第一篇：非在編職工實現體面勞動的探索與實踐

非在編職工實現體面勞動的探索與實踐

蘭州交通大學 趙金平任萬勇

內容提要：非在編職工加入工會組織后，如何讓他們和在編職工一樣共享改革發展成果，實現體面勞動，是一個值得探索的全新課題。本文在闡述了非在編職工實現體面勞動的理論依據和現實意義的基礎上，就實現體面勞動的主要內容、途徑以及工會的作為，結合實際進行了論述。

關鍵詞：體面勞動 非在編職工 理論 實踐

在全總“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的號召下，近年來，全國各高校都不同程度地吸收非在編職工加入了工會組織，但受各種條件的限制，目前多數非在編職工仍是高校職工中的弱勢群體。如何讓他們和在編職工一樣，共享改革發展成果，實現體面勞動，是一個亟需我們深入探索的全新課題。

一.體面勞動的含義和實現體面勞動的主要內容

體面勞動就業國際協會工作組認為體面勞動的定義是：“根據就業人員自身和其所屬集體的條件，可以保障其自由、安全、尊嚴和公正的勞動。”

實現體面勞動，就是要尊重勞動，尊重勞動者的尊嚴。實現體面勞動，要求勞動者不僅要有一份養家糊口的工作，而且要有穩定的就業機會、安全的工作條件、充分的社會保障以及工作中更為廣泛的權利，意味著每個勞動者可以通過體面的、有尊嚴的勞動來主宰自己的命運。實現體面勞動，就是要致力于改善廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量，讓廣大勞動者更多分享經濟社會發展成果。

二、促進非在編職工實現體面勞動的理論依據及現實意義

1、促進非在編職工實現體面勞動是全面落實以人為本思想，認真實踐科學發展觀的要求 黨的十七大報告提出：科學發展觀的核心是以人為本。科學發展觀強調，堅持發展成果由人民共享，發展成果惠及廣大人民群眾。讓包括非在編職工在內的廣大勞動者實現體面勞動，實質上就是以人為本的科學發展觀在勞動過程中的具體、生動的體現，與黨的十七大提出的目標任務完全一致，同時又為落實科學發展觀、構建和諧社會賦予了更豐富的內涵。

2、促進非在編職工實現體面勞動是保障人權，體現時代精神的需要

讓廣大勞動者實現體面勞動，就是中國要把握世界發展潮流，體現以人為本、保障人權的時代精神，加強國際合作，更加充分地維護勞動者合法權益，為勞動者謀求更大福祉。[1]保障非在編職工的權益，促進他們實現體面勞動，這是時代的需要，也是實現全面建設小康社會奮斗目標的需要。

3、促進非在編職工實現體面勞動是鞏固“擴大”成果，把非在編職工入會工作推向深入的重要保證

隨著工會覆蓋面的擴大，越來越多的非在編職工加入工會組織，目前全國已有6600萬農民工成[2]為工會會員，非在編職工入會工作已經取得了巨大成果。“不僅要‘建’起來，更要‘轉’起來”，非在編職工入會后如何真正享有會員權利，不斷促進他們體面勞動的實現是一個必由之路。這是鞏固“擴大”成果，并保障此項工作進一步深入推進的重要前提。

4、促進非在編職工實現體面勞動是員工價值與集體利益實現共贏的結合點

實踐證明，體面勞動使員工擁有反哺企業的動力和能力。企業尊重人、培養人、發展人的一系列措施，能夠使企業獲得一批“用心做事，追求卓越，激情工作，超越自我”的忠誠員工。如果體面勞動這種價值理念內化為廣大企業的自覺行動，企業將獲得來自包括非在編職工在內的多數員工的更多回報。實現員工的體面勞動已經是現代企業發展模式的內在要求。推動體面勞動的實現，維護勞動者的尊嚴和權利，已成為越來越多的企業的重要價值目標。

