第一篇：尊重黨員在黨建中的作用

淺談尊重黨員主體地位在黨建中的作用

黨的十七大報告中指出: “尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利??”。胡錦濤同志的這一論述，充分體現了以人為本的精神，深刻揭示了黨員作為黨的主人在黨的事業和黨內生活中的主體地位，提出了加強黨的建設的新思路，對于在新的歷史條件下進一步推進黨的建設具有重要的意義。為宣傳貫徹好黨的十七大報告中提出的關于“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利”。這一精神，作為鄉鎮黨校的一名教師-我也想談幾點浮淺認識。

一、找出問題，加強教育，提高黨員的主體意識和主體地位的認識

近年來，隨著黨的建設工作的不斷加強和完善，隨著黨內民主建設的不斷發展，我們黨對黨員主體地位理論的認識逐步清晰、明確，各級黨組織在抓發展經濟的同時，對黨員的管理、關心、支持、尊重等份額也明顯提高，尤其是黨員在黨的各項事業中起著舉足輕重的作用的認識從理論上有了新的突破，黨員的社會地位有了大的提高，但進入新世紀、新階段、新形勢下尊重黨員主體地位面臨著觀念、環境、機制以及體制等多種因素的制約。在黨員主體意識體現方面，一些黨員對自身主體意識缺乏足夠認識；在黨內主體權利落實方面，黨員的“四權”落實不到位，黨員自身看不到自身在黨內存在的地位，在黨章中“權利”、“義務”條款中雖有明確規定，在實際黨員生活中，很多黨員的意識中除了堅定信仰、服從、奉獻等這些概念之外，很少能想到自己在黨內還應該做什么，還有什么價值。具體分析起來，問題主要存在于以下幾個方面：一是在黨員主體作用發揮方面，黨內發揮作用的平臺與途徑不夠完善；二是保障黨員主體地位制度方面，沒有完備的細化制度作保障依據，各級黨組織還處在模糊的概念中，操作起來無章可循；三是在黨內民主方面，還具有一定的封閉性，還受到封建官僚主義的影響，凡事領導說了算，一般黨員很少有說話的機會，偶爾有什么事召開會讓大家討論討論，討論的結果還是按領導的意思拍板，長此以往，很多黨員對黨內的事就形成一種高高掛起、漠不關心的思想。鑒于以上原因，要在黨內真正形成一種尊重黨員的主體地位的氛圍，還需要做很多工作，這些工作中首要的要做到兩點：一要加強

黨員自身意識教育；二要加強黨內領導干部的思想認識和工作作風。因為領導干部是一切工作者的決策者、組織者、實施者，無疑，領導干部也是保證黨員主體地位的護航者。因此，提高領導干部和普通黨員的思想認識是尊重黨員主體地位的基本條件，也是提高黨建工作質量的思想基礎。

黨員的主體意識是指黨員以黨的事業為己任的自覺意識、自主意識。黨員的意識不是先天固有的，而是在社會發展和黨內實踐中逐步生成，經過黨內不斷教育，反復強化和訓練而確立養成的。黨員的主體地位是指廣大黨員是黨的一切活動的主體，在黨內生活和黨的社會實踐中居于積極的主動的地位。這主要表現在廣大黨員有明確的主體意識，黨員的權利和義務能夠得到充分的體現和保障，黨員能夠積極參與黨內事務及黨的管理活動，黨內事務能夠充分的體現保障，黨員能夠積極參與黨內事務及黨的管理活動，黨內事務能夠充分體現廣大黨員的意志，黨的建設的方方面面和各項活動始終以黨員為主體來展開，應該說，承認和尊重黨員的主體地位，是保持黨員先進性，加強黨的先進性建設的一個重要前提。

尊重黨員主體地位意識，領導干部既要注重教育黨員樹立服務意識，又要把黨員的工作、生活聯系起來，與黨員的切實利益聯系起來，切實維護和實現好廣大黨員的根本利益，讓黨員自覺地處理好公與私、權利與義務的關系，以此鼓勵廣大黨員以蓬勃向上的朝氣，敢想、敢說、敢為的銳氣，開拓進取的勇氣來做好工作，真正成為落實“科學發展觀”的踐行者。

