第一篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高工作效率（共）

關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)提高工作實(shí)效的調(diào)研報(bào)告發(fā)表文章

“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部的精神面貌和工作作風(fēng)是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行的前提條件。干部的工作作風(fēng)，直接體現(xiàn)黨和政府的形象，決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系黨的執(zhí)政任務(wù)和執(zhí)政使命的完成。因此，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍，是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。

最近，我們組織了縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人事局分成4個(gè)調(diào)研小組，分別深入我縣12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及20多個(gè)縣直單位針對(duì)我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，采取了填寫問卷、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，重點(diǎn)向500多名機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表、村委干部等進(jìn)行調(diào)查了解，從調(diào)研的情況看，當(dāng)前我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)總體上是好的，大部分單位班子團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，能認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹黨的各項(xiàng)方針政策；大部分干部職工能做到愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、依法辦事，能堅(jiān)持正常的考勤制度，具有宗旨觀念、公仆意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和奉獻(xiàn)精神，為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定做了卓有成效的工作。尤其是工作在邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，能堅(jiān)守崗位，克服困難，盡量把各種矛盾化解在基層，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但是，在調(diào)查中，也有一些干部群眾反映機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)還存在不少問題，情況不容樂觀。

一、干部工作作風(fēng)存在的主要問題及主要表現(xiàn)

（一）政治覺悟不高，黨的宗旨意識(shí)淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)班子不能很好的堅(jiān)持民主集中制原則，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不按制度辦事，在重大問題決策上不征求其它班子成員意見，對(duì)集體的決議不認(rèn)真執(zhí)行，各行其是。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作中出現(xiàn)的摩擦和矛盾不能正確對(duì)待，沒有大局觀念，相互搞內(nèi)耗，互相“拆臺(tái)子”影響整個(gè)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門責(zé)任不明確，對(duì)本部門有益的事情爭(zhēng)著辦，不利的事拖著辦，甚至推諉不辦，在群眾中造成不良的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層群眾少，對(duì)基層的情況不掌握，對(duì)群眾和基層的呼聲和要求不清楚，對(duì)群眾急需解決的難點(diǎn)等問題，避重就輕，避難就易。

（二）自由主義嚴(yán)重，紀(jì)律觀念淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不服從發(fā)展大局，以部門利益、個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，為了部門利益、局部利益設(shè)關(guān)設(shè)卡，嚴(yán)重影響發(fā)展環(huán)境。干部上班遲到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間上網(wǎng)、串門聊天的現(xiàn)象常發(fā)生。個(gè)別同志好人主義嚴(yán)重，不說真話，不講黨性，對(duì)待錯(cuò)誤觀點(diǎn)不敢駁斥，對(duì)待錯(cuò)誤行為不敢批評(píng)，對(duì)待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭(zhēng)。

（三）思想保守，工作不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。干部工作缺乏上進(jìn)心，滿足于按部就班工作，吃“老本”，憑“老經(jīng)驗(yàn)”辦事，不愿動(dòng)腦筋，只會(huì)走自己和別人走過的路；有的同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，工作敷衍了事或應(yīng)付式完成，沒有創(chuàng)新精神，缺乏破解難題的能力。存在干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，相當(dāng)一部分干部有這樣的“中庸”思想，別作后進(jìn)也不爭(zhēng)先進(jìn)，別挨批評(píng)也不想“出風(fēng)頭”，明哲保身，四平八穩(wěn)。

（四）干部工作事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。工作態(tài)度缺乏正確性，大事干不了，小事不愿做，得過且過，評(píng)頭論足的人多，干事的人少，干部缺乏實(shí)干精神，缺乏刻苦鉆研的精神，辦事時(shí)有拖拉現(xiàn)象。遇到新問題、新情況時(shí)懶于思考，習(xí)慣于聽上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)指示。有些干部缺乏工作熱情，安逸現(xiàn)狀，存在不求有功但求無過，得過且過的思想。

（五）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，整體素質(zhì)不高。理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，干部不重視學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，工作難于打開新局面。學(xué)習(xí)流于形勢(shì)，單位自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少。

（六）服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢(shì)要求。有些干部高高在上，群眾來辦事沒有好臉色，沒有好口氣，更談不上熱情接待。有的部門下基層只是做做樣子，蜻蜓點(diǎn)水地看看問問，然后找個(gè)地方聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實(shí)際問題。

（七）吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)、走讀風(fēng)并未從根本上得到控制。部門之間公款吃喝，相互宴請(qǐng)較多，賭博風(fēng)開始在干部隊(duì)伍中蔓延，且活動(dòng)地點(diǎn)較為隱蔽；縣城附近的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部走讀現(xiàn)象開始有反彈現(xiàn)象，且回縣城的理由較多，理由的真假難辨。

