第一篇：北京起秀網絡科技有限公司

公司簡介

起秀網絡成立于2007年，自從成立以來我們堅持以“不求短期利益，只求長期合作”的服務宗旨，為客戶打造高品質網站宣傳品牌，為企、事業單位提供優秀的網站建設解決方案。我們的解決方案結合了起秀的策劃設計的專業技巧，將策略和執行緊密結合，不斷優化并更新我們的方案，為我們 的客戶實行一體化全方位的網絡品牌包裝整合！

網站建設方案

一、網站目標與定位

1、幫助企業宣傳形象、展示風采、產品宣傳,打造企業品牌新形象,突出大型企業形象；

2、充分利用網絡快捷、跨地域優勢進行信息傳遞，對公司的新聞進行及時的傳播；

3、打通網上產品、資料搜索、供求聯系等,進行網上產品銷售的在線指導；

4、為企業和客戶提供網上開放平臺，增進內外信息互通、經驗交流，增加客戶的信賴度。

二、企業網站的優勢

1、大幅度降低企業廣告宣傳費用，讓客戶在網絡上快捷地找到企業相關資料；

2、隨時可以獲取和發布商業信息，尋找潛在客戶，促成成交；

3、起秀網絡的服務器不受限制一天24小時，一星期七天，一年365天不停運作，隨時提供服務； 容量不受限制，產品資訊、圖片；任何您想要提供給客戶的資料皆可輸入；

4、企業網站所面對的不再是“被動”的讀者，而是有目地的“主動”客戶；

5、建置企業網站的最低需求不需要花費大額的金錢投資，也幾乎沒有任何風險性；

6、在主頁上存放產品技術資料及售后服務信息，能很好地完成異地客戶的售后服務技

術支持工作。

三、網站設計與布局

一個設計得當的企業網站，將能提供給予使用者需求，甚至達到雙向的溝通，這是一般傳統媒體所做不到的。

1、商業性原則：作為企業商業運作的一個組成重要部分，服務于貴公司企業文化的對外傳播，服務于企業與客戶、完善企業服務體系，創造更多的商業機會，為企業經營者提供科學決策輔助；

2、品牌性原則：為客戶提供有價值的產品和服務方案，體現企業品牌優勢，重點塑造企業網絡品牌的個性化形象，建立忠誠的消費群體；

3、經濟性原則：建立適合貴公司自身需求的網絡平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，節省網站建設成本，同時網站具有基于WEB界面的管理后臺，企業能夠自主的對網站中大部分內容作更新、修改操作；

節省了企業網站的運營成本，提高了信息更新、傳播效率；

4、擴充性原則：網站的整體規劃及框架設計是具可擴充性的，起秀網絡的后臺數據庫的設計具有高度的擴充性，企業能夠根據需要對欄目、類別、內容的增、刪、修改。

網站建設流程

1.面談溝通

起秀擁有強大的銷售團隊，為了激勵公司內部競爭意識，每月安排一定量的銷售員外出拜訪

客戶，客戶也可以來起秀公司或者致電我公司，我公司會安排成熟的銷售人員與您面談，解決您不懂的問題和為您免費的普及網絡知識！

2.策劃方案

在接收到銷售人員或者客戶的建站需求后，會安排一位設計員，一位程序員，一位銷售員組成一個小組（名稱為：**公司項目小組），然后由總監與小組人員策劃出一套實際可靠的建站方案！

3.簽署協議

由銷售人員帶打印合同去拜訪客戶或者把合同快遞給客戶！待方案確認無誤后，簽定合同！注：每份合同都是有合同編號的。

4.設計制作

由小組專業設計人員設計網站，設計方案客戶通過后,制作程序，制作期間客戶可以更改網站布局和色彩差別，待網站制作成功后，客戶則不可以大浮動的更改網站的布局和色彩搭配。謝謝理解！

5.測試驗收

網站可以用臨時域名訪問，客戶可以在電腦上看到為您公司打造的網站，各個頁面的鏈接跳轉已經做好，網站上會傳一些測試數據！供用戶查看并提出不合理的地方，雙方協商修改！

6.上線支持

網站正式用頂級域名上線！同時，由銷售培訓您公司網站管理人員網站后臺管理操作和一些細節修改的步驟！在合作期間，我們保證網站的正常運行，如遇到黑客攻擊，我們會以最快的速度恢復網站最近的備份數據！

網站建設細節

域名網址：.com/.net/.cn 任選一個(免費贈送一年)【推薦.com后綴域名】

虛擬主機：200M獨立網頁空間+40M數據庫【支持.htm/.asp/.php/.jsp等主流程序】 網站欄目：網站首頁、公司簡介、產品展示、新聞中心、在線留言、聯系我們【客戶隨意定6-8個欄目】

