第一篇：蘇州火夫網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司簡(jiǎn)介

關(guān)于火夫：

火夫簡(jiǎn)介：

火夫在線外賣服務(wù)網(wǎng)是目前蘇州最專業(yè)的第三方外賣訂購(gòu)平臺(tái)，火夫網(wǎng)以滿足大眾需求為起點(diǎn)，以高效服務(wù)為核心，以強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍作為支撐，致力于中餐、西餐、特色餐點(diǎn)、飲品、甜點(diǎn)、干果小吃、面食糕點(diǎn)等行業(yè)，與各商家強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，為消費(fèi)者提供真正足不出戶，就能享受好商品的服務(wù)。

火夫理念：

火夫，食全食美！

不管您在蘇城何處，火夫都會(huì)給您帶來(lái)方便實(shí)惠的外賣服務(wù)；不管您喜歡酸甜辣咸，還是魯蘇川粵，還是中日韓西，火夫總能滿足您的口味。

服務(wù)宗旨：

火夫的服務(wù)宗旨，就是讓蘇州所有外送的餐飲供應(yīng)商成為您的貼身火夫！

不用擔(dān)心電話占線，不用擔(dān)心店家聽錯(cuò)菜名，更不用擔(dān)心店家送錯(cuò)地址，足不出戶享受各式花樣物美價(jià)廉的美食！訂外賣，就火夫，輕松一點(diǎn)，火夫即來(lái)！

誠(chéng)招英才：

加入我們：

——加入我們，您在火夫網(wǎng)當(dāng)家的實(shí)踐經(jīng)歷會(huì)讓您未來(lái)的HR眼前一亮；

——加入我們，您可以體會(huì)到創(chuàng)業(yè)的激情,體味同甘共苦的榮耀；

——加入我們，您就會(huì)感受到自我價(jià)值提升時(shí)的那份滿足與快樂。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至:yclwwangjun@126.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明投遞的職位名稱。如通過初審，將會(huì)電話預(yù)約面談時(shí)間，謝謝配合！

聯(lián)系我們：

公司地址：蘇州市吳中區(qū)吳山街新天商業(yè)廣場(chǎng)1幢317室

公司電話：0512—66388546

公司QQ：1739729495

第二篇：蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簡(jiǎn)介

蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簡(jiǎn)介

目錄

1簡(jiǎn)介

2價(jià)值理念

3發(fā)展歷程

4管理團(tuán)隊(duì)

5產(chǎn)品和服務(wù) 6企業(yè)榮譽(yù)

公司簡(jiǎn)介

蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的目標(biāo)是發(fā)展成為全國(guó)領(lǐng)先的B2C垂直電子商務(wù)企業(yè)，公司的宗旨是讓每一位顧客享受電子商務(wù)所帶來(lái)的超值優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和體驗(yàn)最新的健康品質(zhì)，為了讓每一位顧客都能享受到最佳的性價(jià)比產(chǎn)品和服務(wù)，B2C模式拋棄了中間的所有流通環(huán)節(jié)，直接面向顧客進(jìn)行銷售，公司為了達(dá)成最佳 的性價(jià)比，從原材料開始進(jìn)行采購(gòu)，再聯(lián)合優(yōu)質(zhì)的制造供應(yīng)商，通過快速反應(yīng)，將成本降到最低。蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司以搜索引擎優(yōu)化技術(shù)和搜索營(yíng)銷理念為利器，迅速提升國(guó)內(nèi)外推廣能力，切實(shí)結(jié)合自身在電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方面所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，不斷完善企業(yè)架構(gòu)，明晰企業(yè)目標(biāo)。基于迅猛發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)，蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司陸續(xù)承接了軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)代理運(yùn)營(yíng)等外包業(yè)務(wù)，幫助部分項(xiàng)目在相應(yīng)的細(xì)分行業(yè)內(nèi)做到了領(lǐng)先位置。

