第一篇：機關作風整頓,兩轉變一改進

關于開展“兩轉變一改進”活動 切實加強機關思想作風建設的通知

為進一步加強公司機關作風建設，經公司、公司黨總支研究決定，在公司機關開展以增強機關干部事業心、責任感為主題的“兩轉變”（轉變思想觀念、轉變工作作風）、“一改進”（進一步改進機關干部工作方式方法）活動。現將活動有關要求通知如下：

一、目的意義

自X月X日公司領導班子調整以來，機關各部門干部職工按照集團黨委、集團的要求，認真做好公司調整以后的安全、穩定工作，做到了有效銜接。應該說，公司組建以來，機關作風總體情況是好的，但也不同程度存在“四個不適應”：一是思想觀念不適應。表現為思想認識不到位。對部領導提出把公司，打造成全國原油交易平臺這一重大舉措的意義認識不到位，在管理上思想觀念保守，沒有樹立起只爭朝夕創立一流企業精神； 二是工作作風不適應。主要表現為：思路不清晰，工作不主動；紀律松散，辦事拖拉，不講效率；對下不清楚，深入現場少，掌握第一手資料少，作風飄浮，對上不了解，掌握不住上級的政策要求，工作被動應付；三是工作方法不適應。機關作風嚴重，習慣于打電話、下指示，上傳下達；不習慣親歷親為；在對下指導，對上為領導當好參謀助手上有差距；四是業務素質不適應。不注意學習，業務水平不強，工作質量、效率不高等。因此，加強機關作風建設，是樹立集團公司良好形象的現實需要，也是團結帶領廣大干部職工搞好公司經營管理，全面完成各項經營任務目標的迫切需要，更是進一步提高機關干部隊伍整體素質的內在要求。

總之，通過活動的開展，進一步提高機關干部的工作質量和工作效率，實現把公司機關建成“深入、服務、務實、高效”的一流管理機關的目標。

二、組織領導

為保證活動有序開展并取得實效，公司設立活動領導小組，組長，XXX，副組長：XXX春。辦公室設在綜合部，負責日常活動組織工作。

三、活動時間：

自2010年6月10日至7月20日

四、方法步驟：

活動共分四個階段：

第一階段：學習文件、提高認識階段。（6月10日至20日）

以部門為單位，組織大家認真學習《黨章》、韓書記講話和各類規章制度，采取集中學習和個人自學相結合的形式，集中學習時間不少于半天。通過學習，提高認識，統一思想。

第二階段：查找問題、征求意見階段。時間自6月21日至6月30日。

各部門要按照公司的要求，利用半天時間，專題召開“改進思想作風民主生活會”，每個同志都要分析本人在思想作風方面存在的“四個不適應”問題，提出整改措施。各部門也要對本部門存在的的問題，進行認真分析并提出改進措施報分管領導，分管領導要親自參加部門座談會，了解情況，對如何加強思想作風建設提出要求。同時，要認真征求意見。公司統一制定了《機關各部門征求意見表》，下發到班組征求意見，各班組請于6月28日前，將反饋意見表報公司綜合部。

第三階段：整改問題、整章建制階段。（6月31日至7月9日）

各部門要針對查出的問題和征求的意見，逐條有針對性的制定整改措施，進一步改進工作作風和工作方法，健全和完善各項管理制度，構建機關作風建設的長效機制。

第四階段：認真總結階段。（7月10日至7月19日）

各部門要認真總結本部門思想作風整改的情況，通過開展“兩轉變一改進”活動，使本部門的工作有一個新面貌。

五、幾點要求：

1、精心組織、統籌安排

各部門要提高認識，高度重視這項工作，工作中要注意做到統籌兼顧，合理安排，把改進機關作風與加強日常管理有機結合，與總結今年上半年工作及下半年工作打算相結合，與全面完成全年生產經營任務相結合。通過認真開展“兩轉變一改進”活動，促進各項工作的發展。

2、找準問題、認真整改

改進機關作風的關鍵是找準問題，各部門和每一名機關干部都要按照要求，認真查擺問題，分析原因，制定整改措施。

3、務實求效、立足長遠

各部門要按照活動要求，逐項落實；要務實求效，切忌走過場；要通過這次教育活動，建立加強機關作風建設的長效機制，使機關干部牢固樹立“七個意識”（學習意識、創新意識、大局意識、質量意識、服務意識、紀律意識、廉政意識），把機關建成“深入、服務、務實、高效”的一流管理機關。

