第一篇：動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司崗位責(zé)任制

動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司崗位責(zé)任制（試行）總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)；

2、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目，年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告以及利潤分配、使用方案；

3、決定公司體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲、決定派駐外地的分支機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人。

4、拫據(jù)公司管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬；

5、決定對成績顯著的員工以獎勵，調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退；

6、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新項目開發(fā)和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告；

7、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

8、制定公司的基本管理制度；

9、主管公司的業(yè)務(wù)工作。

副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作；

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映，提出建議和方案，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀；

3、主管公司人事工作；

4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)審查工作；

5、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理工作，組織實施和檢查、考核工作；

6、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)合，協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；

7、負(fù)責(zé)公司思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動；

8、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動，包括政府機(jī)關(guān)相關(guān)行政性事務(wù)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾、樹立良好的公司對外形象；

9、對違法、亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

10、處理公司各類突發(fā)事件；

11、對下列各項管理制度的建議、推行與修訂：1).財產(chǎn)管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培訓(xùn)計劃的匯總與推行；4).負(fù)責(zé)公司的印章管理；5).負(fù)責(zé)公司的營業(yè)證照的管理；6).預(yù)算編制并協(xié)助建立及管理。

12、協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

副總經(jīng)理

（二）崗位職責(zé)

主管項目開發(fā)部，負(fù)責(zé)項目開發(fā)部的軟件開發(fā)及管理工作。具體為：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司軟件的開發(fā)、修改及銷售工作；

2、統(tǒng)籌安排項目開發(fā)部工作的有效開展；

3、有效完善項目開發(fā)部的激勵機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，高效完成各項開發(fā)工作；

4、主管軟件測試工程部的相關(guān)管理工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善項目開發(fā)部管理制度；

6、全權(quán)維護(hù)并處理好公司服務(wù)器、郵箱、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站的各項管理工作；

7、協(xié)助行政部管理和維護(hù)好項目開發(fā)部的辦公環(huán)境；

8、全權(quán)負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品銷售的各項管理工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的人力資源工作；

2、根據(jù)公司發(fā)展要求，嚴(yán)格按照程序，做好優(yōu)秀人才的招聘、考核、審查、鑒定工作；

3、負(fù)責(zé)起草公司各項人事管理制度及相關(guān)實施細(xì)則，并認(rèn)真抓好落實；

4、負(fù)責(zé)動易論壇版主的聘任及管理，想方設(shè)法調(diào)動他們的積極性；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部專兼職人員的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，隨時掌握每一名員工的最新動態(tài)，及時化解各種矛盾，做好一人一事的思想政治工作；

6、做好公司產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)與支持工作；

7、絕對服從公司總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

程序開發(fā)人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司軟件的開發(fā)及修改工作；

2、統(tǒng)籌考慮并提出產(chǎn)品開發(fā)計劃，并組織實施；

3、高效完成各項開發(fā)工作；負(fù)責(zé)軟件修改部分及二次開發(fā)的落實處理，并積極地針對各相關(guān)上報情況給以及時回復(fù)；

4、負(fù)責(zé)軟件測試的相關(guān)管理工作，并保障如期完成；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善開發(fā)部管理制度；

6、全權(quán)維護(hù)并處理好公司服務(wù)器、郵箱、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站和論壇的各項管理工作；

7、及時、規(guī)律性地做好軟件升級的培訓(xùn)工作；

8、絕對服從公司總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

技術(shù)服務(wù)人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、接聽并回復(fù)所有有關(guān)公司程序部分的電話問題；

3、協(xié)助程序開發(fā)人員做好程序的測試工作，熱心解答論壇中網(wǎng)友特別是商業(yè)用戶提出的有關(guān)技術(shù)問題；

4、注意搜集論壇上的疑難問題解答等精華貼內(nèi)容，辦好動易幫助站點，并負(fù)責(zé)內(nèi)容更新及站點的維護(hù)；

5、維護(hù)并管理好動易空間論壇的環(huán)境，保持用于技術(shù)服務(wù)的MSN、QQ等專用通訊軟件的通暢，做好技術(shù)服務(wù)。兼職技術(shù)服務(wù)人員在線時間平均每天不少于6小時；