二、干部作風(fēng)存在問題的主要原因

客觀方面的原因：

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性、金本位、等價(jià)交換等思想和意識(shí)開始在一些干部的頭腦中產(chǎn)生，干部工作論報(bào)酬、做事情講“實(shí)惠”，在某些干部頭腦中已成為一種定式。思想傾向的偏移，理想信念的動(dòng)搖，逐漸在行動(dòng)中表現(xiàn)出來。

1、我縣現(xiàn)在實(shí)行鄉(xiāng)財(cái)縣管制度，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）沒有財(cái)權(quán)，辦公經(jīng)費(fèi)緊缺，制定的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部職工管理獎(jiǎng)勵(lì)制度無法兌現(xiàn)，不能調(diào)動(dòng)干部工作積極性。

2、市、縣公務(wù)員工資待遇不平等，“陽光工資”遲遲不兌現(xiàn)，且由于物價(jià)上漲，使一些干部家庭生活水平下降；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部住房條件差，且不能享受住房公積金補(bǔ)貼，這些均影響了干部工作積極性，導(dǎo)致干部不安心工作。

（二）干部組織人事制度方面還有不少問題亟待解決。近幾年，干部人事制度改革的力度非常大，一些老同志從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來，一大批有學(xué)識(shí)、有能力的中青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但由于相關(guān)的配套政策和措施中還有許多不盡人意的地方，使得少數(shù)老領(lǐng)導(dǎo)在退居二線后，思想上有點(diǎn)情緒，放不下架子，對(duì)工作有消極、怠慢現(xiàn)象，有些甚至對(duì)單位的工作不予過問，對(duì)積極肯干的干部產(chǎn)生負(fù)面的影響，認(rèn)為干與不干一樣。

2用人機(jī)制欠公正，一些擅長(zhǎng)溜須拍馬、會(huì)跑會(huì)送、不務(wù)正業(yè)的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，相反這些人往往容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

3、對(duì)干部管理制度不嚴(yán)格執(zhí)行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實(shí)、檢查督促少，流于形式，賞罰不分明、獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導(dǎo)致工作時(shí)出勤不出力，辦事效率低。

4、縣直機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，干部老齡化嚴(yán)重。現(xiàn)在大部分單位的老干部比較多，年輕干部很少，工作氛圍不濃，機(jī)關(guān)缺乏活力。

（三）在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理方面還存在許多薄弱環(huán)節(jié)

1、我縣出臺(tái)的干部談話制度、干部誡勉制度及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等，取得了一定的實(shí)效，但許多制度在狠抓落實(shí)和具體執(zhí)行上還須進(jìn)一步得到改進(jìn)和完善。如對(duì)“一把手”的監(jiān)督、對(duì)干部“八小時(shí)”以外情況的監(jiān)督及對(duì)賬面以外情況的審計(jì)等等，都還缺乏行之有效的途徑和措施。

2、一些群眾反映部門單位領(lǐng)導(dǎo)自身沒有做好榜樣，不能真正深入基層為群眾辦實(shí)事，辦事效率低，決策能力差，對(duì)一些大政方針和重大問題久拖不決；有的干部喜歡搞迎來送往，吃吃喝喝；有的領(lǐng)導(dǎo)搞欺上滿下、撈取政績(jī)；對(duì)存有上述行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有有效的措施進(jìn)行教育和懲處。由此上行下效，難以使機(jī)關(guān)干部有好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)。

3、一些縣局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)，不是按部門崗位需要和憑德才進(jìn)人，而是憑關(guān)系、憑錢財(cái)、憑誰來頭大進(jìn)人。有些單位人滿為患，人浮于事，極大地增加了財(cái)政的負(fù)擔(dān)。其中不少人既不用上班，更不肯下基層站所，只領(lǐng)工資不見人，影響了部門風(fēng)氣，敗壞了機(jī)關(guān)形象，同時(shí)也直接導(dǎo)致一些部門專業(yè)人才出現(xiàn)斷層后繼乏人的現(xiàn)象。

主觀方面原因：

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)不夠、要求不嚴(yán)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)一些重大問題的政治鑒別力，對(duì)黨和國(guó)家的一些路線、方針、政策理解不夠深，執(zhí)行不夠嚴(yán)。在一些新問題、新情況面前既看不清、又想不透，思想觀念模糊，從而慢慢放松了對(duì)自己的黨性要求。認(rèn)為權(quán)力是自己干出來的，應(yīng)有所回報(bào)，將黨和人民賦予的權(quán)力看作自己謀求利益的資本，干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關(guān)系，不講奉獻(xiàn)講報(bào)酬。

（二）干部組織觀念淡薄，紀(jì)律松散。部分干部學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛，個(gè)人思想存在形式主義、官僚主義、好貪圖享受，養(yǎng)成懶惰拖拉的工作作風(fēng)，沒有明確的奮斗目標(biāo)，缺乏積極向上的進(jìn)取精神。

