第一篇：廣州易積網(wǎng)絡(luò)科技有限公司文件發(fā)布格式

廣州易積網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

YI-INC[2010]人字第60號

關(guān)于發(fā)布2009年度年度獎勵的通知

在2011年度的研發(fā)工作中，全體研究開發(fā)人員經(jīng)過通力合作、大膽創(chuàng)新，取得了本年度的良好業(yè)績，現(xiàn)根據(jù)已完成項目的業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況，依據(jù)公司頒布的《研發(fā)人員績效考核獎勵辦法》等相關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定，特對研發(fā)中心《集成商業(yè)智能的電子商務(wù)綜合運營平臺開發(fā)》項目組予以特別嘉獎，有關(guān)獎金由財務(wù)部核算后發(fā)放至研發(fā)部門分配至具體承擔(dān)人員。

望獲獎人員再接再勵，在今后的技術(shù)研究開發(fā)中取得更加優(yōu)異的成績，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總裁簽發(fā)：廣州易積網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2011年1月24日 主題詞：研發(fā) 嘉獎

第二篇：動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司崗位責(zé)任制

動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司崗位責(zé)任制（試行）總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)；

2、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目，工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告以及利潤分配、使用方案；

3、決定公司體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲、決定派駐外地的分支機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人。

4、拫據(jù)公司管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬；

5、決定對成績顯著的員工以獎勵，調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退；

6、審查批準(zhǔn)計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新項目開發(fā)和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告；

7、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

8、制定公司的基本管理制度；

9、主管公司的業(yè)務(wù)工作。

副總經(jīng)理

（一）崗位職責(zé)

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作；

2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映，提出建議和方案，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀；

3、主管公司人事工作；

4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)審查工作；

5、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理工作，組織實施和檢查、考核工作；

6、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)合，協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；

7、負(fù)責(zé)公司思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動；

8、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動，包括政府機(jī)關(guān)相關(guān)行政性事務(wù)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾、樹立良好的公司對外形象；

9、對違法、亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

10、處理公司各類突發(fā)事件；

11、對下列各項管理制度的建議、推行與修訂：1).財產(chǎn)管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培訓(xùn)計劃的匯總與推行；4).負(fù)責(zé)公司的印章管理；5).負(fù)責(zé)公司的營業(yè)證照的管理；6).預(yù)算編制并協(xié)助建立及管理。

12、協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

副總經(jīng)理

（二）崗位職責(zé)

主管項目開發(fā)部，負(fù)責(zé)項目開發(fā)部的軟件開發(fā)及管理工作。具體為：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司軟件的開發(fā)、修改及銷售工作；

2、統(tǒng)籌安排項目開發(fā)部工作的有效開展；

3、有效完善項目開發(fā)部的激勵機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，高效完成各項開發(fā)工作；

4、主管軟件測試工程部的相關(guān)管理工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善項目開發(fā)部管理制度；

6、全權(quán)維護(hù)并處理好公司服務(wù)器、郵箱、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站的各項管理工作；

7、協(xié)助行政部管理和維護(hù)好項目開發(fā)部的辦公環(huán)境；

8、全權(quán)負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品銷售的各項管理工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的人力資源工作；

2、根據(jù)公司發(fā)展要求，嚴(yán)格按照程序，做好優(yōu)秀人才的招聘、考核、審查、鑒定工作；

3、負(fù)責(zé)起草公司各項人事管理制度及相關(guān)實施細(xì)則，并認(rèn)真抓好落實；

4、負(fù)責(zé)動易論壇版主的聘任及管理，想方設(shè)法調(diào)動他們的積極性；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部專兼職人員的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，隨時掌握每一名員工的最新動態(tài)，及時化解各種矛盾，做好一人一事的思想政治工作；

