第一篇：淺談如何發揮黨組織在經營管理中的作用

淺談如何發揮黨組織在經營管理中的作用

摘 要：隨著市場經濟的日益發展，國有企業黨建環境發生了巨大變化，黨員的思想觀念和思維方式也隨之發生變化。新的形勢、新的任務對基層黨組織和黨員提出了新的要求，因此如何發揮基層黨組織在企業發展，特別是經營管理中的作用，值得我們去認真思考和研究。

關鍵詞：黨組織；經營管理；作用；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、找準組織定位，確保“不跑偏、不掉隊”

企業基層黨組織的工作職責，總的來說，就是堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”和科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理等中心工作，通過開展扎實有效的思想政治教育，統一職工思想、凝聚工作合力，帶領全體職工齊心協力完成各項任務目標。

二、明確工作方向，確保“干實事、出實效”

“圍繞中心、服務大局”，是基層黨建工作與企業中心工作結合的真實寫照，就是要求基層黨組織在日常工作中做到履職盡責，為企業的可持續發展提供堅強的組織保證。

一是要做安全環保思想教育的引領者。作為煤化工企業，任何發展的前提就是做好安全環保工作，離開了這個前提，一切將無從談起。因此，把握安全環保這項中心工作，是我們企業黨組織必須認真對待的首要工作任務。首先要強化安全環保宣傳，要通過發放學習資料、組織專題學習會、開設現場宣傳欄等方式，營造安全環保濃厚氛圍。其次，要通過開展扎實有效的安全環保教育，以“安全標兵（班組）”、“環保標兵”評選為載體，選樹和培養一批先進典型，通過典型引路的方式，促進安全環保工作。同時也可以把職工家屬作為教育者，通過開展故事會、事故講評會等方式，增強職工對安全環保事故的感官接觸，以讓職工樂于接受教育為出發點，來真正提升職工的安全環保意識。

二是要做黨風建設的踐行者。黨的十八大報告提出，要“全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”。基層黨組織加強黨風建設，就是要讓每個黨員爭做學習的模范、努力工作的模范、團結的模范、遵守紀律的模范和不斷創新的模范；黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優勢都會起到非常大的作用。加強黨員、干部的作風建設，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在工作中發揮更大作用，從而提高黨組織的戰斗力。黨組織自身建設的好壞影響著自身作用的有效發揮，影響著企業的改革與發展，必須堅持把黨組織的自身建設作為一項長期的重要任務，不斷提高黨組織自身的領導水平和工作水平。

三是要做人才培養的孵化器。企業的發展，離不開每個職工。要堅持黨管干部、黨管人才的原則，黨組織要提高對人才重要性的認識，要把為企業提供強有力的人才支持作為義不容辭的責任和重要工作內容。要考慮人的管理問題、使用問題、培養問題和激勵問題，要掌握核心職工和管理層的想法及思想動態。要建立符合現代企業制度的人才培養機制，設立高技能人才檔案，定期對職工開展職業生涯規劃指導，幫助職工自學成才，努力建立有利于人才成長和培養的機制和氛圍。

四是要做企業文化建設的推進者。現代企業的發展，離不開文化的引領和支撐，企業文化是全體員工的共同價值觀，它形成是需要政工人員的概括、提煉，也需要職工對這一共同價值觀的認同。在這一過程中，黨組織應當擔負起企業文化建設的重任，促進這一工作的開展。概括來說，黨組織要在企業文化的建設中根據實際情況，挖掘提煉出本企業的企業文化，讓全體員工承認這種價值觀，并以這種價值觀為準繩約束員工的行為。職工思想政治工作也要以企業文化的建設為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認知本企業文化，并最終以此形成自己的價值觀和行為準繩。

五是要做和諧企業的捍衛者。黨的宗旨要求我們，全心全意為人民服務。作為企業黨組織，在和諧企業建設上應該投入大量的精力，結合到實際就是，全心全意為職工服務，全心全意代表職工利益。特別是要加強對困難職工的幫扶，這是我們黨組織義不容辭的責任。在實際工作中，應通過開展“一幫一”、走訪慰問等方式加大幫扶力度，讓職工感覺到組織的溫暖。在改善職工工作環境方面，應當帶領工會組織多深入基層了解職工所想、所需，做到想職工之所想，急職工之所急，千方百計改善職工生活，做職工群眾利益的忠實代表。