三、工會在促進非在編職工實現體面勞動中大有可為

工會十五大報告在部署今后五年工作時強調指出：“緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題,發展和諧勞動關系,促進實現體面勞動,維護職工的合法權益,這是工會的神圣職責。”實現體面勞動，不僅是企事業單位社會責任的重要價值目標，也是工會全面履行社會職能，突出維護職責的重 大著力點，貫徹落實科學發展觀的重要切入點。作為職工群眾利益的代表者和維護者，促進非在編職工實現體面勞動，工會組織大有可為。

1、繼續推進吸收非在編職工加入工會工作

加入工會組織，廣大非在編職工最關心、最直接、最現實的勞動就業、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等利益問題就有了組織保障，在工會監督下就可以保證《勞動合同》的簽訂，在《勞動合同法》的保護下，一系列勞動者權益才能得到更加全面，更加充分的保障。

2、積極引導廣大非在編職工提升綜合素質

在積極與用人單位進行協調，建立和完善職工培訓制度，提高勞動技能和修養的基礎上，不斷樹立非在編職工自尊、自信、自立、自強的精神，使他們自覺成為嚴守職業道德、恪守職業紀律、具有職業技能、履行職業責任的社會主義勞動者。還要引導他們堅持以人為本的科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重自己，樹立“勞動偉大、創造光榮”的工作理念。

3、積極組織非在編職工開展“建功十一五，和諧奔小康”活動

要在維護非在編職工地位和權益的同時，引導他們樹立主人翁精神，自覺用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，鼓斗志、長志氣，在“建功十一五，和諧奔小康”活動中有所作為，在全面建設小康社會的歷史進程中建功立業。

4、充分發揮工會組織維護職工合法權益的作用

非在編職工是工會組織的新成員，也是工會會員中的弱勢群體，工會要積極維護他們的合法權益，并不斷完善權益的表達機制、維護機制、協調機制。要堅持向上級黨委的匯報制度，積極取得黨委對工會維權的領導和支持；積極參加相關聯席會議，提出工會的建議和主張；參與本單位相關政策規定的制定，反映非在編職工的利益訴求；充分利用職代會、領導信箱等途徑反映社情民意，保證非在編職工在職代會中所占比例，不斷拓寬非在編職工理性合法的表達渠道。要主動推進平等協商、集體合同、三方協調機制建設，有效維護非在編職工利益；建立勞動關系預警機制、法律援助和監督檢查等制度，及時發現并有效化解勞動關系矛盾；不斷完善職工互助互濟保障機制，形成幫困送溫暖的長效機制。要加強與用人單位、人事、資產、財務、后勤等相關部門的協調，充分發揮職代會、黨委聯合監督工作機制的作用，加強檢查。同時，還要進一步加強工會組織內部的協調，積極探索各種非在編職工維權方式。

四、非在編職工實現體面勞動的探索實踐

蘭州大成自動化工程有限公司是依托我校國家綠色鍍膜工程技術研究中心等多家科研機構建立的一家高科技產學研聯合體。近年來，公司領導堅持以人為本理念，全面推行體面勞動，走出了一條企業利益和員工利益實現共贏的發展道路，為我校非在編職工入會和“體面勞動”的推進，起到了表率作用。他們的做法也是我校在促進非在編職工體面勞動工作中的一種探索。

2004年，大成公司只有在編職工20多人，就積極申請成立了（分）工會，公司副總經理擔任工會主席。公司與所有非在編職工簽訂勞動合同，并為他們定期繳納養老保險,醫療保險、失業保險以及住房公積金。在還沒有非在編職工入會政策的情況下，公司和工會領導主動提出讓他們的非在編職工參加工會活動；每次學校發放福利，公司自己掏錢請校工會按照在職職工的標準為非在編職工購買福利，并與在職職工同期發放。正是這些點點滴滴，處處體現出公司領導“人企合一、互助雙贏”的管理理念。2007年，公司120名非在編職工全部加入工會組織。分會改選了委員，含正副主席在內的5名委員中有三名非在編職工。公司領導堅持“淡化身份，強調業績”的用人觀點，只要是適合的人才、適合的崗位，只論能力，不論身份，不論年齡。大家統一著裝，統一管理制度，統一福利待遇。公司副總經理、分會副主席就是一名年僅30多歲的非在編職工。在校工會、公司領導和分會的共同努力下成立了二級教（職）代會，職代會執委會由公司黨委、公司領導、工會主席和職工代表共同組成。工資待遇、獎金福利、公司發展遠景規劃、員工培訓制度等關乎公司大局以及公司全體成員利益的重大事項都要經過公司職代會協商討論。職代會等民主機制的建立使非在編職工的利益訴求有了合法的表達渠道。

