第一篇：中共廣州港集團有限公司委員會組織部文件

中共廣州港集團有限公司委員會組織部文件

穗港組〔2012〕2號

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關于中級管理人員副職公開選拔的通知

直屬各單位黨委（總支、支部），總部各部門：

為進一步深化人力資源管理，加快人才培養，特別是年輕人才的培養力度，現決定公開選拔優秀年輕人才到有關單位中級管理人員副職崗位任職。現結合實際情況，提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持黨管人才原則，貫徹公開、民主、競爭、擇優方針，公開選拔優秀的青年管理人才擔任中級管理人員副職崗位，鼓勵人才向急需的單位，向更能發揮作用的崗位流動，充分調動各類人才積極性，為科學發展提供人力資源保證。

二、公選崗位及參選人員范圍

㈠ 公開選拔9名優秀年輕人才到有關單位中級管理人員副

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職崗位任職。公選崗位及要求具體見附件1。

㈡ 參選人員范圍：直屬各單位（含合資公司）、總部各部門員工。

三、公選崗位人選基本條件

㈠ 事業心和責任感強、遵守紀律，具有較強的組織協調、開拓創新能力；

㈡ 本科及以上學歷；

㈢ 年齡在35周歲及以下（1975年12月31日后出生）； ㈣ 3年以上的工作經驗（2008年12月31日前參加工作），研究生學歷的可放寬至2年以上工作經驗（2009年12月31日前參加工作）；

上述時間計算截止2011年12月31日；

㈤ 身體健康。

四、公選程序安排

㈠ 宣傳動員。各單位（含合資單位）、總部各部門應在接到本通知兩天內動員本單位符合報名條件的人員報名參加公選。

㈡ 接受報名。各單位（含合資單位）符合條件要求的人員均可報名應聘。報考崗位按類別分為業務管理、技術管理、綜合管理三大類，應聘者報名應按崗位類別選擇，并填報一個具體崗位，加注是否同意組織調配崗位意見。由本人所在單位匯總報名情況，并進行初步資格審核，于3月15日（周四）之前將報名人選名單及報名表（附電子版）送集團公司組織部人事科。－2－

㈢ 資格審核。集團公司組織部根據要求對各單位報名人選進行資格審核，對符合條件者發給準考證，準備參加筆試。

㈣ 筆試。時間、地點另行通知。

㈤ 確定面試人員。依照筆試成績由高至低，原則上按職位1：3的比例確定進入面試的人員。入圍面試人員名單在集團公司內部網公布。

㈥ 面試。面試主要測試應聘者的綜合素質、應變、語言表達、分析和解決問題的能力以及專業技術能力。面試時間和地點另行通知。

㈦ 組織考察。根據筆試、面試情況原則上按職位1：1確定考察人選，由集團公司組織部牽頭，按照考察程序對上述人選組織考察，形成書面考察報告。如經考察不合格的，按面試成績遞推一名考生再行考察。

㈧ 決定任職人選。根據筆試、面試成績，以及考察情況確定任職人選。最終任職人選進行任前公示，由集團公司組織部和本人現工作單位負責公示，公示時間7天，并在集團公司內部網公布。

㈨ 辦理聘任手續。公示通過后，集團公司組織部將擬聘任人選材料轉到所任職單位，由所任職單位下發聘任文件。安排任職人員集中談話、培訓后報到履任，并隨轉行政、組織和工資關系。最后在港報公布本次公選錄用情況。

任職者實行一年試用期，試用期滿由集團公司組織部和所

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任職單位聯合進行考核，經考核勝任者，辦理正式任職手續；不勝任者，按原職級另行安排工作或回原單位工作。

五、組織領導及要求

㈠ 集團公司成立公開選拔工作領導小組，指導協調本次公開選拔的有關工作。

組長：王超

副組長：胡瑞珩、江建園

成員：石挺豐、蘆鎮華、鄧國生、曾和平、陳志毅、刁素芳、黃曉波、溫東偉、許鎮江、張承義。

集團公司組織部負責具體組織工作。

㈡ 此次公開選拔涉及面廣，各單位要高度重視，認真做好宣傳發動工作，鼓勵符合條件人員積極報考。要精心組織，注意加強溝通和協調，切實做好報名人員的資格初審工作。

㈢ 有關人員要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，嚴格執行保密制度和回避制度。對公開選拔工作中出現的違紀行為，要嚴肅查處，并追究有關人員的紀律責任，保證此次公開選拔中級管理人員副職工作的順利完成。

㈣ 今后，各單位應以公開選拔方式為主選拔中級管理人員副職，可以在單位內部自行組織公開選拔，也可以參與集團公司統一組織的公開選拔。

六、本通知解釋權在集團公司組織部。

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附件：1.公開選拔中級管理人員副職崗位及崗位任職要求

情況表

2.公開選拔中級管理人員副職報名表

3.公開選拔中級管理人員副職報名一覽表

中共廣州港集團有限公司委員會組織部

二○

主題詞：干部 公開 選拔 通知

抄送：廣州港南沙港務有限公司，廣州南沙海港集裝箱碼頭

有限公司，廣州集裝箱碼頭有限公司，廣州港南沙汽車碼頭有限公司，廣州中聯理貨有限公司，廣州港發石油化工碼頭，廣州小虎石化碼頭公司，廣州建滔化工碼頭公司，潮州市亞太港口有限公司。

廣州港集團有限公司黨委組織部 2012年3月6日印發

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第二篇：中共中鐵八局集團有限公司委員會文件

中共中鐵八局集團有限公司委員會文件

集司黨[2006]82號

印發《關于加強黨員經常性教育的實施辦法》

等四個保持共產黨員先進性

長效機制文件的通知

集團所屬各單位黨委（黨工委、黨總支）: 根據總公司黨委《印發<關于加強黨員經常性教育的實施意見>等四個保持共產黨員先進性長效機制文件的通知》(中鐵程黨組[2006]56號)要求，結合集團公司實際，現將《關于加強黨員經常性教育的實施辦法》、《關于做好黨員聯系和服務員工群眾工作的實施辦法》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的實施辦法》、《關于建立健全各級黨委抓基層黨建工作責任制的實施辦法》印發給你們，請結合各單位實際認真貫徹執行。

