第一篇：上饒市現代人力資源有限公司

上饒市現代人力資源有限公司

勞務派遣具體實施方案

一、公司簡介；

二、主要業績；

三、用人單位提供相關招聘所需材料及基本情況說明；

四、根據用人單位要求，制訂合理勞務派遣實施方案；

五、與用人單位簽訂勞務派遣協議書；

六、規范員工勞動關系；

七、完善社會保險；

八、跟蹤后續服務。

一、公司簡介：

上饒市現代人力資源有限公司成立于2011年3月，是經

上饒市人力資源和社會保障局同意，上饒市工商行政管理局審批的專業人力資源服務機構。公司地址位于信州區龜峰大道與府南路交匯處（公園道1號）第15幢1層1-8號樓；公司法人代表王品輝，注冊資本計人民幣貳佰萬圓整；經營范圍主要包括：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦、招聘、培訓、測評、派遣；人力資源服務流程外包；職業介紹以及互聯網職業信息服務。常年為公務員、事業單位、三支一扶等企、事業單位招聘筆試、面試培訓及為學員開展心理輔導。

一、公司業績及合作優勢：

（1）上饒市現代人力資源有限公司是上饒市人力資源和社會保障

網唯一指定服務單位及上饒市人力資源市場定點合作單位；

（2）公司成立以來，為省內外2000多家用人單位提供了高效、優

質的人力資源招聘服務；

（3）公司每年向企業輸送員工5000多名；

（4）公司已成功派遣2000名員工到用人單位用工；如：上饒市地方稅務局、農行、中國電信、上饒銀行等行政企事業單位。

（5）公司建有龐大的人才信息儲備，能快速為用人單位推薦滿意的員工；

（6）公司擁有豐富的勞務派遣工作經驗和高效健全的管理制度。

三、員工招聘：

為用人單位提供HR解決方案，包括員工招聘、篩選等管理工作，節省用人單位招聘所需費用和招聘周期。（1）根據客戶需求，分析崗位應符合的條件，所具備的素質特性、專業技能、學歷要求；（2）通過網絡、現場、報刊、短信平臺、人才數據庫篩選發布招聘內容；（3）與各大院校定期展開畢業生招聘會和人才見面會，使各學員能及時了解用人單位所需人才信息；（4）與全國知名招聘網站合作發布招聘信息；（5）對招聘進行職業能力篩選、測評，確保崗位相匹配。

四、用工單位考試、錄用：

由我方工作人員進行初步面試，組織人員由用人單位考試、面試、錄用。

五、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》:

依照雙方約定簽訂勞務人員《勞動合同》、《勞務協議》，明確雙方勞動關系。

六、繳納社會保險：

根據相關部門要求為員工繳納社會保險。我們將按相關規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。

（1）用人單位每月15號前支付我方每月社會保險費用；

（2）我方根據協議為員工上繳包括：養老保險、醫療保險、失業

保險、工傷.生育保險等社會保險費用；注：養老保險繳納至上饒市社會保險事業管理局或信州區社會保險事業管理

局，醫療保險繳納至上饒市醫療保險管理局（下面各縣人員醫保可在縣里代繳）。

（3）根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出

社會保險的轉移手續，需在每月20日之前上報我方；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷、生育應享受的待遇，負責辦

理各項費用的報銷手續；

（5）應單位要求代交住房公積金；

（6）及時向用人單位做好社會保險政策咨詢服務。

七、代發工資：

根據用人單位月考核情況，代發勞務人員工資，并代扣社

會保險、個人所得稅；經協商，也可由用人單位代發勞務人員工資。

八、勞務派遣費用：

用人單位需在每月15號前向我方每人繳納勞務派遣管理費用與勞務人員工資及各項保險費用，逾期產生損失由用人單位自行承擔。

九、定期對用人單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。及時解決用人單位在派遣過程中所遇到的各種情況，組織有豐富工作經驗團隊與上級主管部門做好溝通、協調工作。為用人單位提供優質、高效、便捷、滿意的人力資源服務。

順祝商祺！

上饒市現代人力資源有限公司

第二篇：上饒市現代物流發展調研報告

上饒市現代物流發展調研報告

大力推進現代物流加速發展上饒經濟 上饒市政協調研組上饒市工商業聯合會 目錄

一、發展現代物流是加快建設區域中心城市的戰略選擇???（1）

1、發展現代物流可以轉變區域經濟增長方式??????（3）

2、發展現代物流可以降低經濟周轉總成本???????（3）

3、發展現代物流可以提高企業核心競爭能力???????（4）

4、發展現代物流可以加快建成物流集散中心???????（4）

二、我市發展現代物流的現狀與緊迫性???????????（5）

1、現狀和問題???????????????????（5）

2、緊迫性和可行性??????????????????（7）

三、發展現代物流業的對策和建議?????????????（13）

1、制定上饒市現代物流業發展的總體規劃???????（14）

2、制定和實施加快現代物流業發展的政策措施?????（15）

3、加強對現代物流業發展的協調和管理????????（17）

4、建立統一開放的現代物流市場???????????（18）

5、建設有利于現代物流業發展的良好社會環境?????（19）大力推進現代物流加速發展上饒經濟

在經濟全球化、管理信息化的浪潮中，物流產業正在悄然發生著一場革命，已成為除生產、銷售之外的企業發展的第三大支柱和第二種利潤源泉，在國民經濟中的地位和作用也得到顯著提高，現代物流已經成為能夠促進國民經濟長遠發展的朝陽產業。上海、天津、武漢、深圳、湛江等發達城市均制定了一系列的戰略規劃和措施，迅速迎接新一輪物流發展的高潮，主動應對加入WTO后面臨的挑戰。上饒作為江西對接“長三角”的前沿陣地和內陸橋梁，要實現在江西東部地區的快速崛起，必須主動迎接挑戰，搭乘現代物流業迅速發展的“東方快車”。

一、發展現代物流是加快建設區域中心城市的戰略選擇

物流是以滿足客戶需要為目的，對原材料、半成品、制成品等從生產地到消費者之間做有效率地轉移的綜合服務活動，主要包括運輸、倉儲、配送、加工、包裝、裝卸、信息處理等七大服務環節。從企業的角度來看，物流是存貨的流通和儲藏的過程，是信息傳遞的過程，是滿足客戶需求的過程，是若干功能協調運作的過程，是提高企業運營效率和效益的過程，也就是一個規劃、管理和控制的過程。現代物流是相對于傳統物流而言的。傳統物流是指物資實體在空間和時間上的流動，現代物流是在傳統物流的基礎上，引入高科技手段，通過計算機進行信息聯網，并對物流信息進行科學管理，從而使物流速度加快，準確率提高，減少庫存，降低成本，以最經濟的費用使產品和物資從供給地向需求地轉移的過程。美國最具權威性的物流管理協會認為：“現代物流是以滿足消費者需求而進行的對原材料、中間庫存、最終產品及相關信息從起始地到消費地的有效流動與存儲的計劃、實施和控制的過程”。現代物流具有規模化、網絡化、信息化、專業化的特征，它包括為用戶服務、需求預測、信息聯系、物料搬運、訂單處理、選址、采購、包裝、裝卸、廢料處理及倉庫管理等。實質上也可以把它歸納為實物流動、實物存儲、信息流通、管理協調四個方面的主要內容，根據物流的對象、范圍和范疇不同，物流可分為：宏觀物流和微觀物流；社會物流和企業物流；綜合物流與功能性物流；國際物流和區域物流。按目的和性質不同也可分為：生產物流、供應物流、銷售物流、回收物流、廢棄物物流。現代物流對提高區域經濟核心競爭力，拉動區域經濟發展，具有十分重要的戰略作用。

