第一篇：案件審理工作中存在的問題和對策

案件審理工作中存在的問題和對策

我單位根據《關于報送案件審理疑難問題的通知》要求，結合本單位工作實際，對案件審理工作疑難問題進行梳理，現將情況匯報如下：

一、案件審理工作中存在的問題

（一）審理部門人少事多，案件審理效率不高。

（二）案件辦結后處分落實不到位，損害了紀律處分的嚴肅性。

（三）基層紀檢人員配備薄弱，案件辦理不規范。

（四）辦案人員業務水平參差不齊，案件質量不理想。

二、做好新形勢下審理工作的建議與對策

（一）不斷提高案件審理工作人員的綜合素質、配齊配強審理干部。

（二）繁簡分流，試行黨紀政紀輕處分案件適用簡易程序辦理。

（三）明確責任，出臺關于紀律處分執行工作的實施辦法。

（四）正確認識案件審理工作地位，積極開展案件質量檢查，進一步提高案件質量。

第二篇：基層案件審理工作存在的問題及對策（本站推薦）

基層案件質量存在的問題及對策建議

王為君

2003年3月，根據市紀委關于開展案件質量檢查工作的要求，區紀委監察局審理室對全區紀檢監察延伸機構和鄉鎮紀委、監察室2001、2002年所辦案件的質量，進行了一次全面的檢查，并就基層案件質量存在的問題進行了專題調研，現將有關情況予以匯報，供領導決策參考。

一、基層案件審理工作中存在的問題

這次檢查，總體來看各單位之間很不平衡，區直要好于鄉鎮，鄉鎮之間差別也很大，有的鄉鎮的案件質量可以和區紀委的一樣，而有的單位連基本的程序和要求都辦不到。工作較好的單位有永安辦事處、官埠鎮、桂花鎮、教育局、地稅局五個單位，通過這次 檢查，結合平時的工作，我們認為當前全區基層案件質量主要存在以下三個方面的問題：

（一）、少數單位工作不夠主動。

1、有的單位對司法機關、行政機關給予了刑事處罰、行政處罰、法律處分的人員，長期不聞不問，不作紀律處分，既不主動到司法機關了解情況和取證，又不向區紀委報告和移送案件，有的人被判刑了還在領工資，刑期已滿還沒有被給予應有的紀律處分。

2、對紀律處分的執行不主動。處分決定下達后，有關單位必須不折不扣地執行，處分決定所列事項要逐一落實，這是各級黨政組織起碼應該做到的，是黨性和組織紀律性的一種體現。但有的單位對處分決定執行工作重視不夠，簡單地認為決定 一經作出，案件就算結案，重過程輕結果，不主動督促人事部門等部門落實。有的單位紀檢監察工作人員責任心不強，處分下達后該歸檔的材料不歸檔。有的單位對區紀委監察局處分的人員，非要等到區紀委三番五次地點名通知，才被動地辦理交辦的事情。對區紀委處分的人員的決定不宣布、不送達。對該降工資的不降，對該評定為不稱職的評定為稱職，等到區紀委來糾正。對區紀委下發的《處分決定執行情況報告表》不按規定時間上報，有的連表最后也找不到了。

3、對被處分人單位意見上報不主動。根據《中國共產黨章程》第四十條的規定，對黨員的紀律處分，必須經過支部大會的討論，報黨的基層委員會批準。有的單位在接到區紀委后，遲遲不報，嚴重影響區紀委的工作。

（二）、少數單位全局觀念不夠

1、少數單位對區紀委處分的黨員干部，已經撤職的變相以副職主持工作或易地任職，在處分期內給予提拔任用。

2、少數單位對區紀委處分的人員，在上報單位意見時，大事化小，小事化了，該給予重處分的卻提議輕檔次，問題輕的就提議免處或通報批評，給區紀委的工作造成很大的難度。

3、案件量紀不平衡。同一事實，區紀委處分與區直不樣，區直與鄉鎮不一樣，區直各單位之間不一樣，鄉鎮與鄉鎮之間不一樣。

（三）少數單位工作力度不夠。

案件量紀偏輕是個普遍存在的問題。少數單位對經濟類案件的量紀，有明確的量紀標準卻不執行，明顯偏輕；對沒有明確量紀標準的其他案件，過于就低不就高，不根據當前的政策和形勢來量紀。