六是要做崗位創效的先行者。企業共產黨員在日常的實踐活動中所發揮出來的先鋒模范作用，就是以自己的模范行為影響和帶動企業內部的其他群眾，為企業的發展做出積極貢獻。做好本職工作是企業對每一個職工的要求，而黨員作為企業內部所有員工中的先進分子，更是應該比一般的同事更好地、更出色地完成屬于自己崗位的各項工作。同時要把企業的中心工作作為基層黨組織工作的重心，把生產經營中的難點作為黨組織工作的重點，盡最大的能力做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，黨員帶頭保安全、帶頭研究創新、帶頭建功立業”。通過設立“黨員示范崗”、佩戴黨徽、開展黨員承諾活動等方式，激勵黨員不斷地在日常工作中提升自己的崗位技能及綜合素質，確保先鋒模范性的有效展示。

總之，現代國有企業的發展，離不開黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發揮。而企業黨組織只有立足企業生產經營管理實際，發揮好保證、導向、監督、凝聚作用才能鞏固政治核心地位，才能在企業經營管理中大有作為。

第二篇：在人口普查中發揮黨組織作用

多措并舉 整體聯動

推動第六次人口普查工作開展

**街工委、辦事處在第六次全國人口普查中，發揮黨建共同體資源共享、優勢互補、共駐共建、共謀發展的優勢，在組織架構、宣傳發動、典型推動上尋求突破，號召全街廣大黨員在人口普查中當先鋒，做模范，帶動廣大職工、群眾投入到人口普查工作中來，形成了合力運行，融合工作，強力推進的良好局面。

一是創新協調機制，以融合的組織架構推進工作。加強與共同體成員單位的協調與聯系，將具有較大影響力的共同體單位領導，納入到**地區第六次人口普查領導小組，建立工作例會、研討交流等機制，以召開溝通會、協商會、座談會等多種形式，面對面地介紹人口普查的重要意義，就街道人口普查工作選調普查員和指導員的具體實施辦法進行協商，將涉及人口普查的文件、簡報等材料及時呈送他們，將工作中的困難、出現的問題及時匯報，懇請他們出主意、想辦法，爭取他們的支持，使他們在被尊重中由“配角”變為“主角”，加強了各社區、成員單位橫向聯合，相互溝通，促使大家同思想、同目標、同行動，同創優，增強了駐街單位共同做好“六普”工作的積極性。**、**、**軍區第二干休所、第三干休所、**分區干休所、**等18家單位主動選調了109名責任心強，工作細致，熟悉當地情況，能獨立工作的優秀人才充實到了**街道普查“二員”隊伍中來，確保了人口普查工作的順利進行。

二是活化宣傳形式，以創新的思想理念推動工作。組織開展“人口普查與你我息息相關”為主題的宣傳月活動，大造聲勢，使人口普查工作家喻戶曉。各社區黨委組織黨建共同體成員單位**、**和**二個公安派出所等25家單位的黨員，全體社區干部及社區黨員志愿者90余人的宣講團，分成30個小組，深入到社區的121個庭院、246棟居民樓及大直街、**街、**街、**街等8條街路上，以講座、宣傳單、條幅、板報等形式進行宣傳。各宣講小組還與轄區學校聯合，在中小學校開設“人口普查一堂課”活動，通過小手牽大手宣傳人口普查；同時，組織各種載體宣傳活動，利用老年合唱團、健身隊、舞蹈隊、秧歌隊在廣場、小區開展豐富多彩的活動，以活動促宣傳，引導社區居民充分認識、理解人口普查工作利國利民的重要意義，倡導居民們關注、支持、積極參與到完成這一重要任務中來。