6、做好公司產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)與支持工作；

7、絕對服從公司總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

程序開發(fā)人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司軟件的開發(fā)及修改工作；

2、統(tǒng)籌考慮并提出產(chǎn)品開發(fā)計劃，并組織實施；

3、高效完成各項開發(fā)工作；負(fù)責(zé)軟件修改部分及二次開發(fā)的落實處理，并積極地針對各相關(guān)上報情況給以及時回復(fù)；

4、負(fù)責(zé)軟件測試的相關(guān)管理工作，并保障如期完成；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善開發(fā)部管理制度；

6、全權(quán)維護(hù)并處理好公司服務(wù)器、郵箱、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站和論壇的各項管理工作；

7、及時、規(guī)律性地做好軟件升級的培訓(xùn)工作；

8、絕對服從公司總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

技術(shù)服務(wù)人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、接聽并回復(fù)所有有關(guān)公司程序部分的電話問題；

3、協(xié)助程序開發(fā)人員做好程序的測試工作，熱心解答論壇中網(wǎng)友特別是商業(yè)用戶提出的有關(guān)技術(shù)問題；

4、注意搜集論壇上的疑難問題解答等精華貼內(nèi)容，辦好動易幫助站點，并負(fù)責(zé)內(nèi)容更新及站點的維護(hù)；

5、維護(hù)并管理好動易空間論壇的環(huán)境，保持用于技術(shù)服務(wù)的MSN、QQ等專用通訊軟件的通暢，做好技術(shù)服務(wù)。兼職技術(shù)服務(wù)人員在線時間平均每天不少于6小時；

6、積極提出對新產(chǎn)品的開發(fā)計劃的意見和建議，并與程序開發(fā)人員保持密切聯(lián)系；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

產(chǎn)品銷售人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售計劃的提出并組織實施；

3、加大產(chǎn)品的廣告宣傳力度，多渠道組織開展產(chǎn)品促銷活動；

4、經(jīng)常與產(chǎn)品代理商的保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證銷售各個環(huán)節(jié)不出問題；

5、維護(hù)并管理好動易客戶自助下載系統(tǒng)；

6、及時掌握客戶對產(chǎn)品的需求及市場行情，向公司反饋信息，為新產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

代理商、主機(jī)商聯(lián)絡(luò)人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品代理商、主機(jī)商的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)管理，經(jīng)常溝通；

3、多渠道宣傳公司形象，在客戶中樹立良好信譽，擴(kuò)大公司知名度；

4、保證動易最新組件能夠及時在已經(jīng)建立關(guān)系的空間商服務(wù)器上安裝；

5、及時向公司反映代理商、主機(jī)商的建議與要求；

6、及時更新動易主站上的相關(guān)信息；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

系統(tǒng)程序美工人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、主要負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的美化、裝黃設(shè)計工作，搞好產(chǎn)品的宣傳推廣；

3、與程序開發(fā)人員保持密切聯(lián)系，結(jié)合軟件應(yīng)用特點做好美工；

4、學(xué)習(xí)并掌握當(dāng)今網(wǎng)站管理系統(tǒng)的風(fēng)格特點及流行趨勢，使公司軟件產(chǎn)品的美化具有時代特征；

5、及時向程序開發(fā)人員提出修正意見和要求；

6、負(fù)責(zé)動易產(chǎn)品的模板制作，適時組織模板大賽；

7、絕對服從并努力完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

會計人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；

4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定確認(rèn)、計量和記錄資產(chǎn)、負(fù)債、所有者的權(quán)益、收入費用、成本和利潤；

7、建立健全公司內(nèi)部會計監(jiān)督制度；

8、有權(quán)要求本公司有關(guān)部門、人員認(rèn)真遵守國家的財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計制度；

9、有權(quán)參與本公司編制計劃，制定定額，簽訂經(jīng)濟(jì)合同等工作，并參加有關(guān)經(jīng)營管理的會議，提出相關(guān)意見；

10、監(jiān)督、檢查本公司有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)保管、收發(fā)、計量、檢查等情況；