1、發展現代物流可以轉變區域經濟增長方式

在工業現代化、市場一體化的發展過程中，現代物流一方面能夠促進工業降低成本，提高經濟效益，促進新型商業企業及業態的發展，為企業贏得新的發展空間和利潤來源。促進運輸服務方式的創新和傳統運輸企業的發展，通過改革運輸方式、經營觀念、管理手段，獲得新的發展空間。同時還可以突破區域局限，實現跨行業、跨區域的經濟輻射，延伸利潤增長空間，使之成為本地區國民經濟的支柱之一，成為財政收入和就業的主要渠道之一。為區域經濟總量的迅速增長作出巨大貢獻，從而進一步優化區域產業結構，改變經濟增長方式，加速壯大區域經濟總量。

2、發展現代物流可以降低經濟周轉總成本

現代物流使企業物流逐步從生產、銷售企業主體中分離出來，形成社會化、專業化的物流產業，提高物流效率和社會效益，加速全社會經濟運轉，從而降低社會總資本周轉成本，提高區域經濟綜合競爭能力。

3、發展現代物流可以提高企業核心競爭能力

現代物流通過剝離生產、銷售企業的物流功能，降低產品成本，促使生產、銷售企業集中力量提升產品質量，打造企業品牌，提高企業核心競爭力。

4、發展現代物流可以加快建成物流集散中心 上饒歷來就是四省通衢、商賈云集之地，發展現代物流有利于培植大型專業市場，承接義烏、南昌、九江等周邊大型市場產品流轉，加速建設贛東北物流集散中心，帶動全社會經濟快速發展。

要實現市委、市政府提出的“把上饒建設成為贛浙閩皖四省交界區域中心城市和快速發展地區”的戰略目標，最根本的前提就是要把上饒建設成經濟強市。這就需要通過大力推進現代物流，用全新的理念和科學的方法實現我市現代物流業的迅速發展，加速建設物流集散中心，轉變經濟增長方式，降低企業經營成本和區域經濟綜合周轉成本，提高核心競爭能力，促使上饒超常規發展，追趕沿海城市發展步伐，超越周邊城市發展速度，成為四省交界區域城市的領頭羊。

二、我市發展現代物流的現狀與緊迫性

1、現狀和問題

目前，上饒市物流業正處于起步階段，在鐵路、公路、航運三個體系的物流系統中，公路的物流量在我市經濟發展中占有舉足輕重的地位，公路直接承運和承接鐵路物流實際上處于無專門經營場地、無現代物流理念、無專業物流技術的三無空白地帶。物流業基礎設施方面，全市范圍內還沒有一個現代物流平臺。中心城區現有42家物流企業，主要分散在汪家園、帶湖路和320國道郭門段（原建材市場）三個片區，汪家園片區和帶湖路片區主要以專線零擔為主，建材市場片區相對集中了18家物流企業，以信息配載為主。調查中得知，國道兩側200米路段間每天停滿各種運輸車輛，整個區段沒有一間公共廁所，只有一家30平方米左右的小飯館，夜間車輛停放由當地一對夫婦負責看守。在我市其他縣、市的調查中，也有類似情況，因專業運輸車輛車身大多在10米左右，沒有專業化的物流園，沒有配套的信息處理、加工配送、倉儲包裝等基礎設施，只能是依公路而擺放、作業、裝卸，整個物流業還處于低級、自發狀態。物流企業的操作流程也是傳統的簡單方式，主要是通過電話獲悉企業運輸信息，組織車輛承運，只有少數幾家如聯強、森翔、華宇等物流企業直接和生產企業做專線物流或第三方物流，而這幾家企業的總部注冊地址都在上海。本地的注冊企業則呈現出小、弱、散的特點。由于缺乏宏觀政策協調，沒有專業化的物流發展平臺，企業信息配載功能不全，我市70%左右的貨物被外省、市的物流運輸車輛承運，而本市車輛運輸成本偏高，每年都有一定數量的運輸車輛到外省（以浙江為主）掛牌注冊，再返回我市運營，造成我市稅費流失。

我市發展現代物流面臨的主要問題：一是認識不足。對現代物流在國民經濟中的作用和影響力缺乏普遍認同；二是沒有統一規劃。現有營運布點、貨車流向和停放無序，與工業園區、交通管治不協調，不利城市管理和現有物流資源的整合與發展；三是缺乏政策統籌。至今我市還沒有出臺統籌協調和扶助現代物流發展的專門政策措施；四是企業管理不規范。網絡不全，信息不暢，空間狹小，運作和競爭力不強；五是缺乏行業引導。缺乏行業協會等社會自律組織協調、引導，很難健康有序地發展壯大；六是缺乏人才。當前，北京、上海等大城市物流專業人才都遠遠不能滿足現代物流發展的社會需求，我市更顯匱乏，給推進和管理工作帶來困難；七是缺乏物流產業的專業平臺。現代物流需要規模化、網絡化、信息化、系統化的集合平臺，加速建設具有特色的物流產業園區，顯得十分必要。

2、緊迫性和可行性

國外現代物流業作為一項新興產業，在現代經濟發展中發揮著越來越重要的作用，目前已成為世界上許多發達國家和地區重點發展的支柱產業之一。發達國家物流發展趨勢主要呈六大特征：一是專業物流形成規模，共同配送成為主導；二是物流企業向集約化、協同化、全球化方向發展；三是電子物流需求強勁，快遞業發展迅猛；四是綠色物流將成為新增長點；五是物流技術高速發展，物流管理水平不斷提高；六是專業人才需求增長，教育培訓體系日趨完善。面對國際物流市場一體化浪潮的沖擊和沿海及周邊城市咄咄逼人的發展勢頭，上饒如不跟上這一歷史步伐，就會失掉發展良機。為此，我們需要整合全市物流資源，創新市場經濟管理理念，通過觀念創新、技術創新、管理創新、制度創新等方面的系統性創新過程，解決諸如管理體制、市場培育、物流基礎設施建設、物流存量資源整合、物流成本管理等影響我市市場經濟發展中的問題，使上饒現代物流業得到快速發展。

我國物流業與國外物流業比較，還存在著很大的差距，也具有巨大的發展空間。在對國民經濟發展的貢獻率與龐大的物流規模對比上。我國每創造1萬元GDP，需要的運輸周轉量為4972噸公里，而美國只有870噸公里，日本為700噸公里。在物流組織與管理水平、服務能力上，美國單車年營運產量為66萬噸公里，而我國僅為2萬噸公里。我國經濟規模大，產品單位資源消耗率高，區域經濟發展差異性強，以物流業為基礎的商品市場潛力巨大，我國國民生產總值約30%包含在物流系統（包括倉儲業、交通運輸業、郵電通信業及相關產業）內。目前在我國東部地區已經形成了以沿海大城市群為中心的4大區域物流圈格局：一是以北京、天津、沈陽、大連和青島為中心的環渤海物流圈；二是以上海、南京、杭州和寧波為中心的長江三角洲物流圈；三是以廈門和福州為中心的環臺灣海峽物流圈；四是以廣州和深圳為中心的珠江三角洲物流圈。這四大物流圈的滾動式、遞進式的扇面輻射，帶動中部和西部地區的發展，這種輻射功能包含著巨大的物流輻射和集散功能，以激活和融通全國范圍的物流、人流、信息流。同時部分直轄市和大城市已經成為區域物流產業發展中心，以全國范圍內的基本交通運輸干線為基礎已形成若干物流通道，使我國物流業發展的點—軸—面系統略顯雛形，體現了全國性的大物流格局。在這種格局中，物流業已經在跨行業、跨區域擴張中得到迅速發展。