6、積極提出對新產(chǎn)品的開發(fā)計劃的意見和建議，并與程序開發(fā)人員保持密切聯(lián)系；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

產(chǎn)品銷售人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售計劃的提出并組織實施；

3、加大產(chǎn)品的廣告宣傳力度，多渠道組織開展產(chǎn)品促銷活動；

4、經(jīng)常與產(chǎn)品代理商的保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證銷售各個環(huán)節(jié)不出問題；

5、維護(hù)并管理好動易客戶自助下載系統(tǒng)；

6、及時掌握客戶對產(chǎn)品的需求及市場行情，向公司反饋信息，為新產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

代理商、主機(jī)商聯(lián)絡(luò)人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品代理商、主機(jī)商的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)管理，經(jīng)常溝通；

3、多渠道宣傳公司形象，在客戶中樹立良好信譽(yù)，擴(kuò)大公司知名度；

4、保證動易最新組件能夠及時在已經(jīng)建立關(guān)系的空間商服務(wù)器上安裝；

5、及時向公司反映代理商、主機(jī)商的建議與要求；

6、及時更新動易主站上的相關(guān)信息；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

系統(tǒng)程序美工人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、主要負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的美化、裝黃設(shè)計工作，搞好產(chǎn)品的宣傳推廣；

3、與程序開發(fā)人員保持密切聯(lián)系，結(jié)合軟件應(yīng)用特點做好美工；

4、學(xué)習(xí)并掌握當(dāng)今網(wǎng)站管理系統(tǒng)的風(fēng)格特點及流行趨勢，使公司軟件產(chǎn)品的美化具有時代特征；

5、及時向程序開發(fā)人員提出修正意見和要求；

6、負(fù)責(zé)動易產(chǎn)品的模板制作，適時組織模板大賽；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

會計人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；

4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定確認(rèn)、計量和記錄資產(chǎn)、負(fù)債、所有者的權(quán)益、收入費用、成本和利潤；

7、建立健全公司內(nèi)部會計監(jiān)督制度；

8、有權(quán)要求本公司有關(guān)部門、人員認(rèn)真遵守國家的財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計制度；

9、有權(quán)參與本公司編制計劃，制定定額，簽訂經(jīng)濟(jì)合同等工作，并參加有關(guān)經(jīng)營管理的會議，提出相關(guān)意見；

10、監(jiān)督、檢查本公司有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)保管、收發(fā)、計量、檢查等情況；

11、定期向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理詳細(xì)匯報各種收支情況。

出納人員崗位職責(zé)



1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定。按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。收付款后，應(yīng)在收付憑證上簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戮記；

2、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支范圍，不屬于現(xiàn)金結(jié)算范圍的不得用現(xiàn)金收付；

3、遵守庫存限額規(guī)定，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時送存銀行；

4、根據(jù)會計制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，然后據(jù)此編制收付款憑證，并逐項順序登記現(xiàn)金日記帳與銀行存款日記帳；

5、隨時掌握銀行存款余額，避免簽發(fā)空頭支票；

6、不得出租銀行帳戶給其他單位辦理結(jié)算；

7、管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；

8、管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；

9、出納人員因工作調(diào)動或其他原因調(diào)離出納崗位的應(yīng)按規(guī)定辦好交接手續(xù)。

文員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、接聽、轉(zhuǎn)接電話；熱情接待來訪人員；

3、負(fù)責(zé)公司的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好公司各種文檔材料的收集、整理工作；

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；

5、做好會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送；

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管工作，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，做好物品出入庫的登記；