二、切實保障黨員的民主權利是確立黨員主體地位的根本所在

保障黨員民主權利是發展黨內民主的重要基礎。發展黨內民主，要把保障黨員民主權利擺在突出位置。

尊重黨員主體地位。以人為本是科學發展觀的核心，也是黨的建設要面對的一個新問題。保障黨員民主權利要真正體現黨員的主體地位，扭轉只強調組織的權威而不注重黨員應有的主體地位的偏向。因為在這種情況下，黨員很難找到和認同自己的主體地位。所以，提高黨內民主質量必須在強調黨員應盡義務的同時，強調黨員應有的權利，牢固樹立黨員主體意識，發揮黨員主體作用。要強化

黨員權利保障的觀念，增強黨員的主體意識，引導廣大黨員把握黨內民主建設的重要意義，激發廣大黨員投身黨內民主建設的熱情，切實增強發展黨內民主的自覺性和堅定性。積極引導廣大黨員正確認識自己的民主權利，增強廣大黨員的主體意識和民主意識，不斷提高廣大黨員發現問題、分析問題和思考問題的能力，保證廣大黨員民主權利的正確行使，使之不斷增強發揮主體作用的能力。

黨內民主從本質上講，就是全體黨員在黨內的政治權利及其相關制度，離開黨員權利的充分行使和切實保障，黨內民主就是空中樓閣。

三、尊重黨員的主體地位，能更加激活黨的活力

（一）確立黨員主體地位是加強黨的先進性建設的動力之源

黨的先進性是黨員主體的實踐活動，必須依靠廣大黨員去推動。黨員作為黨的肌體的細胞是黨的主體，是黨工作的具體承擔者和執行者，黨員如果少了朝氣和活力，黨的根基就會動搖，黨的這棵大樹就是一棵沒有樹冠的軀干。胡錦濤總書記在《慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話》中明確指出：“黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，加強黨的先進性建設，必須始終抓住黨員隊伍這個主體，充分依靠全黨同志共同努力”，“實踐證明，抓住了黨員主體這個根本??，只要能保持黨的先進性，就有了強大而不竭的動力源泉”。尊重黨員主體地位，讓黨員能找到自己在黨內存在的價值，使之發揮黨員的積極性、主動性、能動性，并能創造性地工作，黨的根基就更加牢固，黨的肌體就更加充滿活力。

(二)尊重黨員主體地位，能增強黨的創造活力。應該說，我們黨始終是一個具有創造力、凝聚力和戰斗力的黨，這也是我們不斷從勝利走向勝利的法寶。但是，在社會主義市場經濟條件下，如何充分發揮黨的創造活力，是進一步加強和改進黨的建設面臨的一項重大課題。黨的創造活力來自哪里？從根本上講，來自于黨自身所煥發出的青春活力，來自于黨的肌體的每一個細胞的創造力，來自于廣大黨員的主體意識所產生的積極性、主動性。黨的任務要通過黨員去完成，黨的先進性要通過黨員去體現，黨的戰斗力要通過黨員去發揮。黨員這種力量的

內在動力就來自于對其主體地位的深刻認識。如果不充分尊重黨員的主體地位，或者不承認其主體地位，僅僅片面地將他們看成“馴服工具”和被教育的對象，那就很難持久而有效地提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力。