為促進我省現代物流業發展，提高經濟運行質量和效益，實現江西在中部地區崛起的宏偉目標，江西省人民政府辦公廳今年2月下發了《關于促進我省現代物流業發展的意見》，我省各大城市也積極順應國內外現代物流業發展的大趨勢。九江市提出了在依托老城區、開辟大市場的基礎上，讓“九江物流重整旗鼓”的口號，重點依托長江沿岸和多條鐵路、公路交匯的優勢，啟動建設長江物流中心和京九物流中心，全面提升市場功能，拓寬布局空間，促進產業延伸。我省的南城縣，發展了物流運輸企業30多家，聚集了3000多輛物流承運貨車，直接從事物流服務人口達到3-5萬人，業務網點遍及全國各主要城市。我省廣昌縣也成立了由工商聯牽頭組織領導的跨區域、跨行業的物流協會，全縣人口只有23萬，物流企業有1200家，遍布上海、無錫、廣州等23個大、中城市，全縣年銷售額超億元的物流企業有5家，1000萬以上的有20余家，從業人員3萬余人。2004年廣昌物流為國家創稅4億元，為當地創稅1400萬元。該縣以工商聯和物流協會為基礎，成立了專門的班子，制定了一系列的扶助政策，把物流業作為本縣的第一大產業來發展。上饒發展現代物流產業既有一定的基礎，也有巨大的潛能。只有把握好時機，充分發揮優勢，完全可以促使現代物流業發展壯大，上饒發展現代物流業具有許多優勢。

一是區位優勢。上饒市地處江西省東北部，轄十二個縣市區，總面積2.28萬平方公里，人口664萬，為贛、浙、閩、皖四省交界之要沖，城市交通十分便捷，浙贛鐵路復線與橫南鐵路支線交匯于城區，鐵路復線的電氣化改造工程已近尾聲，311（梨溫）高速公路、320國道從城區東西貫穿，建有互通式立交橋。隨著公路建設的不斷完善，已逐步形成以主城區為中心的六縣一區半小時經濟圈，信江、饒河及鄱陽湖水系運輸網絡獨具特色，與鄱陽湖、長江沿岸地區城市水陸交通連為一體。今天的上饒已是我省承接沿海經濟發達地區經濟輻射的前沿陣地，是對外開放，對接“長、珠、閩”經濟的東部重要窗口。

二是需求優勢。上饒市歷來就是商賈云集之地。隨著市場經濟體制的日益完善，企業面臨的市場競爭日趨激烈。商品與服務的買方市場，使許多企業出于對資產收益和資金周轉的考慮，迫切需要尋求有效降低成本的合理化措施，物流服務的市場需求強度日漸加大，對專業化物流服務的需要與日俱增。市場經濟規律表明，一個城市的物流業發展和這個城市的綜合經濟發展成正比，而我市物流業發展的增長速度遠遠低于綜合經濟發展的增長速度。2004年我市道路運輸車輛數增長為11.1%，貨物運輸量增長為5.5%，貨物周轉量增長為0.7%。一方面經濟的發展產生對物流需求的巨大空間，另一方面，落后的物流業迫切需要適應我市經濟發展需求。由此可見，當前的市場經濟狀況已給我市現代物流業的發展提出了迫切要求。三是存量優勢。目前我市已擁有一批物流相關服務企業和一支具有物流服務經驗的經營者隊伍，他們都具有強烈的發展愿望。在本省及周邊城市中，2003年我市貨物周轉量仍處于領先地位（附表一）。

表一上饒道路貨物運輸情況與周邊市比較 項目

計量單位

上饒

鷹潭

景德鎮

衢州

黃山

南平

貨運車輛 輛

5156

1742

5074

7714

8085

5476

經營業戶

戶

3735

2401

2524

6547

2233 874

從業人員

人

7572

3362

5628

18206

9680

14175

貨物運輸量

萬噸

2360

1002 780

4667.7

1298

1749

貨物周轉量

萬噸公里

166260

44910

62378

155183

60769

126987

營業收入

萬元 66504

17964

24951

62073

24307

50794.8

實現稅收

萬元

3424.7

952.1

1322

3289

1288

2692

據統計，目前我市有營運車輛5729輛，年運輸量2489萬噸，周轉量167423萬噸公里，每天路經我市干道的貨運車輛有2000多臺，有30%的往返空車，可作為物流配置資源。另以鐵路運輸為例，2004年，上饒車務段轄區內貨物裝車量達到45876輛，總噸位2833199噸，卸車27871輛，總卸車量為167260噸。每天上饒本地貨物經鐵路運出就有125節車皮、7958噸。

我市資源優勢明顯。在礦產資源中，已發現有用礦種70余種,已探明儲量的礦種43種,其中以銅、鉛、鋅、磷、硫、石灰石、螢石等著稱。目前銅礦儲量居全國首位，有亞洲第一大銅礦——德興銅礦；朝陽磷礦現有磷礦工業保有儲量8000余萬噸，已具有年產40萬噸的開采能力和10萬噸的選礦能力；萬年、玉山等水泥產品已遠銷外省市。另處我市還有豐富的旅游資源、勞動力資源、山林資源等。

四是環境優勢。國家和省政府十分重視現代物流業的發展，要求各地區、各部門制定相應的政策措施，加快促進現代物流協調健康發展。市委、市政府已把物流園的建設列入城區商業規劃之中，并制定了主攻工業的經濟發展戰略和招商引資等一系列優惠政策。我市社會安定，城市環境優美，經濟正處于一個成熟穩定增長期（附表二），全市上下人人思發展，個個拼進步，同心協力，奮發圖強，營造了一個萬馬奔騰的強勁發展氛圍。表二

2001年—2004年上饒市主要經濟指標單位：億元 指標

2001年

2002年

2003年

2004年

絕對值

增長%

絕對值

增長% 絕對值

增長%

絕對值

增長%

G D P

190.9 12.3

218.5 13.2

252.8 14.1

301.1 14.5

全部工業增加值

52.6 24.7 61.5 19.1 75.7 18.8 96.1 19.9

財政收入

17.12 9.3 19.2 12.3 22.3 15.9 26.8 24.5 全社會固定資產投資資

43.8 33.8 77.9 77.7

112.7 44.6

152.9 35.7

社會消費品零售總額額

87.05 7.1 95.4 9.6

106.6 13

123.8 16.1

三、發展現代物流業的對策和建議

為使現代物流業成為我市“十一五期”的重要產業和新的經濟增長點，擬提出我市現代物流發展的幾點對策如下：

之一：以整合資源為基礎，充分發揮現有資源潛能，提高現有物流企業發展水平；

之二：以扶持第三方物流企業為突破口，對接沿海、靠大聯強，實現跨行業、跨區域發展，延伸經濟增長空間； 之三：以壯大工業園區、培育大型專業市場為依托，迅速建設區域物流集散中心；

之四：以網絡建設為紐帶，構建現代物流信息管理體系，實現物流管理科學化、網絡化； 之五：以人才培養為抓手，大力培養和引進物流管理專業人才，建設一支現代物流企業家管理隊伍。

為確保這些對策和目標的實現，要求做到觀念到位、政府推動、行業協調、企業跟進，形成全社會上下聯動、齊抓共管的新局面。建議采取下列措施：

1、制定上饒市現代物流業發展的總體規劃

上饒市現代物流業發展首先必須有一個總體規劃，在制定現代物流業發展的總體規劃時，還要把握好以下幾個環節：

一是要注意與全國現代物流業發展總體規劃和本市國民經濟發展的總體規劃相銜接。要按照“大物流”的思路，緊緊圍繞全國現代物流業發展的總體規劃來制定本市的具體發展規劃，要將現代物流業的發展規劃納入本市國民經濟和社會發展的總體規劃之中。

二是要與周邊地區現代物流業發展的規劃相銜接。要深入調查了解上海、浙江、廣東等發達地區現代物流業發展的基本情況和未來規劃，還要了解南昌、九江、鷹潭、景德鎮、衢州、義烏、南平、黃山等周邊城市的現代物流業發展的基本情況和未來規劃，制定出能與周邊地區密切配合，適應全國大物流形成的區域性現代物流業發展規劃。

