第一篇：關于成立中共××集團有限公司總支部委員會的請示

****黨工委關于成立中共**** 集團有限公司總支部委員會的請示

中共**市委組織部：

****集團有限公司創始于1979年，目前已發展成為集****、****、****、****的****企業集團。公司黨支部成立于19**年，多年來始終堅持深入開展黨建工作，積極服務企業建設發展，不斷發展和接納黨員，現共有正式黨員**名，持證明信和流動黨員證**名，下設**個黨小組，分別是：****黨小組，****黨小組，****黨小組。

為進一步理順黨組織管理體制，更好地開展企業黨建工作，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》的有關規定，經街道黨工委研究，擬成立中共****集團有限公司總支部委員會，下設3個黨支部，分別為：中共****集團有限公司總部支部委員會（地點：**社區）；中共***集團有限公司**分廠支部委員會（地點：**社區）；中共****有限公司支部委員會（地點：**工業園區）。

妥否，請批示。

羅山街道黨工委 2011年10月6日

第二篇：關于申請成立共青團XXX總支部委員會的請示

關于申請成立共青團XXXXX

總支部委員會的請示

共青團XXXXX公司委員會：

根據《關于同意設立XXXX的批復》（XX改發?2011?25號）文件精神，XXXX于2011年2月經批準成立。XXX公司的主要職能是對溫泉項目的開發利用、投資、建設以及運營。

目前，我司現有職工171名，其中35周歲以下的青年142名、團員67名。按照《團章》有關“凡團員3人以上的，都應當建立團的基層組織”的規定，為更好地貫徹落實上級團委的各

項工作任務，起到上級團委和基層企業的紐帶與橋梁作用，更好地發揮團員青年的先鋒模范作用，我司擬成立共青團XXXX總支部委員會，設團總支部委員會委員5名，其中副書記1名。

妥否，請批復。

附件：XXXX團員花名冊

中共XXXX支部委員會

2011年11月2日

主題詞：黨建團總支成立請示

抄送：存檔

XXXXXXX辦公室2011年11月2日印發

第三篇：中共巫山縣林業局總支部委員會

中共巫山縣林業局總支部委員會 轉發縣委組織部關于印發《巫山縣黨費收繳、管理的具體辦法》的通知

各支部：

現將《巫山縣黨費收繳、管理的具體辦法（山委組?2008?52號）轉發你們，請按照要求，認真做好黨費收繳工作。

特此通知

中共巫山縣林業局總支部委員會

2008年6月11日 中共巫山縣委組織部電子公文（山委組?2008?52號）

巫山縣黨費收繳、管理的具體辦法

按照黨章規定，向黨組織交納黨費是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。根據中共重慶市委組織部印發的《關于黨費收繳、使用和管理的實施辦法》，結合我縣實際，現對黨費收繳、管理工作制定如下具體辦法。

一、黨員交納黨費

（一）實行月薪制的黨員黨費交納標準

1、黨員交納黨費的基數：以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入類別：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼;企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

按季度或發放的津貼補貼，在發放當月，與當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數，按規定比例交納。

2、黨員交納黨費的比例為：每月工資收入在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元)者，交納1%；5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。

（二）實行年薪制的黨員黨費交納標準

每月以當月實際領取的薪酬收入（將年薪按12個月均攤）為計算基數，參照第（一）條規定交納黨費。

（三）實行其他薪制或無薪酬收入的黨員黨費交納標準

1、離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額（包括離退休費和離退休人員補貼）或養老金總額（包括基本養老金、企業年金和統籌外養老金）為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1% 交納黨費。

組織關系轉往農村（社區）的離退休干部、職工中的黨員，仍應按此標準交納黨費，不能按照農村（社區）黨員標準交納。

2、農村中領取定額補貼的村干部黨員，以每月的定額補貼作為計算基數，參照第（一）條規定交納黨費；承包集體林地、果園、魚塘等經營項目的農民黨員，以及外出短期務工經商的農民黨員，可由本人申報月平均收入，參照第（一）條規定交納黨費；長期外出務工并簽訂1年以上（含1年）勞動合同的農民工黨員，以每月固定收入作為計算基數，參照第（一）條規定交納黨費；其他農民黨員，每月交納黨費0.2元。

3、不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數，參照第（一）條規定交納黨費。

4、學生黨員、下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取“低保”的黨員，每月交納黨費0.2元。