四個《實施辦法》是集團公司開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動經驗的系統總結，是建立健全保持共產黨員先進性長效機制的重要舉措，-1-

對于鞏固和擴大集團公司先進性教育活動成果，更好地落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持不懈地加強集團公司黨的先進性建設，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進集團公司持續健康發展提供堅強的政治和組織保證，具有十分重要的意義。

各級黨組織要高度重視，加強領導，認真抓好文件的學習貫徹。要把學習貫徹四個《實施辦法》作為培訓黨員和干部的重要內容，并結合各單位實際，全面加以落實。要將四個《實施辦法》印發到各基層支部貫徹執行。同時，要以改革的精神探索加強黨的先進性建設的新方法新途徑，努力實現黨建工作的科學化、規范化、制度化，不斷提高黨建工作水平。

附件：

1、關于加強黨員經常性教育的實施辦法

2、關于做好黨員聯系和服務員工群眾工作的實施辦法

3、關于進一步加強和改進流動黨員管理工作的實施辦法

4、關于建立健全各級黨委抓基層黨建工作責任制的實施辦法

二ＯＯ六年十一月二日

附件1：

關于加強黨員經常性教育的實施辦法

為認真貫徹落實《黨章》和總公司《關于加強黨員經常性教育的意見》，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，促進“建設學習型組織、培育知識型黨員”活動的深入開展，切實推進集團黨的先進性建設，特制定本辦法。

一、總體要求、主要目標和工作原則

（一）加強黨員經常性教育的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，突出學習、遵守、貫徹、維護黨章這一重點，豐富教育內容，創新教育方式，落實教育責任，確保教育效果。

（二）黨員經常性教育要達到的主要目標：

1、提高黨員思想政治素質。堅定共產主義理想、中國特色社會主義信念和搞好企業的信心，樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀；牢記黨的宗旨，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，保持共產黨人的政治本色；嚴守黨的紀律，在思想上政治上與黨中央保持高度一致；強化黨員意識和黨性觀念，增強黨員的先進性意識。

2、增強黨員履職能力。提高用馬克思主義的立場、觀點、-3-

方法分析問題和解決問題的能力，勇于競爭、開拓市場的能力，加強管理、提高經濟效益的能力，運用科技知識、進行自主創新的能力，圍繞中心、服務大局的能力，做好本職工作、完成各項任務的能力。

3、發揮黨員先鋒模范作用。在生產、工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模范作用，努力成為自覺學習的模范，貫徹執行黨的路線方針政策的模范，勇于創新、創造一流業績的模范，聯系和服務員工群眾的模范，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模范。

（三）黨員經常性教育要遵循的工作原則：堅持用科學理論武裝頭腦，圍繞中心、服務大局，緊密聯系實際，促進各項工作；堅持正面教育、自我教育為主，既嚴肅認真又生動活潑，增強教育的吸引力、感召力，激發黨員自我提高、自我完善的內在動力；堅持面向全體黨員，分類實施，按需施教，增強教育的針對性；堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性；堅持開門搞教育，虛心向群眾學習，接受群眾監督；堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的科學化、制度化和規范化。

二、基本內容和方法途徑

（一）黨員經常性教育的基本內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀等重大戰略思想教育；黨-4-

章和黨的基本知識教育；黨的路線方針政策教育和形勢任務教育；中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想教育；愛國主義、集體主義和社會主義思想教育；黨的優良傳統和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育；市場經濟知識、企業管理知識、法律知識、科學文化知識和業務技能教育。

（二）黨員經常性教育的方法途徑：

1、抓好學習培訓。采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習。基層黨組織要通過組織知識講座、管理黨課、技術黨課等形式，深入開展“創建學習型組織、爭當知識型黨員”活動，組織好生產一線黨員的學習培訓。倡導黨員自學，引導黨員根據自身實際和工作需要，制定學習計劃，認真搞好自學。加強對黨員學習的具體指導，為黨員學習創造良好條件。黨員領導干部要堅持參加黨委中心組學習，帶頭參加所在基層黨組織的集體學習，積極參加干部教育培訓，定期給黨員講黨課、作形勢報告。

2、加強實踐鍛煉。組織黨員立足本職崗位，深入開展“創先爭優”活動和主題實踐活動。通過“創崗建區”、“黨支部建設示范點”、“共產黨員先鋒工程”等多種形式，為廣大黨員加強黨性鍛煉，踐行黨的先進性，提供載體、搭建舞臺。組織黨員在重點工程、艱苦崗位和急難險重任務中當先鋒、打頭陣，充分發揮先鋒模范作用。

3、嚴格組織生活。認真執行“三會一課”制度，堅持和完

善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。黨支部要結合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。民主評議黨員要注意聽取群眾意見，發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評，方法要簡便易行，注重實效。

每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動，組織黨員對照黨章規定、新時期保持共產黨員先進性的基本要求和所在黨組織提出的具體要求，從思想、學習、工作、紀律和作風等方面查找問題，從世界觀、人生觀和價值觀上分析原因，切實搞好整改。要在搞好思想發動、征求群眾意見、開展談心交心和撰寫黨性分析材料的基礎上，召開專題組織生活會，組織黨員逐一進行分析評議。黨支部要根據黨員的一貫表現、征求到的意見和專題組織生活會的評議情況，對每個黨員提出綜合評議意見，督促黨員整改，并采取適當方式向黨員、群眾通報有關情況。黨員領導干部還要從堅持科學發展觀和正確業績觀方面，從權力觀、地位觀和利益觀方面進行深入剖析，帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活，帶頭開展批評和自我批評。

對不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員，要及時幫助教育，促其改正；對經教育不改的，要按照黨章和黨內有關規定作出處理。

4、做好思想政治工作。堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員。組織黨員開展經常性談心活動，溝通思想，相互啟發教育。經常分析黨員思想狀況，及時解-6-

決思想問題，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。要大力宣傳優秀黨員的先進事跡，發揮先進典型的示范引導作用。