（三）建立健全有效機制，是體現尊重黨員主體地位的保障

一是建立健全黨員主體的參與機制。建立健全黨內重大決定征求意見制度，完善黨內情況通報制度，建立黨內對話制度和黨員提案制度，真正落實黨員在黨內生活中和黨的社會活動中的知情權、參與權、選舉權和監督權；二是要建立健全黨員的主體的權利保障機制，要完善黨內紀律和黨內的舉報傷害、獎懲、補償和保護等制度；三是要建立健全黨員主體的激勵關愛機制。要建立黨組織與黨員交心談心制度，在日常工作中切實關心在艱苦環境下工作的黨員，基層的黨務工作者及有困難的黨員的生活。定期走訪、慰問，定期認真召開支部生活會，并且要定期檢查在黨員中開展的一些諸如設崗定責、積分制之類的活動，定期與黨員談心，及時解決黨員在思想、生產、工作、生活、學習等方面存在的問題，做到“平時有人訪，惑時有人解，難時有人幫”的運行機制，讓黨員能感受到在黨內的溫暖，更能感受到做一名共產黨員的自豪，從而更加堅定自己的信仰，逐步使每一位黨員真正成為一名為共產主義而奮斗的戰士。

第二篇：黨員干部在基層黨建中如何做

黨員干部在基層黨建中如何做

黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。而基層的發展離不開基層黨建的進步，基層黨建的進步更離不開黨員干部的不斷努力。作為一名黨員干部應該在基層黨建中貢獻自己的一份力量。

腳踏實地，身入群眾更要心入群眾。上面千條線，下面一根針，政策落實的好不好就看這根針扎的牢不牢。這需要我們黨員干部真正的一步一個腳印的走進去。俯下身子、邁開步子，多聽群眾的聲音，用釘釘子精神做好做好基層工作，為群眾多做實事、做好事。把群眾當成親人，把群眾的事當成自己的事。

主動作為，找準問題更要迎難而上。基層黨建工作復雜且基礎比較薄弱，需要黨員干部更加沉下心來抓好落實。面對困難，黨員干部不能瞻前顧后、繞道而行，當“甩手掌柜”，而是要迎難而上，主動為群眾擔當。

持之以恒，援之以手更要援之以道。冰凍三尺非一日之寒，基層黨建工作也非一日之功，這就需要黨員干部耐得住寂寞，從一點一滴做起，一步一個腳印的落實下去。解決困難過程中更需要多分析、多觀察、多研究，并不是一個辦法哪個問題都適用，要因地制宜、因人施策，讓群眾感到溫暖、看到變化、得到實惠。

第三篇：企業文化在品牌創建中的作用.

企業文化在品牌創建中的作用

摘 要：品牌之爭是現企業競爭的重點，而品牌的核心因素就是其所代表和蘊含文化，具體而言是凝聚在企業之中的企業文化。企業文化是企業的核心競爭力的凝聚，是企業品牌塑造的靈魂，而品牌則是其外化表現。企業文化在很大程度上左右著消費者的消費取向，企業在激烈的競爭之中取勝需要有先進而強大的企業文化作為基礎和支撐。

關鍵詞：文化；品牌；企業文化

一個經營成功的品牌，其價值作用是無法估量的，萬寶公司的總裁說：“企業的品牌如同只進不出賬戶，當你不斷用產品累計其價值時，便可盡享利息收入。”品牌的創建就如同一棵樹的成長，一旦長成之后，便會福蔭無窮，如果某個品牌達到了消費者的認可，那么它代表的就是一種放心，一種品質，例如寶潔公司的洗滌用品在消費者眼中就是質量和品質的保證，人們購買和使用都會感到安心、舒心、放心。更有品牌成為生活品質和品位的代表，我們常聽到：我只用這個牌子的香水，只抽這個牌子的香煙，只喝這個牌子的啤酒和咖啡，固然這些產品之間可能有著質量和價格的差異，但是如果忽略掉它們的生產廠家，再去掉它們的包裝，那么它們在這些非“它”不取的消費者眼中可能就什么都不是，這就是品牌的魅力。

品牌緣何有如此獨特的魅力呢？在商經濟發達的今天，品牌的魅力主要來源于品牌中所蘊含的文化，以及這一品牌所代表的生產商在同行業之中的水平和地位。企業文化的主要目的和最終作用就是通過形成某種特定的文化來對企業進行規范管理。一個品牌從無到有，從弱小到強大，其成長過程就是產品與文化的共同作用結果。企業文化與品牌的概念