（四）少數單位工作不夠規范

1、審理程序不規范。少數單位在案件審理中，重實質性處理，不重視程序合法與否，有的錯誤事實不同被調查人見面；有的不按黨章規定召開基層黨組織進行討論；有的不通知被調查人參加基層組織討論會；有的處分決定不送達；有的處分作出后不同被處分人談話。

2、案卷整理不規范。案件接交中有些材料沒有及時移交。有些單位在案件的檢查和審理中，按照程序做了工作，但沒有做好材料的收集和歸檔。有的卷宗中沒有組織研究案件的會議記錄。

3、處分種類不規范。有的單位給予黨員干部紀律處分時，不嚴格按照有關條規規定的五種黨紀、六種政紀作出處分。有的單位在處分決定中將免職、調離等組織處理措施作為紀律處分下達。有的單位把通報批評等作為一種紀律處分。有的給予黨務工作干部以政紀處分。有的給予降低職務工資一級的處分。有的給予國家工作人員開除留用處分。有的單位對處分的種類表述不準確。有的把公務員考核作為一種紀律處分，對有錯誤的黨員干部給予不定等次或不稱職，以此代替紀律處分。

4、處分依據不規范。有的單位處分決定沒有引用明確的紀律處分條款，而是籠統地引用《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和《國家公務員暫行條例》。有的給予政紀處分卻引用黨紀規定。有的給予企業職工處分卻引用公務員的紀律規定。

5、移交歸檔不規范。在這次檢查的中，很多的案件是從抽屜中拿出來的幾張材料紙，有的鄉鎮甚至連案卷都找不到了。沒有專門的保管措施。有的單位紀檢監察人員調整后，案卷沒有及時移交。

6、有的單位越權處分，如司法局對何江波給予撤職處分

二、產生問題的原因

1、好人主義嚴重，有的單位的紀檢監察人員，在區紀律三令五申后，將有關手續按要求辦理，向被處分人講是上級要處理三是有些領導干部姑息遷就違紀人員，尤其在對一些基層干部給予降級以上重處分時，認為基層干部工作辛辛苦苦，生活清苦，有時工資都不能按時或足額發放，降低待遇勢必影響生活，因而執行時不堅決。四是有些單位領導好人主義思想嚴重，怕得罪人，正比致使一些人的處分遲遲不能宣布并執行。

2、人員素質鄉鎮區直單位由于人員調動頻繁，特別是2003年初我區鄉鎮改革后，紀委書記調整面很大，派出機構的領導體制、機構設置、工作職責、工作關系、干部管

理、后勤管理六個方面的問題 工程，3、缺少案件質量的管理考核機制。案件質量的管理和考核應該是一個長期的系統性

4、思想上不夠重視。主要是區紀委對這項工作不夠重視，導致下面一些認為這項工作是搭甩的工作，5、基層人員兼職，精力上，有的人確實想學但沒有資料，有的人不懂又不學，有的人

6、大部分的鄉鎮都沒有專門的辦公場所，更不談案件審理的法規資料和案件

三、改進工作的建議

（一）、建立責任追究制度。

1、建立對處分決定執行的責任追究制度。要明確各單位的紀檢書記、監察室主任為處分決定執行的第一責任人，在處分決定的執行中，對拒不履行有關規定的有關責任人分別給予黨紀政紀處分。出現處分不落實，追究其上級的責任，形成一級抓一級，層層檢查落實，使各級審理部門把處分決定執行的檢查，作為自己的一項經常性工作，常抓不懈，有效地防止處分決定執行不到位的現象。

2、建立對正確履行職責的紀檢監察人員的責任追究制度。凡是本單位人員受到司法機關的刑事處罰、行政處罰、刑事處分而不及時查處的追究相關人員的紀律責任。

3、案件處理后及時將處理決定抄送有關單位積極還必須關單位聯系，督促處理決定的執行情況。，一是處分執行回執制度；這個制度現在區紀委已經實行。二是專人負責并實行責任追究制度；這個在上面的責任追究制度中也講了。三是定期檢查制度。要狠抓監督檢查，在落實上下功夫，一是采取統一部署與執行單位自查相結合，上級單位抽查與同級單位互查相結合，執紀檢查與案件整體質量檢查相結合的方法，使執紀檢查做到經常性與定期性有機結合，防止出現漏檢和死角。

（二）、加強案件質量管理。

一是建立案件質量評價考核標準。

二是建立案件質量定期檢查制度。審理部門要每年要進行定期的案件質量檢查工作，區紀委要把案件整體質量 作為單位紀檢監察工作好壞的一項重要內容，對工作較差的單位進行通報批評，對好的單位進行表彰。

