區（村）工作探討 李聚忠 杭州市余杭區勞動保障局

2010b004嘉興市創建創業型城市研究 應志敏 嘉興市勞動保障局

2010b005 發展家庭服務業與促進就業問題研究 張浩 紹興市勞動保障局

2010b006大學生職業價值觀研究 洪芳 浙江理工大學

2010b007高技能人才培養的國際比較與體制創新 劉曉 浙江工業大學

2010b008浙江省女性農民工非正規就業研究 駱建艷 浙江工業大學

2010b009外商直接投資對浙江就業的影響 王君 浙江工業大學

2010b010高校畢業生就業見習的長效機制研究 許紫岳 浙江工業大學

2010b011 大學生就業模式創新研究 唐瑜 浙江工業大學

2010b012大學生就業能力培育研究——以面向基層就業為導向 謝軍 浙江中醫藥大學

2010b013浙江省殘疾人就業服務指導體系問題研究 肖麗琴 杭州電子科技大學

2010b014大學生就業難成因探析——以浙江為例 應建華 寧波大學

2010b015浙江省中小企業“用工荒”問題研究 董建華 嘉興學院

2010b016浙江省高校畢業生公共就業服務體系研究 柯羽 嘉興學院

2010b017經濟轉型與結構調整背景下高職學生就業能力培養研究 梁麗華 浙江交通職業技術學院

2010b018大學生網絡創業服務平臺構建研究 程君青 杭州職業技術學院

2010b019產業結構調整對浙江就業的影響 徐馮璐 浙江金融職業學院

2010b020大學生職業生涯規劃現狀調查及研究--以高職藝術專業為例羊力超 浙江商業職業技術學院

2010b021浙江省大學生職業價值觀影響因素實證研究 楊金石 浙江商業職業技術學院

2010b022經濟轉型視角下大學生就業能力培育研究 鄭偉 浙江經濟職業技術學院

2010b023 “招工難”和“就業難”問題研究 呂國安 浙江經濟職業技術學院

2010b024大學生頂崗實習現狀、存在問題及對策研究 易際培 浙江經濟職業技術學院

2010b025大學生職業觀念現狀調查——以高職院校為例 鄭堯軍 浙江經濟職業技術學院

2010b026產業結構調整對浙江就業途徑影響研究 劉鋒 浙江工貿職業技術學院

2010b027后金融危機下大學生擇業策略研究 柴愛仙 衢州職業技術學院

三、社會保障問題（一般項目）

2010c001完善外來務工人員養老保險政策研究 楊繼杰 寧波市勞動保障局

2010c002推進基本醫療保險市級統籌研究 王曉光 寧波市勞動保障局

2010c003 社會保險關系轉移接續辦法 王宋余 溫州市勞動保障局

2010c004 《工傷保險條例》實施中的問題研究 陳德祥 溫州市勞動保障局

2010c005加強社保基金支出監管研究 徐水培 湖州市勞動保障局

2010c006農婚知青養老保險問題研究 沈福群 湖州市勞動保障局

2010c007省級養老保險統籌模式研究 徐德興 金華市勞動保障局

2010c008統籌城鄉醫療保障制度的實踐與思考 馬金德 杭州市余杭區勞動保障局

2010c009關于做好社保基金保值增值工作研究 盧純佶 東陽市人事勞動社會保障局

2010c010城鄉居民社會養老保險制度可持續性問題研究 陳薇 臺州市椒江區勞動保障局

2010c011浙江省城鎮居家養老服務體系建設研究——以金華市為例 肖金萍 浙江師范大學

2010c012政府在農村社會保障中的責任研究 田野 紹興文理學院

2010c013失地農民社會保障制度的優化——以嘉興市“兩分兩換”為例 戰昕 嘉興學院

2010c014浙江省實施養老保險省級統籌模式研究 鄭棟 浙江紡織服裝學院

2010c015機關事業單位養老保險制度改革問題研究 葉林良 浙江經濟職業技術學院

2010c016企業年金的可行性分析研究 溫敏 浙江東方職業技術學院

2010c017完善農村社會保障制度體系問題研究 韓雪 浙江金融職業學院

2010c018浙江省事業單位職業年金制度實施可行性研究 章泓 杭州職業技術學院

四、人才隊伍建設問題（一般項目）

2010d001寧波高校畢業生創業發展研究 孫國茂 寧波市人事局

2010d002建立南太湖人才發展改革實驗區可行性研究 蔡小凡 湖州市人事局

2010d003關于加強企業人才開發推進產業轉型升級的調查研究 王水君 紹興市人事局

2010d004新時期人才工作理念探析 李秋華 金華市人事局

2010d005推進“四大建設”的緊缺人才調查與研究 單堅 臺州市人事局

2010d007創業孵化器培育與制度建設的實踐和探索 王小軍 富陽市人事局

2010d008大學生公共實訓基地建設的探索和研究（以寧波市鎮海區為例）徐天紅 寧波市鎮海區人事局

2010d009現代服務業人才隊伍建設對策研究 章為群 嘉興市秀洲區人事勞動保障局

2010d011海外高層次人才引進模式研究—以浙江省為例 鄒曉東 浙江大學

2010d012大學生創業教育研究新趨勢和新動態的可視化研究 徐國良 浙江大學

2010d013高層次人才隊伍建設推動浙江經濟轉型升級的機理分析 方陽春 浙江工業大學

2010d014推進我省自主創新進程中高層次創新型科技人才開發研究 孫蔚 中共浙江省委黨校

2010d015高職高專院校師資隊伍建設存在的問題及對策研究侯村葉 浙江醫學高等專科學校

2010d016威客型公共實訓基地建設研究 張作為 寧波城市職業技術學院

2010d017浙江省高職創業教育模式創新研究 徐海潔 浙江金融職業學院

2010d018高校電子商務創業的體制機制研究 徐美燕 義烏工商職業技術學院

2010d019浙江省國際化人才外語能力本土培養路徑研究 李琳 寧波大學

2010d020欠發達地區高校專業技術隊伍建設對策研究 倪立寵 衢州職業技術學院

2010d021基于中小企業需求的應用型人才培養模式研究 馮嵐 臺州科技職業學院

2010d022浙江省大學生創業體制機制研究 孟晉霞 浙江經濟職業技術學院

2010d023大學生創業體制機制研究 牟惠康 臺州科技職業學院

五、人事制度改革問題（一般項目）

2010e001事業單位獎勵性績效工資研究 章榮 杭州市人事局

2010e002深化事業單位工資制度改革研究 吳家斌 溫州市人事局

2010e003軍官轉業安置政策分析及今后發展思路 陳玉多 溫州市人事局

2010e004加強引進國（境）外智力工作研究 劉賢奎 溫州市人事局

2010e005軍官轉業安置制度建設研究 刑泉 浙江工業大學

2010e006基于個體行為驅動disc模型的公務員均衡激勵機制研究 丁穎 浙江工業大學

2010e007浙江高校教師評價體系研究 劉其君浙江理工大學

2010e008高校海外高層次引進人才業績考核體系建設研究 張翌 溫州醫學院

2010e009新時期高校教師考核評價體系規范性研究 馬重陽 浙江中醫藥大學

2010e010服務型政府績效評估指標體系標準化問題研究：以浙江省為例 唐俐俐 浙江工商大學

2010e011浙江省不同體制間人員流動政策現狀研究 陳紅敏 杭州萬向職業技術學院

2010e012工科類高職院校教師考核制度設計研究 葛永明 浙江機電職業技術學院

2010e013基層醫療衛生事業單位績效工資改革研究 張清陽 杭州職業技術學院

六、職業能力建設問題（一般項目）

2010f001 公共職業培訓機構發展研究 何世清 紹興市勞動保障局

2010f002公共實訓基地建設與運行機制的實證研究——以浙江省職教為例 袁新苗 浙江工業大學

2010f003農村實用技能人才隊伍建設的途徑研究 王建楓 浙江廣播電視大學

2010f004高技能人才培養與利用研究-以社區體育指導員為例董立群 寧波大學

2010f005大學生就業能力培養模式及路徑研究 任峰 寧波大學

2010f006中小企業技能人才開發對策研究——以寧波市裝備制造業為例 胡斌 寧波工程學院

2010f007農民工教育培訓問題研究——以浙江省為例 陳彩娟 杭州師范大學

2010f008大學生就業能力與企業需求的比較研究——以浙江省為例 季志 湖州師范學院

2010f009浙江經濟轉型與高職教育改革適應性研究 徐金壽 浙江同濟科技職業學院

2010f010職業技能鑒定存在的問題及對策研究 洪列平浙江工商職業技術學院

2010f011浙江技能型人才建設適應產業結構調整的對策研究 胡啟祥 浙江交通職業技術學院

2010f012高校創業教育能力評價體系構建研究 李征 浙江商業職業技術學院

2010f013高技能人才培養模式研究---以金融產品營銷人員為例吳慶念 浙江經濟職業技術學院

2010f014浙江省產業結構調整與技能人才培養機制研究 李曉陽 浙江經濟職業技術學院

2010f015職業能力培養的崗位適應性調查與對策研究——以高職商務英語人才為例 賈越明 浙江經濟職業技術學院

2010f016德魯克管理視野下高技能人才培養策略研究 李紅萍 浙江經濟職業技術學院

2010f017構建大學生職業適應能力培養模式研究 姜宇國 浙江經濟職業技術學院

2010f018以職業素質與技能為導向的教育模式探索 聶華 浙江經濟職業技術學院

2010f019高校“校本培訓”模式與應用研究——以溫州為例 吳肖蓉 浙江東方職業技術學院

2010f020產業結構調整背景下技能人才建設研究——以溫州市制造業為例 張小冰 浙江東方職業技術學院

2010f021浙江海洋經濟發展與高技能型人才培養對策研究 孔志華 浙江國際海運職業技術學院