公司始終以全面提升員工素質為主線，把實現員工體面勞動作為重要價值目標。除員工業務培訓外，公司定期舉辦職工勞動技能大賽，鼓勵員工自我提升個人素質，積極引入職業生涯規劃，讓糊口的工作成為實現自我價值的事業，成為激發生活熱情和充滿成長機會的事業，讓員工真正成為公司價值的創造者、分享者。近年來，公司多次派包括非在編職工在內的多名職工到國內外、省內外進行學習培訓。“管理不是控制人，而是給人更大的創造空間”的理念已經成為公司管理層的共識，公司員工“敢于失敗，敢于創新、勇于負責、追求卓越”的職業精神充分證明了管理者人性關懷是一種智慧。職工生活是公司領導關注的重點之一。公司總經理，全國“五.一”勞動獎章獲得者，范多旺教授曾對員工們講：“我們不能只滿足于維持生計，還要有能力買房、買車，有能力學習，有能力旅游??。”公司改善辦公條件，美化工作環境外，鼓勵員工購房、買車。凡職工購買自住房、自用車，公司為每人提供各5萬元的無償資助。工會積極組織包括非在編職工在內的全體會員踴躍參加全校性各類文體比賽和活動，定期進行工會組織生活，開展會員活動更是形成了制度。把尊重人、理解人、關愛人、培養人、發展人、成就人作為企業生存和發展目標的大成公司用自己的行動詮釋了“體面勞動”的含義。

非在編職工“體面勞動”的實現，和全體勞動者“體面勞動”的實現一樣任重道遠，將是工會組織在今后一段時間內的重要工作！

參考文獻

[1].胡錦濤出席“2008經濟全球化與工會”國際論壇開幕式并致辭.人民日報.2008年1月8日.第1版.[2].中國工會十五大報告.中國工會十五大精神學習輔導問答.人民日報出版社.2008年版

作者簡介：

趙金平：蘭州交通大學工會宣教部長。任萬勇：蘭州交通大學工會主席。

第二篇：關于開展《實現體面勞動》的課題研究報告

關于開展《實現體面勞動》的課題研究報告

1999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上首次提出了“體面的勞動”新概念，明確指出：所謂“體面的勞動”，意味著生產性的勞動，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。

對于實現體面勞動，我在營業網點中做了調研，現將調研結果報告如下:

第一：對于體面勞動這一概念，網點員工普遍理解為在物質方面讓勞動者享有工作安全權、健康權、休息權。在精神層面，要讓勞動者在自己工作領域或行業里享有知情權、參與權、表達權、訴求權等。我認為“體面勞動”實際上指勞動者能夠自愿自豪榮耀地為滿足日益增長的政治、物質、文化等方面需要而有尊嚴地從事社會有目地創造財富的活動。“體面勞動”的本質是一種社會光彩活動，它集中體現著人的價值觀、勞動觀和社會需求，它的內涵包含著自我勞動價值觀和社會認識觀的雙重性。知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。同樣一個人，做同樣的一件事情，其完成的質量與其精神狀態息息相關。對絕大多數人來說，只有能夠讓自己感覺到體面的職業才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動水平，通過同樣的勞動形式和時間創造出更多的價值。反之，比如一個企業的多數勞動者都感覺不體面、不自信，以自己的工作為羞，可以肯定該企業的創新和發展將會受到很大影響。

