第一篇：深圳市制造業(yè)創(chuàng)新中心管理辦法(試行) - 深圳市經(jīng)濟貿(mào)易和信息化委員會

附件

深圳市制造業(yè)創(chuàng)新中心管理辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實我市“十大行動計劃”，規(guī)范對深圳市十大制造業(yè)創(chuàng)新中心（以下簡稱“創(chuàng)新中心”）的建設(shè)和管理，依據(jù)《制造業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)工程實施指南（2016-2020年）》、《關(guān)于完善制造業(yè)創(chuàng)新體系，推進制造業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)的指導(dǎo)意見》以及《深圳市十大制造業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)實施方案》制定本辦法。

第二條 創(chuàng)新中心是指經(jīng)市政府批準布局，面向國家和深圳市制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，以關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)供給、轉(zhuǎn)移擴散和商業(yè)化為重點，由企業(yè)、科研院所、高校等各類創(chuàng)新主體按照“優(yōu)勢互補、利益共享”的原則組建的政、產(chǎn)、學(xué)、研、用協(xié)同創(chuàng)新合作平臺。

第三條 市經(jīng)濟和信息化主管部門負責(zé)創(chuàng)新中心建設(shè)工作的統(tǒng)籌實施，按照“成熟一個、啟動一個”的原則，推進創(chuàng)新中心建設(shè)。

第二章 遴選和成立

第四條 市經(jīng)濟和信息化主管部門負責(zé)組織創(chuàng)新中心遴選，有計劃的啟動各創(chuàng)新中心建設(shè)。創(chuàng)新中心的創(chuàng)建領(lǐng)域包括但不限于5G、新型顯示、集成電路、機器人（工業(yè)機器人、服務(wù)機器人、智

能裝備等）、精密制造（增材制造、微納制造等）、石墨烯、新能源汽車、航空航天裝備、海洋工程裝備、精準醫(yī)療等領(lǐng)域。

第五條 創(chuàng)新中心由在深企業(yè)、科研院所、高等院校、行業(yè)組織等單位牽頭發(fā)起成立，組織結(jié)構(gòu)由參與創(chuàng)建的各成員單位協(xié)商決定，為獨立法人或法人聯(lián)合體。申請成立的創(chuàng)新中心應(yīng)具備一定的條件：

(1)創(chuàng)新資源整合能力。能夠整合包括用戶在內(nèi)企業(yè)、科研院所、高校、實驗室、技術(shù)中心，以及人才、技術(shù)、標(biāo)準、信息、資本等在內(nèi)的各類創(chuàng)新資源和要素。

(2)技術(shù)研發(fā)擴散能力。能夠面向我市制造業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，開展前沿技術(shù)研發(fā)，突破產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)屏障，打通技術(shù)研發(fā)、轉(zhuǎn)移擴散和產(chǎn)業(yè)化鏈條，形成以市場化機制為核心的成果轉(zhuǎn)移擴散機制。

(3)資本持續(xù)投入能力。能夠搭建社會資本投、融資平臺，過孵化企業(yè)、種子項目融資等方式，將創(chuàng)新成果快速引入生產(chǎn)系統(tǒng)和市場，加快創(chuàng)新成果大規(guī)模商用進程。

(4)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐能力。能夠形成檢驗檢測、認證計量、標(biāo)準研制和試驗驗證、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)同運用、高水平人才聚集和培養(yǎng)等公共服務(wù)能力，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第六條 具備條件的單位向深圳市經(jīng)貿(mào)信息委提出創(chuàng)建申請，提交創(chuàng)新中心建設(shè)方案。建設(shè)方案應(yīng)明確組織形式、運營模式、管理方式、保障措施；明確創(chuàng)新中心中長期建設(shè)規(guī)劃，形成分年度建-2

信息化主管部門形成扶持計劃報請市政府審定。審定通過后，由市經(jīng)濟和信息化主管部門會同市財政主管部門聯(lián)合下達扶持計劃，市經(jīng)濟和信息化主管部門向項目承擔(dān)單位下達資金申請批復(fù)或簽訂的資金使用合。

第十四條 對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動作用，需在第十一條基礎(chǔ)上加大支持力度的創(chuàng)新中心建設(shè)項目，應(yīng)按“一事一議”原則報請市政府審定。

第四章 運行和管理

第十五條 創(chuàng)新中心應(yīng)形成責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)運行管理機制，建立決策機構(gòu)和內(nèi)部咨詢機構(gòu)。

(1)決策機構(gòu)的成員應(yīng)具有廣泛代表性，包含來自成員單位的代表、具有獨立身份的產(chǎn)業(yè)界和科技界杰出人士，負責(zé)制定創(chuàng)新中心長期發(fā)展戰(zhàn)略、決策投融資、人事、基本建設(shè)等重大事項。并應(yīng)成立負責(zé)日常運營管理的機構(gòu)。

(2)咨詢機構(gòu)由來自學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府委派的專家組成，負責(zé)研判行業(yè)發(fā)展重大問題并篩選確定研究方向。

第十六條 創(chuàng)新中心的建設(shè)不受物理空間的限制，鼓勵采取網(wǎng)絡(luò)化科研模式，利用互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)，建設(shè)覆蓋成員單位的科研創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平臺。

第十七條 創(chuàng)新中心自主開展各類經(jīng)營活動。通過吸收新成員單位等方式聚集各方面的創(chuàng)新資源和科研成果，可根據(jù)需要和各個單位特點下設(shè)多個分支機構(gòu)。鼓勵創(chuàng)新中心向中小企業(yè)提供新技術(shù)、-4

行定期（三年一次）考核?？己艘罁?jù)為三年內(nèi)的各年度評估報告。評估、考核的結(jié)果將作為推薦國家制造業(yè)創(chuàng)新中心的重要參考依據(jù)。

第六章 附則

第二十四條 在深圳市建設(shè)的國家、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心分支機構(gòu)參照本辦法進行管理。

第二十五條 本規(guī)程由深圳經(jīng)濟貿(mào)易和信息化委員會負責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)程自發(fā)布之日起試行，試行期為2年。

