第一篇：人力資源有限公司公司簡介

目 錄

一、企業概況....................................................................................1

二、重點合作單位............................................................................3

三、陜西重點合作高校....................................................................4

四、企業大事記................................................................................6

六、部分政府文件..........................................................................11

七、部分媒體報道..........................................................................27

八、企業資質..................................................................................43一、企業概況

東方納思網絡技術有限公司--東方納思人力資源有限公司咸陽分公司

一、企業簡介

東方納思人力資源有限公司成立于2010年，注冊資金300萬，現有員工40人，西安市人力資源服務許可證：610100120105，旗下擁有東方納思、東方納思人才網二個門戶招聘網站。

公司自成立來，先后3次獲批陜西省高校畢業生就業見習基地單位；是西安市人力資源和社會保障局大學生創業實訓基地；被陜西省中小企業局服務平臺授予人力資源服務單位。

東方納思創辦以來，在全國31個省開設有分站，企業會員110000余家，深度合作高校130余所，累計舉辦各類校園招聘會、網絡招聘會700多場次，是全國最大的校園招聘會服務商。每年我省有超過2萬人通過東方納思人才網、東方納思平臺找到合適的工作，這一比例還在逐年遞增。

教育部全國高等學校就業指導中心、河南省教育廳、陜西省教育廳先后5次發文向全國全省高校推介東方納思。

東方納思創辦以來成功承辦了教育部全國高校離校未就業畢業生網絡招聘會，陜西省中小企業服務中心校園招聘會，西安國際港務區電商人才招聘會，西安絲綢之路經濟帶人力資源產業園碑林園區招聘會，西安經開區企業招聘會進?；顒?，西咸新區西部云谷網絡視頻招聘會，清華科技園網絡視頻招聘會，西安綠地企業服務平臺現場招聘會，西安大明宮入住商戶專場招聘會等。

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東方納思人才網則致力于企業人才招聘服務，先后服務過大明宮企業集團、西安國美電器、西安紫薇物業、深圳彩生活物業管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中國移動話務中心、西安比亞迪股份有限公司、北京某IT名企、廣達集團（世界500強企業）、陜西樂華恒業集團等知名企業。贏得市場極好口碑，被中央電視臺，鳳凰網，西部網，騰訊東方納思網，三秦報，等50余家媒體宣傳報道。

二、我們優勢

1、擁有130余所高校近10年的成功人才服務合作經驗；

2、擁有累計超過10萬人的網絡人才資料庫；

3、擁有超過8萬粉絲的微信招聘、求職平臺；

4、擁有超過40人的專業招聘服務團隊；

5、擁有獨立運營人才市場的豐富經驗；

6、擁有全國上百家網絡媒體資源。

7、擁有全國110000余家招聘企業資源。

三、公司主要業務：

1、政府機構、人才中心、服務平臺、高校現場招聘會。

2、企業專場招聘會。

3、網絡視頻招聘會。

4、企業用工代理招聘。

5、企業員工代招代培。

6、企業員工學歷提升教育。

7、高校畢業生就業、創業培訓孵化。

四、官方網站：

五、官方微信：

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二、重點合作單位

1、教育部高校學生司

全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心

2、陜西省教育廳

陜西省高等學校畢業生就業服務中心

3、河南省教育廳等十二部門

4、河南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導服務中心

5、陜西省中小企業服務中心

6、西安市人力資源和社會保障局

7、陜西省人才交流中心

8、西安市人才交流中心

9、西安曲江人才交流中心

10、西安經濟技術開發區人才交流中心

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三、陜西重點合作高校 西安交通大學 2 西安電子科技大學 3 長安大學 4 西北農林科技大學 5 陜西師范大學 6 西北工業大學 7 西北大學 8 西安理工大學 9 西安工業大學 10 11 西安科技大學 12 13 陜西科技大學 14 15 延安大學 16 17 西北政法大學 18 19 陜西中醫學院 20 21 寶雞文理學院 22 23 渭南師范學院 24 25 西安音樂學院 26 27 西安文理學院 28 29 商洛學院 30 31 西安培華學院 32 33 西安航空學院 34 35 陜西國際商貿學院 36 37 西安歐亞學院 38 39 西安翻譯學院 40 41 陜西工業職業技術學院 42 43 西安城市建設職業學院 44 45 陜西能源職業技術學院 46 47 西安航空職業技術學院 48