體面勞動不僅意味著合理的薪酬、完善的保障、豐潤的福利，同時還體現在能夠平等地與企業溝通，對企業的經營狀況有知情權，對企業大事有參與權，對自身利益有話語權。

基于以上情況，對于怎樣做好全面推進實現體面勞動現提出以下建議：

首先，對于各支行來說，應該建立健全勞動保護機制，只有當我們的勞動保護機制得以完善，才能奠定實現體面勞動的基礎。對于建立健全勞動保護機制有如下四點建議；首先要積極完善收入分配制度，穩步提高勞動者工資收入，建立企業職工工資正常增長機制。同時要加大監督執法維權力度，切實保護勞動者合法權益。將日常監督和專項執法檢查結合起來，進一步完善工資支付保障機制，加大對勞動違法侵權行為的查處力度，做好勞動爭議調解工作。四要進

一步增進人文關懷，努力實現廣大勞動者體面勞動。不斷改善職工的勞動條件和福利待遇，努力滿足勞動者基本生活及精神文化需求。同時企業還需完善職工能力提升機制，二十一世紀的全球經濟一體化，使企業核心競爭力被提到了發展戰略的高度。而職工的知識和技能水平是決定企業核心競爭力的重要因素，也是實現體面勞動的“本錢”。各個支行要充分發揮“大學校”作用，以崗位培訓、勞動競賽、職工學校等形式搭建職工培訓和學習的平臺，加強職工技能培訓機制，使職工的綜合素質不斷提高，成為具備新觀念、適應新發展，具有自我自覺創造力的新型勞動者，不斷樹立自尊、自信、自立、自強的觀念和勇于創新的時代精神，使賴以生存的工作成為激發生活熱情和充滿成長機會的事業。

最后是要完善勞動價值導向機制。企業要站在時代發展的高度，從企業和勞動者兩個方面來引導勞動價值觀。一個方面，要積極引導企業充分認識到“勞動是價值的唯一源泉”，而資本、設備只是價值轉移的載體，本身并不會創造價值，要尊重勞動，進而尊重勞動者，要認識到企業的發展必須要以維護勞動者的利益為前提。另一個方面，要引導勞動者認識到，勞動固然是為了實現人的全面發展，但人的全面發展并不是個體的單獨發展，必須要以企業的發展為基礎，以社會的發展為前提，“皮之不存，毛將焉附”，個人的勞動必須要融入集體的勞動之中，著力于企業的壯大和社會的進步。只有把個人價值的創造與社會整體的進步緊密結合起來，把回報建立在奉獻的基礎上，個人的全面發展才能實現。

體面勞動的提出，意味著公民社會即將到來，勞動者權利意識正在逐步覺醒。新時期新形勢下，企業要積極主動圍繞實現體面勞動來推進創新，努力構建和諧有序規范的勞動關系，讓每一位勞動者都能夠實現體面勞動、尊嚴生活。

第三篇：讓廣大勞動群眾實現體面勞動（小編推薦）

【背景鏈接】

2010年04月27日，胡錦濤全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中指出，要切實實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，促進充分就業，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。

【標準表述】

[意義]

合理的收入分配制度是社會公平正義的最重要體現。工資的水平直接關系到普通勞動者的幸福指數，關系到他們的生活尊嚴。不斷提高一線勞動者報酬，是促進公平和諧的基礎性工作。農民工等一線勞動者的工資長期在低位徘徊，國企高管等的收入遠高于一線勞動者，收入差距逐步拉大，勢必會挑戰人們的公平觀念，影響社會的穩定和諧。我國經濟正處于企穩回升的關鍵時期，擴大內需尤其是消費需求，對確保經濟又好又快發展尤為關鍵。改變勞動報酬過低的局面，有利于拉動消費、擴大內需。從這個角度來看，提高勞動報酬，關系到我國經濟發展的大局。不斷增加勞動者的勞動報酬，肯定勞動價值，實現分配正義，讓廣大勞動者更多地分享經濟社會的發展成果，這不僅是執政為民的體現，也是社會公平和國家長遠發展的保障。