第二篇：深圳市游泳救生員管理辦法(試行)

深圳市游泳救生員管理辦法(試行)

為加強我市游泳場所的安全規(guī)范管理，提高游泳救生員的業(yè)務(wù)能力，保證游泳救生工作的質(zhì)量，促進游泳運動的健康發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國體育法》、國家《體育場所開放條件與技術(shù)要求))、《廣東省高危險性體育項目經(jīng)營活動 管理辦法》制定本管理辦法。

一、組織機構(gòu)及職能

1、深圳市體育局(下稱：市體育局)是我市游泳救生員管理工作的主管部門；

2、各區(qū)體育(文體)局負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的游泳救生工作的監(jiān)督管理；

3、市體育局委托市水上運動協(xié)會組織成立“深圳市游泳救生員考試委員會”，負責(zé)全市游泳救生員的考試工作，并統(tǒng)一發(fā)放《深圳市游泳救生員崗位證》；

4、國家體育總局游泳運動管理中心批準在我市設(shè)立的“中國救生協(xié)會救生員培訓(xùn)中心”負責(zé)游泳救生員的培訓(xùn)工作；發(fā)放《中國救生協(xié)會救生員注冊證》；

5、市水上運動協(xié)會每年12月前向市體育局上報游泳救生員管理工作的總結(jié)。

二、從事救生工作的條件

1、必須持有《中國救生協(xié)會救生員注冊證》或《廣東省游泳救生員資格證》；

2、必須持有當(dāng)年《深圳市游泳救生員崗位證》。兩證齊全，方可在深圳市從事游泳救生工作。

三、取得相關(guān)證書的辦法

1、參加由國家體育總局游泳運動管理中心批準在我市設(shè)立的“中國救生協(xié)會救生員培訓(xùn)中心”的培訓(xùn)，取得《中國救生協(xié)會救生員注冊證》；

2、參加市水上運動協(xié)會組織的游泳救生員考試，取得當(dāng)年《深圳市游泳救生員崗位證》；

3、已獲得國家體育總局頒發(fā)的《中國救生協(xié)會救生員注冊證》或《廣東省游泳救生員資格證》的，須在證書有效期內(nèi)，參市游泳救生員考試，考試合格者，取得當(dāng)年《深圳市游泳救生員崗位證》。

四、參加培訓(xùn)的基本條件

1、身體健康(當(dāng)年深圳市區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明)；

2、具有基本的游泳技能。

五、救生培訓(xùn)工作的要求

1、各培訓(xùn)中心在開課前十天，將辦班時間及地點、課程安排、擬聘用教員名單及教員資格證明等材料報市體育局 產(chǎn)業(yè)與場館處備案。

2、培訓(xùn)中心聘用授課教員必須符合中國救生協(xié)會對教員要求的規(guī)定；培訓(xùn)教員不得少于2人；培訓(xùn)班必須使用中 國救生協(xié)會制定的“中國救生員培訓(xùn)教材”并嚴格按教材的培訓(xùn)程序進行培訓(xùn)，不得隨意減少課時和教學(xué)內(nèi)容。

3、培訓(xùn)中心需在培訓(xùn)班結(jié)束后五天內(nèi)，向市體育局遞交培訓(xùn)小結(jié)、學(xué)員名單、學(xué)員出勤表，參加考試學(xué)員名單(含學(xué)員性別、年齡、單位、是否持證等)。

六、救生員考試要求

1、考試分理論考試和專業(yè)技能考試兩大部分；

2、理論考試采用閉卷考試，理論考試不及格者可在規(guī)定時間內(nèi)進行一次補考；

3、專業(yè)技能考試分基礎(chǔ)技能和救生技能兩部分。救生技能考試不及格者可在規(guī)定時間內(nèi)進行一次補考；基礎(chǔ)技能考試不合格者不予補考。

七、救生人員配備標(biāo)準

1、水面面積在250平方米以下的人工游泳池，至少配 備固定救生員2人；水面面積在250平方米以上的，按面積每增加250平米及以內(nèi)，增加1人的比例配備固定救生員；

2、天然游泳場(海濱游泳場所除外)按每360平米配備1人的比例配備固定救生員；

3、海水游泳場所按海岸線每100米配備1人的比例配備固定救生員；

4、至少設(shè)有流動救生員1人。

八、救生工作責(zé)任

1、凡聘用未獲得救生員上崗資格的人員從事游泳救生工作，發(fā)生溺斃事故的，將按有關(guān)法律、法規(guī)要求追究用人單位和當(dāng)事人責(zé)任。

2、凡因游泳救生員工作失誤，造成溺水事故的，視情節(jié)給予救生員如下處罰：

(1)取消當(dāng)年救生員上崗資格；

(2)取消在深圳市從事救生工作的資格；

(3)凡涉及到有關(guān)法律法規(guī)責(zé)任的，按有關(guān)法律法規(guī)辦理。

九、本辦法2008年5月1日起實施。

第三篇：深圳市流動人口計劃生育工作管理辦法(試行)

深圳市流動人口計劃生育工作管理辦法（試行）

第一條 為了進一步加強流動人口的計劃生育工作，有效控制人口增長，根據(jù)國家、省的有關(guān)法律法規(guī)和《深圳市關(guān)于加強和完善人口管理工作的意見》，結(jié)合我市的實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于非本市戶籍但進入本市行政區(qū)域的育齡人口。

第三條 流動人口計劃生育工作應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，堅持公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合，既要加強管理，也要確保流動人口的合法權(quán)益。

第四條 各級政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的流動人口計劃生育工作，組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門對流動人口計劃生育工作實施綜合管理，將其納入人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。各級政府應(yīng)將流動人口計劃生育管理與服務(wù)所需經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，保證計劃生育事業(yè)費應(yīng)隨每年財政收入的增長而增長。

