第一篇：網絡科技有限公司規章制度

網絡科技有限公司規章制度

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

二、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；

（二）員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發現處以200元的罰款；

（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。

（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款；

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

三．考勤規定：

（一）、每周工作時間為：星期一——星期（五，六）

（二）、每日工作時間為：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人員均按規定簽到。

（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（六）、遲到早退的處罰規定

1、遲到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘—60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

四、曠工的處罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；

2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※ 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰

五、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

六、衛生規定

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第二篇：紅佳能網絡科技有限公司規章制度

紅佳能網絡科技有限公司規章制度（總綱）總則：為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一章人事制度

第一節：入職與試用

一、用人原則：執行力、人品好、有潛力、團結心。

二、招聘條件：身體健康并具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節：考勤管理

一、公司實行每日8小時，每周日單體制、事假、病假就提前填好請假單向各部門直接負責人申請。1-3天需所屬部門最高負責人簽字確定。3天以為需公司總負責人確定，并需說明請假原因必要時提供相關證明材料。未請假按礦工處理。礦工3天以上直接開除。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下玫，不遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、上班時間開始后5至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘內下班者，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到15分鐘扣10每次，遲到30分鐘扣20每次，遲到累計達10次以上，扣除每次之外，扣發當月5天的基本工資。

四、工作時間禁止打牌、看視頻、聽在線音樂、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；以此類推。

五、參加公司組織的會議、培訓、學習、聚餐或其他團隊活動，如有事情請假的，必須提前向組織負責人請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第三條處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照制度第四條規定處理。

第三節：人事變動

一、升職及調動管理

公司將根據個人工作表現和工作能力為其配置最匹配的工作崗位及相應職位，個人也可根據自身的職業發展規劃主動申請相應的崗位和職位。

二：辭職管理

如因個人原因需要辭職的應提前30天向公司提出申請，公司批準后及時交接好本崗位工作內容，歸還公司財物及相應的資料即可辦理離職，工資按薪酬制度執行。

第四節：入職及假期制度

一、入職人員第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；

二、假期制度

一、享有國家公布的法定假期

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

第二章行為規范

第一節 職業準則

一、員工未經公司總裁授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

二、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

三、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的四、保密義務

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件及教學資料，技術資料，公司發展規劃以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

3、薪酬制度保密。員工對自己的薪酬、獎金、提成不能隨便透露給其它人，發現重罰。

第二節獎懲

每個崗位完成各自的工作任務，表現突出者可獲得相應的提成和項目獎勵。獎勵為分單項獎勵、團隊獎勵、年終獎勵3種。違反公司規定者按其嚴重程度對其相應處罰。

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、薪酬組成：基本工資、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同崗位工資級別。

(2)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

3、工資制度

（1）銷售工資制：工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+提成工資

（2）技術工資制：工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+項目獎金

（3）固定工資制。

（4）新入職人員工資：試用期為兩個月，試用期內一般定為招聘崗位工資內基本工資的80%發放，試用期內無浮動工資，（5）新入職人員，入職后未滿一個月的離職，不作薪酬發放。

（6）銷售部工資發放均以銷售準則、發放制度為準。

（7）網站編輯，試用期為兩個月，依個有能力、工作態度為考核內容，試用期固定工資為1200元，試用期轉下后為正式員工，薪資為固定工資1500元。

（8）員工請假，按基本工資扣除相應天數，各部門以各部門發放制度為準。

4、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。

第四章 例會及考核

第一節 例會安排及工作匯報

1、每周六下午開例會，例會主要對上周工作內容的總結、下周工作的計劃，工作相關內容的培訓。

2、每周六上交本周工作總結及下周工作計劃表，若有一次未提交罰款100元每次。

二、每個季度進行季度考核（方式待定）

第五章 衛生及公司財產管理制度

第一節 衛生管理制度

1、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；清理干凈用餐區及廚房設備。

2、積極認真做好每次清潔工作，平時要保持個人辦公臺和電腦舊的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

3、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第二節 公共財產管理制度

1、公共財產包括個人所用屬于公司配置的任何器材、資料，都應合理使用。如發現因個人原因丟失或損壞，負責人員按價賠償

2、如發現公司公共財產有故障或損壞，應及說明報告維修處理。

3、對公司用電、用水設置，做到節約合理。

第三篇：網絡科技公司規章制度

智領聯創網絡科技

有限公司

章 制 度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條

絕。員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒第十一條 第十二條 第十三條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