8、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)；

9、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底；

10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理；

11、接受并完成其他臨時性工作。

第二篇：動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人員招聘制度

動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人員招聘制度（試行）

動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司以現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作，實行全員勞動合同制，所有人員均按需招聘技術(shù)、管理精英。公司采用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，合理的配置人力資源，使員工“人盡其才，才盡其用”。1．招聘程序

公司用人采用程序化招聘，做到“任人為賢，避免任人為親”。2．人力資源規(guī)劃

由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求情況，測算出各崗位需要擴(kuò)充（或縮減）的人數(shù)，以及人力資源的適當(dāng)儲備，制定出當(dāng)年人力資源規(guī)劃。3．人員定編

根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定出公司“崗位人員編制計劃”。新增人員編制須交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．人員招聘

對外發(fā)布用人信息。信息渠道可根據(jù)用人情況，選擇網(wǎng)上招聘、委托人才代理、現(xiàn)場招聘等方式。高級管理人員也可通過獵頭公司招聘。

根據(jù)崗位需求及收集到的人才信息，選擇基本符合要求的后選人員進(jìn)行初試（筆試或面試）。考察應(yīng)聘人員的職業(yè)技能潛力、社會成熟度、思想品德等，最后根據(jù)人員的綜合情況進(jìn)行取舍，選擇出比較適合崗位的優(yōu)秀人才。確保錄用人員的能力與崗位匹配。5．試用

新聘員工試用期原則上為1-3個月。試用期內(nèi)或試用期結(jié)束，人事綜合部組織相關(guān)人員進(jìn)行考評。根據(jù)考評結(jié)果辦理相應(yīng)手續(xù)：正式錄用/提前正式錄用/延長試用期/解聘等。6．轉(zhuǎn)正

總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工試用期鑒定，員工本人書寫試用期工作總結(jié)。

根據(jù)民主考評結(jié)果由人事綜合部填寫《人力資源通知書》報總經(jīng)理批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后的員工簽訂《勞動合同》。7．任命

部門經(jīng)理以上職位，由總經(jīng)理任命并簽發(fā)任命書。8．辭職、辭退

員工辭職、辭退條件按簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。

員工要求辭職，試用期內(nèi)提前7天，正式員工提前30天以書面形式向公司提交《離職申請表》，報告總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

公司辭退員工，試用期內(nèi)提前7天通知員工本人，正式員工提前30天通知本人，由人事綜合部簽發(fā)《辭退通知單》，7天內(nèi)員工辦理離職手續(xù)。

對于離職員工，公司按法律規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償，因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯法律而被除名的，公司不予補(bǔ)償。

被辭退員工不能再次被聘用。

第三篇：廣州易積網(wǎng)絡(luò)科技有限公司文件發(fā)布格式

廣州易積網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

YI-INC[2010]人字第60號

關(guān)于發(fā)布2009獎勵的通知

在2011的研發(fā)工作中，全體研究開發(fā)人員經(jīng)過通力合作、大膽創(chuàng)新，取得了本的良好業(yè)績，現(xiàn)根據(jù)已完成項目的業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況，依據(jù)公司頒布的《研發(fā)人員績效考核獎勵辦法》等相關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定，特對研發(fā)中心《集成商業(yè)智能的電子商務(wù)綜合運(yùn)營平臺開發(fā)》項目組予以特別嘉獎，有關(guān)獎金由財務(wù)部核算后發(fā)放至研發(fā)部門分配至具體承擔(dān)人員。

望獲獎人員再接再勵，在今后的技術(shù)研究開發(fā)中取得更加優(yōu)異的成績，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總裁簽發(fā)：廣州易積網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2011年1月24日 主題詞：研發(fā) 嘉獎

