第一篇：轉變機關作風提高工作效率大全

轉變機關作風提高工作效率

黨政機關干部作風如何,直接關系到黨和政府的形象,關系到黨的路線、方針、政策能否順利貫徹落實。今年廣西壯族自治區提出，在民政等八個系統行業開展政風行風評議活動，其目的是進一步轉變機關工作作風，提高機關工作效率,凈化廉潔從政環境。

黨政機關是否具有良好的精神狀態、過硬的工作作風和嚴明的組織紀律，是當前社會發展的需要，是民政工作不斷加強的形勢需要。抓住機遇，加快發展，適應新形勢，完成新任務，實現新目標，只有搞好機關思想、作風、紀律建設，進一步轉變職能，提高工作效率、行政能力和服務水平，才能不負人民的重托，才能不負各級黨組織的培養和信任。因此，在民政機關中開展政風行風評議活動，要抓好四個重點：

1、轉變機關干部學風，強化政治意識。要緊緊圍繞繼續解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步加強政治理論學習。要通過學習、討論，重點解決三方面問題：一是用科學的理論武裝頭腦，提高政治水平，樹立科學發展觀，進一步開拓發展思路，確立新思維、新觀念，強化中心觀念和發展觀念；二是堅持和發楊求真務實、開拓創新的優良作風，大膽實踐、大膽突破、大膽創新；三是進一步提高個人素質，增強領導干部謀大事、抓大事的能力，增強全面貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

轉變機關干部作風，強化服務意識。機關各部門要牢固樹立以經濟建設為中心的思想，增強為經濟工作服務、為基層服務的意識，徹底改變和杜絕各種臉難看、門難進、話難聽、事難辦不良作風。自覺維護區委、區政府決策的權威性和嚴肅性，做到步調一致，令行禁止，保證政令暢通。重點要解決“三不問題”。一是解決不負責任的問題。各部門要建立有效的機制，分解目標，責任到人，使人人頭上有指標，人人頭上有壓力，徹底改變有些干部遇事推諉、不負責任、應付了事等現象。二是解決不遵守紀律的問題。要建立健全各項規章制度，嚴明工作紀律，徹底解決機關內部遲到、早退、不守崗、酗酒違紀等不良現象。三是解決不能吃苦的問題。機關工作人員要進一步增強服務意識，多深入基層，多調查研究，主動為基層排憂解難。

轉變思想作風，強化公仆意識。政風行風評議中要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，做到一切以人民的利益為重，克己奉公，清正廉潔。把群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成作為辦事情、想問題的出發點和落腳點，經常傾聽群眾的意見和呼聲，關心群眾的疾苦，認真解決關系群眾切身利益的各種實際問題。堅持做到對上級負責和對人民群眾負責的一致性，以實際行動密切黨群、干群關系，從根本上改變不關心群眾疾苦、追求個人享樂，群眾感情淡薄的思想作風問題。

轉變工作作風，提高工作效率。進一步弘揚愛崗敬業，艱苦奮斗的創業精神；自加壓力、迎難而上、爭創一流的創先爭優精神；銳意改革、開拓創新的改革進取精神；求真務實、雷歷風行、講求效率的求實精神；腳踏實地、埋頭苦干的無私奉獻精神。切實改變萎靡不振、不思進取的精神狀態和不守紀律、松松垮垮、貪圖享樂、弄虛作假、辦事拖拉，敷衍塞責等工作作風。機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現，也是提高黨執政能力的核心和基礎，機關作風建設的狀況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的切身利益。政風行風評議必須以解決作風問題為突破口，堅持“以人為本”、堅持立黨為公、執政為民，大力培育新的作風，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，進一步改善和加強黨同人民群眾的血肉聯系，塑造新時期、新階段黨的先進形象，維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，為建設和諧社會、實現黨的各項任務提供可靠保證。

第二篇：轉變工作作風提高工作效率心得體會

轉變工作作風 提高執行力

心得體會

日前，在全市范圍內開展的效能風暴行動，是針對全市機關作風特別是機關干部思想作風方面存在的突出問題以及全市轉型跨越、富民興隴的任務目標要求，從全市改革發展的大局和全市機關作風建設的高度提出的，是實現轉型跨越發展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點行動”之一，是貫徹落實市十二次黨代會精神的有效舉措，是密切黨群關系，提高執政能力的必然要求，是優化發展環境，推動轉型跨越的迫切需要，是轉變機關作風，解決突出問題的重要舉措。