西安建筑科技大學 西安石油大學 西安工程大學 西安外國語大學 西安郵電大學 陜西理工學院 咸陽師范學院 西安體育學院 西安美術學院 榆林學院 安康學院 西安財經學院 西安思源學院 陜西學前師范學院 西安外事學院 西京學院

楊凌職業技術學院 陜西工商職業學院 陜西國防工業職業技術學院陜西財經職業技術學院 / 44

陜西交通職業技術學院 50 陜西職業技術學院 51 西安高新科技職業學院 52 陜西航空職業技術學院 53 西安交通工程學院 54 陜西郵電職業技術學院 55 西安海棠職業學院 56 西安汽車科技職業學院 57 陜西警官職業學院 58 陜西經濟管理職業技術學院 59 咸陽職業技術學院 60 西安職業技術學院 61 商洛職業技術學院 62 安康職業技術學院 63 銅川職業技術學院 64 陜西青年職業學院 65 西安交通大學城市學院 66 西北大學現代學院 67 西安建筑科技大學華清學院 68 西安財經學院行知學院 69 陜西科技大學鎬京學院 70 西安工業大學北信學院 71 延安大學西安創新學院 72 西北工業大學明德學院 73 西安科技大學高新學院 74 西安理工大學高科學院 75 西安航空職工大學 76 陜西省寶雞教育學院

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四、企業大事記

2009年7月：西安招聘網成立，2009年12月東方納思公司收購西安招聘網，擬成立東方納思人才網；

2010年1月：東方納思人才網與西安知名軟件公司合作開發了“東方納思越陽人力資源管理系統”軟件，自投放市場以來，已被40多家西安知名企業選擇使用，反響熱烈；

2010年3月：東方納思人才網合作西安市大學生創業培訓基地及陜西創業研究培訓基地，并得到正式授牌，共同推進陜西省大學生免費創業培訓工作；

2010年7月：東方納思人才網與陜西省實施希望工程辦公室簽訂正式合作協議，在全省范圍內開展“一分鐘，幾行字，一角錢，溫暖起”－“你投簡歷，我捐錢”公益捐資助學活動，及由省希望工程辦公室、華商報共同主辦“圓夢.牽手行動——2010勤工助學活動”，取得良好社會反響；

2010年9月：東方納思公司通過陜西省人才交流中心正式審核，成為陜西省高校畢業生就業見習基地單位；

2010年10月：東方納思人才網啟動陜西百名企業人資經理公益就業指導講座進高?；顒?，義務免費為2011屆畢業生提供就業指導講座，助力大學生就業；

2010年11月：由東方納思公司主辦，東方納思人才網承辦的“東方納思人才網2011陜西百佳知名人力資源經理評選”活動全面啟動。來自陜西12萬人力資源從業者參與了本次活動，100名陜西各行各業知名人力資源經理當選“陜西百佳知名人力資源經理”，引起圈內外極大關注，數十家媒體爭相報道；

2011年2月25日：東方納思人才網校園招聘團首場專場招

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聘會在西安工業大學高職學院舉行。由此拉開了東方納思人才網校園招聘會的序幕；

2011年3月19日：“東方納思人才網陜西百佳知名人力資源經理真人CS挑戰賽”活動在曲江亞森拓展訓練基地隆重舉行。此次活動，共有來自陜西各企事業單位的50多名知名人力資源經理參加；

2011年4月23日：“東方納思人才網2011首屆陜西校企合作懇談會”在曲江亞森拓展訓練基地隆重舉行，來自西安交大，西電，西安工業大學，陜科大，西安美院，陜經管職院，西安科技商貿學院，西安科大高新學院等高校就業辦領導，以及來自高新區，經開區在內的眾多知名企業人資經理一行50余人，就大學生就業難與企業招聘難的問題進行了坦誠的交流；

2011年6月19日：東方納思人才網陜西百佳人資經理王順山一日游暨招聘渠道建設研討會，在西安市藍田縣王順山國家森林公園舉行，來自我省的70多名人資經理參加了本次活動；

2011年8月14日：由東方納思公司主辦，東方納思人才網，陜西百佳人資交流群等承辦的“2011年陜西人力資源日HR峰會”取得成功，近600人資，四大分論壇，媒體云集，共同研討陜企人力資源管理；