第五條 各級人口計生部門具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口計劃生育工作，貫徹有關(guān)流動人口計劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章，在本級政府的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估有關(guān)部門落實流動人口計劃生育管理職責(zé)情況，嚴格執(zhí)行“一票否決權(quán)”制度。

市、區(qū)人口計生部門是市、區(qū)人口工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，應(yīng)發(fā)揮部門職能，執(zhí)行市、區(qū)統(tǒng)一的人口管理決策。

各級公安、人事、勞動保障、工商、衛(wèi)生、建設(shè)、國土房產(chǎn)、綜治、教育、民政、發(fā)展改革、財政、文化、統(tǒng)計等計劃生育兼職單位，應(yīng)密切配合人口計生部門，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)按國家、省的規(guī)定和與各級政府簽訂的計劃生育兼職單位綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書的要求，切實做好流動人口的計劃生育管理與服務(wù)工作，并接受檢查和考核。

第六條 工會、共青團、婦聯(lián)、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會等群眾團體、企事業(yè)單位和公民應(yīng)當(dāng)配合同級人口計生部門做好流動人口計劃生育工作。

各級計劃生育協(xié)會應(yīng)協(xié)助同級人口計生部門做好流動人口計劃生育工作，在社區(qū)居委會、大型廠礦、企事業(yè)單位及流動人口聚居地建立流動人口計劃生育協(xié)會組織，組織群眾開展自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我服務(wù)等計劃生育活動。社區(qū)居委會應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)制定計劃生育自治章程。

第七條 流動人口計劃生育工作實行現(xiàn)居住地和戶籍所在地政府共同管理，以現(xiàn)居住地管理為主的原則。

現(xiàn)居住地應(yīng)將流動人口計劃生育工作納入本地區(qū)經(jīng)常性管理和服務(wù)范圍，建立流動人口計劃生育管理和服務(wù)的“四項制度”，包括證明和檔案登記制度、定期查環(huán)查孕制度、信息通報制度、基層包干責(zé)任制度，實行與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務(wù)、同考核。

第八條 流動人口已婚育齡婦女是流動人口計劃生育管理服務(wù)的重點對象，現(xiàn)居住地應(yīng)為其建檔立卡，將資料錄入計算機管理系統(tǒng)，納入日常管理和服務(wù)，為流動人口提供相應(yīng)的計劃生育宣傳教育和咨詢服務(wù)。

第九條 流動人口到達我市后，應(yīng)在15日內(nèi)向街道計劃生育工作機構(gòu)交驗《流動人口婚育證明》（以下簡稱《婚育證明》）或廣東省《計劃生育服務(wù)證》。對未持證或持無效證件的人員，可為其辦理4個月有效期的臨時《婚育證明》，并要求其在有效期內(nèi)回戶籍地補辦。對未持《婚育證明》且已采取絕育措施的外省流動人口已婚育齡婦女，現(xiàn)居住地可為其辦理3年有效期的《婚育證明》，并將辦理情況通報其戶籍地。

第十條 流動人口已婚育齡婦女應(yīng)當(dāng)按規(guī)定定期接受當(dāng)?shù)亟M織的避孕節(jié)育情況檢查。街道辦事處應(yīng)當(dāng)將《避孕節(jié)育情況報告單》向其戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或者街道辦事處通報。暫住人口已婚育齡婦女也可以自行將《避孕節(jié)育情況報告單》寄回戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

政府或者街道辦事處。

第十一條 擬在我市生育子女的已婚育齡流動人口，必須持有戶籍所在地的縣級政府計劃生育行政管理部門或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、街道辦事處出具的生育證明材料，否則視為無證生育。

男方為我市戶籍人口、女方因婚姻事實在我市居住或所生子女符合隨父入戶政策的，或夫妻雙方均為外省戶籍且在我市共同居住一年以上、有穩(wěn)定的職業(yè)和住所的，擬在我市生育第一個子女，可按有關(guān)規(guī)定在我市辦理生育服務(wù)證件。

流動人口申請再生育的，回女方戶籍地按有關(guān)規(guī)定申請辦理。

第十二條 現(xiàn)居住地應(yīng)向?qū)嵭杏媱澤牧鲃尤丝谟g夫妻免費提供國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)，其費用支付，有用工單位的，由用工單位負擔(dān)；無用工單位的，由當(dāng)?shù)卣斦摀?dān)。對嚴格實行計劃生育的流動人口家庭，在就業(yè)、就醫(yī)、子女入托、入學(xué)等方面提供優(yōu)惠服務(wù)。

第十三條 堅持重心下移，依托社區(qū)，構(gòu)建多部門聯(lián)合辦公平臺，建立部門聯(lián)系協(xié)調(diào)制度。將流動人口計劃生育管理隊伍納入社區(qū)綜合管理隊伍，實行綜合隊伍聯(lián)合作業(yè)模式，共同采集信息，實現(xiàn)各部門信息共享，節(jié)約管理成本。

第十四條 公安、工商、勞動保障等有關(guān)部門，在審批或辦理流動人口暫住證或居住證、個體工商戶和私營企業(yè)（不含有限責(zé)任公司）營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)用工手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)核查其經(jīng)現(xiàn)居住地街道計劃生育工作機構(gòu)出具或查驗過的計劃生育證明，沒有計劃生育證明的，不得批準辦理有關(guān)證件。

教育、婦聯(lián)部門在辦理流動人口子女入托、入學(xué)手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)核查其經(jīng)現(xiàn)居住地街道計劃生育工作機構(gòu)出具的計劃生育證明，對未按規(guī)定落實節(jié)育措施和計劃外生育未處理的流動人口，要求其子女回戶籍所在地入托入學(xué)。