熱情接待公司來訪人員；

對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

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第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條

利。對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢，并為客服保密不得外泄。

員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者承擔全部責任并移交公安機關依法論處。

在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：

1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級領導應注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

第二條

新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才

/ 13 或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條 第四條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 第六條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

經公司錄用新進人員到職起1-2個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條 試用人員的考核依據：

1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3．敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

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第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至六：8：00——17：00

2、中午休息時間：12：00——13：00 ；

3、本公司為單休制。

第二條 第三條

除外。周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。

員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者第四條 遲到（早退）：

1． 朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2． 上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5． 提早下班15分鐘之內者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；

9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條

核。因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章 請假制度

第一條

員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手

/ 13 續。

第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；

2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；

3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條 產假：

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3．未滿三個月流產者，以病假處理；

4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條 第六條 婚假：請假期間基本工資照發。

公假：

1． 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2． 請假期間薪資照發。

第七條 工傷假：

1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條 第九條 請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。

凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。

事假、病假的規定天數，中途到職者按比例計算。

員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切第十一條 第十二條 第十三條

事物事宜，否則視同曠職。

員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲

/ 13 戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經準假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時以上者；

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5．停薪留職，未辦妥手續者。

第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者；

2．請事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

4．因特殊事由需停薪留職者。

第十五條 第十六條 第十七條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。

員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

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3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條 員工移交事項如下：

1．個人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部門有關的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息；

4．未辦完或未結案的重要業務資料；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 獎懲制度

第一條 員工的獎勵分下列二種：

1．嘉獎——根據功績做相應嘉獎；

2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現之一者，予以嘉獎：

1．對公司有特殊良好表現者；

2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3．熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。

第三條 員工有下列表現之一者，予以小功：

1．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者；

2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3．檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條 員工有下列表現之一者，予以大功：

1．遇災后，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；

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3．揭發重大不軌活動，經查屬實者。

第五條 員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：

1．一年內記大功三次者；

2．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者；

3．公話私用，屢教不改者。

第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：

1．未經許可，擅自在公司推銷物品者；

2．未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3．態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

第八條 員工有下列行為之一者，予以罰款：

1．工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；

2．利用職權為自己或他人圖利者；

3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者；

7、遺失公司收據、合同等重要票據，但未造成重大損失者。

第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：

1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；

4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5．怠工、罷工者；

6．其它關系情節重大者。

第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：

1．遺失現金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；

3．遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

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第九章 工福利制度

第一條 第三條 第四條 第五條 第六條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。

部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放標準如下：

1．服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放；

2．未到年終離職者不發。

第七條

薪。公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調第八條 第九條 公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。

每月1日作為公司工資發放日，發放前月工資。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門主管、經理崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。

2、維持公司各部門的正常運轉；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高效運作，快速發展；

5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準；

6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整；

8、加強成本核算，厲行節約，努力提高經濟效益。

第二條

財務部門崗位職責：

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1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、認真做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；管理庫存現金與各種有價證券，保證其安全完整；

4、根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；

6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必須做好登記、備案；

7、財務部有權督促業務員簽訂合同；

8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算；

9、在結算過程中，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金；

10、及時配合業務部開據發票，送貨單等票據；

11、在收款過程中，業務員如遇有扣款行為的，必須向業務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；

12、業務開展過程中，如發現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理或董事長匯報；

13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；

14、認真、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。

第三條 企劃部門崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務；

3、積極配合業務部和設計部的有關工作，做到盡善盡美，并保持與相關部門的溝通和交流；

4、正確掌握客戶對產品的要求及市場信息，對產品進行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創新，爭取又好又快的發展。

第四條 業務部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、經常與客戶保持聯系，加強管理，保證業務各個環節不出問題；

3、及時掌握客戶對產品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業務拓展提供依據；

4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節，與企劃人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；

6、業務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關資料按規定送達客戶；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業務部，一份交財務部；

8、簽訂合同后，應及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回

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公司，否則貨款將暫時從業務員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發；

9、貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經發現，一律依法追回并解職。

第五條 客服部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業務培訓并不斷提高自身的素質及業務水平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領導進行匯報；

8、及時向相關業務部門轉達客戶的各種訴求。

第六條 設計部崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度；

2、及時、準確完成公司安排的設計任務；

3、設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規定的要求嚴格執行；

4、設計師根據工作的時間自行調整、支配，按時完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；

8、不斷提高自身的設計水平；

9、設計工作單由財務部發放，一式三份，一份財務部留存，一份交于主管，一份由設計師本人保管；

10、設計單子完成后，設計師將設計工作單三聯一并交回財務部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據，如未填寫設計工作單的一律不計提成及獎金。