[對策]

要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。第一，進一步弘揚勞模精神，為激勵全國各族人民團結奮斗凝聚強大精神力量。要實現全面建設小康社會、進而基本實現現代化的宏偉目標，必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動，必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動，必須使通過誠實勞動創造美好生活成為億萬人民的共同追求。

第二，進一步激發創造活力，為推動經濟又好又快發展積極貢獻力量。

第三，進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。

第四，進一步提高勞動者素質，為推動科學發展提供強有力的人力資源支持。不斷提高廣大勞動群眾的綜合素質，是實現人的全面發展的必然要求，也是推動經濟社會發展的重要保證。

第四篇：離退休職工自主管理工作實踐與探索

離退休職工自主管理工作實踐與探索

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）02-000-01

摘 要 現階段，隨著“共同的事業、共同的家園”這一理念深入人心，離退休職工作為“家園”中的長輩，是組成企業文化內涵的一部分。針對離退休職工的發展變化，本文結合當前形勢下離退休職工自主管理工作進行了分析與研究，并提出建議。

關鍵詞 離退休職工 自主管理工作 分析與研究

現階段，隨著我國人們逐步進入老齡化階段，離退休職工日益增多，在一些企事業單位中尤為明顯，怎樣妥善安排離退休職工自主管理工作，已經引起企事業單位領導的高度重視，離退休職工是伴隨著企事業單位一起發展的核心力量，這些職工不僅促進了企業的健康發展，還為新員工樹立了好的榜樣，單位圍繞離退休職工的養老、退休金等問題落實好他們的退休管理工作，全面提高離退休職工的幸福指數與生活質量。

實現離退休職工自主管理的目的和意義

近年來，離退休職工主要可分為三種情況：一是年老多病，需人照顧。這一群體多數對企業有著深厚的感情，對企業的興衰時刻關注著，有著難解的情結。二是有一技之長，返聘任職。這一群體具有較強的市場意識，能夠憑借一技之長，在企業中持續升溫。三是賦閑在家。這一群體占據離退休職工的大多數，普遍具有不甘于現狀，想要繼續實現自身價值的心理。總而言之，雖然個別老同志有一些不正確的思想，但大多數離退休職工都具有大局意識，有著堅定的信念與理想，他們的一言一行都在不經意間影響著身邊的人，并且他們的影響力是不容小覷的。因此，實現離退休職工自主管理不僅能夠促進企業穩定發展，還能給身邊人樹立一個精神榜樣。

二、如何推進離退休職工自主管理工作

（一）成立自管組織

為了強化離退休職工的自主管理工作，充分發揮離退休職工的“余熱”。構建離退休職工自主管理委員會尤為重要。根據社會團體的管理機制，成立離退休職工自主管理組織，以政治覺悟高、協調能力好、責任心強的老同志協助組織管理離退休職工，形成一套理事會的管理模式，理事會作為管理層、小組長作為執行層。同時，設置相應的管理崗位。例如，管理主任、副主任、宣傳部、文體部、生活部、財務部、委員、組長以及其他基層人員，所有職位實行民主投票制。

（二）充分發揮離退休黨支部中各類協會的作用

離退休黨支部中各類協會必須建立完善的黨內生活制度，規范離退休職工的思想方向，充分發揮離退休黨支部中各類協會的職能作用。主要從以下方面著手工作：第一，落實政治學習制度。黨支部從老黨員的實際情況出發，對年老多病需人照顧的老同志實行上門教育，親自拜訪老同志，向他們宣傳國家的最新的政策思想。保障老黨員不留政治“盲區”的同時，協調好他們與黨支部的關系，從而積極配合黨支部的各項工作。第二，落實“三會一課”制度。支部應該堅持開展月會、季會、年會，并且一年內開展兩次黨課，向老黨員傳遞國家最新的時事新聞，強化老黨員的組織觀念，提升黨政修養。第三，落實群眾聯系制度。自主管理委員會與黨支部應該積極落實群眾聯系制度，成立專門的聯系隊伍，頻繁走訪于老同志的日常生活中，及時了解并掌握老同志的思想動態以及生活難處，盡最大的能力幫助他們解決難題，使其切身感受到黨支部與委員會的關心與照顧，在不經意間向黨組織靠攏，起到凝聚人心的作用。