第十五條 各級醫(yī)療保健機構(gòu)在為流動人口孕婦進行孕期檢查及接生前，應(yīng)核查其計劃生育證明，對無計劃生育證明的，應(yīng)及時登記和通報街道計劃生育工作機構(gòu)，協(xié)助其按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 向流動人口出租或者出借房屋的業(yè)主應(yīng)當(dāng)與社區(qū)居委會簽訂計劃生育管理責(zé)任書。對未持證或持無效證件的已婚育齡流動人口，不得出租或出借房屋。如發(fā)現(xiàn)流動人口育齡婦女計劃外懷孕和生育，應(yīng)當(dāng)及時向社區(qū)居委會報告，并積極協(xié)助落實補救措施。第十七條 國土房產(chǎn)部門應(yīng)督促物業(yè)管理單位與街道計劃生育工作機構(gòu)、社區(qū)居委會簽訂計劃生育管理責(zé)任書，督促物業(yè)管理單位積極配合社區(qū)居委會采集物業(yè)管理范圍內(nèi)的流動人口計劃生育信息，協(xié)助社區(qū)居委會查處違反計劃生育政策的流動人員。

第十八條 各級兼職單位每年初應(yīng)與市、區(qū)政府簽訂《計劃生育兼職單位綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書》（以下簡稱《責(zé)任書》），并嚴格執(zhí)行規(guī)定的內(nèi)容，在內(nèi)對已簽訂的《責(zé)任書》內(nèi)容作調(diào)整的，應(yīng)報經(jīng)市、區(qū)政府批準同意。市、區(qū)政府每年對各級兼職單位綜合治理流動人口計劃生育工作進行考核驗收，檢查各兼職單位對《責(zé)任書》的執(zhí)行完成情況，對成績突出的予以通報表彰獎勵；對擅自改變《責(zé)任書》內(nèi)容、不履行計劃生育綜合治理職責(zé)分工的，由市、區(qū)政府責(zé)令改正、給予通報批評，并追究其負責(zé)人責(zé)任，情節(jié)嚴重的依法給予行政處分，按“一票否決權(quán)”制度追究責(zé)任。

第十九條 偽造、變造、買賣計劃生育證明或者組織他人冒名頂替參加孕情檢查、落實節(jié)育措施的，由區(qū)級以上人口計生部門依照《廣東省人口與計劃生育條例》第五十七條的規(guī)定予以處罰。

第二十條 流動人口不按照規(guī)定辦理或者交驗計劃生育證明的，由區(qū)級以上人口計生部門責(zé)令限期補辦或者交驗，逾期仍不補辦或者交驗的，由區(qū)級以上人口計生部門依照《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條的規(guī)定予以處罰。

第二十一條 公安、工商、勞動保障等部門對拒不履行避孕節(jié)育和孕情檢查義務(wù)的流動人口育齡夫妻，可以根據(jù)街道計劃生育工作機構(gòu)的提請，依法依規(guī)滯留個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、暫住證或居住證、勞動保障手冊；有關(guān)單位和業(yè)主還應(yīng)當(dāng)停止承包或者租賃、辭退解雇、收回房屋。滯留的證件待當(dāng)事人履行義務(wù)后發(fā)還。

第二十二條 與流動人口形成勞動關(guān)系的用人單位和個人拒不履行流動人口計劃生育管理職責(zé)或雇用無計劃生育證明的流動人口，由區(qū)級以上人口計生部門依照《廣東省人口與計劃生育條例》第六十三條的規(guī)定予以處罰。

第二十三條 計劃生育工作人員在流動人口計劃生育工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 公民、法人和其他組織認為行政機關(guān)在實施流動人口計劃生育管理過程中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議或者起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院依法強制執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：深圳市社區(qū)殘疾人工作管理辦法(試行)

深圳市社區(qū)殘疾人工作管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為加強對社區(qū)殘疾人工作的規(guī)范管理，全面提高服務(wù)能力和水平，確保社區(qū)殘疾人工作整體推進，根據(jù)《深圳市殘疾人事業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》要求，制定本辦法。

第二條

社區(qū)殘疾人工作是殘疾人事業(yè)的一項重要內(nèi)容，也是深圳社區(qū)建設(shè)不可分割的重要組成部分。

第三條

社區(qū)殘疾人工作列入社區(qū)工作站（居委會）的工作職責(zé)范圍，在街道黨工委、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下開展，并接受市、區(qū)殘聯(lián)及其他職能部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二章

工作任務(wù)與要求

第四條

社區(qū)要成立社區(qū)殘疾人協(xié)會（下簡稱社區(qū)殘協(xié)），原則上殘疾人在30人以上的社區(qū)建立一個社區(qū)殘協(xié)。殘疾人人數(shù)在30人以下的社區(qū)，可在相鄰社區(qū)（街道轄區(qū)）整合成立社區(qū)殘協(xié)。

第五條

社區(qū)殘疾人組織建設(shè)要按社區(qū)建設(shè)信息共享、資源整合的原則，納入社區(qū)工作站（居委會）工作范疇。社區(qū)殘協(xié)主席、副主席由社區(qū)優(yōu)秀殘疾人或殘疾人親屬擔(dān)任。社區(qū)殘協(xié)主席、副主席和委員由社區(qū)殘疾人民主直選產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任。

社區(qū)殘協(xié)專職委員應(yīng)是殘疾人事業(yè)宣傳員、聯(lián)絡(luò)員、康復(fù)協(xié)調(diào)員、信訪調(diào)解員、自強自立示范員、助殘聯(lián)絡(luò)站和社區(qū)助殘服務(wù)管理員。原則上社區(qū)殘協(xié)專職委員由社區(qū)殘疾人 擔(dān)任。一般情況下，每個社區(qū)殘協(xié)配備1名專職委員；殘疾人超過50人以上的社區(qū)，可以配備2名專職委員。

第六條

社區(qū)要建立殘疾人活動室，完善社區(qū)殘協(xié)辦公場所及設(shè)施。社區(qū)殘協(xié)辦公場所和殘疾人活動室由社區(qū)工作站（居委會）統(tǒng)籌兼顧、合理安排，充分利用社區(qū)資源，確保社區(qū)殘疾人工作和活動正常開展。

社區(qū)殘協(xié)辦公場所和殘疾人活動室要按《社區(qū)殘疾人協(xié)會工作規(guī)則（暫行）》的規(guī)定，懸掛同一標(biāo)牌。

殘疾人活動室要充分發(fā)揮作用，不斷充實完善和豐富內(nèi)容，不斷開拓創(chuàng)新內(nèi)涵，保持活動室的朝氣和活力，把活動室辦成“殘疾人之家”。