2011年12月24日：東方納思人才網西安高新科技職業學院暨西安理工大學高科學院2012屆畢業生聯合招聘會，在西安高新科技學院隆重舉行。這也是東方納思人才網在2011年度的第50場校園招聘會。東方納思人才網已名符其實成為陜西本地校園招聘會第一品牌；

2012年4月22日：第二屆陜西百佳知名人力資源經理人評選頒獎典禮，在西安文理學院成功舉辦，1000余名人力資源從業者參加了會議；

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2012年9月24—25日：新浪、搜狐、中國日報等全國各地16家知名媒體密集采訪報道東方納思人才網校園招聘會；

2012年10月11日：人民網、新華網、光明網、中國新聞網、中新網、西部網等全國各地40家知名媒體密集報道東方納思人才網校園招聘會；

2012年12月6日：教育部高校學生司原司長王熾昌等領導蒞臨東方納思人才網檢查指導工作；

2013年5月19日：第三屆陜西百佳知名人力資源經理人評選頒獎典禮，在西京學院隆重舉行，吸引了自省內2000多名企事業單位代表及人力資源從業者到場參會；

2013年9月：東方納思人才網發布2013年秋季陜西各高校59場校園招聘會；

2013年9月24日：東方納思人才網校園招聘專刊正式出版發行，是國內首份專業面向大學生就業的DM刊物；

2014年2月9日：東方納思人才網發布2014年春季陜西高校31場校園招聘會時間安排；

2014年2月10日：人民網、鳳凰網、中國日報網等14家國內知名媒體集中報道東方納思人才網2014年春季陜西高校31場校園招聘會；

2014年2月11日：與三秦都市報合作：聯合舉辦31場免費校園招聘會；

2014年5月12日：CCTV-13央視新聞綜合頻道“東方納思人才網校園招聘會跟蹤調查”節目播出；

2014年6月21日：東方納思人才網第4屆陜西校企合作對接會在商洛金絲大峽谷國際酒店隆重舉行；

2014年6月29日：東方納思人才網培訓中心（CHRP）注冊人力資源管理師西安第一期培訓考試工作圓滿結束；

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2014年8月20日：東方納思公司旗下“東方納思”電商平臺項目正式啟動上線，全國17家媒體采訪東方納思，就東方納思就業與招聘服務模式進行了公開報道；

2015年11月10日：陜西省教育廳高等學校畢業生就業服務中心發文推廣使用東方納思就業招聘會管理系統；

2015年3月2日：全國34家媒體密集報道東方納思招聘會； 2015年3月5日：陜西省教育廳高等學校畢業生就業服務中心發文動員2015屆畢業生免費注冊求職信息；

2015年7月20日：教育部“舉辦2015離校未就業高校畢業生網上招聘活動，東方納思為指定唯一陜西地區承辦方；

2015年10月15日：陜西省教育廳辦公室發文舉辦陜西省首屆大學生簡歷設計制作大賽，東方納思、東方納思人才網承辦；

2015年11月23日：西安市人力資源和社會保障局確定陜西新才網絡技術有限公司為第二批西安市大學生創業實訓基地；

2015年11月：河南省教育廳等十二部門聯合發文開展河南省2016屆高校畢業生“新夢想”就業創業公益幫扶行動，東方納思為承辦單位；

2015年12月31日：陜西省教育廳高等學校畢業生就業服務中心發文舉辦陜西省2016屆普通高校畢業生網絡視頻招聘會；

2016年1月4日：陜西省人才交流服務中心第3次批準我公司為高校畢業生就業見習單位；

2016年1月11日：陜西省中小企業服務中心認定我單位為陜西省中小企業服務平臺特約服務機構；

2016年1月15日：教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心發文舉辦2016年西部地區面向高校畢業生網上招聘月活動，東方納思為具體承辦機構；

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2016年4月18日，東方納思協助推進省教育廳、省總工會、省工商聯、人社廳就業促進處四部門“2016年陜西省民營企業招聘周活動”