5、交納黨費確有困難的黨員(是指屬于基本生活都無法保障的情況),經黨支部研究，報上一級黨委同意，經縣委組織部請示縣委批準后，可以少交或免交黨費。

（四）黨員交納黨費有關要求

1、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨 費。

2、黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產黨流動黨員活動證》相應欄目注明交納數額和交納時間，經流入地黨組織加蓋公章有效。若在流入地交納確有不便的，可采取預交、郵寄或委托等方式向原所在地黨支部交納。

3、黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按規定比例交納黨費。

4、黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由縣委組織部代收后，匯入市委組織部黨費賬戶轉交中央組織部，同時上報黨員本人的簡要情況。中央組織部給本人出具收據后，再由縣委組織部轉交黨員本人。

5、黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬、其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

6、對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不 交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

二、黨組織上繳黨費

（五）各鄉鎮黨委、縣級各部門黨委（總支、支部）上繳縣委黨費原則上每年分兩次進行，分別在當年的6月底和12月底前存入縣委組織部黨費專用賬戶。部分直屬支部（統計口徑直屬組織部管理）確因黨員人數少、交納的黨費數額小，經請示縣委組織部同意，可按一次性繳存。

（六）各鄉鎮黨委、縣級各部門黨委（總支、支部）上繳縣委黨費必須按黨員交納的黨費總數全額上繳，由負責黨費收繳的經辦人員及時存入縣委組織部黨費專用賬戶（戶名：中共巫山縣委組織部；帳號：31000***318；開戶行：中國工商銀行巫山支行），并認真填寫《中國共產黨黨員交納黨費登記簿》（須附工資表、收入情況），將存入工商銀行的黨費“現金繳款單（回執聯）”粘貼于登記簿中。同時，在黨員本人持有的《中國共產黨黨員證》相應欄目注明交納情況。

（七）各鄉鎮黨委、縣級各部門黨委（總支、支部）要嚴格按照上述規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳，不得少交或拖延，不得要求黨員交納規定以外各種名目的“特殊黨費”，更不得自行規定或者更改黨員交納黨費的標準。

三、黨費管理

（八）黨費由縣委組織部代縣委進行統一管理。

（九）黨費收繳、使用和管理的情況作為黨務公開的一項重要內容，縣委將在黨的代表大會上，向大會報告，接受黨代表的審議和監督。縣委組織部每年將向縣委和市委組織部報告黨費收繳、使用和管理的情況。各黨支部應當通過支部黨員大會、黨務公開欄等形式，每年至少向黨員公開一次黨費收繳情況。

（十）縣委組織部每半年將對各鄉鎮黨委、縣級各部門黨委（總支、支部）黨費收繳情況進行抽查，檢查內容主要是：對不同身份黨員的黨費收取是否按標準（即按工資、收入總額和交納比例）執行、黨費上繳是否及時、是否全額上繳、是否按要求做好《中國共產黨黨員交納黨費登記簿》以及《中國共產黨黨員證》的記錄工作等。

（十一）對違反黨費收繳規定的，將依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

（十二）本辦法自印發之日起施行，過去規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（十三）本辦法由中共巫山縣委組織部負責解釋。

第四篇：中共武寧縣商業貿易局總支部委員會（推薦）

中共武寧縣商業貿易局總支部委員會 文 件

武商總發[2007] 4號

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中共武寧縣商業貿易局總支部委員會 武寧縣商業貿易局 二00七年優化發展環境和機關效能建設

工

作

方

案

各公司、廠黨支部，各公司、廠：

為認真貫徹落實縣委、縣政府，武字（2007）12號文件精神，著力解決行政效率不高、發展環境不優等問題，扎實推進商貿系統發展環境和機關效能建設，努力打造“親民為民、創新求進、誠信務實、高效廉潔”的隊伍，現就今年優化發展環境和機關效能建設提出如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真貫徹落實黨的十六大精神和縣黨代會精神，堅持“依法行政、從嚴治政”的方針，緊緊圍繞經濟建設這個中心，全面落實科學發展觀，按照強化主體、創新機制、突出重點、整體推進的要求，加強局機關和各公司、廠工作人員履職行為的監督，切實解決兩級機關效能建設中存在的突出問題，進一步推進機關效能建設工作“提質、提速、提效”，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理機制和工作機制，打造良好的發展環境。