第七條

社區(qū)殘疾人工作要按照中國殘聯(lián)《社區(qū)殘疾人協(xié)會工作職責(zé)》和《社區(qū)殘疾人協(xié)會專職委員職責(zé)》要求規(guī)范運作，根據(jù)社區(qū)殘疾人實際，細化服務(wù)內(nèi)容，建立完善工作制度、服務(wù)指南，為殘疾人提供方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做到社區(qū)殘疾人組織機構(gòu)、規(guī)章制度、工作職責(zé)、服務(wù)指南上墻；社區(qū)殘疾人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準確，統(tǒng)計列表上墻；各項為殘疾人服務(wù)措施具體，服務(wù)項目上墻。

社區(qū)殘協(xié)要依據(jù)區(qū)、街道殘疾人事業(yè)工作要點，結(jié)合社區(qū)殘疾人需求，制定社區(qū)殘疾人工作計劃。工作計劃要月月有檢查、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，確保工作計劃事事落實，件件到位。

社區(qū)殘協(xié)要結(jié)合社區(qū)實際，加強與殘疾人的聯(lián)系，及時了解殘疾人的呼聲和訴求，建立能詳細反映社區(qū)殘疾人工作 2 的各種資料檔案，做好原始資料數(shù)據(jù)的收集與整理，運用社區(qū)信息化服務(wù)平臺，以信息化推動社區(qū)管理、服務(wù)的現(xiàn)代化。特別要建立殘疾人、殘疾人家庭、殘疾人服務(wù)、殘疾人需求、殘疾人康復(fù)訓(xùn)練、扶殘助殘等統(tǒng)計以及走訪聯(lián)系殘疾人的動態(tài)管理檔案。

第八條

積極協(xié)助符合最低生活保障條件的殘疾人辦理低保手續(xù)，落實貧困殘疾人最低生活保障政策，做到應(yīng)保盡保。對于殘疾人醫(yī)療、生活和教育有困難的，要給予特別關(guān)注，采取多種渠道，動員社會力量扶助，不斷改善殘疾人生活條件。

要落實現(xiàn)行的重度殘疾人困難定期補貼、低保殘疾人醫(yī)療康復(fù)費補助和殘疾人臨時困難補助政策，關(guān)心殘疾人，幫助殘疾人解決生活困難，確保社區(qū)殘疾人生活穩(wěn)定。

要認真配合市、區(qū)政府和殘聯(lián)組織開展救助型的社會保險工作，把社區(qū)低保、一戶多殘、重殘無業(yè)以及貧困殘疾人納入救助型的社會保險體系，使他們在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等層面得到基本保障。

積極為社區(qū)殘疾人提供免費或低償?shù)膭趧?wù)和物品服務(wù)，并逐步實現(xiàn)經(jīng)常性和制度化，有效解決殘疾人的日常生活和工作困難，服務(wù)落實到社區(qū)每一個殘疾人。

第九條

依托各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，開展對有就業(yè)需求的殘疾人提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極為殘疾人提供就業(yè)信息咨詢、失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)援助等全方位就業(yè)服務(wù)。

認真鼓勵、推薦殘疾人參加各級殘聯(lián)或其它機構(gòu)舉辦的技能培訓(xùn)。社區(qū)要積極創(chuàng)造條件，通過社區(qū)合作或請進來、走出去方式，不斷提高社區(qū)殘疾人就業(yè)技能和參與社會生活的能力。就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)率達90%以上。

采取靈活措施，積極推進政府資助購買社區(qū)服務(wù)，多形式多渠道扶持殘疾人社區(qū)就業(yè)。殘疾人就業(yè)率達90%以上。

第十條

依托社康中心設(shè)立社區(qū)殘疾人康復(fù)室，全面落實殘疾人康復(fù)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準，開展多樣化的社區(qū)康復(fù)工作。要積極想辦法，通過資源整合，開展社區(qū)工療、娛療，把殘疾人康復(fù)和精神病防治康復(fù)納入社區(qū)健康服務(wù)體系，開展康復(fù)教育、普及殘疾預(yù)防和康復(fù)知識，拓展殘疾人服務(wù)內(nèi)容，增加服務(wù)數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量。精神病人監(jiān)護率達95%以上。

根據(jù)社區(qū)殘疾人康復(fù)需求，開展以家庭為基礎(chǔ)的康復(fù)訓(xùn)練，推行明確服務(wù)對象、內(nèi)容、程序的個性化服務(wù)。

按照“殘疾人服務(wù)小型、就近、便利”和資源共享的原則，拓展服務(wù)項目，完善必備設(shè)施，充分利用“星光老年之家”，組織病情穩(wěn)定的精神病患者和智力殘疾人開展工療、娛療、日間照料等康復(fù)活動。配備殘疾人康復(fù)訓(xùn)練場地和訓(xùn)練器材。

積極配合選送專兼職康復(fù)協(xié)調(diào)員參加市區(qū)殘疾人康復(fù)培訓(xùn)，配備經(jīng)培訓(xùn)的專兼職康復(fù)協(xié)調(diào)員，不斷提升服務(wù)水平。

第十一條

加強精神文明建設(shè)，開展人道主義和科學(xué)普及教育，充分利用全國助殘日、國際殘疾人日和各類殘疾人節(jié)日，構(gòu)建平臺，創(chuàng)造條件，不斷豐富殘疾人文化生活。

按照資源共享的原則，各類公共文化娛樂場所、公共文化設(shè)施向殘疾人敞開，提供優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公共文化設(shè)施要體現(xiàn)為殘疾人服務(wù)的特點，開設(shè)適合殘疾人活動的項目。要特別注重組織開展特色化、生活化、人性化的文體活動。要求社區(qū)組織殘疾人各類活動次數(shù)年平均不少于6次，殘疾人參與率在90%以上。