第二篇：轉變政府職能改進機關作風

轉變政府職能改進機關作風

今年5月9日——6月9日，筆者參加 “官渡區黨政綜合經濟管理研修班”赴上海培訓學習，通過聽講座、座談討論、實地參觀走訪等方式，與上海、江陰等先進發達地區“零距離”接觸。在培訓學習中，為它們所創造的經濟發展奇跡所折服，對在轉變觀念、促進政府職能轉化等方面的先進經驗感觸頗深。

建設學習型黨員領導干部隊伍，夯實競爭基礎。未來社會的競爭說到底是一種學習能力的競爭。毛澤東同志曾指出：政治路線確定之后，干部是關鍵。可以這么說，官渡區未來社會經濟的發展在很大程度上取決于干部素質的高低，而干部素質的提高有待于系統全面地提升全區黨員干部的學習能力和學習態度。官渡區目前經濟社會各項指標在全省處于領先地位，得益于上級的正確領導和歷屆區委、區政府的英明決策，得益于自己得天獨厚的區位優勢。同時更應清醒地認識到，如果不解放思想、轉變觀念，改變傳統的學習方法，學習和借鑒先進發達地區經驗，今天的優勢就會成為明天的劣勢，甚至是阻礙我們明天發展的思想桎梏。因此，要保持我區經濟社會發展的強勁勢頭，在未來區域經濟的競爭中保持領先地位，必須以此次培訓學習為契機，在全區范圍興起學習的新高潮，努力建設一支高素質的學習型黨員領導干部隊伍。

要從轉變學習觀念入手，“變要我學為我要學，變個人學為集體學”，樹立終生學習的理念，使我們每一個黨員干部成為善于學習、刻苦學習1的典范。努力把本單位、本部門建設成為學習型班子、學習型組織。紀檢監察工作要跟上時代的前進步伐，也要從抓學習入手，在紀檢干部中大力營造學習的氛圍，使每一個紀檢干部成為政治素質高、業務能力強、思想開放、觀念新的高素質紀檢干部，為全區的經濟發展更好地發揮保駕護航作用。

改進機關作風，優化發展環境。要實現官渡“率先在全省建設全面小康社會”的目標，必須“筑巢引鳳”，大力建設服務型政府，切實轉變機關工作作風，加強基礎設施建設，進一步優化投資環境，吸引一批有實力的企業在官渡安家落戶，帶動官渡經濟快速發展。前不久，區紀委信訪室曾收到一封基層干部的來信，反映某政府職能部門的個別工作人員在辦事過程中“吃、拿、卡、要”的問題。區紀委組織專人對此進行了認真調查，從調查結果來看，來信反映問題基本屬實。此事雖屬個別現象，卻使我們清醒認識到，雖然糾正部門和行業不正之風工作在全區已經取得了一定成效，但仍有少數部門、行業存在不正之風，糾風工作依然任重道遠。當前，正是我區經濟社會發展的關鍵時期，少數部門、單位工作人員作風方面存在的問題，嚴重影響了我區的投資形象，如果任其蔓延，勢必阻礙我區經濟社會的持續發展。因此，我們要以轉變機關工作作風為核心，牢固樹立以人為本、服務基層、服務群眾的良好作風，加大糾正部門和行業不正之風的治理力度，徹底杜絕“門難進，臉難看、事難辦”的現象發生。

實現政府職能的“三個轉化”，促進機關作風的根本轉變。促進政府職能的轉化、就是要以實現政府“三個轉化”為核心內容，正確處理好市場、企業和社會的關系，實現政府權力與市場經濟的和諧協調發展。一是要強化對關系全區宏觀經濟結構的調控力度。加強對關系我區未來經濟結構、農業產業結構的科學規劃和調整布局；加強對基礎設施建設、文教衛體事業、社會保障事業的政府調節作用，加大科教興區的投入力度，加強政府對社會公共事業的監管力度，創造良好的投資外部環境。二是弱化政府對微觀經濟結結構的直接管理和支配作用。適應市場經濟運行規則的政府管理模式是政府應盡可能地從直接的微觀經濟活動中退出，凡是能夠運用市場機制運作部門和領域，政府就應退出并交由中介機構去市場化運作。政府應減少對企業微觀經濟行為的管理、支配，由企業按市場化方式運作。盡可能減少和取消行政審批事項，對需要保留的審批事項，要建立管理科學、制約有效、責任明確的審批制度。三是轉化政府管理職能，樹立管理既服務的新觀念。促進政府職能的轉化，就是要從“管”字當頭的控制型管理模式向立足于服務和監督的服務型管理方式轉變。要真正樹立“小政府、大社會、小政府、大服務”的思想，從習慣于計劃經濟條件下自上而下的行政權力和行政手段管理，這種“控制式”“指揮式”的管理模式變為“服務式”的管理模式，從促進政府職能轉化入手，加大糾風工作力度，充分發揮紀檢監察機關在糾風工作方面的職能作用，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”行為的發生，對

