第一篇：改進工作作風,提高工作效率

改進工作作風，提高工作效率

改進機關作風、提高工作效率，是加強黨的執(zhí)政能力建設、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要，是保證政令暢通、提高行政效能的必然要求。目前，XX街道的經(jīng)濟發(fā)展面臨著前所未有的機遇，隨著進一步推進“大拆遷、大建設、大開發(fā)”的任務與要求，我們廣大機關干部更要改進工作作風、切實提高工作效率、增強服務水平，確保區(qū)委區(qū)政府及XX街道辦事處的重大決策部署得到迅速貫徹落實，確保各項工作扎實推進。

近年來，在街道工委的領導下，通過制度的完善和加大監(jiān)督檢查力度，廣大機關干部工作作風有了很大改變，工作效率有了很大提高，全局意識、服務意識有了很大增強。之所以今天把工作效率的問題作為一個重點來說，因為我們在這方面雖然有了進步，但與區(qū)委、區(qū)政府的期望相比，與街道的發(fā)展要求相比，還存在著一些差距。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、思想被動。有個別同志長期在機關工作，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，不知道主動去想，對工作缺乏前瞻性，只是領導說什么就做什么，要求不高，得過且過，消極的等事做，缺乏主動意識。

二、缺乏責任感。有個別同志組織紀律松懈，上班時遲到、早退，工作中遇到事情能躲則躲，完成任務能拖就拖，總想著干多干少都拿一樣的錢，缺乏責任意識。

三、缺乏開拓創(chuàng)新精神。有些同志工作習慣于循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，總用一些跟不上發(fā)展形勢的陳舊的方法來做事，不懂得超常規(guī)的尋求提高工作效率的突破口，不注重總結(jié)與思考，幾十年如一日，缺乏創(chuàng)新意識。

四、過于強調(diào)自身利益。個別同志過于看重自己的利益，有了好處就上，有了困難就躲，工作中不為全局著想，總想著自己可能要吃虧，造成有些事情很快可以解決卻卡殼在個別人那里，缺乏大局意識。

提高工作效率可以采取以下幾個方面的措施：

一、加強作風建設，強化責任意識。

我們廣大機關干部是開展工作的主體和運作者，是行政效率力量的源泉，是提高服務效能的關鍵所在。我們著力打造一支素質(zhì)高、責任心強、綜合能力突出的干部隊伍，首先要在思想上重視，在工作中要起帶頭作用，明確責任，從工作實際出發(fā)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，為自己負責，為單位負責，也為人民群眾負責，時刻不忘自身的本職工作，克難奮進，銳意進取，團結(jié)協(xié)作，求實創(chuàng)新。也只有強化自身的責任意識，才能從思想上重視自己所肩負的使命，遇到問題不推諉扯皮、不攬功推過，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，提高工作效能，促進各項工作邁上新的臺階。

二、培養(yǎng)創(chuàng)新意識，改進工作方法。

一是要加強創(chuàng)新意識。加強學習，培養(yǎng)自身的主動意識與創(chuàng)新意識，多動腦筋多思考，學會跳出現(xiàn)有模式做工作，勇于用超常規(guī)的思想，敢于嘗試與突破發(fā)現(xiàn)新思路并付諸于實踐；二是合理利用時間。需要我們做的工作很多，要充分利用現(xiàn)有時間，合理安排時間，合理利用時間，不拖拖拉拉，利用統(tǒng)籌方法的思想安排工作內(nèi)容；三是利用現(xiàn)代化技術(shù)。充分利用電子政務的現(xiàn)代化工具、現(xiàn)代化信息技術(shù)和網(wǎng)絡環(huán)境來開展工作。

三、完善落實制度，嚴抓工作紀律。

工作效率的提高不僅僅依靠各位同志自覺，更要從制度入手。一是完善激勵制度。將工作成果與績效考核掛鉤，不搞平均主義，對完成任務出色、成效顯著、貢獻突出的集體或個人給予獎勵；二是完善管理制度。各機關干部要明確自身職責，工作中主動查找不足，實行公開承諾制、首問負責制，做到有職就有責，任職必負責，失職要擔責；三是完善考勤制度。加強考勤，努力提高大家的緊迫感和時間意識，督促大家更加有效、高效地利用時間，不斷提高工作效率。

四、營造良好氛圍，發(fā)揮表率作用。

良好的工作氛圍是提高工作效率的有力保障，我們一再強調(diào)要團結(jié)協(xié)作、和諧向上，就是為了給大家一個良好的工作氛圍，也只有大家共同營造出良好的工作氛圍，才有利于各項政策的落實，有利于工作的開展，有利于方方面面的溝通協(xié)調(diào)，才能做到事半功倍。希望各位分管領導、科長、社區(qū)的書記主任充分發(fā)揮自己的表率作用，通過自己的一言一行給大家做榜樣，不僅自己干得好，干得快，更要發(fā)揮帶領作用，端正工作態(tài)度，樹立團隊意識，營造和諧氛圍，提高工作效率。

