第一篇：打臨時工考勤注意事項

元浩公司打臨時工考勤注意事項

1、每天至少早晚各一次。觀察內(nèi)容：除了記錄做工人數(shù)、姓名、日期最好還記錄地點以及正在做的事情。同時還應該自行觀察一天工作的完成量。

2、在打考勤過程中，有需要的應該讓管工陪同，若管工不在的則自己記下后當天與管工核對，遇到與管工講述的人數(shù)不同時應及時與管工核對。

3、4、每天的考勤盡量能當天輸入電腦里以備份。每月結(jié)束25號以后到28號以前與管工核對本月做工考勤表，核對正確后統(tǒng)計當月總做工天數(shù)，管工與打考勤的人同時簽字（需要的話按手印）。

5、核對簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發(fā)給行政部。

第二篇：考勤注意事項

考勤注意事項

1、月份按日期寫清楚，其它的各項應詳細填寫，按標準形式填，如有改動需有部門經(jīng)理/總監(jiān)在修改處簽名或蓋章。

2、嚴格按照下面的標識做考勤，不認知的標識將不被認可，每張考勤必須有頭有尾，每張都需部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名。

3、Pay days 是實際支付員工工資的天數(shù)，應正確記錄計薪日，本酒店采用日歷日計工資，如9.26-10.25為30天，而10.26-11.25則有31天：

1）員工享有1天的帶薪病假(S)，多于1天的不能計入計薪日中；

2）如果出現(xiàn)工傷（WS），在發(fā)生的24小時內(nèi)先通知人事部，請假單需附醫(yī)院病假證明和部門總監(jiān)/經(jīng)理批準的工傷報告；

3）年假是以工作日來計算的，正常排班休息的用X標記而不能用AL；

4）當月累計請事假(O)的,按照請3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休計算；申請了每周工作六天的員工則按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休計算。若中間碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入計薪日中（此項也使用于其它連續(xù)請假事項如S，CL等）；

5）曠工（A）不能算入計薪日

6）喪假（CL）：家庭成員過世（父母，配偶，子女）有3天帶薪喪假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的帶薪病假，必須附有關(guān)部門的正式證明。

7）產(chǎn)假及陪護假（ML）：符合條件的女員工享有90天的帶薪產(chǎn)假，在職男員工享有5天陪帶薪護假。具體細節(jié)請參照員工手冊。

8)半天工作半天休假的情況一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，在遇到法定假日需加班時，提前申請加班，每加班1天，員工可獲得2天補假，行政及A、B級法定假日以1：1補休。

10）A、B級經(jīng)理周六、日值班也體現(xiàn)在考勤上，標識為MOD。周一至周五MOD表示調(diào)休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每個特殊標識都要用顏色加深。

4、每月考勤終止日前人事部會將各部門最新的員工花名冊發(fā)到各部門文員郵箱，新入職人

員考勤請大家務必把入職日期和開始上班時間核對清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必須在考勤上予以體現(xiàn)。且一旦考勤出現(xiàn)OT字本都必須有加班單支持。

1）所有加班都應該按加班授權(quán)單予以登記，否則都不能記加班，如部門有多位員工加班則寫一張加班授權(quán)單附名單，名單格式須統(tǒng)一。

2）本月排班休息和上班有調(diào)換的按正常上班和休息來標記，本月不夠排班的休息總數(shù)就不要用PL或T

3）加班跨用餐時間的必須在加班時段中扣除0.5小時的用餐時間，用餐時間參照員工飯?zhí)瞄_飯時間。

6、調(diào)休或補休

調(diào)休是在沒有休息的時候提前休息，而補休是加班之后給員工補休；在加班統(tǒng)計上也必須予以登記，如有補鐘的情況由部門經(jīng)理控制，各部門自行登記，人事部抽查。

7、加班統(tǒng)計表

加班統(tǒng)計表是每個月末統(tǒng)計該部門員工加班及調(diào)休或補休情況，并予以累計。調(diào)休或補休的應該為正數(shù)，上月結(jié)存天數(shù)+本月加班天-調(diào)休或補休=剩余加班天數(shù)

8、每月26日11點前上交考勤，凡有多種班次的部門必須附本月排班表一份，如未及時上交考勤而延誤發(fā)工資日期的，該部門的考勤員需承擔其責任，并給予相應的處罰。

9．人事部會于當月發(fā)送部門員工花名冊的時候同時發(fā)送部門打卡記錄，請各部門負責考勤的人員認真參考。

10、離職人員單獨做考勤，如離職考勤中存在欠休或補休的情況需獨立附上加班例休統(tǒng)計表否則不用另附。各部門應在員工最后雇傭日前將欠員工的假期以補休的形式補給員工，否則由部門負責該員工1.5倍數(shù)補償工資的另外0.5倍部分；如果員工欠酒店的就直接以工資的形式扣回（離職通知單上應提前交到人事部，如有欠假或加班的應寫清楚天數(shù)，離職通知需翻譯好交到人事部，如果離職人員還有年假，請在在離職通知單上體現(xiàn)）。另外，自動離職的人員，部門需把離職通知、離職結(jié)算、考勤和過錯單及時補齊到人事部，并且由所在部門負責辦理離職手續(xù)。