二、目標任務

優化發展環境和機關效能建設工作，要以促進依法行政、高效施政、廉潔從政為目標，以加強兩級機關工作人員的思想建設、作風建設、能力建設、紀律建設為切入點，著重解決以下幾個方面的問題：一是行政不作為。不履行或不正確履行職責，對職工反映熱點、難點問題麻木不仁，不采取有效措施及時予以解決；二是行政亂作為。行政行為不規范、執法不公、辦事不公、亂罰款，作風粗暴、方法簡單、盛氣凌人、欺壓群眾；三是服務態度差。為群眾服務不熱情、不主動；四是辦事效率低。推諉扯皮、作風拖拉疲沓，上班遲到早退、打牌、上網、不落實整改措施；五是為政不廉。以權謀求、與民爭利；六是小團體和個人利益至上。將單位利益個人化，有令不行，有禁不止。堅決糾正這些不正之風，著力解決我們系統職工反映強烈的問題，進一步優化發展環境。

三、具體步驟

（一）動員部署階段（2007年1—3月中旬）

1、成立商貿局優化發展環境和機關效能建設領導小組，組長：張緒先；副組長：王家華、宋躍生、徐衛；成員：石正淼、方禮新。

2、召開全系統動員大會，對優化發展環境和機關效能建設工作作進一步動員，統一思想認識，夯實思想基礎。

3、制定工作方案，各公司、廠要根據局工作方案，結合單位實際，制定出行之有效的具體方案。

4、加大宣傳力度。各單位要利用黑板報、墻報廣泛宣傳優化環境建設工作的目的意義，營造良好的輿論導向和工作氛圍。同時要積極向電視臺、報紙投稿反映本單位開展效能建設工作動態及作法，使之這項活動落到實處。

（二）組織實施階段（2007年3月中旬—10月下旬）

1、向社會公開承諾。要以此為契機大力推行政務公開，將對外承諾內容、具體辦事程序、時間要求、內部機構設置、科室職責等政務信息上墻公開，接受社會監督。

2、進一步建立健全各項制度。按照“結構合理、配置科學、程序嚴謹、制約有效”的要求和可操作性的原則，建立健全相關制度，特別要健全崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、否定報備等重要制度，逐步形成比較完善的規范機關行為的制度體系，以制度管事管人。

3、梳理反饋重點問題和建議。對在活動中收集到的問題，經過梳理篩選出影響發展環境和機關效能建設的重點問題和建議，各單位要下大力氣加以整改，對屢次發生的除對當事人追究責任外，還將追究單位領導的責任。

4、開展“點題對話”活動。組織各公司、廠在職代表和離退休人員代表面對面進行政風、行風點題對話。針對企業和職工群眾反映較多的難點熱點問題，召開各公司、廠領導、職工代表和離退休人員代表座談會，由代表點題，單位負責人作答，當場解決問題，商討整改之策。

（三）總結評估階段（2007年11月上旬—12月）

1、開展工作總結。11月上旬各單位對各自的優化發展環境和機關效能建設工作進行總結，并向局寫出專題報告。

2、組織成效測評。11月中旬局優化發展環境和機關效能建設領導小組將對各單位檢查、評估，同時做好迎接縣效能辦檢查。

3、召開總結大會。12月召開總結大會，公布各單位考評結果，對排名倒數第一且不達標的單位，責成主要負責人作表態發言，重新承諾，限期整改。

四、幾點要求

1、加強領導。各單位要進一步提高對優化發展環境和機關效能建設工作的認識，切實加強對這項工作的領導。主要領導要認真履行第一責任人的責任，落實專職人員、制定工作方案，并精心組織實施。

2、突出重點。各單位要聯系實際，認真分析、摸排本單位優化發展環境中的突出問題，并從一、二個突出問題入手，要從機制等深層次問題上加強研究，采取切實有效的措施加以解決。

3、各公司、廠要對本單位職工進行一次全面走訪，了解職工的思想動態，為企業改制工作奠定基礎。

二OO七年三月九日

第五篇：中共大慶體育運動學校總支部委員會

中共大慶體育運動學校總支部委員會

保持共產黨員先進性教育活動

簡報

第12期

大慶體育運動學校黨辦2005年3月15日

市體育局領導向教練員征求意見

3月14日，大慶市體育局局長李子民、副局長姚友庫和訓練科長王生友同志一起來到我校，與教練員們進行了座談，認真聽取了教練員們在參賽、訓練、服務和學習提高等方面的意見和建議。對教練員們反映出的問題進行了歸納總結，對能夠在近期解決的問題立即研究了整改措施；對暫時還不能解決的問題，領導們表示將在進一步征求意見和調查研究的基礎上，制定出整改辦法予以解決。局領導表示，一定要為教練員們創造一個輕松、和諧、有利于事業發展的環境。