2010f022民辦職業培訓機構發展戰略研究--以溫州為例樓紅平浙江工貿職業技術學院

2010f023基于產業結構調整的高技能人才培養途徑研究——以下沙經濟技術開發區為例 楊強 杭州職業技術學院

2010f024大學生就業能力培育研究 謝文琴 寧波城市職業技術學院

2010f025農民工職業培訓效應與對策的分析研究 沈央兒 臺州職業技術學院

2010f026新時期高職院校大學生職業觀與創業教育探索 李吟 臺州職業技術學院

2010f027農村實用技能人才培養模式研究——以湖州為例 王柱國 湖州職業技術學院

2010f028公共實訓基地建設的實證調查與分析 曾益坤 湖州職業技術學院

七、勞動關系調整和收入分配問題（一般項目）

2010g001寧波市勞動保障依法行政情況調研 站建國 寧波市勞動保障局

2010g002 企業人工成本預測預警制度研究 沈康民 湖州市勞動保障局

2010g003臺州市勞動爭議仲裁工作對策研究 楊少白 臺州市勞動保障局

2010g004勞動關系和諧指數探析 李英武 衢州市人事勞動社會保障局

2010g005《勞動合同法》實施中存在的突出問題及對策 沈瑜維 杭州市西湖區勞動保障局

2010g006工傷認定工作存在問題及對策研究 吳瑩崗 杭州市余杭區勞動保障局

2010g007溫嶺市開展行業工資集體協商的實踐與探索 李玉友 溫嶺市人事勞動社會保障局

2010g008《勞動合同法》實施的對策研究 李慧紅 仙居縣人事勞動社會保障局

2010g009群體性勞資糾紛預防和化解機制研究 龔和艷 浙江省勞動仲裁院

2010g010勞務派遣存在的問題及法律規范研究 林敏喜 浙江工業大學

2010g011高校績效工資制度建構研究——以寧波大學為例 沈立宏 寧波大學

2010g012餐飲服務業最低工資實施狀況分析——以浙江為例 刁宇凡 中國計量學院

2010g013基于企業勞動定額定員的母子公司工資總額管理研究 錢程 浙江金融職業學院

2010g014企業人工成本分析與研究 俞婷婷 江西財經大學 浙江物產國際貿易有限公司

2010g015大學生就業權益法律保護研究 姜吾梅 浙江經濟職業技術學院

2010g016勞動關系綜合型預警機制研究 李良波 寧波城市職業技術學院

2010g017勞務派遣工的同工同酬問題研究 朱四明 湖州職業技術學院

2010g018上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析 趙金芳 浙江旅游職業學院

2010g019勞動用工網絡誠信公開查詢制度的研究 嚴亮奇 浙江浙中律師事務所

2010g020“勞動仲裁申請不予受理”程序性規范研究 陳善 浙江浙中律師事務所

八、浙江人力資源市場問題研究（資助項目）

2010h001浙江經濟社會發展與人力資源市場建設 陳詩達 浙江省勞動保障科學研究院

2010h002浙江人力資源市場的形成與發展 羅傳銀 杭州市勞動保障局

2010h003浙江人力資源市場供求變動趨勢與農村勞動力轉移 郭繼強 浙江大學

2010h004浙江城鄉人力資源市場一體化問題研究 孫裕增 浙江省發展改革委員會

2010h005浙江公共就業服務體系的建設與發展 陸海深 浙江省勞動保障科學研究院

2010h006浙江人力資源市場的工資差異與引導機制 孔冬 嘉興學院

2010h007積極的就業政策與浙江人力資源市場建設 陳根元 浙江省就業管理服務局

2010h008市場化下的浙江人力資源開發與管理 伍爭榮 浙江工商大學

2010h009社會保障對浙江人力資源市場運行的影響研究 何文炯 浙江大學

2010h010浙江人力資源市場信息化建設研究 張益成 浙江省人力資源和社會保障信息中心

2010h011發達國家人力資源市場發展模式及借鑒 陳雅 溫州大學

主題詞：人力資源和社會保障 科研項目 通知

抄送：中國勞動保障科學研究院、中國人事科學研究院。

第二篇：2012年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題立項名單

2012年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題立項名單

一、勞動就業和社會保障類（省勞科院立項名單）

（一）一般項目： 1.就業與再就業

L2012A001高職學生就業情況調查與對策研究，蔣曉冬，浙江同濟科技職業學院 L2012A002高職院校就業指導師資隊伍建設現狀分析及對策研究,王娟萍，浙江金融職業學院

L2012A003高職大學生就業競爭力培育研究，伊娜，浙江金融職業學院 L2012A004浙江省農民創業支持體系研究，張惠君，浙江金融職業學院 L2012A005“蟻族”群體就業困境及對策研究，高永良，浙江理工大學

L2012A006勞動力回流的經濟影響實證研究——以浙江為例，劉央央，浙江財經學院 L2012A007 “民工荒”視域下建筑業農民工就業的制約因素和對策研究，侯玲，浙江建設職業技術學院

L2012A008新生代農民工城鎮就業困境原因分析及對策研究，賈淑紅，浙江建設職業技術學院

L2012A009高校就業困難學生援助體系研究，姚華兒，浙江經貿職業技術學院

L2012A010浙江大學生就業“逆城市化現象”研究——基于臺州四個農村的調查，鄭蒼鈞，臺州職業技術學院

L2012A011浙江省大學生創業影響因素及培育路徑研究，楊振華，湖州師范學院

L2012A012高職院校畢業生就業競爭力提升工程研究——以浙江省為例，楊勇，浙江工業職業技術學院

L2012A013網絡創業人才培養視閾下的網上公共創業基地運營機制研究——以杭州科技職業技術學院為例，朱寶宏，杭州科技職業技術學院 L2012A014分層次遞進式大學生創業教育模式構建研究，王美云，杭州科技職業技術學院 L2012A015浙江省電子商務發展與就業變化關系的研究，唐偉，浙江科技學院

L2012A016農民創業培育對策研究——基于湖州農村中小企業實證分析，王柱國，湖州職業技術學院

L2012A017民辦高校大學生傳承浙商文化與創業教育研究，陶元，浙江長征職業技術學院 L2012A018誠信缺失視界下培養高職學生就業軟實力的研究，楊潔芳，浙江經濟職業技術學院

L2012A019區域經濟轉型與高職創業教育互動機制研究，伍小美，浙江經濟職業技術學院 L2012A020農村青年就業創業服務工作的研究與實踐——以溫州市平陽縣為例，應巨林，溫州科技職業學院

L2012A021“開放式”大學生創業教育體系研究，朱敏潔，浙江交通職業技術學院 L2012A022基于國際化視角下寧波創業型城市發展研究，翟東昌，寧波職業技術學院 L2012A023大學生網店創業的現狀與生態環境構建——基于浙江省高校的研究，曾驪，麗水職業技術學院

L2012A024創業自我效能的中介作用機制研究，楊金石，浙江商業職業技術學院 L2012A025高職院校畢業生就業質量研究，余益峰，浙江商業職業技術學院

L2012A026新媒體與就業：網絡傳播的崛起對新生代大學生職業選擇的影響，徐曉昀，浙江工業大學

L2012A027實踐導向的獨立學院大學生創業勝任力與創業績效的作用機制研究，王林祥，浙江工業大學

L2012A028 90后職場新人“高離職率”問題研究—基于新入職畢業生的職業-組織雙重承諾視角，陳紅，浙江旅游職業學院

L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海島農村轉移勞動力再就業培訓研究——以洞頭縣為例，於佩紅，浙江旅游職業學院 L2012A030基于體教結合視角下的退役職業運動員再就業能力培養模式研究——以浙江省退役職業運動員為個案，許為東，嘉興學院

L2012A031產業結構調整下促進高職生就業研究，傅瓊，寧波城市職業技術學院 L2012A032浙江省大學生創業扶持體系研究，洪琳，寧波城市職業技術學院 L2012A033高職院校就業指導現狀研究，湯國英，浙江工業職業技術學院

L2012A034鄉村旅游開發對農村勞動力轉移帶動研究——以義烏為例，李妍，義烏工商職業技術學院

L2012A035人才供需平衡促進大學生就業——以嘉興商貿流通業為例，項捷，嘉興職業技術學院

L2012A036提升高職院校計算機類專業學生就業競爭力研究，林海斌，浙江商業職業技術學院

L2012A037就業文化研究——以杭州市為例，陳旦秋，杭州就業管理服務局

L2012A038“兩創”戰略下的紹興創業型城市建設研究，吳永生，紹興市就業管理服務局 L2012A039統籌城鄉就業和社會保障制度研究，王丁路，金華市人力資源和社會保障局 2.社會保障

L2012B001 基于IPD背景下農民工社會養老保險體系構建中政府責任的研究，張盈，浙江同濟科技職業學院

L2012B002 浙江省水庫移民養老問題研究，陳海生,浙江同濟科技職業學院

L2012B003 浙江省城鄉社會保障一體化進程評價體系研究與實證分析，毛通，浙江金融職業學院

L2012B004 社保基金管理風險控制研究，徐馮璐，浙江金融職業學院 L2012B005 構建農村多層次養老保障體系研究，郭玲，浙江金融職業學院

L2012B006 基于醫療保險對家庭消費影響研究——以浙江為例，張少華，浙江理工大學 L2012B007符合中國國情的社會保險基金收支預測預警系統的研究，徐磊，浙江機電職業技術學院

