第一篇：關于下達2014年人力資源和社會保障工作目標任務的通知

麟游縣就業工作領導小組辦公室 麟游縣社會保險擴面征繳工作領導小組辦公室

麟游縣推進農村居民進城落戶工作領導小組辦公室 麟就辦發〔2014〕01號

————————————————————————— 麟游縣就業工作領導小組辦公室

麟游縣社會保險擴面征繳工作領導小組辦公室

麟游縣推進農村居民進城落戶工作領導小組辦公室

關于下達2014年人力資源和社會保障

工作目標任務的通知

各鎮人民政府、縣級各有關部門：

根據寶市人社發[2014]28號《關于印發2014年人力資源和社會保障事業發展計劃的通知》精神，結合我縣實際，現將全縣2014年就業創業、社會保障、進城落戶等目標任務予以下達，請各鎮、縣級各有關部門結合實際，采取有力措施抓好落實，確保各項目標任務圓滿完成。

附：

1、各鎮2014年人力資源和社會保障目標任務分解表

（一）2、縣級部門2014年人力資源和社會保障目標任務分解表(二)

麟游縣就業工作領導小組辦公室

麟游縣社會保險擴面征繳工作領導小組辦公室

麟游縣推進農村居民進城落戶工作領導小組辦公室

（代）

2014年3月24日

———————————————————————————— 抄報：縣委辦公室、縣人大常委會辦公室、縣政府辦公室、縣政協辦公室、縣考核辦、縣新農辦

各鎮2014年人力資源和社會保障目標任務分解表

（一）縣級部門2014年人力資源和社會保障目標任務分解表(二)

第二篇：關于下達二○一三目標任務的通知

關于下達二○一三目標任務的通知 業務部：

為順利完成二○一三年公司的目標任務，通過綜合分析并經公司班子會議研究決定，對業務部下達二○一三任務指標及個人分解目標任務。全年目標任務總計XX萬元，具體分解如下： XXX同志：XX萬元；

XXX同志：XX萬元；

XXX同志：XX萬元；

XXX同志：XX萬元（指定負責從事網上搜尋業務）。

希望業務部的全體同志，在二○一三年下半年，加倍努力，不畏艱辛，克服困難，發揮各自的聰明才智，調整好精神狀態，為實現公司的跨越式發展，再創佳績，再立新功！

特此通知。

二○一三年六月

第三篇：關于下達節水型社會建設目標任務

節水型社會建設任務分工情況

水利局：具體負責節水型社會建設領導小組辦公室的日常工作，在領導小組的領導下，會同有關部門做好節水型社會建設工作的指導、檢查、監督和考核工作。

1、加強農業節水灌區改造和農業節水示范區建設。①加強灌溉配套設施建設，建設防滲渠道；②渠系建筑物全面配套、渠道砼夯實，渠道襯砌；③加強節水灌溉示范建設、發展噴微灌工程；④做好河塘清淤及長效管理，疏浚河道、河塘。

2、做好節水型社會建設領導小組辦公室的日常工作，做好日常聯系工作、匯總并修改完善迎查綜合文字材料、修改完善音像圖片以及有關報道資料的匯編工作。

3、會同有關部門做好節水型企業（單位）、節水型社區、節水型學校創建等載體建設的有關工作。

發改委：牽頭負責工業節水；負責提供國民經濟和社會發展主要指標數據，提出產業結構調整方案。

1、會同水利部門開展對全年節水型社會建設任務完成情況的檢查。

2、組織開展創建節水型企業；會同有關部門限制化工等高耗能、高耗水、高污染行業，加速關閉、淘汰落后的建材、化工等產業。

3、把好新建、擴建、改建項目立項關，對新建、擴建、改建的建設項目，應當制定節水措施方案，配套建設節水設施；節水設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