于不給好處不辦事，給了好處亂辦事的行為發現一起要堅決查處一起。以提高工作效能為核心，以優質的服務，高效的工作，低值的行政成本，促進投資軟環境的改善。

樹立管理就是服務的新觀念，發揮便民服務中心的主導作用。成立便民服務中心，是新時期踐行“三個代表”思想、轉變政府職能、改進機關作風、優化投資環境的創新實踐。我們建立便民服務中心的初衷就是將政府管理行為在許可的范圍內公開、并將具有行政管理權的單位和部門集中到一起，方便群眾辦事，體現以人為本，為民服務的宗旨。但是由于我們一些單位和部門將政府權力視為單位、部門利益來源，從而導致單位權力部門化、部門權力個人化，為個人以權謀私預留通道；有的政府職能部門習慣于控權、掌權，權力不敢下放，審批環節多、層層審核、級級把關。因此，使得便民中心沒有真正發揮便民服務的作用，便民中心的工作僅僅起到咨詢、接件的窗口作用，往往不方便辦事，相反使企業和群眾增加辦事成本，降低了工作效率，增加了工作負擔。這與當前倡導的提高服務水平和服務質量的要求極不相適應。

從外地的經驗看，要使便民中心真正發揮便民服務作用，就應當從放權、放手開始，大膽探索轉變政府職能方式，從以下幾方面進行大膽探索和實踐：一是堅決清理和整治行政審批事項，簡化辦事程序，對于非行政審批事項，應實行備案制，對必須審批的事項，要實行限期承諾，一站服務；二是明確凡法律法規未禁止的就應當向社會開放，變管理為

服務，實行“一門服務，一站到底”；三是以抓政務公開為龍頭，明確公開是法定義務，不公開是例外，做到辦事程序公開、辦事條件公開、辦事結果承諾、明確辦事時限；四是強化對辦事結果、辦事效率的監督力度，建立有效的監管制度，防止片面強調服務、疏于管理，出現管理失控和管理脫節的現象發生；五是運用現代科技成果推進電子政務建設，實現政府管理信息化。

形勢逼人，不進則退；創新逼人，不學則退。我們要認真學習借鑒發達地區發展經濟的先進經驗的，在全區范圍內興起熱愛學習、善于學習的熱潮，通過觀念的更新，體制和制度的創新，促進政府職能的轉化，以務實、高效機關工作作風，促進全區經濟社會的可持續發展。

中共官渡區紀委郭亞明

2004年6月13日

第三篇：改進機關作風之我見一

機關紀律整頓之我見

陳柏松 2013年11月2日

古語說得好，“以人為鏡，可以知得失，堅定信念，腳踏實地——“學、查、改”紀律作風心得體會。”道理雖然很淺顯，卻意味深長，值得回味，而某人某事的一點觸動都能對這句話多一層感悟。參加工作9年了，每年春節結束后，各級政府、部門都會搞這么一次紀律作風集中教育活動。而在我看來，很多時候，這種活動已經成為了一種形式，一個過場，就像每年的春晚一樣，如同雞肋般遭人詬病，卻在眾人的話題、不屑中以頑強不屈，百折不撓的生命力堅持了下來。這樣的堅持，這樣的角度，于我，可能卻是相反面的嘲諷，難道真的隨波逐流，放任自流了。主流的、向上的人生信條，與我的感觸越來越微弱，越來越久遠。自己仍心存僥幸的唯一，可能自己還是個易感動的人。在世風日下的今天，一些平凡人們的堅守，總是能在信仰迷失的前夜將我從自我麻木中喚醒，還有人在堅守自己的職業信念。以前對信念的理解一直很朦朧抽象。最近看了一本書，一本關于樹立信念的書。這本書中所談及的信念與我們主流媒體、主流人群所宣揚的信念本質上是一樣的。它的闡述認為信念其實并不是遙不可及的，潛意識里的渴望與目標的實現，中間所行徑的過程就是一個人信念物化動化的過程。口渴了，希望有一杯水，并且一定要得到它。這個過程有時候很簡單。有時卻很難，如你一個行走沙漠的人，這時的水就是一很難實現的目標。走出沙漠就是唯一的出路，而信念則是支撐你走下去的唯一出路。這就是信念的價值，說大點可能等同一條生命。我相信一直在堅守崗位的人就是有著頑強信念的人。如果說信念屬于思想層次的，那么腳踏實地則是屬于行動層面的。信念的堅持，并沒有外界、神化的存在來幫助你思想，只有自己這個凡胎肉體。很多人一直活得很糾結，信念喪失或信念高不可及都是人糾結矛盾的其中原因，絕不是全部原因。腳踏實地也許才是一個人擺脫糾結的唯一出路。降低自己的目標，重新認知定位自己，從簡單平凡的事情做起，也許只是一分鐘的事情，你都會感覺到無限的滿足。所以說，人真的不能好高鶩遠，不知天高地厚，從自己能做的事情做起，把自己能做的事情做好，就已經無愧于心了。財富、地位都不是人定義成功的標準。無愧于心已足矣。重新審視這樣類型的集中教育活動，其實，本質上，它就是一個幫助人堅定信念，端正行為態度的手段。也許也可以給它穿上政治洗腦、思想鉗制的馬甲，但是人總是憧憬、追求美好事物的，信念讓我更愿意用一種積極、務實的想法來對待它。當然，它也會善待你的。我堅信。