要重視營造殘疾人事業(yè)發(fā)展的社會氛圍，開展殘疾人工作的宣傳。廣泛開展殘疾人遵紀守法、自強不息和普及科學(xué)知識的教育培訓(xùn)，激勵殘疾人“自尊、自信、自強、自立”，用殘疾人喜聞樂見的形式，引導(dǎo)殘疾人參加社區(qū)文化活動和法紀、道德、心理等內(nèi)容的素質(zhì)教育，通過舉辦各種培訓(xùn)班、講座或研討會，努力提高殘疾人的現(xiàn)代文明素質(zhì)和參與社會生活的能力。

第十二條

社區(qū)公共服務(wù)場所及設(shè)施要根據(jù)無障礙環(huán)境建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合社區(qū)殘疾人的需要，督導(dǎo)無障礙建設(shè)和改造。逐步推進家居無障礙建設(shè)，維護無障礙設(shè)施，為社區(qū)殘疾人提供無障礙環(huán)境優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

文化室要相應(yīng)配置盲人讀本和視聽讀物；活動室或康復(fù)訓(xùn)練室要配置語音提示，最大限度地滿足殘疾人需求，有計劃地幫助解決社區(qū)殘疾人電腦配置，積極推進殘疾人信息無障礙建設(shè)。

推廣手語交流。通過舉辦培訓(xùn)或宣傳活動，在社區(qū)推廣語言障礙殘疾人的手語交流，社區(qū)殘疾人工作者要熟悉和掌握與語言障礙殘疾人日常生活交流的手語。

第十三條

重視殘疾人權(quán)益的落實和維護，通過殘疾人權(quán)益維護，全面推進殘疾人平等參與共享，全面維護殘疾人合法權(quán)益。

要充分利用社區(qū)法律服務(wù)所或法律援助中心（站）為殘疾人提供優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，維護殘疾人合法權(quán)益。

第十四條

廣泛開展與社區(qū)殘疾人“結(jié)對子”和各種社會助殘活動，推行定點聯(lián)系貧困殘疾人家庭和定期開展社區(qū)服務(wù)活動，為殘疾人排憂解難。進一步完善和健全助殘志愿者隊伍組織，全面辦好社區(qū)助殘志愿者聯(lián)絡(luò)站，完善社區(qū)助殘志愿者服務(wù)機制，壯大社區(qū)助殘志愿者服務(wù)隊伍，推行助殘志愿者注冊制度，促進志愿者助殘活動向規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化方向發(fā)展。

第三章

工作人員管理和待遇

第十五條

加強社區(qū)殘疾人工作者隊伍的建設(shè)，探索社區(qū)殘疾人工作職業(yè)化管理，建立社區(qū)殘疾人工作人員地位身份、公開招考、競爭上崗、考核評議、教育培訓(xùn)、福利待遇等制度，明確地位，提高待遇，嚴格準入，加強管理，不斷提高社區(qū)殘疾人工作隊伍的整體素質(zhì)。

第十六條

社區(qū)殘協(xié)專職委員崗位的設(shè)立，按政府購買公益崗位方式，參照有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險，享受相關(guān)保險待遇。

第十七條

社區(qū)殘協(xié)專職委員選聘須具備下列條件：

（一）持有《中華人民共和國殘疾人證》，具有本市戶口的肢殘、低視力殘疾人、經(jīng)語訓(xùn)后可進行正常交流的聽力殘 6 疾人。

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，熱愛殘疾人事業(yè)，熟悉基層殘疾人工作，具有奉獻精神。

（三）年齡男性在50歲以下，女性在45歲以下，具有高中以上文化程度，有較強的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達能力，具有一定的計算機操作基礎(chǔ)。

（四）具有開展殘疾人工作所必需的體力、精力和能力，能有效履行工作職責(zé)和開展相關(guān)工作。

第十八條

社區(qū)殘協(xié)專職委員采取公開招聘的方式。由區(qū)、街道殘聯(lián)擬訂招聘計劃，報市殘聯(lián)審批。參照職員錄（聘）用的有關(guān)規(guī)定組織筆試、面試、體檢和公示。招聘筆試由市殘聯(lián)統(tǒng)一組織考試，根據(jù)報考人員筆試成績，按聘用人數(shù)3倍的比例確定進入面試人員，面試由區(qū)、街道殘聯(lián)會同社區(qū)工作站（居委會）組織實施。

第十九條 社區(qū)工作站（居委會）根據(jù)街道辦事處確定的聘用人員名單并簽訂聘用合同，每一聘用期為3年，可連續(xù)聘用。跨社區(qū)成立的殘協(xié)所在專職委員聘用合同簽訂，由社區(qū)殘協(xié)所在的社區(qū)工作站（居委會）辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

第二十條

社區(qū)殘協(xié)專職委員受聘后享有休假權(quán)，具體標(biāo)準按有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

社區(qū)殘協(xié)專職委員實行考核，社區(qū)工作站（居委會）會同街道殘聯(lián)對專職委員的德、能、勤、績等方面進行全面考核，重點考核工作實績。

第二十二條

社區(qū)殘協(xié)專職委員的考核，應(yīng)堅持客觀公 7 正的原則，以平時工作實績作為考核的基礎(chǔ)，采取街道、社區(qū)工作站（居委會）與社區(qū)殘疾人相結(jié)合的方式，按《深圳市社區(qū)殘疾人工作考核評分標(biāo)準》，由被考核者個人進行工作總結(jié)和自評，社區(qū)工作站（居委會）寫出評語，由街道殘聯(lián)予以審定。

第二十三條

社區(qū)殘協(xié)專職委員考核納入社區(qū)工作站（居委會）工作范疇，考核結(jié)果分優(yōu)秀（參考考核評分95分以上）、合格（參考考核評分81—95分）、不合格（參考考核評分80分以下）三個等級?？己私Y(jié)果作為社區(qū)殘協(xié)專職委員續(xù)聘、獎懲的依據(jù)。