4、建立節水防污激勵機制。

環保局：牽頭負責工業污水達標及減排工作；會同水利部門做好水（環境）功能區達標工作。

1、做好水（環境）功能區內排污的監督管理，實行河流排污總量控制管理，確保飲用水水（環境）功能區水質達標率達到100%。

2、配合做好“城市污水處理率”的統計及達標工作，提供有關廢污水排放資料。

3、確保廢污水達標排放率達到95%。

4、協助做好城市污水利用以及雨水、中水回用、企業間串聯用水相關工程的實施工作。

5、完善環評工作。

法制辦：會同有關部門共同制定、頒布、修改相關節水的行政措施。質監局：負責監督企業定期對所配備的取水計量器具進行檢定、校準。

1、協助做好節水指標體系的頒布、實施工作。

2、負責開展節水器具認證和用水計量器具的監督檢查。

規劃局：負責規劃、設計環節的“節水三同時”監督工作。

1、將節水型社會建設規劃納入區域社會經濟發展規劃，并在各級發展規劃中明確節水目標和指標；提供有關規劃中長期指標。

2、負責一個雨水利用示范小區和一個雨水利用示范校園及污水處理廠尾水深度處理再利用的規劃；推廣建設道路、房屋屋頂收集雨水系統。

統計局：負責提供全市常規性經濟與社會統計指標、各類生產、生活、生態用水指標；協助核定節水考核指標的達標工作。

1、提供單位地區生產總值取水量、人均綜合用水量、農業渠系水利用系數、工業用水重復利用率、城市供水管網漏失率、和水功能區水質達標率，并協助核定這幾項考核指標的達標工作。

2、負責對重點行業、重點單位的節水工作進行統計和評價；逐步建立單位地區生產總值節水評價指標體系。

3、完善供水、節水、中水、雨水利用的統計，實行規范的節水統計制度，編制完成全市節水統計報表。

財政局：組織落實節水型社會建設相關項目資金。

1、加大公共財政對節水型社會建設的投入，引導社會投資節水項目，建立節水激勵和補償機制，制定鼓勵生產、使用節水產品的政策，建立節水專項財政投入制度。

2、組織落實國家級節水型社會建設工作經費，落實專項經費，用于完成節水型社會各項載體建設。

3、參與建立節水防污激勵機制。

物價局：負責節水型社會建設相關價格政策的制定、實施和監督檢查。

1、充分發揮價格對用水行為的調節作用，根據地區水資源條件和經濟水平，按照省市政府規定，適時調整水資源費和供水價格標準。

2、制定工業用水戶超計劃用水的水價標準，并指導督促供水企業實行超計劃加價收費的管理。

3、負責監督指導水資源費及污水水處理費征收管理工作。

教育局：負責節水型學校的創建工作。

1、開展并完成節水型學校創建工作。

2、負責全市學校的節水工作，學校節水器具使用率達100%，有條件的校園建設雨水收集利用系統及中水回用，杜絕自來水用于生態用水。

科技局：負責節水新技術、新產品的開發、推廣、應用。

1、落實節水科技研發或推廣項目1-2項。

2、收集整理本市節水科研、節水技術推廣的成果和資料。

農業局：負責調整農村產業結構，實施農業非工程節水措施。

1、合理調整農業生產布局、作物種植結構以及農業用水結構，推廣生態農業，提高農業用水效率。

2、配合實施農業節水示范區建設，提供農業耕地調查統計資料。

3、采取措施控制農業面源污染。

林業局：負責調整農村產業結構，實施農業非工程節水措施。

1、合理調整經濟作物種植結構以及林、牧、漁業用水結構，推廣生態農業，提高用水效率。

2、配合實施節水示范區建設，提供養殖調查統計資料。

工商局：負責逐步建立節水產品市場。

1、建立重要節水產品市場準入制度，開展節水器具市場專項整治和執法檢查。

2、協助有關部門確保市場不銷售國家明令淘汰的用水器具。

衛生局：負責衛生系統的節水工作。

1、負責全市內醫院節水器具普及率達100%，2、廢水處理達標排放。

廣電局：負責全市節水型社會建設宣傳工作。

1、積極宣傳節水型社會建設工作及成效。

2、組織開展節水教育宣傳。

第四篇：關于街道下達的目標任務完成情況的匯報（推薦）

2010年上半年祥符橋股份經濟合作社街道下

達的目標任務完成情況的匯報

為認真貫徹落實年初街道下達的各項目標任務，我社班子人員通過努力，大力開展招商引資及各項工作目標任務。我社較好地完成了（2010年）1月-6月份半任務。祥符橋股份經濟合作社2010年1-6月份經濟指標完成情況如下：