在當前全國范圍內都在積極深入貫徹黨的群眾路線，以及反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”的“四風建設”大背景下，作為機關人員，如何能夠更快、更好地融入基層，并與之相互融合，形成“心往一處想、勁往一處使”的團結和諧、積極奮進的大團體，加強和改進機關作風建設便顯得尤為重要。這既是響應國家號召的政治任務，更是順應公司發展的一項重要工作。

一提到工作作風，很多人都把“遵章守紀、完成工作本職工作”當做工作作風，這就把工作職責和作風混淆了。到底什么是工作作風？工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，比如辦事認真、一絲不茍，講究效率、雷厲風行，謙虛謹慎、忠于職守等等這些都是工作作風。說到底是，工作作風就是一個人工作中的原則，是貫穿于工作過程中的一貫風格。

而機關作風不僅僅是指工作作風，它還包括機關工作人員的思想作風、學風、領導作風和干部生活作風。可以說，機關作風涵蓋了一個人在工作中的思想和學習、上級與下級、工作加生活的各個方面。由此可見，機關作風建設這項工作并不像大家想象的那么簡單。

前段時間，央視曝光了兩起政府機關人員刁難辦事群眾的案例。一個是在北京打工的小伙子回衡水老家辦護照一辦就辦了大半年，這半年里往返6次之多。江蘇省的小伙子自主創業，為了營業執照和法人執照的事，跑當地的相關部門前前后后就跑了十幾次。

這兩則新聞很典型的說明了政府機關辦事拖沓、效率低下、處處刁難的工作作風。是的，這也是一種工作作風，但卻是我們應該堅決摒棄的工作惡習。我們的機關幾乎不存在這樣的陋習，但是仍有一些問題需要引起我們大家的重視和警惕，因為一旦放縱、任其發展，“小毛病”也會成“大問題”。

一、辦事愛“拖”。

辦事愛“拖”，估計是每個公司、每個單位、每個機關部門都存在的現象。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天辦，有人催著就動一動，沒人過問就放著不聞不問。還有的是，基層員工來機關辦事請，辦事員非要讓人等著自己把手頭的活兒處理完了，再去辦他們的事。一件件只要用心做就很快能辦完、辦好的工作，就這樣一直被“拖”著辦。這樣消極、被動的工作態度怎么能產生高的工作效率，怎么能產生高的工作質量？我們的機關這樣的現象可能不像我說的這么嚴重，但是不能否認它的存在。每個人回去都好好反省一下，回過頭檢驗一下自己的工作質量，看看自己是不是存在這樣的問題，有則改之無則加勉。大家要有以“坐不住”的責任感、“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，用雷厲風行、扎扎實實的行動，為機關工作效率“提速”，使“拖”的各種問題得到徹底解決。

二、責任愛“推”。

人常說：在其位，謀其職，行其政，負其責。而實際卻是：在其位，“不”謀其職，行其政，“不”負其責。對一件不好做的或者做了也不討好的工作，負責部門就你推給我、我推給他；或者做了這件工作卻沒有做好，就千方百計地找借口，總能找到理由把責任推給別人。類似這樣推諉扯皮的現象，其實在我們兩級機關的工作中并不少見，光在公司早會上就出現過不少次。實際上，公司對各項工作的執行都是有明文規定，對責任部門也有明確的職責分工的，可為什么一出現問題，還有會出現“踢皮球”的現象呢？我自己也時常反思總結，最終發現我們的部分領導層以及管理層人員存在這樣的問題：一是缺乏責任心；二是缺乏擔當的勇氣；三是沒有破釜沉舟的魄力。要改變這一現狀，不是一朝一日就能完成的，這需要我們機關工作人員個體和整體的素質過硬，也需要我們的人才選拔和任用制度要順應發展、合理完善。