三是建立案件協審機制。在當前基層紀檢監察人員素質普遍不高，專業化程度不高，案件質量問題較多的情況下，創新案件審理工作體制，根據形勢和任務的發展，加強區紀委對全區案件質量的管理，實行由區紀委審理室對各單位的案件定性、量紀、適用條規等進行全面的把關，各單位審理的案件在提交本單位黨組織和行政機構決定前報區紀委審核。

（三）、加強基層基礎建設

一是加強對基層工作的指導。

二是加強基層的軟硬件建設。要求基層建立陣地，要有必要的辦公場所，要有相應的審理工作法規資料。

三是加強對基層人員的培訓。

審理室

2009年3月26日

第三篇：當前民商事案件審理中存在的主要問題及對策

當前民商事案件審理中存在的主要問題及對策

全球金融危機蔓延對經濟社會發展的深度影響逐步顯現，由此引發的矛盾和糾紛在司法領域已經明顯反映。民商事糾紛呈大幅增長的態勢，案件數量急劇增加，案件的處理難度日益加大，人民法院面臨的壓力前所未有。

一、當前民商事審判工作存在的主要問題

1.司法環境方面的問題。近年來，群眾打官司由“討說法”向“利益必爭”型轉化，各種深層次的社會矛盾日益凸顯，法院處在矛盾的交匯點上，法官的工作壓力和風險越來越大，隨時隨地都有可能受到各種不確定因素的威脅與侵害。尤其是涉訴信訪案件壓力大、責任大，導致個別法官不敢辦案、不愿辦案。這些都給法院獨立審判，依照事實和法律進行公正裁決產生了很大干擾。

2.證據規則的適用問題。由于民事案件種類繁多、數量龐大，目前社會中仍有不少當事人思想局限于傳統的法律觀念，缺乏民事訴訟證據意識，消極對待自己依法應當承擔的舉證責任，坐等法院裁判。當因當事人舉證不能，法院依法判決其敗訴時，不能理解其敗訴的原因，而是采取多種手段對抗法院的生效裁判。

3.庭審程序欠規范問題。一是在庭審時合議庭成員未全部到庭參加庭審、中途離開，變更合議庭成員未及時通知、未重新開庭。二是少數審判人員開庭時拖拉，確定的開庭時間不能準時開庭，或隨意遲延。三是有的審判人員不認真聽取當事人的陳述，而埋頭看案卷材料；有的審判人員不按規定使用法槌；有的對庭審中出現的情況應變遲緩，對當事人與本案無關的陳述沒有及時制止，不能有效地控制庭審局面；有的歸納爭議焦點滯后或不準確，或沒有歸納爭議焦點，致使整個庭審重點不突出。四是在審理案件過程中，隨意將簡易程序轉化為普通程序。沒有經過主管院長的審批，且在轉換后沒有按規定告知當事人合議庭組成人員名單及轉換的理由。另外，對普通程序審理的一審民事案件，有時當事人均要求適用簡易程序審理，然而卻沒有得到允許，從而延誤了辦案的最佳時期，激化了當事人的矛盾。這些程序問題嚴重影響法院裁判的公正性、權威性和公信力。

4.未合理行使釋明權問題。合議庭對合同的效力及對當事人爭議法律關系性質的認定與當事人訴請不一致的，或者法院在審理過程中發現當事人遺漏了訴訟請求的，或者當事人的訴訟請求與其主張的事實不一致的，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十五條的規定，應當向當事人進行必要的釋明，告知其可以變更訴訟請求，未經釋明且當事人未變更訴訟請求即直接按法院查明的合同效力和法律關系的性質進行判決或者超過當事人訴訟請求予以判決。

5.法官隊伍方面的問題。

面對工作中的壓力，少數法官不能正確對待，服務大局的意識不夠強，調解方式方法簡單；少數案件存在司法自由裁量權運用不平衡現象；少數法官缺乏鉆研業務的主動性，對審理新類型和較為復雜的案件顯得束手無策；有的案件辦理周期過長，少數裁判文書過于簡單，說理不夠充分，邏輯不夠嚴密，影響審判的權威和效果。

二、應對民商事審判工作存在問題的對策 面對當前民商事案件中各種因素互相交織、法律問題與社會問題互相交織、當事人個體權益和社會公共利益互相交織的復雜局面，人民法院要認清新形勢、新任務、新要求，緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，務實創新，在民商事審判工作中力爭實現“四多四少”，即調撤多、判決少，服判多、上訴少，維持多、發改少，息訴多、上訪少的目標，努力提升商事審判工作水平