第二篇：淺談改進工作作風、提高工作效率

淺談改進工作作風、提高工作效率

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，這也是保持共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)在要求。我們要聯(lián)系實際，抓住重點，貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革發(fā)展為動力，不斷進行探索和創(chuàng)新，主動適應新形勢，新的社會發(fā)展要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態(tài)度。工作中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發(fā)光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他。

二、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

三、為工作制定規(guī)范、流程。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程，是工作很好的規(guī)矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業(yè)工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現(xiàn)為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

四、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協(xié)調(diào)的任務，發(fā)揮各人的最大優(yōu)勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環(huán)節(jié)，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

五、時刻總結(jié)工作的經(jīng)驗。總結(jié)經(jīng)驗是一個好的工作習慣。每次工作結(jié)束后，冷靜下來總結(jié)一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結(jié)一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經(jīng)驗值得以后借鑒。而總結(jié)也并非一次性的，時刻總結(jié)自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在三岔中學這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們?nèi)碇袑W的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們?nèi)碇袑W的明天而努力工作。

第三篇：轉(zhuǎn)變工作作風 提高工作效率 改進工作方法

轉(zhuǎn)變工作作風

提高工作效率

改進工作方法

根據(jù)黨中央決策部署和總書記重要指示精神，圍繞陜西分行“158”戰(zhàn)略和榆林分行“六個持續(xù)”的相關要求，我最近在基層網(wǎng)點開展了調(diào)研，我采取了兩種方式進行了調(diào)研一是利用閑暇時間走訪了我行的5個網(wǎng)點，和員工深入溝通交流，和他們拉家常，了解在工作中遇到的問題和困難及對工作的感悟。二是在支行機關召開座談會，每位機關人員就自己在工作中的一些困惑，如何改進自己工作方法提升自己的工作效率及對高新行日后發(fā)展的看法進行發(fā)言。

通過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)員工普遍的幸福指數(shù)不是很高，工作熱情不夠，自然導致工作效率低下，面對此種問題，我總結(jié)了以下幾點來改善目前的這種現(xiàn)狀：

一、轉(zhuǎn)變工作作風必須端正自己的工作態(tài)度

工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。當然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應該在這份工作中找到自己的發(fā)光點。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風建設作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進取的朝氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情，弘揚我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風，立足本職，勤勉篤學，嚴謹細致，精益求精，確保工作重規(guī)范、提標準、上水平。

作為共產(chǎn)黨員，要改變工作作風必須增強四大意識。一要增強黨性自我修養(yǎng)的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持無產(chǎn)階級的世界觀人生觀和共產(chǎn)主義道德觀；在日常工作中遵紀守法、甘當公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏；在社會生活中一旦發(fā)現(xiàn)不良作風乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強民主意識。要正確運用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭；堅持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護和“三個有利于”作為檢驗我們工作作風的客觀性標準，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實惠。四是必須強化黨員的競爭意識。我們的民族要復興，國家要富強，人民要富裕，關鍵就在于我們黨是否具有強大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機，緊跟時代，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作。要以堅強的黨性保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效，不辜負組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時時處處以身作則，率先垂范，爭當先進，切實在作風建設中走在前做表率。同時，要以作風建設年活動為契機，認真找準業(yè)務工作與作風建設的結(jié)合點，進一步完善各項工作制度，規(guī)范服務流程，提升組織工作的科學化、制度化和規(guī)范化水平。

二、提高工作效率，必須提高工作技能

工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，另一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

工作中要有主動性、計劃性和時效性。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動一動，不推不動，而是要主動思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進展情況及所遇到的困難向領導及時反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進行。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會要事先發(fā)材料，像發(fā)安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會務工作。這些雖然是小事，卻能體現(xiàn)一個人的管理水平和工作態(tài)度。

三、改進工作方法，就要明確工作目標，理清工作思路，采取切實措施

目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。也要注重調(diào)查研究。調(diào)查研究是領導干部的基本功，它可以使我們做事時心中有數(shù)，為決策提供可靠依據(jù)，使我們成為明白的管理者。同時，調(diào)查研究也是我們密切干群關系、聯(lián)系群眾的橋梁。

創(chuàng)新是領導干部活力的體現(xiàn)。創(chuàng)新就要改革，但這種改革是繼承基礎上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對那些已經(jīng)被實踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進步和發(fā)展。因循守舊，不思開拓進取，在新形勢下必然被時代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動性和創(chuàng)新的風險意識。這是管理干部開創(chuàng)工作新局面的唯一出路。創(chuàng)新要學會抓住機遇，要在事業(yè)正常發(fā)展時期著手。創(chuàng)新要有明確的戰(zhàn)略指向性，選擇重點，有所為，有所不為。不從戰(zhàn)略角度進行主動創(chuàng)新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發(fā)展的主動權(quán)的。相互交流與溝通是改進工作方法的要點之一。部門與部門之間的密切交流、協(xié)調(diào)和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調(diào)，切不可不顧大局，一意孤行。