2016年2月26日，東方納思承辦陜西省中小企業服務中心會員單位網絡視頻招聘會。

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六、部分政府文件

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七、部分媒體報道

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八、企業資質

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第二篇：三精閥門有限公司公司簡介

永嘉縣三精閥門有限公司位于泵閥之鄉-甌北鎮,是一家集生產和銷售高、中、低壓閥門企業。生產銷售各類閥門,質量可靠，品種齊全，故暢銷全國各地，分別有閘閥系列.截止閥系列.止回閥系列.球閥系列.安全閥系列.減壓閥系列.蝶閥系列.疏水閥系列.柱塞閥系列.旋塞閥系列.鍛鋼閥門系列.不銹鋼閥門系列.美標閥門系列.電站閥系列.呼吸閥系列.隔膜閥系列..水力控制閥系列.電磁閥系列.針型閥系列.調節閥系列等………公稱通徑6mm-2000mm（1/4″-80″），公稱壓0.1Mpa-60Mpa（150Lb-3500Lb）,工作溫度-196℃-1300℃。主體材料采用：WCB.WC6、WC9、2GCr5Mo、2G1產品廣泛應用于石油、化肥、鋼鐵、制藥、化工高層建筑、紡織等領域。

本公司已通過ISO9001質量體系標準執行，始終如一致力于依靠科技，不斷創新，努力開發各種產品，能按照各類標準、各類材料、各種驅動形式的標準設計生產各種優質閥門。三精人以領先的技術與管理帶給您質量的保證，以良好的信譽報答廣大用戶對三精系列產品的厚愛，秉承“一切為了用戶滿意”的經營理念，將不斷應用新技術、新工藝、新材料積極開發新產品，為廣大用戶提供更優質的閥門產品和完善的售后服務，為建立現代化三精企業而努力奮斗。

Yongjiaxian Sanjing Valve Co.,Ltd is situated on Oubei,Yongjia, a town given the prestigious name of “hometown of pump and valve in China ”, we are a specialized valve manufacturer integrating

development, production, installation, sales and service.We produce “SANJING” brand valve , quality reliabled, variety is completed with nothing missing, So to be in great demand all over the country.Our products include gate valve , globe valve, check valve ,ball valve, safety valve, reducing valve, trap valve, Plunger valves ,plug valve, hydraulic control valve, solenoid valve, pintle valve, adjusting valve, series.Nominal diameter from 6mm to 2000mm（1/4″-80″）, Nominal pressure from 0.1 Mpa to 60Mpa（150Lb-3500Lb）, Working temperature from –196℃ to 1300℃, the main materials of the products are WCB、WC6、WC9、2GCr5Mo、2G1,The products are widely applied to the field of petroleum, chemical, metallurgical, power, fuel gas, city pipeline networks and so on.The company according to ISO9001 manufacture standard strict.We to rely on Science and technology, we are innovated exertion all the time, exploitation various “SANJING” brand valves and we can according standard , material or drive way to design and produce high quality valves.The products of Sanjing is protected for ahead of technique and manage, In accordance with the

marketing philosophy of “all for users”, we will application new technique , new technics ,new materials unceasingly to to open up and develop new products, we will provide better products and serve, there will be more efforts to construct modernization “SANJING”.精心細作： 為實現以顧客滿意為目標，公司的產品必須精心細作，滿足顧客要求；

科學管理： 本公司要以科學的方法來管理企業，以最好的質量和最高的效率保持企業的生命力；誠信經營： 以誠信為本，贏得顧客的信任，開拓市場，增加銷售渠道；

不斷滿足顧客的需求和期望： 顧客的需求和期望是不斷變化的，企業必須持續改進產品和過程，才能滿足顧客的需要和期望。

第三篇：XX有限公司人力資源調查報告

社會調查報告（人力資源管理）

前言

眾所周知，員工離職意味著什么，公司關鍵崗位員工離職甚至攸關企業的命運。這里所謂的關鍵崗位，對于一個服裝代理公司而言，下屬各個店面的導購、店長這一類銷售人員可謂是關鍵。本文采用金蝶系統員工資料查詢及電話回訪的方法，通過對XX有限公司各大商場導購員離職情況的調查，對員工離職的影響因素進行分析，并且提出相應建議及對策。

一、公司概況

XX有限公司是專業從事國際名牌服飾在中國的代理運營業務及進出口的貿易公司。自1997年進入行業以來，公司以其獨特的商業眼光，敏銳的市場洞察力，在方興未艾的中國市場引領著時尚的潮流，為中西方服飾文化的交流架起了一座絢麗的橋梁。在多年的經營的過程中，公司逐步形成了一套比較完善的與國際接軌的市場營銷、管理體系，積累了豐富的中國市場服飾推廣銷售經驗,建立了良好的市場推廣網絡，培養了一批具備專業技能，富有活力及創新精神的高素質人才。在公司絢麗的經營業績下，公司人力資源部時常面臨著一個嚴峻的問題，就是招聘成本高壓力大，社保錯亂，關鍵崗位員工離職率高。