11、定期向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理詳細(xì)匯報各種收支情況。

出納人員崗位職責(zé)



1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定。按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。收付款后，應(yīng)在收付憑證上簽章，并加蓋“收訖”或“付訖”戮記；

2、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支范圍，不屬于現(xiàn)金結(jié)算范圍的不得用現(xiàn)金收付；

3、遵守庫存限額規(guī)定，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時送存銀行；

4、根據(jù)會計制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，然后據(jù)此編制收付款憑證，并逐項順序登記現(xiàn)金日記帳與銀行存款日記帳；

5、隨時掌握銀行存款余額，避免簽發(fā)空頭支票；

6、不得出租銀行帳戶給其他單位辦理結(jié)算；

7、管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整；

8、管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；

9、出納人員因工作調(diào)動或其他原因調(diào)離出納崗位的應(yīng)按規(guī)定辦好交接手續(xù)。

文員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司員工相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、接聽、轉(zhuǎn)接電話；熱情接待來訪人員；

3、負(fù)責(zé)公司的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好公司各種文檔材料的收集、整理工作；

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；

5、做好會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送；

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管工作，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，做好物品出入庫的登記；

8、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)；

9、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底；

10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理；

11、接受并完成其他臨時性工作。

第三篇：易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司共青團(tuán)工作及公司概況

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

共青團(tuán)工作及項目建設(shè)情況

一、易玩網(wǎng)絡(luò)共青團(tuán)工作概況：

公司團(tuán)組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營為中心任務(wù)，團(tuán)結(jié)廣大團(tuán)員青年，創(chuàng)新工作思路，完善工作機(jī)制，以建設(shè)青年文化、加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)、開展青年建功活動為重點，以企業(yè)生改革發(fā)展的中心工作為己任，堅持“以建設(shè)促凝聚，以改革求發(fā)展”的理念，以團(tuán)員意識教育為重點，全面加強(qiáng)團(tuán)員青年隊伍建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),繼續(xù)深化服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年和服務(wù)社會職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為完成公司五年計劃的各項任務(wù)而努力奮斗，繼續(xù)增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力保證和奠定人才基礎(chǔ)。

1、以團(tuán)員意識教育為核心，全面加強(qiáng)團(tuán)員青年隊伍建設(shè)

（1）以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化青年的責(zé)任感和使命感。上半年通過專題講座、團(tuán)干部培訓(xùn)班、知識競賽等形式在廣大團(tuán)員青年中興起學(xué)習(xí)貫徹團(tuán)十七大精神的熱潮，切實增強(qiáng)了貫徹落實注重實效的自覺性和堅定性，強(qiáng)化了青年建設(shè)中國特色社會主義的責(zé)任感和使命感。

（2）開展團(tuán)員意識教育活動，強(qiáng)化團(tuán)員的先鋒模范意識。著重加強(qiáng)公司團(tuán)員意識教育，切實將活動做到了指導(dǎo)到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、培訓(xùn)到位、制度到位、活動到位、成效到位。通過一系列的學(xué)習(xí)實踐活動，提升了團(tuán)員意識，強(qiáng)化團(tuán)員的先鋒模范作用，健全和鞏固了企業(yè)團(tuán)組織，活躍了全團(tuán)工作，團(tuán)組織的吸引力凝聚力和戰(zhàn)斗力得到提升。

（3）深入開展理想信念教育，提升團(tuán)員青年的政治素質(zhì)，引導(dǎo)青年認(rèn)識黨、了解黨、熱愛黨、緊跟黨，提高政治素質(zhì)。

（4）圍繞“創(chuàng)建青年文明號”主題，深入開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年與企業(yè)共同成長。結(jié)合團(tuán)員意識教育活動在團(tuán)員青年中開展“精心工作當(dāng)模范?展現(xiàn)團(tuán)員新風(fēng)采”主題競賽，努力將建設(shè)“經(jīng)營業(yè)績突出、技術(shù)力量雄厚、發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定”的現(xiàn)代化易玩網(wǎng)絡(luò)作為凝聚青年的共同愿望，引導(dǎo)青年立足崗位精心工作，與企業(yè)同成長共進(jìn)步。