第四篇：易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司共青團(tuán)工作及公司概況

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

共青團(tuán)工作及項目建設(shè)情況

一、易玩網(wǎng)絡(luò)共青團(tuán)工作概況：

公司團(tuán)組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營為中心任務(wù)，團(tuán)結(jié)廣大團(tuán)員青年，創(chuàng)新工作思路，完善工作機(jī)制，以建設(shè)青年文化、加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)、開展青年建功活動為重點，以企業(yè)生改革發(fā)展的中心工作為己任，堅持“以建設(shè)促凝聚，以改革求發(fā)展”的理念，以團(tuán)員意識教育為重點，全面加強(qiáng)團(tuán)員青年隊伍建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),繼續(xù)深化服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年和服務(wù)社會職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為完成公司五年計劃的各項任務(wù)而努力奮斗，繼續(xù)增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力保證和奠定人才基礎(chǔ)。

1、以團(tuán)員意識教育為核心，全面加強(qiáng)團(tuán)員青年隊伍建設(shè)

（1）以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化青年的責(zé)任感和使命感。上半年通過專題講座、團(tuán)干部培訓(xùn)班、知識競賽等形式在廣大團(tuán)員青年中興起學(xué)習(xí)貫徹團(tuán)十七大精神的熱潮，切實增強(qiáng)了貫徹落實注重實效的自覺性和堅定性，強(qiáng)化了青年建設(shè)中國特色社會主義的責(zé)任感和使命感。

（2）開展團(tuán)員意識教育活動，強(qiáng)化團(tuán)員的先鋒模范意識。著重加強(qiáng)公司團(tuán)員意識教育，切實將活動做到了指導(dǎo)到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、培訓(xùn)到位、制度到位、活動到位、成效到位。通過一系列的學(xué)習(xí)實踐活動，提升了團(tuán)員意識，強(qiáng)化團(tuán)員的先鋒模范作用，健全和鞏固了企業(yè)團(tuán)組織，活躍了全團(tuán)工作，團(tuán)組織的吸引力凝聚力和戰(zhàn)斗力得到提升。

（3）深入開展理想信念教育，提升團(tuán)員青年的政治素質(zhì)，引導(dǎo)青年認(rèn)識黨、了解黨、熱愛黨、緊跟黨，提高政治素質(zhì)。

（4）圍繞“創(chuàng)建青年文明號”主題，深入開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年與企業(yè)共同成長。結(jié)合團(tuán)員意識教育活動在團(tuán)員青年中開展“精心工作當(dāng)模范?展現(xiàn)團(tuán)員新風(fēng)采”主題競賽，努力將建設(shè)“經(jīng)營業(yè)績突出、技術(shù)力量雄厚、發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定”的現(xiàn)代化易玩網(wǎng)絡(luò)作為凝聚青年的共同愿望，引導(dǎo)青年立足崗位精心工作，與企業(yè)同成長共進(jìn)步。

（5）紀(jì)念五四運(yùn)動，強(qiáng)化青年責(zé)任。組織了團(tuán)員代表和優(yōu)秀青年到孔繁森紀(jì)念館、參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)革命前輩為共產(chǎn)主義事業(yè)流血犧牲的革命精神。

2、以擴(kuò)大團(tuán)組織的凝聚力和影響力為目標(biāo)，全面加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)

基層是一切工作的落腳點，持續(xù)不斷地推進(jìn)基層建設(shè)是增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和影響力的重要環(huán)節(jié)。

（1）繼續(xù)開展“創(chuàng)建青年文明號”競賽活動。本著“突出參與性、鼓勵創(chuàng)造性”的原則，在基層廣泛開展創(chuàng)建活動。

（2）開展“堅定信念跟黨走?精心工作當(dāng)先鋒?展現(xiàn)團(tuán)員新形象”主題團(tuán)日競賽。實踐證明主題團(tuán)日活動是對廣大團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)員意識教育、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要載體和有效手段。

3、以企業(yè)中心工作為己任，努力強(qiáng)化共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)職能

企業(yè)的中心工作就是企業(yè)共青團(tuán)組織的重點工作，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)職能是企業(yè)共青團(tuán)組織的立身之本。