三、工作“虛、浮”。我們經常掛在嘴邊說做工作要“解放思想，求真務實”，就在上周梅總傳達集團會議精神時也提到：劉董事長特意強調了在改進機關作風方面，領導層要進一步解放思想、攻堅克難、開拓進取。但事實上仍有人做事流于表面，刻意夸大事實；解決問題不作深入的調查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，遇到困難就繞道走；說的永遠比做得多，永遠比做的好，工作應付了事，從不追求精益求精。當然，大多數兩級機關的工作人員還是腳踏實地，兢兢業業的，做出的工作成績都是看得到、體驗得到的，我們不能一竿子打翻一船人，但是也不能放過任何一個混在里面、濫竽充數的“不良份子”。

四、“混”天度日。

別人上班，他也上班；別人下班，他也按時下班。對本職工作不上心，別人來問一概是“忙著呢，不清楚，問別人吧”；別人忙著工作，他是忙著串崗聊天。占著位子，拿著工資，混著日子，這樣自己不做事，還把自己的事推給別人做的人在公司機關我還沒有發現，二級機關需要徹查。這樣的事情一經發現，絕對嚴懲不貸，從干部到管理人員，一并考核。我們養得起人才，卻養不起閑人。

五、自由“散”漫。

上班無視勞動紀律，遲到的、早退的、中間溜號的，趁著上班沒事就出去辦私事的，上網聊天、購物、玩游戲的是大有人在。現在公司成立的機關整頓小組，天天檢查，天天還是能查到遲到、早退的。究其原因，還是在于個人的不自覺。你在每次遲到的時候，想想為什么別人都能按時進廠，你就做不到？在你每次提前溜號走人的時候，想想為什么別人沒有人看著、管著都能堅持到下班時間再走，你就不行？黑紙白字的勞動紀律、規章制度并沒有掛得到處都是，但是人人都記在心里，用實際行動一起遵守并維護著，這就是道德的自我約束，這就是品質的彰顯，這就是個人素質的體現。

以上我們提到的這些問題，都是我們兩級機關或多或少存在的問題，大家也不要“五十步而笑百步”，各單位都存在類似的問題，只是程度不同而已。有大問題的我們要全力改正，有小問題的我們要堅決、及時地將其苗頭掐滅。

加強和改進機關作風是一項長期的、任重道遠的建設工作。也許會有人產生疑問，上面說的一些問題并不是普遍現象，完全可以在短期內就整改好的，為何要花大力氣、長期地去做這項工作？現在我們就來說說，為什么要加強和改進機關作風。

要看一個人是什么樣的品格，看他說話、做事的方式就可以略知一二；同樣，要想了解一個企業，去機關部門看看工作人員的工作狀態就能見微知著。下面的員工到機關部門辦事，往往是從機關科員開始，此時的機關的形象、作風的好壞體現在哪兒？就體現在他們的面部表情、肢體語言和態度是否認真這些細微之處。這時的每一個環節都代表和反映著機關的作風，都會直接或間接地影響到機關的形象和威信。如果辦事的是公司外面的人，那么機關人員的每一個細節都代表了公司的形象。好的口碑是口口相傳傳出來的，壞的形象同樣也是一傳十、十傳百傳播的。可以毫不夸張地說，良好的機關作風就是企業的無形資產，就是企業形象的代言。

機關作風存在的這樣那樣的問題，可以說一直都是政府部門以及企業中，尤其是國企中難以解決的固疾，暫時或許還沒有形成大面積的普遍現象，但是我們卻不能忽視不見。蟻穴雖小，能毀千里長堤，對于已經出現或者可能出現的不良風氣，要保持高度警惕，防患于未然。

古人曾說：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。”就是說，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環境對一個人的影響。所以我們公司改進機關作風將從大處著眼，形成一個固若金湯、健康積極的精神環境，再將個別存在的“搗亂分子”逐個收服。