核心價(jià)值

蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司取名“達(dá)毅”，使用達(dá)毅的用意就是讓更多的人感受到達(dá)毅人為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想堅(jiān)持不懈的努力，以超凡的“毅力”，專業(yè)的技術(shù)打造一個(gè)最簡(jiǎn)單也是最直接有效的網(wǎng)上購(gòu)買過程。蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司專業(yè)運(yùn)營(yíng)多個(gè)電子商務(wù)貿(mào)易平臺(tái)，經(jīng)過兩年多的自主研發(fā)，不斷地吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與思想，孜孜不倦地追求技術(shù)創(chuàng)新、思想創(chuàng)新，并注重傾聽、挖掘與滿足用戶需求，秉承“用戶體驗(yàn)至上”的理念，糅合了B2B、B2C、C2C等商務(wù)平臺(tái)的資源和優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)了業(yè)內(nèi)獨(dú)家功能強(qiáng)大的電子商務(wù)系統(tǒng)，這是一種全新的商業(yè)模式，它基于B2B、B2C、C2C等的框架構(gòu)建，但又不等同于簡(jiǎn)單疊加，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全新的商業(yè)思維構(gòu)建，并將之良好延伸。讓企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)批發(fā)、零售一站式服務(wù)，多角度、全方位的推廣方案，真正實(shí)現(xiàn)銷售無(wú)邊界的超越理念，讓更多的人體驗(yàn)到便捷的網(wǎng)上購(gòu)物體驗(yàn)。

發(fā)展歷程

蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)辦于2009年，創(chuàng)辦3年來(lái)，不斷整合保健品領(lǐng)域的各大品牌，組建了一支穩(wěn)定高效的管理團(tuán)隊(duì)，提供了靈活多樣的商品展示空間，消費(fèi)者查詢、購(gòu)物都將不受時(shí)間和地域的限制。公司于2010創(chuàng)建了OK買單保健品商城。同年推出了“價(jià)格保護(hù)”、“先行賠付”等舉措，OK買單保健品商城通過不斷優(yōu)化的服務(wù)引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)零售市場(chǎng)，率先為中國(guó)保健品電子商務(wù)行業(yè)樹立了誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的標(biāo)桿。2011年公司榮獲蘇州市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品等一系列科技獎(jiǎng)項(xiàng)。如今，蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司通過近3年的高速發(fā)展，在所有顧客的大力支持下，目前已經(jīng)在全國(guó)B2C保健品行業(yè)類電子商務(wù)企業(yè)中名列前茅。蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、服務(wù)贏得了顧客的青睞和好評(píng)，二次購(gòu)買率高達(dá)70%以上。蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司目前還處于高速成長(zhǎng)中，未來(lái)還會(huì)面臨很多的挑戰(zhàn)和困難，我們

會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理，改善缺貨問題，進(jìn)一步提高顧客的購(gòu)物體驗(yàn)，降低因物流問題造成的退換貨比率。感謝所有顧客對(duì)蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的大力支持！管理團(tuán)隊(duì)

蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司有技術(shù)團(tuán)隊(duì),市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),用戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，客服團(tuán)隊(duì)等，倉(cāng)儲(chǔ)物流分別分管著2大倉(cāng)儲(chǔ)中心。蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司多位管理高層擁有超過7年B2C網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，搭建專業(yè)行銷團(tuán)隊(duì)。蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司采用高度信息化管理，強(qiáng)調(diào)低成本營(yíng)運(yùn)，全力為顧客朋友追求最高性價(jià)比的保健品。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的英雄們不再一定要擁有傲人的背景或者超一流的商業(yè)頭腦，普通人正在崛起。在蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，一群最普通的年輕人，正揮灑著自己的夢(mèng)想，以飽滿的熱情撰寫著自己的傳奇！

產(chǎn)品和服務(wù)

蘇州達(dá)毅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司旗下商城ok買單保健品商城其主要保健品品牌：安利Amway、湯臣倍健、康寶萊、自然之寶、新西蘭十一坊、美國(guó)GNC、特維康、等知名保健品品牌產(chǎn)品。

全場(chǎng)滿200免運(yùn)費(fèi)

除特殊注明商品外，其他商品全國(guó)范圍（不包括港澳臺(tái)）內(nèi)普通快遞免費(fèi)送貨上門，對(duì)全國(guó)開通貨到付款服務(wù)的地區(qū)提供貨到付款服務(wù)。同時(shí)也提供EMS、順豐等收費(fèi)特快專遞，可在提交訂單時(shí)根據(jù)需要自由選擇。

全場(chǎng)正品保障

ok買單出售的品牌保健品，100%正品保證，假一罰萬(wàn)！7天無(wú)理由退換 對(duì)于所售產(chǎn)品，ok買單提供“7日內(nèi)退貨，30日內(nèi)換貨”的無(wú)理由免費(fèi)退換貨服務(wù)。自客戶收到商品之日起（以簽收日期為準(zhǔn)）7日內(nèi)，如商品及包裝保持ok買單出售時(shí)原狀且配件齊全，ok買單將提供全款退貨的服務(wù)。自客戶收到商品之日起（以簽收日期為準(zhǔn)）30日內(nèi)，ok買單將提供換貨的服務(wù)。