三是要立足本市具有自身特色。上饒市位于贛浙閩皖四省交界處，是江西東大門，區域地理優勢非常明顯。經濟已列入全省重點發展板塊，符合全省發展大物流的總體目標要求，前景看好。其次上饒市公路、鐵路、水路交通便利，可從整合物流資源入手，積極采用先進的物流管理系統和技術手段，搞好現代物流，推進以信息、倉儲、運輸、配載為主的綜合性物流，爭取用3年左右的時間，在全省率先培育出一批第三方物流企業。四是要有相應詳規具體實施。在制定本市現代物流發展總體規劃時，還要制定物流集散中心、交通樞紐、物流標準、物流管理、物流技術開發、物流信息體系建設、物流人才培訓、物流企業發展等方面的詳細規劃。既要著眼未來，高瞻遠矚，又要面對現實，切實可行，有利于操作和落實。

2、制定和實施加快現代物流業發展的政策措施

我市物流業無論從生產方式、管理方式，還是從技術水平看，都與發達地區現代物流業存在很大的差距，需要政府采取有效的政策措施，加大對現代物流業發展的推動和支持。一是制定和推行吸引民間資本及招商引資投入物流業的優惠政策。首先是必須實行靈活的稅費政策，在一定時期內，實行稅費優惠鼓勵措施。其次是在融資活動中，實行靈活的金融政策，拓寬融資渠道。對積極致力于物流業發展的投資者，無論其所有制性質如何，一律放寬貸款準限。其三是要為投資者創造良好的投資環境。對于那些以合資或合作形式向現代物流業投資的企業和個人，在項目正式運營后的一定時期內給予稅費扶持。二是制定和實施支持物流企業加快發展的政策措施。允許物流企業固定資產加速折舊，加快技術設備的更新換代。在物流管理信息化、運輸工具現代化等系統建設方面，給予融資或政策上的支持，在物流企業車輛養路費、運管費等方面給予一定的優惠政策。

三是建立物流人才培養機制。通過長期培養與短期培訓，學校培養與在職培訓等方式，造就一大批熟悉物流業務，具有跨學科綜合能力的物流管理人才和專業技術人員。引導和幫助本市有條件的企業、民間團體和行業協會與高等院校進行資本與技術的合作，形成優勢互補，實現物流產、學、研緊密結合，相互促進。從政策上鼓勵有關部門和企業積極從國內外引進高級物流管理專業人才。

3、加強對現代物流業發展的協調和管理

目前，我市現代物流業仍處在鐵路、交通、郵政、電信、物資倉儲等不同的部門和行業的條塊分割管理之中，與現代物流必須跨地域、跨行業，形成一條物流供應鏈的要求不相適應，迫切需要加強對現代物流發展的協調和管理。

第一，成立上饒市現代物流發展協調小組。組長由市領導擔任，成員由發改委、經貿委、公安、財政、工商、稅務、交通、招商、工商聯、商貿、鐵路、郵政、電信、保險等部門主要負責人組成，并成立協調小組辦公室，負責具體工作的貫徹落實。

第二，明確推進現代物流發展的責任主體。確定不同層次主體的責任范圍，政府制定扶持產業發展的政策，推進具有特色的大型物流園區基礎設施建設；行業組織引導幫助建立規范的市場準則和市場秩序；企業提升自身管理水平，建立物流管理系統操作模塊。形成政府相關部門、行業組織和物流企業職責分明、齊抓共管、協調一致的新局面，使我市現代物流業發展駛入國際國內發展的快車道，成為區域經濟發展的加速器。

第三，發揮商會及行業協會組織作用。借鑒外地經驗，政府將一部分職能授權給商會及行業協會組織。盡快建設上饒商會大廈，以商會大廈為信息服務載體，建立全市物流信息管理體系。整合全市物流及工商企業信息資源，形成以商會組織為樞紐的全市網絡化服務體系。具體幫助引導物流企業和其它工商企業統一收集信息，進行分析反饋，制定行業發展規范、技術標準、質量標準。落實產業政策和行業法規，參與反傾銷、反補貼談判。在企業資質認證、質量監督、市場劃分、銷售價格、競爭手段等方面充分發揮行業協調和行業自律作用。

4、建立統一開放的現代物流市場

加快工業園區建設步伐，迅速培育大型專業市場。以工業園區和大型專業市場集群為依托，以網絡信息為核心，為現代物流發展提供堅實的基礎，激活全市各縣市區物流資源，迅速擴大本區域物流經濟總量。引入競爭機制，從改革市場準入制度和審批制度入手，清除地方及部門制定的保護主義政策和法規，打破地區封鎖，消除不正當行政干預和行業壟斷經營行為，使各類物流企業能夠在統一、透明、公平、高效的市場中平等競爭，優勝劣汰。按照物流發展的要求制定統一的管理制度，積極推進物流成本核算的標準化和統一化，引導社會物流向一體化、系統化的方向發展，促使物暢其流，不斷提高物流運行的效率和效益。積極培育和建立跨地區、跨行業的大型第三方物流企業。爭取讓物流企業在本地注冊經營，設立總部，集中納稅，鼓勵和扶持其不斷提高跨地區、跨行業經營能力，使物流網絡遍及全國各地。建立統一完善的社會化、專業化物流服務體系，積極構建社會化、專業化、信息化物流服務網絡體系及貨物配載體系，加快已規劃了的新華龍物流園等基礎設施和物流公共信息平臺建設，努力為跨地區、跨行業的第三方物流企業經營創造優良的發展條件。

5、建設有利于現代物流業發展的良好社會環境

加快現代物流業的發展，必須得到全社會的大力支持。要轉變觀念，樹立現代物流意識。積極開展物流知識的普及工作，大力宣傳現代物流業在國民經濟發展中的重要作用，增強廣大干部、群眾和企業經營者對加快現代物流業發展的必要性和緊迫性認識。做到政令統一，廢除各類有礙物流業發展的部門規章或地方性法規，逐步建立起與國際接軌的物流服務管理體系。積極為現代物流業發展提供良好的外部環境，從維護企業合法權益、提高物流企業信譽、統一行業操作規程等方面入手，整頓和規范物流市場秩序。政府有關部門應進一步強化服務意識，建立一站式聯合辦公服務平臺，積極從物流規劃建設、技術改造、查驗通關、交通管制、工商管理、財稅金融等方面給物流企業以支持，幫助企業排憂解難。積極引導物流行業協會等社會中介服務組織，在同業交流、傳播先進技術、發展橫向聯系、規劃產業布局等方面，為物流企業提供及時、有效的社會服務，推進我市現代物流業迅速發展。課題組負責人：汪霞

調題承辦單位：上饒市工商聯 主筆：劉貴生

成員：唐筱虎黃祿金王承志

第三篇：人力資源有限公司公司簡介

目 錄

一、企業概況....................................................................................1

二、重點合作單位............................................................................3

三、陜西重點合作高校....................................................................4

四、企業大事記................................................................................6

六、部分政府文件..........................................................................11

七、部分媒體報道..........................................................................27

八、企業資質..................................................................................43一、企業概況

東方納思網絡技術有限公司--東方納思人力資源有限公司咸陽分公司

一、企業簡介

東方納思人力資源有限公司成立于2010年，注冊資金300萬，現有員工40人，西安市人力資源服務許可證：610100120105，旗下擁有東方納思、東方納思人才網二個門戶招聘網站。

公司自成立來，先后3次獲批陜西省高校畢業生就業見習基地單位；是西安市人力資源和社會保障局大學生創業實訓基地；被陜西省中小企業局服務平臺授予人力資源服務單位。

東方納思創辦以來，在全國31個省開設有分站，企業會員110000余家，深度合作高校130余所，累計舉辦各類校園招聘會、網絡招聘會700多場次，是全國最大的校園招聘會服務商。每年我省有超過2萬人通過東方納思人才網、東方納思平臺找到合適的工作，這一比例還在逐年遞增。