（三）干部職工自我放松了人生觀，世界觀、權(quán)力觀的教育。干部的宗旨觀念、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、吃苦精神、奉獻(xiàn)精神差，相當(dāng)一部分干部存在“攀比”心理，抱怨社會(huì)分配制度不公。

三、對(duì)策與措施

為促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展，振興大石山區(qū)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，進(jìn)一步改進(jìn)我縣機(jī)關(guān)干部的精神面貌和工作作風(fēng)，從根源上改進(jìn)我縣機(jī)關(guān)干部精神面貌和工作作風(fēng)，我們認(rèn)為還必須做好以下幾個(gè)方面工作：

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范作用，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

改進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，最根本的還是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的好壞將直接影響著一個(gè)單位、一個(gè)地方的發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹立良好的作風(fēng)，在干部中樹立榜樣。

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識(shí)，完善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核管理機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。以縣委中心學(xué)習(xí)組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子中心學(xué)習(xí)組為龍頭，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，輔導(dǎo)報(bào)告、座談交流和撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)相結(jié)合等方式，多組織開展行之有效的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，帶動(dòng)全縣干部學(xué)習(xí)積極性的提高，真正提高干部隊(duì)伍宗旨意識(shí)。

2、強(qiáng)化教育，健全制度。發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律和法紀(jì)意識(shí)。教育內(nèi)容緊扣黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，分層次施教。采取經(jīng)常性教育，正反典型教育，廉政談話，誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。把防范干部作風(fēng)容易出現(xiàn)漏洞和產(chǎn)生問題的關(guān)鍵點(diǎn)作為制度建設(shè)的重點(diǎn)。

3、結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入開展宗旨觀念、理想信念、黨紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng)，提高干部綜合素質(zhì)。加強(qiáng)宗旨觀念和黨紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部紀(jì)律意識(shí)。有必要集中一段時(shí)間在全縣機(jī)關(guān)干部中開展宗旨觀念和黨紀(jì)條規(guī)等教育活動(dòng)。強(qiáng)化干部的公仆觀念，擺正國(guó)家利益、人民利益與個(gè)人利益的關(guān)系，勤勤懇懇、腳踏實(shí)地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)干部廉政意識(shí)，自我監(jiān)督意識(shí)，自覺地拒腐防變，為政清廉，當(dāng)好人民的公仆。

（二）建立并落實(shí)干部教育培訓(xùn)的相關(guān)制度

1、建立“考學(xué)”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合自身實(shí)際制定干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終按政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)和撰寫讀書筆記或調(diào)研文章等若干塊進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分記錄在干部學(xué)習(xí)檔案里。同時(shí)規(guī)定一個(gè)分值下限，對(duì)考評(píng)分低于下限者，不得評(píng)先、不得晉級(jí)晉職，并采取停崗接受個(gè)別培訓(xùn)的辦法督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2、實(shí)行干部培訓(xùn)報(bào)告制。成立干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組，要求全縣各部門各單位舉辦任何形式的干部培訓(xùn)班，均事先以書面形式向縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請(qǐng)示（辦公室設(shè)在組織部），說明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方式，杜絕以培訓(xùn)為借口，謀取經(jīng)濟(jì)利益或乘機(jī)用公款游山玩水的現(xiàn)象發(fā)生。三是推選干部外派跟班學(xué)習(xí)制。在保留干部工資、福利、編制、職務(wù)和職級(jí)“五不變”的前提下，鼓勵(lì)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、應(yīng)聘上崗，促使干部進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，增長(zhǎng)才干，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和素質(zhì)。

（三）改進(jìn)干部選拔使用機(jī)制

1、改進(jìn)干部考察工作，提高識(shí)人用人水平。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察預(yù)告制度，拓寬干部考察渠道，把干部考察從機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸，從工作圈向生活圈、社交圈延伸，注意把考察與干部考核相結(jié)合，科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)，為選準(zhǔn)人、用好人打好基礎(chǔ)。

2、加大干部交流力度。按照上級(jí)干部輪崗、交流有關(guān)制度，健全我縣干部輪崗、交流制度和措施，對(duì)干部輪崗、交流從條件、程序、紀(jì)律等方面做出明確規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，促使干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門、部門與部門之間有序流動(dòng)，優(yōu)化干部資源配備，提高干部工作的積極性與主動(dòng)性。

3、大膽創(chuàng)新工作措施，加大干部“能下”力度。積極探索，研究制定對(duì)不稱職、不能勝任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。對(duì)部分工作責(zé)任心不強(qiáng)、年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。對(duì)部分群眾意見較大，或在干部考核中反映存在問題較多的干部，可及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。

同時(shí)對(duì)一些年齡大、身體狀況差、工作能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部，可采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位等措施，積極疏通“下”的渠道。