（5）紀(jì)念五四運動，強(qiáng)化青年責(zé)任。組織了團(tuán)員代表和優(yōu)秀青年到孔繁森紀(jì)念館、參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)革命前輩為共產(chǎn)主義事業(yè)流血犧牲的革命精神。

2、以擴(kuò)大團(tuán)組織的凝聚力和影響力為目標(biāo)，全面加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)

基層是一切工作的落腳點，持續(xù)不斷地推進(jìn)基層建設(shè)是增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和影響力的重要環(huán)節(jié)。

（1）繼續(xù)開展“創(chuàng)建青年文明號”競賽活動。本著“突出參與性、鼓勵創(chuàng)造性”的原則，在基層廣泛開展創(chuàng)建活動。

（2）開展“堅定信念跟黨走?精心工作當(dāng)先鋒?展現(xiàn)團(tuán)員新形象”主題團(tuán)日競賽。實踐證明主題團(tuán)日活動是對廣大團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)員意識教育、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要載體和有效手段。

3、以企業(yè)中心工作為己任，努力強(qiáng)化共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)職能

企業(yè)的中心工作就是企業(yè)共青團(tuán)組織的重點工作，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)職能是企業(yè)共青團(tuán)組織的立身之本。

（1）強(qiáng)化青年安全意識，帶領(lǐng)青年參與企業(yè)安全文化建設(shè)。

（2）推進(jìn)青年節(jié)能示范崗活動。

（3）推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效和攻關(guān)活動。

（4）以促進(jìn)青年成長成材為著力點，努力強(qiáng)化共青團(tuán)服務(wù)青年職能.4、共青團(tuán)作為青年的群眾組織，只有竭誠服務(wù)青年，才能贏得青年的信任與擁護(hù)，團(tuán)結(jié)和凝聚好青年，做好黨的助手和后備軍，求得自身的生存、發(fā)展與壯大。

1、以推優(yōu)入黨工作為重點，服務(wù)青年的政治成長。

2、開展豐富多彩的文化活動，服務(wù)青年的文化生活。

自企業(yè)承建以來，在各級黨組織及上級團(tuán)委的關(guān)心支持下，我公司共青團(tuán)工作取得了一些成績，但仍有一些問題亟待解決和完善。今后一段時間，我們會用鄧小平理論和三個代表的思想武裝青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年努力工作，發(fā)奮成才，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，及時配齊好團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，落實好團(tuán)干待遇，提高他們工作熱情。開展形式多樣有益的文娛活動。

二、公司概況：

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是2005年9月成立的專業(yè)從事于網(wǎng)絡(luò)游戲商業(yè)化運作的公司。公司旗下易玩游戲網(wǎng)是山東最大的游戲門戶網(wǎng)站，創(chuàng)辦于2007年，依托區(qū)域優(yōu)勢，整合周邊高校網(wǎng)吧資源迅速發(fā)展起來，是中國優(yōu)秀的游戲網(wǎng)絡(luò)媒體，在行業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽。

易玩人堅信“快樂就是這么簡單”，始終以玩家的需求為發(fā)展的原動力，易玩人有著強(qiáng)烈的使命感，努力把自身平臺發(fā)展為玩家與廠商溝通的橋梁，實現(xiàn)“玩家，游戲和諧統(tǒng)一”的口號，特別是與業(yè)內(nèi)許多游戲廠商建立了良好合作關(guān)系，并得到了他們的認(rèn)可。現(xiàn)在易玩游戲網(wǎng)已經(jīng)成為Chinajoy的山東指定合作媒體，并且也是游戲廠商新聞發(fā)布，商業(yè)合作的首選合作媒體之一。

