第一篇：轉變工作作風 提高工作效率 便捷高效服1

轉變工作作風 提高工作效率 便捷高效服務

農(nóng)機部門將通過開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中整治活動，進一步轉變工作作風，提高辦事效率，積極采取系列便民、利民、惠民措施，為群眾提供更加便捷高效服務環(huán)境，推動農(nóng)機化又好又快發(fā)展。一是規(guī)范工作程序，實行陽光操作。充分尊重農(nóng)民的擇機自主權，嚴格執(zhí)行農(nóng)機補貼申報程序，及時公開程序、公開進度、公開結果。二是減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限。進一步優(yōu)化審批流程，壓縮審批時限，購機補貼實行“并聯(lián)審批”、“一站式”服務；簡化辦事手續(xù)，農(nóng)機證照業(yè)務實行現(xiàn)場制證；三是轉變工作作風，優(yōu)化服務質(zhì)量。落實首問負責和限時辦結制度，提高辦事效率，做到即時辦理、熱情服務；扎實開展農(nóng)機集中年檢、安全教育、發(fā)放跨區(qū)作業(yè)證等工作，為農(nóng)民提供方便。四是探索免費管理，減輕農(nóng)民負擔。爭取在全省率先推出農(nóng)機免費管理惠農(nóng)政策，免工本費、檢驗費、駕駛考試費等，切實減輕農(nóng)民負擔。五是擴大補貼范圍，促進農(nóng)民增收。農(nóng)田作業(yè)燃油補貼將由重點補貼改為全面補貼，調(diào)動機手參與作業(yè)的積極性，促進農(nóng)民增收。

第二篇：轉變工作作風提高工作效率心得體會

轉變工作作風 提高執(zhí)行力

心得體會

日前，在全市范圍內(nèi)開展的效能風暴行動，是針對全市機關作風特別是機關干部思想作風方面存在的突出問題以及全市轉型跨越、富民興隴的任務目標要求，從全市改革發(fā)展的大局和全市機關作風建設的高度提出的，是實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點行動”之一，是貫徹落實市十二次黨代會精神的有效舉措，是密切黨群關系，提高執(zhí)政能力的必然要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動轉型跨越的迫切需要，是轉變機關作風，解決突出問題的重要舉措。

為了能夠使我本人始終保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，我通過認真學習，就如何轉變工作作風，提高工作效率談談自己粗淺的認識。

工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態(tài)度。它是每個人都應該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質(zhì)的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。這次進行的“效能風暴”活動在全市都引起了強烈的反響，為何一次整治工作風氣的活動會受到外界如此多的關注?究其原因，有相當?shù)牟糠秩嗽谧约旱墓ぷ鲘徫簧蠜]有盡其責，做其事，正常的工作時間干著與工作無關的事。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責

任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫依賴、加強溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領導交

給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山!”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。

第三篇：轉變工作作風提高工作效率之我見

轉變工作作風提高工作效率之我見

新的一年開始了，公司在各位領導努力下取得了很好的開局，面對今年公司的大好局勢，作為中層來說，出色地完成公司的目標，向公司交一份滿意的答卷，是我現(xiàn)在必須考慮的。現(xiàn)在車間面臨工期緊任務重的實際情況，在現(xiàn)有資源的情況下，要想出色地完成任務，就必須改變工作作風，提高工作效率，充分挖掘人員設備潛能。

首先，談到轉變工作作風，我就要找到自己的不足，要知道自己要轉變哪些不好的工作習慣，仔細總結來看，我認為當前自己主要有以下幾方面問題需要解決：

第一：學習力不強。隨著自己從事工作時間的延長，自己對現(xiàn)有工作容易產(chǎn)生自滿的現(xiàn)狀，總是不自覺的憑經(jīng)驗和習慣來工作，而忽視新知識新技術的學習，現(xiàn)在的社會是飛速發(fā)展的，自己不進步就是落后，所以現(xiàn)在自己的理念也是感覺過于陳舊，導致工作很難有大的突破。

第二：過于的依賴于經(jīng)驗就會導致工作作風懶散，導致工作頻率滯后，養(yǎng)成工作拖拉的壞習慣，并且不善于突破傳統(tǒng)的舊的工作觀念，各方面工作都是拿以前作為標準來衡量，導致無論如何努力的工作都無法超越過去。