貨到付款

800個(gè)城市貨到付款 北京、上海、天津、長(zhǎng)春、長(zhǎng)沙等1200個(gè)首批貨到付款開通城市已經(jīng)開通貨到付款，客戶可以通過在線訂購(gòu)、電話訂購(gòu)或者傳真定購(gòu)的方式訂貨，只要送貨地址在首批貨到付款開通城市范圍內(nèi)，就可以選擇貨到付款的方式進(jìn)行支付。

支持多種付款方式

1、網(wǎng)上銀行

2、支付寶

3、銀行匯款

4、貨到付款

5、“快錢”支付 企業(yè)榮譽(yù)

蘇州市電子商務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位

江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品

江蘇省民營(yíng)科技企業(yè) 蘇州市科技進(jìn)步獎(jiǎng)

蘇州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)人才

第三篇：杭州優(yōu)麻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司簡(jiǎn)介（模版）

杭州優(yōu)麻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

個(gè)性決定成敗

Personality determines success and failure

杭州優(yōu)麻網(wǎng)絡(luò)科技公司是一家成立于2010年的新興設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，位于杭州SOHO創(chuàng)意部落園區(qū)內(nèi),致力于為廣大客戶提供個(gè)性化、專業(yè)化的IT方案。自成立以來(lái)，公司以“打造最高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)品牌”為宗旨，有以品牌對(duì)抗品牌，才能生存下來(lái)。公司擁有一支由視覺傳達(dá)專業(yè)高素質(zhì)人才組成的團(tuán)隊(duì)，一線設(shè)計(jì)創(chuàng)作人員均從浙江大學(xué)，中國(guó)美院等國(guó)內(nèi)著名院校畢業(yè)并擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。公司立足客戶角度進(jìn)行有深度的創(chuàng)意。從大量項(xiàng)目操作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，締造出高效運(yùn)作的項(xiàng)目管理流程：從前期創(chuàng)作、品牌策劃、設(shè)計(jì)圖稿、效果展示到后期程序制作，每一步都以細(xì)心服務(wù)實(shí)效工作，打造出最具傳播力量網(wǎng)絡(luò)品牌設(shè)計(jì)產(chǎn)品。

網(wǎng)絡(luò) 品牌整合設(shè)計(jì)

擁有追求卓越精神,提供激動(dòng)人心的品牌服務(wù)。

> 網(wǎng)站診斷

> 關(guān)鍵詞分析

> 資料收集

> 搜索引擎優(yōu)化方案

> 網(wǎng)站推廣方案

服務(wù)項(xiàng)目：

經(jīng)濟(jì)型網(wǎng)站 | 標(biāo)準(zhǔn)型網(wǎng)站 | 商務(wù)型網(wǎng)站 | 外貿(mào)型網(wǎng)站 | 定制型網(wǎng)站

公司地址：杭州市拱墅區(qū)長(zhǎng)濱路78號(hào)3幢307室公司微博名稱：杭州優(yōu)麻網(wǎng)絡(luò)科技

杭州優(yōu)麻網(wǎng)絡(luò)科技網(wǎng)站

web：

杭州優(yōu)麻網(wǎng)絡(luò)科技微博

第四篇：智推網(wǎng)絡(luò)科技公司簡(jiǎn)介

企業(yè)文化

技術(shù)：技術(shù)是企業(yè)生存并得以持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之源，有無(wú)自己的核心技術(shù)和產(chǎn)品，核心技術(shù)含金量的高底決定著企業(yè)在信息化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所處的位置和所能發(fā)展到的高度。

創(chuàng)新：創(chuàng)新是管理的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、市場(chǎng)的創(chuàng)新、服務(wù)的創(chuàng)新，在信息爆炸時(shí)代，只有依靠不斷的創(chuàng)新，企業(yè)才能在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境之中可持續(xù)發(fā)展。

誠(chéng)信：誠(chéng)信是做人立企興業(yè)的根本，是企業(yè)立足市場(chǎng)、發(fā)展市場(chǎng)、贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵，是企業(yè)的命脈與財(cái)富。誠(chéng)信的企業(yè)才是長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)。在價(jià)值、信念和自尊不斷面臨挑戰(zhàn)的世界中，誠(chéng)懇踏實(shí)。

勤勉：勤勉虛懷，始終保持清醒的市場(chǎng)開拓意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，是我們必須具備的生存和發(fā)展態(tài)度。