L2012B008 對我國運動員的社會保障研究----以浙江省為例，項蔓，浙江機電職業技術學院 L2012B009 激勵相容約束視角的我國工傷保險事故預防機制構建，崔慶，浙江外國語學院 L2012B010 浙江農民工基本公共服務均等化的理論與實證研究，孟晉霞，浙江經濟職業技術學院

L2012B011 浙江省農民工工資支付保障長效機制研究報告，朱俊華，浙江鑫旺礦業集團有限公司

L2012B012公共服務均等化視角下社區養老保障的優勢與發展路徑，肖娟，浙江工業大學 L2012B013創新人力資源和社會保障社會管理工作的思考，呂美忠，東陽市人力資源和社會保障局

L2012B014 基本養老保險個人賬戶基金保值增值研究，盧純佶，東陽市人力資源和社會保障局

L2012B015浙江省企業職工基本養老保險基金可持續運行情況研究，方科，浙江省人力資源和社會保障廳養老保險處

L2012B016養老保險制度銜接及基金平衡研究——以寧波市為例，戚伏堂，寧波市養老保險管理中心

L2012B017 對加強社保基金陽光監管的對策研究，楊旭明，金華市人力資源和社會保障局 L2012B018 浙江省社會保障“一卡通”應用研究，周翠元，浙江省人力資源和社會保障信息中心

L2012B019 被征地農民養老保障與城鄉居民和職工養老保險制度實行并軌的可行性分析，裘凱音，紹興市人力資源和社會保障局 3.職業能力建設

L2012C001 浙江汽車及零部件產業高技能人才培養研究——以蕭山地區為例，廖君，浙江同濟科技職業學院 L2012C002基于校企共建生產性實訓基地的高技能人才培養模式研究，楊玉泉，浙江同濟科技職業學院

L2012C003 高等教育國際化視域下的翻譯類畢業生就業能力提升研究，胡囡囡，浙江金融職業學院

L2012C004 提升高職畢業生創新創業能力的路徑探究，賈麗君，浙江金融職業學院 L2012C005 高職教育區域性技能人才整合開發的系統性研究，陳民，浙江金融職業學院 L2012C006 面向高技能人才培養的教育游戲研究，傅晶，浙江理工大學

L2012C007 服務業技能人才專業能力現狀及提升策略研究——以浙江省社會體育指導員現狀為例，林敏，杭州電子科技大學

L2012C008技能與人格培養相融合的高職營銷類學生職業素質培養，朱伯倫，浙江機電職業技術學院

L2012C009 高職學生職業核心能力的培養研究，顏碧宇，溫州職業技術學院

L2012C010 杭州中小制造企業員工培訓存在的問題與對策研究，楊國強，杭州市輕工技工學校

L2012C011 大學生公共就業培訓服務均等化的對策研究，付姝蘭，浙江經貿職業技術學院 L2012C012 基于群島新區背景下的舟山海洋旅游人力資源開發研究，楊奇美，浙江國際海運職業技術學院

L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培養途徑與質量監控研究，林海波，臺州職業技術學院

L2012C014 臺州產業結構與高等職業教育結構的互動效應研究，張三，臺州職業技術學院 L2012C015 基于隱性知識管理的企業人力資源開發模式研究，夏天，浙江育英職業技術學院 L2012C016 浙江省產業轉型升級背景下高職復合型人才培養研究，孫建軍，浙江工商職業技術學院

L2012C017 面向智慧城市建設的高技能人才培養模式研究，陳明，浙江工商職業技術學院 L2012C018 高職院校試行現代學徒制的理論與實踐研究，張啟富，浙江工商職業技術學院 L2012C019 提升職業能力 促進技能成才創新培訓模式研究，葉旻，浙江公路技師學院 L2012C020 城市化進程中建筑業農民工“職業化”的對策研究，張英，浙江水利水電專科學校

L2012C021 基于職業能力建設探析高校體育教育專業學生專業實踐能力培養，莊永達，寧波大學

L2012C022 職業技能鑒定工作在職業教育中的實踐——以中國美院為例，郁新亞，中國美術學院（藝術設計職業技術學院）

L2012C023 校企合作視闕下浙江大學生職業價值觀教育實踐研究，葛軍燕，浙江經濟職業技術學院

L2012C024以評價為手段的高職綜合實踐項目化教學質量監控探索，沈建國，浙江經濟職業技術學院

L2012C025 基于職業生涯輔導師制度的高職英語教師專業發展模式研究，韓艷，浙江經濟職業技術學院

L2012C026 基于杭州新能源汽車產業規劃的高技能人才激勵機制研究，陳立旦，浙江經濟職業技術學院

L2012C027 浙江省汽車后服務業高端技能型人才培養策略研究，趙艷丹，浙江經濟職業技術學院

L2012C028 汽車金融服務行業高技能人才培養模式研究，吳慶念，浙江經濟職業技術學院 L2012C029 基于校企合作體制的高職學生職業能力可持續發展的研究,黃象珊,浙江經濟職業技術學院

L2012C030 浙江省產業集群的電子商務高技能人才培養研究,汪永華,浙江經濟職業技術學院

L2012C031 職業技能鑒定的探索與實踐——以汽車營銷員為例,童旭紅,浙江經濟職業技術學院 L2012C032 提升高職學生就業能力的策略研究--以商務英語專業為例,方軍霞,浙江經濟職業技術學院

L2011C033 產業升級背景下溫州市高技能人才激勵機制研究,鐘小娜,溫州科技職業學院 L2012C034 退役士兵就業能力培養研究——以高職院校為載體,徐娜,溫州科技職業學院 L2012C035 企業高技能人才評價體系的構建與應用研究,呂鳳軍,浙江交通職業技術學院 L2012C036 汽車服務企業高技能人才職業能力研究,郭宏偉,浙江交通職業技術學院 L2012C037 基于現代生態學的汽車服務企業高技能人才整體開發研究,張杰,浙江交通職業技術學院

L2012C038 基于以信息化為主線的高職物流管理專業“1320”人才培養模式研究,孫秋高,浙江交通職業技術學院

L2012C039 保安職業資格認證體系構建研究,張緒梁,浙江警官職業學院 L2012C040 涉外護理人才的職業能力培養研究,張艷萍,寧波衛生職業技術學院 L2012C041 浙江省新生代農民工公共培訓政策研究,韓 娟,浙江財經學院

L2012C042 職業素養視角下的窗口行業禮儀培訓體系構建研究,張淑英,浙江商業職業技術學院

L2012C043 浙江省大學生職業價值觀教育研究,胡曉敏,浙江工業大學

L2012C044 基于“集群效應”的工學結合實效模式構建及運轉探索——以高職院校制造類專業為例,張素穎,杭州職業技術學院

L2012C045轉型升級背景下浙江高校高技能人才培養模式優化研究,朱一佳,浙江水利水電專科學校

L2012C046 高職院校職業技能鑒定現狀分析及對策研究,潘亞兒,寧波城市職業技術學院 L2012C047 基于崗位勝任力的高技能人才評價體系研究,呂杰林,浙江商業職業技術學院 L2012C048 基于勝任力的高技能人才培養體系研究--以某高職學院餐飲連鎖經營與管理專業為例,胡葉茂,浙江商業職業技術學院 L2012C049 國際貿易綜合改革試點背景下義烏國際性旅游人才培養體系研究,佘曙初,義烏工商職業技術學院

L2012C050 體育鍛煉行為對職業能力影響研究——以浙江省為例,許鎖迪,寧波大紅鷹學院 L2012C051 國家新職業標準開發與研究——以龍泉青瓷為例,蔡志陽,麗水市職業技能鑒定指導中心

L2012C052 加強本土技能人才培養的對策和研究,馬金德,杭州市余杭區人力資源和社會保障局

L2012C053高技能人才隊伍建設現狀及對策研究——以衢州市為例,王國忠,衢州市人力資源和社會保障局 4.收入分配及勞動關系

L2012D001職工收入公平感與組織穩定的結構研究，胡堅，浙江理工大學 L2012D002城鎮化對農民收入增長的影響研究，周瓊，紹興文理學院

L2012D003基于財務績效視角下職業年金DB模式與DC模式比較及應用對策研究，周艷，寧波大紅鷹學院

L2012D004基于崗位績效的勞務派遣工薪酬問題研究，姚鐘華，浙江交通職業技術學院 L2012D005慈善事業在收入分配改革中的地位與作用研究，呂鑫，浙江工業大學

L2012D006最低工資對浙江省農民收入的影響--兼論收入效應的城鄉差異，劉恩猛，中國計量學院

L2012D007關于基層欠薪防控體系建設的幾點思考，余瑞，象山縣人力資源和社會保障局 L2012D008勞動關系相關法學概念辨析——以勞動法律關系二元結構為視角，金榮標，浙江麗水廣播電視大學

L2012D009員工滿意視閾下的企業社會責任研究——以浙江民營企業為例，鄒非，浙江東方職業技術學院

L2012D010浙江民營企業勞動關系隱性沖突研究——基于員工沉默行為的視角，佟雪銘，寧波大紅鷹學院 L2012D011基于因子分析法的民營企業員工滿意度研究，馬正義，浙江水利水電專科學校 L2012D012浙江勞動關系和諧指數評價指標體系研究，李宏宇，寧波大學 L2012D013協商民主視角下勞資利益表達機制研究，封紅梅，寧波大學

L2012D014構建浙江省出租汽車行業和諧勞動關系的長效機制研究，邊浩毅，浙江交通職業技術學院

L2012D015新生代農民工精神文化生活狀況與城市融入研究，舒岳，麗水職業技術學院 L2012D016浙江省行業勞資集體談判研究，胡靖春，浙江工業大學

L2012D017浙江省新生代農民工城市融入支持體系構建研究，徐晉，浙江工業大學 L2012D018企業勞動關系動態預警和分級響應機制研究，施卓晨，杭州職業技術學院 L2012D019基于社會資本視域的民營企業和諧勞動關系建構策略研究——以浙江省為例，胡洪彬，浙江旅游職業學院