三是培植先進典型，以科學的工作方法推動工作。人口普查工作時間緊、任務重，難度大，但是黨員們表現出了高度的責任感和敬業精神，涌現出了許多感人的事跡，發揮了共產黨員的先鋒模范作用。**社區書記**年紀比較大，家距社區比較遠，但是她克服困難，發揮工作基礎好、群眾熟悉、入戶比較容易的優勢，與社區殘疾人黨員**一起，主動承擔120戶登記任務。**平時就非常熱心于社區活動，這次被聘為人口普查員后，工作熱情非常高，工作中積極主動，為了不影響日常工作，她不懼腿腳不便，經常和**一起晚上入戶進行登記，她們樓上樓下一戶戶核對，確保不漏登、不錯登，嚴謹的工作態度令人敬佩，充分顯示了共產黨員在困難面前挺身而出的氣概。在黨員們的帶動下，涌現了很多腿勤、嘴勤、學勤及工作方法巧的“三勤一巧”工作人員，**社區大學生工作者**，在入戶摸底工作中，勤學習、勤動腦，他反復學習人口普查的相關文件，尋求工作的規律性，摸索出了戶主姓名底冊填報工作的技巧；**社區集思廣益，探索出與物業公司相聯合，借助業主檔案資料完成普查項目的思路。這些做法縮短了工作時間，降低了工作難度，提高了工作效率。街道人口普查辦在普查員培訓會上，專門請**和**社區向大家介紹了他們的巧辦法、好辦法。各社區結合自身實際學用結合，加快了全街戶主姓名底冊填寫工作的進度，高質量完成了普查的預登記工作。

燎原街工委

2010年10月9日

第三篇：如何發揮黨組織作用

解危渡困期間如何發揮黨組織作用

黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針、政策和戰略部署、工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展、和諧發展中發揮著不可替代的作用。那么，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織作用呢？

一是積極發揮黨組織在安全管理中的“能動”作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現場的安全隱患排除。組織黨員干部和本段隊排查出的安全重點人和進行“一帶一”結對子，在現場生產過程中隨時隨地的進行安全包保。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

二是積極發揮黨組織的“向導”作用。基層黨組織參與段隊生產經營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產經營的方向與黨委和礦的目標合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領工人思想的“高地”，保證段隊全員和黨委的思想做到高度統一，避免外界的不穩定因素在工人當中流傳，產生惡劣影響。定期組織本單位開展黨員干部談心活動，及時有效的了解員工思想動態，做到有問題早發現，有困難早解決。

三是積極發揮黨組織的“參謀”作用。目前段隊黨支部書記的素質在思想覺悟和工作態度上，照比為生產干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產經營方面都能夠很好的為段隊行政干部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。段長和工人出現問題，不好解決的時候，書記可以出面協調解決，化解矛盾，促進段隊工作的正常有序。

四是積極發揮黨組織的“監督”作用。加強黨內監督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業生產經營管理工作的重要環節。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。

五是積極發揮黨組織“凝心”作用。組織開展“三個三”活動。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產與解危渡困的關系、深化改革與解危渡困的關系和強化管理與解危渡困的關系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯系。“三講”，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內潛；講立足崗位，苦練內功。“三討論”，即討論“企業困境，我們應該怎么看”，討論“企業危困時，我們應該怎么辦”，討論“作為企業主人面對當前困境，我們應該怎么干”。

目前段隊黨支部書記具體的工作

一、黨建方面：

1、每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。找出優缺點，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召開一次黨風廉政會議，學習并傳達紀委下發的文件精神，總結廉政方面存在的問題，并提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。

3、每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。

4、每月組織黨員干部開展一次政治理論學習，并有記錄。

5、每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。研究入黨積極分子的學習、培養、考察情況。

6、每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。

7、每季度對后備干部進行培養考核情況寫實，并找出優缺點。

8、每月組織好支部黨員上崗活動。

9、每月對“三員”的工作情況進行檢查。

10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。

11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。

二、安全教育方面：

1、每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。

2、每周開展一次形勢任務教育、安全教育、思想教育和遵紀守法教育。

3、每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛生，編寫本月五級培訓工作總結。

4、每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。

5、每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召開一次段隊工作會議，總結上一個月工作情況，制定本月工資分配方案。