（1）強(qiáng)化青年安全意識，帶領(lǐng)青年參與企業(yè)安全文化建設(shè)。

（2）推進(jìn)青年節(jié)能示范崗活動。

（3）推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效和攻關(guān)活動。

（4）以促進(jìn)青年成長成材為著力點，努力強(qiáng)化共青團(tuán)服務(wù)青年職能.4、共青團(tuán)作為青年的群眾組織，只有竭誠服務(wù)青年，才能贏得青年的信任與擁護(hù)，團(tuán)結(jié)和凝聚好青年，做好黨的助手和后備軍，求得自身的生存、發(fā)展與壯大。

1、以推優(yōu)入黨工作為重點，服務(wù)青年的政治成長。

2、開展豐富多彩的文化活動，服務(wù)青年的文化生活。

自企業(yè)承建以來，在各級黨組織及上級團(tuán)委的關(guān)心支持下，我公司共青團(tuán)工作取得了一些成績，但仍有一些問題亟待解決和完善。今后一段時間，我們會用鄧小平理論和三個代表的思想武裝青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年努力工作，發(fā)奮成才，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，及時配齊好團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，落實好團(tuán)干待遇，提高他們工作熱情。開展形式多樣有益的文娛活動。

二、公司概況：

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是2005年9月成立的專業(yè)從事于網(wǎng)絡(luò)游戲商業(yè)化運(yùn)作的公司。公司旗下易玩游戲網(wǎng)是山東最大的游戲門戶網(wǎng)站，創(chuàng)辦于2007年，依托區(qū)域優(yōu)勢，整合周邊高校網(wǎng)吧資源迅速發(fā)展起來，是中國優(yōu)秀的游戲網(wǎng)絡(luò)媒體，在行業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。

易玩人堅信“快樂就是這么簡單”，始終以玩家的需求為發(fā)展的原動力，易玩人有著強(qiáng)烈的使命感，努力把自身平臺發(fā)展為玩家與廠商溝通的橋梁，實現(xiàn)“玩家，游戲和諧統(tǒng)一”的口號，特別是與業(yè)內(nèi)許多游戲廠商建立了良好合作關(guān)系，并得到了他們的認(rèn)可。現(xiàn)在易玩游戲網(wǎng)已經(jīng)成為Chinajoy的山東指定合作媒體，并且也是游戲廠商新聞發(fā)布，商業(yè)合作的首選合作媒體之一。

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的信念：尊重每個人的價值，將員工和聯(lián)盟伙伴的發(fā)展融為一體，榮辱與共！

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的宗旨：“玩家第一，服務(wù)第一”，您的滿意是我們進(jìn)步和發(fā)展的動力；為您提供完善的服務(wù)是我們唯一的追求！

第五篇：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司內(nèi)部管理制度

公司內(nèi)部管理制度

發(fā)件部門：人力資源部 審

批：總經(jīng)辦 適用范圍：公司全體員工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章總 則

第一條

員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條

員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。

第三條

員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時對異常考勤及假情況進(jìn)行申報。第四條

各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異常考勤。

第二章

細(xì)

則 第一節(jié)

考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條

公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六條

員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。

第七條

上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。

扣款規(guī)定

遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達(dá)到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達(dá)到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠 工

第九條

如有下列情形之一，均按照曠工處理。

1.未請假或者請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3.其他等同于礦工的行為。

第十條 1小時以上，2小時以內(nèi)為曠工半天；3小時以上為曠工一天。

扣款規(guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效。

第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。扣款規(guī)定（1）扣除事假薪資的計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)÷8×請假小時

（2）月累計事假超過5天，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計事假達(dá)到15天沒有年終績效；連續(xù)6個月事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個月累計事假達(dá)到20天，公司有權(quán)解聘。

第十三條

病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)。

扣款規(guī)定

（1）月病假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×50%×請假天數(shù)；

（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請病假達(dá)6-10天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×60%×請假天數(shù)；

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請假達(dá)11-20天）病假扣除計算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×70%×請假天數(shù)；