如今，我們借“踐行黨的群眾路線”及“反四風”運動的東風，公司的加強和改進機關作風建設工作將從以下幾個方面著手：

一、嚴明紀律，整肅工作風氣。

“兵行從紀律，敵潰自奔忙”。如果不講紀律，凡事都不能令行禁止，整個機關就像一盤散沙一樣，自然就談不上好作風。某些機關部門作風不嚴謹，總有人一再二、二再三地破壞勞動紀律，關鍵就是紀律松弛。勞動紀律在某些人眼里形同虛設，把公司當做菜市場一樣想來就來，想走就走，對工作就像買菜一樣挑挑揀揀。這樣的害群之馬如果不加以懲治，那么整個部門乃至整個機關的風氣都將被污染了。

所以，機關作風建設首先要有紀律和制度做保障，讓所有的工作人員凡事都有章可循，有法可依。自覺做到慎獨的同事也能帶動、感染身邊的同事一起遵守和維護工作秩序，從而形成一個紀律嚴明、秩序井然的良好工作氛圍，這樣的工作團隊才能成為公司健康發展的有力后盾。

二、領導率先垂范，起到帶頭模范作用。

網上曾經就“群眾眼里的作風轉變”為主題做了一次調查報告。報告顯示“求真務實，注重實干，不玩花套”、“嚴于律己，清廉清正”、“深入基層，聯系實際，對群眾有感情”是老百姓最欣賞的領導作風。同樣，身為企業員工，也愿意在這樣的領導手下工作。

作為一名領導，要首先明白自己身上肩負的責任，而不是老想著自己手里有了多大的權力，如何為自己謀私謀利。俗語常說：上梁不正下梁歪，這不是沒有道理的。如果一個部門領導自己都無視紀律，自己都帶頭破壞紀律，那么下屬就會效仿領導的作為去放縱自己。而你再去訓導他時，他便會以你的作為來反駁你的管教。有了這樣的領導和下屬，部門的風氣會好到哪里去？

其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。所以說，作為領導要率先垂范，帶頭遵守各種紀律和制度，言傳身教，是最有力量的“說教”。

三、強化責任意識，提高工作質量。

常言道：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任。

一個人對工作的態度決定了他對人生的態度，在工作中的表現和成就決定了他在人生中的表現成就。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。一個民族缺少勇于負責的精神，這個民族就沒有希望；一個組織缺少勇于負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個缺乏責任感的人、一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。

但有的人認為，講責任太沉重，擔責任是負擔。甚至還有一些似是而非的認識：“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任；“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用；“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧。

凡此種種，是對責任觀的歪曲理解。我們只有將自己承擔的責任先擔負起來，才能影響和帶動周圍的人負責，形成一種人人負責的氛圍，而不能用自己的不負責去淡化負責的氛圍。我們要明辨是非好壞，摒除那些歪曲的價值觀，積極倡導和樹立強烈的工作責任心，在各自的崗位上創先爭優，發揮才智，盡職盡責，不等不靠，不拖不延，高質量、高標準地完成自己當天的每一項工作任務。

四、立足崗位，牢固樹立服務意識。

機關工作人員在履行管理職責的同時，更擔當著為基層員工服務責任。現在我們大力踐行黨的群眾路線，一是為了密切聯系群眾、努力服務廣大群眾，二也是為了喚醒我們機關人員的服務意識。我想，很多機關人員對下基層工作還存在著一定的誤區，認為下基層就是去指導工作。產生這樣看法的，說明了其自身管理意識太濃，群眾觀念不強、服務意識太淡薄。

大家要明白一個道理，基層是整個系統中十分重要的一部分，是一個企業的基礎。相對于機關工作人員來講，基層工作人員的工作更為辛苦，條件更為艱苦。因此作為機關工作人員，不管是部門領導還是管理科員，在面對基層員工做工作的時候，應該更多地想到如何為基層員工提供便利，想到如何更好地為基層員工服務，急基層之所急，想基層之所想，牢固樹立起為基層員工服務思想意識。要通過機關部門對基層服務觀念和做法上的轉變，幫助基層解決實際困難和問題，贏得基層員工的信任和贊揚，樹立領導機關和干部的良好形象。

五、機關員工要提高自身綜合素質。

綜合素質是指一個人的知識水平、道德修養以及各種能力等方面的綜合素養。人的綜合素質的全面提高是不僅是社會發展的一般要求和趨勢,更是企業發展的迫切需求。

我們的兩級機關人員還需要在以下兩個方面進行自我塑造提升： 一是在思想方面，必須不斷加強學習，加強自我教育和約束，學習先進的教育理論和現代管理理論，不斷豐富自己的頭腦，同時還要注重向實踐學習，在實踐中不斷增長才干。在提高自身思想道德修養的同時，努力做到自重、自省、自警、自勵，保持積極健康的工作風貌和工作狀態，充分發揮出工作的積極性和創造性。