（三）加強與社區溝通發揮社區的作用

離退休職工自主管理委員會應該加強與社區的互動溝通，借助社區開展離退休職工興趣小組活動，結合離退休職工的實際情況，成立排球、乒乓球、羽毛球等興趣小組，不定期的開展文娛活動，為老同志營造共同參與、其樂融融的活動氛圍。通過老同志自身的興趣與特長，定期進行文藝表演活動，不僅能夠彰顯老同志的文藝風采，還能豐富老同志的晚年生活，既體現了企業的精神面貌，又發揮了社區的職能作用。例如，“3?8”婦女節、“9?9”重陽節、中秋節、春節等，開展相應的節日活動，不僅能夠使老同志感受節日的喜悅，還能鼓勵老同志積極參與到活動中來。有機利用社區資源，讓老同志能夠在社區中完成學習、參與活動，并得到相應的關心與照顧，為年老多病的老同志提供更多的服務。

（四）加強對離退休職工的思想教育引導，使離退休職工正確認識自主管理工作

根據老黨員的年齡結構、文化層次、綜合素質、崗位性質、身體狀況等特點，積極引導他們發揮自身優勢以及專業特長。通過調查研究、人才培訓、技術咨詢等方式，使離退休職工充分認知自主管理的理念，充分調動他們參與構建社會主義物質文明的積極性，貫徹并落實社會主義榮辱觀和道德觀的執行者、傳播者以及引領者，弘揚祖國新風氣，做好群眾思想政治工作，促進社會和諧，讓老同志能夠為建設社會主義精神文明奉獻自身的一份心力，在參與中提高自身素質。

（五）加強對自管組工作的檢查，確保服務質量與過去比不降低

加強離退休職工自主管理委員會的管理工作是保障管理服務質量不降低的前提條件。因此，構建一支具有思想作風硬、業務能力強、綜合素質高、奉獻精神足的管理隊伍尤為重要，這樣才能保障離退休職工自主管理服務工作落到實處。自管組主動開展貼近老同志日常生活的活動，充分推動離退休職工自主管理工作的開展，努力提升服務質量，用“真心、細心、愛心、耐心、孝心”去感化離退休職工，升華離退休職工自主管理的核心內涵，保障管理服務質量與過去相比只增不減。

結語：

綜上所述，離退休職工要加強自身系統知識的學習，不斷優化知識體系，做好離退休職工的工作，將離退休職工的知識技能全面發揮出來，為企事業單位獻出最后一份心力，同時，離退休職工的管理工作需要與時俱進，不斷創新工作方式，熟知企事業單位離退休職工管理工作的重要性，從而提高離退休職工的生活待遇、身心健康以及自身素質，保障管理工作能夠落到實處。

參考文獻：

[1] 孫敬峰.新形勢下醫院離退休職工管理工作研究[J].才智，2013.32：354.[2] 賀江紅.新形勢下高職院校離退休管理工作的實踐與探索[J].科技創新導報，2014.36：179-180.[3] 于希富.離退休職工精神文化生活探索[J].石油政工研究，2010.04：68-69.