1.強化能動司法意識，全力服務經濟社會發展大局。要高度關注經濟、社會形勢反映到司法層面的變化和發展態勢，找準法院工作服務中心工作的結合點和著力點，對事關社會發展、事關民生的熱點、難點問題，特別是一些敏感、重大突發性事件和群體性糾紛等突出問題，要積極參與疏導協調，主動做好工作，及時化解矛盾糾紛。對敏感、重大、群體性案件的審理，要及時匯報通報，積極爭取黨委、政府和社會各界的理解和支持。

2.強化業務學習意識，努力提升辦案能力。民商事案件牽涉的法律、法規、地方性法規、各類規章、行業標準等數量眾多，而且更新速度快，再加上我國正處于經濟、社會轉型時期，國家的法律制度變動不居，司法政策及社會法律觀念的價值取向也因勢而變。為了應對新的挑戰，從事民商事審判的法官都應當加強業務學習，尤其是加強對公司法、保險法、破產法、物權法及相關司法解釋的學習，努力提高業務水平，提升審理新型、疑難復雜案件的能力。

3.強化案結事了意識，深入推進調解工作。按照“調解優先、調判結合”的要求，樹立起“調解結案是高質量審判”的司法理念，強化調解在解決商事糾紛，特別是群體性糾紛中的作用，積極探索調解方法，將庭內調解與庭外調解相結合、庭前調解與當庭調解相結合、法院調解與借助社會力量調解相結合，充分發揮訴訟代理人、人民陪審員以及當事人親友的作用，不斷提高調解結案率和實際履行率。

4.強化程序意識，深化審判方式改革。正確認識程序公正與實體公正的相互關系，重視程序的獨立價值。沒有程序公正，當事人的訴權本身就得不到保障，也就談不上實體公正的問題。深化審判方式改革，仍然要抓住公開審判這個重心，強化庭審功能。繼續探索和總結一些行之有效的制度，如實行庭前交換證據制度和限期舉證制度，規范當事人的舉證責任；規范庭審質證和認證程序，要全面落實公開審判制度，使公開審判真正成為提高辦案質量、保護訴訟當事人的權利、防止腐敗的重要環節。

5.強化規范司法意識，不斷提升案件質量。一是要進一步細化審判流程化管理規定，對立案、送達、訴前保全、訴前調解、審理、卷宗裝訂、案件質量評查、卷宗歸檔等各個環節進行規范。二是進一步完善民商事案件庭審操作規范，明確庭審考評標準，對法官駕馭庭審能力及庭審作風提出要求。三是認真落實《最高人民法院關于進一步加強合議庭職責的若干規定》，加重合議庭成員特別是審判長的權力和責任，明確承辦人、合議庭成員對案件的事實負全部責任，核稿人員、合議庭成員對案件適用法律負責，從制度上促使審判人員不斷提高自身的業務水平，增強工作責任感和上進心，逐步形成符合民商事審判工作規律和特點的優勝劣汰的審判管理機制，使民商事案件審判質量工作走上良性發展的軌道。

第四篇：工作中存在的問題和對策

淺談澄邁大隊工作中存在的問題和對策

隨著社會的發展和經濟建設步伐的加快，消防安全越來越受到全社會的重視，消防工作對于保護人民生命財產安全、防止火災發生起到了日益重要的作用。為貫徹總隊《海南省公安消防總隊“條令條例學習月”活動實施方案》文件精神，縣消防大隊開展了“條令條例學習月”活動。通過這次活動，規范了干部、官兵的言行舉止，強化了干部、官兵的法紀意識，取得了良好的效果。但在管理方面還存在一些不容忽視的問題，直接影響了大隊戰斗力的進一步提高。如何應對、解決消防大隊管理工作中的難點、熱點問題，關系到消防大隊的社會形象和地位，關系到消防大隊內部的穩定與發展，關系到人民的安居樂業和社會和諧。

一、鑒于當前條令條例學習存在的問題，應著重抓好以下四點

一是要使條令條例教育走上規范化教育。如何改變條令條例教育落實不到位的狀況，將條令條例教育納入訓練計劃，建立計劃、備課、測試、檢查、講評等制度，并在時間和經費等方面予以保障，使條令條例教育走上規范化的軌道。