2、每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。

3、每月月末召開一次員工自主管理、優秀班組長考評與申報情況，會議選出優秀的班組長和自主管理之星。

4、每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。

5、每月要參加礦區組織的各項會議，如臨時安全大課、月份工作會議、黨員干部夜校、生產會、培訓會、參加大團交代會、安全會、調研會。

6、日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發放，員工出勤穩定等工作。

7、對員工出現“三違”談心幫教工作。

8、配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。

9、開展員工循環梯進式行為養成活動。

10、做好節假日防火、防盜工作。

第四篇：如何發揮黨員黨組織在股份制企業中的作用

如何發揮黨員黨組織在股份制企業中的作用

內容提要：根據市場經濟的發展，明確定位，突出黨員、黨組織在股份制企業優勢，找出存在問題，提出整改建議，促進黨員、黨組織在創建股份制和諧企業的作用，促進企業和經濟的共同發展。

關鍵詞：發揮 黨員 黨組織 股份制企業 作用

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

中國共產黨黨員我國政治發展和經濟建設方面都起著重要的領導作用和推進作用，社會主義市場經濟條件下，股份制企業在推動國家經濟發展的過程中也發揮著重要的作用，公司黨組織和黨員起到了重要的政治導向和推動經營的作用，保持政治工作與企業自身的經濟工作之間的一致性，圍繞生產經營中心，調整黨建工作方式方法，強化服務經濟的效能，通過營造健康的企業精神和企業文化積極推動企業利潤最大化的實現。

下面就黨員、黨組織在股份制企業所發揮的作用、目前存在的問題以及工作的方法進行研究。

一、黨員能夠在股份制企業中發揮的作用

1.黨員及黨建在股份制企業的定位

由于股份制企業資產以及利潤分配具備自身獨特的特點，黨員在股份制企業中的身份也就存在了多樣化。財產所有權上是股東，政治上是黨員，經營上是管理者，生產上是職工，雖然代表著不同的身份，都是為生產經營和提高效益服務，雖然如此，并不會改變自己作為政治組織的性質，與企業改革和發展同規劃、同實施、同考核、同獎懲，做好黨的建設工作;同樣發揮黨職能作用，發揮黨員的模范帶頭作用。

2.黨組織以及黨員在股份制企能夠發揮的作用

黨的性質不變，黨員的標準不變，黨員就必然是企業政治上的標兵、生產上的尖兵，是企業發展的政治導向和經營的核心力量，體現在企業的核心競爭力上，體現在企業的文化素養上，那是因為，在一個企業，尤其是社會主義市場經濟下的企業，生產經營受到內外環境的影響，而黨員對政策的分析、對經驗的總結、對技術的研究、對企業的生產經營都非常重要的力量。

企業的發展中，黨員的高素質還體現在黨員的組織紀律性強，有很好的執行力和監督力，對工作不折不扣的落實，對公司的工作安排，能夠擔負起責任。

黨員的模范帶頭作用會在周圍形成一種工作氛圍，與企業制度進行有機的融合，通過良好的企業文化彌補制度的剛性和對環境反映的遲緩，從而適應企業的發展，發揮人價值的最大化和企業利潤的最大化，回報股東，回報社會。

二、目前存在的問題

我黨黨員、黨組織在發展的過程中也必然會存在一定的問題，是事物發展的必然，也是保持共產黨員線進性的意義所在，既要肯定黨員、黨組織在企業發展中的貢獻和積極作用，同樣要面對存在的問題。

在企業發展過程中，出現黨建沒有和企業生產經營活動融為一體，黨組織的工作較被動，出現政治上是黨員，生產上是職工的現象，造成黨員作用不明顯,使黨組織在企業中的作用逐步弱化，黨員在職工中的形象逐步淡化。導致了思想的多樣性、目標的多向性和行為的差異性。

由于股份制企業的經營目標決定工作的重點將側重于生產、發展、利潤，對黨組織不夠重視，甚至害怕阻礙或影響公司的決策和方針的制定，在活動經費、活動場所、活動時間和組織人員不予以保證，甚至是沒有黨建工作，尤其是小股份制企業和剛起步的股份制企業存在此類問題比較突出。也存在黨組織在企業中的職責、地位把握不準，黨組織開展活動常有無所適從之感。