三、保障措施

（一）加強黨員教育隊伍建設。要按照素質較高、數量適當、結構合理和專兼職結合的要求，建立由黨員領導干部、黨務工作者和先進模范人物等組成的黨員教育師資隊伍，有計劃地組織他們深入基層開展黨員教育培訓工作。加強對黨員教育隊伍的培訓和管理，幫助他們不斷提高思想政治素質和業務能力。

（二）充分用活教育資源。集團公司所屬黨組織要根據工程建設特點和黨員隊伍狀況，將開展經常性的黨員教育活動與項目文化建設緊密結合，充分運用電化教育、報刊圖書、信息網絡等媒介和革命紀念地(館)和科技示范地等教育資源，豐富拓展黨員教育培訓的形式和內容以及黨員自主學習的途徑。

（三）提供學習資料。各單位黨委要根據上級要求、企業實際和黨員隊伍狀況，在為基層黨組織購買、下發黨員學習教材，編寫學習輔導資料的同時，認真抓好統一訂閱黨刊的發行工作，向黨員提供自主學習材料。

（四）確保教育時間。黨組織要統籌兼顧，在不影響正常生產和工作的前提下，按照有關規定合理安排黨員集體教育活動。每年參加所在黨組織集體教育活動的時間，子分公司以上本部的黨員累計不少于12天，生產一線黨員累計不少于6天。對因年老體弱難以參加集體教育活動的離退休黨員，應區別對待，可采

取送學上門等方式落實教育要求。基層單位要積極支持黨員集體教育活動，保障黨員參加集體教育活動的時間。

（五）建立“述學評學”機制。黨支部要建立黨員學習培訓檔案和考勤制度，對黨員參加集中學習培訓情況、自學情況和學習成果運用情況，要及時記載，每年進行一次集中考評。在黨支部組織生活會上，要求每名黨員“述學”，總結成績，查找不足；在進行民主評議時，應對黨員參加政治理論、業務知識學習培訓的情況進行“評學”，做出評議意見。

（六）妥善解決教育經費。采取多種途徑解決黨員教育經費。按上級要求集中開展的黨員教育經費列入員工教育經費預算，在管理費中列支。各級黨委留存的黨費應主要用于黨員教育。要厲行節約，少花錢，多辦事。

四、加強組織領導

各單位黨委要把黨員經常性教育列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，加強領導，明確責任，一級抓一級，層層抓落實，切實抓出成效。

各單位黨委要對本單位黨員經常性教育工作進行專題研究，制定中長期規劃和工作計劃，研究制定落實措施。要在黨委的統一領導下，由黨委工作部牽頭，紀委、干部等部門密切配合，精心組織實施，切實抓好落實。各單位黨委要對黨員經常性教育工作進行督促檢查，對成績顯著的黨組織給予表彰，對不認真履行職責的黨組織給予批評并限期整改。要總結和宣傳黨員經常性-8-

教育的成功經驗，營造良好的輿論氛圍，促進黨員經常性教育工作的健康開展。

基層黨組織要切實履行好具體組織實施黨員經常性教育的職責，健全各項教育制度，落實各項教育任務。要加強和改進流動黨員管理，盡可能把每個黨員都納入黨組織的有效管理之中，保證教育的覆蓋面。對黨員參加經常性教育的情況要進行跟蹤管理，嚴格考核，并把考核結果作為評優和選拔、使用干部的重要依據。對無正當理由不參加黨員集體教育活動的，要給予嚴肅批評；長期不改的，要按照黨章和有關規定給予組織處理。

附件2：

關于做好黨員聯系和服務員工群眾

工作的實施辦法

為了進一步密切黨群干群關系，充分調動廣大員工群眾的主動性、積極性和創造性，促進和諧企業建設，根據總公司《關于做好黨員聯系和服務員工群眾工作的意見》，特制定本辦法：

一、黨員聯系和服務員工群眾工作的總體要求

做好黨員聯系和服務員工群眾工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，忠實踐行黨全心全意為人民服務的根本宗旨，密切黨群干群關系，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，把幫扶困難群眾作為重點，切實解決員工群眾生產生活中的實際問題，團結帶領廣大員工群眾為實現集團公司持續健康發展而努力奮斗。

黨員聯系和服務員工群眾要做到以下幾點：

1、尊重和維護員工群眾的合法權益。尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭。

2、聽取和反映員工群眾的意見。經常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。

3、幫助解決員工群眾的實際困難。關心群眾疾苦，為群眾-10-

做好事、辦實事、解難事，解決員工群眾生產生活中最迫切的實際困難和問題。

4、虛心向員工群眾學習。尊重群眾的首創精神，善于發現群眾中的先進典型，及時總結和宣傳群眾創造的有益經驗，在聯系和服務群眾的過程中吸取營養、經受鍛煉、接受監督。

5、做好員工群眾的思想政治工作。向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的法律法規，教育引導群眾正確處理個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，凝聚員工群眾的力量。

各級黨組織要在做好黨員聯系和服務員工群眾工作的同時，認真做好關心幫助黨員工作。要關心黨員思想政治上的進步和提高，經常與黨員談心，及時解決黨員思想疑難問題，調動黨員參與黨內事務的積極性，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。要積極創造條件，幫助黨員提高業務素質和工作能力，為黨員立足本職創一流業績、實現崗位成才提供服務。要關心黨員生活，及時掌握生活困難黨員情況，采取黨員互助、黨組織扶助等多種辦法進行幫扶，重點幫助在艱苦環境中工作的黨員、失業員工中的黨員和老黨員解決生活困難。通過做好黨組織關心幫助黨員工作，促進黨員更好地聯系和服務員工群眾。

二、黨員聯系和服務員工群眾工作的主要方式

各級黨組織要按照上級黨組織的要求和企業實際，組織廣大黨員在做好本職工作的基礎上，選擇適當方式，做好聯系和服務

員工群眾的工作。

1、結對幫扶困難員工。有幫扶能力的黨員要與困難員工結成幫扶對子。既要立足于解決實際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強自立。要扎實開展“送溫暖”活動，積極參加便民、利民等社會公益活動，積極參加黨組織或當地政府組織的幫助生活困難群眾的慰問捐贈活動。