二是要開展多種形式的條令條例學習。組織大隊全體干部、官兵學習條令條例，真正掌握條令條例的基本內容。可結合大隊實際，圍繞干部職責、行為規范、日常制度、遵紀守法、防火等內容，組織系統專題講座，深化條令條例的學習。

三是要知條令、懂條令、用條令。提倡學中用，用中學，學用緊密結合，防止和克服知條令、懂條令而不用條令的不正常現象。大隊每名官兵要充分發揮主觀能動性，認真學習、消化和理解，全面掌握條令條例的基本內容和精神實質，吸收其精髓，提高對學習條令條例的重要性和迫切性的認識，認清貫徹條令條例的重要意義，把學習、熟悉條令條例作為思想教育的必修課，真正做到牢記于心，慣之于行，在潛移默化中培養按條令條例辦事的良好習慣。在學習的基礎上，結合日常工作，狠抓日常養成，確保條令條例貫穿于工作、學習、訓練、執勤中，自覺、刻苦地學習本職工作，不斷提高工作能力。

二、針對問題，落實措施

一是抓好學習，切實增強大隊全體干部依據條令條例進行正規化管理的觀念。條令條例學習方法單

一、時間不落實，是導致大隊不少干部條令意識不強，對條令條例掌握得不深不透的主要原因。比如，有的干部不熟悉條令條例的基本內容，不會用其規范大隊的各項工作；有的干部片面理解條令條例的內容，降低落實條令條例的標準。這些現象都嚴重影響了條令條例的落實。因此，加強大隊正規化管理，首先要抓好條令條例教育，增強干部依據條令條例進行正規化管理的理念。二是營造濃厚學習氛圍。積極營造濃厚學習氛圍，合力推進條令條例深入落實。為積極營造濃厚學用條令條例的氛圍，使全體官兵充分認識到開展條令條例學習的重要性和必要性。活動期間，大隊通過宣傳板報、學習園地、條令條例抽考、宣傳橫幅，隊列訓練，集中組織學習等形式，讓官兵們在潛移默化中養成良好的生活習慣，把條令條例學習同官兵的工作、學習、生活有機結合，促使官兵們自覺保持嚴整的警容警姿，努力形成“人人學條例、個個懂條例、事事依條例”的良好氛圍。

三是抓好履職，確保條令條例在落實過程中不走樣，見實效。當前，條令條例不能真正落實的一個重要原因，就是一些干部對抓條令條例和內務規定落實的職責不清。有的抓落實隨意性很大，想怎么抓就怎么抓；有的抓落實沒有統一計劃和重點，要么眉毛胡子一把抓，要么只抓一點不顧其它等等。解決這些問題，關鍵是要依據條令條例中各自的職責，實行嚴格的責任制，使各干部按職盡責。大隊領導對落實條令條例中的一些重大問題，要及時拿出正確決策和切實可行的措施，實施強有力的領導。干部要識大體、顧大局，強化全局意識，克服本位主義，自覺擺正自己在抓條令條例落實中的位置，積極圍繞正規化管理的總目標。

第五篇：檔案管理工作中存在的問題及對策

檔案管理工作中存在的問題及對策

摘 要：目前我國大多數檔案部門在檔案管理工作中仍存在問題，影響到檔案管理工作的進一步的發展。因此，強化檔案管理工作在其部門中的重要地位，及時改進檔案管理工作中遇到的問題加以及時解決，勢必成為我國檔案管理工作的重點。

關鍵詞：檔案管理 檔案管理制度 資源開發

前言

隨著我國經濟的快速發展，檔案管理工作以其機密性較高、政策性和專業性較強的主要特點，成為我國經濟、科研等主要信息的載體，在我國經濟管理工作中發揮著重要的作用。因此，在現今高速發展的市場經濟下，建立科學、系統、民主的的檔案管理制度，可以有效的保證經濟的協調、高效、有序的運行，對人們的生存與發展都起著至關重要的作用。

一、檔案管理工作中存在的具體問題

1.1 管理存在誤區

長久以來，我國很大部分人員和領導干部在檔案管理上存在認識的誤區，將檔案管理工作看成時簡單的抄寫與資料管理的事物性工作，既不是主要的工作內容，也不能為單位帶來一定的經濟利益，只要管好、不將檔案丟失、不泄露檔案機密，可以隨時應付單位資料查檔或外調。因而造成了檔案管理人員以及領導干部對檔案管理工作的認識偏差，它已經適應不了現代管理的需求。