（四）完善干部考核約束機(jī)制

改進(jìn)干部考核辦法，科學(xué)評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)。針對(duì)往年干部考核中存在的漏洞和不足，進(jìn)一步改進(jìn)考核辦法，制定出既便于操作又科學(xué)合理的目標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高干部考核質(zhì)量。堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，擴(kuò)大群眾參與面，每年的年終考核工作要吸收一定數(shù)量的社會(huì)民主人士、基層群眾、人大代表、黨員代表和政協(xié)委員參與其中，注意聽取他們對(duì)考察工作的意見和建議。

（五）完善機(jī)關(guān)干部管理的規(guī)章制度，倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng)。

1、建立較完善的相互配套的干部管理制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都必須結(jié)合本地本單位的特點(diǎn)，建立強(qiáng)化干部管理的“機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度”、“請(qǐng)假制度”、“考勤制度”、“崗位職責(zé)”、“處罰規(guī)定”等，使干部管理工作有章可循、有制度可依。為克服少數(shù)單位仍然存在的“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的“衙門”作風(fēng)現(xiàn)象，逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“見事管事制”和“機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度三次投訴待崗制”。

2、加大對(duì)各種歪風(fēng)的整治力度。首先，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨政“一把手”自己要嚴(yán)于律己，身體力行，以身作則，做全體干部的表率，自重，自省，自警，自勵(lì)，帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，言行一致，廉潔從政，服務(wù)大局，模范實(shí)踐黨的宗旨，自覺接受黨和人民的監(jiān)督，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)；同時(shí)對(duì)自己所管轄的全體干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)違反制度的干部，按規(guī)定該怎么處理的就怎么處理，決不能奉行“好人主義”和搞下不為例。紀(jì)檢監(jiān)察部門的糾風(fēng)辦和組織部門的干部監(jiān)督室要開展經(jīng)常性的作風(fēng)整治工作，避免集中整頓過后歪風(fēng)又抬頭的現(xiàn)象。

（六）健全對(duì)干部作風(fēng)的評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制。

1、要建立健全談心制度，上級(jí)組織對(duì)下級(jí)正職、班子內(nèi)部正職對(duì)副職要經(jīng)常談心，了解思想狀況，有針對(duì)性地做好思想教育工作，對(duì)有問題的干部要及時(shí)提醒。

2、要建立誡勉制度，對(duì)群眾反映干部的作風(fēng)問題，上級(jí)組織要通過口頭或書面形式，對(duì)干部提出誡勉，并限期改正。

3、要健全民主生活會(huì)制度，認(rèn)真總結(jié)和運(yùn)用機(jī)關(guān)效能建設(shè)教育中的經(jīng)驗(yàn)和做法，嚴(yán)格按照中紀(jì)委、中組部的規(guī)定，開好每年一次的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，進(jìn)一步提高批評(píng)與自我批評(píng)的質(zhì)量，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員自我監(jiān)督的能力。

4、要建立領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。與此同時(shí)，要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、配偶子女就業(yè)等規(guī)定。

5、要實(shí)行重大決策群眾路線制度。凡是轄區(qū)內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向、城鎮(zhèn)土地規(guī)劃、重大工程招標(biāo)及其他與群眾利益密切相關(guān)的重大問題，決策前必須舉行聽證會(huì)，廣泛收集群眾意見與建議，集中民智；決策后必須進(jìn)行跟蹤回訪，認(rèn)真傾聽群眾反饋，不斷改進(jìn)完善。

（七）發(fā)揮輿論宣傳和引導(dǎo)作用，加強(qiáng)宣傳干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、刊物、網(wǎng)絡(luò)等傳播媒體的優(yōu)勢(shì)，多宣傳報(bào)道身邊的好人好事，弘揚(yáng)先進(jìn)的愛國(guó)、愛集體的精神，同時(shí)要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，敢于揭露社會(huì)陰暗和腐敗現(xiàn)象，做到既鼓勵(lì)先進(jìn)又鞭策落后。

第二篇：轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)提高工作效率

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)提高工作效率

黨政機(jī)關(guān)干部作風(fēng)如何,直接關(guān)系到黨和政府的形象,關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否順利貫徹落實(shí)。今年廣西壯族自治區(qū)提出，在民政等八個(gè)系統(tǒng)行業(yè)開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，其目的是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效率,凈化廉潔從政環(huán)境。

黨政機(jī)關(guān)是否具有良好的精神狀態(tài)、過硬的工作作風(fēng)和嚴(yán)明的組織紀(jì)律，是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，是民政工作不斷加強(qiáng)的形勢(shì)需要。抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)，實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，只有搞好機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，提高工作效率、行政能力和服務(wù)水平，才能不負(fù)人民的重托，才能不負(fù)各級(jí)黨組織的培養(yǎng)和信任。因此，在民政機(jī)關(guān)中開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，要抓好四個(gè)重點(diǎn)：