教育部全國高等學校就業指導中心、河南省教育廳、陜西省教育廳先后5次發文向全國全省高校推介東方納思。

東方納思創辦以來成功承辦了教育部全國高校離校未就業畢業生網絡招聘會，陜西省中小企業服務中心校園招聘會，西安國際港務區電商人才招聘會，西安絲綢之路經濟帶人力資源產業園碑林園區招聘會，西安經開區企業招聘會進校活動，西咸新區西部云谷網絡視頻招聘會，清華科技園網絡視頻招聘會，西安綠地企業服務平臺現場招聘會，西安大明宮入住商戶專場招聘會等。

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東方納思人才網則致力于企業人才招聘服務，先后服務過大明宮企業集團、西安國美電器、西安紫薇物業、深圳彩生活物業管理公司（上市公司）、西安宜家家居、中國移動話務中心、西安比亞迪股份有限公司、北京某IT名企、廣達集團（世界500強企業）、陜西樂華恒業集團等知名企業。贏得市場極好口碑，被中央電視臺，鳳凰網，西部網，騰訊東方納思網，三秦報，等50余家媒體宣傳報道。

二、我們優勢

1、擁有130余所高校近10年的成功人才服務合作經驗；

2、擁有累計超過10萬人的網絡人才資料庫；

3、擁有超過8萬粉絲的微信招聘、求職平臺；

4、擁有超過40人的專業招聘服務團隊；

5、擁有獨立運營人才市場的豐富經驗；

6、擁有全國上百家網絡媒體資源。

7、擁有全國110000余家招聘企業資源。

三、公司主要業務：

1、政府機構、人才中心、服務平臺、高校現場招聘會。

2、企業專場招聘會。

3、網絡視頻招聘會。

4、企業用工代理招聘。

5、企業員工代招代培。

6、企業員工學歷提升教育。

7、高校畢業生就業、創業培訓孵化。

四、官方網站：

五、官方微信：

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二、重點合作單位

1、教育部高校學生司

全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心

2、陜西省教育廳

陜西省高等學校畢業生就業服務中心

3、河南省教育廳等十二部門

4、河南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導服務中心

5、陜西省中小企業服務中心

6、西安市人力資源和社會保障局

7、陜西省人才交流中心

8、西安市人才交流中心

9、西安曲江人才交流中心

10、西安經濟技術開發區人才交流中心

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三、陜西重點合作高校 西安交通大學 2 西安電子科技大學 3 長安大學 4 西北農林科技大學 5 陜西師范大學 6 西北工業大學 7 西北大學 8 西安理工大學 9 西安工業大學 10 11 西安科技大學 12 13 陜西科技大學 14 15 延安大學 16 17 西北政法大學 18 19 陜西中醫學院 20 21 寶雞文理學院 22 23 渭南師范學院 24 25 西安音樂學院 26 27 西安文理學院 28 29 商洛學院 30 31 西安培華學院 32 33 西安航空學院 34 35 陜西國際商貿學院 36 37 西安歐亞學院 38 39 西安翻譯學院 40 41 陜西工業職業技術學院 42 43 西安城市建設職業學院 44 45 陜西能源職業技術學院 46 47 西安航空職業技術學院 48

西安建筑科技大學 西安石油大學 西安工程大學 西安外國語大學 西安郵電大學 陜西理工學院 咸陽師范學院 西安體育學院 西安美術學院 榆林學院 安康學院 西安財經學院 西安思源學院 陜西學前師范學院 西安外事學院 西京學院

楊凌職業技術學院 陜西工商職業學院 陜西國防工業職業技術學院陜西財經職業技術學院 / 44

陜西交通職業技術學院 50 陜西職業技術學院 51 西安高新科技職業學院 52 陜西航空職業技術學院 53 西安交通工程學院 54 陜西郵電職業技術學院 55 西安海棠職業學院 56 西安汽車科技職業學院 57 陜西警官職業學院 58 陜西經濟管理職業技術學院 59 咸陽職業技術學院 60 西安職業技術學院 61 商洛職業技術學院 62 安康職業技術學院 63 銅川職業技術學院 64 陜西青年職業學院 65 西安交通大學城市學院 66 西北大學現代學院 67 西安建筑科技大學華清學院 68 西安財經學院行知學院 69 陜西科技大學鎬京學院 70 西安工業大學北信學院 71 延安大學西安創新學院 72 西北工業大學明德學院 73 西安科技大學高新學院 74 西安理工大學高科學院 75 西安航空職工大學 76 陜西省寶雞教育學院

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四、企業大事記

2009年7月：西安招聘網成立，2009年12月東方納思公司收購西安招聘網，擬成立東方納思人才網；

2010年1月：東方納思人才網與西安知名軟件公司合作開發了“東方納思越陽人力資源管理系統”軟件，自投放市場以來，已被40多家西安知名企業選擇使用，反響熱烈；

2010年3月：東方納思人才網合作西安市大學生創業培訓基地及陜西創業研究培訓基地，并得到正式授牌，共同推進陜西省大學生免費創業培訓工作；

2010年7月：東方納思人才網與陜西省實施希望工程辦公室簽訂正式合作協議，在全省范圍內開展“一分鐘，幾行字，一角錢，溫暖起”－“你投簡歷，我捐錢”公益捐資助學活動，及由省希望工程辦公室、華商報共同主辦“圓夢.牽手行動——2010勤工助學活動”，取得良好社會反響；

2010年9月：東方納思公司通過陜西省人才交流中心正式審核，成為陜西省高校畢業生就業見習基地單位；

2010年10月：東方納思人才網啟動陜西百名企業人資經理公益就業指導講座進高校活動，義務免費為2011屆畢業生提供就業指導講座，助力大學生就業；

2010年11月：由東方納思公司主辦，東方納思人才網承辦的“東方納思人才網2011陜西百佳知名人力資源經理評選”活動全面啟動。來自陜西12萬人力資源從業者參與了本次活動，100名陜西各行各業知名人力資源經理當選“陜西百佳知名人力資源經理”，引起圈內外極大關注，數十家媒體爭相報道；

2011年2月25日：東方納思人才網校園招聘團首場專場招

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聘會在西安工業大學高職學院舉行。由此拉開了東方納思人才網校園招聘會的序幕；

2011年3月19日：“東方納思人才網陜西百佳知名人力資源經理真人CS挑戰賽”活動在曲江亞森拓展訓練基地隆重舉行。此次活動，共有來自陜西各企事業單位的50多名知名人力資源經理參加；

2011年4月23日：“東方納思人才網2011首屆陜西校企合作懇談會”在曲江亞森拓展訓練基地隆重舉行，來自西安交大，西電，西安工業大學，陜科大，西安美院，陜經管職院，西安科技商貿學院，西安科大高新學院等高校就業辦領導，以及來自高新區，經開區在內的眾多知名企業人資經理一行50余人，就大學生就業難與企業招聘難的問題進行了坦誠的交流；

2011年6月19日：東方納思人才網陜西百佳人資經理王順山一日游暨招聘渠道建設研討會，在西安市藍田縣王順山國家森林公園舉行，來自我省的70多名人資經理參加了本次活動；

2011年8月14日：由東方納思公司主辦，東方納思人才網，陜西百佳人資交流群等承辦的“2011年陜西人力資源日HR峰會”取得成功，近600人資，四大分論壇，媒體云集，共同研討陜企人力資源管理；

2011年12月24日：東方納思人才網西安高新科技職業學院暨西安理工大學高科學院2012屆畢業生聯合招聘會，在西安高新科技學院隆重舉行。這也是東方納思人才網在2011的第50場校園招聘會。東方納思人才網已名符其實成為陜西本地校園招聘會第一品牌；

2012年4月22日：第二屆陜西百佳知名人力資源經理人評選頒獎典禮，在西安文理學院成功舉辦，1000余名人力資源從業者參加了會議；

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2012年9月24—25日：新浪、搜狐、中國日報等全國各地16家知名媒體密集采訪報道東方納思人才網校園招聘會；