第十一章 衛生與安全制度

第一條 員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整潔。

第二條 全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。

第三條 員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全

處理措施。

第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發生。

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第十二章培訓制度

第一條 第二條 公司為鼓勵員工進修，充實專業知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。

培訓項目分為：

1、新員工由人事部門發放公司規章制度并進行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓；

3、在崗員工將根據不同階段，接受公司的再培訓計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。

第十二章 附則

第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規章制度》的同時，還 須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規章制度向非股東員工進行發放。

第二條 本規章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。

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第四篇：網絡科技有限公司公司內部管理制度

公司內部管理制度

發件部門：人力資源部 審

批：總經辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條

員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及假情況進行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異常考勤。

第二章

細

則 第一節

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準，不到公司上班； 2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批準的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。扣款規定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權解聘。

第十三條

病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×50%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟補償。

四、工傷假

第十四條

患職業病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十六條 按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

第二十二條 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十六條 法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補10元/晚，報銷車費。

第二節 考勤審批規定

第二十八條 員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

第三十條

本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括： 1.基本養老保險 2.醫療保險 3.工傷險 4.失業保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

五、午餐補助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補貼，根據實際出勤天數支付。

2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件及查看相關資料。

6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網絡管理

為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

2.內部網絡工具：公司內部郵箱、公司智能辦公系統、RTX內部聊天工具。3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報網絡管理員后進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經網絡管理員同意，不準在辦單位的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

5.各使用人員（除網絡管理員外）不得私自使用計算機中軟驅及光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數據安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對于通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發。4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

7.網絡管理員要肩負起全公司網絡的系統安全性。負責日常操作系統、網管系統、郵件系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應經常保持對最新技術的掌握。實時了解internet的動向，做到預防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎勵50-200元的現金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀守法，聽從指揮，互相協助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護公司利益，為公司取得榮譽者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得專業證書者。（7）檢舉違規或損害公司利益者。（8）節約資金，節儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給200至1000元的現金。

（1）對經營或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權益的事情，能實現揭發、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。

（3）開發新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀律，每天不按時提交工作總結。（4）妨害工作或團隊秩序，情節輕微者。（5）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

（6）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫院證明書、各類工作記錄表的，情節較輕的。

（9）工作中發現問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰。（11）有違反辦公室網絡管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內曠工累計達二日者。

（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。（6）其他重大違反規定者。

由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，由人力資源部執行，并下達通知，同時給予記過者相應的經濟處罰并扣除當年績效獎金。

3、降級

（1）未經許可，兼營與本公司同類業務活在其同行兼職者，或在外兼營事務，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經理書面提出，總經理批準，由綜管部執行。

4、嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體執行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續6個月累計事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天者。

（7）無故連續曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經營上的機密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規則或規定情節嚴重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴重違反公司勞動紀律，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。經濟損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據。

四 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

網絡科技有限公司

第五篇：網絡科技有限公司股東會決議模版

xxxx網絡科技有限責任公司

股東會決議

一時間：2012年1月18日

二地點：本公司辦公室

三召集主持人：付學

四參加人：付學 徐輝 黎明

五會議內容：

1、同意將原公司經營范圍：工程擔保、訴訟保全擔保、商務合同履約擔保、（以上項目不含融資性擔保）商務信息咨詢服務、企業管理咨詢、財務咨詢。（以上范圍國家法律、行政法規、國務院決定禁止或限制的除外，涉及資質證的憑資質證經營）變更為：工程擔保、訴訟擔保、商務合同履約擔保、（以上項目不含融資性擔保）商務信息咨詢服務、企業管理咨詢、財務咨詢。（以上范圍國家法律、行政法規、國務院決定禁止或限制的除外，涉及資質證的憑資質證經營）；計算機網絡技術開發、技術咨詢、技術服務，技術轉讓；廣告設計、制作、代理發布（不含氣球及固定形式印刷品廣告）；銷售；計算機系統集成，網絡綜合布線。

2、全體股東一致同意修改公司章程第一章第五條。

3、審議通過了“xxxx網絡科技有限責任公司”的章程修正案。

4、本決議由本公司留檔。

全體股東簽字：

xxxx網絡科技有限責任公司

2012年1月18日