L2012D020民營企業家構建和諧勞資關系的理念認知及行為選擇——以寧波為例，吳小蕾，寧波城市職業技術學院

L2012D021轉型升級背景下浙江服務外包產業人力資源開發研究，顧玲妹，嘉興職業技術學院

L2012D022社會責任標準（SA8000）與義烏企業的可持續發展，朱簡，義烏工商職業技術學院

L2012D023新生代農民工利益訴求轉向及秩序構建——以浙江省勞資群體性事件為例，宋紅巖，浙江傳媒學院

L2012D024發展和諧勞動關系的探索和實踐——以慈溪市為例，周干爾，慈溪市人力資源和社會保障局

L2012D025加強基層勞動保障監察、勞動爭議調解組織建設的實踐與思考，陳建興，紹興市人力資源和社會保障局

L2012D026構建企業和諧勞動關系情況的調研報告——以衢州市為例，陳連金，衢州市人力資源和社會保障局

（二）資助項目： 5.浙江家庭服務業問題研究

L2012E001 浙江家庭服務業的需求空間、現實困境、制度安排及發展趨勢,徐建軍,寧波大學 L2012E002 浙江家庭服務業服務標準化體系建設研究,朱紅纓,浙江樹人大學 L2012E003 浙江省家庭服務業從業人員基本狀況研究,趙逸斌,杭州就業管理服務局 L2012E004 家庭服務業經營管理模式轉型研究 ,方義桂,寧波城市職業技術學院 L2012E005 家庭服務業從業人員的工傷保險權利及其實現--基于杭州家政市場的調查與分析,高周榮,浙江工業大學

L2012E006 家庭服務業從業人員勞動權益立法保護模式選擇研究,周述榮,嘉興學院文法學院

L2012E007 家庭服務從業人員素質提升問題研究,于海琳,浙江商業職業技術學院 L2012E008 浙江發展月嫂服務業的對策研究,胡曉東,杭州市江干區人力資源和社會保障局 L2012E009 家庭服務業項目開發視域下的體育與健康咨詢服務體系構建研究,黃國平,寧波大學

L2012E010 京滬家庭服務業發展經驗對浙江的啟示,嚴先鋒,臺州職業技術學院

二、公共行政和人才人事類（省人科所立項名單）

（一）一般項目：

1.公共行政管理與公務員隊伍建設

R2012A001杭州市城鄉人力資源一體化開發研究，王加良，杭州市人力資源和社會保障局 R2012A002 12333公共服務熱線品牌塑造研究，沈玨，杭州市勞動保障咨詢服務中心 R2012A003以基本公共服務均等化為導向的統籌城鄉工會幫扶網絡研究，薛圣白，杭州市總工會 R2012A004 政府化解網絡輿情能力研究，劉召靖，浙江工業大學

R2012A005 基于心理資本視角的大學生就業核心競爭力提升策略研究，王堯駿，浙江理工大學

R2012A006 高校創業教育社會價值的回歸研究，楊勐，浙江理工大學 R2012A007 大學生就業指導服務體系運行機制研究，鄔紅波，寧波大學 R2012A008 突發事件網絡輿情應對研究，郁峰，中國計量學院

R2012A009 網絡時代的政府公共危機處理能力研究，朱麗峰，浙江傳媒學院

R2012A010大學校園網絡群體性事件的發生機理以及防范與化解機制研究，裴劍平，浙江機電職業技術學院

R2012A011 浙江省基本公共服務區域均等化研究，林依嫻，浙江商業職業技術學院 R2012A012區域產業結構變遷背景下技術應用型人才終身學習服務體系的構建，吳佳瑜，杭州職業技術學院

R2012A013轉型時期政府治理結構變革中的行業協會職能發揮研究，白峰，寧波大紅鷹學院 R2012A014 食品安全人才現狀調查與對策研究，朱金福，寧波城市職業技術學院 R2012A015 網絡危機傳播與地方政府應對策略研究，溫敏，浙江東方職業技術學院 R2012A016 大學生“村官”計劃長效機制研究，邵陽，溫州科技職業學院

R2012A017 區域動態人力資本與經濟發展的關系研究，陳亮，義烏工商職業技術學院 R2012A018 科舉考試回避制度及其對現代公務員招考的借鑒價值研究，劉希偉，杭州師范大學

R2012A019浙江省鄉鎮公務員幸福感現狀調查及相應激勵機制的構建，杜熙垚，浙江經濟職業技術學院

R2012A020 公務員結構化面試信度實證研究，邵錦平，金華職業技術學院 2.人才與人才隊伍建設 R2012B001高校海外高層次人才引進機制研究，錢逸昀，浙江工業大學 R2012B002 浙江省高技能人才開發模型與實證研究，陳晶晶，浙江工業大學

R2012B003 高校校辦企業高級管理人員人力資本運營研究，郭振華，浙江工業大學 R2012B004 促進知識型員工人才隊伍穩定的對策研究，邱曉雯，浙江工業大學 R2012B005 校企聯合培養旅游本科人才的實踐研究，宋國琴，浙江工業大學 R2012B006 浙江企業家跨國并購能力提升研究，賀武，浙江大學寧波理工學院 R2012B007 社區社會工作人才隊伍建設研究，朱麟飛，浙江理工大學

R2012B008 浙江省服裝企業版師人才隊伍建設與管理研究，夏帆，浙江理工大學 R2012B009浙江省鼓勵企業引進“海外工程師”的對策研究，邵慰，浙江財經學院 R2012B010高等教育國際化影響企業創新人才培養策略研究，包曉峰，浙江傳媒學院 R2012B011寧波市金融業對英語類應用型人才的需求分析，羅麗莉，浙江萬里學院 R2012B012浙江省中小企業人才隊伍建設研究，章迪平，浙江科技學院 R2012B013經管類專業國際化人才培養模式研究，趙晶，浙江外國語學院 R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融職業學院

R2012B015基于企業需求視角的高職人才培養模式研究，唐春宇，浙江金融職業學院 R2012B016高職院校青年教師專業發展研究，何學軍，浙江經貿職業技術學院

R2012B017 轉型升級變遷下高技能人才創新能力培養研究，陳曉宇，浙江經濟職業技術學院 R2012B018 美國社區學院兼職教師隊伍建設對我國的啟示，王玨，浙江旅游職業學院 R2012B019 浙江國際旅游傳播人才需求特征與人才培養模式研究，李敬科，浙江旅游職業學院

R2012B020勞動密集型行業的人力資源規劃方法與實證研究，丘萍，浙江旅游職業學院 R2012B021 浙江省民航服務專業人才隊伍建設研究，宋靜波，浙江旅游職業學院 R2012B022 高職院校數字多媒體專業人才培養模式研究，陳律薇，浙江商業職業技術學院 R2012B023 藝術設計高技能應用型人才培養模式與途徑研究，陳秀，浙江商業職業技術學院 R2012B024 基于創新思維能力與訓練基礎上的高職大學生人才培養模式研究，藍少鷗，浙江商業職業技術學院

R2012B025 經濟轉型期中小科技企業的團隊建設研究，黃秋華，浙江商業職業技術學院 R2012B026 產業調整視閾下人才隊伍建設實證研究，周鳴陽，浙江商業職業技術學院 R2012B027 創新型高技能人才能力內涵研究，楊侃，浙江藝術職業學院

R2012B028 高校輔導員隊伍職業化與專業化建設研究，周春芬，浙江醫藥高等專科學校 R2012B029 高職院校高技能人才培養模式研究，項建斌，浙江機電職業技術學院 R2012B030 創新型高技能人才培養模式研究，鄭荷芬，浙江機電職業技術學院 R2012B031 杭州市技能型動漫人才培養研究，黃璐，杭州職業技術學院

R2012B032 中高職一體化工業設計人才培養模式研究，王麗霞，杭州職業技術學院 R2012B033 淘寶類網商人力資源開發的案例及政策需求研究，江波，杭州職業技術學院 R2012B034 建設義烏國際貿易綜合試驗區緊缺人才研究，高彩云，杭州萬向職業技術學院 R2012B035 雙因素理論下海外留學人才價值探究，呂宜之，寧波大紅鷹學院 R2012B036 轉型升級背景下家族企業接班傳承路徑研究，李繁，寧波大紅鷹學院 R2012B037 基于“雙元制”的企業儲備人才培養研究鄭秧軍，寧波大紅鷹學院 R2012B038 國際貨代企業人才隊伍建設研究，劉淑娟，寧波城市職業技術學院

R2012B039 基于市場需求導向的高技能金融人才培養模式研究，劉鋒，浙江工貿職業技術學院

R2012B040 溫州民營制造業企業育人環境研究，王永華，浙江東方職業技術學院 R2012B041 地方本科院校創業人才培養體系探索，汪浩鴻，嘉興學院

R2012B042 “訂單式”人才培養模式下高職學生職業能力培養研究，王家慶，嘉興職業技術學院

R2012B043 衢州地區產業結構調整下的人才結構優化路徑研究，藍曉寧，衢州職業技術學院 R2012B044 浙江省城市社區專職工作者隊伍建設現狀及問題分析，李茂松，紹興職業技術學院