2012年10月11日：人民網、新華網、光明網、中國新聞網、中新網、西部網等全國各地40家知名媒體密集報道東方納思人才網校園招聘會；

2012年12月6日：教育部高校學生司原司長王熾昌等領導蒞臨東方納思人才網檢查指導工作；

2013年5月19日：第三屆陜西百佳知名人力資源經理人評選頒獎典禮，在西京學院隆重舉行，吸引了自省內2000多名企事業單位代表及人力資源從業者到場參會；

2013年9月：東方納思人才網發布2013年秋季陜西各高校59場校園招聘會；

2013年9月24日：東方納思人才網校園招聘專刊正式出版發行，是國內首份專業面向大學生就業的DM刊物；

2014年2月9日：東方納思人才網發布2014年春季陜西高校31場校園招聘會時間安排；

2014年2月10日：人民網、鳳凰網、中國日報網等14家國內知名媒體集中報道東方納思人才網2014年春季陜西高校31場校園招聘會；

2014年2月11日：與三秦都市報合作：聯合舉辦31場免費校園招聘會；

2014年5月12日：CCTV-13央視新聞綜合頻道“東方納思人才網校園招聘會跟蹤調查”節目播出；

2014年6月21日：東方納思人才網第4屆陜西校企合作對接會在商洛金絲大峽谷國際酒店隆重舉行；

2014年6月29日：東方納思人才網培訓中心（CHRP）注冊人力資源管理師西安第一期培訓考試工作圓滿結束；

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2014年8月20日：東方納思公司旗下“東方納思”電商平臺項目正式啟動上線，全國17家媒體采訪東方納思，就東方納思就業與招聘服務模式進行了公開報道；

2015年11月10日：陜西省教育廳高等學校畢業生就業服務中心發文推廣使用東方納思就業招聘會管理系統；

2015年3月2日：全國34家媒體密集報道東方納思招聘會； 2015年3月5日：陜西省教育廳高等學校畢業生就業服務中心發文動員2015屆畢業生免費注冊求職信息；

2015年7月20日：教育部“舉辦2015離校未就業高校畢業生網上招聘活動，東方納思為指定唯一陜西地區承辦方；

2015年10月15日：陜西省教育廳辦公室發文舉辦陜西省首屆大學生簡歷設計制作大賽，東方納思、東方納思人才網承辦；

2015年11月23日：西安市人力資源和社會保障局確定陜西新才網絡技術有限公司為第二批西安市大學生創業實訓基地；

2015年11月：河南省教育廳等十二部門聯合發文開展河南省2016屆高校畢業生“新夢想”就業創業公益幫扶行動，東方納思為承辦單位；

2015年12月31日：陜西省教育廳高等學校畢業生就業服務中心發文舉辦陜西省2016屆普通高校畢業生網絡視頻招聘會；

2016年1月4日：陜西省人才交流服務中心第3次批準我公司為高校畢業生就業見習單位；

2016年1月11日：陜西省中小企業服務中心認定我單位為陜西省中小企業服務平臺特約服務機構；

2016年1月15日：教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心發文舉辦2016年西部地區面向高校畢業生網上招聘月活動，東方納思為具體承辦機構；

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2016年4月18日，東方納思協助推進省教育廳、省總工會、省工商聯、人社廳就業促進處四部門“2016年陜西省民營企業招聘周活動”

2016年2月26日，東方納思承辦陜西省中小企業服務中心會員單位網絡視頻招聘會。

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六、部分政府文件

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七、部分媒體報道

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八、企業資質

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第四篇：現代人力資源發展趨勢

人力資源發展趨勢--時代的挑戰

人力資源發展管理簡單地來說就是做識人、選人、育人、用人的工作，而企業管理從本質上來說就是對人力資源的管理，由此可知，人力資源發展管理在企業發展中的作用是舉足輕重的，人力資源的發展前景非常廣闊。

隨著21世紀的日益臨近，在世界范圍內，社會經濟形態甚至社會結構形態正在或者已經發生了一個巨大的變化，即從工業經濟和工業社會向知識經濟和知識社會轉變。知識經濟和知識社會這一概念向人們表明了知識與信息的吸收、處理和應用在創造新的價值和推動社會發展中的重要作用。人類社會正在進入一個以知識資源的占有、配置、生產、分配、使用（消費）為重要因素的時代。

在工業經濟時代，資本無疑是一種戰略資源，經濟增長取決于資本和勞動力的投入；而在知識社會，戰略性資源則為人力資源或人力資本。未來學家奈斯比特認為，在新的社會中，關鍵的戰略資源已轉變為信息、知識和創造性。管理大師德魯克斷言：知識已成為生產力、競爭力和經濟成就的關鍵因素；知識已成為最主要的工業，這個工業向經濟提供生產需要的重要中心資源。

構成人力資源發展管理或人力資本的并不是人的數量，構成人力資本的核心是勞動者的健康狀況、價值觀念、知識存量、技能水平。人力資源或人力資本不是自然生成的，而是投資的結果。在現實社會中，人力資本投資的主要途徑是教育和人力資源的發展，因此可以這樣說：人力資本是人力資源發展的產物。正是如此，人力資源發展在現時代具有重要意義。本文說明了人力資源發展的性質；探討人力資源發展的基本假設；分析了人力資源發展的時代挑戰；研究了人力資源發展的基本目的；最后說明了人力資源發展的現代趨向。

一、人力資源發展的價值前提與假設

人力資源發展理論與實踐的產生與發展，與我們這個時代環境的變化有關系，同時也是基于對人的本質的某些先決條件的假設和基本價值為基礎。因此，要理解人力資源發展，須了解這些基本的價值及其假設。HRD在理論和實務上的基本假定有下列數項：

1、人的價值 基于生物的法則和法律的規范，每個人都有其權力和價值，而個人的價值也超越法律條文的敘述。對每個組織而言，每個成員對組織都有其貢獻。

2、人是資源 人是資源，而且是統合組織其他資源的關鍵樞紐。

3、人的作用的多樣性 在組織和管理中，個人遠遠不只是一種生產和資源因素。他們是由許多組織構成的社會系統的成員；他們是產品和服務的消費者；他們是家庭、學校、政黨等各種組織的成員。他們發揮不同的作用。作為社會系統中的成員，他們又相互發生作用。

4、人是多樣的 人們不僅起的作用不同，而且他們本身也是各不相同。他們有不同的需要、態度、志向，不同的知識、技能和不同的潛能等等。這就是說人是復雜人，而不僅僅是經濟人，社會人，自我實現的人或者其他單一類型的人。

5、人是發展的人 人并非是固定不變的物體，而是變化發展的實體。人可以通過自身的努力和外在的干預措施改變自己。

6、人是完整的人 如果我們不把人作為一個整體來看待，而是單獨考慮不同的特征，如知識、態度、技能或個性品質，我們便無法認識人。對人的運用因由工作說明的專長加以運用，轉為將其視為整體和完整的人加以運用。

7、人的尊嚴的重要性 管理必須實現組織的目標，目標實現是重要的。但是，實現目標的方式和方法必須不能侵犯人的尊嚴。人的尊嚴是指人必須受到尊重，而不論人在組織

中的地位如何。

8、人的潛能 絕大多數人能夠運用更多的創造力、責任、自我指導和自我控制，超過了他們現在所任工作的要求；在現有的工作環境下，大多數人的潛能并沒有得到充分發揮。

9、領導職責 領導人員的基本任務是設法利用未開發的人力資源。他必須創造一種環境，使其成員能夠以人類本性進行活動，并提供充分發揮潛在能力的機會，使在其中工作的成員都能盡力作出最大的貢獻。

10、學習需求 學習是每個物種生存的本能。學習本身是一項歷程，其中包括了持續的刺激與反應，經由行動的轉化、重組與整合，使我們可以反復地驗證生活經驗，并從經驗中能不斷地修正自身的行為，使其行為不僅能符合社會的期待，而且能適應社會的變遷。每個人都有自我成長和自我發展的動機。