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

（5）年累計病假達(dá)到30天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、工傷假

第十四條

患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按照工傷對待。

第十五條

工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。

五、婚假

第十六條 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條 休婚嫁須事先填寫請假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。

六、喪假

第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產(chǎn)假

第二十二條 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1~3個月期間，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次

檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護(hù)假。

八、年休假

第二十四條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：

1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

2、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；

3、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

4、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

第二十五條 享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；

1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進(jìn)行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假。

2、年休假當(dāng)年有效，不做跨累計，如因特殊情況當(dāng)年無法進(jìn)行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當(dāng)年年假順延遲下一休完。

3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。

第二十六條 法定假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。

九、加班

第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補(bǔ)10元/晚，報銷車費。

第二節(jié) 考勤審批規(guī)定

第二十八條 員工請假的審批規(guī)定：

《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：

1.《員工請假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報至行政部登記備案。2.申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過一天的病假，須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明那個，方可按照病假處理。

3.員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4.任何假期，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

第三章

附

則

第二十九條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。

公休假，帶薪假期

（1）按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。

年休假，帶薪假期

公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時間為9天；

（4）、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

3.病假

因病需治療或修養(yǎng)可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。

4.事假，無薪假 5.婚假，帶薪假期

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．喪假，帶薪假期

直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

7．產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假，帶薪假期。

（1）產(chǎn)假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護(hù)理假時，需提供嬰兒出生證明，方可按護(hù)理假處理。

8.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活動

1.為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，公司將不定期舉行各項活動，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。

2.每次活動須提供照片給公司，建立文化墻。

3.由行政部安排給每月過生日的同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。

三、社會保險

公司所有正式員工均參加社會保障部門規(guī)定的險種，包括： 1.基本養(yǎng)老保險 2.醫(yī)療保險 3.工傷險 4.失業(yè)保險 5.生育保險

四、體檢

工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。

五、午餐補(bǔ)助

1.公司員工（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補(bǔ)貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)支付。

2.出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。

第三部分 辦公室管理

一、辦公室管理

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

1.儀表：公司員工英儀表整潔、大方；

2.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

3.上班時間如無急事不允許打與工作無關(guān)的電話。

4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給對方回電。

5．上班時間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。

6.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

7.員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室）或通過公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。

8.員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

9.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向行政部保修，以便及時解決問題。

10.每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時，到前臺登記簽名方可領(lǐng)取。

11.每位員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。

二、網(wǎng)絡(luò)管理

為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。

1.公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡(luò)（互聯(lián)網(wǎng)）。

2.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX內(nèi)部聊天工具。3.上網(wǎng)規(guī)定：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。4.上班時間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。

三、計算機(jī)管理

1.嚴(yán)禁私自在計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件，如必須進(jìn)行拆卸、移動、應(yīng)報網(wǎng)絡(luò)管理員后進(jìn)行。

2.嚴(yán)禁私自改變計算機(jī)程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。（包括計算機(jī)名、IP地址，網(wǎng)關(guān)，DNS等）。

3.移動存儲設(shè)備，如U盤或光盤未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，不準(zhǔn)在辦單位的計算機(jī)上使用。

4.儲存本公司資料的移動存儲設(shè)備不得私自帶出公司或轉(zhuǎn)接他人。

5.各使用人員（除網(wǎng)絡(luò)管理員外）不得私自使用計算機(jī)中軟驅(qū)及光驅(qū)設(shè)備，不得私自拆卸計算機(jī)設(shè)備。

四、數(shù)據(jù)安全

1.任何人不得擅自將公司的計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通過電話或其他方式與非本公司的系統(tǒng)相連。

2.各計算機(jī)用戶不要將用戶名和密碼告訴他人，也不要操作別人的計算機(jī)。如果用戶離開計算機(jī)超過30分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）來鎖定計算機(jī)。

3.對于通過郵件系統(tǒng)接收到的程序和附件，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。4.不得擅自將公司軟件，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。