1、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部學(xué)風(fēng)，強(qiáng)化政治意識(shí)。要緊緊圍繞繼續(xù)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化政治意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要通過學(xué)習(xí)、討論，重點(diǎn)解決三方面問題：一是用科學(xué)的理論武裝頭腦，提高政治水平，樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步開拓發(fā)展思路，確立新思維、新觀念，強(qiáng)化中心觀念和發(fā)展觀念；二是堅(jiān)持和發(fā)楊求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，大膽實(shí)踐、大膽突破、大膽創(chuàng)新；三是進(jìn)一步提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部謀大事、抓大事的能力，增強(qiáng)全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性。

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。機(jī)關(guān)各部門要牢固樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想，增強(qiáng)為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)、為基層服務(wù)的意識(shí)，徹底改變和杜絕各種臉難看、門難進(jìn)、話難聽、事難辦不良作風(fēng)。自覺維護(hù)區(qū)委、區(qū)政府決策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，做到步調(diào)一致，令行禁止，保證政令暢通。重點(diǎn)要解決“三不問題”。一是解決不負(fù)責(zé)任的問題。各部門要建立有效的機(jī)制，分解目標(biāo)，責(zé)任到人，使人人頭上有指標(biāo)，人人頭上有壓力，徹底改變有些干部遇事推諉、不負(fù)責(zé)任、應(yīng)付了事等現(xiàn)象。二是解決不遵守紀(jì)律的問題。要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，徹底解決機(jī)關(guān)內(nèi)部遲到、早退、不守崗、酗酒違紀(jì)等不良現(xiàn)象。三是解決不能吃苦的問題。機(jī)關(guān)工作人員要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，多深入基層，多調(diào)查研究，主動(dòng)為基層排憂解難。

轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，強(qiáng)化公仆意識(shí)。政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中要突出全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，做到一切以人民的利益為重，克己奉公，清正廉潔。把群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成作為辦事情、想問題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常傾聽群眾的意見和呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的各種實(shí)際問題。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的一致性，以實(shí)際行動(dòng)密切黨群、干群關(guān)系，從根本上改變不關(guān)心群眾疾苦、追求個(gè)人享樂，群眾感情淡薄的思想作風(fēng)問題。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。進(jìn)一步弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神；自加壓力、迎難而上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神；銳意改革、開拓創(chuàng)新的改革進(jìn)取精神；求真務(wù)實(shí)、雷歷風(fēng)行、講求效率的求實(shí)精神；腳踏實(shí)地、埋頭苦干的無私奉獻(xiàn)精神。切實(shí)改變萎靡不振、不思進(jìn)取的精神狀態(tài)和不守紀(jì)律、松松垮垮、貪圖享樂、弄虛作假、辦事拖拉，敷衍塞責(zé)等工作作風(fēng)。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的具體體現(xiàn)，也是提高黨執(zhí)政能力的核心和基礎(chǔ)，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的狀況如何，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到人民群眾的切身利益。政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議必須以解決作風(fēng)問題為突破口，堅(jiān)持“以人為本”、堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，大力培育新的作風(fēng)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，進(jìn)一步改善和加強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，塑造新時(shí)期、新階段黨的先進(jìn)形象，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為建設(shè)和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)提供可靠保證。

第三篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率

為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)基層的思想意識(shí)。五月十一日，××公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在全公司召開轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的專題分析討論會(huì)，對(duì)今后管理形成以下意見。

一是加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律，樹立自律形象。按時(shí)上下班是每一個(gè)職工最基本的工作要求，要求公司全體職工必須做到不遲到、不早退、文明辦公、不干私活、不做任何與工作無關(guān)的事。根據(jù)公司工作特點(diǎn)嚴(yán)格落實(shí)節(jié)假日值班制度，確保全處施工任務(wù)順利進(jìn)行。同時(shí)嚴(yán)格請(qǐng)假制度凡事一律請(qǐng)假并以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)遞交假條。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神。堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效工作作風(fēng)，倡導(dǎo)公司職工腳踏實(shí)地工作，埋頭苦干，發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行的良好作風(fēng)。堅(jiān)決杜絕推諉扯皮，辦事拖拉，效率低的不良習(xí)氣。用實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)的工作干勁促進(jìn)工程處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三是樹立服務(wù)意識(shí)，提高工作辦事效率。公司全體職工要改變服務(wù)觀念，提高服務(wù)水平。牢固樹立服務(wù)基層的思想意識(shí)。做到待人禮貌，言談舉止文明。杜絕“門難進(jìn)，臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。物貨采購(gòu)過程中，落實(shí)采取集體采購(gòu)制度，防止各種渠道的漏洞。對(duì)基層工地所需物資產(chǎn)品都要在第一時(shí)間高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)到位，讓基層廠隊(duì)滿意。