第三：很多的工作缺乏積極主動性，各部門工作需要協(xié)調(diào)時，不能主動出擊，導致工作被動，并且總是容易導致任務工期延誤。

第四：不善于溝通，自己與相關部門負責人平時溝通較少，并且自己缺乏相應的溝通技巧，處理不好容易容易產(chǎn)生矛盾影響工作。

以上幾點是自己總結存在的在工作方面需要改進的地方，也是因為由以上幾方面的原因存在，導致自己工作效率不高，并且有時總是感覺力不從心。

其次，在工作方面需要改進的幾點已經(jīng)找到，我自己認為要想改變以上不好的工作作風，提高自己的工作效率，今后將從以下幾方面做好：

第一：自己加強專業(yè)知識學習，拓寬自己的知識面，從而了解本行業(yè)先進的工作理念及先進的加工設備，從多方面了解新科技在本行業(yè)的應用動態(tài)，以便盡快提升自己的管理理念。

第二：多與同行業(yè)朋友交往，及時了解同行業(yè)現(xiàn)狀，學習同行業(yè)的先進技術和經(jīng)驗，改進工裝及加工工藝，從而為盡快提高工作效率找捷徑。

第三：在車間管理方面，要進一步優(yōu)化車間人員配置，對新技術人員的引進要在現(xiàn)有人員穩(wěn)定的基礎上有長期目標，通過引進新人員來挖掘老職工的潛力，從而使他們產(chǎn)生競爭效應，激發(fā)工作熱情提高工作效率。

第四：從我自身做起，工作積極主動，以身作則，常與職工及相關部門溝通，合理安排好生產(chǎn)，使職工在工作時做到，目標明確、任務要求清楚、工作時限清楚、質(zhì)量標準明確，提前做好準備工作（例如，材料、工具、設備、工藝文件等），從而減少縮短無效勞動時間，使創(chuàng)造價值的有效勞動時間延長，使勞動效率提高。

第五：客觀因素方面，先進的高科技設備投入，先進工具、量具、刀具等的合理選用、合理搭配，也可以大大提高我們的工作效率，不僅如此還可以節(jié)省大量的勞動力，從而降低生產(chǎn)成本。

總之改變工作作風，提高工作效率，就是要把自己存在的缺點，懶散的工作作風改掉，加強學習，重塑自己。

機加工車間

伊永發(fā)

第四篇：轉變工作作風 提高工作效率

轉變工作作風 提高工作效率

為打造優(yōu)質(zhì)服務環(huán)境，提高服務基層的思想意識。五月十一日，××公司新一屆領導班子在全公司召開轉變工作作風、提高工作效率的專題分析討論會，對今后管理形成以下意見。

一是加強作風紀律，樹立自律形象。按時上下班是每一個職工最基本的工作要求，要求公司全體職工必須做到不遲到、不早退、文明辦公、不干私活、不做任何與工作無關的事。根據(jù)公司工作特點嚴格落實節(jié)假日值班制度，確保全處施工任務順利進行。同時嚴格請假制度凡事一律請假并以書面形式向領導遞交假條。

二是轉變工作作風，弘揚務實精神。堅持講實話、辦實事、求實效工作作風，倡導公司職工腳踏實地工作，埋頭苦干，發(fā)揚雷厲風行的良好作風。堅決杜絕推諉扯皮，辦事拖拉，效率低的不良習氣。用實實在在的工作作風，踏踏實實的工作干勁促進工程處的經(jīng)濟發(fā)展。

三是樹立服務意識，提高工作辦事效率。公司全體職工要改變服務觀念，提高服務水平。牢固樹立服務基層的思想意識。做到待人禮貌，言談舉止文明。杜絕“門難進，臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。物貨采購過程中，落實采取集體采購制度，防止各種渠道的漏洞。對基層工地所需物資產(chǎn)品都要在第一時間高質(zhì)量、高標準采購到位，讓基層廠隊滿意。

四是增強全局觀念，樹立公司形象，加強學習提高自身素質(zhì)和工作能力。用新知識、新觀念武裝頭腦。工作大膽創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的新辦法、新思路、新提法。樹立全局觀念和素質(zhì)意識，始終把領導、基層、廠隊滿意不滿意作為衡量標準，盡自己全力樹立公司對外形象。