2、探索和推行“黨員承諾”制度。要堅持為員工群眾辦實事、辦好事、解難事。通過領導包保、員工互助、政策扶持、幫困救助等措施，滿腔熱情地為員工群眾排憂解難辦實事。要認真落實“三不讓”承諾，有條件的黨員特別是各級黨員領導干部每年要承諾為群眾辦一兩件實事。承諾內容要切合實際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和員工群眾的監督。

3、參加主題實踐活動。各級黨組織要以聯系和服務員工群眾為主題，建立黨員責任區，設立黨員先鋒崗，經常組織黨員開展形式多樣的主題實踐活動，激勵每個黨員立足本職崗位、履行黨員責任、發揮先鋒模范作用。

4、暢通群眾表達意愿渠道。要大力實行廠務公開，逐步推行黨務公開。各單位要公開設臵意見箱，利用電子信息網絡等手段，方便員工群眾反映情況、發表意見，幫助黨員做好聯系和服務員工群眾工作。對涉及多數員工群眾切身利益的問題，要廣泛征求員工群眾意見。對員工群眾反映的情況，要做好反饋和解釋工作。

5、深入基層調研。各級領導干部要進一步轉變作風，深入基層調查研究。子、分公司及以上的黨員領導干部每年至少要有１～2個月時間，深入到聯系點、困難單位、問題較多的工程項目調查研究，幫助解決生產生活中的實際問題。要把調查研究的成果作為決策的重要依據，充分體現和維護員工群眾的利益。

6、做好接待群眾工作。各級領導干部要堅持和完善企業領導干部定期接待群眾制度，認真聽取員工群眾的意見和建議。對群眾反映的問題特別是上訪反映的問題，能夠解決的要及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，要及時向群眾做好解釋工作，并積極創造條件逐步加以解決。要及時合理地處理群眾反映的問題，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。要通過聯系、接待和服務員工群眾，釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

各基層黨組織和廣大黨員要從實際出發，不斷創新聯系和服務員工群眾的方式方法，拓寬聯系渠道，提高服務質量。

三、加強對黨員聯系和服務員工群眾工作的組織領導

1、加強領導，高度重視。黨員聯系和服務員工群眾工作是密切黨群干群關系、發揮黨員作用的重要措施，是加強黨建思想政治工作的重要內容，也是各級黨組織的一項經常性工作和長期任務。各級黨組織要高度重視，精心組織，加強指導。要在黨委統一領導下，各有關部門要各司其職，相互配合，形成合力。各基層黨組織要切實履行職責，做好黨員聯系和服務員工群眾的具

體組織工作。

2、強化教育，創新方法。要對黨員進行馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，以服務人民為榮，以背離人民為恥，端正對群眾的態度，增進與群眾的感情，提高服務群眾的本領。要注重調查研究，總結推廣經驗，樹立和表彰先進典型，不斷完善具體措施，推動黨員聯系和服務員工群眾工作的深入開展。

3、督促檢查，注重實效。做好黨員聯系和服務員工群眾工作必須堅持求真務實的精神，注重實效，力戒形式主義。各單位黨委要加強對基層黨組織開展黨員聯系和服務員工群眾工作的督促檢查，基層黨組織要加強對黨員聯系和服務員工群眾情況的督促檢查。要廣泛吸收群眾參與，充分聽取群眾意見，接受群眾的評議和監督，以群眾是否滿意作為檢驗黨員聯系和服務員工群眾工作成效的標準。要把黨員聯系和服務員工群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優的重要內容。

附件3：

關于進一步加強和改進流動黨員

管理工作的實施辦法

為進一步做好流動黨員的管理工作，根據《中國共產黨章程》和總公司《關于加強和改進流動黨員管理工作的實施意見》精神，現結合集團實際，特制定本辦法：

一、流動黨員管理的總體要求和基本原則

流動黨員是指由于工作臨時調動或居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員，主要包括企業之間或項目之間相互流動沒有轉接正式組織關系的黨員；未建立正式黨組織的海外工程項目部的黨員；企業下崗、內部退養以及辭職（包括臨時合同工被辭退）后外出務工、經商的黨員，協作隊伍中的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于流動黨員的教育管理、有利于發揮流動黨員的先鋒模范作用出發，創新管理方式，明確管理責任，提高管理效率，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的基本原則

1、堅持以流入單位黨組織管理為主、流出單位與流入單位黨組織共同管理。努力構建流出單位與流入單位黨組織密切配

合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2、堅持區別情況、動態管理。根據流動黨員的分布狀況，采取單位管理、項目管理和自我管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3、堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

二、流動黨員管理的基本方法

目前，集團公司流動黨員的總體情況較為復雜，有企業內部項目之間相互流動的，有企業內部向社會、其他行業以及海外流動的，有從協作隊伍流入企業的等等。各級黨組織要健全組織，創新形式，完善網絡，并采取有效措施，進一步加強和改進流動黨員的管理。

（一）項目之間流動黨員的管理

隨著企業生產規模的不斷擴大，集團公司所屬子（分）公司工程項目部經常發生動態變化，黨員在子（分）公司內部項目之間流動日益頻繁。各子（分）公司及所屬各項目黨組織要做好項目之間流動黨員的教育管理工作。

1、子（分）公司內部項目之間流動的黨員，到新的項目部工作，項目部黨組織可憑《黨員證》確認黨員身份。

2、項目部黨組織要及時把持有《黨員證》的子（分）公司內部項目之間流動的黨員，編入一個黨支部或黨小組，組織他們參加黨的組織生活。

3、項目部黨組織要在《黨員證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，加強對黨員的管理。

4、項目部黨組織要認真做好子（分）公司內部項目之間流動的預備黨員和積極分子的教育、培養工作。工程項目結束后應將他們的考察記錄和相關材料交上一級黨委工作部，由上一級黨委工作部門統一管理或移交。

（二）協作隊伍流動黨員管理

目前，協作隊伍已成為企業施工生產的重要力量，協作隊伍中的黨員是協作隊伍中的骨干力量。集團公司各級黨組織要及時了解和掌握協作隊伍中黨組織和黨員的基本狀況，認真做好協作隊伍黨員的管理工作，充分發揮協作隊伍黨員在施工生產中的骨干帶頭作用，影響和帶動協作隊伍優質、安全、高效地完成施工生產任務。