第四篇：轉(zhuǎn)變工作作風 提高工作效率

轉(zhuǎn)變工作作風 提高工作效率

為打造優(yōu)質(zhì)服務環(huán)境，提高服務基層的思想意識。五月十一日，××公司新一屆領導班子在全公司召開轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率的專題分析討論會，對今后管理形成以下意見。

一是加強作風紀律，樹立自律形象。按時上下班是每一個職工最基本的工作要求，要求公司全體職工必須做到不遲到、不早退、文明辦公、不干私活、不做任何與工作無關的事。根據(jù)公司工作特點嚴格落實節(jié)假日值班制度，確保全處施工任務順利進行。同時嚴格請假制度凡事一律請假并以書面形式向領導遞交假條。

二是轉(zhuǎn)變工作作風，弘揚務實精神。堅持講實話、辦實事、求實效工作作風，倡導公司職工腳踏實地工作，埋頭苦干，發(fā)揚雷厲風行的良好作風。堅決杜絕推諉扯皮，辦事拖拉，效率低的不良習氣。用實實在在的工作作風，踏踏實實的工作干勁促進工程處的經(jīng)濟發(fā)展。

三是樹立服務意識，提高工作辦事效率。公司全體職工要改變服務觀念，提高服務水平。牢固樹立服務基層的思想意識。做到待人禮貌，言談舉止文明。杜絕“門難進，臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。物貨采購過程中，落實采取集體采購制度，防止各種渠道的漏洞。對基層工地所需物資產(chǎn)品都要在第一時間高質(zhì)量、高標準采購到位，讓基層廠隊滿意。

四是增強全局觀念，樹立公司形象，加強學習提高自身素質(zhì)和工作能力。用新知識、新觀念武裝頭腦。工作大膽創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的新辦法、新思路、新提法。樹立全局觀念和素質(zhì)意識，始終把領導、基層、廠隊滿意不滿意作為衡量標準，盡自己全力樹立公司對外形象。

五是加強內(nèi)部管理，確保安全生產(chǎn)。針對公司工作特點，點多、線長對外業(yè)務來往頻繁，要把安全意識放在首位。嚴格落實各項制度和操作規(guī)范，安全生產(chǎn)“防在前、提在前、做在前”明確工作目標，完善監(jiān)管力度、落實責任到人，消除各類隱患杜絕事故發(fā)生，提高職工安全生產(chǎn)自覺性。

(××公司供稿)

第五篇：優(yōu)化工作作風,提高工作效率

優(yōu)化工作作風 提高工作效率

在黨的群眾路線教育實踐集中活動中，通過學習十八大、十八屆三中全會及市縣“一創(chuàng)雙優(yōu)”有關文件精神，我深深地感受到優(yōu)化工作作風的重要性，它直接影響著我們的工作效率。

古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。作為一名人社部門就業(yè)工作者，要努力干好本職工作，從小事做起，以認真負責的態(tài)度和無私奉獻的精神，做好每一項工作，不斷優(yōu)化工作作風，提高工作效率。

作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障。作風的好壞直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的主要因素是：工作態(tài)度、工作能力、工作方法。工作態(tài)度是影響工作效率的主觀因素，它決定了對工作的投入程度。保持良好工作態(tài)度的干部，在工作中會充分投入，把事情不單是做完，還要做好，對工作負有責任感和使命感。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，工作效率低下。在開展工作過程中，選擇好的方法至關重要，在正確方法指導下，我們可以合理、科學地設計工作流程，縮短工作周期，減少工作失誤，以最少的時間、最少 的資源達到目標，提高效率。

那么，我們?nèi)绾蝺?yōu)化工作作風呢？

我認為：一是加強學習，掌握政策。“活到老，學到老”。向書本學習，向同事學習，向政策學習，從實踐中學習，從總結(jié)中學習，不斷提高我們的理論素養(yǎng)與實踐能力，為提高效率奠定基礎。二是當好公仆，做好服務。在工作中換位思考，把群眾的事當做我們自己的事情去辦。做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務，用政策解疑心、用保障穩(wěn)民心、用真情換真心。作風上親民，把群眾當親人、當朋友，工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要環(huán)節(jié)，再小也要竭盡全力去辦，再難也要想方設法去干。三是聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作。我們必須從工作實際出發(fā)，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創(chuàng)新；要創(chuàng)新思維方式，用新的觀念謀劃工作，看新事，析新法，求新路，努力把各項工作推上新臺階。四是自我激勵。在工作中，學會自我激勵，堅持高效務實的作風，對自己的工作進行肯定，讓自己擁有工作成就感，從而保持工作激情，化“被動”為“主動”，成為辦事高效的干部。

轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，是我縣經(jīng)濟發(fā)展的基礎，是建設富裕和諧美麗新濮陽的需要。

“莫謂途難時日遠，雞鳴林角現(xiàn)晨羲。”如今，濮范臺扶貧開發(fā)綜合試驗區(qū)的宏偉藍圖為我們指明了發(fā)展方向，縣

委、縣政府吹響了作風建設的號角，讓我們攜起手來，轉(zhuǎn)變作風、提高效能、塑造形象、爭創(chuàng)一流，在建設富裕、和諧、美麗新濮陽的征程中再立新功!