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的信念：尊重每個人的價值，將員工和聯(lián)盟伙伴的發(fā)展融為一體，榮辱與共！

易玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的宗旨：“玩家第一，服務(wù)第一”，您的滿意是我們進(jìn)步和發(fā)展的動力；為您提供完善的服務(wù)是我們唯一的追求！

第四篇：動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人員招聘制度

動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人員招聘制度（試行）

動易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司以現(xiàn)代企業(yè)制度運作，實行全員勞動合同制，所有人員均按需招聘技術(shù)、管理精英。公司采用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，合理的配置人力資源，使員工“人盡其才，才盡其用”。1．招聘程序

公司用人采用程序化招聘，做到“任人為賢，避免任人為親”。2．人力資源規(guī)劃

由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求情況，測算出各崗位需要擴(kuò)充（或縮減）的人數(shù)，以及人力資源的適當(dāng)儲備，制定出當(dāng)年人力資源規(guī)劃。3．人員定編

根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定出公司“崗位人員編制計劃”。新增人員編制須交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．人員招聘

對外發(fā)布用人信息。信息渠道可根據(jù)用人情況，選擇網(wǎng)上招聘、委托人才代理、現(xiàn)場招聘等方式。高級管理人員也可通過獵頭公司招聘。

根據(jù)崗位需求及收集到的人才信息，選擇基本符合要求的后選人員進(jìn)行初試（筆試或面試）。考察應(yīng)聘人員的職業(yè)技能潛力、社會成熟度、思想品德等，最后根據(jù)人員的綜合情況進(jìn)行取舍，選擇出比較適合崗位的優(yōu)秀人才。確保錄用人員的能力與崗位匹配。5．試用

新聘員工試用期原則上為1-3個月。試用期內(nèi)或試用期結(jié)束，人事綜合部組織相關(guān)人員進(jìn)行考評。根據(jù)考評結(jié)果辦理相應(yīng)手續(xù)：正式錄用/提前正式錄用/延長試用期/解聘等。6．轉(zhuǎn)正

總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工試用期鑒定，員工本人書寫試用期工作總結(jié)。

根據(jù)民主考評結(jié)果由人事綜合部填寫《人力資源通知書》報總經(jīng)理批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后的員工簽訂《勞動合同》。7．任命

部門經(jīng)理以上職位，由總經(jīng)理任命并簽發(fā)任命書。8．辭職、辭退

員工辭職、辭退條件按簽訂的《勞動合同》執(zhí)行。

員工要求辭職，試用期內(nèi)提前7天，正式員工提前30天以書面形式向公司提交《離職申請表》，報告總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

公司辭退員工，試用期內(nèi)提前7天通知員工本人，正式員工提前30天通知本人，由人事綜合部簽發(fā)《辭退通知單》，7天內(nèi)員工辦理離職手續(xù)。

對于離職員工，公司按法律規(guī)定給予相應(yīng)補償，因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯法律而被除名的，公司不予補償。

被辭退員工不能再次被聘用。

第五篇：廣州掌專網(wǎng)絡(luò)科技有限公司微博方案

廣州掌專網(wǎng)絡(luò)科技有限公司微博方案 定位

企業(yè)微博的定位是快速宣傳企業(yè)新聞、產(chǎn)品、文化等的互動交流平臺，同時對外提供一定的客戶服務(wù)和技術(shù)支持反饋，形成企業(yè)對外信息發(fā)布的一個重要途徑。

首先要對自己有一個清晰的定位，確定自己的微博主題是什么，這樣才能夠讓聽眾了解你，也容易找到與自己同類型的聽眾，也可以找自己感興趣的或者與自己網(wǎng)站相關(guān)的，便于培養(yǎng)自己的興趣，更好的經(jīng)營微博。