四是增強(qiáng)全局觀念，樹立公司形象，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)和工作能力。用新知識(shí)、新觀念武裝頭腦。工作大膽創(chuàng)新，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的新辦法、新思路、新提法。樹立全局觀念和素質(zhì)意識(shí)，始終把領(lǐng)導(dǎo)、基層、廠隊(duì)滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，盡自己全力樹立公司對(duì)外形象。

五是加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保安全生產(chǎn)。針對(duì)公司工作特點(diǎn)，點(diǎn)多、線長(zhǎng)對(duì)外業(yè)務(wù)來往頻繁，要把安全意識(shí)放在首位。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度和操作規(guī)范，安全生產(chǎn)“防在前、提在前、做在前”明確工作目標(biāo)，完善監(jiān)管力度、落實(shí)責(zé)任到人，消除各類隱患杜絕事故發(fā)生，提高職工安全生產(chǎn)自覺性。

(××公司供稿)

第四篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執(zhí)法一中隊(duì)祖國(guó)富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個(gè)政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對(duì)很多困難，特別是國(guó)際金融危機(jī)造成的影響還未消除，需要一個(gè)人民高度信賴的政府，帶領(lǐng)大家去齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難。越到攻堅(jiān)克難時(shí)，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對(duì)“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮(zhèn)政府和邊防派出所被當(dāng)?shù)卮迕裨覠?5日，事態(tài)再次升級(jí)，引發(fā)了感城鎮(zhèn)感城村和寶上村上千村民的大規(guī)模械斗，造成一死數(shù)傷。這一事件在全國(guó)反響非常強(qiáng)烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓(xùn)和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預(yù)防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個(gè)別人所說的，現(xiàn)在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯(cuò)誤的。分析群體性事件的主要責(zé)任，應(yīng)該在相關(guān)的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對(duì)于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會(huì)做的，只是坐在辦公室里聽匯報(bào)、下命令。如此，怎能真正掌握民情動(dòng)態(tài)的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發(fā)生的一些群體性事件，教訓(xùn)極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現(xiàn)在雖然交通、通信方便了，聯(lián)系群眾的途徑多了，但有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領(lǐng)導(dǎo)干部下不去，下面的真實(shí)情況就上不來；真實(shí)情況上不來，就容易形成一級(jí)糊弄一級(jí)，在做文字游戲，社會(huì)矛盾就有可能積小為大，而當(dāng)遇有突發(fā)事發(fā)之時(shí)，也不可能有正確的應(yīng)對(duì)解決之策。隨之而來的將是不切實(shí)際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實(shí)際的執(zhí)法后果，勢(shì)必會(huì)造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個(gè)嚴(yán)重問題。

再如7月28日中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道“深圳某單位召開群眾路線會(huì)議要求群眾為領(lǐng)導(dǎo)讓車位”一事，該單位在其官方網(wǎng)站發(fā)出致歉聲明，表示“給集團(tuán)部分員工停車造成了不便，以后將把服務(wù)做得更加細(xì)致周到”。對(duì)涉事單位此次及時(shí)誠(chéng)懇致歉，網(wǎng)友多持肯定態(tài)度，認(rèn)為“坦誠(chéng)相見，溝通及時(shí)”。

“知錯(cuò)能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會(huì)議要求群眾為領(lǐng)導(dǎo)讓車位一事件中的做法，確實(shí)欠考慮，做法欠妥當(dāng)。這種做法與開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目的是背道而馳的，實(shí)在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時(shí)“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的正道上來。

為了讓領(lǐng)導(dǎo)有車位停，就要求集團(tuán)部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會(huì)時(shí)間始終是少數(shù)，不會(huì)給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關(guān)鍵是牽扯到群眾和領(lǐng)導(dǎo)孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領(lǐng)導(dǎo)干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個(gè)大背景下，到底是應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)

給群眾讓車位，還是群眾給領(lǐng)導(dǎo)讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個(gè)淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領(lǐng)導(dǎo)干部群眾意識(shí)淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務(wù)的位臵，才能作出“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當(dāng)前正是開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)期，而且處在召開群眾路線會(huì)議這一十分敏感的“時(shí)機(jī)”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領(lǐng)導(dǎo)和群眾都養(yǎng)成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環(huán)保，還不會(huì)造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，還是活動(dòng)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部和人民群眾都應(yīng)該始終在一起，風(fēng)雨同舟。當(dāng)兩者的利益發(fā)生沖突時(shí)，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先滿足群眾的利益和需要，必要時(shí)不惜犧牲領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人利益，成全群眾的愿望。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權(quán)力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)丟職位。“水能載舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個(gè)道理。