（1）企業文化的概念。

企業文化是文化的細化和具體化，是一種從事經濟活動的組織之中形成的組織文化，是企業在長期的經營活動中所形成的被全體員工普遍認可和遵循的企業理念﹑制度﹑形象等,表現為企業的行為規范和獨特的風格模式,具體表現為企業內部的生產﹑總體范圍﹑以及對待顧客的態度和理念.企業文化一方面為了保證企業的生存，使企業組織具備不斷改進的能力，提高企業的競爭力，另一方面更是為了實現個人與工作的真正融合，使人們在工作中體會生命的意義，找到自我價值感和成就感。企業文化——企業的價值觀——企業倫理（企業生存和生命的本質）。

（2）品牌的概念。

品牌(Brand)一詞源于古挪威文字brandr,意思是“烙印”，也即如何在消費者心中留下烙印。在人社會歷史中，最初的商品制造中并沒有品牌或品牌價值之說，到了中世紀的歐洲，同業組織經過努力，要求工業者在自己的產品上加上商標，以免受劣質商品的損害，這才有了原始的品牌概念。在后來的發展中，品牌就逐漸成了某種商品的代言名稱或識別標識。諸如我們在談電腦時會說“蘋果”、“聯想”、“海爾”等。

在長期的經營和生產活動中，人們已經在潛移默化中接受認同了某一企業生產的某種商品，以至于商品本身被弱化，而生產商品的企業的名稱或者商品的品牌名稱就成了這種商品的代稱，（例如，我們談到花露水時會說“六神”或者“強生”反而不提花露水本身，但是人們可以理解）。在某種程度上，品牌意味著某種商品的品質的優秀和可靠，包括質量的可靠、服務的周到、理念的積極和健康等，品牌是在市場、企業、消費者共同的互動作用中形成的。企業文化與品牌塑造

（1）企業文化是品牌打造的內在核心。

一個成功的企業必須有自己的強項品牌，企業文化是產品內涵的重要組成部分，沒有優秀的文化作為支撐，品牌就失去了生命力，只有經由正確的文化的支撐和引導，企業才能生生不息。

企業文化包括三個層次的內容：

一、物質層

二、制度層

三、精神層，屬于深層文化，包括企業員工對企業的深刻使命感，企業家和員工的追求，也是企業要達到的終極價值目標。物是表載，制度是規范，精神是這兩者形成的思想基礎，核心和靈魂。優秀的企業離不開優秀的人才，知名品牌的塑造更離不開一批優秀的員工。企業文化具有強大的凝聚力和感召力，在長期的經營活動中，逐漸形成鮮明的風格，從精神上塑造員工的價值觀、工作態度，使他們的積極性和創造性得到充分的發揮，成為品牌建設的一部分。企業文化更兼具增強企業凝聚力的作用，在進入市場之后也可以讓消費者對這種文化有某種感知，繼而得到認可和贊同。可以看到，從產品的生產到銷售到服務都有著企業文化的溶入，而這些也正是品牌塑造的必經步驟。

（2）在品牌的定位中，企業文化是主導。

在品牌的定位中，企業文化是主導，一個品牌的定位和成形與企業的價值理念是緊密相連的，任何產品都不是萬能的，但是任何產品都可以有自己的特點和個性。那么某一行業在結合本行業的特點與市場特點進行分析所規范出來的自己的準則和目標就是定位的形成，而產品的或服務的定位又更加促進企業文化的完善與深化。“七匹狼”服裝以“狼”作為品牌形象標識，代表的是一種進取、堅忍、野性。“李寧”服裝則是一個運動的世界，而紅豆襯衫所表達的“紅豆生南國，春來發幾枝，愿君多采拮，此物最相思”則是一種柔和的相思之情。不同的企業文化鑄就不同的品牌，不同的品牌折射著獨特的企業文化，形成自己的風格，品牌的塑造離不開這種文化所帶來的鮮明的個性。總體而言，企業的風格和產品定位與最初創業者的理念和觀點所形成的企業文化有著緊密的聯系。