二是在工作方面，遵紀守律，恪守崗位工作職責，熟悉業務知識，精通業務技能，不斷提高自己業務水平，提高工作執行力堅持與時俱進，對各項工作任務勇于擔當，以強烈的責任心、充沛的熱情投入到工作中來，努力做到有令則行、行則迅速，有禁則止、止則徹底，不能推一推動一動，不推不動。

這次我們以“踐行黨的群眾路線”和“反四風”活動為契機，以加強和改進機關作風建設為著眼點，對兩級機關人員進行了培訓，旨在切實轉變作風，不斷提高執行力，實現機關工作效率和工作質量質的飛躍。也希望今后，兩級機關人員在工作中重實際、說實話、出實招、求實效，共同營造出一個團結協作、人和氣順、和諧有序、崇尚實干的工作氛圍，為公司的健康發展開創新風氣、新高度、新局面。

謝謝！

第四篇：關于“一轉變三服務”機關作風整頓活動整改報告

某鎮黨工委

關于“一轉變三服務”機關作風整頓活動整改報告

“一轉變三服務”作風整頓活動開展以來，我鎮高度重視，認真組織，制訂了實施意見和工作計劃配檔表，確保活動開展落到實處。我鎮認真組織工作人員做好查擺工作，通過設立征求意見箱、發放征求意見表、召開民主生活會、座談會等多種形式，認真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向，制定整改措施，確保活動取得實效。現將整改情況匯報如下：

一、查擺出的問題

（一）學習的自覺性不夠平衡。大部分機關干部都能夠很好的按照要求開展學習，認真撰寫學習筆記和心得體會，并做到內容詳實，體會深刻。但也有少數機關干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現象，重業務、輕理論，對理論學習重視程度不夠，存在應付心理，在運用理論指導實踐促進工作方面存有差距。

（二）工作作風有待進一步改進。少數干部缺乏一往直前、一抓到底的實干精神，還存在有不求有功、但求無過的消極思想，愛崗敬業、艱苦奮斗的意識還需進一步加強。

（三）工作效率有待進一步提高。少數部門和干部在工作中還存在辦事拖拉、推諉扯皮、服務態度不夠熱情等現象，需進一步改進。另外，單位與單位之間、同事之間工作需進一步加強協作，提高整體工作能力和水平。

（四）機關各項管理制度有待進一步加強落實力度。《機關管理制度》

印發以來，各部門和工作人員進行了認真的學習，鎮督查辦也進行了嚴格的跟蹤督查，但仍然有少數干部存在僥幸心理，不按規章制度辦事。下一步，需進一步加強督查力度，維護管理制度的權威性，不斷強化以制度管人管事的約束力。

二、整改措施

一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體機關干部切實提高學習的自覺性，努力提高素質、提高水平、提高能力，糾正個別干部或自以為年輕、接觸新知識多不用學習，或學歷高、懂得多不用學習，或年齡大、經驗豐富不用學習等錯誤觀念。鎮督查辦隨時對學習情況進行檢查，并組織開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。

二是進一步落實《機關管理制度》、《科學發展績效考核辦法》、《關于對重大工作損失或重大社會影響事件責任人員問責的意見》等制度規定，加大監督考評力度，切實做到各項制度行之有效。另外，從根本上加強內部管理，強化工作責任，規范工作程序，端正工作作風，提高工作效率，努力營造干事創業、風清氣正的良好氛圍，樹立良好的單位形象和個人形象。

三是始終把作風整頓活動與當前的城市重點工程拆遷、民營科技創業園建設、五文路建設等重點工作和農業、民政、信訪、計生、經管等常規性的工作緊密聯系起來，做到兩不誤，兩促進。

三、整改成效

通過強化學習教育、進一步落實《機關管理制度》、《科學發展績效考核辦法》、《關于對重大工作損失或重大社會影響事件責任人員問責的意見》等制度規定，我鎮機關管理進一步加強，機關各項監督考核進一步規范，工作人員的責任心進一步加強，工作作風出現了明顯轉變，工作效率得到了明顯提高，形成了干事創業、風清氣正的良好的氛圍。

下一步，我鎮將繼續加強整改措施的貫徹與落實，進一步督促機關干部端正工作作風，提高工作效率，確保“一轉變三服務”機關作風整頓活動落到實處。

〇一二年三月十四日 二

第五篇：機關作風整頓整改措施專輯（一）

全市機關作風建設活動自4月進入組織實施階段以來，市級機關各部門按照市委市政府的總體部署，認真貫徹落實××書記在全市機關作風建設動員大會上的講話和××副書記在分管領導及聯絡員會議上的講話精神，對照“堅持‘三個轉變’、強化‘四個服務’、實現‘五個突破’”的總要求，堅持高標準、嚴要求，深刻查擺機關作風上存在的突出問題，研究提出整