單位：萬元

一、招商引資

2010年1-6月引進四家，增資一家。（其中市外資金3550萬元，市內資金2750萬元，合計6300萬元）

1.浙江麗景房地產開發有限公司，注冊資金5000萬元，其中市內資金2750萬元，市外資金2250萬元。

2.杭州正美汽車玻璃有限公司，注冊資金300萬元； 3.杭州杰錄物資有限公司，注冊資金200萬元； 4.杭州蟠龍工程有限公司，增資700萬元； 5.杭州川河貿易有限公司，注冊資金100萬元；

二、集體可用資金2010年1月-6月完成501萬元。

三、征地拆遷工作

根據市、區、街道有關文件精神，北部大開發、城市化推進的機遇，我社區征地拆遷項目多，今年上半年按時完成了浙江科技學院地塊、農居點平衡地塊和大吉路交地工作。對祥符路居民（11戶）進行了丈量及評估工作，因拆遷難度大，困難多，我們班子統一思想，迎難而上，做好征地政策的宣傳工作。我們爭取八月中旬完成雙簽工作。藍孔雀地塊6月30日已召開居民拆遷動員大會，準備展開丈量等后續工作。

四、下半年經濟工作思路及措施

我社在街道黨工委、辦事處的正確領導下，圍繞經濟建設這個中心工作，做好我社10%留用地（商業用地）的開發。積極拓寬思路，加大招商力度，明確責任，為轄區內企業上門做好服務工作，確保完成年初街道下達的各項工作及經濟目標任務，為發展壯大我社的集體經濟而努力。

祥符橋股份經濟合作社

2010年7月28日

第五篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的大力支持下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊扣“聚力就業助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權促和諧，提升服務樹形象，加強黨建固基礎”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實做好“六穩”工作，落實“六?！比蝿?，把高質量發展作為工作的主旋律，呈現出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩定就業卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩就業、保居民就業”工作放在突出位置，強化穩就業工作組織領導，先后成立農民返崗復工“點對點”服務保障工作領導小組，穩就業工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業形勢整體穩定，努力不讓疫情成為穩定就業的“絆腳石”，以就業之穩，促經濟之穩、社會之穩、民心之穩，疫情期間共為X名外出務工農民工發放交通補貼X元。全年城鎮新增就業X人，完成目標任務X人的X7%；失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率為X%，比計劃控制目標X%低X個百分點；就業創業培訓X人；發放創業擔保貸款X筆X萬元；新建創業貸款信用村X個，新認定鎮級標準化創業中心X個，新認定就業扶貧基地X家，創建新社區工廠X家。

二、打造培訓“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業創業技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現“技能在手，就業無憂”。全年開展線上職工培訓2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓1期X人，“農民工百日免費線上技能培訓”3期X人，開展“校地合作培訓貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿技工學校共同舉辦了電子商務網絡營銷培訓班1期X人，組織家政服務培訓1期X人，養老護理員培訓1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓班3期X人，帶動就業率達到X%，群眾反響熱烈，培訓成效顯著，并在培訓結束后組織選派優秀學員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓成果展示和技能大賽，榮獲“優秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準發力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業創業能力、幫助貧困勞動力實現穩定就業和貧困人口基本養老保險全覆蓋為目標，為全面打贏脫貧攻堅戰拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務輸出，促進轉移就業，為X名縣外務工貧困勞動力發放轉移就業交通補貼X余萬元，為X名自主就業貧困勞動力發放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業創業培訓X人，為有創業意愿的X名貧困勞動力發放創業擔保貸款X萬元，為成功創業的貧困勞動力發放一次性創業補貼X人X萬元，累計認定就業扶貧基地7家，創建社區工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業扶貧力度，實現X名貧困勞動力就近就地就業。建立完善貧困人員居保參保信息動態管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現應代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保待遇發放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務大廳設立就業扶貧和社保扶貧服務站，全力做好易地搬遷后續保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續優化。為助推全縣經濟社會追趕超越，以人才引進和培養為重點，以規范人事人才管理為切入口，持續優化人才隊伍建設，充分發揮人才建設對經濟社會發展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務崗位工作人員X人，事業單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業單位公開招聘安置退役大學生義務兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉村振興專員47人，為助力縣域經濟發展提供堅強的人才保障。落實《事業單位工作人員獎勵規定》，累計為X名事業單位工作人員發放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業單位崗位設置調整工作，對縣政府部門和鄉鎮所屬的X個事業單位重新進行了崗位設置，進一步優化事業單位的崗位結構比例，落實鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作基礎補貼調整工作，并根據工作環境、距離縣城遠近等條件設置三個檔次，體現差異化原則在對鄉村教師享受鄉鎮工作補貼的基礎上，按照每人每月X元的標準提高X名鄉村教師生活補助。