定位是品牌建設中十分重要的一步，正確的定位將是產品成功營銷的關鍵，品牌定位不明，品牌個性則顯得模糊不清，產品就無法敲開消費者的心扉。在產品的同質化現象逐日嚴重的情況下，只有人性化的差異表現才能從內心深處深深的感染人們，定位不明，缺乏個性和文化內涵的產品，很難在消費者心中占據有利位置。

（3）優良的企業文化使品牌獲得消費者的好感。

準確的定位可以將產品轉化為品牌，但是一個品牌能否獲得成功很重要的就是要獲得消費者的認同和好感。在今天，許多產品在技術、價格、質量等方面幾乎都沒有差別，左右消費者態度的便是這個企業所表現出來的一些內容，就是一種企業文化的沖擊力。要使消費者認同，就要以高標準來要求和約束自己，要遵守社會規則和社會共同認可的道德標準和行為，要表現出優良的品質，良好的道德，甚至較高的社會責任感，企業就需要不斷自我提升和修煉。如果一企業給環境造成巨大的污染，不論其產品的質量有多么的優良，都很難得到消費者認同，就更談不上美譽度和好感了。

白沙集團鐘情于鶴文化，鶴本是仙靈飄逸之物，代表著智慧、典雅、尊貴，可見其定位是具有一定文化修養的人士。與2004年雅典奧運會百米跨欄短跑冠軍劉翔合作所做的公益廣告“鶴舞白沙，我心飛翔”可以說把這種文化演繹到了至善至美。如果一位本身就喜愛鶴或這種類型文化的人士在繚繞的煙霧中感受著“我心飛翔”的意境，那是一種何等的愜意和美妙的感覺。

（4）企業文化作用于品牌與消費者的溝通關系。

品牌的經營需要與消費者有互動，需要消費者的反饋。在銷售過程中，不但要注重營銷的利益，更應關注消費者作為人的特點和需求。理性的做法應該是既不把消費者當成追隨者也不奉為上帝，而是將消費者當作朋友去對待，尊重人性。

與消費者關系的溝通有兩種情況：一種是正常情況下與消費者維持良好的關系，在現今這樣一個發展迅速的社會中，無論多好的產品，如果不能適時地出現人們的視野中，就很容易被忘記。另一種是危機出現時，與消費者的溝通和協調。通常，企業會通過圍繞核心品牌產品開發出一系列的新產品來滿足市場的需求和變化，在這種推陳出新的過程中，企業文化是核心，保持著新舊產品的間的連貫性與協調性，同時在推行產品時更要注意到消費者的微妙心理。若分析不準消費者微妙的心理，就很可能導致營銷的失敗，反之則會獲得成功。在出現危機時企業的應對表現和策略也十分重要，但是一個能以誠懇、積極的態度去面對消費者的企業通常都是可以順利渡過危難期，進而化解危機的。企業文化與品牌相互交融，共促企業發展

企業文化是品牌塑造的核心和主導，滲透在企業發展的每一個環節中，影響著企業的價值理念，行為作風和管理模式。企業文化與品牌的塑造緊密相連，影響著品牌的風格和形成，使品牌具有深厚的文化內涵，一個優秀的品牌之中必然蘊含著優秀的文化理念，具有文化傳播和溝通的效能，消費者因此能在眾多的產品中很快的尋找到適合自己的品牌。

品牌是企業文化的外在表現，使企業文化得到廣泛而迅速的傳播，與此同時也使企業本身的形象更加清晰和完善。品牌的不斷拓展和創新也是企業文化的一種延伸，使企業文化更加豐富和深遠。品牌實際上是一種文化，已經融入民族、各階層和各種職業之中，許多消費者愿意花很多錢購買世界名牌服裝、化妝品、手表，就是因為這些品牌已經成為了一種獨特的身份的象征，文化有著融合和溝通的作用，是情感精神的詮釋。一個企業在進入國外市場時，通常都是以文化作為開路先鋒，同時也尊重他國的文化特征和習俗。