R2012B045 產業結構調整下的人才結構研究，趙益華，湖州職業技術學院

R2012B046 高校人事管理隊伍建設中人本思想的研究，陳定樑，浙江國際海運職業技術學院 R2012B047 浙江中小民營企業人才隊伍建設與創新研究，許世亮，臺州職業技術學院 R2012B048 新疆少數民族旅游高技能人才培養模式研究，劉根華，金華職業技術學院 R2012B049 浙江民營企業人力資源管理困境及對策研究，邵燕翔，金華職業技術學院 R2012B050 金義都市新區人才集聚策略研究，陳華，義烏工商職業技術學院

R2012B051 改革試點背景下物流人才“四位一體”培養模式的構建研究，樓前飛，義烏工商職業技術學院

R2012B052 浙江中醫院人才隊伍建設策略研究——以浙江省中醫院為例，張清陽，杭州職業技術學院

R2012B053 浙江大學生創業傾向影響因素實證研究——以旅游管理為例，趙肖，浙江經貿職業技術學院

3.人事工作與制度改革

R2012C001 事業單位人事制度改革存在的問題及對策研究，柳勝偉，杭州市人力資源和社會保障局

R2012C002 人事爭議仲裁公正性研究，蔣靈峰，杭州市人力資源和社會保障局 R2012C003 農業科研人員績效評價體系研究，黃幗，浙江省農業科學院 R2012C004 疾控機構科研崗位績效評估體系研究，程蘇云，浙江省疾病預防控制中心 R2012C005 建設行業事業單位專業技術人員工作績效研究，沈寶德，杭州市城市基礎設施建設發展中心

R2012C006 高校教師分類管理與績效考核評價機制研究，劉青，浙江工業大學 R2012C007 浙江經濟轉型視角下產學研合作機制的重構研究，潘立，浙江工業大學 R2012C008 教育研究型大學教師績效考核評價體系研究，許洲，浙江理工大學 R2012C009 高校教師分類激勵機制研究，沈立宏，寧波大學

R2012C010 人才流動環境下高校人事檔案信息化管理研究，趙咪咪，中國計量學院 R2012C011 留學歸國人員創新創業研究，裘涵，浙江傳媒學院

R2012C012 高素質動漫人才培養的協同創新機制研究，馮建超，浙江傳媒學院 R2012C013 高校績效工資改革存在問題及對策研究，葉林良，浙江經濟職業技術學院 R2012C014 高職院校中外合作現狀分析及對策研究，羊力超，浙江商業職業技術學院 R2012C015 中小企業財會人員需求與人才培養研究，孔國軍，浙江商業職業技術學院 R2012C016 團隊角色理論在浙江省高校科研團隊中的應用研究，吳有娟，杭州職業技術學院 R2012C017 依托公共實訓基地的分析檢測高技能人才分類培養方案研究，何藝，杭州職業技術學院

R2012C018 職業教育公共實訓基地運行績效評估研究，孫紅艷，杭州職業技術學院 R2012C019 高職院校兼職教師勝任力評價研究，朱潔晶，浙江水利水電專科學校 R2012C020長三角人才政策比較研究，余薇，寧波大紅鷹學院

R2012C021 社會體育指導員管理機制的研究，李金平，寧波大紅鷹學院

R2012C022 高職院校職業技能鑒定社會化路徑研究，周穎，寧波衛生職業技術學院 R2012C023湖州市企業高技能人才評價指標體系研究，許偉達，湖州職業技術學院

（二）資助項目：

4.企業人才隊伍建設典型案例研究

R2012D001 浙江省企業人才隊伍建設研究，浙江省公共行政與人才人事科學研究所課題組 R2012D002 企業人才開發體制機制創新研究，羅傳銀，杭州市人力資源和社會保障局 R2012D003 企業人才隊伍建設轉型模式研究，梅勝軍，浙江理工大學 R2012D004 企業創新人才集聚研究，王榮德，湖州師范學院

R2012D005 欠發達地區企業人才流失控制對策研究，張健，麗水市人力資源和社會保障局 R2012D006 縣域民企人才升級的路徑探索與作用機理研究，曹世河，長興縣人力資源和社會保障局

R2012D007 企業高層次人才評價機制研究，陳水良，寧波市人力資源和社會保障局 R2012D008 企業技能人才評價標準化體系建設研究，葉昌元，浙江省職業技能鑒定中心 R2012D009 基于生態理論的小微企業人才建設培養研究，吳鵬躍，寧波大紅鷹學院 R2012D010 民企第二代企業家成長制度環境研究，許愛玉，浙江商業職業技術學院 R2012D011 產業轉型升級與高層次人才戰略研究——以臺州醫藥產業為例，王如考，臺州市人力資源和社會保障局

R2012D012 企業人才隊伍建設現狀與用人機制研究——以杭州娃哈哈集團為例，劉國巖，浙江工業大學

R2012D013 企業人才的使用與激勵策略研究——以中國聯通浙江分公司為例，歐陽佳，中國聯通浙江分公司

R2012D014 裝備制造企業高技能人才隊伍建設模式研究——以杭州汽輪機股份有限公司為例，王俊，杭州汽輪機股份有限公司

R2012D015 基于快樂工作理念的企業人才隊伍建設——以浙江雅瑩服裝有限公司為例，沈阿珍，嘉興市秀洲區人力資源和社會保障局 R2012D016 企業人力資本與企業競爭優勢策略研究——以浙江旅游文化創意企業為例，邱宏亮，浙江旅游職業學院