座談會上，李子民局長首先肯定了體校教練員們不辭辛勞、兢兢業業、無私奉獻的精神，肯定了大家為體育事業多年不懈的努力，肯定了教練員們在大慶體育發展中付出的心血和汗水，并代表市體育局領導班子向大家表示了感謝。李子民局長向大家介 1

紹了正在進行的保持共產黨員先進性教育活動的進展情況，希望大家能夠多學習，提高思想水平和業務能力。

隨后，領導們與教練員一起就目前在參賽、訓練、隊伍建設等方面的問題進行了座談。經整理，主要有以下幾方面內容：

一、共性問題

1、針對《黑龍江省第十一屆運動會競賽規程總則（討論稿）》，大部分運動隊感到不適應新規程關于參賽運動員年齡段的劃分。規程總則的出臺與全省第十一屆運動會召開之間留給運動隊進行調整的時間很短，很多隊伍現在隊員的年齡梯次不適合參賽，個別隊甚至沒有適合年齡的參賽隊員。這種現象很可能影響大慶市在全省第十一屆運動會上的成績。

2、關于培養方向問題，教練員們提出：不同的運動員應針對參加省運會還是城市運動會等不同的目標調整訓練方向；要解決好學生“出口”問題，學生對前途沒有后顧之憂，才能更安心的訓練，才更有利于出好成績；應加大對五區四縣的體校和中小學業余訓練的扶持力度，建設好“苗圃”，對于有發展潛力的好苗子，如果確實家庭困難，應在培訓費等方面有所照顧。

3、關于訓練和比賽經費投入問題，有的教練員認為連續而穩定的經費投入是取得好成績的重要保障，而現在經費通常是在重大比賽前夕才能到位，在時間上已經晚了，不利于隊伍建設；優秀運動員獎金不能及時發放，也在很大程度上影響大家的訓練

積極性；另外，教練員還要承擔訂票費、夜餐費等費用，給教練員造成了很大負擔。

4、優秀教練員調入問題。目前，學校有很大一批外聘教練員是我校當年的優秀運動員，由于無法正式調入，不利于隊伍的穩定和發展。

5、學習提高問題。很多教練員感到了自身的不足，認為傳統的訓練模式、經驗主義的教學已經成為制約發展的大問題，希望組織能為教練員提供學習與深造的機會，采取走出去學、請專家來，訂閱優秀報刊等方式，讓廣大教練員用科學發展觀武裝頭腦，用科學的手段提高訓練水平。

另外，有的教練員提出了調整運動員訓練時間，進行分級管理。游泳隊、田徑隊沒有專門訓練場館不利于隊伍長遠發展的問題引起了大家的關注。

二、近期應盡快解決的問題

1、籃球隊的器材已陳舊，不符合新規則要求，影響隊員在比賽中的正常發揮，應抓緊更換。

2、乒乓球隊學生流失現象比較嚴重，應盡快整改。

針對座談情況，副局長姚友庫同志談了四點意見：一是希望各隊深入分析研究本隊與省內其他同類型隊伍的優劣，找準位置，制定方案，提出建議，對我方有利并切實可行的，市體育局會向省里爭取好的政策。希望教練員們增強使命感與責任意識，避免急功近利思想，為學生的長遠發展負責，認真查問題、找差距，真正提高訓練水平和管理水平。二是在找差距的同時，要認真研究探討適合青少年特點的訓練方式和管理辦法，有針對性的加強訓練和管理水平。三是樹立科學發展觀，用科學的方法、科學的手段訓練，不斷學習，適應形勢。對于一些深層次的問題要認真學習，深入研究，要真正坐下來靜下心來學，這樣才能從根本上解決問題。四是市體育局會盡最大的力量為大家創造寬松的、有利于事業發展的環境，希望大家踏實工作，齊心協力，做好體育事業。

李子民局長做了總結講話。他表示：對于近期能解決的問題將盡快解決。他希望大家以事業為重，加強學習，與時俱進，不斷提高，通過強化自身素質來促進全市體育事業的發展；希望教練員們為學生的長遠考慮，處理具體問題時要采取換位思考的方式，要把學生當作自己的孩子；希望大家抓住這幾年運動賽事多、容易出成績的大好機遇，通過努力多出好成績，用事業留人、感情留人，崗位留人，為今后的發展奠定基礎。他承諾市體育局將盡最大可能為教練員們提供最好的服務，與大家一道共同努力，創造大慶體育事業新的輝煌。

報：市直機關工委市體育局機關黨委

發：學校各基層支部

責任校對：王麗嬈共印：20份