為了能夠使我本人始終保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，我通過認真學習，就如何轉變工作作風，提高工作效率談談自己粗淺的認識。

工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具備的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現出來。這次進行的“效能風暴”活動在全市都引起了強烈的反響，為何一次整治工作風氣的活動會受到外界如此多的關注?究其原因，有相當的部分人在自己的工作崗位上沒有盡其責，做其事，正常的工作時間干著與工作無關的事。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責

任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。第六、擺脫依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交

給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山!”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。

第三篇：轉變工作作風提高工作效率之我見

轉變工作作風提高工作效率之我見

新的一年開始了，公司在各位領導努力下取得了很好的開局，面對今年公司的大好局勢，作為中層來說，出色地完成公司的目標，向公司交一份滿意的答卷，是我現在必須考慮的。現在車間面臨工期緊任務重的實際情況，在現有資源的情況下，要想出色地完成任務，就必須改變工作作風，提高工作效率，充分挖掘人員設備潛能。

首先，談到轉變工作作風，我就要找到自己的不足，要知道自己要轉變哪些不好的工作習慣，仔細總結來看，我認為當前自己主要有以下幾方面問題需要解決：

第一：學習力不強。隨著自己從事工作時間的延長，自己對現有工作容易產生自滿的現狀，總是不自覺的憑經驗和習慣來工作，而忽視新知識新技術的學習，現在的社會是飛速發展的，自己不進步就是落后，所以現在自己的理念也是感覺過于陳舊，導致工作很難有大的突破。

第二：過于的依賴于經驗就會導致工作作風懶散，導致工作頻率滯后，養成工作拖拉的壞習慣，并且不善于突破傳統的舊的工作觀念，各方面工作都是拿以前作為標準來衡量，導致無論如何努力的工作都無法超越過去。

第三：很多的工作缺乏積極主動性，各部門工作需要協調時，不能主動出擊，導致工作被動，并且總是容易導致任務工期延誤。

第四：不善于溝通，自己與相關部門負責人平時溝通較少，并且自己缺乏相應的溝通技巧，處理不好容易容易產生矛盾影響工作。

以上幾點是自己總結存在的在工作方面需要改進的地方，也是因為由以上幾方面的原因存在，導致自己工作效率不高，并且有時總是感覺力不從心。

其次，在工作方面需要改進的幾點已經找到，我自己認為要想改變以上不好的工作作風，提高自己的工作效率，今后將從以下幾方面做好：

第一：自己加強專業知識學習，拓寬自己的知識面，從而了解本行業先進的工作理念及先進的加工設備，從多方面了解新科技在本行業的應用動態，以便盡快提升自己的管理理念。

第二：多與同行業朋友交往，及時了解同行業現狀，學習同行業的先進技術和經驗，改進工裝及加工工藝，從而為盡快提高工作效率找捷徑。

第三：在車間管理方面，要進一步優化車間人員配置，對新技術人員的引進要在現有人員穩定的基礎上有長期目標，通過引進新人員來挖掘老職工的潛力，從而使他們產生競爭效應，激發工作熱情提高工作效率。

第四：從我自身做起，工作積極主動，以身作則，常與職工及相關部門溝通，合理安排好生產，使職工在工作時做到，目標明確、任務要求清楚、工作時限清楚、質量標準明確，提前做好準備工作（例如，材料、工具、設備、工藝文件等），從而減少縮短無效勞動時間，使創造價值的有效勞動時間延長，使勞動效率提高。

第五：客觀因素方面，先進的高科技設備投入，先進工具、量具、刀具等的合理選用、合理搭配，也可以大大提高我們的工作效率，不僅如此還可以節省大量的勞動力，從而降低生產成本。

總之改變工作作風，提高工作效率，就是要把自己存在的缺點，懶散的工作作風改掉，加強學習，重塑自己。

機加工車間

伊永發

第四篇：轉變工作作風 提高工作效率

轉變工作作風 提高工作效率

為打造優質服務環境，提高服務基層的思想意識。五月十一日，××公司新一屆領導班子在全公司召開轉變工作作風、提高工作效率的專題分析討論會，對今后管理形成以下意見。

一是加強作風紀律，樹立自律形象。按時上下班是每一個職工最基本的工作要求，要求公司全體職工必須做到不遲到、不早退、文明辦公、不干私活、不做任何與工作無關的事。根據公司工作特點嚴格落實節假日值班制度，確保全處施工任務順利進行。同時嚴格請假制度凡事一律請假并以書面形式向領導遞交假條。