文化可以轉化成生產力，而品牌又是文化的表現和濃縮。現今的消費者不僅消費產品本身，他們也更加注重產品中的文化因素，品牌則很好的解決了這一問題，企業生產的產品和提供的服務伴隨著精神和文化的力量傳遞給消費者，對消費者有著某種引導和交流作用，提高了生活的質量和文明的程度。例如人們可以感覺到海爾人的敬業、玫琳凱員工的熱情、IBM公司的嚴謹。久而久之這些品牌在消費者心中就占據有特殊的地位，這些商品也成為人們購買時的首選，所以品牌就成為了更勝于技術、設備的生產力，不斷提升企業的層次和綜合實力。

品牌的本質也就是與消費者建立一種關系。如同人在社會交往中會展示其素質、涵養、個性一般，企業在市場中也一樣會展現出自己的綜合實力、特色、作風。消費者在購買和使用的過程中就會形成品牌經驗，企業文化通過賦予品牌以美好的內涵和情感在消費者心中形成美好的記憶，就像勞力士手表代表精確和高品質，麥當勞代表歡樂的氣氛，優秀適宜的企業文化無疑是增強企業獨特個性和魅力的重要因素，注重企業文化的培養，加強與消費者的溝通，是取得成功的關鍵。

參考文獻

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第四篇：青年干部在基層黨建中的重要作用

青年干部在基層黨建中的重要作用

各級干部要把責任扛在肩上、抓在手上。要加強基層黨組織建設，選優配強村“兩委”班子，將大中專畢業生、退伍軍人、致富能手、返鄉能人、本地鄉賢等培育成為農村基層班子成員，提升基層黨組織組織力。從各機關單位選派更多優秀干部到村任職，著力發揮“第一書記”和駐村工作隊作用，推動工作重心由鞏國脫貧成果向推進鄉村振興轉變。

部門要配合，搭好手。要健全責任體展，構建黨委領導、政府負責、部門齊抓共管的工作格局，建立健全實施鄉村振興戰略領導責任制、考核監督和激勵約束機制。各相關部門要根據職責分工，主動投入到鄉村報興戰略中來，整合資源，凝聚力量，形成人人為鄉村振興出力，事事為鄉村振興讓路的良好局面。

能人要作為，示好范。要廣聚鄉村人才，在有、引、用上下功夫，適當放寬條件招錄大學畢業生充實縣、鄉農業農村人才隊伍，加快培有一批新型職業農民和農村實用人才;鼓勵社會各界人士投身鄉村建設，通過迎老鄉回家鄉建家鄉、引鄉賢議鄉事，切實發揮好鄉賢能人的作用。要鼓勵鄉土能人創辦農民合作社、家庭農場，示范帶動周邊農戶發展產業;鼓勵農戶通過以土地承包經營權、林權、資金、技術等入股方式創建或加入合作社，使農民變股民，資源變資金。四是農民要主動，出好力。要堅持以農民、本土人才為主體，加快培育新型農業經營主體。要消除農民“等靠要”的思想，突出黨員帶頭，通過以獎代補、宣傳培訓等措施，引導農民積極參與美麗鄉村建設，進一步增強農民的內生動力和自我造血功能。要深化村民自治實踐，引導退休干部、大學畢業生、致富能手參政議事，形成“大事一起干、優劣大家評、事事有人管”的鄉村治理新格局。要適度提高村干部待遇，激發他們的工作熱情。

第五篇：對大學生黨員在加強高校黨建中充分發揮主體作用的思考

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對大學生黨員在加強高校黨建中充分發揮主體作用的思考

作者：劉超

來源：《電子世界》2012年第15期

【摘要】高校學生黨建工作是一項理論與實踐相結合的重大課題。隨著社會的進步與發展，學生黨建工作中也出現了諸多的新情況和新問題需要思考。本文作者在實踐的基礎上探討了對大學生黨員在加強高校黨建中如何充分發揮主體作用。