二、員工離職的原因及后果

經過調查發現，以上各大店鋪業績較好的店鋪離職情況較輕，業績較差的店鋪表現得更嚴重。從調查及回訪中還發現，公司在2010年做過一次較大的人事制度和薪酬制度變革，并且發現，那次變革后，公司各個店鋪導購員包括店長的離職率大大上升。導致員工離職的因素是多方面的，可是究竟問題出在哪兒呢，是薪資待遇，工作強度，亦或是團隊合作造成了繁榮的影子下巨大的威脅？從三個月的資料收集和電話回訪中，總結出導致名瑞員工離職的六大原因如下：

1）招聘環節。

通過電話回訪得知，入職后迅速的離職的人員，很大一部分離職的原因在于招聘環節的失誤。招聘者對一些技能含量不高的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的學歷、個性、工作經歷、態度、及交流溝通等方面的信息，而疏忽了與員工進行公司制度的溝通，比如上崗后的考核制度、團隊管理制度等的溝

通，新招聘的人員在入職后發現現實與期望的差距甚遠，因此離職。在這種情況下，招聘成本大，并且無法給公司良好的創造利益。

2）培訓開發單一與職業生涯規劃匱乏雙重壓迫。

普遍存在這樣一種現象，新進的員工入職初期可能還充滿抱負懷揣夢想，但在入職幾個月后開始感到迷茫，對于手上的工作已經很熟練了，可是對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑卻模糊了，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的開始缺乏工作熱情和積極進取的信心，人員流失率也隨之上升。究其原因，這主要是因為一方面公司重管理、輕開發。公司對導購開展的培訓多為培訓專員培訓、店長大會、品牌經理培訓、產品經理培訓，培訓目的多為提升導購對產品和品牌的認識，提升導購的銷售技能和服務意識，培訓開發較為單一。一方面公司沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃，員工晉升渠道單一。應該說目前企業不乏人才，銷售能人也不少，但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路，走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇，特別是一線的導購員，從業多年后還是一名普通的一線導購，不免挫傷了員工奮進的志氣，進而影響了員工對企業的忠誠，一些經驗豐富的導購員開始考慮轉崗跳槽，同時也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。

3）人事制度改革、薪酬制度改革的影響。

2010年，XX有限公司進行了一次較大的人事制度改革和薪酬制度改革，人事制度改革就是公司變動了各店鋪的人員組織結構，取消了“資深導購”這一稱謂及相應的薪資評級，薪酬制度改革就是公司績效薪酬由店鋪員工整體提成（即同在一個店鋪的所有導購每月按當月該店鋪的銷售總額提成a%，店長提成b%）個體提成（即同在一個店鋪的所有導購每月按自己當月的銷售總額提成a%，店長按該店鋪當月的銷售總額提成b%）。從系統查詢的各月離職人員名單統計結果可以看出，自從公司進行了人事制度改革和薪酬制度改革后，各大商場導購人員離職率顯著上升，包括很多銷售業績極高的和資深的導購員、店長。據此進行的離職導購員及店長的電話回訪得知，導購人員離職的重要原因主要是兩個方面，一是人事制度改革導致個體競爭加劇，團隊合作困難，同事之間友情受阻，由于利益競爭關系導致昔日的好姐妹為爭奪客戶感情破裂，工作氛圍不快難以忍耐；一是薪酬制度改革導致只要不是業績特別好的員工，每月工資會隨這個改革下降，并且人流量少的商場或地段的導購工資下跌更大，甚至使其生活發生困難，這樣的狀況使她們無法接受，被迫離職。

4）人力資源管理機制不健全。

在XX有限公司，人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段，沒有形成規范的制度化，只能行使的時候多帶感情色彩或個人主義，沒有隨時將公司的利益看做最大化，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優化配置機制，,這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公平、公正也很難把握，影響企業的創新和發展。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。比如，一些店鋪的優秀導購員因個人原因，家庭住址變動，因此申請人事變動。但由于分管各個品牌是品牌經理之間協調不及時或不恰當（為了保留優秀員工，創造個人業績），導致人事不相宜，人崗不匹配，無法最大可能地利用人的創造力，甚至最終導致優秀員工離職，直接有限相關品牌銷售業績及業務拓展。