第二十四條

本辦法實施前已從事社區(qū)殘協(xié)專職委員工作并領(lǐng)取津貼，但在招聘中未能被聘用的殘疾人，可過渡作為社區(qū)殘協(xié)專職委員助理員。助理員設(shè)置有效期為本辦法社區(qū)殘協(xié)專職委員的第一個聘用期，聘用期滿不再續(xù)設(shè)。

第四章

經(jīng)費

第二十五條

落實社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費。社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費納入政府財政經(jīng)費預(yù)算和殘疾人就業(yè)保障金使用計劃，保證社區(qū)殘疾人工作正常運轉(zhuǎn)和開展工作所必需的經(jīng)費。根據(jù)社區(qū)殘疾人工作任務(wù)，按“費隨事轉(zhuǎn)”的原則，其經(jīng)費由區(qū)財政從殘疾人就業(yè)保障金中給予劃撥。

第二十六條

經(jīng)費使用范圍

（一）社區(qū)殘協(xié)專職委員工資。

（二）社區(qū)殘協(xié)專職委員購買社會保險（養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險）資金。

（三）社區(qū)殘協(xié)辦公經(jīng)費。

（四）社區(qū)殘疾人活動經(jīng)費。

第二十七條

社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費直接撥付到社區(qū)工作站（居委會），社區(qū)殘協(xié)專職委員工資由社區(qū)工作站（居委會）發(fā)放。

第二十八條

社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費按實際需要安排，經(jīng)核準劃撥的社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費，節(jié)余款可結(jié)轉(zhuǎn)下使用。

第二十九條

對新增加的工作服務(wù)項目所需經(jīng)費，需經(jīng)街道、區(qū)殘聯(lián)審核報同級財政部門批準，列入預(yù)算計劃予以實施。

第三十條

各區(qū)殘聯(lián)應(yīng)加強對社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費使用情況的檢查和監(jiān)督，社區(qū)工作站（居委會）必須嚴格規(guī)范經(jīng)費支出管理，定期向街道和區(qū)殘聯(lián)報送經(jīng)費支出賬表，接受殘聯(lián)、財政和審計部門的檢查、監(jiān)督和審計。

第五章

附則

第三十一條

市殘聯(lián)負責(zé)本辦法實施的指導(dǎo)、監(jiān)督；區(qū)殘聯(lián)負責(zé)本辦法的組織與實施，并可結(jié)合本地實際，制定相應(yīng)的實施細節(jié)。

第三十二條

本辦法由市殘疾人聯(lián)合會負責(zé)解釋。第三十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)

深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為實施公務(wù)員分類管理，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔2010〕22號)，制定本試行辦法。

第二條 本試行辦法所稱專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，是指在本市各級行政機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員包括委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員。

第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持激勵保障與監(jiān)督約束并重，實行專業(yè)發(fā)展、分類管理。

第四條 市政府公務(wù)員主管部門負責(zé)行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位的界定和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員綜合管理。

各區(qū)公務(wù)員主管部門、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員所在單位及其主管部門按照管理權(quán)限負責(zé)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的日常管理。

第二章 職位設(shè)置與職務(wù)序列

第五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點劃分為若干職組、職系，由市政府公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位目錄予以明確。

第六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位各職組、職系可以按照職位特點、任職資格、權(quán)責(zé)輕重等，由高到低設(shè)主任、主管、助理等職務(wù)并劃分為若干職級。

各職組、職系專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列的層級、名稱等由市有關(guān)主管部門根據(jù)工作需要提出建議，由市政府公務(wù)員主管部門設(shè)置。

第七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)實行任職條件和職數(shù)管理。任職條件由市有關(guān)主管部門提出，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門核準后實施；職數(shù)由市政府公務(wù)員主管部門根據(jù)管理需要設(shè)定，對部分職組、職系的主管級以下職務(wù)可不設(shè)職數(shù)限制。

第八條 市有關(guān)主管部門應(yīng)根據(jù)工作實際，編制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位說明，對各職位的主要職責(zé)和任職條件等予以明確，報市政府公務(wù)員主管部門核準后實施，作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員聘任、考核、職務(wù)任免與升降等的重要依據(jù)。

第三章 招 聘

第九條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，一般從本職系的最低職級及該職級對應(yīng)的最低薪級招聘。確因工作需要，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，也可從主管或主任職級及該職級對應(yīng)的最低薪級進行招聘。

第十條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員一般應(yīng)采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘任的辦法進行公開招聘。

對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上職位，可采用選聘方式聘任。

第十一條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，應(yīng)明確招聘職位的職組、職系、職級與入職薪級。第十二條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)根據(jù)職位說明和工作實際設(shè)置報考資格條件，不得設(shè)置與招聘職位無關(guān)的資格條件。

第十三條 公開招聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，按如下規(guī)定設(shè)置職位要求的基本資格條件：

(一)最低學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)要求：助理級職位要求具有相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；主管級職位要求具有相應(yīng)專業(yè)研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位或具有相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位并取得相應(yīng)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格；主任級職位要求具有相應(yīng)專業(yè)研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或具有

相應(yīng)專業(yè)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位并取得相應(yīng)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上；

(二)年齡：一般在35周歲以下。經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，主任級職位可放寬到40周歲。

第十四條 選聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，按如下規(guī)定設(shè)置職位要求的基本資格條件：

(一)學(xué)歷學(xué)位：要求具有相應(yīng)專業(yè)研究生學(xué)歷博士學(xué)位。對行政機關(guān)緊缺急需的特殊專業(yè)技術(shù)類人才，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷學(xué)位條件；

(二)專業(yè)技術(shù)資格：要求具備相應(yīng)專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)資格或取得相應(yīng)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上；

(三)年齡：45周歲以下。屬于本市認定的國家級、地方級領(lǐng)軍人才的，可放寬至50周歲。

第十五條 公開招聘、選聘專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的組織方式、權(quán)限、程序等按本市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 職務(wù)任免

第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)任免，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。第十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)要求的任職條件，并符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。