R2012D017 農產品流通企業人才隊伍建設研究——以浙江新田園農產品公司為例，顏青，浙江經貿職業技術學院

R2012D018 知識型企業人才培養模式研究——以中國聯合工程公司為例，孫穎，浙江金融職業學院

第三篇：2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題目錄

2010年浙江省人力資源和社會保障科學研究課題目錄

一、綜合部分（一般項目）

1.浙江“十二五”勞動保障總體思路研究

2.浙江“十二五”經濟社會發展對就業和勞動關系的影響分析

3.浙江“十二五”經濟社會發展對社會保障的影響及政策評估

4.浙江“十二五”經濟社會發展對人才的需求及政策研究

5.浙江“十二五”人力資源和社會保障法制建設研究

6.當前人力資源和社會保障發展面臨的突出問題研究

7.經濟轉型升級對我省人力資源和社會保障工作的影響

8.我省新生代農民工生存狀態調查

9.社會保障“一卡通”工程建設研究

10.我省勞動關系和社會保障歷史遺留問題研究

11.我省人力資源和社會保障服務能力建設問題研究

12.人力資源和社會保障重大政策調整風險評估模型研究

二、就業與再就業問題（一般項目）

13.產業結構調整對我省就業的影響

14.經濟危機對就業的影響及政策效果評估

15.經濟發展方式轉變對就業的影響

16.“招工難”與“就業難”問題研究

17.創業帶動就業政策研究

18.非正規就業研究

19.創建充分就業社區（村）研究

20.完善公共就業服務體系研究

21.發展家庭服務業研究

22.提高中小企業吸納就業能力的政策思考

23.大學生職業觀念現狀調查

24.返鄉農民工創業問題研究

三、社會保障問題（一般項目）

25.社會保障的財政責任和負擔能力探討

26.社會保險適度費率研究

27.社會保險待遇公平性問題

28.社會保險基金支付的監督管理研究

29.職工基本養老保險養老金調整機制研究

30.社會保險關系轉移接續辦法研究

31.城鄉居民社會養老保險制度可持續性問題研究

32.機關事業單位養老保險制度改革問題研究

33.年金制度實施可行性分析

34.醫療保險異地就診結算制度研究

35.養老保險省級統籌模式研究

36.城鄉居民合作醫療制度的完善與政策研究

37.《工傷保險條例》實施中的問題研究

38.失業保險促進就業政策研究

39.醫療保險和生育保險的“醫育合一”可行性分析

四、人才隊伍建設問題（一般項目）

40.新時期人才工作理念探析

41.浙江省人才資源現狀研究

42.加強現代服務業人才隊伍建設對策研究

43.企業人才優先開發戰略研究

44.完善企業創新團隊建設制度設計研究

45.海外高層次人才引進模式研究

46.科研創新人才管理機制研究

47.專業技術隊伍建設對策研究

48.大學生創業的制度設計和相關政策研究

49.大學生公共實訓基地建設研究

50.創業孵化器培育和制度設計研究

51.高等研究院作為人才集聚和創新平臺的可行性分析和政策研究

五、人事制度改革問題（一般項目）

52.事業單位退休人員待遇研究

53.浙江省事業單位改革路徑和政策研究

54.深化機關事業單位收入分配制度改革研究

55.完善公務員考核評價機制研究

56.完善公務員激勵機制研究

57.高校教師考核制度設計研究

58.基層醫療衛生事業單位績效工資改革研究

59.完善公務員選拔任用機制研究

60.完善事業單位工作人員選拔任用機制研究

61.不同體制間人員流動相關政策研究

62.從基層機關選拔省、市級機關國家公務員制度研究

63.職稱制度改革研究

64.專業化評審、市場化評價的制度設計與應用研究

65.職業資格制度改革研究

66.機關、事業、企業人員工資福利制度設計及比較研究

67.機關、事業、企業退休工資福利比較研究

68.軍官轉業安置制度建設研究

69.創新國外智力引進模式和方法研究

六、職業能力建設問題（一般項目）

70.我省產業結構調整與技能人才建設研究

71.服務業技能人才的培養與使用

72.中小企業技能人才開發對策研究

73.大學生就業能力培育研究

74.創業培訓現狀與存在問題

75.公共實訓基地建設實證調查

76.技工（職業）院校的改革發展問題研究

77.農村實用人才隊伍建設的途徑研究

78.職業技能鑒定的現狀、存在問題及對策研究

79.公共職業培訓機構發展研究

80.特別職業培訓計劃實施情況調研

81.職業培訓政府補貼使用狀況調查

82.企業職工教育經費使用現狀與存在問題研究

83.高技能人才激勵機制研究

七、勞動關系調整和收入分配問題（一般項目）

84.后金融危機時期勞動關系的變化和特點

85.《勞動合同法》實施中存在的突出問題及對策

86.勞動關系和諧指數探討

87.企業勞動關系調解機制研究

88.勞動關系預警機制研究

89.群體性勞資糾紛預防和化解機制研究

90.勞動關系三方協調機制研究

91.工資集體協商的探索與實踐

92.勞務派遣存在的問題及法律規范研究

93.勞動人事仲裁機構實體化建設研究

94.勞動人事仲裁調解機制創新研究

95.勞動人事爭議快速處理機制研究

96.勞動保障監察體系建設研究

97.企業勞動定額定員管理研究

98.事業單位績效工資實施辦法探討

99.最低工資制度研究

100.工資支付保障機制研究

101.企業人工成本分析與研究

八、公共行政管理問題（一般項目）

102.政府績效制度設計與研究

103.擴大縣級政府管理自主權研究

104.機構改革績效評估研究

九、人力資源市場問題研究（資助項目）

105.浙江經濟社會發展與人力資源市場建設

106.浙江人力資源市場的形成與發展

107.浙江人力資源市場供求變動趨勢與農村勞動力轉移 108.浙江城鄉人力資源市場一體化問題研究

109.浙江公共就業服務體系的建設與發展

110.浙江人力資源市場的工資差異與引導機制

111.積極的就業政策與人力資源市場建設

112.市場化下的人力資源開發與管理

113.社會保障對浙江人力資源市場運行的影響研究

114.人力資源市場信息化建設研究

115.發達國家人力資源市場發展模式及借鑒

十、人才人事方面資助項目

116.建立與我省產業轉型升級相適應的高層次人才開發機制研究 117.我省大學生創業體制機制研究

118.宏觀經濟和社會發展對我省收入分配的影響及對策研究

第四篇：浙江省人力資源和社會保障科學研究課題申報表黃明光完成

2013年浙江省人力資源和社會保障科學研究 課題申報表 √□ 一般項目 □ 資助項目 課題類別 借鑒外國職業技能培

訓經驗提高浙江城鄉勞動者就課題名稱 業創業能力研究 黃明光 課題

負責人

浙江育英職教技術學院

工作單位 2013、6 填表日期

申報者承諾： 我對本人填寫的本表各項內容的真實性負責，保證沒有知識產權的爭議。如獲立項，我承諾以本表為有約束力的協議，按計劃認真開展研究工作，取得預期研究成果。浙江省人力資源和社會保障學會有權使用本表所有數據和資料。申報者（簽章）：黃明光 2013 年 6 月 日

承擔單位承諾：

本單位對申報者填寫的各項內容的真實性負責，保證沒有知識產權的爭議。如獲立項，承諾以本表為有約束力的協議，為本課題研究提供必要的支持，并做好課題研究的協調和管理工作，對本課題的完成提供信譽保證。單位（蓋章）： 年 月 日 2

一、基本情況

課題名稱 借鑒外國職業技能培訓經驗提高浙江城鄉勞動者就業能力研究 創業負責人姓名 黃明光 性別 男 民族 漢族 出生年月 1955年12 月 行政職務 無 研究專長 職業教育 專業職稱 教授 擔任導師 無 最后學位 博士 最后學歷 博士研究生 工作單位 浙江育英職業技術學院 通訊地址 杭州市下沙經濟開發區4號大街16號 郵政編碼 310018 E-mailwsyhmg@163.co聯系電話 宅：無 手機：無 0571--86877107

m主要參加者 出生年專業職稱 研究專姓

名 性別 學歷 學位 工作單位 月 /行政職務 長 博士 朱宗順 男 教授 教育學 博士

1969浙師大杭州幼師范學院后 研究 男 副教授 體育學 碩士 1978徐曉斌浙江育英職業技術學院生 思想教研究 男 副教授 碩士 鄭博旺 1972 浙江育英職業技術學院育 生 思想教研究

男 副教授 碩士 1971 浙江育英職業技術學院李一中育 生 禮儀教研究

女 講師 碩士 1979 董媛 浙江育英職業技術學院育 生 音樂教研究 女 助教 碩士 1988 徐柳 浙江育英職業技術學院育 生 字數 預期成果 學術論文 12 千字 預計完成 2014 年 6 月 日 時間 3

二、課題設計論證提要

1、請先填寫課題設計論證，再根據課題論證寫出提要。提要不得超過300字。第一篇學術論文的提要：

一、西方國家職業教育提高勞動者就業創業能力經驗述論

1、英、美國職業教育的先進經驗

2、德、法國的先進經驗

3、俄羅斯的先進經驗

二、西方國家職教經驗對浙江省城鎮勞動力就業創業能力的啟示

1、國外職教經驗對城市高職院校學生就業創業能力的啟示

2、國外職教經驗對城鎮企業員工創業能力的啟示 第二篇學術論文的提要

一、亞洲國家職業教育提高勞動者就業創業能力先進經驗概述

1、日、韓國職業教育提高勞動者就業創業能力的先進經驗

2、伊朗、以色列的先進經驗

3、印度、泰國的先進經驗

二、亞洲國家職經驗對浙江農村勞動力就業創業能力的借鑒

1、國外職教經驗對培訓入城農民工就業能力的啟示

2、國外職教經驗對培訓在鄉農民創業能力的啟示 4

三、課題設計論證提要

請分5部分逐項填寫，限3000字內，不得出現申報人姓名及所在單位背景材料。1．選題：本課題國內外研究現狀述評；理論價值或實際應用價值。

一、國外研究現狀

1、美國職業教育與人力資源開放研究早在上世紀六十年代就有專著出版了。例如，美國聯合經濟委員會編寫的“聯邦人力資源開發計劃”一書，于1969年由哥倫比亞特區華盛頓美國政府印刷局出版。

2、英國職業教育著作有：英國大使館文化教育處2010年編寫的“英國職業技術教育體系概況”一書。普林著“自由教育與職業準備”一書，1995在倫敦出版。

3、韓國會計與信息學校校長、首席執行官崔昌浩在國際職業教育研討班的發言：通往明日之路:學分銀行之機遇與挑戰[J].開放教育研究,2012(1):21-27。

4、法國職業教育研究。例如，姜大源翻譯.德國聯邦職業教育法(2007年版)[J].中國職業技術教育,2012(9)。

5、俄羅斯教育科學院教授奇塔林H·A·.俄羅斯職業教育現代化進程中的矛盾[J].大學·研究與評價,2008(9):50-80頁.6、名古屋大學教育科學系寺田盛紀教授.日本職業教育面臨的挑戰—亞洲區域內國際比較視野中的研究[J].職業技術教育，2012(7):81-87。

7、北師大博士生鞠慧敏等人.菲律賓職業技術教育與培訓的特色及啟示[J].外國教育研究，2012（9）：81-88.8、南京信息工程大學教授賈秀芬.泰國職業教育的機制、政策與評價[J].職教論壇，2012（27）：89-92.9、河南師范大學教師吳成.職業技術教育在伊朗社會發展中的作用[J].河南職業技術師范學院學報，2007（2):75-77.10、東北師大學研究生孫穎.印度職業教育述評及對我國教育的啟示[J].職教論壇，2011（9）：91-93.11、天津大學劉揚.中國與以色列的職業教育比較研究[J].教育研究，2011（3）：112.二、國內研究現狀

1、華東政法大學學者周盈孜.我國職業培訓體系與新生代農民工職業發展的失衡研究[J].法制與社會，2012（1）：220-222.2、天津農學院人文社會科學系副教授劉洪銀.新生代農民工漸進式市民化必要性和可行性[J].現代經濟探討，2012年（12）：65-69.3、東莞理工學院副教授鄒瓊.新生代農民工社會適應問題探討特區經濟2012（2）：156-158.4、浙江大學寧波理工學院講師王輝.“民工荒”倒逼機制下浙江農民工社會保障權的完善勞動保障[J].世界，2012（4）：6-9.5、經濟觀察網記者張勇.千萬民工成關注焦點浙江研討勞務輸入[J].商，2011（05）： 48.我們認為，在國內外對職業教育與農村勞動力就業研究上，存在著外國學者對我國國情不熟，我國學者運用外國職業教育經驗研究國內農村勞動力就業研究問題時，僅僅是從整個中國整體上進行研究的，沒有結合浙江省農村勞動力培訓與就業進行研究。因此，借鑒外國職業技能培訓經驗，從事提高浙江城鄉勞動者就業創業能力的研究十分必要。5