11、持續的學習需求 學習不是一勞永逸的，持續不斷的學習和多樣化的學習才能適應時代的要求。

12、HRD的范圍 HRD的范圍并不局限于知識的傳授和技能的訓練，其范圍包括更廣泛的領域，特別是行為科學、學習理論、教學科技、人際互動等都對HRD發生重要的影響。因此，對于人、工作、學習和組織間的交流和互動，都屬于HRD的范圍。

二、人力資源發展的時代挑戰

人力資源發展是80年代出現的并日益受到全世界重視和關注的一個領域。它已經被全世界的政府、企業和各種組織作為發展的新戰略，作為提升競爭力的核心武器。人力資源已成為發展的新宗教。導致這一變化的主要原因在于我們這個時代的變化。具體分析，導致人力資源發展的主要原因在于以下幾個方面：

1、科技革命與知識社會

美國未來學家托夫勒認為，就知識增長的速度而言，今天出生的小孩到大學畢業時，世界上的知識總量將增加4倍。當這個小孩到50歲時，知識總量將是他出生時的32倍，而且全世界97%的知識都是在他出生以后才研究出來的。與此同時，科學與技術從來沒有象現在這樣突出地顯示出它們的威力和潛在力。科學和技術正在以驚人的速度向前躍進。科學發現與大規模地應用這種發現之間的時間距離也在逐漸縮短。人們把照相術原理付諸實踐花了112年的時間，而太陽能電池從發現到生產只相隔兩年。跟不上時代步伐的人將落伍，這條規律不僅僅適用于學者或科技人員，而是適用于一切部門的所有人員。在現代社會，每一個人都將面臨著：知識和技能的過時，大量的未知的知識，適應新知識和技術，知識和技術的不斷更新，終身教育等。

2、信息社會：勞動與職業的變化

科學技術的發展將人類帶入了信息社會。信息社會的特征之一在于勞動日益智能化（intellectualization），也就是講勞動者不再只是直接處理勞動對象，而且還要處理有關生產過程的不斷變化的信息。據統計，在美國，屬于信息性的職業在1950年只有15%；1980年已超過60%；而到2000年則有將近80%的職業屬于信息性的。在農業社會，大多數人在田地里干體力活；在工業時代，他們照看機器；在信息時代，他們則處理信息與知識。這樣，就不得不考慮每個勞動者的知識結構、解決問題的能力和社會適應問題。據預測，從現在到2000年，75%的職業都是“新”的，也就是說，沒有人能夠詳細了解他將來從事的職業需要哪些知識和技能。因此，那種傳統的和狹隘的職業培訓已變得過時，只有基礎扎實、適應能力強，才能適應動態社會的需要。

3、人口的增長和變化

人口的增長是目前大多數國家所面臨的問題。據聯合國統計，全世界總人口1950年為25億，1980年為44億，2000年將達到62億。由此可見，全世界的學習需求到2000年將大大地增加。同時，在許多國家，出現了人口老齡化的趨勢。考慮到成人人口增加、平均壽命延長，社會老齡化問題對人力資源的開發也提出了新的要求。

更重要的是，許多國家特別是發展中國家，人力資本數量大，同時質量也堪憂。據聯合國統計，當今全世界15歲以上的人口中，有四分之一以上是文盲。據統計，在中國有1、8億文盲、半文盲，而且還未從根本上杜絕新文盲的產生。在中國勞動力就業人口中，有60%左右的屬于小學文化程度以下的。人力資源開發與培訓的任務就十分艱巨。在此情況下，傳統的教育制度不再具有那種應變性。為了確保人們能夠得到日益增長的知識以及各種訓練，只有通過大規模地求助于傳播知識和提供訓練的各種手段和媒介，才可能實現。

4、經濟對人力資源開發的挑戰

近年來，人們對教育、人力資源開發與經濟的相互作用有了較清楚的認識。人們已經普遍認識到：人力資源開發的前景，是受經濟狀況的影響的。經濟發展中的失業問題、通貨膨脹問題，以及出現嚴重的財政緊縮，尤其是人力資源投資經費的緊張，對人力資源的開發形成了巨大的挑戰。這些挑戰來源于： ？如何滿足以幾何速度擴張和變化的要求以及由此引發的對人力資源投資的增加與財政拮據之間的矛盾。對人力資源開發預算的增加，將取決于各國經濟發展的速度以及國家將人力資源開發放在何種優先地位上。

失業與就業問題。失業將是許多國家在經濟發展中不可避免的一個問題。在發達國家，服務部門的持續發展―這常常伴隨著從事工業勞動力的相應減少―并將繼續下去。同時，經濟發展對新的職業的需求將會擴大。據國際勞動組織（ILO）的統計，全世界工作人數在本世紀末將達到25億。這就意味著：人力資源的開發如何與解決失業人口問題相聯系，以為未來勞動力的就業與發展提供必要的保障。

根據以上的分析我們可以看出，一方面，人力資源的重要性在不斷增加。如果說在工業社會人力資源的教育與開發只是一種陪襯的話，那么在現代信息社會，人力資源的發展就成為一種推動力或基礎；另一方面，時代的發展也為人力資源發展提出了新的課題和新問題，需要人力資源管理者的高度重視和回應。

三、現代人力資源發展的基本趨勢

隨著國際社會對人力資源開發戰略地位認識的不斷強化，人力資源發展理論研究的不斷深化，以及人力資源發展工作在世界范圍內的不斷展開，在整個世界范圍內，人力資源的發展無論在觀念形態上，還是在實際行為上，都出現了一些新的趨向。這些趨向反映了世界范圍內人力資源發展方向的基本趨勢：

1、人力資源投資觀念的確立與人力資源開發投資的增強

人力資源作為一種經濟性資源，它具有資本屬性，又與一般的資本不同。它作為一種資本性資源，與一般的物資資本有基本的共同之處。資本的共同屬性表現在：(1)它是投資的結果；(2)在一定時期，它能獲取利益；(3)在使用過程中也有損耗或磨損。人力資源同樣具有這三種屬性。首先它是投資的產物。傳統的理論在很大程度上忽視了這一點，甚至錯誤地認為它是自然形成的同質資源。事實上，人力資源確實是社會和個人投資的產物。人力資源的質量完全取決于投資程度。一個人的能力固然與先天因素有關，但能力獲取的后天性是最主要的。一個人后天獲取能力的過程，便是接受培訓教育的過程，教育培訓就是一種投資。可以講，人力資源投資是人力資本形成的基本條件。現在，人們已經普遍認為：人力資源的教育培訓是一種投資，而不是一種消費。

在當代世界，“投資于人力資源并使之優先發展”已成為大多數國家的戰略共識。在工業發達國家，培訓費用在過去10年間一直是政府支出項目中增加最快的一項。許多國家盡管受到財政的壓力，但仍試圖不斷加大人力資源投資的強度。在發達國家用于人力資源的投資占國民生產總值的比例平均為6、5%左右，發展中國家平均為4%，世界平均水平

為5、7%。“投資于培訓”已成為許多企業和公司的投資重點。當日產汽車公司在美國田納西州開始經營時，在工廠開工之前，它花了6300萬美元培訓約2000名工人，每個人培訓多達3萬美元。美國倫納德公司每年用于每位員工的培訓費用達1000美元。

2、終身學習和培訓的確立

在當今世界，知識、技能、價值觀變化的速度越來越快。學習已經不是人生某個階段的事情。在處于不斷變化的新信息社會中，我們不能期望受到一次教育就一勞永逸了，現在沒有一種知識或技能可以終身受用。教育與培訓第一次真正成為以這種或那種方式貫穿于，人的一生過程，其目的和形式必須適應人在不同發展階段上的需求。

3、培訓教育的制度化與法制化

在全球范圍內興起的“人力資本投資”和“終身教育”等現代人力資源開發觀念的影響下，培訓教育作為社會發展戰略的一個有機組成部分正在被越來越多的國家納入法制化與制度化的軌道。