1、基層黨組織要認真查驗協作隊伍黨員的《流動黨員活動證》或地方黨組織開據的介紹信、證明信等，確認協作隊伍黨員的身份。

2、對建有黨組織的協作隊伍，要及時聯系，掌握情況。對黨員人數在3名以上但沒有黨組織的協作隊伍，要指導幫助其建立黨支部或黨小組；黨員人數不足3名的協作隊伍，要將其黨員編入所在項目黨組織，并組織他們參加黨的組織生活和黨內活動。

3、根據協作隊伍黨組織和黨員的實際情況，可選派員工黨員負責與協作隊伍黨組織、黨員的聯絡工作。

4、明確協作隊伍黨員參加組織生活的范圍和內容，使其自覺履行黨員義務，遵守黨的紀律，增強組織觀念，接受黨組織的教育、管理和監督。關心協作隊伍黨員，經常與他們溝通聯系，為他們的工作、學習和生活提供必要幫助。

5、在協作隊伍黨員所持的《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將他們的重要情況反饋給流出地黨組織。

6、做好協作隊伍中預備黨員的教育管理工作。

（三）海外項目流動黨員管理

目前，集團公司已成立了海外部，海外的項目會從無到有，并日漸增多，因國情和政治體制有別，海外項目的黨組織在開展工作和黨員教育管理方面要按照“內外有別，內部堅持，外不公開，運轉正常”的要求，組織開展活動。

1、凡赴海外工程項目部工作的流動黨員，憑所持《黨員證》參加所在項目黨組織的組織生活。

2、出國前，所在單位黨組織要對黨員集中進行海外工程所在國的國情及有關外事方面的政策教育和黨性觀念、黨的紀律特別是保密紀律教育，切實加強黨員管理工作。

3、發展黨員工作要按照規定要求、程序進行，確保質量。

（四）外出流動黨員管理

各級黨組織要全面掌握外出流動黨員情況，加強與流入單位黨組織的聯系，配合流入單位黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1、在黨員外出前進行教育并提出要求，按規定登記發放《流動黨員活動證》。

2、掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況。

3、了解黨員外出后的思想、工作和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規定參加黨內選舉等重要活動。

4、外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況。

5、了解預備黨員外出期間的表現，按規定做好預備黨員轉正工作。

三、對流動黨員的基本要求

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入單位參加黨組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出單位和流入單位黨組織的教育和管理，發揮先鋒模范作用，保持先進性。

1、外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》。

2、憑《流動黨員活動證》及時到所在地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可按季交納。

3、主動與流出單位黨組織保持聯系，每年至少向流出單位黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況；外出地點、工作單位、居住地和聯系方式等發生變化時，應及時向流出單位黨組織和有關黨組織報告。

4、外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出單位黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

四、加強對流動黨員教育管理工作的領導

各級黨組織要切實加強對流動黨員教育管理工作的領導，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責任制，切實加強領導和指導，不斷創新流動黨員教育管理方法，及時發現和解決工作中遇到的問題。對有關制度的執行情況要經常督促檢查。

1、完善流動黨員組織關系管理。離開集團公司外出流動的黨員持《流動黨員活動證》。《流動黨員活動證》經流出單位黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發放。在集團公司所屬子（分）公司內部各項目流動的黨員持《黨員證》。流入項目黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。流動黨員無正當理由長期不與流入單位和流出單位黨組織聯系的，黨組織要進行批評教育，經教育仍不改正的，其正式組織關系所在的黨組織要按《黨章》及黨內有關規定進行組織處理。

2、建立健全外出流動黨員管理制度。一是流動黨員聯系制度。離開集團公司外出流動的黨員，流出單位黨組織和流入單位黨組織要建立雙向聯系渠道。凡有流動黨員的黨支部，應由原組-20-

織關系所在支部指定一名支委成員作為聯絡員，負責與流動黨員進行聯絡與溝通，協助黨組織做好思想政治工作，了解他們的外出表現，并如實向黨組織報告。二是流動黨員登記制度。基層黨組織要認真排查本單位流動黨員，摸清底數，設立《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》，實行動態登記和定期登記相結合，記錄流動黨員的詳細情況。黨支部每半年要將登記情況上報基層黨委，基層黨委每年年終要報上一級黨委組織部門備案。三是海外項目流動黨員管理制度。海外項目黨組織要積極探索黨員教育管理新機制，創新黨員教育管理新方法。加強與項目所在國的中國使領館等辦事機構黨組織的聯系，從實際出發開展組織活動，充分發揮黨員在海外項目施工生產中的先鋒模范作用。

3、加強對流動黨員管理工作的督促檢查。各級黨委要加強對流動黨員管理工作督促檢查，對在流動黨員管理工作中不負責任、推諉扯皮的，要對有關責任人給予教育幫助，情節嚴重的，要作出必要的組織處理。各單位黨委工作部每年底要上報流動黨員管理工作情況并做好綜合統計工作，定期通報和研究流動黨員管理工作，并加強對具體工作的檢查指導。各單位黨委要及時總結推廣好的經驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員的有效途徑。

附件4：

關于建立健全各級黨委抓基層黨建

工作責任制的實施辦法

為了認真貫徹落實總公司黨委《關于建立健全各級黨委抓基層黨建工作責任制的實施意見》，進一步明確集團公司各級黨組織抓基層黨建工作的責任，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，特制定如下辦法。

一、總體要求和主要原則

（一）各級黨委抓基層黨建工作的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，著眼于加強黨的先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現集團公司持續健康發展提供堅強的組織保證。

（二）各級黨委抓基層黨建工作的主要原則：

1、堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把基層黨建工作擺在突出位臵，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。

2、堅持圍繞中心、服務大局。把基層黨建工作放到企業中心工作的大局中去謀劃，緊緊圍繞發展第一要務來開展，促進企業改革發展穩定的各項工作。

3、堅持分類指導、整體推進。從企業的實際出發，找準基層黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進思想、組織、作風和制度建設。

4、堅持與時俱進、開拓創新。以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經驗，創新工作機制、拓展工作領域、改進工作方法，使基層黨組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。