11．離職人員尚有年假未休的，正常休員工只享受年假5天休2天，未滿5天不再享受例休；申請了每周工作6天的員工，年假不能按照工作日計算享受加班工資。

12．凡是新加入員工和離職員工當月的考勤，正常休的員工工作日滿5天，享受例休2天；工作日滿3天不到5天的，享受例休1天。申請了每周工作6天的員工，工作日滿6天，享受例休1天，工作日滿3天不到6天的，享受例休0.5天。

第三篇：總務處臨時工考勤管理制度

總務處臨時工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一條：凡總務處下屬臨時工，按學校有關(guān)精神，每人每月給兩個帶薪休假日。休假時間原則上應安排在星期日，且應持假條先由主管干事簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，報主任批準后方可休假。未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處。

第二條：臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

第三條：臨時工因事因病在帶薪休假日以外請假，除按第一條辦理有關(guān)手續(xù)外，停發(fā)休假日工資。未辦手續(xù)擅自休假著，按第一、第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響學校正常運轉(zhuǎn)，造成嚴重后果者，予以辭退。

第四條：臨時工在校未休假，但未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。

第五條：臨時工當月帶薪假未休，可累計在不影響學校正常工作的適當時間連休，并按第一條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、獎罰制度

１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。

２．因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到校領(lǐng)導批評者，每次扣罰２０

元。對學校正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。５．每年雙節(jié)（中秋節(jié)和國慶），春節(jié)享受學校一定錢物慰問。

６．每學期末對本學期工作進行述職總結(jié)，并評出1名工作優(yōu)秀者進行獎勵。

四、聘任制度及工資待遇

總務處臨時工每學期聘任一次。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議，聘任期一年，每學期終了可在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽，否則，屆時協(xié)議自行解除。聘任權(quán)歸總務處。工資待遇執(zhí)行學校有關(guān)規(guī)定。

五、本管理制度從2010年２月１日起實施，所有解釋權(quán)歸學校總務處。

第四篇：總務處臨時工考勤管理制度

蘭州旅游職業(yè)學校

總務處臨時工考勤管理制度

一、考勤及請假制度

第一條：凡總務處下屬臨時工，按學校有關(guān)要求，每月休假時間原則上為雙休日和節(jié)假日；每年寒暑假應推遲一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作應隨叫隨到。

第二條：臨時工因事因病請假，應持假條先報主任簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，批準后方可休假。請事假者每天扣發(fā)當日工資，連續(xù)請假十天（含十天）以上者扣發(fā)全月工資；病假每天扣發(fā)20元；未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處，若影響學校正常運轉(zhuǎn)，造成嚴重后果者，予以辭退。（月工作日為22天）

第三條：臨時工隨意曠工者，第一次按每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。（月工作日為22天）

第四條：臨時工在校工作期間未按規(guī)定完成本職工作者，經(jīng)要求仍未完成，扣發(fā)日工資的30%---50%。

二、獎罰辦法

１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。

２．因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到批評者，每次扣罰２０元。對學校正常工作造成重大影響者。每次扣罰3０－5０元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。

4．每逢節(jié)日視其工作表現(xiàn)享受學校一定的福利待遇。

5．每學期末對本學期工作進行總結(jié)，并對工作優(yōu)秀者適當進行獎勵。

三、聘任制度及工資待遇

由雙方一年一議，經(jīng)雙方同意執(zhí)行。

四、本管理辦法從2012年3月１日起實施。

2012年2月28日

第五篇：打證明材料注意事項

打證明注意事項：

1、必須要用電子稿寫好證明，證明的要求（標題黑3正文仿宋4

號），然后要用A4紙張復印，每張只能是一個活動的證明。

2、“證明蓋章”是根據(jù)你參加的活動而定，我系的活動在系部系

干辦公室300，協(xié)會證明到各協(xié)會蓋章或會長簽字，見習的到帶隊老師那里簽字，參加其他系部的活動，自己到承辦活動所在系蓋章。

3、參加活動獲獎的，就直接把證書用A4紙復印，就可以了。每張紙上只能復印一張。

4、一定要根據(jù)我發(fā)在群里的那份“物流三四大一一年素質(zhì)拓展學

分登記表”，然后按照自己的表格內(nèi)容打證明，表格里沒填的就不能打證明。

5、思想政治欄“升旗儀式”、社會實踐欄“社會調(diào)查報告”、創(chuàng)業(yè)

就業(yè)欄“素質(zhì)拓展培訓”，這三欄班委統(tǒng)一打，同學們可以不用打。

6、如果有活動，寢室是一起參加或周圍很多同學都有得可以寫在一起打證明，但一張紙上有幾個人就需要復印多少張。

模板：證明

茲證明物流三四班XXX，參加了XX活動，（“獲得了X等獎”有就寫沒有就不要寫）。

特此證明

2011年11月20日