聯(lián)合發(fā)展：聯(lián)合共贏發(fā)展是智推網(wǎng)絡(luò)的市場(chǎng)興企之道，做到社會(huì)、員工、客戶、企業(yè)的多方共贏和滿意，達(dá)成愿景與價(jià)值觀的趨同。

公司服務(wù)

1.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷戰(zhàn)略顧問“方向不對(duì)，努力白費(fèi)！”由超過10年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷項(xiàng)目成功操盤經(jīng)驗(yàn)的專家擔(dān)任主顧問，以1對(duì)1現(xiàn)場(chǎng)顧問的方式，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行你的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷項(xiàng)目進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)調(diào)研、定位你的最佳網(wǎng)絡(luò)商業(yè)模式、策劃產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)獨(dú)特賣點(diǎn)和營(yíng)銷戰(zhàn)略。

2.成交型網(wǎng)站建設(shè)“網(wǎng)站是成交的關(guān)鍵！”目前企業(yè)網(wǎng)站正從原始的“形象展示型”網(wǎng)站，逐步轉(zhuǎn)型提升為具備強(qiáng)大營(yíng)銷能力的“成交型”智能網(wǎng)站，智推領(lǐng)先同行。

3.網(wǎng)絡(luò)推廣啟動(dòng)執(zhí)行由智推網(wǎng)絡(luò)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣團(tuán)隊(duì)，為你編制全套網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷文案，并啟動(dòng)執(zhí)行百度、阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、微博營(yíng)銷、郵件營(yíng)銷等網(wǎng)絡(luò)推廣戰(zhàn)術(shù)，讓你即使沒有自己的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，也可輕松做好推廣。

4.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)由智推網(wǎng)絡(luò)最具實(shí)戰(zhàn)力的專家顧問團(tuán)隊(duì)擔(dān)任培訓(xùn)導(dǎo)師，采用全年循環(huán)授課的模式，為你獨(dú)家提供最系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)集訓(xùn)模式，由企業(yè)老總率領(lǐng)營(yíng)銷總監(jiān)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷執(zhí)行人員參加，快速將你的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)打造為高執(zhí)行力網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)隊(duì)！公司優(yōu)勢(shì)

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：注重服務(wù)的為客戶提供一整套的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，從售前、售中至售后均形成成熟流暢的服務(wù)流程：售前的溝通、售后的培訓(xùn)，網(wǎng)下專人跟進(jìn)，網(wǎng)上在線值班、在線客服

系統(tǒng)多渠道多方式隨時(shí)響應(yīng)支持客戶的技術(shù)請(qǐng)求。數(shù)年服務(wù)始終穩(wěn)定如一，眾多客戶見證卓越成熟服務(wù)品質(zhì)。

團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)：團(tuán)隊(duì)由資深網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)管理、專業(yè)美術(shù)平面動(dòng)畫、程序和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、安全技術(shù)專家和媒體傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷人員組成，注重服務(wù)、注重技術(shù)、注重營(yíng)銷、注重用戶發(fā)展需求，具有流暢成熟的管理服務(wù)體系和豐富的資源整合策劃經(jīng)驗(yàn)。

穩(wěn)定優(yōu)勢(shì)：10年行業(yè)服務(wù)積淀，10年精益求精，10年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年專注如一，10年品質(zhì)穩(wěn)若磐石，企業(yè)發(fā)展中沒有什么比穩(wěn)定更重要！穩(wěn)定的品質(zhì)讓客戶放心專注于自己的事業(yè)，免除后顧之憂，避免在網(wǎng)站上耗費(fèi)過多不必要精力財(cái)力，在大量網(wǎng)絡(luò)公司因客戶量不夠，難以支持生存而不斷倒閉的今天，令許多企業(yè)被迫再次花錢重復(fù)投資建立網(wǎng)站，這種情況下，更顯穩(wěn)定的品質(zhì)可貴！9年之功鑄就智推“穩(wěn)定，速度，安全”的金牌品質(zhì)，網(wǎng)站交給我們，智推品質(zhì)值得您信賴！

資源優(yōu)勢(shì)：10年積累了龐大的市場(chǎng)資源和豐富的經(jīng)驗(yàn)，選擇一家具備成長(zhǎng)和穩(wěn)定發(fā)展的服務(wù)商，其資源可以轉(zhuǎn)化分享為自己的市場(chǎng)人脈，可以分享其經(jīng)驗(yàn)，避免客戶在互聯(lián)網(wǎng)陌生領(lǐng)域中多走彎路！同時(shí)，智推網(wǎng)絡(luò)還為客戶提供了多項(xiàng)增值服務(wù)，可以增加客戶網(wǎng)站曝光度和被檢索率，提高效益！