五、架設欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構建和諧勞動關系是維護社會穩定發展的關鍵一環，為實現2020年農民工工資基本無欠薪目標要求，統籌做好根治欠薪、勞動關系協調、調解仲裁和勞動保障監察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規情況等專項檢查，期間規范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區內X家在建工程項目的建設單位負責人、施工企業負責人及勞資專管員等召開《條例》培訓會。全年共受理農民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調解完畢，結案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結。全年未發生因拖欠、克扣農民工工資引發X人以上集體上訪或引發群體性事件。

六、構建便民“服務器”，民生保障提質增效。疫情期間，采取多項科學防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權益的同時，不斷轉變和優化社會保險服務模式，確保社會保險服務“不掉線”。各社會保險經辦機構大力推行“不見面”服務，最大限度減少現場辦理業務，通過以網上辦、掌上辦、電話咨詢預約辦三種渠道，全面推行網上服務，并指導各參保單位業務經辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養老保險”APP業務經辦，實現社會保險業務經辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉變，確保疫情防控和社保經辦“兩不誤”。縣城鄉居民社會養老保險經辦中心積極聯系省市主管部門，在全市率先實現“八大員”、被征地農民生活補貼系統管理、系統發放。縣機關事業養老保險經辦中心在經過信息歸集、交流學習、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業年金待遇發放，共為X名退休人員發放職業年金待遇X元，一次性發放成功率達到100%，標志著職業年金告別了只收不發階段。

七、注入援企“強心劑”，企業減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執行下調企業養老保險費率政策，免征中小企業養老保險費，落實穩崗返還政策，發放工業企業結構調整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業復工復產。企業養老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業養老保險費X萬元，免征X家中小微企業單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業單位X家X萬元，對已經繳納2月份養老保險費的X家企業，退付養老保險費X萬元。共減免中小微企業失業保險費X家X人X萬元，緩交大型企業失業保險費X家X萬元，為X家企業兌現穩崗返還補貼X萬元。為X家企業撥付“工業企業結構調整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業復工復產的“生命線”。

八、構筑隊伍“硬堡壘”，自身建設全面過硬。以學習建設引領人社事業發展，加強政治理論和專業知識學習，把政治理論學習放在工作的重要位置，重點組織學xxxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學習指導和促進工作，統籌謀劃人社事業發展，開展人社政策和相關法律法規學習，組織業務骨干輪流授課，按月開展“人社業務大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學、周周學、月月比”練兵活動，持續提升人社干部職工駕馭工作、服務群眾的能力和水平。以制度建設優化人社機關效能，堅持把制度建設抓在手中，對制度進行反復修改，逐一審核把關，制定完善了《工作責任制度》等18項內部管理制度，進一步規范人社系統內部管理，提升制度建設水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規范運行。以作風建設提升人社服務水平，馳而不息加強機關紀律作風建設，開展紀律作風建設專項整治行動和紀律教育學習宣傳月活動，制定印發《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責任擔當，提升作風建設，為人社事業發展提供堅實的組織和作風保障，樹立人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的正確指導下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服務全縣中心工作，奮發有為、爭當先鋒，為全縣經濟社會高質量發展貢獻更多的人社力量。