2．內容：本課題研究的基本思路；主要觀點。

一、本課題研究的基本思路

1、西方英、美德、法與俄羅斯國家職業教育提高勞動者就業創業能力先進經驗與浙江省城市勞動力職業教育實際相結合的思路；

2、從浙江省城鄉勞動力就業與創業具體情況出發，不完全照搬西方國家職教優秀經驗的思路；

3、根據浙江省各個城市、鄉村實際出發，靈活運用國外國家職教優秀經驗的思路；

4、西方經濟發達國家與亞洲發展中國家職業教育的先進經驗有所區別的思路；

5、城市職業教育與農村職業教育異同點比較的思路；

6、城市職業院校在校學生與城市企業員工職業教育對比的思路。

二、主要觀點

1、西方英、美德、法與俄羅斯國家職業教育中值得浙江省勞動力培訓學習的先進經驗；

2、亞洲日、韓國伊朗、以色列、印度、泰國職業教育先進經驗可以借鑒之處；

3、浙江省城市勞動力職業技能教育已經取得的成績與需要改善之處；

4、浙江省農村勞動力職業技能教育已經取得的成績與不足；

5、糾正浙江省城市勞動力職業技能教育存在問題的具體建議；

6、改善浙江省農村勞動力職業技能教育現有不足的幾點意見；

7、提高培訓浙江省高職院校在校學生與企業員工對職業技巧的建設性觀點；

8、對加強浙江省入城農民工職業人文素養與就業技巧的建議；

9、對加強浙江省農村勞動力在農村職業創業教育與增強農民農業生產技巧的建議。6

3．創新之處：如本課題研究提出的新觀點、新論據、新材料，研究 的新視角等。

一、本課題研究提出的新觀點

1、西方發達國家與亞洲發展中國家職業教育的先進經驗有所區別的觀點；

2、從浙江省城鄉勞動力就業與創業具體情況出發，不完全照搬西方國家職教優秀經驗的觀點；

3、從浙江省各個城市、鄉村具體實際出發，靈活運用國外國家職教優秀經驗的觀點；

4、浙江省高職院校在校學生與企業員工、社會未就業青年勞動力區別對待的觀點；

5、浙江省入城農民工與在農村務農勞動力職業教育相區別的觀點。

二、新論據、新材料 《2012年浙江省統計年鑒》提供的浙江省2012年從業勞動力、職業教育院校、農村勞動力、工業與農業產值的新數據、新材料。

三、研究的新視角

1、西方經濟發達國家與亞洲發展中國家職業教育的先進經驗分開借鑒的視角；

2、國外職業教育優秀經驗與浙江省勞動力職業教育結合探討的視角（以往發表的論文多為：外國職業教育對我國一個國家的宏觀啟示）；

3、已經就業勞動力與未就業勞動力區別對待的視角；

4、入城農民工與在農村務農勞動力區別對待的視角；

5、已經在農村務過農入城的農民工與80、90后未干過農活入城農民工比較研究的視角。7

4．方法：本課題具體研究方法和研究方案。

一、本課題具體研究方法

1、文獻法。查閱浙江省統計局編寫的《2012浙江省統計年鑒》，浙江省圖書館與浙江省部分大學圖書館的有關圖書資料。同時，通過網絡，查閱國內外的研究論文。文獻研究是從事浙江省勞動力研究的基礎，它可以避免不必要的重復勞動。大量的文獻信息，是勞動力研究的理論依據。

2、調查法。動員與組織課題組的教師與部分在校學生進入浙江省各個城市與鄉村，進行數據收集。調查研究是研究者采用問卷、訪談、觀察、測量等方式對現狀進行了解，對事實進行考察，對材料進行收集，從而對勞動力問題、就業與創業現象進行探討的研究方法。調查研究包含兩層意思，一是調查，指運用觀察、詢問、測量等方式收集事實和數據，這是一種感性的認識活動；二是研究，指通過對事實資料進行思維加工，由感性認識上升到理性認識的活動。

3、比較研究法。比較研究方法，是指對兩個或兩個以上的事物或對象加以對比，以找出它們之間的相似性與差異性的一種分析方法。比較研究法可以理解為是根據一定的標準，對兩個或兩個以上有聯系的事物進行考察，尋找其異同，探求普遍規律與特殊規律的方法。本課題主要是采用：西方發達國家職業教育與亞洲發展中國家勞動力職業教育對比；浙江省城市勞動力與農村勞動力異同點的比較；已經在農村務過農入城的農民工與80、90后未干過農活入城農民工比較研究法。

二、研究方案 第一，組建課題小組；第二，自籌科研經費；第三，召開課題組分工研討會；第四，動員浙江某職業技術學院部分學生干部，收集在校學生的個人及城市家庭、農村的有關資料，為學術論文的撰寫準備素材；第五，組織課題組成員印制調查問卷，動員部分學生到社會上進行問卷調查；第六，動員教師進入浙江省各個城市與鄉村，進行數據收集；第七，課題組開會討論學術論文的編寫大綱；第八，對學術論文第一、二稿組織教師進行修改。第九，課題組集中討論課題結題編寫報告大綱，分工撰寫。8

5．研究基礎：課題負責人已有相關成果；主要參考文獻（兩類限填20項，不得出現申報人姓名及所在單位背景材料）。

一、課題負責人已有相關成果

1、從少數農民工失范行為的角度看職業教育的重要性[J].哈爾濱職業技術學院學報，2012（2）：53-55。

2、論農民工文化教育和職業技術培訓制度的建立[J].青島職業技術學院學報，2012（2）：35-37。

3、中韓教育異同點比較研究[J].經濟與社會發展，2012（1）：128--131。

4、西方高等教育職業化傾向的啟示—基于大學畢業生就業難的角度[J].社會科學家,2010（9）119-122。

5、論美國民族院校的辦學特色及啟示[J].學術論壇，2008（11）:186—189。

6、中美民辦高校異同點比較研究[J].理工高教研究，2005（5）:38-40。

7、美國民族高等教育的特點及其借鑒[J].云南民族大學學報(哲學社會科學版)，2005（6）:123-125;

二、主要參考文獻

1、周化明，曾福生.農民工職業發展與職業生命周期分析[J].湖南社會科學，2011：（l6）.2、浙江大學寧波理工學院講師王輝.“民工荒”倒逼機制下浙江農民工社會保障權的完善勞動保障[J].世界，2012（4）：6-9.3、經濟觀察網記者張勇.千萬民工成關注焦點浙江研討勞務輸入[J].商，2011（05）48.：

4、黑龍江建筑職業技術學院副教授曾愛民.德國職業教育對中國職業教育改革的啟示[J].價值工程，2011（21）：240.5、廣西教育科學研究所學者韋國鋒.菲律賓職業技術教育概述[J].外國中小學教育1994（3）：，37-38.6、河北大學教育學院教授屈書杰.印度職業教育的發展困境及其出路[J].河北大學學報(哲學社會科學版)，2011（4）：54-58.7、重慶工商大學教師李慶成.日本職業教育質量推進因素探析南昌教育學院學報[J].2010（12）：

92-95.8、河南師范大學研究生陳梅泰.國基礎教育中的職業技術教育特色及其啟示[J].中國職業技術教育，2010（3）：17-19.9、河南師范大學教師吳成.簡論伊朗職業技術教育的“遷徙計劃”[J].河南職業技術師范學院學報(職業教育版)，2007（4）：71-73.10、無錫商業職業技術學院講師陳鳳.從韓國職業教育看國內職業教育教學改革方向[J].新課程研究，2010（6）：149-150.9

四、課題負責人已完成或正在承擔的其他項目

（限報

6項）

項 目 名 稱項目類別批準時間批準單位完 成 時 間 2004 2008 一般 浙江省教育規劃辦職業技術教育地區模式比 較研究，編號SC35.2000 2011 重點 浙江某職業技術學浙江中小民營企業特色對 院民辦高職院校辦學特色影響研究

五、完成項目的條件和保證 已有科研成果的社會評價；完成本課題的研究能力和時間保證；資料設備；科研手段。

一、已有科研成果的社會評價

1、中美民辦高校異同點比較研究[J].理工高教研究，2005（5）:38-40;在中國期刊網上被下載112次，說明受到學術界重視。

2、美國民族高等教育的特點及其借鑒[J].云南民族大學學報(哲學社會科學版)，2005（6）:123-125，在中國期刊網上被下載

213次。

3、從少數農民工失范行為的角度看職業教育的重要性[J].哈爾濱職業技術學院學報，2012（2）：15-18，在中國期刊網上被下載9次。

4、論農民工文化教育和職業技術培訓制度的建立[J].青島職業技術學院學報，2012（2）：35-37，在中國期刊網上被下載26次。

5、西方高等教育職業化傾向的啟示—基于大學畢業生就業難的角度[J].社會科學家,2010（9）119-122，在中國期刊網上被下載62次。

6、論美國民族院校的辦學特色及啟示[J].學術論壇，2008（11）:186—189，在中國期刊網上被下載91次。

二、完成本課題的研究能力和時間保證

1、研究能力：科研負責人畢業于重點大學，擁有完成博士畢業論文和省級科研課題的能力；同時課題組中有研能力比較強。

2位博士，4個碩士，整體科

2、時間保證：科研負責人與參與人絕大多數無擔任行政職務，課余有較多時間從事科研課題數據與文獻資料的收集。

三、資料設備：課題組成員都在浙江省杭州市，可以利用浙江省重點大學圖書館、浙江省圖書館的文獻資料；課題組成員都擁有電腦、打印機、復印件等辦公設備。

四、科研手段

1、國外職業理論與浙江省勞動力實際結合的理論研究的科研手段；

2、文獻與社會調查結合的調查研究的科研手段；

3、數據與科研經費科學計算的科研手段。10

六、預期研究成果 主要階段性成果（限報4項）研究階段 序號階 段 成 果 名 稱成果形式承 擔 人（起

止時間）

借鑒西方發達國家職業教育先進經驗 黃明光、徐曉2014、2-3 學術論文

提高浙江省勞動者就業創業能力研究斌、鄭博旺 亞洲發展中國家職業教育先進經驗對 黃明光、徐曉 2提高浙江省勞動者就業創業能力啟示 2014、4-5 學術論文 斌、董媛研究

最終研究成果

序號完成時間最 終 成 果 名 稱成果形式預計字數參加人借鑒西方發達國家職業

黃明光、徐曉斌、教育先進經驗提高浙江 1 60002014、3 學術論文 鄭博旺省勞動者就業創業能力研究 亞洲發展中國家職業教育先進經驗對提高浙江黃明光、徐曉斌、2 6000 2014、5 學術論文 省勞動者就業創業能力董媛 啟示研究