如美國，早在1938年6月24日，總統頒布了7916號行政命令，規定聯邦文官委員會掌管聯邦政府雇員訓練事宜。1958年7月正式頒布《政府職員培訓法》

（The Government Training Act）。該法令規定了訓練的宗旨在于加強行政效率；該法適用于聯邦一切公務人員。70年代末，美國又頒布了《成人教育法》，提出法案的目的在于“使所有的成年人都學到為社會服務所需的基本技能”，“以使他們成為更能受雇用、更有才能和負責任的公民”。

法國政府也十分重視培訓的制度化運作，形成了考試、培訓、晉升的完整制度。法國公務員法規定，各官廳、各機關無論在任何場所，必須對所有合格的公務員確保其研修與依序編入上一級的便利。又規定A、B、C三級的官員采取競爭考試，在考試后，很多公務員 特別地位法規定不能正式任命，必須通過一個實習階段，根據實習成績決定是否正式任命。實習可能在工作崗位上，也可以是在學校實習，即實習與培訓結合，如法國國立行政學院。政府為適應訓練需要，創立了專門的學校，這類學校一方面是公務員考試錄用機關，一方面又是公務員培訓機關。1978年，法國通過法令規定了各企業應提供培訓經費（工資總額的2%），而且確立了帶薪培訓休假制度，任何工人都有要求脫產培訓的權利。日本公務員法規定，人事院及各部部長，對公務員工作效率的改進與發展，應制定研修計劃，此項效率改進計劃，與考績列入同一范圍之內，目的在于培養初任工作人員執行職務的知識及適應性；維持并增進執行職務的能力；賦予晉升、監督的能力；培養行政官員。1956年建立行政研修制，1959年人事院設置公務員研修所，作為行政研修的常設機構。1979年日本政府頒布《職業訓練法》，該法第一條規定，該法的“目的在于同雇用對策法相結合，共同開發和提高勞動者的職業所需要的能力，通過充實職業訓練內容，普及和加強職業訓練及技能鑒定，以謀求勞動者職業的穩定和地位的提高，并有助于促進經濟和社會的發展。”

4、學習性組織的建立

傳統上，人們更多地將組織視為一個工作場所、利潤生產中心、或控制管理的場所。在技術、知識、環境日益變化今天，人們越來越感到傳統組織觀的過時，而提倡學習性組織（Learning Organization）美國《財富雜志》（Fortune Magazine）認為，在二十世紀九十年代乃至以后，最成功的組織將是學習性組織或知識創造的公司

（Knowledge Creating Companies）。學者丹尼爾．托賓（Daniel？R？Tobin）認為學習性組織最大的特點在于：接受新觀念的開放性；具有鼓勵并提供學習與創新機會的文化；具有整體目的與目標。另一些學者認為學習性組織的基本特征在于：學習意愿強；強烈地效力與新知識傳播；敏于學習組織環境外的新知識。學習性組織反映了當今世界組織與知識和技術變化的適應，換言之，學習性組織的觀念強調知識、科學、技術對組織的重要性，并

倡導組織作為知識創造中心的作用。

5、培訓形式與方式的多樣化

在培訓方式、方法上，無論是公共組織還是私營組織，皆本著學用一致，按需施教，講求實效的原則，呈多元化的發展趨向：

在體制上，趨向于集中化的控制（政策和法律），散性的管理。如美國改變集中化的培訓體系，將培訓權力分散于個州和地方政府。1983年的“就業與培訓合作法”，進一步將培訓權力下放給地方和企業，聯邦政府只起協調、指導和資助作用。使之更趨于符合市場要求、適應多樣化的培訓要求。

培訓方式多元化。包括國家專門培訓教育機構的培訓、委托培養、自修、職業指導、研究員制度、業余培訓、現場培訓、崗位輪換、工作擴大化等。

企業與教育界的聯合。企業界與教育界共同對人力資源的開發進行合作，供需雙方協調。英國斯溫登大學從1985年起開辦“公開學習中心”，向個人和公司開放，他們可以按小時為單位購買學習時間。學校日趨企業化，并試圖成為“企業家精神的孵卵器。”越來越多的公司也建立起自己專門化的教育機構。

6、培訓的信息化與手段的現代化

隨著科學技術的發展，科學技術對 教育培訓的影響越來越大。其中信息處理技術在教育培訓中的應用，促使教育培訓更具好的前景。差不多所有的國家，計算機在培訓教學的各個環節如資源管理、政策分析、資料處理、模擬教學等發揮了作用。當然，信息技術運用于培訓教育之中是否能取得成效還取決于許多因素，例如，具備用于開發必要的硬件以及更為重要的軟件的開發及投資；擁有操作這些新技術的合格人員；教師、管理部門與技術人員的合作；保證存儲信息的質量等等。對于新技術運用的前景，有人認為未來的培訓教育將完全“非機構化”，即學校和培訓機構衰落，有人認為則不可能。但有一點是可以肯定的：視聽技術和信息處理技術將日益在培訓與教育中發揮作用。

7、人力資源發展培訓的職業化

如今，隨著培訓被作為實現各種發展目標和組織目的的強有力手段被人們的普遍接受，以及培訓活動的廣泛展開，培訓的職能在公、私組織中日益專門化，培訓工作日趨職業化。這主要表現為：培訓已發展了自己的一套理論體系；已發展了一批專門從事培訓工作的管理人員和培訓專家，并以高超的培訓知識獲取了權威；實施培訓已得到社會的認同；職業化的組織已經建立；發展了培訓的職業標準，并逐步形成了培訓的職業文化。

第五篇：現代人力資源管理

現代人力資源管理

現代人力資源管理，深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律及政府政策的影響。它作為近20年來出現的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統人事管理的范疇。具體說來，存在以下一些區別：

1.管理的視角不同。傳統的人事管理視人力為成本，而現代人力資源管理不僅認為人是一種成本，而且視人力為4大資源中的第一資源，通過科學管理可以升 值和增值。

2.管理的類型不同。傳統的人事管理多為“被動反應型管理”，而現代人力資源則為“主動開發型管理”。

3．管理的重點不同。傳統的人事管理只強調入與事的配合，而現代人力資源管理更著重共事人之間人際關系的和諧與協調，特別是勞資關系和專業技術人員間的協調。

4．管理的層次不同。傳統的人事管理一般都處于執行層，而現代人力資源管理一般都是進入決策層的，人事活動的功能多元化。

5．管理的焦點不同。傳統人事管理的焦點是以事為中心，在管理系統中被迫落人從屬的地位。而現代人力資源管理的焦點則是以人為中心，真正體現了人在管理中的核心地位.6．管理的廣度不同。傳統的人事管理只注重管好自有人員，而現代人力資源管理不僅要管好自有人員，而且還必須要對組織現今和未來各種人力資源的要求進行科學的預測和規劃。

7．管理的深度不同。傳統的人事管理只注重用好職工的顯能，發揮人的固有能力，而現代人力資源管理則注重開發職工的潛能，以不斷激發其工作動機。

8．管理的形態不同。傳統的人事管理一般都采用高度專業化的個體靜態管理，而現代人力資源管理則采用靈活多樣的整體動態管理，給職工創造施展自身才華的機會和環境。

9．管理的方式不同。傳統人事管理的方法機械單一，而現代人力資源管理的方法則靈活多樣，廣泛引進了自然科學與工程技術理論，是科學理性與人文精神在現代管理理論中有機結合的典范。

10．管理部門的性質不同。傳統的人事管理部門屬于非生產、非效益部門，而現代人力資源管理部門逐漸成為生產和效益部門。

可見，人力資源管理與人事管理不單是稱謂上的不同，它們代表了在對人的管理方面不同的歷史階段的不同特點，從人事管理轉向人力資源管理，是歷史的必然。