性價(jià)優(yōu)勢(shì)：成熟開發(fā)模式和高效精細(xì)管理質(zhì)控，讓我們可在最短時(shí)間中開發(fā)出高質(zhì)量產(chǎn)品，并節(jié)約大量成本，這些管理優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的效益，我們反饋給客戶，讓客戶享受精細(xì)管理帶來(lái)的高性價(jià)比產(chǎn)品。同等質(zhì)量品質(zhì)情況下，我們具有最佳產(chǎn)品性價(jià)比。

第五篇：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司內(nèi)部管理制度

公司內(nèi)部管理制度

發(fā)件部門：人力資源部 審

批：總經(jīng)辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。

第三條

員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異常考勤及假情況進(jìn)行申報(bào)。第四條

各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異常考勤。

第二章

細(xì)

則 第一節(jié)

考勤分類說(shuō)明

一、遲到、早退

第五條

公司實(shí)行單雙休工作制。每天具體工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無(wú)法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規(guī)定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰（即從第3次開始計(jì)算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評(píng)一次。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3小時(shí)以上為曠工一天。

扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇到緊急情況沒能事先申請(qǐng)須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級(jí)主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理，但須上班后填寫請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單方可生效。

第十二條 請(qǐng)事假必須由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單，由他人代請(qǐng)假無(wú)效。扣款規(guī)定（1）扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)÷8×請(qǐng)假小時(shí)

（2）月累計(jì)事假超過5天，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒有年終績(jī)效；連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天，公司有權(quán)解聘。

第十三條

病假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，病假超過一天須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請(qǐng)假單后，由上一級(jí)主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

扣款規(guī)定

（1）月病假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×50%×請(qǐng)假天數(shù)；

（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)6-10天）病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×60%×請(qǐng)假天數(shù)；

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請(qǐng)假達(dá)11-20天）病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×70%×請(qǐng)假天數(shù)；

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月級(jí)以上），病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（5）年累計(jì)病假達(dá)到30天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、工傷假

第十四條

患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按照工傷對(duì)待。

第十五條

工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

五、婚假

第十六條 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效。婚假要求自結(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。

七、產(chǎn)假

第二十二條 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1~3個(gè)月期間，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4~6個(gè)月期間，每月有1次檢查時(shí)間；7~9個(gè)月期間，每2周有1次檢查時(shí)間，超過9個(gè)月，每周有1次

檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國(guó)家生育政策），給予三天帶薪陪護(hù)假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時(shí)間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定以及計(jì)算方式；

1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)年休假，申請(qǐng)年休假需要填寫年假申請(qǐng)經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假。

2、年休假當(dāng)年有效，不做跨累計(jì)，如因特殊情況當(dāng)年無(wú)法進(jìn)行修完全部年假，可向人力資源部申請(qǐng)，方可將當(dāng)年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十六條 法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點(diǎn)后，可享受加班餐補(bǔ)10元/晚，報(bào)銷車費(fèi)。

第二節(jié) 考勤審批規(guī)定

第二十八條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：

《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：

1.《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)至行政部登記備案。2.申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過一天的病假，須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明那個(gè)，方可按照病假處理。

3.員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4.任何假期，員工都需提前請(qǐng)假，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國(guó)家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時(shí)間和時(shí)段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實(shí)行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時(shí)間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養(yǎng)可請(qǐng)病假，病假時(shí)間每年累計(jì)不得超過30天。

4.事假，無(wú)薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。

7．產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產(chǎn)假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時(shí)喂奶時(shí)間（周末、法定假日均并入計(jì)算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護(hù)理假時(shí)，需提供嬰兒出生證明，方可按護(hù)理假處理。

8.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動(dòng)

1.為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動(dòng)須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對(duì)，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

公司所有正式員工均參加社會(huì)保障部門規(guī)定的險(xiǎn)種，包括： 1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2.醫(yī)療保險(xiǎn) 3.工傷險(xiǎn) 4.失業(yè)保險(xiǎn) 5.生育保險(xiǎn)

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時(shí)間為，每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。

五、午餐補(bǔ)助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。

2.出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

3.上班時(shí)間如無(wú)急事不允許打與工作無(wú)關(guān)的電話。

4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時(shí)需禮貌用語(yǔ)，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來(lái)后給對(duì)方回電。