第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行一人一職，不得兼任。

第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：

(一)新招聘的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；

(二)晉升或者降低職級的；

(三)轉(zhuǎn)任的；

(四)免職后需要新任職務(wù)的；

(五)其它原因需要任職的。

第二十一條 新招聘的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿考核合格后，按應(yīng)聘職位明確的職組、職系、職級和入職薪級任職定級。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，按照下列程序進行：

(一)按有關(guān)規(guī)定確定考察對象；

(二)根據(jù)職位要求進行考核、考察；

(三)按照管理權(quán)限討論決定；

(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的任職時間，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。

第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職實行任職前公示制度。

第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員免職的條件和程序，按照公務(wù)員免職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 職級升降

第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件：

(一)符合規(guī)定的基本任職年限；

(二)在規(guī)定的基本任職年限內(nèi)考核結(jié)果均為稱職以上等次；

(三)具備擬晉升職級要求的專業(yè)技術(shù)資格；

(四)專業(yè)技術(shù)水平測試合格；

(五)符合擬晉升職級要求的其它條件。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升有職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦或競爭上崗，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案；

(三)按照管理權(quán)限討論決定并報市政府公務(wù)員主管部門備案后辦理任職手續(xù)。第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升無職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：

(一)所在部門推薦；

(二)確定考察對象，進行考核、考察；

(三)按照管理權(quán)限討論決定；

(四)辦理任職手續(xù)并報同級政府公務(wù)員主管部門備案。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，按管理權(quán)限批準后，可以破格或者越一級晉升。

第三十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核被確定為不稱職的，降低1個職級任職。第三十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員降職，參照綜合管理類公務(wù)員降職的程序辦理。

第三十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員被降職后，在新的職級工作1年以上且德才表現(xiàn)和實績突出，經(jīng)考察符合晉升條件的，可晉升職級。

第六章 工資福利及社會保障

第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標(biāo)準。各薪級工資標(biāo)準由市政府公務(wù)員主管部門會同市財政部門通過制定薪級表予以明確，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

對個別需要聘任高層次專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職位，可協(xié)議高于薪級表上限的工資。第三十四條 薪級與專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級的對應(yīng)關(guān)系，由市政府公務(wù)員主管部門在保持綜合平衡的基礎(chǔ)上研究確定，并在薪級表中予以明確。

第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的薪級調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在本職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升1個薪級；考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

第三十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職級時，其薪級調(diào)整為新任職級對應(yīng)的最低薪級；降職時，其薪級調(diào)整為降低后職級對應(yīng)的最高薪級。

在設(shè)職數(shù)限制的職級及不設(shè)職數(shù)限制的最高職級，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員薪級達到本職級對應(yīng)的最高薪級后未能晉升職級的，每滿3年增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標(biāo)準；在增加了薪級工資級差標(biāo)準后晉升職級的，按其薪級與增加額之和就近套入新任職級對應(yīng)的薪級后晉升1個薪級。在其它職級，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員薪級達到本職級對應(yīng)的最高薪級后未能晉升職級的，其工資不再晉升。

第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的休假，按照公務(wù)員休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 專業(yè)技術(shù)類委任制公務(wù)員的退休待遇，按退休時的薪級工資乘以退休金替代率確定，替代率由市政府公務(wù)員主管部門參照綜合管理類委任制公務(wù)員退休金替代率水平確定和調(diào)整。

專業(yè)技術(shù)類聘任制公務(wù)員按聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險并實行職業(yè)年金制度。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行與薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度，具體辦法由市有關(guān)主管部門會同市政府公務(wù)員主管部門另行制定。

第七章 交 流

第四十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員交流的方式為轉(zhuǎn)任。

第四十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在專業(yè)技術(shù)類職位工作滿5年(含試用期)以上，并具備相應(yīng)任職資格條件的，可轉(zhuǎn)任本市綜合管理類公務(wù)員或行政執(zhí)法類公務(wù)員。

第四十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)通過競爭上崗或民主推薦方式轉(zhuǎn)任所在專業(yè)技術(shù)部門及同一主管部門其它內(nèi)、下設(shè)機構(gòu)的最低一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其參與競爭上崗或民主推薦的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。

第四十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員可通過公開選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其參與公開選拔的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。

第四十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確定為科員，任職時間重新計算。

第四十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類公務(wù)員的，其工資按新任職務(wù)確定。第四十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務(wù)員的，定為七級執(zhí)法員，薪級定為6級。

第四十七條 其它職類公務(wù)員具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件的，可轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，其職級一般定為擬進入職系的最低職級，薪級定為該職級的起點薪級；但曾任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，按如下規(guī)定確定職級和薪級：

(一)曾任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員且轉(zhuǎn)任時任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)部門主管或分管技術(shù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上按其工資水平(全國工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補貼、改革性津貼之和，不含各區(qū)屬單位基層補貼，下同)確定薪級，并根據(jù)該薪級確定職級；如其不具備該職級所要求的專業(yè)技術(shù)資格，則按其專業(yè)技術(shù)資格對應(yīng)的最高職級和該職級的起點薪級任職定級；

(二)曾任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員但不屬于本款第(一)項情形的，按原專業(yè)技術(shù)職級和薪級任職定級。

第四十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按競爭上崗或民主推薦程序執(zhí)行，其它跨職類轉(zhuǎn)任事項，按下列程序辦理：

(一)本人提出申請；

(二)按管理權(quán)限討論決定；

(三)按管理權(quán)限核準或備案；

(四)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

第八章 其 它

第四十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核、培訓(xùn)辦法另行制定。

第五十條 專業(yè)技術(shù)類委任制公務(wù)員辭職辭退，按照公務(wù)員辭職辭退有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)類聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)解除聘任合同，按照合同約定和聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的回避、獎勵、懲戒、申訴控告等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 專業(yè)技術(shù)類聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，按聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第五十三條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員，參照本試行辦法進行管理。

第五十四條 本試行辦法所稱以上、以下，包括本數(shù)。

第五十五條 本試行辦法自印發(fā)之日起實施，試行期5年。