二是轉變工作作風，弘揚務實精神。堅持講實話、辦實事、求實效工作作風，倡導公司職工腳踏實地工作，埋頭苦干，發揚雷厲風行的良好作風。堅決杜絕推諉扯皮，辦事拖拉，效率低的不良習氣。用實實在在的工作作風，踏踏實實的工作干勁促進工程處的經濟發展。

三是樹立服務意識，提高工作辦事效率。公司全體職工要改變服務觀念，提高服務水平。牢固樹立服務基層的思想意識。做到待人禮貌，言談舉止文明。杜絕“門難進，臉難看，話難聽、事難辦”的現象發生。物貨采購過程中，落實采取集體采購制度，防止各種渠道的漏洞。對基層工地所需物資產品都要在第一時間高質量、高標準采購到位，讓基層廠隊滿意。

四是增強全局觀念，樹立公司形象，加強學習提高自身素質和工作能力。用新知識、新觀念武裝頭腦。工作大膽創新，及時發現問題，提出解決問題的新辦法、新思路、新提法。樹立全局觀念和素質意識，始終把領導、基層、廠隊滿意不滿意作為衡量標準，盡自己全力樹立公司對外形象。

五是加強內部管理，確保安全生產。針對公司工作特點，點多、線長對外業務來往頻繁，要把安全意識放在首位。嚴格落實各項制度和操作規范，安全生產“防在前、提在前、做在前”明確工作目標，完善監管力度、落實責任到人，消除各類隱患杜絕事故發生，提高職工安全生產自覺性。

(××公司供稿)

第五篇：司法所轉變機關作風

司法所轉變機關作風

加強效能建設情況匯報

根據會議安排和鎮黨委統一部署，我受我們所長的委托，代表司法所向在座的各位領導各部門、村企單位報告我所有關開展情況，請予評議。

一、司法所主要職責

司法所是市司法局職能系統建設的有機組成部分，是承擔鄉鎮人民政府管理司法行政工作的職能部門，與公安派出所、人民法庭構成我國鄉鎮一級政法體系，共同擔負著加強社會主義法制建設、促進經濟發展、維護社會穩定的重要使命。

司法所的主要職能和業務范圍包括：

1、協助基層政府開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作；

2、指導管理人民調解工作，參與重大疑難民間糾紛調解工作；

3、指導管理基層法律服務工作；

4、組織開展普法宣傳和法制教育工作；

5、組織開展對刑滿釋放和解除勞動教養人員的過渡性安置和幫助工作；

6、參與社會治安綜合治理工作；

7、開展社區矯正工作；

8、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府交辦的其他有關工作。

二、統一思想，高度重視，提高思想認識

針對這次鎮黨委開展轉變機關作風，加強效能建設活動，我所高度重視，認真學習相關文件，進一步明確了指導思想，工作目標及工作方法步驟。并結合我所目前創建“江蘇省優秀司法所”查找出的問題，一并對照職責，嚴格剖析。同時以這次活動為契機，我所進一步理清思路，增強黨員干部的思想認識，切實提高責任感和使命感，提高運作效能和服務質量，使效能建設得到進一步加強。

三、以落實各項工作制度為抓手，提高辦事效率

一是把嚴格貫徹執行各項規章制度和加強效能建設有機結合起來，進一步強化制度建設和制度落實，用制度管人、用紀律約束人，強化自律意識和拒腐防變的能力，牢固樹立為民便民、廉潔高效、開拓進取、敬業奉獻的思想，規范行政權利運行，提高行政辦事效率和服務水平，提升效能建設意識，以制度來規范人員的行為，促進各項工作的落實，不斷增強制度的實效；二是繼續抓好學習，把學習貫徹于整個活動的始終；三是結合本所實際，廣泛聽取人民群眾的意見和建議，在這次活動開展的基礎上，進一步查找我所在作風、效能建設方面存在的突出問題，剖析原因，重抓整改，扎實推進我所作風和效能建設活動的開展。

在此感謝各位領導、各部門、村企單位以前對我所的關心，支持和幫助，我所也相信在大家的指導、幫助、支持和監督下，我所在轉變機關作風、加強效能建設必有新的、更大的突破。