二、主要責任和工作目標

（一）各級黨委抓基層黨建工作的主要責任

l、貫徹執行上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，貫徹落實集團公司黨委關于黨建工作的各項要求和部署，研究制定本單位基層黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并組織實施。

2、建立健全黨的基層組織，擴大黨的工作覆蓋面。在企業重組、主輔分離和新建經濟組織時，合理設臵和動態調整黨組織，做到新建經濟組織的同時建立黨的組織，調整經營管理組織的同時調整黨的組織，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。要領導和指導基層黨組織有效開展工作。

3、加強基層黨組織領導班子建設，選好配強基層黨組織書記，尤其要注意選好配強基層黨支部書記。要及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織。

4、加強黨員隊伍建設，指導基層黨組織做好發展黨員工作，注意在生產一線員工、專業技術人員和青年中發展黨員。加強對黨員的教育、管理、監督和服務，認真做好處臵不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。

5、關心愛護基層黨務干部，認真研究和解決黨務干部后繼乏人問題。要在人員、經費、活動場所、辦公設備等方面為基層黨組織開展工作提供必要的條件。

6、經常深入基層，加強對基層黨建工作的督促檢查；要建立健全基層黨建工作考核評價制度，每年年終要對基層黨建工作進展情況進行檢查和考核，總結經驗，查找差距，制定加強和改進措施。

（二）各級黨委抓基層黨建工作要達到的主要目標

1、組織堅強有力。黨的基層組織健全，設臵合理，隸屬關系明確，各項制度配套落實，充分發揮戰斗堡壘作用，真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

2、黨員作用突出。廣大黨員自覺運用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，理想信念堅定，宗旨觀念牢固，在生產、工作、學習和社會生活中充分發揮先鋒模范作用，為企業改革發展做出貢獻。

3、工作得到促進。黨的路線方針政策得到貫徹落實，廣大黨員和員工群眾的積極性、創造性得到發揮，影響改革發展穩定的突出問題得到解決，各項工作取得新進展。

4、員工群眾滿意。基層黨建工作體現群眾意愿，組織群眾、宣傳群眾和服務群眾工作成效明顯，員工群眾權益得到有效維護和發展，黨群干群關系密切。

三、主要工作措施

（一）加強統一領導。各級黨委對本單位基層黨建工作負總責，書記是抓基層黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的基層黨建工作，形成由黨委統一領導、黨政密切配合、有關職能部門各司其職的工作格局。各單位黨委會要定期召開會議，聽取基層黨建工作情況匯報，研究決定基層黨建工作重要問題，督促完成基層黨建工作各項任務。

（二）深入調查研究。各單位黨委要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，組織力量進行調查研究。領導班子成員要經常深入基層，總結推廣經驗，研究解決問題。

（三）建立黨員領導干部聯系點。黨委領導班子成員要結合各自分工，建立基層黨建工作聯系點。特別要注意在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的單位建立聯系點。要經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，以點上經驗推動面上工作。

（四）開展“創先爭優”活動。各單位黨委要根據基層黨組

織建設和黨員隊伍建設的目標要求，圍繞企業改革發展和重點工程建設中心任務，深入開展“創先爭優”活動，集團公司黨委每兩年對先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行一次評選表彰。

（五）搞好輿論宣傳。要把宣傳黨的先進性及先進性建設作為一項長期任務。通過報紙、網絡、刊物和各類專欄等多種形式，深入宣傳黨的光輝歷史和新形勢下優秀共產黨員的先進事跡，及時推廣、介紹基層黨建工作的好經驗好做法，注意打造黨建工作品牌，形成積極向上、奮發有為的濃厚氛圍。

（六）強化督促檢查。各單位黨委要采取督查、巡回檢查和隨機抽樣檢查等方式，定期或不定期地對基層黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決。要注意檢查黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理等基層黨建工作各項制度的落實情況，以及新經濟組織黨建工作情況。

四、考核及考核結果的運用

黨委每年要向全委會報告抓基層黨建工作情況。領導班子成員要把履行抓基層黨建工作責任情況作為民主生活會述職述廉的重要內容。各單位黨委每年要向集團公司黨委書面報告抓基層黨建工作情況。

對黨委特別是黨委書記抓基層黨建工作責任的落實情況，上級黨組織要認真做好考核評價。要把抓基層黨建工作情況納入領導班子和領導干部考核內容，與生產經營和業務工作考核一并進-26-

行，必要時可以組織專門考核。要把考核結果作為領導班子及其成員工作實績評定的重要內容，作為領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。對抓基層黨建工作成績突出的要予以表彰，對思想不重視、工作不得力的要提出批評，限期整改。對不認真履行職責，責任范圍內基層黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究領導班子和相關責任人的責任。

主題詞：黨務

先進性長效機制

實施意見

通知

抄送：集團公司紀委、工會、團委，綜合部，黨委干部、工作部。

中鐵八局集團有限公司黨委工作部 2006年11月2日印發

第三篇：中共安徽鐵道發展集團有限公司委員會文件

中共安徽鐵道發展集團有限公司委員會文件

皖鐵集團委〔2008〕27號

安徽鐵道發展集團有限公司

深化創建“安全屏障”工程實施意見

各企業黨組織：

為充分發揮各企業黨組織和廣大共產黨員在安全工作中的作用，根據路局投資中心黨委《關于全局多元經營系統黨組織深化創建“安全屏障”工程的實施意見》（經委〔2008〕40號），現就進一步深化創建“安全屏障”工程活動提出如下實施意見。

一、重點單位

1．鐵路既有線施工企業黨組織；

2．鐵路站車食品銷售和保潔企業黨組織；

3．運輸、倉儲企業黨組織；

4．涉及鐵路上線上車產品的企業黨組織。

二、重點目標

總體目標：創建安全屏障工程的意識增強，基礎工作扎實有效，黨員安全業務技能明顯提升，黨組織保安全能力有提高，企業安全持續穩定。

具體目標：

1.實現“三無”，黨員無違章違紀、黨員無責任一般D類事故、黨員身邊職工無責任一般C類事故；

2.黨組織創建“安全屏障”重點單位無黨員班組控制在5%以內；

3.黨員責任區覆蓋率達90%以上，其中黨組織創建“安全屏障”重點單位黨員責任區覆蓋率達100 %；

4.黨員標準崗達標率在85 %以上，黨員先鋒崗創建率在35 %以上。

三、工作職責

1.集團公司黨委主要職責。負責創建工作總體規劃，工作指導和協調；定期研究安全工作，探索黨組織抓安全、保安全的有效途經和方法；加強調研指導、重點剖析，解決傾向性問題；總結推廣先進經驗，選樹表彰先進典型；發揮各級組織優勢，形成齊抓共干合力。

