第一篇：深圳市無憂才智人力資源服務有限公司

（一）公司背景

歷經縝密調研、周密籌備成立的深圳市無憂才智人力資源服務公司（以下簡稱：無憂才智），是一家經深圳市人事局認可，并頒發《人力資源服務許可證》、《廣東省人才中介服務機構》的專業人力資源服務公司，也屬深圳市人才交流服務協會會員，深圳市勞動學會會員，以及深圳市零售行業協會指定合作伙伴。

無憂才智專注于服飾、化妝品、奢侈品、快速消費品等零售連鎖行業，致力于為行業客戶提供一流的人力資源服務。公司秉承“專業化、多層次、綜合性、人性化”服務理念，為客戶提供勞務派遣、獵頭服務、社保代理、管理咨詢、員工培訓、人力資源診斷等全方位人力資源服務及多項增值服務。也通過企業的診斷和培訓提升企業的市場競爭力，增強企業全方位的發展能力，經過短短幾年的發展，無憂才智迅速成為全國零售類企業選擇人力資源服務的首選品牌，并獲得業內良好口碑。

無憂才智擅長：客觀專業的分析企業存在的人力資源狀況；深入發掘企業存在的人力資源問題；求實務實的站在企業的角度提供人力資源解決方案；機智靈活的應對方案執行過程中的突發事件；準確判斷企業發展中存在的問題，為企業量身定制完整的解決方案并協助實施，力求通過改進企業人力資源現狀，改善公司的管理，促進企業健康穩步發展，從而提升企業持續的盈利能力。

無憂才智竭誠為客戶提供貼心、貼切的服務，贏得客戶的滿意，以真正實現無憂才智、客戶方、員工方的共贏。

（二）專注于行業

無憂才智依托大型服飾零售企業的十多年的人力資源管理經驗，諸多管理案例，憑借對服飾等零售連鎖行業人力資源管理的深入認識和理解，不斷完善服務體系，拓展服務項目，逐步成為服飾、化妝品、奢侈品、快速消費品等零售連鎖行業中的人力資源外包服務專家。

無憂才智成立至今為近百家國內外知名企業提供滿意的獵頭服務，累計成功推薦職位近200余個，平均年薪30萬左右；

無憂才智成立至今為超過1000多家終端店鋪提供勞務派遣、招聘、薪酬福利、績效考核、培訓等綜合人力資源服務，強化企業總部管理流程，提高人力資源工作效率；

由于對行業的專注和專業，無憂才智的服務更深入，更有針對性，也更能保證服務質量，以最大程度上滿足客戶的需求。

（三）服務團隊

無憂才智現已擁有專職服務團隊，從業人員在人力資源專業領域均有五至八年以上的工作經驗，絕大部分成員擁有在服飾、化妝品、奢侈品、快速消費品等零售連鎖行業中的大中型企業任職背景；

無憂才智服務網絡遍布十幾個省份，三百多個城鎮，專人長期駐點提供服務； 無憂才智服務即時響應，反映迅速，不浪費客戶時間； 無憂才智服務期間時時關注，事事關心，防患于未然； 無憂才智處理突發事件快速有效，不影響企業運轉。

同時無憂才智擁有政府勞動人事部門及相關的資深人力資源專家，法律顧問等，能在勞動關系處理、社會保險、勞動風險管理方面提供最優解決方案。無憂才智的服務強調專注于每一個服務細節，以真正實現無憂才智、客戶方、員工方的共贏。

聯系人： 柯廣平（銷售經理）

聯系電話： 郵箱： QQ： 傳真： 公司官網： 地址： ***、0755-36826291 kegp@wyhrm.com2607313364 0755-36826882 http://www.tmdps.cn

深圳福田區八卦一路鵬益花園三棟三樓

第二篇：北京無憂英才人力資源咨詢有限公司

北京無憂英才人力資源咨詢有限公司是提供全方位人力資源與咨詢服務的專業機構。公司本著誠信為先、客戶至上、效率第一、以人為本的原則，根據客戶的需求，提供規范化、專業化的全方位人力資源服務。