第五篇：如何做好職工思想政治工作的實踐與探索

新形勢下做好職工思想政治工作的實踐與探索

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本站編輯：星論文網日期： 2011-07-22 14:53點擊數：167

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和電力體制改革的逐步推進的新形勢下，如何加強和改進基層的思想政治工作，增強基層企業的凝聚力和創造力，促進主體電網企業的健康發展，是基層企業領導面臨的重要課題，本文轉自[星論文網]

【關鍵詞】思想；人文關懷；價值取向；核心競爭力

思想政治工作是關于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進步、發展。企業基層黨支部作為黨的“代理人”，其本身就肩負著“指引方向，把握目標”的使命，做好思想政治工作，要圍繞增強企業向心力和凝聚力的目標，堅持以人為本，遵循“貴在將心比心，重在言傳身教，功在持之以恒”的原則，把外在教育引導與職工的內在需求有機結合起來，講方法，重實效，充分調動職工的創造性和參與熱情，不斷增強職工的主體意識和責任意識，取得良好的實效。

一、正確認識思想政治工作

1、思想政治工作是引導職工價值取向的重要手段

思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強烈的引導和牽制作用。說白了，思想政治工作就是培育職工積極的人生態度和科學的價值判斷的傳家寶，是企業提高職工政治思想素質、文化技術素質和心理道德素質，充分調動人的積極性、創造性的重要手段。總之，思想政治工作體現深厚的人文關懷，讓人們感受生命、體驗美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

2、思想政治工作是培養企業核心競爭力的有效途徑

企業核心競爭力是企業持續創新的能力，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實加強思想政治工作，不斷提高員工整體素質，才能形成一種向心力，提高企業凝聚力和競爭力，為真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

3、思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力

一個企業，其改革發展的如何，最終取決于人的主觀能動性能否得以充分發揮。而個人主觀能動性發揮得如何，關鍵要看企業對每一個員工需要的滿足程序。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，要注意研究員工的需要，了解員工的需要，宣傳職工、發動職工、調動一切積極因素，抓改革、保穩定、促發展，積極引導職工識大體、顧大局，以便形成“攬活—干好—再攬活”的良性循環，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

二、深入了解思想政治工作的現狀

思想政治工作是一項復雜的系統工程，需要各方面的積極參與和不懈努力。創新思想政治工作，應抓住其中的主要環節，努力解決好當前最突出、最緊迫的問題。

1、與發展變化的實際情況相脫離

思想政治工作過程中最容易犯的毛病不外乎就是沒有開展調查研究，拍腦袋想當然，說起來夸夸其談，做起來一哄而起，形式和效果未成正比。沒有想到思想政治工作是為了服務企業與員工的發展，是為了解決問題，與實際相脫離。有的更多于滿足過去的成績，習慣過去的做法，沒有堅持解放思想，與發展變化的實際不相符合。

2、與豐富多彩的實踐載體相脫離

一說到企業思想政治工作，許多職工腦海中常常出現“簡單生硬的說教、忽略效果的灌

輸、居高監下的斥責和缺乏交流的批評”等情景，思想政治工作成了空洞說教，沒有真正把思想政治工作與豐富多彩的實踐載體相結合，不能完全釋放思想政治工作的活力，大眾無法接受，效果往往也大打折扣。

3、與八小時外的生活情況相脫離

一些單位和領導從不關心和過問干部職工八小時以外的事情，認為那是職工的私生活，屬于個人空間，不屬于自己的職責范圍。甚至對一些不良傾向和苗頭，也是視而不見、放任自流，直到后院起火，方才亡羊補牢，殊不知道許多思想問題均源自于八小時之外。

4、與健全完善的政工“網絡”相脫離

當前，一些基層組織尚未建立一支全方位、多層次的思想政治工作骨干隊伍，未形成思想政治工作網絡；一些基層還存在“一支筆”現象，往往一些黨支部決定召開的會議會被行政生產經營會擠掉，即使二會合一，也是行政工作優先，思想政治工作掃尾，久而久之，少數干部認為政治工作可有可無，可抓可放。

三、改進新形勢下思想政治工作的方式方法

當前，我國社會情況發生了復雜而深刻的變化，思想政治工作面臨大量新情況和新問題。這就要求我們必須根據新的形勢改進思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法，切實做到“六個注重”：