5．上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。

6.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室）或通過公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。

8.員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部保修，以便及時(shí)解決問題。

10.每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時(shí)，到前臺(tái)登記簽名方可領(lǐng)取。

11.每位員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。

二、網(wǎng)絡(luò)管理

為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。

1.公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡(luò)（互聯(lián)網(wǎng)）。

2.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX內(nèi)部聊天工具。3.上網(wǎng)規(guī)定：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情。4.上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。

三、計(jì)算機(jī)管理

1.嚴(yán)禁私自在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件，如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員后進(jìn)行。

2.嚴(yán)禁私自改變計(jì)算機(jī)程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。（包括計(jì)算機(jī)名、IP地址，網(wǎng)關(guān)，DNS等）。

3.移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，如U盤或光盤未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，不準(zhǔn)在辦單位的計(jì)算機(jī)上使用。

4.儲(chǔ)存本公司資料的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備不得私自帶出公司或轉(zhuǎn)接他人。

5.各使用人員（除網(wǎng)絡(luò)管理員外）不得私自使用計(jì)算機(jī)中軟驅(qū)及光驅(qū)設(shè)備，不得私自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。

四、數(shù)據(jù)安全

1.任何人不得擅自將公司的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通過電話或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連。

2.各計(jì)算機(jī)用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計(jì)算機(jī)。如果用戶離開計(jì)算機(jī)超過30分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）來(lái)鎖定計(jì)算機(jī)。

3.對(duì)于通過郵件系統(tǒng)接收到的程序和附件，必須確定其來(lái)源是否安全，對(duì)于來(lái)源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。4.不得擅自將公司軟件，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對(duì)自己的電子文件進(jìn)行整理，歸類和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。

6.各計(jì)算機(jī)用戶必須嚴(yán)格做好殺毒防護(hù)工作，定期進(jìn)行查殺病毒處理，及時(shí)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行升級(jí)。

7.網(wǎng)絡(luò)管理員要肩負(fù)起全公司網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)安全性。負(fù)責(zé)日常操作系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)的安全補(bǔ)丁、漏洞檢測(cè)及修補(bǔ)、病毒防治等工作。應(yīng)經(jīng)常保持對(duì)最新技術(shù)的掌握。實(shí)時(shí)了解internet的動(dòng)向，做到預(yù)防為主。

第四部分 員工獎(jiǎng)懲

一 總則

1、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

2、3、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經(jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

二 獎(jiǎng)勵(lì)

有下列情形，公司將予以嘉獎(jiǎng)、表彰、晉級(jí)三種獎(jiǎng)勵(lì)：

1、嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元的現(xiàn)金。（1）品行端正，工作努力，實(shí)施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)助，事例突出者。（3）全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護(hù)公司利益，為公司取得榮譽(yù)者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書者。（7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給200至1000元的現(xiàn)金。

（1）對(duì)經(jīng)營(yíng)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

（2）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

（3）對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能實(shí)現(xiàn)揭發(fā)、制止者。

（4）有其他重大功績(jī)者。

3、表彰并晉級(jí)或加薪：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予表彰并加薪或晉級(jí)。

（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。

（2）為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。

（3）開發(fā)新項(xiàng)目，成績(jī)顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評(píng)提示、罰款、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同。

1、批評(píng)提示、罰款

（1）上班時(shí)間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客、聊天、長(zhǎng)時(shí)間占用電話。（3）違反工作紀(jì)律，每天不按時(shí)提交工作總結(jié)。（4）妨害工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。（5）因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

（6）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫(yī)院證明書、各類工作記錄表的，情節(jié)較輕的。

（9）工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時(shí)采取措施解決或自己無(wú)能力解決又不及時(shí)向主管人員報(bào)告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰。（11）有違反辦公室網(wǎng)絡(luò)管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、記過

（1）對(duì)同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團(tuán)結(jié)的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個(gè)月內(nèi)受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。

（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。（6）其他重大違反規(guī)定者。

由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)通知，同時(shí)給予記過者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并扣除當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。

3、降級(jí)

（1）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)活在其同行兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財(cái)務(wù)，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行。

4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同：（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體執(zhí)行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

（4）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經(jīng)降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續(xù)6個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天者。

（7）無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或一年累計(jì)達(dá)10天者。（8）煽動(dòng)怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽(yù)受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、個(gè)人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個(gè)人檔案，并作為員工個(gè)人考核依據(jù)。

四 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎(jiǎng)與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

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