公司通過人才派遣、簡化用人單位繁雜的招聘及人事管理事務，其特有的人力資源管理體系，遵循勞資雙贏的核心理念，在有效控制職業風險的前提下，充分體現對客戶利益維護和對人才利益保障的有機結合。其以幫助企業有效控制運營成本，實現高效運作和服務為目標，圍繞員工管理各階段及企業需求的不同，提供個性化的解決方案。

我們擁有一支精通計算機、通信、電子、機械、生化、環保、醫藥、食品、建筑、房地產、汽車、廣告等行業的高素質人力資源專家顧問團，采用國際獵頭顧問公司的規范運作模式，以“誠信、務實、專業”著稱于業界。

公司成功打造“無憂職場”專場招聘會，“熱門行業”系列招聘會在雍和宮招聘市場及北京人才市場海淀分部市場定期舉辦。在社會上贏得良好的口碑。并承辦中國國際展覽中心、中國科技會展中心等大型招聘會。更快更有效的解決用人企業的招聘需求。

我們的價值在于通過我們的服務，可以把勞動者和用人單位緊密地聯系起來，共同構建和諧的戰略平臺。

第三篇：提前下班遭遇車禍是否應認定為工傷——無憂才智人力資源

提前下班遭遇車禍是否應認定為工傷——無憂才智人力資源

曹某系山東某汽車附件有限公司的一名員工。2011年3月25日22時許，曹某離下班時間還有兩小時提前下班。回家途中，曹某駕駛的二輪摩托車與一貨車發生交通事故，曹某當場死亡，肇事車逃逸。后經交警部門認定曹某無事故責任。

曹某的家人認為，曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡，應認定為工傷，遂向所在縣人力資源和社會保障局（下稱縣人社局）提交工傷認定申請。經調查取證，縣人社局作出了認定曹某為工傷的決定。曹某所在單位不服該認定，向市人社局提出復議申請，要求撤銷該工傷認定。市人社局經查認為,曹某提前近兩個小時離崗回家途中發生交通事故，不屬于正常上下班途中的情形，由此作出不予認定工傷的決定。曹某家人不服該結論，向法院提起行政訴訟。

關于此類案件的處理，實踐中爭議很大。本案的焦點是:曹某提前下班在回家途中發生交通事故死亡，是否屬于工傷保險條例第十四條第（六）項規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷”的情形。

有觀點認為“上下班途中”應當理解為職工在上下班的合理路途中，同時參照上下班合理時間因素綜合判斷，理由是為了平衡勞動者與用人單位的利益關系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以認定工傷。上下班的時間應當是和工作時間緊密相連的，至少應當不能偏離太大，否則便失去工傷保險條例保護的機會，這是對“上下班途中”的時間要求。這里所說的上下班應當是職工正常的上下班或者經過單位許可的上下班，職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，讓單位承擔對其有害行為所帶來的風險是對其合法權利的蔑視，所以擅自離崗下班不是工傷保險條例所說的“上下班”，不應對于這種擅自離崗的行為加以肯定。

筆者認為，上述第一種觀點恰恰是工傷保險條例未實施前，原企業職工工傷保險試行辦法的立法精神。從修改后的規定來看，此種情況認定工傷并不要求必須是上下班的規定時間。所以，我們對法律的規定不能任意擴大或縮小解釋，“提前下班途中”，從本質上仍然是“下班途中”，而不能將“上下班途中”僅僅界定為“正常上下班途中”，這點是毋庸置疑的。所以，“提前下班途中”受到非本人主要責任的交通事故傷害的，亦應當依法認定為工傷。關于職工擅自離崗行為對單位利益的損害問題，則是另一個層面的問題。職工單位可以根據勞動法律規定及企業內部紀律規定，對違反勞動紀律的職工進行處分或處罰，而不能因職工違紀而剝奪法律賦予職工因工傷獲得賠償的權利。