5.員工須對自己的電子文件進(jìn)行整理，歸類和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。

6.各計算機(jī)用戶必須嚴(yán)格做好殺毒防護(hù)工作，定期進(jìn)行查殺病毒處理，及時對殺毒軟件進(jìn)行升級。

7.網(wǎng)絡(luò)管理員要肩負(fù)起全公司網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)安全性。負(fù)責(zé)日常操作系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)的安全補(bǔ)丁、漏洞檢測及修補(bǔ)、病毒防治等工作。應(yīng)經(jīng)常保持對最新技術(shù)的掌握。實時了解internet的動向，做到預(yù)防為主。

第四部分 員工獎懲

一 總則

1、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

2、3、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲未付的原則。本制度適用于公司全體員工。

4、總經(jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

5、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

二 獎勵

有下列情形，公司將予以嘉獎、表彰、晉級三種獎勵：

1、嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵50-200元的現(xiàn)金。（1）品行端正，工作努力，實施完成重大或特殊事物者。（2）遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)助，事例突出者。（3）全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4）維護(hù)公司利益，為公司取得榮譽(yù)者。（5）在艱苦條件下，為公司楷模者。

（6）堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書者。（7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。

（9）為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工。

2、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給200至1000元的現(xiàn)金。

（1）對經(jīng)營或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

（2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

（3）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能實現(xiàn)揭發(fā)、制止者。

（4）有其他重大功績者。

3、表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予表彰并加薪或晉級。

（1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。

（2）為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。

（3）開發(fā)新項目，成績顯著者。

三

處 罰

處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動合同。

1、批評提示、罰款

（1）上班時間怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班時間會客、聊天、長時間占用電話。（3）違反工作紀(jì)律，每天不按時提交工作總結(jié)。（4）妨害工作或團(tuán)隊秩序，情節(jié)輕微者。（5）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

（6）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

（7）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。（8）涂改或偽造醫(yī)院證明書、各類工作記錄表的，情節(jié)較輕的。

（9）工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時采取措施解決或自己無能力解決又不及時向主管人員報告，損失較小者。

（10）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰。（11）有違反辦公室網(wǎng)絡(luò)管理未定的。

a.1-3條初犯者：書面提示改正；如不改正者，給予罰款20-50元。b．4-12條 給予罰款50-100元。

由部門所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、記過

（1）對同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團(tuán)結(jié)的。

（2）拒不服從工作分配，影響工作者。

（3）一個月內(nèi)受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4）一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者。

（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。（6）其他重大違反規(guī)定者。

由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)通知，同時給予記過者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并扣除當(dāng)年績效獎金。

3、降級

（1）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)活在其同行兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司工作者。

（2）擅離職守，使公司受損失者。（3）損毀公司財務(wù)，造成損失者。

（4）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。（5）一年中記過二次者。

由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行。

4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體執(zhí)行者。（2）毆打同仁，或相互斗毆者。（3）偷竊公司、同事財物經(jīng)查屬實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5）一年中已經(jīng)降職二次或者一年中記過三次者。

（6）連續(xù)6個月累計事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個月累計事假達(dá)到20天者。

（7）無故連續(xù)曠工3天或全月累計曠工5天或一年累計達(dá)10天者。（8）煽動怠工或罷工者。

（9）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（10）偽造或盜用公司印章者。

（11）故意泄露公司經(jīng)營上的機(jī)密，只是公司蒙受重大損失者。（12）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

（13）利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽(yù)受損害者。（14）參加非法組織。

（15）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。

（16）擅自篡改記錄或偽造各類報表、個人資料，造成公司重大損失的。（17）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（18）有違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

有以上情形之一者，均屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失金在員工本人工資中扣除。

書面行政處分，將被錄入員工個人檔案，并作為員工個人考核依據(jù)。

四 對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

五 本制度多列嘉獎與罰款、表彰與記過可以互相抵消。

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