府公信力首先是政府的誠(chéng)信程度，是政府必須“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，這要求政府行為不能違法濫用權(quán)力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執(zhí)行機(jī)制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長(zhǎng)、渡難關(guān)、上水平活動(dòng)，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個(gè)黨員干部為之努力，需要我們統(tǒng)一思想，凝聚人心，需要我們?cè)鰪?qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、走科學(xué)發(fā)展道路的自覺性和堅(jiān)定性，需要我們每個(gè)黨員干部必須保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，做“三個(gè)代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務(wù)的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點(diǎn)時(shí)間在百姓身上，增加點(diǎn)踏實(shí)扎實(shí)的工作，減少點(diǎn)漂亮響亮的口號(hào)，政府的公信力就會(huì)得以提升。信訪干部張?jiān)迫摹拔逍乃牧Α惫ぷ鞣ńo了我們很好的啟示：“五心”，為民服務(wù)的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達(dá)能力，臨場(chǎng)處臵問題的能力，駕馭復(fù)雜局面的能力。在各條戰(zhàn)線上，尤其是在各種風(fēng)險(xiǎn)困難面前，需要我們的干部在為國(guó)辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個(gè)人睡眠，而為民眾睡覺安穩(wěn)；舍小家團(tuán)圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國(guó)，無愧于民，無愧于心。

當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的影響還在持續(xù)，保增長(zhǎng)、渡難關(guān)、保穩(wěn)定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)艱巨繁重。需要我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合各自實(shí)際創(chuàng)造性地落實(shí)各項(xiàng)政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實(shí)事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會(huì)穩(wěn)定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會(huì)海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實(shí)搞點(diǎn)調(diào)查研究，掌握大量的、新鮮的、真實(shí)的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優(yōu)良的作風(fēng)、實(shí)干的精神、帶頭的行動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾迎難而上，戰(zhàn)勝面臨的困難風(fēng)險(xiǎn)，開創(chuàng)嶄新的工作局面，實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展。實(shí)踐證明實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可持續(xù)增長(zhǎng)，是靠干出來的，是靠實(shí)打?qū)嵏沙鰜淼模强壳Х桨儆?jì)創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)的。

群眾對(duì)政府公信力的評(píng)價(jià)不會(huì)認(rèn)同政府目標(biāo)制定的有多宏偉，而是要看是否促進(jìn)了發(fā)展，是否讓群眾在發(fā)展中得到了更多實(shí)惠。一些政府官員“只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下負(fù)責(zé)”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調(diào)，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務(wù)，扎實(shí)工作；我們面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，任務(wù)繁重而艱巨，每個(gè)干部更要增強(qiáng)憂患意識(shí)和責(zé)任感，敢當(dāng)、勇當(dāng)大責(zé)。中國(guó)的老百姓是最通情達(dá)理的，是最可愛的，只要你真心實(shí)意地為他們服務(wù)，他們就真心實(shí)意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國(guó)富

二O一三年七月三十日

第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

年過完了,學(xué)習(xí)周活動(dòng)如期進(jìn)行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現(xiàn)在一聽到學(xué)習(xí)我好象很開心,不象過去總認(rèn)為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會(huì)有很多收獲的.這次學(xué)習(xí)周的主題是:改進(jìn)工作作風(fēng)狠抓工作落實(shí),照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個(gè)下午才終于

寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進(jìn)步,總比照抄網(wǎng)上的對(duì)自己幫助大多了,還是應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點(diǎn),寫出的文章即快又精彩.改進(jìn)工作作風(fēng)狠抓工作落實(shí)

按照局里的統(tǒng)一布置，我結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、狠抓工作落實(shí)進(jìn)行了認(rèn)真的思考。我認(rèn)為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、狠抓工作落實(shí)不但是當(dāng)前的重要工作，而且是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的重要任務(wù)。之所以必須堅(jiān)持抓好這項(xiàng)工作，是當(dāng)前藥監(jiān)系統(tǒng)形勢(shì)發(fā)展的必然要求，也是做一名合格公務(wù)員履行好職責(zé)所必須要做到的。

那么如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何將工作落到實(shí)處呢？我覺得首先是要弄清二者的關(guān)系：轉(zhuǎn)變作風(fēng)與落實(shí)工作是聯(lián)系在一起、密不可分的，轉(zhuǎn)變作風(fēng)是工作落實(shí)的前提，工作得以落實(shí)是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的體現(xiàn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)的目的和落腳點(diǎn)是為了工作得到落實(shí)，而要想工作落實(shí)到位首先第一步必須從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)入手。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導(dǎo)正確的行動(dòng)，我們要加強(qiáng)對(duì)“三個(gè)代表”重要思想等理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，明確自己的權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)盡心盡力為人民服務(wù)，而不能以權(quán)謀私，衙門作風(fēng)，牢記執(zhí)政為民的宗旨，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。明晰轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的意義，認(rèn)識(shí)到工作作風(fēng)是成就事業(yè)的關(guān)鍵，工作作風(fēng)是思想態(tài)度、工作能力、自身素質(zhì)的體現(xiàn)。此外還要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)的知識(shí)水平，提高綜合素質(zhì)。