2.直屬企業黨組織主要職責。制定創建目標、計劃和措施，創造性地開展工作；堅持把政治工作保安全納入本企業安全管理內容，做到安全目標同確定、決策同醞釀、工作同開展、考核同進行；落實班子成員包保黨支部制度，加強檢查指導；組織3-

支委會或黨支部大會要進行分析；黨員發生責任一般D類及以上事故，當日電話報集團公司黨群工作部，一周內上報書面分析報告。

五、考核辦法

1.考核范圍。各企業黨組織要定期對黨員在安全工作中作用發揮情況進行考核；各企業黨組織每半年對黨支部“安全屏障”工程創建情況進行一次考核分析。集團公司黨委每年對各企業黨組織創建工作情況進行一次檢查考核，每兩年表彰一批創建“安全屏障”工程先進集體和個人，并根據條件向路局投資中心黨委推薦表彰。

2.評選條件。

創建“安全屏障”工程先進集體評選條件：所在企業黨組織創建活動有規劃措施、有檢查考核，有創建特色，各項制度有效落實，安全工作持續穩定，實現創建目標。所在企業支部班子堅強，工作作風扎實；黨員隊伍過硬，帶頭作用突出；工作機制健全，保障措施有力；創建形式多樣，注重創建實效；緊貼中心工作，確保任務完成。

創建“安全屏障”工程先進個人評選條件：理想信念堅定，道德品質高尚，廉潔自律，組織觀念強；奉獻精神突出，敬業愛崗，盡職盡責，開拓創新，安全優質地完成生產和工作任務；嚴格遵章守紀，帶頭優質服務，堅持標準化作業，責任區內無事故；刻苦鉆研技術業務，熟練掌握崗位技能，積極開展結對互助、互學、互控活動，在本職崗位和責任區內作用明顯，成績突出。-4-

凡在考核期內企業被中斷安全生產成績、受到安全警示、沒有完成經營業績考核的企業，不能申報“安全屏障”工程先進集體。黨支部考核未達到“五好”標準的，不能推薦“安全屏障”工程先進集體。

3.考核方法。“安全屏障”工程先進集體，各企業黨組織按照考評條件和履行職責情況自行申報，集團公司黨群工作部會同安質部做好審核推薦工作。并擇優向投資中心黨委推薦上報。

各企業黨組織要嚴格按照本考核辦法，制定完善符合本企業實際的創建“安全屏障”工程考核的具體辦法，并納入“五好”黨支部一體化考核內容。

附件：黨員發生事故分析報告樣表

二○○八年十月七日

主題詞：黨組織 安全屏障工程△ 意見

抄送：路局投資中心黨群工作部，集團公司機關各部門。安徽鐵道發展集團有限公司黨群部2008年10月7日印發-5-

第四篇：中共河南理工大學委員會組織部文件

中共河南理工大學委員會組織部文件

校黨組?2010?4號

關于印發《學生黨員檔案管理工作暫行規定》的 通 知

各黨委、黨總支：

現將《學生黨員檔案管理工作暫行規定》印發給你們，請認真遵照執行。

中共河南理工大學委員會組織部

學生黨員檔案管理工作暫行規定

為推進學生黨員檔案管理工作的制度化、規范化和科學化，切實提高學生黨員檔案管理水平，根據中組部《中國共產黨發展黨員工作細則》、《干部人事檔案材料收集歸檔規定》和《中共河南理工大學委員會發展黨員工作實施細則》的有關要求，結合我校實際情況，制定本規定。

一、歸檔范圍

學生黨員的檔案自申請人向黨支部提交入黨申請書起開始建檔，按照發展黨員程序，歸檔材料主要包括：

1.入黨申請書；

2.思想匯報（含預備期思想匯報）； 3.申請入黨積極分子培養考察登記表； 4.反映學習成績的相關材料； 5.綜合政審材料（或外調政審材料）； 6.黨內外群眾意見原始記錄；

7.團組織推薦優秀團員作黨的發展對象推

薦表； 8.入黨志愿書；

9.預備黨員考察鑒定表； 10.預備黨員轉正申請書；

11.獎勵材料：各級黨組織授予優秀共產黨員等各種榮譽稱號的登記表和嘉獎通報等相關材料；

12.處分材料：黨員所受黨內處分的決定，取消預備黨員資格的組織意見、延長預備期的有關材料等；

13.其它材料：民主評議黨員鑒定表，黨校培訓的相關材料，黨員的退黨申請書、黨支部大會討論并宣布對其除名的決定等相關材料，其它可供組織參考的材料。

二、材料要求

1.所有材料均應按照《中共河南理工大學委員會發展黨員工作實施細則》要求填寫；需手寫的應使用黑色水筆或鋼筆，要書寫端正，字跡清晰；用印要規范正確。

2.需打印的材料均用16K打印紙，需書寫的材料均用規范稿紙。

3.思想匯報須本人親筆書寫，不得打印；綜合政審材料要實事求是、客觀真實地反映被審查人情況，落款時兩名審查人均須親筆簽名。

4.檔案材料形成后應按“歸檔范圍”1-13的順序排列。

三、檔案的保管 1.各黨委（黨總支）要選派1名政治上可靠、作風正派、原則性和責任心強的中共正式教工黨員管理學生黨員檔案。

2.要設置帶鎖專柜集中保存學生黨員檔案，認真做好防火、防潮、防盜等工作。學生黨員檔案材料要使用統一的檔案袋，按年級、專業、支部分類保管，統一制作檔案目錄。

3.要嚴格遵守保管、查閱、借閱、轉遞等檔案管理制度。4.應歸檔的材料須認真甄別，及時歸檔，要做到材料真實、文字清楚、手續齊備；不屬于規定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔。材料歸檔時要在目錄上填寫材料名稱、份數及頁數。