三、股份制企業在黨組織建設方面的思考

在新形勢下，如果我們黨的建設和工作跟不上新的形勢，適應不了新的變化，就不可能加強和改善黨的領導;如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領導;如果簡單地重復過去的傳統方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。在社會主義市場經濟條件下，股份制企業的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。

股份制企業黨組織必須把自身建設放到極為重要的位置來抓，把貫徹執行黨的路線、方針、政策，引導監督企業遵守國家法律、法規，依法經營、促企業健康發展作為企業黨建工作的出發點和立足點。把黨建、黨員模范作用與企業自身的經濟發展相結合，圍繞生產經營中心，調整黨建工作的方式方法，通過營造健康的企業精神和企業文化積極實現企業利潤最大化和更為廣闊的市場發展空間。

解決黨員、黨建工作在股份制企業存在的問題，首先從思想上改變，無論是企業對黨員，企業對黨建，黨員對企業都要有個重新的認識，從根本上扭轉和解決。通過制度理順關系，轉變工作方式、方法的創新和理念，為黨員的培養和企業的發展奠定基礎。

第一解決企業對黨員的認識問題

企業是社會的企業，企業在國家政策扶持和管理下發展壯大，因此，企業要對在社會發展過程中起重要作用的黨員、黨組織要有整體的觀念和動態的認識，讓黨員的成長和黨建工作與企業的發展保持一致性，與精神文明建設、企業文化建設相融合。確立黨員“在崗位競爭中體現價值，在崗位競爭中謀求發展”的理念。

充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保持企業的社會主義政治方向和經營方向。加強黨員的宗旨教育，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認識自身肩負的歷史使命和神圣職責，繼續在推進社會主義現代化事業的偉大進程中發揮先鋒模范作用。

企業應該經常把本單位的經營目標、工作任務、已取得的成績以及面臨的困難，及時告訴全體職工，鼓勵黨員為達到經營目標、完成工作任務、解決本單位實際存在的困難獻計獻策，形成強大的凝聚力和向心力。

要充分發揮股份制黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強對股份制企業黨員的理想信念教育，要建立和健全各項黨內制度，用自己的行動證明黨員的先進性，用黨組織的先進性來感召和組織全體員工，力爭在工作中多作貢獻，無愧于“共產黨員”的光榮稱號。

第二解決企業黨員、黨組織自身的認識問題

黨組織不能因工作環境和條件的改變而放松，要保持組織的積極影響，使之始終為黨員歡迎、職工擁護、上級認可;始終保持公司領導的聲音在企業黨組織中得到及時傳達和有效貫徹。

黨員不能把“黨員”只當作是一個名號，要把它作為工作、生活的一個標準，黨員就應該吃苦在前，享受在后，作為黨員，就應該有對企業的責任心，就應該維護企業的利益，就尤為企業發展獻計獻策和踏實工作義務，因為黨員本身就是一個極高的榮譽。

黨員的模范作用還要體現在各項工作的落實上，也就是執行力的問題，對存在的問題，我們要敢于說出來，大膽的提出解決方案，但這并不意味著在工作的執行過程中可以打折扣，意見可以保留，政策和工作要求要嚴格執行。真正樹立起黨員這面大旗，起到團結、和諧和發展的重要作用。

第三對現有黨員的教育和管理

針對股份制企業經營管理制度的特點，確立“服務、促進、引導”的組織管理理念，正確處理股份制企業黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制。

針對股份制企業中黨員分散的特點，從建立黨員教育管理入手，確立“在分散中求集中，在集中中重管理”的黨員管理理念。通過創建標準化黨支部，在制度上加以保證，保證黨員管理工作的正規化、制度化。

在股份制企業，對黨員教育不僅停留在思想教育上，同時要加強企業經營理念、管理、市場分析、專業技術的培訓，一方面在納新過程中不僅思想好，也要有專長，技術過硬;另一方面對現有黨員進行教育，保證思想和技術的不斷更新。