五是加強內(nèi)部管理，確保安全生產(chǎn)。針對公司工作特點，點多、線長對外業(yè)務來往頻繁，要把安全意識放在首位。嚴格落實各項制度和操作規(guī)范，安全生產(chǎn)“防在前、提在前、做在前”明確工作目標，完善監(jiān)管力度、落實責任到人，消除各類隱患杜絕事故發(fā)生，提高職工安全生產(chǎn)自覺性。

(××公司供稿)

第五篇：轉變工作作風 提高工作效率 改進工作方法

轉變工作作風

提高工作效率

改進工作方法

根據(jù)黨中央決策部署和總書記重要指示精神，圍繞陜西分行“158”戰(zhàn)略和榆林分行“六個持續(xù)”的相關要求，我最近在基層網(wǎng)點開展了調(diào)研，我采取了兩種方式進行了調(diào)研一是利用閑暇時間走訪了我行的5個網(wǎng)點，和員工深入溝通交流，和他們拉家常，了解在工作中遇到的問題和困難及對工作的感悟。二是在支行機關召開座談會，每位機關人員就自己在工作中的一些困惑，如何改進自己工作方法提升自己的工作效率及對高新行日后發(fā)展的看法進行發(fā)言。

通過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)員工普遍的幸福指數(shù)不是很高，工作熱情不夠，自然導致工作效率低下，面對此種問題，我總結了以下幾點來改善目前的這種現(xiàn)狀：

一、轉變工作作風必須端正自己的工作態(tài)度

工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。當然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應該在這份工作中找到自己的發(fā)光點。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風建設作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進取的朝氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情，弘揚我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風，立足本職，勤勉篤學，嚴謹細致，精益求精，確保工作重規(guī)范、提標準、上水平。

作為共產(chǎn)黨員，要改變工作作風必須增強四大意識。一要增強黨性自我修養(yǎng)的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持無產(chǎn)階級的世界觀人生觀和共產(chǎn)主義道德觀；在日常工作中遵紀守法、甘當公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏；在社會生活中一旦發(fā)現(xiàn)不良作風乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強民主意識。要正確運用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭；堅持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護和“三個有利于”作為檢驗我們工作作風的客觀性標準，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實惠。四是必須強化黨員的競爭意識。我們的民族要復興，國家要富強，人民要富裕，關鍵就在于我們黨是否具有強大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機，緊跟時代，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作。要以堅強的黨性保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效，不辜負組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時時處處以身作則，率先垂范，爭當先進，切實在作風建設中走在前做表率。同時，要以作風建設年活動為契機，認真找準業(yè)務工作與作風建設的結合點，進一步完善各項工作制度，規(guī)范服務流程，提升組織工作的科學化、制度化和規(guī)范化水平。

二、提高工作效率，必須提高工作技能

工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，另一方面來源于行業(yè)技術的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

工作中要有主動性、計劃性和時效性。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動一動，不推不動，而是要主動思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進展情況及所遇到的困難向領導及時反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進行。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會要事先發(fā)材料，像發(fā)安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會務工作。這些雖然是小事，卻能體現(xiàn)一個人的管理水平和工作態(tài)度。

三、改進工作方法，就要明確工作目標，理清工作思路，采取切實措施

目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。也要注重調(diào)查研究。調(diào)查研究是領導干部的基本功，它可以使我們做事時心中有數(shù)，為決策提供可靠依據(jù)，使我們成為明白的管理者。同時，調(diào)查研究也是我們密切干群關系、聯(lián)系群眾的橋梁。

創(chuàng)新是領導干部活力的體現(xiàn)。創(chuàng)新就要改革，但這種改革是繼承基礎上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對那些已經(jīng)被實踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進步和發(fā)展。因循守舊，不思開拓進取，在新形勢下必然被時代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動性和創(chuàng)新的風險意識。這是管理干部開創(chuàng)工作新局面的唯一出路。創(chuàng)新要學會抓住機遇，要在事業(yè)正常發(fā)展時期著手。創(chuàng)新要有明確的戰(zhàn)略指向性，選擇重點，有所為，有所不為。不從戰(zhàn)略角度進行主動創(chuàng)新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發(fā)展的主動權的。相互交流與溝通是改進工作方法的要點之一。部門與部門之間的密切交流、協(xié)調(diào)和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調(diào)，切不可不顧大局，一意孤行。