功能介紹：

1、單頁面：添加刪除文字和圖片；

2、新聞系統：添加、編輯、刪除新聞欄目和內容；

3、產品功能：添加、編輯、刪除產品欄目和內容；

4、留言功能：發布、審核、刪除留言內容

售后服務：不改動網站框架和設計免費技術支持一年；網站管理后臺技術培訓 升級擴展：支持網站功能的、增加、擴展、升級，網站空間容量增容

制作周期：3-5個工作日

后期續費： 每年代收域名費用和虛擬主機費用及第二年維護費。

我們的目標：必須要創造“能產生價值的網站”是我們追求的唯一標準，不制造網絡垃圾！滿足客戶的需求才是硬道理！

第二篇：人和英才(北京)網絡科技有限公司網簡介

人和英才網簡介

人和英才網創建于2009年，致力于企業銷售團隊建設，從銷售人才的招聘，銷售技巧培訓到銷售團隊管理，提供全方位解決方案。是目前銷售團隊建設最系統，最快速，最高效的人力資源解決方案。是國內5000萬成長型企業的共同選擇。

公司擁有先進的商業模式、一流的企業文化和完善的服務體系，采用線上和線下雙箭齊發，為企業快速招聘；并提供專業、系統的銷售人才培訓方案；以淵源中國文化為基礎，以先進的現代科學有指導，采用豐富的授課方式，從國學應用，心理學，行為科學，宗教學，腦科學等全面開發銷售人員的潛能，讓企業人盡其才，不但降低了企業團隊建設費用，同時人才上手既可馬上產生效益，為眾多招聘體系，培訓體系不健全的成長型企業實現一站式解決團隊建設的難題，深得5000成長型企業的厚愛。

招聘：人和英才網線上采用先進的SNS社交網站，以競價招聘模式，讓企業實現快速收到簡歷為服務目標；線下采用《馬上找份好工作》專場求職講座，以招聘企業為案例，向求職者講解用人單位的商業模式，企業文化，發展規劃，讓企業和求職者公平，全名的互相了解，從而快速招到合適的機會。

培訓：公司擁有龐大的一線講師團隊，以淵源的中國文化為基礎，以現在行為科學，腦科學，心理學，宗教學，為企業的人才提供完善，系統的培訓，讓學員從心態，責任感，溝通，性格，人際關系，目標設定，時間管理，銷售技巧，客戶管理，銷售流程，銷售話術等全面提升，可以說是一所銷售大學，讓銷售人才能力馬上提升70%。

管理咨詢：公司擁有多位咨詢專家，為企業提供企業管理，品牌策劃，商業模式，企業文化，企業風水等全面的企業咨詢服務，讓企業從根源系統地解決企業難題。

產品介紹

產品一：購買課程學習手冊30本，每本98元，送10倍網站積分+企業認證+專業頁面。產品二：購買學習卡1280元一張，送10倍網站積分+企業認證+專業頁面+專場講座。產品三：購買企業內訓1.5萬/天，送10倍網站積分+企業認證+專業頁面+專場講座。

公司的培訓課程介紹 《馬上找份好工作》公益講座

《團隊建設三部曲——四柱八字定乾坤》2980元/天 《人生定位》1680元/10次

《職業定位》免費

《巔峰銷售心理學》1680元/10次 《悟道》總裁班49.8萬

《36條商規》880元/套

《企業內訓》1.5萬/天

第三篇：網絡科技有限公司公司內部管理制度

公司內部管理制度

發件部門：人力資源部 審

批：總經辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條

員工須按照公司規定進行考勤并及時對異?？记诩凹偾闆r進行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異?？记?。

第二章

細

則 第一節

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準，不到公司上班； 2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批準的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。扣款規定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應出勤天數÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權解聘。

第十三條

病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。

扣款規定

（1）月病假天數在5天以內（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×50%×請假天數；

（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×60%×請假天數；

（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應出勤天數×70%×請假天數；

（4）月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。

（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟補償。

四、工傷假

第十四條

患職業病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十六條 按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y婚登記一年內修完，不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假

第二十二條 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規定以及計算方式；

1、公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經上一級主管批準，行政部備案方可休假。

2、年休假當年有效，不做跨累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十六條 法定假日：根據國家規定的法定假日為準。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補10元/晚，報銷車費。

第二節 考勤審批規定

第二十八條 員工請假的審批規定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：

1.《員工請假單》須經公司領導審核批準，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

第三十條

本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產假、護理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天（需提供醫院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產假，男性員工休護理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護理假處理。

8.三八節，女同事放假半天；發放過節福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規定的險種，包括： 1.基本養老保險 2.醫療保險 3.工傷險 4.失業保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。

五、午餐補助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補貼，根據實際出勤天數支付。

2.出差人員享受出差補助后則不再享受午餐補助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制訂本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關的電話。

4.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應禮貌的問清對方的姓名、聯系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件及查看相關資料。