1、突破思想束縛，管理上更加注重服務

企業職工是有思維能力的人，做好思想政治工作，就是要善于設身處地為職工考慮，引導其認識、調整其利益、調動其工作積極性。因此，它實質不是“管人”，而是一種服務。基層領導要放下架子，重心下沉，尊重對方，以心換心，縮短感情距離，才能坐在一起、說在一處、談在一塊。要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。同時，必須讓職工群眾感覺到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結合，要從企業的發展戰略入手，讓職工真切感覺到：企業今天有干頭，明天企業有奔頭。

2、強調因人施教，對象上更加注重個性

俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。當前，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。要正視并尊重這種差異，根據不同對象的特點，有的放矢，對癥下藥，實施分層分類教育。例如，同思想基礎較好的人談心，應著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們取得更大的成績，指出存在問題，促使他們克服缺點和不足，了解和解決實際問題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎一般的人談心，要注意激發他們創先爭優的進取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機感，幫助他們找準自身優勢，揚長補短，奮力爭先。同思想基礎較差的人談心，首先要主動接近他們，多給一點關懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋，要注意發現他們思想上的閃光點，肯定長處，幫助進步。總之，要認真總結新形勢下思想政治工作的新特點，根據不同層次、不同職工群眾的需求，進行有針對性的引導和教育。

3、豐富實踐載體，教育上更加注重實效

思想政治工作是一門隨機性強、獨創性高的應用藝術，要通過創新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發展的今天，思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標語牌、演講比賽等，出現了許多現代化宣傳載體，我們必須在形式和內容上有所創新。一是在形式上，要緊跟時代發展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現代科技手段來開展思想政治工作。二是在內容上，要做到“老理論講出新花樣”，“老原則融進新內容”，不斷賦予其新的生命力。同時，把愛國主義、集體主義、企業文化教育等許多平時要花費很多時間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡，內容豐富，形象鮮活，這樣就能在不經意間得到最好的效果。

4、延伸八小時外，時空上更加注重全程

思想政治工作是一個長期的、持續的過程。應抓好日常工作，關注點點滴滴，把思想政治工作貫穿在人們日常的工作、學習和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時外的思想政治工作，要采取點對點家訪、家屬座談等形式，了解職工家庭情況，大事系在職工利益上，小事辦在職工的心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時，要把思想政治工作做到現實生活和員工日常生活中，反映客觀現實，把握主流，從現實生活中挖掘生動事例，汲取新生事物，展開美好前景，激勵企業員工同心協力奮發圖強，為創造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠離生活、脫離生活、不注重生活實際的現象，使思想政治工作充滿生活色彩。

5、加強交流互動，范圍上更加注重全員

思想政治工作要貼近全體員工，在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現員工利益作為一切工作的出發點，牢固樹立群眾觀點，帶著對員工的深厚感情去做工作，實實在在向員工學習，誠心誠意為人民群眾服務，真正想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發點和落腳點，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習慣做表面文章、搞形式主義的現象，使思想政治工作更加可親可信，深入全體員工的心中。要建立思想政治工作“網絡”，提高政工人員素質，形成以“一把手”為主管，政工部門檢查督促，把思想政治工作列入議事日程，做到“縱向到底，橫向到邊”。

6、堅持真情化雪，過程上更加注重人本

思想政治工作要注重以人為本，態度誠懇、通情達理，幫助職工提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向，多些“人情味”少些“火藥味”，促進職工內心精神的升華；思想政治工作要真心實意，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當先，多些“真誠味”少些“假意味”；同時，要注意發揚民主，尊重人、理解人、關心人，思想政治工作要善于啟發疏導，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責；多些尊重理解幫助，少些壓服訓斥傷害；多些民主味，就是我們想問題、作決策、搞改革、辦事情、都要堅持以職工的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味”少些“家長味”。

思想政治工作不是“虛功實做”，而是“實工實做”。我們要通過有效的方法，努力實現思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，促使廣大員工心往一處想，勁往一處使，凝聚企業活力，促進企業健康和諧發展。

【參考文獻】

[1] 田建國.大力推進思想政治工作創新[N].人民日報, 2010-5-9(3).