5）人事管理流程不規范。

按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，以至人力資源部有充分的間采取相應措施，一方面與員工溝通，消除其離職顧慮，挽留優秀導購人才；一方面收集資料招募合適人選，安排在相應的崗位，使銷售工作開展起來有條不紊。但在現實情況中，用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續的時候，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋的余地了。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失。

6）現代人力資源管理的工具沒有充分利用。

目前，XX有限公司在人力資源管理這塊用的是金蝶系統。它的主要功能有：

（1）基礎人事管理。包括組織結構管理、職員管理、報表查詢、薪資核算、社保福利管理、考勤管理等模塊；（2）專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊；（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規范基礎數據，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業管理水平。但是，目前重慶名瑞服飾連鎖有限公司沒有把這個現代HR管理工具充分利用起來，除了員工入職、轉正、異動、離職等的基礎的檔案資料、員工合同錄入系統中，報表查詢，資料查詢，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人員分析、培訓開發和招聘選拔時沒有充分利用各個模塊的功能進行科學規范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的，造成每月作出的WORD文檔、EXCEL文件繁多，培訓專員甚至啟用了兩個移動硬盤存放培訓資料。從而極大的影響了培訓人員的工作效率，甚至導致部分資料遺失。同時沒能與員工做好更緊密的溝通與反饋，導致員工的某些不滿情緒直接以離職的形式表達了出來。

三、改善員工離職狀況的建議及措施

1、堅持人才是企業發展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關系至上。加大執行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現情大于法，讓所有人都遵守規則。

2、留住人才是關鍵。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求，提供員工發展和晉升的平臺，將員工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來，使員工看到自己在企業中的發展道路，而不致于對自己的地位和未來發展感到迷茫，降低員工流失率。

3、培訓系統化。不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上，制定出系統、科學的培訓制度和計劃，杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。

4、加強溝通。人力資源部的任何制度變革變動都要及時面向全公司人員公布，作出簡明扼要的解釋，同時，在實施過程中，不斷與員工進行溝通，避免因較大變革引起過大優秀人才的流失，必要時可順應時宜向上級申請作出調整。

5、規范人事管理流程。對于不科學的流程和規定，要做出改進和完善，例如簡化手續辦理，如避免到處找人簽字等，從而減少階級溝通障礙，提高運營效率。

4、K3系統的開發利用。及時升級系統，請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓，深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能，然后向全公司推行、改進，實現各個環節對接，達到管理系統化。

當然，短短三個月的調查是很局限的，對于公司有效控制員工離職，留在優秀銷售人員的建議也還有很多不足，并且書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。通過做這個調查報告，也發現自身的一些不足，例如人力資源管理的專業知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，現實中復雜情況的應急處理能力還很欠缺等。發掘公司問

題所在也是在發掘自身問題所在，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

第四篇：上饒市現代人力資源有限公司

上饒市現代人力資源有限公司

勞務派遣具體實施方案

一、公司簡介；

二、主要業績；

三、用人單位提供相關招聘所需材料及基本情況說明；

四、根據用人單位要求，制訂合理勞務派遣實施方案；

五、與用人單位簽訂勞務派遣協議書；

六、規范員工勞動關系；

七、完善社會保險；

八、跟蹤后續服務。

一、公司簡介：

上饒市現代人力資源有限公司成立于2011年3月，是經

上饒市人力資源和社會保障局同意，上饒市工商行政管理局審批的專業人力資源服務機構。公司地址位于信州區龜峰大道與府南路交匯處（公園道1號）第15幢1層1-8號樓；公司法人代表王品輝，注冊資本計人民幣貳佰萬圓整；經營范圍主要包括：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦、招聘、培訓、測評、派遣；人力資源服務流程外包；職業介紹以及互聯網職業信息服務。常年為公務員、事業單位、三支一扶等企、事業單位招聘筆試、面試培訓及為學員開展心理輔導。