前期準(zhǔn)備

1.準(zhǔn)備新浪微博賬號三個，一為“掌專客戶端”，二為“掌專微商城”，三為“掌專企業(yè)”，分別申請加V。公司員工每個人至少要開通一個以上微博。

2.填充內(nèi)容：企業(yè)微博的內(nèi)容以產(chǎn)品信息、行業(yè)信息和熱點信息趣聞的文字配圖為主，個人微博的內(nèi)容不限制，但是主體和企業(yè)微博相同，在微博推廣前至少要保證已發(fā)表博文100條以上。

推廣方法

有了更新內(nèi)容，就需要更好的對外推廣，如果沒有跟隨者，那么再好的內(nèi)容也無法得到有效的傳播，企業(yè)微博的推廣方式很多，這里總結(jié)了一些常用的技巧。

1、開展有獎活動。提供免費獎品鼓勵是一種營銷模式，但是同時也是一種推廣手段，很多人喜歡這種獎品，這種方式可以在短期內(nèi)獲得一定的用戶（可以考慮在公司開業(yè)當(dāng)天舉辦）。

2、特價或打折信息。提供限時內(nèi)的商品打折活動，也是一種有效的推廣方法，可以帶來不錯的傳播效果。

3、廣告宣傳。在一些門戶類網(wǎng)站、Google Adwords、百度推廣等平臺發(fā)布企業(yè)微博的廣告，增加普通網(wǎng)民的關(guān)注度。

4、企業(yè)內(nèi)部宣傳。一些大型企業(yè)本身就有不少員工，那么可以引導(dǎo)企業(yè)員工開通微博并在上面交流信息，以吸引更多的用戶訂閱跟隨。

5、合作宣傳。聯(lián)系微博平臺的業(yè)務(wù)員，將企業(yè)微博的帳號添加到“公司機(jī)構(gòu)”等欄目，并通過實名身份認(rèn)證。

6、廣送邀請。通過郵件或其他渠道，邀請企業(yè)自己的客戶、潛在用戶注冊，注冊鏈接使用是指定的注冊鏈接，這樣，別人注冊之后會自動關(guān)注企業(yè)微博。

7、論壇發(fā)布軟文并附上微博地址。

8、尋找粉絲數(shù)量多，微博整體水平優(yōu)的微博用戶，與其進(jìn)行合作。通過粉絲數(shù)多的大號，對我們的微博進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)評論，起到帶動的作用。

9、通過搜索關(guān)鍵字，找出與掌專客戶端有關(guān)的微博，進(jìn)行評論，轉(zhuǎn)發(fā)，對其關(guān)注，以

提升粉絲數(shù)量。

10、認(rèn)真回復(fù)網(wǎng)友留言，增加與粉絲之間的互動性，提高粉絲的粘合度。

11、在發(fā)微博的同時，有用信息更新至掌專網(wǎng)。同時，也將網(wǎng)站上的有用信息制作成微博發(fā)布，以此加強(qiáng)微博與掌專網(wǎng)的結(jié)合度，從而引導(dǎo)微博粉絲關(guān)注掌專客戶端，提升微博與企業(yè)的粘度。

微博運營與推廣進(jìn)度

? 7.27——7.31注冊賬號并申請加V。準(zhǔn)備大量更新微博所需要的文字與圖片，并更新100條以上微博。要求公司員工注冊至少一個以上微博并關(guān)注公司微博、產(chǎn)品微博。

? 8.1——

企業(yè)微博、產(chǎn)品微博：日常更新微博，更新進(jìn)度為：9:00——10:00每10分鐘更新一條微博，共計更新6條；11:30——14:30每30分鐘更新一條微博，共計6條；16:30——17:30每20分鐘更新一條微博，共計3條。每天共計更新微博15條微博。

個人微博：日常更新微博；微群發(fā)言；評論紅人；關(guān)注受眾。

? 公司開業(yè)當(dāng)天

舉辦微博活動：轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注送禮品，當(dāng)場抽取幸運獎若干名，以獎品的形式發(fā)放。