2、找出不足，針對(duì)工作作風(fēng)中存在具體問題對(duì)癥改進(jìn)

轉(zhuǎn)變作風(fēng)必須要清楚自己哪些作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)問題才能有效的解決問題。剖析我個(gè)人，在工作作風(fēng)上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實(shí)；工作方法單一，沒有創(chuàng)新；工作主動(dòng)性不夠，有拖拉現(xiàn)象等問題，針對(duì)這些突出問題，我將在今后工作中加以改進(jìn)：首先在工作中弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，多深入監(jiān)管的企業(yè)，了解情況，調(diào)查研究，對(duì)每一件事都扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創(chuàng)新，多向有經(jīng)驗(yàn)的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經(jīng)驗(yàn)和方法逐漸豐富；最后要增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風(fēng)行、搶前爭(zhēng)先的作風(fēng)，3、盡職盡責(zé),在工作實(shí)踐中不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，必須落實(shí)到實(shí)際工作中，在實(shí)際工作中嚴(yán)格約束自我，恪盡職守，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，做到作風(fēng)實(shí)，作風(fēng)硬，作風(fēng)嚴(yán)，節(jié)奏快、效率高，踏踏實(shí)實(shí)地去做好每項(xiàng)本職工作，從細(xì)微事、具體事中體現(xiàn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。并不斷在工作實(shí)踐中進(jìn)行自省，發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，改正差的作風(fēng)，努力使自己在工作中形成求真務(wù)實(shí)、潛心干事、立說立行、勤勉敬業(yè)的工作作風(fēng)。

工作作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，工作自然可以得到落實(shí)，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變的成效，還要在具體的工作中得到進(jìn)一步細(xì)化、深化，下面，我就結(jié)合我的實(shí)際工作，談?wù)勗鯓雍葑スぷ髀鋵?shí)：

1、明確工作目標(biāo)、制訂工作計(jì)劃好范文版權(quán)所有

工作要落實(shí)當(dāng)然首先應(yīng)明確具體工作目標(biāo)和任務(wù)，工作有了計(jì)劃性、科學(xué)性才能有條不紊的開展。安監(jiān)科的工作監(jiān)管面很廣，有生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑室、特殊藥品、藥品不良反應(yīng)等等，落實(shí)各項(xiàng)工作需制訂不同的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，這樣才不至于在落實(shí)的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因?yàn)樘厥馑幤肥俏揖唧w分管的工作，所以我在年頭已經(jīng)根據(jù)工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細(xì)的工作步驟和內(nèi)容，其它的工作計(jì)劃將協(xié)助科長(zhǎng)在近日內(nèi)完成。

2、實(shí)施工作方案、落實(shí)工作內(nèi)容

列寧說過，一百打計(jì)劃不如一個(gè)行動(dòng)，計(jì)劃不落實(shí)，也都是空談，所以有了計(jì)劃就要按計(jì)劃的要求逐步逐項(xiàng)進(jìn)行實(shí)施。在落實(shí)工作的過程中要注重實(shí)效，講究方法，多調(diào)查、多研究，務(wù)必將每一件事抓實(shí)、抓深，不要浮于表面，更不要應(yīng)付了事。我有一個(gè)工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當(dāng)天的工作，布置次日的任務(wù)，這樣即可以使工作得到具體的細(xì)化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實(shí)，還能在不斷的記錄中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續(xù)延用，并堅(jiān)持下去。

3、工作落實(shí)中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態(tài)度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認(rèn)真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度去認(rèn)真的對(duì)待它，就一定可以迎刃而解，（2）強(qiáng)化工作責(zé)任，做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。任何事情、任何工作，只要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就沒有干不好的。應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，權(quán)力意味著責(zé)任，在其位就要謀其政、盡其責(zé)，只有提高工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作要求，才能干出一流的工作業(yè)績(jī)。如果滿足于現(xiàn)狀，自甘平庸，必然導(dǎo)致工作上被動(dòng)，應(yīng)付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把工作當(dāng)作事業(yè)來干，積極主動(dòng)地完成好各項(xiàng)任務(wù)。

（3）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。我們對(duì)待自己的工作不能只滿足完成任務(wù)，更多的是要在工作中創(chuàng)新求變，工作之余多思考，多動(dòng)腦筋，尋求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮點(diǎn)，提高工作效率、拓寬工作思路，讓工作落實(shí)的即到位，又漂亮。好范文版權(quán)所有

以上是我就改進(jìn)工作作風(fēng)、狠抓工作落實(shí)談的一些粗淺的想法，還有很多不成熟不全面的地方，歡迎大家多指出多批評(píng)。

《轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)》