綜上所述，本案中，曹某在提前下班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。

第四篇：關于成立湘潭市人力資源服務有限公司

關于成立湘潭市人力資源服務有限公司”愛心援助基

金會”的方案

一、宗旨

為弘揚人道主義精神，促進社會文明進步與和諧，參與公司和社會之間的愛心發展，本著扶危濟困、博愛互助、樂于奉獻、關愛的宗旨，由湘潭市人力資源有限公司發起創立“愛心援助基金委員會”，歡迎公司各位員工積極參與。

二、任務

籌集、使用、管理本會基金。按援贈人的意愿和基金會的宗旨，舉辦和資助公司員工與各項社會慈善活動。

三、目標

1、秉承愛心互助，促進湘潭市人力資源有限公司共同進步；

2、傳承湘潭市人力資源有限公司文明，促進湘潭人力資源有限公司事業共同發展；

3、匯聚你我力量，促進社會共建和諧發展。

四、救助對象

1、援助本公司家庭困難及意外事件引發困難的員工；

2、做社會公益性慈善事業（捐資辦學、捐資助教、社會公益商場等愛心互助載體）等。

五、基金來源

公司員工以自愿原則實施捐款，以月為時間段進行匯總，損贈額自定（以員工簽名確認），公司每月從工資中代扣，如今后對援助金額有變動及不愿意參加者請以書面形式說明。

六、基金管理

1、成立湘潭市人力資源有限公司愛心管理委員會，初步擬定5名人選。（綜合部2名，財務部1名，優秀員工及對熱衷于本事業的員工2名）

2、設立湘潭市人力資源有限公司“愛心援助基金專用儲蓄帳戶”，實行專項財務管理。基金委員會指派專人負責基金委員會日常事務處理。

3、嚴格執行各項財務管理制度：基金委員會于每季度末向公司員工公布財務報表和基金使用情況報告書，并公開說明資金進出情況，依法保護捐贈人和受益人的權益。

七、基金使用與申請

1、愛心基金的使用：由申請人員隨附相關材料證明提出申請，經初步審核后提交基金委員會討論決定（表決結果確定以少數服從多數為通過）；

注：a、凡接受本基金資助的公司員工，在今后的公司活動中可作事實愛心

互動案例。

b、對本基金會有重大貢獻的人員，于每年底實行一定的物質獎勵或精神鼓勵。

八、援助程序

1、公司人員：附相關申請及材料上交到綜合部---審核提交基金委員會---會議通過確定---報財務資金準備---通知本人領款或送達本人進行慰問---備案公司愛心基金冊（財務部）；

2、社會慈善：附相關慈善活動申請及材料上交到綜合部---審核提交基金委員會---會議通過確定---報財務資金準備---各類活動的準備----相關工作人員的確定----活動款項的捐助---備案公司愛心基金冊（財務部）。

九、基金管理主要負責人及聯系電話

顧問：劉良峰總經理會長：楊建庭綜合部部長：劉紅部長助理：張意香

財務部部長：唐孟琴咨詢電話：***

十、其他

目前我公司有一名員工遇到困難，詳見附件《愛心倡議書》。

第五篇：十種提升員工福利的建議——無憂才智人力

十種提升員工福利的建議——無憂才智人力

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。更是員工的原動力！

你所在的企業都有哪些福利項目呢?

一、法定類：

社會保險、住房公積金、帶薪假期。

二、保險類：

補充醫療保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業年金、退休計劃。

三、生活保障類：

員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費報銷。

四、個人發展類：

員工職業生涯規劃、員工培訓計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室。

五、補助類：

住房補助、結婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助。

六、活動類：

員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游。

七、員工俱樂部類：

健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部。

八、身心健康類：

體檢、健康顧問、EAP（員工幫助計劃）。

九、公司層面類：

獎金、津貼、節假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權、本公司產品優惠、利潤分享計劃、收益分享計劃。

十、實物類：

購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業立足現狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心、深得人心。