改的重點內容，扎實制定整改的具體措施，為確保機關作風建設，取得實效奠定了堅實的基礎。現分期刊登各部門梳理出的主要問題和整改措施，供相互借鑒。

部門

（單位）

存在的主要問題

整改措施

市委辦公室

1、在加快培養一專多能、獨當一面的干部方面還需進一步加強；

2、在切實提高調查研究的深度和廣度方面還需進一步加強；

3、在全面增強服務意識、提高履職水平方面還需進一步加強；

4、在優化提高工作規范化程度和效率方面還需進一步加強。

1、強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨章；及時學習把握中央、省重大方針政策和市委、市政府重要戰略決策；堅持開展社會主義榮辱觀、理想信念和優良傳統教育；努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，建立業務研討機制，實行內部掛崗鍛煉，充分利用“秘書工作論壇”和“綜合論壇”平臺，加強學習研討，堅持學以致用，提高服務市委中心工作的能力；

2、加強調查研究，提高參謀水平。根據市委領導要求和工作中的重點、難點和熱點問題，主動開展調研，深入基層掌握實情，積極提出對策建議，切實增強調研的深度廣度和自主調研能力；

3、強化九項工作，提高履職水平。一是努力推進秘書工作進一步細致、規范、高效。二是著力提高文稿質量，切實提高參謀助手作用。三是切實提高信息工作的針對性、高效性。四是努力提高督查工作實效性。五是發揚信訪工作連續作戰的作風，努力維護良好的發展環境和群眾的根本利益。六是確保密碼通信安全暢通，加快信息化建設。七是加強依法治密，切實發揮保密工作保安全、保發展作用。八是緊緊圍繞中心，黨史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服務水平，努力提升接待新形象；

4、完善運行機制，加強內部建設。學習借鑒省委、兄弟地市的有關工作標準、程序和先進經驗，進一步科學安排、優化流程。完善“兩項制度”；著力建設學習型機關和學習型處室，培養學習型干部；積極創建文明機關，帶頭落實市級機關文明禮儀，在全市機關作風建設中起帶頭表率作用；加快信息化建設，創建一個辦公室內部信息傳遞、內部運行、互動學習、資源共享的新平臺，提高機關效能；堅持勤儉節約的原則，積極建設節約型機關。

市人大機關

1、服務人代會、常委會會議、主任會議，服務人大常委會，服務人大代表的水平還不夠高；

2、監督工作的方式方法創新還不夠；

3、機關效能建設的長效機制還不夠健全。

1、堅持求真務實，深入開展調查研究，為常委會決策提供科學依據；

2、進一步增強服務的主動性、超前性，不斷優化為“三會”、人大常委會、人大代表的服務質量；

3、堅持和完善聯系代表、規范閉會期間代表活動等制度，為代表履職創造良好條件；

4、采取多種方法，深入開展執法監督；

5、積極探索創新監督方法，加大對“一府兩院”的監督力度；

6、緊緊圍繞事關人民群眾根本利益的熱點難點問題開展監督；

7、認真總結、梳理本屆以來的機關工作制度，匯編成冊；

8、不斷強化機關干部教育管理工作；

9、進一步加強會議、文件和公務接待管理。

市政府辦公室

1、干部理論學習的主動性和自覺性還不夠，理論對實踐的指導作用發揮得不夠充分；

2、處室業務工作的創新創優顯得不足，專業處室綜合協調、文稿寫作和文件起草的質量需要進一步提高；

3、服務領導的主動性、超前性還不夠，為領導決策當參謀和助手還有差距；

4、服務基層群眾不夠直接、具體，沒有讓更多的群眾切實得到服務，感受到關愛；

5、干部隊伍的結構不盡合理，干部流動不快。

1、完善辦公室學習制度，科學安排中心組學習、處長例會、“機關學習日”和“每月一書”讀書活動，邀請部門領導講解全市重點工作，定期組織考學；

2、開展專業處室綜合文稿、規范辦文和協調工作專題研討，制定督查考核辦法，加大處室辦文通報力度，開展辦公自動化培訓，完善處室ab崗制度；

3、加大問題類、建議類、指導類信息采編力度，強化超前性、策略性、問題性調研，開展領導秘書工作研討，積極思考并主動承擔一些政府層面的工作