5.檔案管理人員應認真履行職責，管好學生黨員檔案，一般每隔半年進行一次全面檢查核對，發現問題及時解決。檔案發生丟失、損毀的，要追究檔案管理人員及相關責任人責任。

四、檔案的利用

1.校內外單位因工作需要查閱學生黨員檔案的，應派1-2名正式黨員攜帶單位介紹信，經主管學生黨員檔案工作的領導審批同意、辦畢相關手續后方可辦理。

2.本單位因工作需要利用學生黨員檔案的，經主管學生黨員檔案工作的領導審批同意、辦畢相關手續后方可辦理。

3.利用檔案時，檔案管理人員必須堅守現場，嚴格遵守查閱檔案規定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。

4.嚴禁任何人私自保存學生黨員檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規定者，應視情節予以嚴肅處理。

五、檔案的轉遞

（一）檔案的轉入

1.入學前系黨員者，入學后由所在黨委（黨總支）進行檔案審查，審查合格者交于檔案管理人員保管；不合格者與原黨組織聯系補全材料后交于檔案管理人員保管。

2.入學前系入黨積極分子者，入學后由所在黨委（黨總支）進行檔案材料審查，審查合格者交于所在黨支部保管，不合格者與原黨組織聯系補全材料后交于所在黨支部保管。

（二）檔案的轉出

1.正式黨員檔案轉出時，由黨員所在黨支部整理核實，黨委（黨總支）終審后安排專人密封，裝入學生人事檔案轉遞。

2.預備黨員或入黨積極分子轉出時，檔案由黨員所在黨支部整理核實，黨委（黨總支）終審，安排專人密封，裝入學生人事檔案轉遞；或密封后轉遞至學生工作單位或戶籍所在地黨組織。

3.學生黨員暫緩就業者，經所在黨委（黨總支）同意，并到校黨委組織部辦理流動黨員活動證后，可將組織關系和黨員材料暫時保留至原黨組織，就業后根據實際情況辦理相關手續。

六、有關要求

各黨委（黨總支）要高度重視學生黨員檔案管理工作，嚴格按照規定明確責任，規范管理，對現有的學生黨員檔案進行自查整改，并認真做好查漏補缺，使學生黨員檔案管理工作更加制度化、規范化。校黨委組織部不定期進行檢查，并對檢查情況進行通報，檢查結果納入單位黨建考核。

主題詞：學生黨員 檔案管理 規定

中共河南理工大學委員會組織部 2010年4月23日印發

第五篇：中共中鐵大橋局集團第五工程有限公司委員會文件

中共中鐵大橋局集團第五工程有限公司委員會文件

五橋黨[2012]3號

關于調整中鐵大橋局集團五公司

領導班子成員黨風廉政建設責任分工的通知

公司所屬各單位黨（工）委、黨總支、直屬黨支部：

根據公司領導班子成員分工調整的情況，現將公司領導班子成員黨風廉政建設責任分工調整如下：

黨委書記、董事長陳崇林同志對公司黨風廉政建設負總責，具體負責公司黨委委員、副書記、工會主席、公司所屬各單位黨（工）委書記和公司黨委辦公室、董事會秘書處、黨委干部部、工會的黨風廉政建設。

總經理、黨委副書記李述寶同志協助黨委書記陳崇林對公司黨風廉政建設負總責。具體負責公司副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師、公司所屬各單位經理和公司辦公室、財務部、工程經濟部、人力資源部的黨風廉政建設。

黨委副書記、紀委書記陳國強同志負責公司紀委監察部、黨委宣傳部(企業文化部)、團委、社保部、社會事業管理中心、保衛部（人武部）和修造總廠的黨風廉政建設；協助黨委書記、總經理做好黨委干部部和人力資源部的黨風廉政建設。

副總經理李華軍同志負責向莆鐵路尤溪大橋項目、贛龍鐵路項目的黨風廉政建設和江西片區在建工程項目部的黨風廉政建設。

黨委副書記、副總經理、工會主席曹曉新同志負責公司工會、公司黨委組織部、統戰部的黨風廉政建設；負責公司機械設備管理部、物資管理部、機械租賃中心、物資配送中心、周轉材料經營中心和福州市瑯岐大橋項目的黨風廉政建設。

總工程師彭建萍同志負責公司施工設計部、安全質量監察部、工程管理部、測繪中心和試驗中心的黨風廉政建設。

總會計師程芝映同志負責公司審計部、企業策劃部、法律事務部、海外部、水電工程安裝中心和大集體（原勞動服務公司）的黨風廉政建設；協助總經理李述寶做好財務部的黨風廉政建設。

副總經理謝守杰同志負責云南片區、四川省及緬甸國在建項目部的黨風廉政建設。

副總經理范萬祥同志負責黃岡大橋項目的黨風廉政建設和湖北片區（除武漢二七長江大橋項目及恩來恩黔項目外）在建工-2-程項目部的黨風廉政建設。

副總經理郭熙冬同志負責滬昆鐵路湖南段項目的黨風廉政建設和湖南片區、南寧地區在建項目部的黨風廉政建設。

副總經理許斌同志負責武漢市二七長江大橋項目、恩來恩黔項目的黨風廉政建設；協助副總經理范萬祥做好湖北地區在建工程項目部的黨風廉政建設。

總經濟師吳長才同志負責公司市場營銷部的黨風廉政建設。副總經理樊啟望同志負責漳州九龍江大橋項目的黨風廉政建設和廣東片區、福建片區（除福州市場和永寧項目）在建工程項目部的黨風廉政建設。

總經理助理熊志權同志負責公司勞務管理部的黨風廉政建設。協助總經理李述寶做好工程經濟部的黨風廉政建設。

二○一二年元月十三日

主題詞：黨風廉政 領導班子 責任分工 通知

抄送：工會、黨辦、團委、機關各部室。

中鐵大橋局集團第五工程有限公司 2012年元月13日印發 共印50份