第四黨員的納新發展制度

1.加強對發展黨員工作的領導

把發展黨員工作作為黨建工作的一項重要內容列入重要議事日程，切實抓實抓好。制定好發展黨員和入黨積極分子培養指導性計劃，并指導各基層黨組織抓好落實，建立一級抓一級，層層抓落實的工作格局;

2.要加強入黨積極分子隊伍建設

針對股份制企業黨員流動性大的特點，確立“成熟一個，發展一個，鞏固一個，提高一個”的黨員納新理念。在納新對象中廣泛宣傳黨的基本理論和基本知識，培養壯大入黨積極分子隊伍。按照黨員的標準和中央有關政策，嚴格程序，重點吸收企業生產經營、科技骨干、群團組織骨干和一線優秀員工入黨。

3.要嚴把黨員的入口關。各級黨組織要嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定要求，嚴格新發展黨員的組織程序，認真貫徹發展黨員的“十六字”方針，堅持個別吸收的原則，正確處理發展黨員數量和質量的關系，保證新發展黨員的質量;

4.規范黨建中基礎管理工作

按照標準化黨支部創建標準，狠抓基礎工作，建立黨建長效機制，從建立黨員檔案管理制度、流動黨員的管理辦法、黨費的收繳和使用辦法等入手展開基層組織的管理工作。

第五加強黨員活動的開展

工作方法和活動方式的科學化和有效性，不僅取決于方式方法如何，更重要的是要看其是否符合本企業的實際。新形勢下，企業黨建的客觀環境發生了變化，黨的工作要勇于接受挑戰，主動改進工作。

在運行機制上，要處理好黨建工作既要按照自身需要的獨特運行規律進行自我循環，又要把企業黨建工作體系與企業的整體工作體系相協調，把黨組織的工作開展、運行與企業的生產經營工作相結合，實現黨建工作與生產經營及其他工作的整體循環;在活動方式上，要處理好統一性與多樣性的關系，變被動定期開展活動為主動靈活開展活動。

最后學習借鑒工作經驗

繼承是創新的前提和基礎，創新是繼承的重(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)要體現和內容。只有以科學的態度對待繼承，才能卓有成效地創新;只有積極地創新，才能使前人創造的確有生命力的方式方法得以發揚光大，在新形勢下賦予新的內容、新的方式方法。

市場經濟的開放性為我們學習和借鑒其它企業的經驗創造了條件，要學習借鑒他人先進經驗，是盡快提高自己。學習他人的經驗不能照抄照搬，別人的成功經驗，是要符合本企業實際的基礎的，所以，學習借鑒他人的成功經驗，必須結合本企業的實際情況，加以消化和吸收。

黨員、黨組織在股份制企業作用的發揮，對創建和諧社會，創建和諧企業，黨建與企業的和諧發展，都是極為重要的力量，在相互促進和相互提高的過程中，促進企業和經濟的共同發展。

第五篇：機關黨組織如何發揮在黨內監督中的作用

文章標題：機關黨組織如何發揮在黨內監督中的作用

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的頒布實施，是黨的建設史上的一件大事，標志著我們黨在建立健全科學的黨內監督機制方面邁出了重要步伐，必將推動黨內監督工作進入一個新的發展階段。學習宣傳和貫徹執行好《黨內監督條例》，是當前和今后一個時期全黨的一項重要政治任務，作為黨內監督重

點的各級領導機關的黨組織，如何把《黨內監督條例》的要求貫徹落實到機關黨的思想、組織、作風建設的各個方面，為服務全黨和本地區、本部門的中心工作提供可靠的保證？筆者以為，必須客觀認識和分析機關黨組織監督工作的現狀，牢牢把握好五個方面的問題。

一、客觀認識和估價機關黨組織監督工作的現狀

客觀認識和分析機關黨組織監督工作的現狀，對照條例找差距，是貫徹落實好條例的前提。黨的十五大以來，特別是《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》頒發以來，各級黨組織對加強黨內監督工作重大意義的認識不斷深化，發揮監督職能的自覺性逐步提高，經過努力探索和積極工作，逐步實現了監督工作從被動監督向主動監督的轉變，從事后監督向重視抓源頭、把關口、堵漏洞的事前監督轉變，從不會監督向善于監督的轉變。但是，由于種種原因，機關黨內監督工作還存在一些問題，特別是機關黨組織對黨員領導干部的監督還比較薄弱。