6.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內部溝通工具聯系。

8.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領取。

11.每位員工應愛護公司各種辦公設備，保持各種辦公設備的完整、清潔。

二、網絡管理

為了更好的創造公司的內部環境，保障公司的各種內部資料的安全性，特制訂公司內部網絡管理制度。

1.公司的整體網絡分為公司研發內網以及外部網絡（互聯網）。

2.內部網絡工具：公司內部郵箱、公司智能辦公系統、RTX內部聊天工具。3.上網規定：除開發部經理外的開發部員工不允許上互聯網，使用除內部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網的員工可至公共區域進行上網查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網，但工作時間內不做與工作無關的事情。4.上班時間上網嚴禁做與工作無關的事情，禁止上網聊天、玩游戲；之可用于收發郵件以及查看相關資料。

三、計算機管理

1.嚴禁私自在計算機和網絡設備上安裝或拆卸硬件，如必須進行拆卸、移動、應報網絡管理員后進行。

2.嚴禁私自改變計算機程序、網絡的配置。（包括計算機名、IP地址，網關，DNS等）。

3.移動存儲設備，如U盤或光盤未經網絡管理員同意，不準在辦單位的計算機上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設備不得私自帶出公司或轉接他人。

5.各使用人員（除網絡管理員外）不得私自使用計算機中軟驅及光驅設備，不得私自拆卸計算機設備。

四、數據安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機和網絡設備通過電話或其他方式與非本公司的系統相連。

2.各計算機用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機。如果用戶離開計算機超過30分鐘，則應關機或采用屏幕保護（設置密碼）來鎖定計算機。

3.對于通過郵件系統接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發。4.不得擅自將公司軟件，數據，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進行整理，歸類和保護等工作，應積極備份自己的重要資料。

6.各計算機用戶必須嚴格做好殺毒防護工作，定期進行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進行升級。

7.網絡管理員要肩負起全公司網絡的系統安全性。負責日常操作系統、網管系統、郵件系統的安全補丁、漏洞檢測及修補、病毒防治等工作。應經常保持對最新技術的掌握。實時了解internet的動向，做到預防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經辦和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎勵50-200元的現金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀守法，聽從指揮，互相協助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護公司利益，為公司取得榮譽者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得專業證書者。（7）檢舉違規或損害公司利益者。（8）節約資金，節儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給200至1000元的現金。

（1）對經營或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權益的事情，能實現揭發、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽，成績突出者。

（3）開發新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀律，每天不按時提交工作總結。（4）妨害工作或團隊秩序，情節輕微者。（5）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

（6）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫院證明書、各類工作記錄表的，情節較輕的。

（9）工作中發現問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰。（11）有違反辦公室網絡管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經理書面提出，總經理批準后執行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團結的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內曠工累計達二日者。

（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。（6）其他重大違反規定者。

由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，由人力資源部執行，并下達通知，同時給予記過者相應的經濟處罰并扣除當年績效獎金。

3、降級

（1）未經許可，兼營與本公司同類業務活在其同行兼職者，或在外兼營事務，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經理書面提出，總經理批準，由綜管部執行。

4、嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體執行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續6個月累計事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天者。

（7）無故連續曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經營上的機密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內部造成嚴重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規則或規定情節嚴重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴重違反公司勞動紀律，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。經濟損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據。

四 對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

網絡科技有限公司

第四篇：網絡科技有限公司規章制度

網絡科技有限公司規章制度

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

二、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；

（二）員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發現處以200元的罰款；

（三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。

（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款；

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

三．考勤規定：

（一）、每周工作時間為：星期一——星期（五，六）

（二）、每日工作時間為：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人員均按規定簽到。

（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（六）、遲到早退的處罰規定

1、遲到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘—60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

四、曠工的處罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；

2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※ 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰

五、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

六、衛生規定

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五篇：網絡科技有限公司股東會決議模版

xxxx網絡科技有限責任公司

股東會決議

一時間：2012年1月18日

二地點：本公司辦公室

三召集主持人：付學

四參加人：付學 徐輝 黎明

五會議內容：

1、同意將原公司經營范圍：工程擔保、訴訟保全擔保、商務合同履約擔保、（以上項目不含融資性擔保）商務信息咨詢服務、企業管理咨詢、財務咨詢。（以上范圍國家法律、行政法規、國務院決定禁止或限制的除外，涉及資質證的憑資質證經營）變更為：工程擔保、訴訟擔保、商務合同履約擔保、（以上項目不含融資性擔保）商務信息咨詢服務、企業管理咨詢、財務咨詢。（以上范圍國家法律、行政法規、國務院決定禁止或限制的除外，涉及資質證的憑資質證經營）；計算機網絡技術開發、技術咨詢、技術服務，技術轉讓；廣告設計、制作、代理發布（不含氣球及固定形式印刷品廣告）；銷售；計算機系統集成，網絡綜合布線。

2、全體股東一致同意修改公司章程第一章第五條。

3、審議通過了“xxxx網絡科技有限責任公司”的章程修正案。

4、本決議由本公司留檔。

全體股東簽字：

xxxx網絡科技有限責任公司

2012年1月18日