1.2 管理水平低，管理力量弱，管理手段過于落后

我國對于檔案管理方面沒有專門的檔案管理培訓，檔案管理人員對檔案的歸集、整理、裝訂等業務流程并不熟悉，檔案人員缺乏正確的檔案收集意識，嚴重影響了檔案的管理水平。

1.3 并不齊全的硬件環境設施

由于單位對檔案管理工作的重視不夠，致使單位并不為檔案管理部門制備的硬件設施，個別單位甚至沒有專門的的檔案室管理檔案，單位的檔案的完整、美觀及整潔將會面臨霉變、蟲蛀等問題的影響，甚至會連基本的檔案管理設備都缺乏。如：檔案夾、切刀等。

二、檔案管理工作的應對策略

為了適應社會主義的發展需求，提高檔案管理的工作效率，發揮其工作的重要性。

2.1提高檔案管理人員的工作素質

增強干部檔案工作隊伍的建設，同時從事檔案管理工作的管理人員必須要選擇責任心較強、政治上可靠、作風正派的共產黨員。加強對這部分人員的道德教育、崗位管理知識的培養，多關心對他們的日常生活工作，使他們在工作中充分發揮其主動熱情的工作態度和思維創立能力。檔案人員的自身素質和工作態度決定了檔案管理的好壞，因此，檔案管理人員的自身素質的提高時極為重要的。同時，檔案管理人員也應當注意自身專業水平的提高，積極參加技能培訓等提高專業水平的活動中來，熟悉檔案管理工作的基本要求和工作流程，提高檔案管理工作的質量和效率。積極發展檔案管理事業，使檔案管理更加科學、實用，為社會的發展貢獻有利的信息資源。

2.2 設立健全的檔案管理制度

2.2.1檔案管理工作要建立具有科學性、合理性的規章制度，并且要求該制度要符合單位的特點，切合實際的檔案管理情況，以滿足單位對檔案管理的具體需求。

2.2.2 制定的檔案管理制度必須適用于單位，并將簡便易行、方便實用與可操作性強作為檔案管理制度建立的目標，更好的進行和約束檔案管理工作，為其工作提供良好的指導與規范作用。

2.2.3 制度的制定必須遵循雙向性原則，使其在約束員工的同時也約束。因為領導是制度的執行者，而單位則是由員工構成的群體，單位領導要做好單位的帶頭作用，是檔案管理制度得到切實有效的實施。

2.2.4 堅持檔案管理制度的嚴肅性。由于檔案管理制度是本部門自行制定并實施的，所以在其制度的執行過程中一定要堅持嚴肅的執行態度，做到賞罰分明，體現其制度的權威性。

2.3提升并完善檔案的功能

增加檔案內容，使其更加全面完善，以客觀的態度對檔案進行分析處理，及時更像檔案的內容管理，使檔案可以及時的反映當前的動態狀況。因此，我們應重新對檔案的功能進行定位；首先，我們要保證將原有檔案進行妥善保管；其次要擴大檔案內容的涵蓋范圍，使其更加豐富全面，使其更加適應單位對信息的大量需求，為單位提供更好更優質的服務。

2.4 采用信息化的檔案管理手段

社會主義市場經濟迅速發展的今天，信息化已經成為當今社會的主要發展趨勢和重要的工作工具。它要求檔案人員具備良好的計算機水平，同時也是對檔案工作提出的新要求。我國經濟已經于世界接軌，強烈的市場競爭與社會需要，要求我們要將檔案管理的新手段與當代先進的科學研究成果應用到實際工作中來，以期達到提升檔案管理工作的工作效率與管理水平。

2.5 提高檔案管理的服務水平

檔案管理人員必須樹立正確的服務理念，樹立“工作就是服務的”正確觀念，將增強崗位服務意識與主動熱情服務作為檔案管理工作的根本出發點和主要歸宿。要確立明確的檔案管理服務方向，端正工作態度，增強服務意識，樹立新的服務意識，提高檔案的服務質量。檔案服務工作的好壞取決于檔案管理者，而服務的好壞則是衡量一個單位部門檔案管理人員的重要標準。

結束語：

新世紀下，要求我們的檔案管理工作要時刻緊跟時代發展的潮流，建立符合時代發展的檔案管理工作。同時，從根本上更新檔案管理的觀念，采取切實有效的應對措施。積極探索現代化檔案管理的管理模式，以此進一步改善現檔案管理模式，為促進社會主義的進步、經濟的良好發展，貢獻一份力量。