1、部分黨員領導干部不能堅持參加所在黨支部組織生活制度。有的總是以工作忙、事情多為借口，拒絕參加支部組織生活，常年不參加支部生活，長期不接受黨內監督的現象仍然存在。此外，一些機關仍然存在黨內生活庸俗化的傾向，不講政治，不講原則，不分是非，好人主義盛行，組織生活不痛不癢，批評與自我批評難以開展。

2、一些機關黨組織對黨員領導干部民主生活會管理職能落實得不夠好。主要表現在：（1）會前不能廣泛征求意見，很難聽到比較尖銳的、“原汁原味”的批評意見。（2）開會時機關黨組織負責人列席的很少，到會的比率過低。（3）會后整改措施不落實。有的單位的民主生活會，往往是議論社會問題多，分析本部門問題少；議論別人多，自我批評少；總結工作多，交流思想少；會上講得好，會后老一套，根本解決不了什么問題。

3、一些地方的組織部門在考核干部時，不征求機關黨組織的意見，機關黨組織對本單位本部門干部的任免、調動和獎懲，沒有參與權和發言權。

產生以上問題的主要原因：一是監督意識淡薄。一些黨員和黨員領導干部往往缺乏“普通黨員”和“自覺接受監督”的意識，不能正確看待黨內監督，在實際工作中，表現為：接受監督不自覺，互相監督不大膽，組織監督不得力；監督上級怕打擊報復，監督同級怕傷感情，監督下級怕丟選票。二是不善監督。少數基層黨組織和黨務工作者既不清楚如何做好機關黨內監督工作，又不積極開動腦筋想辦法去抓，上面督促得緊一些，抓得就好一些，稍一放松，就流于形式。三是監督的合力不強。主要是機關黨組織、組織部門、紀檢監察部門和公檢法司等職能部門相互溝通情況不夠，協調配合不力，沒有形成監督的合力。四是有的單位黨組或領導對機關黨的工作重視不夠，支持不力。這些問題有待于在學習貫徹條例中認真加以解決。

二、機關黨組織落實《黨內監督條例》，充分履行黨內監督職責要把握的幾個問題

機關黨組織對黨員干部特別是黨員領導干部的監督，是整個監督體系的重要組成部分，是一件大家“叫難”的事情，然而，卻又是一件我們必須認真做好的事情。這是黨章、《黨內監督條例》和《基層組織工作條例》賦予機關黨組織的神圣職責。機關黨組織要抓好黨內監督工作必須把握好以下五個方面的問題：

（一）堅持服務“第一要務”，圍繞“中心”開展機關黨內監督工作。維護黨的團結統一，提高黨的執政水平和領導水平，增強拒腐防變和抵御風險的能力，堅持黨的先進性，始終做到立黨為公、執政為民，是加強黨內監督的根本目的。監督、協助是黨章賦予機關黨組織的職能。這個根本目的和職能決定了“服務第一要務”，圍繞中心和大局開展工作，是對機關黨建工作的必然要求，也是檢驗機關黨組織監督工作效果的根本標準。各級黨組織和廣大黨務工作者要努力形成“監督就是協助，監督就是服務”的共識，黨組織要把堅持“服務第一要務”，緊緊圍繞全黨和本部門中心工作開展機關黨組織的監督工作當作自己的自覺行動。要正確處理好機關黨的工作和行政工作、監督制約和支持服務、黨內監督和其它監督的關系。在工作方式方法上要注意把握好“度”，既堅持按有關規定辦事，敢抓敢管，又體現對干部的關心愛護。這樣才能取得“正”效應，達到“服務第一要務”，促進中心工作的目的。

（二）堅持依照黨規黨法實施監督的原則，規范機關黨組織實施監督的途徑。突出制度建設是貫穿《黨內監督條例》的一條主線。黨的建設實踐證明，沒有以制度為載體的監督是沒有秩序的監督，沒有以制度為保障的監督是軟弱的監督。機關黨組織的監督