人所在單

七、項目負責位意見

單 位

公

章

單位負責人簽名：

年

月 簽章：

日

八、省人力資源和社會保障廳評審意見

年 月 日 12

第五篇：浙江省人力資源和社會保障廳文件（范文）

浙江省人力資源和社會保障廳，浙江省財政廳

關于解決未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障等遺留問題的實施意見 浙人社發 [ 2011 ] 221號

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發 [2010] 107號）精神，**我省實際，經省政府同意，現就解決我省未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障問題提出以下實施意見。

一、實施范圍和對象

本實施意見下發前，具有我省城鎮戶籍、未參加我省職工基本養老保險的下列人員，經審核確認后，按規定一次性補繳基本養老保險費，納入職工基本養老保險。

（一）曾與我省各類企業建立勞動關系或形成事實勞動關系的人員；

（二）曾在我省國家機關、事業單位、社會團體等單位工作過的人員。

二、基本養老保險繳費辦法

本實施意見下發時尚未達到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮個體勞動者辦法參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡累計繳費年限仍不足15年的，可一次性補繳不足年限的基本養老保險費，待達到法定退休年齡時，按規定申請領取基本養老金。本實施意見下發前已達到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補繳15年基本養老保險費后按規定申請領取基本養老金。

一次性補繳基本養老保險費標準，按本人選擇的繳費基數和統一的繳費比例計算確定。繳費基數由本人按2010年當地在崗職工月平均工資的80%——300%之間選擇，繳費比例統一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。一次性補繳基本養老保險的年限，作為實際繳費年限計算。按國家和省規定可以計算為連續工齡的年限視同繳費年限。考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當降低60周歲以上人員一次性補繳基本養老保險費標準。具體為：年齡每增加1歲，一次性補繳標準降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養老保險待遇

上述人員按規定參保繳費后，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申請領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和基本養老金補貼組成。不享受最低基本養老金待遇。計發基礎養老金時，補繳年限的繳費工資指數按本人選擇的月繳費基數除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發個人賬戶養老金時，計發月數根據參保人員申請領取基本養老金時對應年齡的計發月數確定。

四、統籌解決其他相關人員基本養老保障問題

參照未參保集體企業退休人員基本養老保障問題的解決辦法，統籌解決其他相關人員的基本養老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。復退軍人按規定參保繳費后，軍齡視同繳費年限，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。今后，新退役到地方的復退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養老保險，也可選擇參加城鄉居民社會養老保險。

（二）具有本省戶籍，因結婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業或自謀職業的我省原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青）。可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。原下鄉知青參保繳費后，經審核確認后的下鄉勞動時間不足15年的。可一次性補繳不足年限的基本養老保險費（下鄉勞動時間按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定），符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。

浙江省人力資源和社會廳 浙江省財政廳

關于調整城鄉居民社會養老保險 部分參保人員待遇政策的通知

浙人社發〔2011〕222號

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

根據《浙江省人民政府關于加快實施的意見》（浙發〔2011〕19號）精神，為繼續做好城鄉居民社會養老保險工作，經省政府同意，對部分參加城鄉居民社會養老保險人員的養老金待遇享受政策進行調整。

一、調整范圍對象

參加城鄉居民社會養老保險的下列人員列入調整范圍：

（一）曾經從事鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員等城鄉居民；

（二）原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青，下同）。

二、調整待遇標準

（一）曾經從事鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員等人員，按其在我省城鄉居民社會養老保險制度實施前原在崗工作時間，增發個人賬戶養老金和繳費年限養老金：個人賬戶養老金月增發標準為原在崗工作時間賬戶化額度除以個人賬戶養老金記發系數確定（按職工基本養老保險個人賬戶養老金對應年齡的計發月數執行）。原在崗工作時間賬戶化額度，以符合領取城鄉居民養老金待遇條件時當年當地平均繳費額上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算。繳費年限養老金月增發標準按認定的本人原在崗工作間分段計發，計發標準與其他參保繳費人員相同。

本通知下發時，已參保繳費尚未達到城鄉居民養老金待遇領取條件的先確定其原在崗工作時間，待其符合領取城鄉居民養老金待遇條件時，按當年當地平均繳費額加上政府繳費補貼為基數，乘以其原在崗工作時間計算賬戶化額度，增發個人賬戶養老金。繳費年限養老金按本人實際繳費年限與原在崗工作時間之和計發。

（二）選擇參加城鄉居民社會養老保險的原下鄉知青，按其原下鄉勞動時間，增發個人賬戶養老金和繳費年限養老金，具體辦法同上。

（三）鄉村醫生、民辦教師、代課教師、農村電影放映員其原在崗工作時間和原下鄉知青下鄉勞動時間，按本人在年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作的時間和下鄉勞動的時間計算（不滿1年按1 年計算，超過60周歲后的年限不計算），原在崗工作，下鄉勞動時間和參加城鄉居民社會養老保險實際繳費年限之和累計不超過44年，城鄉居民養老金計發辦法與其他參保人員相同。參保人員死亡后個人賬戶中金余額繼承辦法按《浙江省人力資源和社會保障廳關于實施城鄉居民社會養老保險有關問題的通知》（浙人社發〔2010〕166號）規定執行。

三、審核辦法

（一）鄉村醫生原在崗工作時間，以其從事鄉村醫務工作之日起至離崗或年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作之日止，其身份和時間由當地衛生行政部門審核確定。

（二）民辦教師、代課教師原在崗工作時間，以其被招用之日起至被辭退或年滿60周歲和城鄉居民社會養老保險制度實施前實際從事相關工作之日止，其身份和時間由當地教育行政部門審核確定。

（三）農村電影放映員原在崗工作時間，以其被招用之日起至離崗之日止，其身份和時間由當地廣電、文化行政部門審核確定。

（四）原下鄉知青的下鄉勞動時間，按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定。其身份和時間由當地人力社保行政部門審核確定。

各市、縣（市、區）衛生、教育、廣電、文化、人力社保行政部門應對申請人提出的申請和相關原始證明材料進行審核、認定和公示。公示完成后，將正式核準當地人員名單送當地人力社保部門社保經辦機構，并報相關人員的省級主管部門備案。具體的審核認定實施辦法由（各市、縣市、區）結合實際制定，審核認定工作于2011年12月31日前完成。

四、發放辦法

符合條件人員增發的個人賬戶養老金和繳費年限養老金由戶籍所在地城鄉居民社會養老保險經辦機構按月發放，所需資金由當地財政負擔。

五、其他類似人員

參加城鄉居民社會養老保險的其他曾由鄉鎮聘用、從事農村相應社會服務工作的類似人員，其城鄉居民養老保險金待遇調整完善政策由各設區市參照上述辦法制定，報省人力社保廳、省財政廳備案。

各市、縣（市、區）要繼續高度重視城鄉居民社會養老保險這項重大惠民政策，在城鄉居民社會養老保險工作領導小組統一領導下，各部門密切配合，進一步做好城鄉居民社會養老保險各項工作。此次部分人員城鄉居民養老金待遇調整完善，政策性強，涉及面廣，時間跨度長，各地要認真組織本地區實施工作，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執行認定范圍和標準，督促檢查政策落實到位；要堅持正確的輿論導向，加強對這項工作基本原則和政策內容的宣傳，促進城鄉居民對待遇調整完善政策的理解和支持。同時，要注意實施過程可能出現的新情況。新問題，及時總結解決問題的辦法和經驗，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時向省有關部門報告。

本通知自下發之日起執行。

二〇一一年七月二十日

[2011]223號

中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省財政廳 浙江省民政廳

關于進一步解決部分精減退職人員生活困難補助問題的通知

各市、縣（市、區）黨委組織部、人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局）財政局、民政局，省直各單位：

為解決六十年代初精減退職人員的生活困難，省委、省政府根據我省實際，采取了發放補助和解決戶糧關系等一系列措施，有效地解決了精減退職人員實際困難。隨著經濟社會的發展以及這部分精減退職人員年齡增長，省委、省政府決定進一步解決部分精減退職人員生活困難補助問題，現將有關事項通知如下： 一，范圍對象：六十年代初由全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體、民主黨派以及軍事系統精減退職，現無經濟收入，生活有困難的精減退職人員。二，補助標準：按每人每月500元發放。

三，認定程序：先由本人提出書面申請并提供精減退職時的原始證明及戶籍所在地公安機關的戶籍證明。如本人無法提供精減退職原始證明的，由原精減單位根據歷史檔案記載提供相關證明材料。精減退職人員的原始證明和戶籍證明等相關材料，由原精減單位予以初審；如原單位已不存在的，由原單位的主管部門負責初審。原單位或主管部門初審后再報同級政府人力資源和社會保障部門負責確認。現既無單位又無主管部門的，由當地人力資源和社會保障部門負責確認。軍事系統精減退職人員由當地當地民政部門負責確認。

四，經費渠道：所需經費比照現領取生活困難補助費的精減退職人員經費開支渠道列支。現既無單位又無主管部門的，所需經費由當地財政負擔。五，執行時間：從2011年10月1日起執行。

六，各地各單位要高度重視，細致做好精減退職人員的審核認定工作。既要保證符合條件的精減退職人員能真正享受到生活補助，又要杜絕不符合條件的人員冒領及重復領取困難補助費的現象發生。對已享受其它各類補助的人員，如低于精減退職人員生活困難補助標準的，可按精減退職人員生活困難補助標準補足；如高于精減退職人員生活困難補助標準的，則不再享受。要認真工作，確保精減退職人員生活困難補助費按時足額發放。

附件：1，部分精減退職人員生活困難補助申請審批表 2，部分精減退職人員生活困難補助費統計表

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳

二〇一一年七月二十日