第一篇：考勤漏打遲到早退制度

考勤及打卡制度

1、按時上下班，執(zhí)行打卡與車間考勤表同時進(jìn)行員工考勤制度。

2、打卡時間上午7：30前，下午17:00后（加班21：00后），時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)。

3、漏打卡超過三次以上每次扣5元。無故不打卡者，按曠工處理。

4、凡遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（早退5分鐘以上）扣款10元，超過30分鐘未請假的按半天曠工處罰，超過半天未請假的按一天曠工計算。

5、因特殊情況原因無法按時正常打卡者需由組長在考勤表上注明或到辦公室登記。（注：無注明按曠工或漏打卡處理）。、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。無故不得離崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

7、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天告知組長在考勤表上注明（注：每月不得超過三次，超過按遲到早退漏打卡處理并扣除當(dāng)月全勤獎）。

8、早上不打卡未告知組長注明的按遲到20分鐘及漏打卡處罰。

9、本制度自2015年7月1日起執(zhí)行。

安徽決策者時裝有限公司

2015年7月1日

第二篇：遲到早退制度

對于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：

1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；

2、遲到、早退在5-20分鐘以內(nèi)的罰款20元；

3、遲到、早退在20-30分鐘內(nèi)的扣除當(dāng)日工資；

4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理；

5、當(dāng)月第1次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；

6、當(dāng)月第2次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍；

7、當(dāng)月第3次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的4倍；

8、當(dāng)月第4次礦工扣發(fā)當(dāng)月工資、勸其離職或除名。

XX公司

日期：2012年12月3日

第三篇：遲到早退制度

遲到早退制度

遲到：

因私人原因早上遲到（坐班車者：班車集體遲到不計入在內(nèi)），凡超過8點，向部門主管電話請假說明原因。若部門主管出差在外，則向部門臨時負(fù)責(zé)人電話請假，臨時負(fù)責(zé)人在當(dāng)天工作日志中需告知部門主管。

每月結(jié)束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。

以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：

1、一月遲到超過兩次且時間超過8:10分

2、季度累計遲到4次且時間超過8:10分

以下情況之一部門主管將不推薦優(yōu)秀員工評選資格：

1、一月遲到超過兩次且時間超過8:10分

2、季度累計遲到4次且時間超過8:10分

3、遲到超過10次且時間超過8:10分，優(yōu)秀員工評選資格取消。早退：

因私人原因早退，向部門主管當(dāng)面或電話請假說明，若部門主管出差在外，則向部門臨時負(fù)責(zé)人當(dāng)面或電話請假說明，臨時負(fù)責(zé)人在當(dāng)天工作日志中需告知部門主管。每月結(jié)束后，部門主管會于周例會上匯總上月部門人員出勤情況。

以下情況之一部門主管將不推薦季度優(yōu)秀員工評選資格：

1、一月早退超過兩次且時間超過2小時

2、季度早退超過四次且時間超過2小時

以下情況之一部門主管將不推薦優(yōu)秀員工評選資格：

1、一月早退超過兩次且時間超過2小時

2、季度早退超過四次且時間超過2小時

3、早退超過10次且時間超過2小時，優(yōu)秀員工評選資格取消。特殊情況：

因工作原因，且經(jīng)部門主管特批可晚來早走情況除外（如：帳套結(jié)轉(zhuǎn)等其他特殊情況加班導(dǎo)致第二天無法正常上班情況），不計入當(dāng)月遲到、早退次數(shù)中。每月結(jié)束后，部門主管會于周例會上匯總此類情況。

以上制度根據(jù)需要隨時調(diào)整，在未調(diào)整前按照已發(fā)制度執(zhí)行。

2012-2-4

第四篇：員工遲到早退制度

明途（亨 得 利 眼 鏡）

員工遲到早退制度

(1)、逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的，即視為遲到一次，遲到第一次者，處以5元罰款，第二次者處以10元罰款，第三次者處以50元罰款，三次以上者予以警告處分并扣除當(dāng)月工資200元。五次以上者給予開除處分。當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者，為全勤，獎勵100元。

(2)、到班時間在上下午上班時間后半小時以上的，即視為請假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù)，并照常上班工作。

(3)、在工作時間內(nèi)，因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(4)、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到者，經(jīng)提出報告且查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，免遲到早退。

（5）、應(yīng)特殊情況，不能按時上班者，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

（6）、員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理，員工每早退一次扣薪金5元，給公司帶來嚴(yán)重影響者，當(dāng)月工資扣發(fā)，當(dāng)月早退3次者記曠工1次。

（7）、員工上下班時，本人需自覺打卡，不得他人代打，如有違規(guī)者，處以5-10元罰款。

（8）、如有員工曠工，給公司帶來嚴(yán)重影響者，按員工當(dāng)日工資額數(shù)的3倍扣除。

名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@sina.cn

明途（亨 得 利 眼 鏡）

員工請假制度

(1)、員工因私事或疾病而請假時，依規(guī)定填寫請假單，報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(2)、病假及事假3日以下的事假應(yīng)由各直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(3)、請病假時，應(yīng)隨同請假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應(yīng)即補(bǔ)交新診斷書。公司認(rèn)為必要時，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。

(4)、員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班，不能先行報準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離開工作崗位，否則以曠工論。雖經(jīng)請假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假者，亦以曠工論處。

名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@sina.cn

第五篇：員工遲到早退制度

KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時常可見。有可能會有人認(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴(yán)格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。

首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：

第一條：對于員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。

第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元

第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計

第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔(dān)負(fù)，嚴(yán)重者給予開除處罰

第五條：KTV員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而沒有向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者予以曠職論處

接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。

第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理

第二條：員工每早退一次扣薪金5-10元，給場所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰，并且當(dāng)月工資扣發(fā)

第三條：當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經(jīng)常遲到者辭退

第四條：員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處

以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細(xì)內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。