【關鍵詞】學生黨員；高校黨建；主體作用

高校是培養和造就學生德智體全面發展教育的重要陣地，所以加強高校學生黨建工作的重要性極為突出。因此高校的黨建工作中如何發揮學生黨員主體作用，那就要對大學生黨員教育培養方法進一步完善，同時也是賦予高校黨務工作者的重要職責。在新的歷史時期，高校黨建工作出現了許多新情況、新問題，如何在高校黨建工作中發揮學生黨員的主體作用是一項需要實踐探索和理論研究相結合的重大課題。

近年來，全國大學生黨員數量比例逐漸增多，在高校黨建工作中學生人數越來越多，其主體地位越來越明顯，黨員主體作用就能充分地體現出來。大學生黨員就成了學生中的榜樣，由于他們都具有共同的語言，容易產生共鳴，于是他們在高校黨建工作中就可以按照《黨章》的要求帶動廣大學生為黨組織的發展壯大貢獻力量。那么，我們如何才能充分發揮高校黨建工作中學生黨員的主體作用。結合實踐經驗，應該做好以下幾方面的工作。

一、創新黨員教育形式，發揮學生黨員在高校黨建工作中主體作用

學生黨員教育需要以學校為載體來進行，徹底改變傳統的的教方式，通過舉辦開展形式多樣、內容豐富的活動讓大學生黨員從中得到啟發和教育，加大黨組織對學生教育工作力度與感染力。要以高效率的組織生活來促進高校學生黨建工作。

如通過組織學生黨員外出參觀考察，融入到社會體驗生活的真諦，讓學生黨員親身感受到政府的優越性；也可以通過座談交流等形式把對黨員教育的方式由單向變雙向的進行交流。特別是隨著社會文化的急速前進，應該充分利用現代網絡資源的優勢。不斷摸索學生黨員教育的新課題。努力建設改變基層黨組織工作方式與環境，著力于學生黨員的主體意識在高校黨建工作中要突出主體性，也就是不僅僅把學生黨員作為受教育的對象，同時也是作為教育活動的主體。大學生黨員長期習慣于老師講學生聽的傳統學習形式，久而久之令他們認為自己永遠是被動的去學習，在一部分大學生黨員身上失去了主體性。

因此，對大學生黨員在加強高校黨建中充分發揮主體作用，就要轉變基層黨組織工作模式，增強受教育學生黨員的主體意識。

在黨員教育活動中，應主動認識和充分尊重學生黨員的主體地位，體現其參與性，激發其創造性。近年來，全國各高校的學生黨建工作都注重發展大批大學生入黨工作。這些大學生黨員是我們高校黨建工作的中堅力量，在工作中他們若能很好地發揮主體作用和模范作用，我黨的事業就會不斷發揚光大，也會吸引越來越多的青年大學生加入到我們黨組織中來。并且經過在學校期間為黨工作的鍛煉，他們就會黨性不斷增強，信念不斷堅定，走上工作崗位上時才能成為無私奉獻，一心為黨、為人民、為國家工作的真正棟梁。由此可見，創新黨員教育形式，推進基層黨組織建設，對大學生黨員在加強高校黨建中充分發揮主體作用是多么的十分重要。

二、目前高校學生黨員主體作用發揮不夠充分的主要表現

大學生黨員在學習上、工作上、思想上相比較來說都比較優異，并且具有一定的理論水平和較高的政治素養。在同學群體中有較高的威信和號召力。

因此，他們可以直接引導廣大青年學生樹立遠大理想，用正確的思想觀念影響周圍學生做些有益的嘗試，如學生黨員可以組織理論學習小組，對低年級學生進行入黨啟蒙教育。指導新生如何寫入黨申清書，如何寫思想匯報。經常找入黨積極分子談心等等．從而充分發揮學生黨員在組織發展中的主體作用。從總體上來看，高校學生黨建工作呈現出良好的發展態勢：廣大青年學生學習黨的基本理論知識熱情高漲，申請入黨的青年學生、參加業余黨校學習的積極分子不斷增加，學生黨員隊伍不斷壯大，學生黨建工作中制度更加完善，工作程序更加規范，特別是學生黨組織和學生黨員在校園內的各種文化活動和學風建設中發揮著顯著作用。但我們也注意到學生黨建工作中存在的諸多問題和不理想的因素。因此就學生黨員在工作中主體作用發揮不夠充分談談幾點看法：