一、公司業績及合作優勢：

（1）上饒市現代人力資源有限公司是上饒市人力資源和社會保障

網唯一指定服務單位及上饒市人力資源市場定點合作單位；

（2）公司成立以來，為省內外2000多家用人單位提供了高效、優

質的人力資源招聘服務；

（3）公司每年向企業輸送員工5000多名；

（4）公司已成功派遣2000名員工到用人單位用工；如：上饒市地方稅務局、農行、中國電信、上饒銀行等行政企事業單位。

（5）公司建有龐大的人才信息儲備，能快速為用人單位推薦滿意的員工；

（6）公司擁有豐富的勞務派遣工作經驗和高效健全的管理制度。

三、員工招聘：

為用人單位提供HR解決方案，包括員工招聘、篩選等管理工作，節省用人單位招聘所需費用和招聘周期。（1）根據客戶需求，分析崗位應符合的條件，所具備的素質特性、專業技能、學歷要求；（2）通過網絡、現場、報刊、短信平臺、人才數據庫篩選發布招聘內容；（3）與各大院校定期展開畢業生招聘會和人才見面會，使各學員能及時了解用人單位所需人才信息；（4）與全國知名招聘網站合作發布招聘信息；（5）對招聘進行職業能力篩選、測評，確保崗位相匹配。

四、用工單位考試、錄用：

由我方工作人員進行初步面試，組織人員由用人單位考試、面試、錄用。

五、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》:

依照雙方約定簽訂勞務人員《勞動合同》、《勞務協議》，明確雙方勞動關系。

六、繳納社會保險：

根據相關部門要求為員工繳納社會保險。我們將按相關規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。

（1）用人單位每月15號前支付我方每月社會保險費用；

（2）我方根據協議為員工上繳包括：養老保險、醫療保險、失業

保險、工傷.生育保險等社會保險費用；注：養老保險繳納至上饒市社會保險事業管理局或信州區社會保險事業管理

局，醫療保險繳納至上饒市醫療保險管理局（下面各縣人員醫保可在縣里代繳）。

（3）根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出

社會保險的轉移手續，需在每月20日之前上報我方；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷、生育應享受的待遇，負責辦

理各項費用的報銷手續；

（5）應單位要求代交住房公積金；

（6）及時向用人單位做好社會保險政策咨詢服務。

七、代發工資：

根據用人單位月考核情況，代發勞務人員工資，并代扣社

會保險、個人所得稅；經協商，也可由用人單位代發勞務人員工資。

八、勞務派遣費用：

用人單位需在每月15號前向我方每人繳納勞務派遣管理費用與勞務人員工資及各項保險費用，逾期產生損失由用人單位自行承擔。

九、定期對用人單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。及時解決用人單位在派遣過程中所遇到的各種情況，組織有豐富工作經驗團隊與上級主管部門做好溝通、協調工作。為用人單位提供優質、高效、便捷、滿意的人力資源服務。

順祝商祺！

上饒市現代人力資源有限公司

第五篇：關于華安人力資源有限公司好不好

想出國勞務的人員都知道，選擇一個好的勞務公司是多么的重要，因為這關系到你的切身利益。

華安人力資源有限公司位于山東省泰安市，是泰安市工商局注冊的具有獨立法人資格的勞務服務公司，公司成立于2007年具有豐富的勞動力資源，是一家專注于勞務輸出，勞務派遣的泰安勞務公司。

公司堅持：“誠信為本、責任為重、質量第一、信譽之上”為服務宗旨。

公司目標在于打造泰安勞務第一品牌公司，服務項目有國內勞務和國外勞務輸出派遣，國外勞務輸出主要有日本、韓國、新加坡、安哥拉、阿爾及利亞、剛果、赤道幾內亞等國家，國內勞務輸出主要有北京、上海、廣州、天津等地，本著“積極穩妥、優質服務”的原則，公司堅持每批出國務工人員專人護送，并在合同期內實施跟蹤管理及服務，切實保護雇主與勞務人員的合法權益。

公司擁有高效資深的專業團隊，一條龍服務，一步到位，是你首選的合作伙伴！承蒙海內外各界鼎立支持與合作，我們將一如既往堅持重合同、守信用的經營方針和“平等互利、共同發展”的經營理念，用我們專業的、優質的服務為中原的人力資源發展，勞務輸出做出華安的貢獻！

相信您看完這些，在加上實地考察下，就會認定，該公司是一個非?？煽康某鰢鴦趧展?。