1.學生黨員在黨組織學習中對自己的主體地位認識不足

在學校中，大學生黨員的身份具有兩面性，既是學生，又是黨組織中的成員。但他們往往認為自己是扮演學生的角色意識較重，而忽略了黨員在黨組織中的主體地位，于是在工作中表現的比較被動，“老師講，學生聽”，缺乏主動性，沒有自己的主觀意見，僅滿足于完成組織或老師交給的任務。面上看覺得很服從組織的安排，很聽黨組織的話，實際上是沒有把自己當作黨組織中的主人，對自己的主體地位認識不足。

2.學生黨員對自身的政治素質提高和理論學習不夠

大學生黨員沒有經歷過實際工作場景，普遍對提高自身的政治素質認識不到位，所以造成學生黨員政治意識淡薄，政治觀念淡化，政治敏銳性退化。特別是面對我國現代化社會中出現的新問題、新情況，缺乏正確的政治立場、觀點和認識，由此導致自己立場不堅定，全心全意為人民服務的思想不牢固。這些問題的根源就在于學生黨員不能夠主動、自覺地進行實踐與理

論相結合的學習，有的即使學，也是膚淺，沒有真正地吃透，更不會把學的東西應用在實際工作中去。

3.學生黨員起模范帶頭作用的發揮效果在學生中的影響不夠

近些年，高校學生黨建工作發展迅速，在發展大批學生黨員的同時，也出現了質量問題。尤其是部分學生黨員在各項活動中沒有發揮模范帶頭作用，沒有以黨員的標準要求自己，比如有的學生黨員是黨員意識淡薄，對同學中的不良現象、違紀現象不勸阻，不教育，甚至自己還有參與違紀的；對集體活動態度消極；學習態度不端正，成績不如其他同學；對同學的困難漠不關心等。這些問題的存在極大地影響了黨組織在學生中的形象。在校園活動中不夠活躍，讓很多學生產生距離感，從而降低了學生黨組織在學生中的影響力。

因此，針對以上問題，我們應當極力加強解放思想，實事求是，認真調查和研究學生思想活動的新情況和新變化，積極探索新形勢下大學生黨員在加強高校黨建中充分發揮主體作用的新方法，使高校學生黨建工作更上一層樓。

三、對大學生黨員在加強高校黨建中如何充分發揮主體作用的兩點思考

一是利用學生黨員自身條件，在高校黨建工作中發揮其主體作用。大學生黨員一般都具備政治理論水平，在學生群體中也應擁有較高的威信。因此用他們的行動可以感染一大批廣大青年樹立遠大理想，用正確的思想觀念影響學生做些有益的工作。

二是利用校園為載體創造良好條件，為學生黨員發揮主體作用提供氛圍。學校要培養學生黨員的覺悟性，努力塑造典型的學生黨員形象，培養優秀的學生黨員榜樣群體，在校園內廣泛宣傳學習優秀學生黨員楷模，以此來鼓勵和帶動其他學生共同進步。實踐證明，對學生黨員高要求，這本身就是一種對學生黨員的激勵，讓學生黨員之間形成一種相互追趕的良好氣氛，使學生黨員在個人發展方面表現得更優秀。這樣，他們在廣大學生中就會產生威信，當廣大學生對學生黨員的品質、知識、能力等從在心理信服和尊重時，學生黨員就成了學生中的一面旗幟，他們有共同的志向，容易產生共鳴。同時可以帶動身邊所有學生在工作學習思想上有個良性的發展氛圍。

高校培養的學生黨員將來大部分都會走向黨和國家的各級領導崗位，同時也是國家的棟梁之材，他們現在能夠主動為黨工作，以后就能義無返顧地為國家為人民貢獻自己的力量。為此，在我們的高校學生黨建工作中，一定要充分發揮黨員的主體作用，努力做好黨建工作。參考文獻

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